Sectorakkoord 2015-2015 PC 200- Accord sectoriel 2015

AANVULLEND PARITAIR COMITÉ VOOR DE
BEDIENDEN
PC 200
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SECTORAKKOORD 2015-2016
22 JUNI 2015
Dit protocolakkoord is van toepassing op de
werkgevers en op de bedienden die onder
de bevoegdheid vallen van het Aanvullend
Paritair Comité voor bedienden en is
gesloten in het kader van de wet van 28
april 2015 tot instelling van de maximale
marge voor de loonkostontwikkeling voor
de jaren 2015 en 2016.
1. KOOPKRACHT
Jaarlijkse premie van 250 EUR bruto
(geïndexeerd vanaf 2017 cf. cao index)
Betaalbaar in juni (vanaf 2016)
Pro-rata deeltijdsen
Pro rata effectieve en gelijkgestelde dagen
(dagen waarop loon is betaald plus de
dagen van vaderschaps- en
moederschapsverlof, met referteperiode
juni jaar -1 – mei jaar 1)
Het bedrag van de jaarlijkse premie is niet
van toepassing op de bedienden die in de
looptijd van de cao volgens bedrijfseigen
modaliteiten effectieve verhogingen van
het loon en/of andere voordelen in
koopkracht toegekend krijgen die
gelijkwaardig zijn
De vakbondsafvaardiging is bevoegd om
toe te zien op de toepassing van het
gelijkwaardig voordeel (cfr art 8 cao
syndicale afvaardiging)
De verhogingen en/of voordelen van welke
aard ook zijn per bediende voor hun totale
kost aan te rekenen op de loonkost (bruto +
patronale RSZ) van de Jaarlijkse premie
Sectoren met bedienden binnen het PC 200
welke voor hun arbeiders een sectorale
aanvullende pensioenregeling hebben,
kunnen de jaarlijkse premie geheel of
gedeeltelijk vervangen door een hieraan
gelijkwaardige sectorale aanvullende
pensioenregeling voor hun bedienden mits
een specifieke collectieve
COMMISSION PARITAIRE AUXILAIRE POUR LES
EMPLOYÉS
CP 200
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ACCORD SECTORIEL 2015-2016
22 JUIN 2015
Ce protocole d’accord s'applique aux
employeurs et aux employés de la
Commission Paritaire Auxiliaire pour
employés et est conclu dans le cadre de la
loi du 28 avril 2015 instaurant la marge
maximale pour l’évolution de coût salarial
pour les années 2015 et 2016.
1. POUVOIR D’ACHAT
Prime annuelle de 250 EUR brut (indexée à
partir de 2017 cf. CCT indexation)
Payable en juin (à partir de 2016)
Au Pro-rata temps partiels
Pro rata journées effectives et assimilées
(jours pour lesquels un salaire a été payé et
en plus les jours de congé de paternité et
de congé de maternité, avec une période
de référence juin année -1 – mai année 1)
Le montant de la prime annuelle ne
s’applique pas aux employés qui pendant la
durée de la CCT reçoivent selon des
modalités propres à l’entreprise des
augmentations effectives du salaire et/ou
d’autres avantages en pouvoir d’achat qui
sont équivalents
La délégation syndicale est compétente
pour veiller à l’application de l’avantage
équivalent (cfr art 8 CCT Délégation
syndicale)
Les augmentations et/ou avantages de
quelque nature qu’ils soient sont à imputer
par employé, pour leur coût total, sur le
coût salarial (brut + ONSS patronal) de la
prime annuelle
Les secteurs avec des employés au sein de
la CP 200 qui ont un système sectoriel de
pension complémentaire pour leurs
ouvriers, peuvent remplacer une partie ou
l’intégralité de la prime en un système
sectoriel de pension complémentaire pour
les employés, y équivalent, moyennant une
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arbeidsovereenkomst gesloten in het PC
200 uiterlijk op 31/10/2015 en mits
naleving van de bepalingen van de wet van
5 mei 2014.
