Ma 03 – MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Ma 03 – MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
2 jours
PUBLIC
Toute personne participant au processus de recrutement ou souhaitant approfondir sa maîtrise du
recrutement. Maxi 10 personnes
OBJECTIFS DE LA FORMATION
S’entraîner pour maîtriser la conduite d’entretien de recrutement
PROGRAMME
Jour 1
- Rappel sur les phases d’un entretien de recrutement, les enjeux, les rôles
- Analyser les simulations d’entretien : le fond et la forme
- Comprendre les jeux relationnels et psychologiques (apports de l’analyse
transactionnelle)
- Acquérir différentes grilles de lecture et d’observation
- S’entraîner à poser les bonnes questions, obtenir une réponse, et l’analyser (techniques
de maïeutique)
Jour 2
-
Maîtriser l’ascendance psychologique
Etre conscient des inductions, du transfert, entre le candidat et le recruteur ; savoir
déjouer ces pièges
Connaître les tests existants, choisir le plus approprié : initiation à l’utilisation et
l’analyse
Etre capable de faire un feed back immédiat ; ou un courrier construit de réponse
Savoir prendre des notes efficaces en entretien, faire une synthèse comparative ;
prendre une décision argumentée.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Exposés
- Mises en situation
- Vidéo (selon le besoin)
- Livret de travail et de prise de notes
-
Métaplan®
Feed back et auto évaluation
Tests
Plan d'actions
Apports théoriques (1/3) et training (2/3)
SUGGESTION ET CONSEIL
- Formation isolée ou en complément du module « Ma 02a - Savoir recruter »
- Les apports de cette formation peuvent être transposés dans d’autres domaines
d’intervention (entretien annuel, face à face, réunion en petit comité…)
- Conseil + : Superposer rapidement la pratique à la théorie.
ORGANISATION DE LA FORMATION
Dans les locaux du commanditaire ou en hôtellerie de proximité (prise en charge logistique
possible). Réservation 3 à 4 semaines à l’avance
CONTACT
01 34 61 21 15 - [email protected]