Le harcèlement sexuel : des comportements à prendre au sérieux!

Capsule 9
Le harcèlement sexuel :
des comportements à prendre au sérieux!
QUE FAIRE ?
Joyce ne sait plus quoi faire. Son coordonnateur, Luc, a une drôle d’attitude envers elle. Il
vient la voir inutilement dans son bureau, il la complimente sur son apparence physique et lui
chuchote parfois des blagues à caractère sexuel. Le hic c’est que Joyce n’est pas du tout
intéressée et souhaiterait qu’il arrête. Elle songe à en parler à Luc mais elle voudrait d’abord
connaître ses droits.
QU’EST-CE QUE LE HARCÈLEMENT SEXUEL?
Le harcèlement sexuel désigne un comportement de nature sexuelle non désiré. Son
caractère harcelant découle de sa répétition ou des conséquences qu’il peut avoir sur le plan
professionnel pour la victime. Le harcèlement sexuel ne doit pas être confondu avec le flirt
amical.1
Le harcèlement sexuel, ce sont des gestes, des paroles, des actions qui offensent, qui
intimident, qui humilient. Contrairement au flirt qui peut parfois rehausser l’estime de soi, le
harcèlement sexuel abaisse la victime. C’est un acte de violence.
1
Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail. (2004), Prévenir et gérer les plaintes de harcèlement au travail. Montréal : Les Éditions Transcontinental, pp. 20‐21. Voyons deux exemples montés à partir de la mise en situation précédente :
-
Luc, coordonateur de département, dit à sa collègue Joyce, nouvelle enseignante
récemment embauchée : « J’ai rêvé de toi, hier. On faisait l’amour
passionnément. Suite à cela, j’ai rêvé à toi toute la nuit. Aimerais-tu qu’on essaie? »
C’est du harcèlement sexuel.
-
Mais si Luc dit à Joyce : « Tu es belle aujourd’hui; le rouge te va très bien. Passe une
bonne journée », ce n’est pas du harcèlement sexuel.
Le harcèlement sexuel, comme nous l’avons défini au début, est souvent minimisé et
incompris. Cependant, il peut causer des dommages importants et entraîner des
conséquences graves pour la personne qui le subit, tant au niveau physique que
psychologique et économique.
Le harcèlement sexuel est de nature à nuire aux études et au travail. Le harcèlement sexuel
n’est pas du flirt ni des compliments respectueux. Si un comportement indésirable ou des
paroles à connotation sexuelle vous mettent mal à l’aise et si vous faites face à ce genre de
comportements, vous pouvez venir en parler avec une personne-ressource. Elle vous
accueillera en toute confidentialité.
CONSEQUENCES DU HARCELEMENT SEXUEL SUR LA PERSONNE2
Autant les hommes que les femmes peuvent subir du harcèlement sexuel. Ici, le genre
féminin est utilisé pour faire référence à la personne qui est visée et non au genre féminin.
Répercussions psychologiques
-
Sentiment d’être abaissée et diminuée.
Perte de confiance en elle-même et les autres.
Sentiments de rage et d’impuissance.
Peur des représailles.
Peur de ne pas être crue, d’être accusée de provocation.
Dépression et insécurité.
Problèmes relationnels et sexuels avec son conjoint.
Répercussions physiques
-
Troubles du sommeil
Perte d’appétit
Migraines
Troubles digestifs
Maux de dos et de jambes
Détérioration de sa santé en général
2
http://www.calacsca.qc.ca/section2_4.php Référence adaptée du Site web du Centre d'aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel, Chaudière‐Appalaches inc. Professionnellement, la nervosité et le stress que subit la personne peuvent aussi
causer :
-
Une diminution du rendement.
Une perte d’intérêt et de motivation.
Des absences et des retards pouvant causer des pertes de revenus.
Des conditions de vie et de travail défavorables amenant la victime à démissionner
ou encore à se voir congédier.
L’insécurité financière
Le harcèlement est parfois difficile à cerner. Un de ses traits distinctifs demeure toutefois son
caractère non désiré.