2. EINDELOOPBAAN(STELSEL VAN
WERKLOOSHEID MET
BEDRIJFSTOESLAG)
Cao SWT vanaf 60 jaar algemeen stelsel
NAR- cao 17 (met beroepsloopbaan
mannen 40 jaar en vrouwen 31 jaar in
2015, 32 jaar in 2016 en 33 jaar in 2017 en
mits 5 jaar anciënniteit in de onderneming)
voor de periode 1/1/2015 tot en met
31/12/2017
Cao SWT vanaf 58 jaar in kader van NARcao 111 (33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar
nachtarbeid of zwaar beroep mits 10 jaar
anciënniteit in de onderneming) voor de
periode 2015-2016
Cao SWT vanaf 58 jaar en lange loopbaan
40 jaar in het kader van NAR-cao 115 voor
de periode 2015-2016 voor zover een
sectorcao hiervoor wettelijk noodzakelijk is
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3. TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN
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Verlenging van de cao tijdskrediet voor
periode 1/11/2015 tot 31/12/2016, met
volgende aanpassingen:
Voor bedienden met minder dan 5 jaar
anciënniteit: recht op 24 maanden voltijds
of halftijds tijdskrediet met motief (zorg en
opleiding, zorg voor kind tot 8 jaar,
palliatieve verzorging, verzorging zwaar ziek
gezins-of familielid, zorg gehandicapt kind
tot de leeftijd van 21 jaar)
Voor bedienden met minstens 5 jaar
anciënniteit in de onderneming: recht op
36 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet
met motief (zorg en opleiding, zorg voor
kind tot 8 jaar, palliatieve verzorging,
verzorging zwaar ziek gezins-of familielid,
zorg gehandicapt kind tot de leeftijd van 21
jaar). Dit recht kan voor de motieven zorg
voor kind tot 8 jaar, palliatieve verzorging,
verzorging zwaar ziek gezins-of familielid,
zorg gehandicapt kind tot de leeftijd van 21
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convention collective de travail spécifique
conclue au sein de la CP 200, au 31/10/15
au plus tard et moyennant respect de la Loi
du 5 mai 2014.
2. FIN DE CARRIÈRE (RÉGIME DE
CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT
D’ENTREPRISE)
CCT RCC à partir de 60 ans régime général
CCT n° 17 CNT (carrière professionnelle de
40 ans pour les hommes et de 31 ans pour
les femmes en 2015, 32 ans en 2016 et 33
en 2017 avec 5 ans d’ancienneté dans
l’entreprise) pour la période 1/1/2015
jusqu’au 31/12/2017 y compris.
CCT RCC à partir de 58 ans dans le cadre de
la CCT n° 111 du CNT (33 ans de carrière
dont 20 ans de travail de nuit ou métier
lourd moyennant 10 ans d’ancienneté dans
l’entreprise) pour la période 2015-2016
CCT RCC à partir de 58 ans et longue
carrière 40 ans dans le cadre de la CCT CNT
115 pour la période 2015-2016 pour autant
qu’une CCT de secteur soit nécessaire à cet
effet.
3. CRÉDIT TEMPS ET EMPLOIS DE FIN DE
CARRIÈRE
Prolongation CCT crédit temps pour la
période 1/11/2015 jusque 31/12/2016,
moyennant les adaptations suivantes :
Pour les employés ayant moins de 5 ans
d’ancienneté : droit à 24 mois de crédit
temps à temps plein avec motif (soins et
formation, soins à un enfant jusqu’à 8 ans,
soins palliatifs, soins à un membre du
ménage ou de la famille gravement malade,
soins à un enfant handicapé jusqu’à l’âge
de 21 ans)
Pour les employés ayant au moins 5 ans
d’ancienneté dans l’entreprise : droit à 36
mois de crédit temps à temps plein ou mitemps avec motif (soins et formation, soins
à un enfant jusqu’à 8 ans, soins palliatifs,
soins à un membre du ménage ou de la
famille gravement malade, soins à un
enfant handicapé jusqu’à l’âge de 21 ans).
Pour les motifs soins à un enfant jusqu’à 8
ans, soins palliatifs, soins à un membre du
ménage ou de la famille gravement malade,
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jaar worden opgetrokken tot 48 maanden
onder voorbehoud van aanpassing cao 103.
Landingsbanen 1/5e cf. NAR-cao 118 vanaf
55 jaar voor lange loopbaan 35 jaar, zwaar
beroep en 20 jaar nachtarbeid mits 2 jaar
anciënniteit in de onderneming (voor
periode 2015-2016) vanaf 01/01/2016.
Premie sociaal fonds voor bedienden die
1/5e eindeloopbaan starten vanaf 60 jaar,
of voor bedienden die cfr NAR-cao 118
vanaf 55 jaar 1/5e eindeloopbaan starten
(lange loopbaan 35 jaar, zwaar beroep en
20 jaar nachtarbeid) mits 2 jaar anciënniteit
in de onderneming (voor periode 20152016) vanaf 01/01/2016.
4. OPLEIDING
Verlenging van de cao opleiding voor de
periode 2016-2017 mits rekening gehouden
wordt met de wettelijke opschorting van de
bijkomende opleidingsinspanningen in
2015-2016.
