Offre d`emploi

Mesurer pour sensibiliser et mobiliser ?
Enjeux et usages de la mesure des discriminations
femmes-hommes au travail
Offre d'emploi : chercheur post-doctoral
Dans le cadre du programme de contrats post-doctoraux Germaine Tillion de heSam
Université, l'EHESS recrute une ou un post-doctorant au sein du réseau NetWORK pour
effectuer un travail de recherche sur les enjeux et usages de la mesure des discriminations et
des inégalités professionnelles femmes-hommes.
Affecté au Centre Maurice Halbwachs (CNRS, EHESS, ENS) à Paris, ce post-doctorant sera
associé à l’animation de NetWORK, réseau qui fédère dans des actions communes les équipes
des différents établissements de heSam Université sur les questions de qualité du travail et de
l'emploi.
Profil
Titulaire d'un doctorat de sociologie ou de science politique.
Maîtrise du français et de l'anglais oral et écrit obligatoire.
Spécialisation sur les domaines travail, genre et discriminations
Expérience en organisation de journées d'études.
Si possible, maîtrise des techniques d'analyse de données quantitatives.
Conditions financières
Il s'agit d'un poste de chercheur post-doctoral à temps plein (100%) pour une période de 12
mois, avec une prise de poste au 1er novembre 2014 maximum.
Rémunération mensuelle nette : environ 2 000 euros
Un budget de fonctionnement de maximum 1 000 euros sera attribué au post-doctorant par le
CMH pour la prise en charge de ses missions (enquête ou colloque).
Description du projet
La relance des politiques publiques françaises sur l’égalité femmes-hommes, associée à
l’injonction européenne au monitoring sur les discriminations et la montée des plaintes aux
prud’hommes pour discriminations sexistes, donnent un rôle clé aux chiffres et mesures qui
permettent de reconnaître, d’illégitimer, de masquer ou de réduire les inégalités
professionnelles femmes-hommes.
Contrairement à d'autres motifs de discrimination (ethnicité, handicap ou religion), des
statistiques sexuées sont aisément disponibles au sein des grandes entreprises et des objectifs
chiffrés sont souvent édictés. La mesure de la "qualité des emplois" détenues par les femmes
est centrale dans les politiques d’égalité professionnelle : postes de travail valorisés ou
dépréciés, salaire ou rémunération globale, conditions de travail et articulation avec la vie
hors-travail, etc... Pourtant, la mobilisation des statistiques sexuées et leur éventuelle
transformation en outils de débats et d'actions, tant du côté des directions et des syndicats est
encore méconnue.
Description du poste
Le post-doctorant sera associé à une enquête empirique collective sur ce thème, en se
concentrant sur un outil particulier de mesure : quotas réglementaires ou objectifs chiffrés
managériaux, accords collectifs et rapports de situation comparée, classements interentreprises. Via une étude documentaire et des entretiens, il étudiera la fabrication de cet
instrument, ses usages circonstanciés par les directions d’entreprise et/ou les organisations
syndicales (et leurs experts respectifs) et les débats autour des interprétations de ces mesures
et leur suivi dans le temps. Il collaborera au bilan bibliographique en français et en anglais des
travaux existant dans le domaine.
Le post-doctorant participera à l’animation du programme de recherche sur les
discriminations et l'égalité femmes-hommes au sein du réseau NetWORK et aidera à
organiser deux journées d’étude sur le thème, sous la responsabilité scientifique et
administrative de la porteuse du projet (Sophie Pochic) et de l'équipe scientifique.
Ce chercheur sera membre de l’équipe PRO du Centre Maurice Halbwachs, porteuse de l’axe
travail, genre et discriminations du laboratoire, et bénéficiera à ce titre d’un bureau équipé sur
le campus de l’ENS Jourdan (48 boulevard Jourdan, 75014 Paris).
