Intitulé publication: Spécialiste des droits de l`homme Département

Intitulé publication: Spécialiste des droits de l’homme
Département / Bureau: Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH).
Lieu d'affectation: GENEVE
Période de candidature: 13 novembre 2015 - 12 janvier 2016
Notice spéciale
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur
affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement,
conformément aux règles en vigueur.
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir à la Section des institutions nationales, des mécanismes régionaux et
de la société civile de la Division des opérations sur le terrain et de la coopération technique
du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH). Le titulaire relève du chef de la
Section des institutions nationales, des mécanismes régionaux et de la société civile.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire :
• Planifie et coordonne les activités liées aux mandats par thème et par pays relatifs aux droits
de l’homme, notamment en tenant compte des questions de genre;
• Effectue des travaux de recherche et d’analyse sur des questions/phénomènes se rapportant
aux institutions nationales des droits de l’homme et en évalue l’incidence sur la situation des
droits de l’homme dans la région ou le pays d’affectation;
• Recueille et analyse des données et des indicateurs relatifs aux droits de l’homme dans la
région ou le pays d’affectation, y compris des données et des indicateurs ventilés par sexe;
• Fournit un appui aux sous-commissions, commissions et autres organes; suit la mise en
œuvre des décisions prises par les organes directeurs;
• Assure la fourniture continue de services au Comité international de coordination des
institutions nationales pour la promotion et la protection des droits de l’homme (CIC);
• Organise des ateliers et des séminaires et met en œuvre des activités de formation à
l’intention des nouvelles institutions nationales; entretient des contacts avec les institutions
nationales des droits de l’homme;
• Définit le plan de travail pour le secteur d’affectation conformément au mandat qui lui a été
donné;
• Supervise les activités de vérification sur le terrain en effectuant des visites périodiques;
assure le suivi des différents cas et situations vérifiés par les bureaux régionaux;
• Représente l’ONU dans des réunions de travail pour ce qui concerne son programme relatif
aux droits de l’homme;
• Dirige des initiatives visant à renforcer les capacités dans le domaine des droits de l’homme
dans le pays ou la région d’affectation;
• Rédige différents types de rapports, communications, notes d’information, déclarations, etc.,
y compris à l’intention des organes directeurs;
• Peut être amené à encadrer le personnel nouvellement recruté ou moins expérimenté;
• S’acquitte d’autres tâches connexes, selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance des questions relatives aux droits de l’homme et aptitude à
cerner les problèmes, notamment politiques, ethniques, raciaux, sociaux, économiques ou liés
au genre. Connaissance des mandats institutionnels des organisations des droits de l’homme
ainsi que des politiques et des procédures en vigueur. Capacité de recherche et d’analyse, et
notamment aptitude à cerner les problèmes concernant les droits de l’homme et à participer à
leur règlement. Aptitude à recenser les sources de données, à chercher et à analyser les
informations et à établir des rapports sur les droits de l’homme. Aptitude à évaluer et à
intégrer des données obtenues auprès de diverses sources, ainsi qu’à en tirer des leçons pour
la situation des droits de l’homme dans la zone d’affectation. Tire fierté de son travail et de
ses réalisations; fait preuve de professionnalisme et de maîtrise du sujet; apporte à l’exécution
de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les
engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agit
pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévère face aux obstacles et aux
difficultés; garde son calme dans les situations de crise. S’emploie à tenir compte des
questions de genre et assure la participation égale des femmes et des hommes à tous les
domaines d’activité.
Aptitude à la communication : S’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par
écrit; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient; pose les
questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue; adapte le langage,
le ton, le style et la présentation au public auquel il s’adresse; partage l’information avec tous
ceux qu’elle intéresse et tient chacun au courant.
Esprit d’équipe : Collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation;
sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et est
prêt à apprendre de lui; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; accepte
les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa
position propre; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses
échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : Définit clairement des buts compatibles avec les stratégies
convenues; hiérarchise les activités et tâches prioritaires; modifie les priorités en fonction des
besoins; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tient
compte des risques et des imprévus dans la planification; suit l’exécution des plans et les
modifie s’il y a lieu; tire le meilleur parti du temps dont il dispose.
Ouverture à la technologie : Se tient au fait de l’innovation technologique; comprend les
avantages et les inconvénients que présente la bureautique; s’emploie activement à appliquer
la technologie aux tâches qui s’y prêtent; est disposé à s’initier aux technologies nouvelles.
Formation
Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en droit, en sciences
politiques, en relations internationales, en sciences sociales ou dans une discipline apparentée.
Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience professionnelle appropriée
peut être considéré comme un équivalent acceptable.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés
dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales,
du droit ou dans une discipline apparentée, dont deux années dans le système des Nations
Unies. Une expérience professionnelle avec une institution des droits de l’homme serait un
atout.
Connaissances linguistiques
La maîtrise de l’anglais et la connaissance du français sont indispensables. La connaissance
d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.
Méthode d'évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé
sur les compétences.
Charte des Nations Unies
Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte
ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes
qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui
inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats
pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur
perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme
et du droit humanitaire international.
Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes,
dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires.
(Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un
espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la
plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats
peuvent se référer à « Aperçu... Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instruction
pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur "Manuels" sur le côté supérieur droit
du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l'objet d'une présélection automatisée selon les critères
d'évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies
par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,
Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs
qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances
linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures
incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à
candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions
des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées.
Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure
de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans
la candidature.
Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de
New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU
TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE
NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.