UTEA94_BRIL_14135_Conseiller Conseillère ressources humaines

MINISTÈRE DE L’ÉCOLOGIE, DU DÉVELOPPEMENT DURABLE
ET DE L'ENERGIE
Secrétariat général
FICHE DE POSTE n°14135
Direction des Ressources humaines
Intitulé du poste : Conseiller / Conseillère en ressources humaines et formation (VisioM n°1054750843)
Voie d’accès
Durée d’occupation min-max
Catégorie C
3 à 5 ans
Évolution possible
Cotation du poste
Catégorie d’emploi
Famille(s) professionnelle(s)
Emploi(s)-type(s) de rattachement
C
RHS_Ressources humaines
RHS015_Conseiller/Conseillère en ressources humaines
Correspondance RIME
Direction/Service/Sous-dir/Bureau ou
autre décomposition de
l’organigramme
Localisation
Direction régionale et interdépartementale de l'Équipement et de
l'Aménagement (DRIEA)
Unité territoriale du Val-de-Marne (UTEA 94)
Bureau des Ressources, de l'Immobilier et de la Logistique (BRIL)
Pôle Ressources Humaines
12/14 rue des archives – 94000 CRETEIL
(métro ligne 8)
Vacance poste et motif recrutement
Vacant, Retraite
Titulaire précédent (nom, grade …)
BELAIR Rosita
Nom et fonction du n+1
Catherine LINCA, responsable du Bureau des Ressources, de
l'Immobilier et de la Logistique (BRIL)
Missions (raison d’être du poste) :
Conseiller et accompagner les agents et les services dans le domaine des ressources humaines, des
compétences et de la formation.
Environnement du poste – Contexte et description du service :
L'unité territoriale de l'équipement et de l'aménagement du Val-de-Marne met en œuvre les politiques
publiques de la Direction Régionale et Interdépartementale de l'Équipement et de l'Aménagement.
www.developpement-durable.gouv.fr
Tour Pascal B – 92055 La Défense cedex – Tél : 33 (0)1 40 81 21 22
Le Bureau des Ressources, de l'Immobilier et de la Logistique (BRIL) met à disposition de l'ensemble des
services et des agents hébergés sur le site les moyens matériels nécessaires à l'exercice de leur activité. Il
maintient l'outil de travail en bon état de fonctionnement.
Il met en œuvre la politique des ressources humaines de proximité et le contrôle de gestion de proximité.
Il est le relais de la communication de la direction régionale et interdépartementale de l'équipement et de
l'aménagement.
Le BRIL est en relation avec les services GRH de la DRIEA, du ministère et d'autres administrations.
Enjeux et dossiers principaux du poste :
La conseillère ou le conseiller en ressources humaines et formation accueille, conseille et oriente les agents.
Il est un interface avec les autres services et administrations pour la remontée des informations.
Il doit être capable de répondre aux diverses demandes de la DRIEA, de l'administration centrale et des agents
dans des délais souvent très contraints.
Activités principales :
Interface avec les autres services et administrations :
• Assure le relais local et participe à la remontée des informations auprès des services de gestion des
ressources humaines (DRIEA, administration centrale, Centre de Valorisation des Ressources Humaines
(CVRH) et autres administrations...)
Conseil aux agents :
• Accueille et oriente les agents (arrivée des agents, inscription dans les bases de données, suivi de la
gestion du temps de travail, des congés et des arrêts maladie, instruction des frais de changement de
résidence et de mission ...)
• Informe et conseille les agents en matière de gestion financière et administrative en lien avec les
services des ressources humaines ministériels
• Conseille les agents sur leurs projets professionnels et, en cohérence avec les projets du service, sur les
possibilités de formation professionnelle
Conseil aux services en gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) :
• Participe aux cycles de mobilité, au suivi des arrivées et des départs, au maintien et au développement
des compétences, à l'élaboration du plan de formation de la DRIEA
Contribution au dialogue social :
• Participe à l'organisation des élections, à l'élaboration du bilan social
Veille réglementaire et juridique :
• Participe à sa constitution et à sa mise à jour
Classement, tenue des dossiers, archivage
Management :
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Exercé dans le poste
Positionnement dans la structure
Pas de management.
Placé sous l'autorité hiérarchique du responsable du bureau
des ressources, de l'immobilier et de la logistique (A+), dans
un pôle composé de 19 agents (2A, 3B et 14C).
Relations internes et externes :
Internes :
– UTEA : direction, agents du SPAD, SERU, SESR, BRIL;
– DRIEA, CSR-RH ;
– Administration Centrale
– Autres UT et DDT
Externes :
– Conseil Général du Val-de-Marne
– Préfecture
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Compétences nécessaires et/ou à développer :
Compétences techniques
•
•
•
Compétences transversales
Compétences relationnelles
Modes d’acquisition
•
•
Utilisation des Systèmes d'Information des Ressources Humaines
Logiciels de gestion des ressources humaines REHUCIT,
MOBILITE,
Equinoxe
•
•
Sens du service public et des intérêts de l'Etat ;
Connaissances du statut de la fonction publique de l'État, de la
réglementation des ressources humaines, des principes de la GPEEC et
de la mise en œuvre de la formation
Rigueur, organisation et méthodologie
Capacité d'analyse, d'objectivité et force de proposition
•
•
•
Aptitude au travail en équipe et en réseau, à la capitalisation
Sens de la communication, qualité de l'écoute et des relations
Neutralité et discrétion
Formation initiale et continue ; mise en situation.
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
Personne ayant travaillé dans le domaine des ressources humaines ou motivée pour découvrir ce domaine.
Conditions de travail :
Matérielles
Horaires et saisonnalités
Conditions particulières
Moyens habituels
Sans particularité
Sans particularité
Contact : Mme Catherine LINCA au 01 49 80 21 53
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