Calendrier de recrutement
- Date limite de dépôt des candidature : 25 août 2014 inclus
- Examen des candidatures par le jury : entre le 1er et le 15 septembre 2014
- Recrutement effectif : au plus tard le 1er novembre 2014 (pour une durée 12 mois)
Composition du dossier de candidature
Dossier de candidature uniquement sous format électronique pdf comprenant :
- CV avec expériences professionnelles et liste de publications et de communications
- la thèse complète (pdf) et le rapport de soutenance
- une lettre de recommandation en français ou en anglais
- une lettre de motivation en français ou en anglais soulignant l’apport du ou de la candidat.e.
au programme de recherche.
Les candidats retenus après une première sélection sur dossier pourront être convoqués pour
un entretien début septembre.
Dossier à envoyer avec la mention "Candidature projet NetWORK" dans l'intitulé du
message.
Envoi du dossier et demande de compléments d'informations à l'adresse suivante :
[email protected]
Measuring to sensitize and mobilize?
Issues and uses of measuring gender discriminations at work
Post-doctoral researcher Job offer
As part of the Germaine Tillion Hesam University post-doctoral fellowships scheme, EHESS
seeks to recruit a post-doc fellow for the NetWORK collaborative research on sex
discrimination in the workplace and gender inequality. Located at the Centre Maurice
Halbwachs (CNRS, EHESS, ENS) in Paris, the post-doc will participate in the organization of
of NetWORK, a scientific network that brings together in joint actions teams of different
institutions heSam University on issues of quality of work and employment.
Candidate profile
Essential:
Doctorate in sociology or political science
Fluency in written French and English mandatory
Specialization in work, gender and discriminations
Experience in organizing seminars.
Desirable:
Ability in quantitative data analysis techniques.
Financial conditions
Fixed-term contract of 12 months, as post-doctoral researcher at full-time (100%), to be
recruited in November 2014.
Monthly salary: about 2,000 euros net
A budget of up to € 1,000 will be awarded to post-doc to support project activities (e.g. survey
or seminar).
Project Description
The revival of French public policies on gender equality, coupled with European initiatives on
monitoring discrimination and the rise of complaints to tribunals for sex discrimination, give a
key role to indicators and measurements that help to identify, challenge, mitigate or reduce
gender inequalities at work. Unlike other forms of discrimination (ethnicity, disability or
religion), gender statistics are readily available in French large companies and quantitative
targets and quotas are often enacted. Measuring the "quality of jobs" held by women is central
in these equal opportunities policies : appreciated or under-valuated jobs, wage and
compensation benefits, working conditions and work life balance, etc ... But much remains to
be learnt about the mobilization of gender statistics and their transformation into a tool for
discussion and action by the management and by trade unions.
Job Description
The post-doc will be responsible for tasks, as allocated by the project leader, relating to a
collective empirical investigation on this topic, focusing on a particular measurement tool:
regulatory quotas or managerial targets, collective agreements and equality audits, intercompany rankings. Through documentary analysis and interviews, s/he will study the making
of this instrument, its uses by companies directions and trade unions (and their own experts),
and debates about interpretations of measurement and monitoring over time. S/he will also
participate to a state-of-the-art review of the French and English literature in this field.
The post-doc fellow will take full part in the activities of the research program on
discrimination and gender equality within the heSam NetWORK, under the scientific and
administrative responsibility of the project leader (Sophie Pochic) and the scientific team.
This researcher will be a member of the PRO team of Centre Maurice Halbwachs and will
have access to a fully equipped office on the campus of the ENS Jourdan (48 boulevard
Jourdan, 75014 Paris).
Recruiting Schedule
Deadline for application: 25 August 2014
Consideration of applications by the selection panel : between September 1 and September
15, 2014
Recruitment : no later than 1 November 2014 (duration 12 months)
Composition of the application
Application only in electronic pdf format including:
- A detailed CV (with professional experience and list of publications and communications)
- Full thesis (pdf) and dissertation examiners’ report
- A letter of reference in French or English
- A letter of motivation highlighting the contribution of the candidate to the research program.
Successful applicants after the first file selection may be called for an interview in early
September.
File to send with " NetWORK project Application" in the title of the message.
Send the application to the following address:
[email protected]