PROTOCOLE INDIVIDUEL DE FORMATION Master 2 Ressources
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PROTOCOLE INDIVIDUEL DE FORMATION Master 2 Ressources
PROTOCOLE INDIVIDUEL DE FORMATION Master 2 Ressources Humaines en FOAD I – ORGANISATION DE LA FORMATION Le diplôme de M2 (cinquième année) Ressources Humaines est un diplôme national, organisé en deux semestres. Le programme est obligatoirement suivi sur 2 années Durée totale de la formation : 340 Heures (hors mémoire) Semestre 1 Bloc 2 Bloc 1 Matière Durée en heures UE 1 : Fonction RH : organisation et enjeux Mise en ligne 50 H UE 2 : Sélection du personnel 40 H UE 3 : Comportement organisationnel 40 H UE 4 : Droit social et relations professionnelles 40 H Les cours et activités sont mis en ligne par les tuteurs selon un calendrier spécifique à chaque matière, qui prend en compte les rythmes d’apprentissage. Semestre 2 Bloc 4 Bloc 3 Matière Durée en heures UE 5 : Management des rémunérations 40 H UE 6 : Gestion des mobilités et des départs 50 H UE 7 : Contrôle de gestion sociale et audit des RH 40 H UE 8 : Management international des ressources humaines 40 H Mise en ligne Les cours et activités seront mis en ligne par les tuteurs selon un calendrier spécifique à chaque matière, qui prend en compte les rythmes d’apprentissage. UE 9 : Mémoire ou Projet tutoré UNIVERSITE TOULOUSE 1 CAPITOLE 2 rue du Doyen Gabriel Marty – 31042 Toulouse cedex 9 – France – Tél 05 61 63 35 00 Fax 05 61 63 37 98 – www-ut.capitole.fr II - MODALITES PEDAGOGIQUES Les objectifs inhérents à chacune des matières : SEMESTRE 1 Fonction RH : organisation et enjeux Fonction RH et Stratégie E-RH et SIRH Description L’objectif général de cette unité d’enseignement est d’amener les étudiants à comprendre et à formaliser la politique de ressources humaines d’une entreprise. Elle s’appuie sur deux cours dont le premier – fonction RH et stratégie –s’intéresse à l’organisation de la fonction Ressources Humaines, ses évolutions récentes, son rôle dans l’entreprise, ainsi que le contexte organisationnel et stratégique dans lequel sont prises les décisions en matière de GRH. Le second cours – E-RH et SIRH – présente les différents enjeux relatifs à l’introduction des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans le domaine de la GRH. Il s'agit principalement de comprendre les différentes transformations qui bouleversent la GRH suite à l'introduction des TIC, ainsi que de présenter et analyser les principales applications relatives à l'informatisation de la gestion des ressources humaines. Droit social et relations professionnelles La connaissance de l'encadrement juridique de la relation d'emploi est indispensable à la gestion des ressources humaines. Sept thématiques essentielles sont abordées dans ce cours : 1) les relations individuelles : le contrat de travail, la cessation du contrat, 2) le droit de l’emploi, 3) les conventions collectives, 4) le système des relations professionnelles, 5) les syndicats, 6) les conflits du travail et 7) la dimension européenne du droit du travail et des relations professionnelles. Comportement organisationnel Ce cours constitue une introduction aux fondements psycho-sociologiques du comportement humain appliqués dans les organisations. Il vise à fournir divers outils conceptuels et pratiques pour mieux comprendre ses propres attitudes et comportements ainsi que ceux des autres dans des situations de travail. Sélection du personnel Ce cours a pour but de permettre aux étudiants d'appréhender les contextes et enjeux du recrutement, et d’analyser de manière approfondie ses méthodes au regard de leurs finalités. Toutes les étapes nécessaires au recrutement sont abordées depuis l'ouverture du poste jusqu'à l'accueil et l'intégration du salarié. SEMESTRE 2 Description Management des rémunérations Le cours vise à permettre aux étudiants de connaître les différentes composantes d'un système global de rémunération, d'en comprendre les logiques de fonctionnement