2012-11-12 Making Luxembourg

L’UEL/INDR s’associent à l’initiative « Making Luxembourg »
L’UEL et l’INDR font partie des 73 partenaires ayant à ce jour rejoint l’initiative « Making
Luxembourg ». Les partenaires de l’initiative se rallient à l’idées que le Luxembourg se fait
ensemble grâce aux résidents de toutes nationalités et aux frontaliers. Au lieu de chercher
ce qui les oppose, ils cherchent ce qui les unit dans la construction économique, culturelle et
sociale du Luxembourg. Tous ensemble, nous faisons le « 100% Lëtzebuerg ». Le logo
« Making Luxembourg », une adaptation du logo « made in Luxembourg » est un clin d’œil
dans la même direction.
Pour l’UEL/INDR, la diversité sur le lieu de travail constitue un véritable atout pour les
entreprises. La prise de conscience du rôle fondamental des entreprises dans la promotion
de la diversité est d’autant plus importante au Luxembourg que la population salariale
provient pour une grande partie de pays du monde entier. Cet état de fait engendre une
richesse au niveau des échanges entre salariés, grâce à l’hétérogénéité de leurs profils, ce
qui entraîne une créativité et une innovation accrues au sein de l’entreprise. La motivation
des salariés se reflète dans la performance de l’entreprise et contribue à améliorer l’image
interne de celle-ci tout en projetant son engagement sociétal vers l’extérieur.
L’atout de la diversité ne peut se développer pleinement au sein de l’entreprise que si
l’environnement de travail est libre de toute discrimination. La mise en place d’une politique
de la diversité s’inscrit ainsi nécessairement dans le long terme et vise à mettre en valeur les
différentes aptitudes, expériences, idées et perspectives des salariés, ce d’autant plus que la
dimension multiculturelle de notre société gagne en importance.
La stratégie antidiscriminatoire de l’entreprise repose évidemment sur l’acceptation de la
diversité des personnes dans toutes ses facettes : origine raciale ou ethnique, handicap, âge,
orientation sexuelle et religion ou convictions. Une sensibilisation continue de tous les
salariés aux différentes formes de discrimination est donc indispensable pour générer et
maintenir un climat de travail où le « zéro tolérance » fait foi.
Au niveau de la société, l’UEL plaide depuis plusieurs années pour une modification de
l’équilibre de l’économie politique et encourage le débat sur une implication accrue de nos
concitoyens dans le processus de décision politique au niveau national. Par ailleurs, par le
biais de l’INDR, elle promeut auprès des entreprises luxembourgeoises une culture de
responsabilité sociale, qui adresse la prévention des discriminations dans toutes ses formes
en particulier.