L`entretien d`embauche

Carte n°8 - réaliser son entretien d’embauche et faire le bilan
L’entretien d’embauche
1. L’entretien collectif
C’est l’un des entretiens les plus difficiles car il faut que vous fassiez attention à vous mais aussi aux
autres. C’est votre comportement qui va être jugé. Vous pouvez avoir des jeux de rôles, des débats,
des mises en situation, etc. Voici une liste à faire et à ne pas faire durant un entretien collectif :
A faire
A ne pas faire
Choisissez la chaise du milieu
Ne coupez pas la parole
Répondez en étant précis, clair et synthétique
Ne monopolisez pas la parole
Ne vous laissez pas vous couper la parole
Ne critiquez pas les autres
Ecoutez
Ne parlez pas de salaire en premier
Saluez tout le monde même les autres candidats
Même si ce n’est pas le cas,
dites que vous aimez les entretiens collectif
2. L’entretien individuel
2.1. Votre entrée dans le bureau de l’employeur
Gestuelle / posture
Ce que vous devez faire
Poignée de main
Serrez la main de l’employeur et des autres personnes. Il faut qu’elle soit ferme
sans être brutale. Ne touchez pas l’épaule en même temps !
Regard
Regardez les personnes dans les yeux, même ceux qui ne parlent pas
car ils vous écoutent attentivement.
Posture
Ne restez pas debout. Si on ne vous propose pas de vous asseoir, demandez si vous
pouvez. Ne croisez pas les bras et ne tripotez pas votre stylo ou vos cheveux.
Installez-vous confortablement, vous pouvez croiser les jambes, si vous êtes mieux ainsi.
Sourire
Il est important de montrer votre enthousiasme. Cela permettra de détendre l’atmosphère.
Parole
Ne parlez pas trop vite ni trop lentement. Prenez le temps !
Vos affaires
N’envahissez pas l’espace du recruteur, mettez vos affaires à terre à côté de vous.
Présentation
Dites votre nom, prénom et le motif de votre présence
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2.2. Le déroulement de l’entretien
L’employeur peut vous poser toutes sortes de questions. Préparez-vous à devoir y répondre. Voici
une liste exhaustive des questions. Pour y répondre, aidez-vous de votre entourage.
Questions sur les formations et les études
Parlez-moi de votre dernière formation.
Pourquoi avez-vous choisi cette formation ?
Décrivez-la. Quel en est le concept ?
Regrettez-vous ce choix ?
Vous devez justifier votre choix. Cela montre votre dynamisme dans
l’apprentissage de nouveaux concepts, de nouvelles techniques.
Dans le cadre d’un reconversion, ces formations sont la preuve de votre
réactivité face au marché du travail, votre capacité à vous adapter à un
nouveau poste.
Pourquoi avoir choisi ce cursus ?
En quoi cette formation vous a-t-elle
préparé(e) à la vie professionnelle ?
Parlez-moi de vos études.
Vous n’avez pas obtenu votre diplôme.
Quel en est la raison ?
Questions sur vos compétences professionnelles
Savez-vous parler anglais ?
Faites la liste de ce qui est important
pour réussir dans votre métier.
Que pouvez-vous nous apporter ?
Pour quel type de poste êtes-vous fait(e) ?
Sauriez-vous diriger une équipe ?
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Carte n°8 - réaliser son entretien d’embauche et faire le bilan
Questions sur vos expériences professionnelles
Pouvez-vous me parler d’une expérience
dont vous soyez particulièrement fier(e),
qui vous a particulièrement motivé ?
Décrivez-moi une expérience professionnelle
pendant laquelle vous avez dû surmonter
des problèmes ou des obstacles. Comment
avez-vous pu résoudre ces problèmes ?
Ces questions vous permettent de montrer vos motivations
tout en évoquant des exemples concrets.
Pouvez-vous me donner des exemples
concrets et précis de ce que vous expliquez ?
Pourquoi avez-vous quitté cet emploi
ou votre dernier emploi ?
Si votre dernier emploi ne s’est pas bien terminé du fait d’une mésentente
avec vos supérieurs ou avec l’équipe ou bien encore d’une faute dans
votre travail, il vous faut trouver une explication simple et honnête.
Sachez qu’un recruteur appelle généralement le dernier employeur avec
lequel vous avez travaillé. Soyez juste sans exagérer les aspects négatifs.
Ne dénigrez pas votre employeur.
Vous avez fait un stage en entreprise,
parlez-moi de cette expérience.
Qu’avez-vous le plus apprécié
pendant ce stage ?
