Expérience de l`OOAS
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Expérience de l`OOAS
Conférence de l’Alliance Mondiale pour les Personnels de Santé (AMPS) Douala, 6- 8 Juin 2007 Expérience de l’OOAS Prof Diallo Abdoulaye Professional Officer, Medical / OOAS Organisation Ouest Africaine de la Santé Organizaçao Oest Africana de la Saude West African Health Organisation Historique Institution Spécialisée de la Communauté Economique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) Fusion de 2 organisations Ouest Africaines de santé: OCCGE et WAHC Novembre 1984: Approbation de la création de l’OOAS par le Conseil des Ministres de la CEDEAO Juillet 1987: Adoption du protocole A/P2/7/87 par les Chefs d’Etat (Abuja) Octobre 1998: - Les Chefs d’Etat adoptent par décision A/Dec. 9/10/98 Bobo-Dioulasso, BF soit le siège de l’OOAS - Nomment un DG et un DGA Structures politiques de l’OOAS La Conférence des Chefs d’Etat et de Gouvernement : Instance de décision suprême de la CEDEAO et de l’OOAS Le Conseil des Ministres de la CEDEAO Formule des recommandations à l’intention de la Conférence des Chefs d’Etat et de Gouvernement * L’Assemblée des Ministres de la Santé aux compétences portant principalement sur les les aspects techniques Structures Administratives et Techniques de l’OOAS La Direction Générale A la Charge de l’Exécution des Programmes comporte 5 Départements Techniques Spécialisés D - Administration & Finances D – Soins de Sante Primaires et Controle des Maladies D – Recherche et Système d’Information Sanitaire D – Planification et Assistance Technique D - Développement des Ressources Humaines - Division Médicale - Division / « Nursing» - Division / Pharmacist - Division/Autres catégories Socio-Sanitaires - Services Rattachés (Vision 2020) Vision claire Mission précise Assurer aux 280 Millions d’habitants de la CEDEAO une couverture sanitaire la plus totale possible Goal L’OOAS doit mobiliser les Ressources Adéquates nécessaires pour améliorer les indicateurs de santé au plus haut niveau possible et assurer un meilleur contrôle des affections majeures dans la sous-region, A travers: * la coordination et l’harmonisation des politiques de santé, * le renforcement des capacités, * la recherche et la gestion de l’information PLAN STRATEGIQUE 2003-2007 DOMAINES PRIORITAIRES DE L’OOAS 1. VIH/SIDA/IST/TB 2. PALUDISME 3. PREVENTION DE LA CECITE 4. SURVIE DE L’ENFANT/MORTALITE MATERNELLE 5. NUTRITION 6. MEDICAMENTS et VACCINS 7. FORMATION 8. CONTRÔLE DES EPIDEMIES 9. RENFORCEMENT INSTITUTIONNEL Partenaires / Partners BAD MCB SC DDI CF HKI RF SSI OMS ONUSIDA UNICEF USAID /WARP/AWARE CEA UE ACDI KfW CDI JICA ADB CBM CS DFID FC HKI RF SSI WHO UNAIDS UNICEF USAID /WARP/AWARE ECA EU CIDA KfW CDI JICA OOAS Situation des Ressources Humaines de Santé dans l’Espace CEDEAO Expérience, Défis et Réalités «Situation des Effectifs/Santé de l’Espace CEDEAO» « Health Manpower Meeting » Ouagadougou, 6 - 8 Octobre 2003 * Pénurie de Professionnels de Santé (en nombre et en qualité) * Répartition inégale et gestion inappropriée des effectifs existants * Phénomène aggravé par des facteurs tels que la fuite des cerveaux, les barrières linguistiques, la non reconnaissance des Diplômes et Qualifications, l’Insuffisance ou l’inexistence d’Infrastructures… Propositions+++ ⇔⇔⇔ Comité d’Experts (Profil) I. FORMATIONS MEDICALES SPECIALISEES * Mise en place du Comité d’Experts pour l’Harmonisation des Formations Médicales * 1ière Réunion du Comité des Experts Bobo-Dioulasso, 6 - 8 Mai 2004 Repertoire des Formations Médicales Ateliers Nationaux dans l’Espace Francophone * 2ième Réunion du Comité des Experts Bobo 22 - 24 Février 2005 * Réunion Ad hoc d’Experts Bobo 3 - 5 Mai 2005 Harmonisation des Curricula de Formation Médicale Spécialisée * Réunion Multisectorielle Ouaga 6 - 8 Juillet 2005 Approbation du Processus Harmonisation des Curricula de Formation Médicale Spécialisée 1ère Session: Chirurgie, Médecine Interne, Gynécologie – Obstétrique et Pédiatrie Bamako 5-7 Septembre 2005 Deuxième session : Anesthésie-Réanimation, Ophtalmologie, Psychiatrie