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M1502 - Développement des ressources humaines
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Appellations
q
Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
q
Consultant / Consultante en recrutement
q
Chargé / Chargée de formation en entreprise
q
Directeur / Directrice de la formation en entreprise
q
Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
q
Directeur / Directrice de service formation en entreprise
q
Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
q
Gestionnaire des carrières
q
Chargé / Chargée de recherche en recrutement
q
Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
q
Chargé / Chargée de recrutement
q
Responsable de la gestion des cadres
q
Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
q
Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
q
Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
q
Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
q
Chargé / Chargée des relations écoles
q
Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
q
Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
q
Responsable du développement des compétences
q
Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
q
Responsable du développement des ressources humaines
q
Chef de service formation
q
Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
q
Coach en développement des compétences
q
Responsable emploi et communication interne
q
Conseiller / Conseillère en développement des carrières
q
Responsable emploi et formation
q
Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
q
Responsable formation communication en entreprise
q
Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
q
Responsable formation en entreprise
q
Conseiller / Conseillère en recrutement
q
Responsable formation professionnelle en entreprise
q
Consultant / Consultante en gestion des carrières
q
Responsable formation recrutement de l'entreprise
q
Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
q
Responsable recrutement
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Définition
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
Pôle emploi - Direction Générale
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Fiche ROME M1502
Décembre 2016
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Accès à l'emploi métier
Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...
Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.
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Conditions d'exercice de l'activité
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de
formation, organisations institutionnelles, écoles, ...).
Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).
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Compétences de base
Savoir-faire
q
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
q
Elaborer un budget
Savoirs
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Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
q
Droit de la formation
q
Droit du travail
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Ingénierie de la formation
q
Techniques de conduite d'entretien
q
Suivre un budget
q
Etablir un plan de formation
q
Superviser le recrutement du personnel
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Techniques de communication
q
Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
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Gestion budgétaire
q
Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
q
Outils bureautiques
q
Techniques commerciales
q
Gestion des Ressources Humaines
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Compétences spécifiques
Savoir-faire
q
Réaliser des profils de postes
q
Réaliser des référentiels de formations
q
Concevoir un répertoire de métiers et de compétences
q
Réaliser une étude statistique
q
Concevoir des supports d'information et de communication
q
Réaliser des opérations de sourcing
q
Mettre en relation des candidats avec des recruteurs
q
Sélectionner des candidats pour un poste
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Savoirs
Fiche ROME M1502
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q
Méthodes d'investigation
q
Techniques de recrutement
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Compétences spécifiques
Savoir-faire
Savoirs
q
Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
q
Réaliser un appel d'offre
q
Promouvoir une politique de diversité
q
Mettre en place une politique de diversité
q
Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
q
Animer une formation
q
Concevoir un programme de formation
q
Développer un portefeuille clients et prospects
q
Développer des partenariats avec des écoles et universités
q
Réaliser des actions de promotion
q
Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
q
Préconiser la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
q
Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
q
Contrôler des résultats comptables et financiers
q
Réaliser un suivi de la masse salariale
q
Déterminer des actions correctives
q
Coordonner l'activité d'une équipe
q
Diriger un service, une structure
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q
Procédures d'appels d'offres
q
Outils de planification des ressources humaines
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Audit interne
q
Ingénierie pédagogique
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Techniques de e-learning
q
Gestion financière
Environnements de travail
Structures
Secteurs
q
Association
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Administration / Services de l'Etat
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Collectivité territoriale
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Armée
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Entreprise
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Entreprise publique/établissement public
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Organisation humanitaire
Pôle emploi - Direction Générale
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Fiche ROME M1502
Décembre 2016
Conditions
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Travail en indépendant
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Environnements de travail
Structures
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Société de conseil
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Société de services
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Secteurs
Conditions
Mobilité professionnelle
Emplois / Métiers proches
Fiche ROME
n
n
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Fiches ROME proches
M1502 - Développement des ressources humaines
K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
Toutes les appellations
Toutes les appellations
M1502 - Développement des ressources humaines
K2101 - Conseil en formation
Toutes les appellations
Toutes les appellations
M1502 - Développement des ressources humaines
K2102 - Coordination pédagogique
Toutes les appellations
Toutes les appellations
Emplois / Métiers envisageables si évolution
Fiche ROME
n
n
n
n
Fiches ROME envisageables si évolution
M1502 - Développement des ressources humaines
K2111 - Formation professionnelle
Toutes les appellations
Formateur / Formatrice ressources humaines
M1502 - Développement des ressources humaines
M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
Toutes les appellations
Toutes les appellations
M1502 - Développement des ressources humaines
M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
Toutes les appellations
Toutes les appellations
M1502 - Développement des ressources humaines
M1503 - Management des ressources humaines
Toutes les appellations
Toutes les appellations
Pôle emploi - Direction Générale
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Fiche ROME M1502
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