Guide pour les parents : aider les adolescents à

Chers
Parents,
Journée
d’embauche
Nationale
2012
vous souvenez-vous de votre premier emploi? De la façon
dont vous l’avez déniché? Est-ce que le processus d’entrevue
était facile ou difficile? En rétrospective, ce processus était
peut-être compliqué et votre adolescent vit peut-être la
même expérience aujourd’hui.
McDonald’s du Canada®, de concert avec ses franchisés, est l’un des plus importants employeurs
de jeunes au Canada, et Career Joy, spécialistes en recrutement, ont travaillé ensemble afin
de créer ce guide de conseils et de trucs à l’intention des parents qui désirent aider leurs
adolescents à obtenir leur premier emploi. Ce guide comprend divers conseils, notamment :
• Comment trouver le bon emploi?
• Comment présenter une demande d’emploi?
• Comment se préparer pour une entrevue?
Aider votre adolescent à trouver son premier emploi peut sembler laborieux, surtout
avec toutes les options disponibles en ligne, dans les journaux et sur les médias sociaux.
Heureusement, il existe des façons de simplifier le tout. Même si les outils sont différents, la
base demeure la même. Voici quatre étapes pour rendre le processus plus facile et amorcer la
discussion avec vos adolescents.
Sources
d’information
Il existe de nombreuses sources de renseignements disponibles
pour aider votre adolescent à trouver son premier emploi.
Visitez le site www.mcdonalds.ca sous l’onglet Carrières pour
connaître les avantages de travailler chez McDonald’s et
les possibilités d’emploi.
Guide pour les parents :
aider les adolescents à
trouver leur premier emploi
Joignez-vous
à l’un des 50
employeurs
de choix au
Canada.
McDonald’s du Canada offre des
horaires flexibles, des programmes
de formation et de développement,
des occasions d’avancement et
bien plus!
© 2012, Les Restaurants McDonald du Canada Limitée
Partagez vos expériences.
Vous souvenez-vous de votre premier emploi? Discutez avec votre
adolescent des bonnes (et même des moins bonnes) expériences que
vous avez vécues et des avantages à trouver un premier emploi.
Bien planifier
Présenter une demande
pour un premier emploi est
une étape importante et
nécessite de la planification. Il est important de discuter ouvertement avec
votre adolescent et de lui offrir votre soutien. Avant que votre adolescent
présente une demande pour un emploi, prenez en considération les
conseils suivants :
Jumeler intérêts et opportunités :
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Posez des questions à votre adolescent sur ses intérêts
et ses activités pour l’aider à identifier ses forces. Ces
renseignements vous permettront également de dresser une
liste d’emplois susceptibles de l’intéresser. Encouragez-le à
trouver un emploi dans son domaine d’intérêt.
Faire de la recherche :
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Révisez l’information de chaque offre d’emploi avec votre
adolescent et déterminez quels en sont les détails importants.
Pour trouver le bon emploi, il est important de bien comprendre la
vue d’ensemble.
Gérer les attentes :
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Plusieurs adolescents vont peut-être évaluer un emploi seulement en
fonction du salaire offert. Développez des lignes directrices pour le
salaire, les heures de travail et le type de travail requis. Les premiers
emplois contribuent à former l’éthique de travail de l’adolescent. Il
est donc important de bien gérer ses attentes.
S’y prendre d’avance :
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Le meilleur moment pour trouver un emploi d’été est au début
du printemps. Ne prenez pas pour acquis que les emplois d’été
doivent être à temps plein, ce qui pourrait être lourd pour un
adolescent qui commence sur le marché du travail. Misez plutôt
sur des emplois qui offrent un horaire flexible et qui favorisent
l’apprentissage de compétences importantes.
Soyez attentifs aux intérêts de votre adolescent.
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Les employeurs comme McDonald’s du Canada et ses franchisés offrent plusieurs postes,
tant pour les adolescents qui préfèrent travailler en avant-plan que pour ceux qui préfèrent
travailler en coulisses. Bien identifier et comprendre les intérêts de votre adolescent vous
aideront à déterminer le type d’emploi qui lui conviendra.
Rédiger
un CV
La plupart des offres d’emplois
exigent un CV. Lorsqu’il s’agit d’un
premier emploi, un CV doit tout
simplement décrire l’information
de base.
À inclure :
Compétences de base :
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Elles sont importantes à tous les niveaux. Celles-ci
comprennent la ponctualité, la communication, le
travail d’équipe, la persévérance, certaines compétences
informatiques ou avec des outils simples.
Activités parascolaires :
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Plusieurs compétences requises sont développées à
l’école lors de la pratique de sports, la participation à des
clubs ou à d’autres activités. Les adolescents devraient
mentionner ces activités et ce qu’ils en ont retiré.
Bénévolat:
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Selon Statistique Canada, plus de 50 % des adolescents
ont participé à des activités de bénévolat, parmi
lesquels 60 % ont donné plus de six heures par mois.
