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Créons le groupe local
Mercredi 6 avril 2016
Première partie
Le Contexte
Le mouvement Colibri
La légende
La charte
L’éthique
La légende
Un jour, dit la légende, il y eut un immense incendie de foret. Tous les animaux terrifiés, atterrés,
observaient impuissants le désastre environnant. Seul le petit colibri s’activait dans son coin, allant
chercher quelques gouttes au loin pour les jeter sur ce feu désastreux.
Après un moment, le tatou relou, agacé par cette agitation, lui dit :
− « Colibri rikiki ! T’es pas fou ? Ce n’est pas avec ces gouttes d’eau, pas du tout, que tu vas éteindre ce
feu pardieu ! »
Et le petit colibri tout gentil lui répondit :
− « Je l’sais bien tiens ! Mais avec espoir, moi je fais ma part, même si ça semble dérisoire»
La charte internationale pour
la terre et l’humanisme
INCARNER L’UTOPIE : rendre possible ce qui est considéré comme impossible
SOBRIÉTÉ HEUREUSE: choisir de façon consciente & raisonnée
LE FÉMININ AU CŒUR DU CHANGEMENT: écouter le féminin en nous
L’AGRO-ÉCOLOGIE, ALTERNATIVE INDISPENSABLE: tendre vers la souveraineté alimentaire & respecter
notre patrimoine nourricier
TERRE & HUMANISME INDISSOCIABLES:  reconnaitre la Terre comme garante de notre vie & de notre survie
 contribuer au respect de toute forme de vie
 considérer la beauté, la sobriété, l’équité, la gratitude, la compassion
& la solidarité indispensables
UNE AUTRE ÉDUCATION: aller vers l’ouverture d’esprit, l’intelligence des mains & la créativité concrète
RELOCALISATION DE L’ÉCONOMIE: produire & consommer localement
http://www.colibris-lemouvement.org/colibris/la-charte-pour-la-terre-et-lhumanisme
L’éthique du colibri
Il est indispensable de changer notre représentation du monde et de la société.
Ainsi pour changer la société, il est essentiel de commencer par se changer soi-même en
prenant en compte que nous faisons irrévocablement partie d’écosystèmes vivants tous liés et
interdépendants les uns des autres.
Dans une recherche de liberté, d’autonomie, d’épanouissement, de responsabilisation, nous
travaillerons à trouver notre juste place dans la société, fidèles à nos aspirations et à nos
talents.
Nous cherchons aussi à respecter la Terre qui nous donne vie, à connaître la nature dont nous
sommes issus et à coopérer avec nos semblables dans une démarche d’altruisme et de sagesse.
L’avenir est dans le génie de la simplicité, l’élégance de la sobriété.
L’association Colibris
Les statuts
La raison d’être
Les missions
La gouvernance
Les statuts
L’association les Colibris est régie par la loi 1901.
Ses statuts, « permettent d’expérimenter un modèle permettant à toutes les parties
prenantes du mouvement de participer aux orientations stratégiques, dans un vaste
processus d’intelligence collective. L’idée est que chaque personne qui sera
impactée par une décision du mouvement, puisse participer à l’élaborer ou à la
ratifier ».
http://www.colibris-lemouvement.org/colibris/notre-mission
La raison d’être
"Se mobiliser pour la construction d’une société écologique et humaine".
L’association place le changement personnel au cœur de sa raison d’être,
convaincue que la transformation de la société est totalement subordonnée au
changement humain.
Colibris s’est donné pour mission d’inspirer, relier et soutenir les citoyens engagés
dans une démarche de transition individuelle et collective.
Les missions
L’association a pour objet de promouvoir des actions qui partagent les valeurs de
« l’éthique du colibris » et de la « Charte pour la Terre et l’Humanisme »,
Notamment:
 développer l’éducation citoyenne et l’éducation à l’écologie ;
 donner les moyens au plus grand nombre d’agir pour la protection de
l’environnement et d’adopter des modes de vie respectueux de l’humain et de
la planète ;
 faciliter la coopération entre les acteurs de la société et contribuer ainsi à la
réhabilitation et au renforcement du lien social et de la solidarité.
La gouvernance
Inspirée des principes de la sociocratie:
• le fonctionnement en cercles
• la prise de décision par consentement
• la mise en place de doubles liens entre les cercles
• les élections sans candidats
Et de l’holacratie en plus value:
• « Tout est partie du tout »: la qualité du tout dépend de la qualité de
chacun du groupe.
