Management des Ressources Humaines pour les Chefs d

Centre de Recherche de Toulouse Midi-Pyrénées
Service d’Appui à la Recherche
Secteur Gestion des RH de Proximité
Auzeville, le 23 mars 2010
CAHIER DES CHARGES :
Management des Ressources Humaines pour les Chefs d’Equipes
Objet
Domaine
Sous domaine
Environnement/
Contexte
Objet de la
demande
Public cible
Objectifs
Management d’équipe
Ressources humaines
Management
L’INRA est un organisme de recherche scientifique et technologique comprenant
21 centres de recherche répartis sur le territoire national, dont le centre INRA de
Toulouse.
Le centre INRA de Toulouse compte :
- 560 agents titulaires et environ 300 agents non-titulaires,
- 20 Unités de recherche, 5 Unités expérimentales et 1 Unité d'appui à la
recherche, réparties sur plusieurs sites géographiques
(plus de renseignements sur le site http://www.toulouse.inra.fr/ )
Le Centre de Recherche de Toulouse envisage dans son plan de formation 2010
une action de formation au management des ressources humaines pour les
chefs d’équipes.
Toute personne encadrant une équipe et souhaitant perfectionner ses
pratiques.
A ce jour, une 12aine de personnes ont mentionné ce souhait de formation pour
2010 – potentiellement, cette formation pourrait concerner une 100aine de
personnes dans les 3 ans à venir.
L’objectif de cette formation est d’amener les stagiaires à :
- appréhender les enjeux des RH pour bien manager
- comprendre la notion de management : clarifier leur rôle, se positionner
par rapport à leur propre hiérarchie et par rapport à leurs équipes, identifier leur
style de management, identifier leurs points forts et leurs points à travailler,…
- savoir piloter et animer leur collectif :
o connaître les règles de la communication
o organiser le travail et gérer les priorités
o conduire et animer une réunion
o créer de la cohérence et de la cohésion d’équipe
o réussir les transitions et les projets, gérer les changements
o favoriser de bonnes conditions de travail,
o prévenir et gestion les conflits et les tensions
o repérer les enjeux individuels et collectifs
o construire un plan de formation
- savoir gérer les ressources humaines de leur équipe :
o gérer les compétences, les évaluer, les développer
o savoir identifier les potentiels
o savoir créer un environnement motivant pour les collaborateurs
o préparer et conduire un entretien d’évaluation
o contribuer à gérer la vulnérabilité : le handicap, les risques psychosociaux, la maladie, etc.
o accueillir et intégrer un nouveau collaborateur
o accompagner la fin de carrière, animer le transfert de compétences
- identifier les acteurs RH de Proximité et les dispositifs RH à l’INRA
(recrutement, formation, orientation professionnelle, évolution de carrière,
mobilité, bilans de compétences, etc.) : prévoir un temps d’intervention interne
Institut National de la Recherche Agronomique – Centre de TOULOUSE
Adresse : B.P. 52627 – 31326 CASTANET TOLOSAN CEDEX
Tél. : 05.61.28.50.28 – Fax : 05.61.28.52.80
Méthodes
pédagogiques
Durée - dates lieux de formation –
Evaluation
Critères de sélection
Forme attendue de
la réponse
Elles combineront des apports méthodologiques, des outils pratiques, des mises en
situation, des analyses de pratiques entre participants, etc.
Un accompagnement individualisé pendant et après la formation pourrait être
envisagé.
Un support de formation sera donné aux stagiaires.
Durée : pas plus de 7 jours en présentiel
Modules : pas plus de deux jours d’affilée
Nombre de stagiaires : 8 maximum par session
Lieu : Toulouse – site d’Auzeville et/ou de St Martin
Dates : une réunion introductive d’une ½ journée avec la Responsable RH, la
Responsable Formation, le/les Formateur(s) et les stagiaires permettra de présenter
le dispositif et de planifier ensemble les jours de formation.
Nombre de sessions : Plusieurs sessions pourront être programmées si le nombre
d’inscription le justifie
La proposition devra prévoir 4 temps d’évaluation :
1. Avant l’action de formation :
- un questionnaire d’évaluation des attentes,
- une réunion d’1/2 journée sur site avec le formateur, le SRH et les stagiaires
permettra de présenter l’action de formation, de vérifier les attentes des
participants, d’éventuellement adapter le dispositif au groupe et de planifier les
modules.
2. Pendant l’action de formation : à l’issue des différentes séquences
pédagogiques,
3. A la fin de la formation
4. A froid afin d’évaluer les effets de la formation.
Un bilan d’évaluation écrit sera envoyé au SRH et comportera des propositions
objectives d’amélioration de la prestation.
1 – La qualité technique de l’offre : compétences, qualités et parcours du/des
formateurs, qualité du dossier, pertinence de la réponse par rapport au cahier des
charges, clarté du dossier, originalité, références
2 – Le coût de la prestation
L’offre pourra nous parvenir par courrier ou par messagerie et devra impérativement
présenter :
- une offre technique :
les éléments relatifs à l’organisme de formation : présentation brève,
interventions…
les éléments relatifs au(x) formateur(s) pressentis : les compétences, les
qualités personnelles, les références sur des prestations similaires, a minima
sur les 3 dernières années (joindre CV)
- une offre pédagogique : objectifs, programme détaillé, méthodes pédagogiques
retenues, évaluations envisagées
- une offre de prix détaillée : préparation, animation, tarif global + mention du prix
unitaire par stagiaire, le prix HT et le prix TTC.
Une audition des candidats retenus pourra être organisée en fonction de la qualité
des offres écrites.
Date limite de
réception des offres
Durée de validité
des offres
Contacts et adresses
de retrait du cahier
des charges et de
réception des offres
Jeudi 15 avril 2010 18h00
90 jours à compter de la date limite de remise des offres
1. Elodie Girard, Responsable RH 05 61 28 54 18
[email protected]
2. Daphné Frullini Responsable Formation 05 61 28 57 05
[email protected]
Institut National de la Recherche Agronomique
Centre de Toulouse Midi-Pyrénées
Services d’Appui à la Recherche – Secteur GRHP
Adresse : B.P. 52627 – 31326 CASTANET TOLOSAN CEDEX
Tél. : 05.61.28.50.28 – Fax : 05.61.28.52.80
3. Cahier des charges téléchargeable sur le portail achat INRA , joint à l’avis de publicité
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