et Santé Publique Ouagadougou 9-11 MARS 2006 Troisième Session: Anatomo-Pathologie, Biologie Médicale (Biochimie, Bactério-Virologie, HématoImmunologie, Parasitologie), Dermatologie, ORL, Chirurgie Maxillo-faciale et Radiologie Dakar 10-12 Mai 2006 * Présentation du Projet de resolution sur l’harmonisation des curricula á l’Assemblėe des Ministres de la CEDEAO á Abuja en Juillet 2006 * Finalisation des Propositions Consensuelles Ouagadougou 18-20 Octobre 2006 ACQUIS Consensus sur - Dénominations ( DES) - Durée ( 4 ans minimum) - Conditions de Recrutement, de Déroulement , d’Evaluation….. - Elaboration de Programmes et contenus de Programmes Consensuels ……. CONSOLIDATION DES ACQUIS * Dissemination á travers WACS, WACP, WACN, NPMCN, GCPS, ACAF, SARANF, SAP, SACP, SAGO, APANF, SOAMI, UNAPSA, SAP, SAORL, FASFACO, SACT….. * Large Diffusion au près des partenaires * Mise en commun (Etablissement des Correspondances/Equivalences) avec l’Espace Anglophone/Lusophone II. HARMONISATION DE MODULES SPECIFIQUES * FDF en Ophtalmologie Interventionnelle * FDF: Harmonisation de l’Enseignement du VIH-SIDA * FDF Harmonisation de l’Enseignement du PALUDISME * FDF Harmonisation de l’Enseignement en SANTE REPRODUCTIVE (S R) - Module de Consensus en SONU * Appui des Comités d’Experts dans la FDF á divers Partenaires (Module IDC / APOC, Projet JICA …..) III. PROGRAMMES DE FORMATION DE COURTE DUREE 1. YPIP – PSJP Young Professional Internship Programme Programme de Stage des Jeunes Professionnels - 1ère Promotion (2005-2006) = 6 Lauréats - 2ieme Promotion 2006-2007 = 10 Lauréats - 3e Promotion 2007-2008 = 14 Lauréats 2. PEPL (Programme d’Échange Professionnel et Linguistique) - 4 Lauréats retenus pour 2006 - Annonce pour 2007, lancée IV. FORMATION DES INFIRMIERS ET SAGES-FEMMES 1. SITUATION DES INFIRMIERS ET DES SAGESFEMMES DANS L’ESPACE CEDEAO En Collaboration avec l’OMS (Mrs Phiri L. Margret ) COTONOU, 11 – 13 Septembre 2006 Création d’un Comité d’Experts pour Harmoniser les Formations d’infirmiers et de Sages-femmes 2. 1ère Réunion du Comité d’experts de la Situation des Infirmiers et Sages-femmes Bobo-Dioulasso, 26-28 Mars 2007 Elaboration d’un Plan d’Action V. Gestion des Ressources Humaines - Santé 1. Réunion sur la GRHS (Assistance de l’OMS / Partenaires de l’OOAS) Abuja, Avril 2005 Diagnostic de la situation / débat sur la nécessité de la mise place d’un Observatoire 2. Réunion des Responsables des Ressources Humaines de Santé des 15 Pays de la CEDEAO Bobo-Dioulasso, Septembre 2005 Elaboration d’une Base de données sur les RHS 3. RÉUNION DES RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES POUR LA SANTÉ, SUR LES SYSTEMES D’INFORMATIONS OUAGADOUGOU, 16/08/ 2006 4. RÉUNION CONJOINTE DES RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES ET DU GROUPE D’ACTION SOUS-RÉGIONAL DE LA SUR LE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES POUR LA SANTÉ OUAGADOUGOU, 17 - 18 /08/ 2006 Experts de l’OMS Dr. Akpa Raphael GBARY, Dr. Fethiye Gülin GEDIK Dr. Yohannes Kinfu , Ms Jennifer NYONI Participation des Décideurs et Impliqués ( dont les SG des Ministères de la Santé ) Nb: Coopération Française Invitée (GRH) 5. Finalisation des travaux de Ouagadougou par un groupe ad hoc (Niger, Sénégal (Rapporteur General), Sierra Léone, Bénin, Ghana, Guinée-Bissau) BOBO-DIOULASSO, 13 - 15 Décembre 2006 - Finalisation des rapports 2 Réunions de Ouagadougou - Réflexion sur l’Opérationalité de l’observatoire (National et Sous-régional) - Profils/ pays pour le développement des ressources humaines pour la santé CONCLUSION Assurer une Formation Qualitative & Quantitative harmonisée des Professionnels de Santé (P S). Assurer une gestion rationnelle des P S (Observatoire RH, Profils RH / Pays ) Offrir des conditions adéquates d’exercice des professions (Doter d’équipements , d’outils appropriés, Retenir, Motiver, …..) Planifier le Financement du Développement des Ressources Humaines en Santé Merci de votre très aimable attention Thank you for your attention Mute Obrigado Ensemble, Nous Réussirons l’Intégration