• un pilotage dynamique: tout peut être revisité et retravaillé
régulièrement et repose sur la volonté de clarifier la raison d’être.
• la gestion par tension
Afin que:
• la mise en application des décisions soit facilitée
• les jeux de pouvoir ou d’influence soient limités
• L’organisation soit souple et agile
http://www.colibris-lemouvement.org/colibris/aux-origines-du-mouvement/une-gouvernance-novatrice
FONDATEURS
CERCLE D’ORIENTATION
30 PERSONNES
CERCLE DE PILOTAGE
6 PERSONNES
AFFINITAIRES
La gouvernance
(suite)
EQUIPE
OPÉRATIONNELLE
RAISON D’ÊTRE DE
COLIBRIS
PARTENAIRES
COTISANTS
http://www.colibris-lemouvement.org/colibris/aux-origines-du-mouvement/une-gouvernance-novatrice
Le Groupe Local en devenir
L’historique
L’existant
L’historique
Le groupe des colibris à Grenoble existe depuis 4 ans. Il a notamment:
• porté plusieurs animations type café des bonnes nouvelles, ciné-rencontres
• fait sa part dans l'organisation d'Alternatiba en septembre 2015
Depuis janvier 2016, le groupe prend une nouvelle dimension:
28 janvier
1ere rencontre. Expression du contexte, des besoins. Partage des envies et des valeurs de chacun.
11 février
Approfondissement des envies et aspirations par thématiques. Constitution de petits groupes.
18 février
Définition du pôle communication. Transfert de tâches (gestion boîte mail, newsletter, RS et site web).
25 février
Expression des souhaits d'engagement au Cercle Cœur et définition de pôles fonctionnels
10 mars
Répartition dans les 5 pôles fonctionnels, nomination des référents temporaires
29 mars
Préparation de la réunion de structuration : devenir un groupe local affilié au national
Depuis le 10 mars les pôles fonctionnels expérimentent le fonctionnement en pôles, afin de se connaître et tester une
organisation qui vise à dynamiser le Groupe Local.
L’existant
Pôle « Faire Société »:
Se forme, expérimente & transmet des outils pour faciliter le vivre et
faire ensemble
Développe des ressources théoriques et propose des espaces propices
aux faire et vivre ensemble avec nos différences
Pôle « Communication »:
Gère et coordonne la communication interne et externe et ses outils
Pôle « Accueil »:
Accueille, informe et fait rencontrer les personnes en répondant aux
sollicitations de rencontres et d'informations et en mettant en place des
Cafés des Bonnes Nouvelles
Pôle « Relier »:
Assure la relation avec les entités extérieures et fournit un support
transverse aux autres Pôles Colibri38
Pôle « Animation»:
Inspire, relier, soutenir des initiatives locales
Relaie au local le projet Oasis porté par le Mouvement National
L’existant (suite)
Les espaces de travail collaboratifs:
• les pads
• les réunions
Les outils numériques de communication externe:
•
•
•
•
site web
Réseau social (Facebook)
newsletters
boîte mail
Deuxième partie
Le protocole
Le Groupe Local en
émergence
Les pourquoi(s)
La posture
La composition
Pourquoi créer un GL?
• Bénéficier du soutien national
• Ouvrir un compte bancaire
• Organiser des manifestations
Les missions
• Intégrer officiellement l’association nationale et en être le relais local
• Incarner la raison d’être et la mission de Colibris – Inspirer – Relier – Soutenir
• Inscrire la démarche du groupe dans les valeurs de la Charte pour la Terre et
l’Humanisme et l’Éthique du colibri
• Participer à la vie du réseau des groupes locaux et à la gouvernance nationale du
mouvement
• Contribuer aux actions en lien avec les projets et les 5 thématiques de travail de
Colibris : Agriculture, Economie, Education, Démocratie/ Gouvernance, Energie/
Habitat
La posture
Les principes de base:
• Sortir de la critique pour travailler en « plus-values »
• User de la Communication Bienveillante
BIENVEILLANCE
ALTRUISME
Soyez à l’écoute … de ce qui vient du cœur et significatif
PENSÉE
Dites ce que vous sentez … sans blâmer ni juger
POSITIVE
RESPECT
Choisissez d’être présent entièrement et avec respect
PARTICIPATION
Soyez ouverts aux résultats possibles … ne soyez pas accrochés
CONSTRUCTIVE
à des attentes
Faites confiance … à vous-même, au groupe, à la méthode
La composition
• toutes les personnes qui:
o font leur part,
o participent régulièrement ou ponctuellement à un événement, une réunion,
une discussion,... organisés par le cercle cœur ou par un autre colibri porteur
d’une action
• Le cercle cœur: un groupe de personnes bien identifiées qui s’investissent
bénévolement.