Le bénévolat est une excellente façon pour votre
adolescent de démontrer ce qui le différencie des autres.
À ne pas faire :
Tout miser sur la mise en page :
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Il existe plusieurs formats de CV parmi lesquels choisir,
notamment sur Internet. Assurez-vous simplement que le CV
ne contient pas de fautes d’orthographe ou d’une mauvaise
mise en page.
Embellir la vérité :
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Les employeurs prêts à embaucher des adolescents ne
s’attendent pas à recevoir un CV qui contient une longue
expérience de travail pertinente. Ils s’attendent plutôt à ce
que l’adolescent présente son expérience limitée de manière
réfléchie. Un CV doit être court et concis.
Service des ressources humaines
de McDonald’s du Canada :
63 % des CV reçus à McDonald’s du Canada contiennent des
erreurs d’orthographe. Assurez-vous que votre adolescent
effectue une relecture de son CV avant de présenter une
demande d’emploi.
L’entrevue
La première impression se forge
généralement en moins de 2 secondes.
Les employeurs jugent en grande partie
les candidats par la façon dont ils répondent aux questions. En ordre d’importance,
voici trois facteurs importants qui aideront le recruteur à décider si votre adolescent
demeure dans la course :
Confiance en soi :
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Trouver
l’emploi
Comme vous le savez,
dans plusieurs secteurs
d’emploi, il n’est pas rare
de trouver son emploi par
bouche à oreille plutôt
que par affichage. Lorsque
votre adolescent sera prêt à commencer sa recherche
d’emploi, aidez-le à identifier les différentes sources dans
son entourage. Une bonne façon de commencer est de le
mettre en contact avec des membres de la famille, des amis
ou encore des connaissances qui sont en position de les
embaucher. Les sites d’emplois sur Internet sont également
une source de renseignements importante.
Trois points essentiels sont à considérer lors de la recherche
d’emploi :
Utiliser le pouvoir des médias sociaux :
99
Votre adolescent utilise déjà Facebook et Twitter pour
communiquer avec son réseau, alors pourquoi ne pas les
utiliser pour trouver un emploi!
Diversifier ses approches :
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Encouragez votre adolescent à aller au-delà de l’affichage en
ligne. Invitez-le à participer à des foires d’emploi, comme la
Journée nationale d’embauche de McDonald’s du Canada, où
des employeurs sont prêts à embaucher sur-le-champ.
Parler au preneur de décision :
99
Cela signifie souvent de demander à parler au gérant ou au
superviseur. Votre adolescent ne peut avoir de garantie qu’un
CV laissé à la réception se rendra entre les mains du décideur.
3
mcdonalds.ca
La confiance en soi est la première chose que
remarquera le recruteur. Un manque tout comme
un excès de confiance en soi peut éliminer
immédiatement un candidat. Votre adolescent doit
être humble mais confiant et SOURIRE, un signe qui
démontre beaucoup de confiance.
Communication:
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Service des
ressources
humaines de
McDonald’s
du Canada :
42 % des personnes
La façon de communiquer est très importante.
embauchées en 2011
Soyez un coach pour votre adolescent et
étaient des adolescents.
conseillez-lui d’utiliser une voix claire et forte,
maintenir le contact visuel et demeurer concis
dans ses réponses. On recommande des réponses entre 20 secondes et
deux minutes par question.
Contenu :
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La consultation de sites sur Internet et des médias sociaux aidera votre adolescent
à développer une compréhension en profondeur de l’entreprise et, idéalement, de
la personne qui le rencontrera en entrevue. Encourage-le à réviser son curriculum
vitae avant l’entrevue et à établir les liens à faire entre son expérience et l’emploi
potentiel. Échangez avec votre adolescent sur les questions qui pourraient lui être
posées pendant l’entrevue afin d’accroître ses chances de succès.
Soutien en
continu
Les adultes et les adolescents passent
une grande partie de leur journée à
effectuer des tâches rémunérées ou non
rémunérées. Toutefois, la compensation
des adolescents n’est pas la même que
celle des adultes. Il est important non
seulement de féliciter votre adolescent pour son premier emploi, mais également
de l’encourager à soutenir un sain équilibre entre son travail et sa vie personnelle.
Certains employeurs comme McDonald’s du Canada et ses franchisés sont flexibles
et s’engagent à offrir de la formation continue et un horaire de travail qui tient
compte de la vie bien remplie des adolescents.
Un emploi à temps partiel, c’est bien plus qu’un « chèque de paie ». Chez
McDonald’s, les membres de l’équipe profitent d’horaires flexibles, de sessions
de formation rémunérées et du plaisir de travailler avec les collègues tout en
développant des compétences qui leur serviront toute leur vie!
Trouver le bon emploi peut être difficile. Toutefois, en suivant les conseils contenus
dans ce guide, l’expérience sera plus facile et, espérons-le, plus amusante aussi!