et d'en connaître les contraintes règlementaires. Il doit permettre aux étudiants de proposer des politiques cohérentes alliant les éléments monétaires et non monétaires, immédiats et différés. Les étudiants devront également avoir une bonne maîtrise des modalités de mise en place des compléments de retraite et de prévoyance, ainsi que des systèmes d'intéressement et de partage des résultats. Contrôle de gestion sociale et audit des RH Le cours a pour premier objectif de sensibiliser les étudiants à la dimension économique et financière des ressources humaines. Il repose sur l’application de la démarche du contrôle de gestion aux aspects sociaux des organisations. La deuxième partie du cours s’intéresse à l’audit social et à la contribution qu’il peut apporter à la performance de l’entreprise. Gestion des mobilités et des départs Évaluation des performances et des aspirations professionnelles GPEC et formation L’objectif général de cette unité d’enseignement est d’appréhender les formes de mobilités et de construction des compétences dans l'entreprise. Il s’agit en particulier d’amener les étudiants à comprendre les enjeux stratégiques et opérationnels de l’identification, du développement et du maintien des compétences humaines dans l’organisation. Deux cours composent cet enseignement. Le premier s’intéresse spécifiquement aux méthodes d’appréciation des performances et des aspirations professionnelles des salariés. Le second traite de la formation et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Management international des ressources humaines Le cours s’intéresse aux enjeux et aux défis relatifs à la dimension internationale des ressources humaines. Trois thématiques le composent. La première met en exergue les problématiques suscitées par l’activité internationale des entreprises. La deuxième s’intéresse plus spécifiquement aux questions liées à la mobilité internationales des salariés. Enfin, la troisième aborde la question de la gestion des équipes internationales et du management interculturel. Mémoire de stage ou d’activité professionnelle UNIVERSITE TOULOUSE 1 CAPITOLE 2 rue du Doyen Gabriel Marty – 31042 Toulouse cedex 9 – France – Tél 05 61 63 35 00 Fax 05 61 63 37 98 – www-ut.capitole.fr III - ACCOMPAGNEMENT La formation prend appui sur la plateforme d’enseignement à distance Moodle. Les cours sont accessibles en ligne via internet et téléchargeables ; certains peuvent, le cas échéant être produits sur d’autres supports. Ils sont complétés par des devoirs avec correction . Pour chaque matière, un tuteur accompagne les apprenants. Il anime un forum où chaque apprenant peut poser toutes questions. Les apprenants peuvent disposer des ressources variées sur la plate-forme, selon les choix du tuteur : éléments bibliographiques, doctrinaux, jurisprudentiels et légaux. Un regroupement présentiel est organisé en début de formation dans le but de : - présenter l’équipe pédagogique, - expliquer le fonctionnement de la formation, - former les apprenants à la plate-forme de télé-enseignement, - connaître les autres apprenants à distance et favoriser un esprit de « classe virtuelle ». Il est fortement conseillé d’assister à ce regroupement, mais l’apprenant ne pourra en aucun cas être sanctionné s’il ne peut être présent. IV - VALIDATION Chacune des Unités d’Enseignement fera l’objet d’un contrôle continu. Pour valider l’UE, l’apprenant devra obtenir une moyenne de 10/20 . Sera considéré absent tout candidat n’ayant pas rendu son devoir dans les temps impartis. ENGAGEMENT DU CANDIDAT Le candidat suivra la totalité de la formation sur 2 ans : blocs 1 et 3 la première année, blocs 2 et 4 l’année suivante NB : les durées indiquées sont celles des cours en présentiel. La durée du travail de l’apprenant en FOAD est estimé à 1.5 fois le temps du cours en présentiel. UNIVERSITE TOULOUSE 1 CAPITOLE 2 rue du Doyen Gabriel Marty – 31042 Toulouse cedex 9 – France – Tél 05 61 63 35 00 Fax 05 61 63 37 98 – www-ut.capitole.fr