5 idées avantageuses pour les travailleurs pour réduire les charges
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5 idées avantageuses pour les travailleurs pour réduire les charges
5 idées avantageuses pour les travailleurs pour réduire les charges salariales Ce n’est pas un scoop : les charges salariales en Belgique figurent parmi les plus élevées d’Europe. Mais comment maintenir ces charges dans les limites acceptables, sans créer un manque à gagner pour vos travailleurs ? Cinq idées de nos experts. 1. Prime unique à l’innovation 2. Bonus salarial CCT 90 L’innovation est indispensable pour l’avenir de votre entreprise, mais les idées novatrices ne tombent pas du ciel. La prime à l’innovation offre aux travailleurs un incitant financier pour proposer des idées innovantes ayant une valeur ajoutée pour l’entreprise, pour autant qu’elles répondent à certaines conditions légales. Ces conditions peuvent paraître assez strictes sur papier, mais en pratique, la prime à l’innovation est relativement facile à mettre en œuvre. Les travailleurs peuvent être déçus lorsqu’ils voient ce qu’il leur reste en net d’un bonus octroyé… Un bonus dans le cadre de la CCT 90 prévoit par contre un avantage non récurrent lié aux résultats, plus attrayant pour vos travailleurs (et pour vousmême). En résumé : vous versez un montant net déterminé à l’ensemble de votre personnel pour la réalisation d’un objectif collectif de l’entreprise. Veillez toutefois à respecter les conditions légales. Votre avantage social Votre avantage social Sur la prime à l’innovation, aucune cotisation à la sécurité sociale ne doit être payée. Jusque max. €3.131 (montant en 2014) par travailleur et par année calendrier, aucune cotisation ONSS ordinaire n’est due sur le bonus salarial. Toutefois, tant le travailleur (13,07 %) que vous, employeur (33 %), êtes tenus de payer une cotisation de solidarité. Votre avantage fiscal Sur la prime à l’innovation, aucun précompte professionnel n’est dû. Attention : la prime à l’innovation existe actuellement jusqu’au 31-12-2014, mais cette mesure sera très probablement prolongée. Votre avantage fiscal Le bonus salarial est exempté de précompte professionnel à concurrence de max. €2.722 (montant en 2014). Par ailleurs, il s’agit pour vous de frais professionnels déductibles. 3. Horaires de travail flexibles 5. Allocations familiales extralégales Vos collaborateurs aimeraient bénéficier d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? La flexibilité est-elle aussi un atout pour votre entreprise ? En fonction de votre secteur, des horaires de travail flexibles peuvent être une véritable solution win-win. Pensez aux horaires à temps partiel, aux horaires fixes étalés sur une semaine ou un autre cycle, aux horaires variables, au travail en équipes, au travail continu, au travail de nuit, au travail du dimanche, aux horaires flottants… En plus des allocations familiales légales, vous pouvez octroyer à vos collaborateurs des allocations familiales complémentaires, appelées allocations familiales extralégales. Ce montant peut servir à couvrir les frais de crèche, camps de vacances, frais de scolarité... Votre avantage En utilisant votre capital humain de manière plus efficace en fonction de vos besoins et souhaits, vous économisez des coûts salariaux non négligeables. Votre avantage social Sur les allocations familiales extralégales, aucune cotisation de sécurité sociale ne doit être payée pour autant qu’il s’agisse d’un complément aux allocations familiales légales. Les coûts peuvent être soit de €50 par mois, soit €600 par an et par enfant. Votre avantage fiscal 4. Indemnités Vos travailleurs, pendant l’exécution de leur travail, ont-ils des frais qui incombent en réalité à l’employeur ? Comme les frais de parking, les transports publics, l’internet à la maison, le car-wash, l’utilisation du matériel de bureau personnel… ? Ces frais réels peuvent être remboursés par l’employeur sans que ce dernier ne soit redevable de cotisations sociales ni d’impôts. Les frais sont déductibles pour autant que toutes les conditions soient réunies. Solution alternative éventuelle : l’octroi à vos travailleurs d’une intervention financière pour garderie peut en faire partie. En outre, ils peuvent déduire ces frais de leur impôt personnel pour autant que les conditions légales soient réunies. Votre avantage social Aucune cotisation de sécurité sociale ne doit être payée sur des indemnités. Votre avantage fiscal Aucun précompte professionnel n’est dû sur des indemnités. … et ce n’est pas tout, loin s’en faut Vous le constatez : de simples mesures à des changements structurels, il existe de nombreuses manières créatives et utiles pour améliorer le rapport entre brut et net. Et ceci n’est qu’un bref aperçu des possibilités qui, correctement combinées, peuvent faire un monde de différence au sein de votre entreprise. Envie d’examiner avec nous comment optimaliser votre structure salariale ? Contactez-nous via [email protected] À propos de Partena Professional Partena Professional est un prestataire de services mettant fortement l’accent sur l’entreprise et la politique du personnel. Nous soutenons et accompagnons les starters, pme et grandes entreprises dans leurs processus administratifs et leur politique HR. Pour la création d’une entreprise, le statut social des indépendants, la gestion de salaires et du personnel des travailleurs et leurs allocations familiales, les contrôles médicaux en cas d’absentéisme, les formations, conseils juridiques et HR-consultancy. Depuis 2012, HDP et Partena forment ensemble Partena Professional. 1.500 collaborateurs sont au service de plus de 200.000 entreprises et indépendants, et réalisent un chiffre d’affaires annuel de 150 millions d’euros. Plus d’infos sur www.partena-professional.be