Une autre composante importante à ne pas perdre de vue lorsque l’on veut identifier une
situation de harcèlement sexuel est la répétition du comportement harcelant.
Cela dit, un seul acte grave ayant un effet nocif continu sur la victime peut être considéré
comme étant du harcèlement sexuel. Voici un exemple :
Joyce entre dans son bureau en revenant de dîner. À la dernière seconde, avant que Joyce
referme sa porte de bureau, Luc, son collègue, se glisse à l’intérieur avant de refermer la
porte. Il s’approche d’elle, la nargue, la pousse contre la paroi du bureau et tente de
l’embrasser. C’est un cas de harcèlement sexuel.3
Depuis l’entrée en vigueur, le 1er juin 2004, des dispositions de la Loi sur les normes du
travail relatives au harcèlement psychologique, les salariés bénéficient d’un droit à travailler
dans un milieu exempt de harcèlement psychologique et disposent d’un nouveau recours
pour garantir le respect de ce droit.
Les employeurs ont aussi des obligations en ce sens. Ils doivent prévenir le harcèlement
sexuel et prendre les mesures nécessaires pour le faire cesser lorsqu’il est démontré.
Bien que la Loi sur les normes du travail parle de « harcèlement psychologique », il est
acquis que lorsque les incidents invoqués par le salarié sont de nature sexuelle et sont
prouvés, ils constituent bien du harcèlement psychologique au sens de l’article 81.18 de la
loi.
Selon la politique du collège, le harcèlement sexuel est défini comme toute conduite à
connotation sexuelle, non désirée, tant verbale que physique, généralement répétée, de
nature à causer un effet défavorable sur le milieu de travail [ou les conditions d’études] de la
victime, à entraîner des conséquences préjudiciables en matière d’emploi [ou d’études], ou à
porter atteinte à l’intégrité physique ou psychologique de la personne ou à sa dignité.
QUELS SONT VOS RECOURS CONTRE LE HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL ?
1. Essayer de régler le problème au travail
Vous pouvez demander à la personne qui vous harcèle dans votre milieu de travail d’arrêter
ce comportement et de lui faire part de votre malaise, de la gêne que cela vous occasionne
et du fait que vous n’avez pas incité ce comportement.
3
Exemple adapté de Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail. (2004), Prévenir et gérer les plaintes de harcèlement au travail. Montréal : Les Éditions Transcontinental, p. 28. 2. Déposer une plainte
Si vous avez demandé à la personne qui vous harcèle d’arrêter et que ce comportement
perdure, vous pouvez déposer une plainte au comité pour contrer le harcèlement. Pour vous
aider à la rédaction de la plainte, vous pouvez faire appel à une des personnes-ressources
citées dans le feuillet du comité pour contrer le harcèlement sexuel, psychologique et toute
autre forme de violence.
Afin d’appuyer votre plainte, il est fortement recommandé de tenir des notes détaillées
de tous les éléments comprenant :
-
Dates, heures, lieux, faits, gestes, paroles.
Répercussions émotives et physiques, démarches entreprises et personnes rencontrées
(collègues ou professionnels), répercussions de la situation sur le travail, les études, etc.
Afin de vous positionner dans le processus de plainte, nous vous invitons à prendre
connaissance du schéma suivant :
CHEMINEMENT DE LA PLAINTE
Il est important de prendre conscience que, pour la personne victime de harcèlement sexuel,
le temps n’arrange pas les choses. La victime n’a pas à prendre la responsabilité du
comportement du harceleur. Il ne faut donc pas minimiser l’importance de ce que cette
personne vit et de renier son malaise.
Il est important d’être vigilant face à de tels comportements.
À la prochaine!
Joyce Gaulin, Coordonnatrice
Luc Blanchette, Coordonnateur
Comité pour contrer le harcèlement et la violence
Pour consulter la politique pour contrer le harcèlement sexuel, le harcèlement psychologique et toute
autre forme de violence rendez-vous à la communauté du Comité pour contrer le harcèlement et la
violence sur MON TRIO