Le Cercle Cœur
L’engagement
5 à 7 personnes s’engagent dans le Cercle Cœur:
• signent ensemble et en leur nom propre un protocole de coopération avec l’association nationale
• deviennent de fait membres de l’association Colibris
• intègrent le Collège des groupes locaux dont les élus siègent au Cercle d’Orientation de Colibris
• sont ainsi les représentants locaux de l’association
Les rôles
• Veillent à ce que l’activité du GL soit en cohérence avec l’Ethique du colibris, la Charte pour la Terre et
l'Humanisme, les statuts, le règlement intérieur et les campagnes d'actions de Colibris.
• Sont les gardiens de la vision.
Les rôles (suite)
Suivi des actions et des projets:
• S’assure de l'écriture des comptes rendus de réunions et des bilans des actions menées, et les
transmet aux membres du Pôle Relier.
• S'assure du suivi des actions menées par les groupes de travail ou les porteurs d'actions, etc.
• Assure la mise à jour des renseignements concernant son cercle cœur et son Groupe Local sur le Wiki
des Groupes Locaux (composition du cercle cœur, adrelles, etc.).
Les rôles (suite)
Animation:
• S'assure de l'organisation d'événements locaux pour réunir différents types de public
• Est l'interlocuteur du CC pour les Colibris locaux quant à l'organisation de projets événementiels
portés par des Colibris du GL.
• Est l'interlocuteur du CC pour les autres organisations locales quant à toute sollicitation pour participer
à un évènement
Les rôles (suite)
Coordination:
• Est le contact privilégié avec le Pôle Relier et les représentants du Collège des Groupes Locaux.
• Partage avec tous les membres de son cercle cœur les éléments fondamentaux de l'association, et
notamment sa gouvernance.
• Informe les Colibris du Groupe Local de la vie de l'association.
• Est garant des redevabilités du cercle cœur comme relai local de l'association (voir Protocole).
• Assure le suivi du bénévolat et des comptes, ainsi que les déclarations d'assurance.
Les rôles (suite)
Communication:
• Informe les Colibris locaux des réunions, projets et événements organisés par le Groupe Local et leur
relaie les messages de l'association nationale.
• Assure la tenue et la modération des outils de communication choisis par le cercle cœur.
• Informe les partenaires et les réseaux proches des actions en cours et à venir.
• Assure le lien avec les médias locaux.
Le protocole
Action
Etat
1
Identifier & relier
Fait
2
Contacter l’équipe opérationnelle : Cyrille Bombard
Fait
3
Se rencontrer pour échanger sur:
• Nos envies d’actions en lien avec la mission de Colibris
Fait
• Notre compréhension du mouvement & du rôle d’un GL
En cours
• Notre vision de l’engagement au sein du Cercle Cœur
En cours
4
Organiser une action de mobilisation citoyenne
En cours
5
Se choisir pour s’engager ensemble dans le Cercle Cœur
A faire
6
Pour le CC, construire un collectif où la responsabilité & l’engagement sont
partagés
A faire
Le Cercle Cœur
Se choisir, et construire
Actions
Comment?
1 Se choisir pour s’engager ensemble dans le Cercle
Cœur
Election sans candidat
2 Co-construire les principes de communication,
d’écoute & de respect de la parole de chacun
Charte relationnelle
Quand?
3 Travailler à une vision partagée sur la base de la
mission d’un GL
4 Définir les rôles au sein du CC & construire une
gouvernance locale du Groupe
Fiche définition des rôles
5 Comprendre la gouvernance du mouvement
national afin d’en devenir un membre actif
Statuts & règlement intérieur
6 Se familiariser avec la vie du réseau des GL au niveau Newletters & compte-rendus
national
7 Remplir la fiche d’identité de groupe en vue de la
signature du protocole
Fiche d’identité
Week-end Relier
Merci de votre engagement
pour la Terre et l’Humain