nouveau règlement d`emploi formateur - Unsa

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UNSA POLICE - 25 Rue des Tanneries, 75013 PARIS – http: / /police.unsa.org – mail: [email protected] – Tph : 01.43.40.64.27 Fax : 01.71.18.22.90
NOVEMBRE 2013
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Ce projet, thème des Assises de la
Formation et volonté de la DGPN,
devant voir le jour courant 2014, le
secteur formation de l’UNSA POLICE
tenait à être une force de proposition
dans ce domaine.
A ce jour 25 à 30% des formateurs de
la police nationale sont présents en
structure de formation depuis plus de
dix ans.
Une des richesses de notre profession
est d’être une police formée par des
policiers, cette richesse ne doit pas se
perdre et pour cela il est nécessaire
que les formateurs puissent observer
les évolutions de la délinquance et du
travail de voie public par le biais du
retour en service actif.
Néanmoins le RSA ne doit pas être fait
sans garanties, sans que le parcours
du formateur, ses compétences et ses
connaissances ne soient valorisées ou
utilisées.
Dans ce cadre, l’UNSA POLICE a effectué
plusieurs propositions à Mr TISNERAT,
responsable du projet.
L’UNSA POLICE DEMANDE À CE QUE
SOIT JOINT AU FORMULAIRE RSA
UN CV PROFESSIONNEL DÉTAILLÉ
(prenant en compte les services
antérieurs à la SDFDC mais aussi les
stages animés et suivis par le formateur
dans le cadre de ses fonctions
pédagogiques). Outre les entretiens qui
sont fait directement par les formateurs
avec les chefs des services qu’ils
souhaitent intégrer, ce CV pourra être
utilisé dans le cadre des négociations
entre le référent mobilité formation, le
BGGP et les directions d’accueil.
Monsieur TISNERAT est favorable à
cette proposition qu’il retient dans le
cadre du projet.
L’UNSA POLICE DEMANDE À CE QU’À
L’ISSUE DE LA DURÉE DE 9 ANS, LE
FORMATEUR QUI N’AURAIT PAS TROUVÉ
D’ACCORD AVEC L’ADMINISTRATION
QUANT À SON RETOUR EN SERVICE
NE SOIT PAS AFFECTÉ SUR LE RESSORT
DU SGAP comme le projet le prévoyait
initialement mais sur la région
administrative. Certaines structures se
trouvant sur des «déserts» policiers, il
n’est pas possible que le commissariat
le plus proche absorbe l’ensemble des
RSA de la structure SDFDC voisine.
Monsieur TISNERAT est favorable à
cette proposition.
L’UNSA POLICE DEMANDE À CE QUE
DANS LE CADRE DU RSA, LES FORMATEURS SOIENT AFFECTÉS DANS UN
SERVICE PRÉCIS et non une circonscription, une DDSP sans garanties.
Bien que en accord avec cette demande,
Mr TISNERAT nous a indiqué que
cette demande ne pouvait nous être
accordée au regard de l’organisation
hiérarchique des circonscriptions qui
reste maîtres d’œuvre sur leur ressort.
L’UNSA POLICE S’INTERROGE SUR
LES FORMATEURS EN TOUTE FIN DE
CARRIÈRE et néanmoins concernés par
des dépassements excessifs de contrat
(supérieur à 15 ans).
Mr TISNERAT nous a garanti que ces
derniers ne seront pas concernés par
ce nouveau règlement d’emploi dans la
mesure où ils entrent dans le cadre des
trois ans prévus en mesure transitoire.
De même, l’UNSA POLICE a attiré
l’attention du chef de projet sur la
DIFFICULTÉ DE TROUVER DES POSTES
POUR LES FORMATEURS AU GRADE
DE MAJOR, souhaitant retourner en
service.
Monsieur TISNERAT nous a indiqué que
les concernant il serait souhaitable que
ces derniers ne soient pas affectés sur
des postes ouverts à l’avancement major mais en plus des quotas prévus, et
ce pour éviter les blocages à l’avancement dans les services qui accueilleront
les collègues concernés.
L’UNSA POLICE RÉITÈRE SA DEMANDE
DE MAINTENIR, SUR LA BASE DU VOLONTARIAT, UN STAGE DE RESSOURCEMENT d’une semaine avant la quatrième année de formation (année au
cours de laquelle le stage obligatoire
est porté à un mois).
Mr TISNERAT nous a renouvelé son accord à ce sujet.
Enfin, nous avons attiré l’attention de
Mr TISNERAT sur le RESSENTI DE NOS
COLLÈGUES FORMATEURS SUR CE
NOUVEAU CONTRAT, en l’espèce les
personnes concernées, mais aussi la
pérennité du projet.
A ces questions, Mr TISNERAT nous a
rappelé que ce projet était une volonté
DGPN qui verrait le jour courant 2014
et que l’ensemble des personnels sous «
contrat » formateurs étaient concernés
quelque soit le corps et le grade.
D’AUTRES POINTS ONT ÉTÉ ÉVOQUÉS:
- demande d’une nomenclature major
pour faciliter les avancements, à priori
c’est un travail qui devrait être fait
premier semestre 2014.
- demande de porter à 6 mois au lieu
d’un an la période probatoire pour les
futurs APP, pour éviter de former des
APP qui en définitive n’exerceront pas
en structure.
- demande de réduction à 2 ans au lieu
des 3 actuels de la période entre deux
contrats.
POUR UN COMPTE RENDU COMPLET PRENEZ ATTACHÉ AVEC VOS DÉLÉGUÉS LOCAUX OU CONTACTEZ OPHÉLIE OU MANU
Vos représentants nationaux : [email protected], [email protected]