Mogelijkheid om tijdens deze periode te
onderzoeken om opleidingsbeleid
eventueel inhoudelijk of methodologisch bij
te sturen ifv uitdagingen op de
arbeidsmarkt, zonder bijkomende kosten of
bijkomende verplichtingen voor de
ondernemingen m.b.t. de periode 20152016.
De sector zal binnen het bestaande budget
via Cevora inspanningen leveren inzake
ingroeibanen en duaal leren. Indien de
opportuniteit zich voordoet, zal de sector in
dit kader een dossier indienen bij de FOD
werk tegen 30/6/2015 om een bijkomende
financiering te bekomen voor de
opleidingsinspanningen van risicogroepen
m.b.t. de ingroeibanen.
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soins à un enfant handicapé jusqu’à l’âge
de 21 ans, ce droit peut être porté à 48
mois sous réserve de modification de la CCT
103.
Emplois fin de carrière 1/5e cf. CCT CNT 118
à partir de 55 ans pour une longue carrière
de 35 ans, métier lourd et 20 ans de travail
de nuit moyennant 2 ans d’ancienneté dans
l’entreprise (pour la période 2015-2016) à
partir du 01/01/2016.
Prime Fonds social pour employés qui
débutent 1/5e emploi fin de carrière à
partir de 60 ans ou pour les employés qui
débutent 1/5e emploi fin de carrière à
partir de 55 ans dans le cadre de la CCT n°
118 du CNT (carrière longue de 35 ans et
métier lourd et 20 ans de travail de nuit)
avec 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise
(pour la période 2015-2016) à partir du
1/1/2016.
4. FORMATION
Prolongation de la CCT formation pour la
période 2016-2017 moyennant prise en
compte de la suspension légale des efforts
complémentaires de formation en 20152016.
Possibilité pendant cette période
d’examiner l’ajustement éventuel du
contenu ou de la méthodologie de la
politique de formation en fonction des défis
du marché du travail, sans coût ou
obligation complémentaires à charge des
entreprises pour la période 2015-2016.
Le secteur fournira des efforts en matière
d’emplois tremplin et de formation en
alternance au sein du Cefora dans le cadre
du budget existant. Si l’opportunité se
présente, le secteur introduira un dossier
dans ce cadre auprès du SPF Emploi pour le
30/06/ 2015 afin d’obtenir un financement
complémentaire pour les efforts de
formation en faveur des groupes à risque
en matière d’emplois tremplin.
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5. OUTPLACEMENT
Monitoring van de nieuwe cao outplacement.
Een evaluatie zal hierover gebeuren met
engagement van een eventuele aanpassing van
de cao tegen 30 juni 2016.
6. SYNDICALE AFVAARDIGING
Procedure installatie syndicale delegatie:
Werkgroep bekijkt mogelijkheid bestaande
procedure aan te passen aan de nieuwe
elektronische en digitale
communicatiemogelijkheden
7. AANBEVELINGEN
Verlenging van de aanbevelingen inzake nietdiscriminatie en waardig werk.
8. SOCIALE VREDE
De in het APCB vertegenwoordigde
vakorganisaties verbinden zich ertoe om tijdens
de geldigheidsduur van deze overeenkomst,
geen bijkomende eisen te stellen op het niveau
van het paritair comité en van de
ondernemingen in verband met de materies die
in deze overeenkomst zijn vervat.
9. DUUR
Dit akkoord heeft uitwerking met ingang van 1
januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op
31 december 2016, tenzij anders bepaald.
5. OUTPLACEMENT
Monitoring de la nouvelle CCT outplacement.
Une évaluation sera effectuée avec le cas
échéant l’engagement d’une adaptation de la
CCT pour le 30 juin 2016.
6. DÉLÉGATION SYNDICALE
Procédure d’installation d’une délégation
syndicale : un groupe de travail examine la
possibilité d’adapter la procédure actuelle aux
nouveaux moyens de communication
électroniques et numériques.
7. RECOMMANDATIONS
Prolongation des recommandations concernant
la non-discrimination et le travail decent.
8. PAIX SOCIALE
Les organisations syndicales représentées à la
CPAE s’engagent à ne pas introduire pendant la
durée de validité de la convention, des
revendications supplémentaires au niveau de la
commission paritaire et des entreprises
concernant les matières reprises dans la
présente convention.
9. DURÉE
Cet accord produit ses effets à partir du 1er
janvier 2015 et cesse d’être en vigueur le 31
décembre 2016, sauf dispositions contraires.
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