Quelles sont les difficultés que vous avez
rencontrées ? Comment les avez-vous
surmontées ?
Aviez-vous des objectifs ? Lesquels ?
Quelle était votre responsabilité ?
Retourneriez-vous chez votre ancien
employeur ?
Pourquoi avez-vous quitté cette entreprise ?
Vous avez souvent changé d’entreprise,
êtes-vous capable de rester dans une
entreprise ?
Pourquoi êtes-vous au chômage
depuis si longtemps ?
Trouver une explication : stages de formation, enfants, passion,
objectif à atteindre, etc. Dites que vous l’aviez choisi pour atteindre un but.
Quelles sont vos plus grandes forces
sur le plan technique ?
Pourquoi voulez-vous travailler
dans notre entreprise ?
Qu’est-ce qui vous intéresse le plus ou
le moins dans le poste proposé ?
Que pensez-vous nous apporter ?
Quelles sont vos prétentions salariales ?
Avez-vous d’autres propositions
en ce moment ?
Avez-vous bien compris la proposition
de poste ?
Pensez-vous avoir trop d’expérience
pour ce poste ?
Pensez-vous être trop jeune (ou trop âgé)
pour le poste ?
Le poste demande une grande disponibilité.
Est-ce un problème ?
Avez-vous autre chose à ajouter ?
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Questions sur votre personnalité
Quels sont vos défaut et vos qualités ?
C’est une question qui revient souvent lors d’entretien, alors préparez-vous
à y répondre. Vous devez citer des défauts et des qualités en relation
avec le poste. Un commercial, par exemple peut avoir pour défaut d’être
trop insistant. Pour chaque défaut ou qualité évoqués, prouvez-le par des
exemples, des faits professionnels. Donnez des détails !
Qu’est-ce qui vous motive dans le travail ?
Quels ont été vos échecs professionnels ?
Que faites-vous pendant vos loisirs ?
Quelles sont vos passions ?
Vos passions et vos loisirs peuvent être considérés comme des points forts
mais il ne faut pas qu’ils soient envahissants.
Comment vous décrivent vos proches ?
Qu’est-ce qui est le plus important
dans votre vie ?
Pourquoi avez-vous choisi de faire ce métier ?
Avec quel type de personne aimez-vous
le plus travailler ?
Aimez-vous le travail en équipe ?
Il est indispensable de l’apprécier mais aussi de rassurer l’employeur
sur vos capacités à travailler seul lorsqu’il est nécessaire.
Quels sont vos centres d’intérêt hors travail ?
Savez-vous dire non ?
Il faut savoir dire non ! Que vous soyez manager ou non, votre employeur
a besoin d’avoir la certitude que vous n’allez pas accepter tout et
n’importe quoi de vos collègues et perturber le fonctionnement du service
dans lequel vous allez travailler.
Êtes-vous prêt(e) à déménager ?
Votre responsable ne prend jamais en compte
vos idées, que faites-vous ?
Demandez si vous avez bien formulé votre demande.
Puis, demandez-lui le pourquoi de ces refus.
Comment vous voyez vous dans 5 ans ?
Vous êtes sur la fin de l’entretien. L’employeur a posé toutes les questions qu’il voulait. Il pourra vous
demander si vous souhaitez parler d’autres sujets et si vous souhaitez poser des questions à votre
tour. Si vous n’en avez pas, il peut penser que vous avez un manque de curiosité et d’intérêt pour le
poste. Il vous faudra, dans ce cas, reformuler le contenu de l’entretien de façon synthétique. Votre
reformulation lui permettra de visualiser ce qui s’est dit pendant l’entretien et se rendre compte que
tout a été évoqué. Si pendant cet exercice une question vous vient à l’esprit il sera toujours temps
de la poser.
Pour terminer, l’employeur n’apporte pas de précisions sur le recrutement : le délai et les modalités
(téléphone, mail), posez-lui la question. Il vous faudra peut-être faire une relance.
Serrez la main de l’employeur avant de partir même si vous n’en avez pas eu l’opportunité en entrant.
3. L’après entretien
Dès votre entretien terminé, notez vos impressions et les questions que l’on vous a posées. Essayez
de trouver une solution à chaque point négatif qu’il y a eu durant l’entretien.
Faites un tableau de deux colonnes avec d’un côté les points négatifs et de l’autre les points positifs.
Quels ont été vos points faibles et vos points forts lors de cet entretien ? Quelles sont les questions
qui vous ont perturbé ?
Si vous devez faire une relance, n’oubliez pas de la faire ! Notez-le dans votre tableau de suivi.
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