Contact : admin@arcad

ARCAD est une association loi 1901 de lutte contre les discriminations. L’association milite
pour que l’égalité des droits devienne un principe effectif pour chaque citoyen-ne.
L’association ARCAD, créée en 2003, est généraliste sur l’ensemble des critères de
discrimination prohibés par la loi et n’intervient que dans ce champ spécifique.
Agir par la prévention, la formation, et l’accompagnement juridique
L’action d’ARCAD se décline autour de trois activités principales, sur la base d’un socle
juridique:
-
Sensibilisation / Information du public sur la longue construction de l’histoire de
l’égalité en France, et sur le droit de la non-discrimination ;
-
Formation des intermédiaires socio-culturels et des intermédiaires de l’emploi sur les
impacts sociaux et juridiques des discriminations ;
-
Accompagnement juridique de toute personne victime de discrimination.
Contact : [email protected]
FORMATIONS
Professionnels (intermédiaires de l’emploi ; agents de la fonction publique ;
entreprises …), vous souhaitez vous former sur la question des
discriminations ?
 Articuler une compréhension sociologique et juridique de la notion de discrimination
 Un travail sur les représentations
 Analyser les mécanismes des pratiques discriminatoires et des résistances au changement
 Permettre une mise en pratique à la suite de la formation
La formation alternera des temps d’exposés et des échanges avec les participants notamment sur les
pratiques et les enjeux professionnels. Le contenu est adapté à la demande des structures si nécessaire.
Dans le cadre de ces formations, ARCAD intervient en collaboration avec des professionnels du droit,
ainsi que des sociologues.
Durée : formations modulaires de 1 à 3 journées en fonction du besoin
Choix de plusieurs modules d’une ½ journée
Tarif : 450 € par module
Module Socio 1
 Approche historique du Principe d’Egalité et de la lutte contre les discriminations en
France et en Europe
o Fondement des discriminations
o Les longs processus de changements sociaux vers l’égalité F/H
 Les systèmes de coproduction des discriminations
o Registres des préjugés (racisme, sexisme..) et des pratiques discriminatoires
o Présentation du modèle de coproduction des discriminations illustré par le
système d’accès à l’emploi
o Les pistes d’action pour agir sur le système discriminatoire
 Les différentes formes de discriminations
Module Socio 2
 Le lent processus de reconnaissance des discriminations ou la nécessité d’adopter
de nouvelles « lunettes sociales » :
o Place des femmes et généalogie de l’anti-discrimination à l’échelle nationale
et européenne
o Les obstacles à une reconnaissance effective et durable du phénomène
discriminatoire en France
 Le rôle des représentations dans la construction des « publics en difficulté» :
o Les politiques publiques d’insertion (personnes handicapées, jeunes)
o Les politiques dites d’intégration des populations « immigrées »
 La lutte contre les discriminations
o Différentes politiques publiques en faveur de l’Egalité
o Les spécificités de la lutte contre les discriminations
 Les principes du droit de la non-discrimination : l’égalité de traitement
 Rappels sur les notions de discriminations directes, indirectes, légales, justifiées
 Les principaux textes juridiques français
 Principales voies de recours
 Les directives européennes
 Les régimes de preuves et leurs incidences sur le traitement des discriminations
 Les institutions juridiques : tribunaux, Défenseur des Droits
 Le rôle des associations et des syndicats
 Cas pratiques
 Ateliers pratiques :
o Choix de situations potentiellement discriminatoires par les participants
o Mise en scène des situations
o Echanges et partages d’expériences
o Eclairages sociaux et juridiques par l’intervenant
o Auto-évaluation de l’équipe sur les apports de la formation, notamment
dans la capacité de repérage de situations discriminatoires aux niveaux
internes et externes à la structure.
 Analyse des cadres d’action professionnels :
o Animation d’un échange entre les participants pour faire émerger des
pratiques potentiellement discriminatoires
o Travailler les représentations et les questionnements sur les pratiques
o Lever progressivement les éventuelles résistances à aborder la question
des discriminations
o Explorer les différents champs possibles d’intervention.
 Apports de méthode sur les étapes nécessaires à une prise en compte des
discriminations dans le cadre professionnel :
o Les enjeux de la professionnalité : normes, connaissances, pratiques
professionnelles
o Les étapes de la prévention des discriminations, illustrées par des
exemples d’action
Clubs, éducateurs sportifs, centres de formation, vous souhaitez former vos
équipes à la question des discriminations en lien avec le sport?
Module « Sport & LCD » 1
Durée du module : 4 heures
Tarif : 500 € - Groupes 5 à 15 personnes
Objectifs du module:
Sensibiliser les acteurs des milieux sportifs aux enjeux de la LCD en interne et en
externe.
Contenu :
Le module de prévention à la lutte contre les discriminations dans le sport a été
développé avec une focale sur le football et le Rugby. Le module peut être adapté à
d’autres sports collectifs.
 Sport & Société
o Rôle du sport dans la société
o Valeurs du sport
o Comparaison des valeurs du sport (foot, rugby, etc..) et de la société
o Rôle et fonctions du sport dans la société
 Sport & Egalité
o Evènements sportifs et histoire de l’égalité
o Une réalité contrastée
 Sport & Discriminations
o Définition des discriminations
o Les discriminations dans le sport
Module « Sport & LCD » 2
Durée du module : 2 heures
Tarif : 300 € - Groupes 5 à 15 personnes
Objectifs du module :
Coproduire des propositions d’actions avec les acteurs à travers un guide de bonnes
pratiques à destination des instances et des clubs.
Contenu :
 Identifier la place des acteurs dans un milieu sportif
 Le rôle des acteurs dans leur système (instances, clubs, dirigeants, éducateurs,
arbitres, joueurs, parents, …).
 Coproduction d’actions de prévention LCD avec les acteurs.
Professionnels, vous souhaitez pouvoir sensibiliser vos équipes, vos élèves, le
public auprès duquel vous travaillez, de manière ludique et interactive ?
Durée du module : 6 heures
Tarif : 150 €/pers ou 900 €/structure
Nous vous proposons une journée de formation à l’Outil Multimédia Tribalia :
 Une demi-journée sur la construction socio-historique des discriminations, es
systèmes de coproduction des discriminations et Les différentes formes de
discriminations (cf module socio1)
 Une demi-journée consacrée à l’utilisation de l’Outil Multimédia Tribalia
 Un code d’accès pour l’installation de l’outil sur un ordinateur
 Un guide pédagogique
ARCAD une organisation indépendante, composée de bénévoles et salariés, travaillant en
collaboration avec des avocats et des intervenants reconnus pour leurs compétences dans le
champ de la lutte contre les discriminations.
ARCAD est également une association agréée :
- Par l’Education Nationale et le Ministère de la Jeunesse et des sports : Agrément
Education populaire
- Pour assurer des prestations de formations (Agrément n° 82-69-13042-69)
CONTACT
ARCAD
46, Cours Damidot
69100 Villeurbanne
04.78.94.94.52 / 06.69.38.18.11
@ : [email protected]
Pour plus d’informations : www.arcad-discrimination.org