A l`Emploi Autisme Asperger

Les clés de l’intégration réussie
de l’entreprise et par la médecine du travail, les collègues).
• É laborer des instructions écrites, décrivant et donnant des
consignes pour l’ensemble du poste de travail (repères écrits).
• V érifier que les instructions ont été bien comprises.
•
Veiller l’environnement du poste de travail (bruit,
lumière).
• Trouver, dans l’environnement du collaborateur Asperger, une
personne qui le guide (son tuteur).
À l’Emploi Autisme Asperger dispose du savoir-faire ainsi que
des intervenants qualifiés et expérimentés pour mettre en place
ces mesures.
Elle peut intervenir dans toute la France grâce à son organisation
À l’Emploi Autisme Asperger peut intervenir nationalement, grâce à
ses trois implantations régionales :
• La région Sud-Ouest (Bayonne)
• La région Rhône Alpes et PACA (Lyon)
• L a région parisienne et Île-de-France
L’équipe est pluridisciplinaire :
Elle comprend cinq Accompagnateurs ayant des champs d’actions
dans le domaine psychologique, social et de la gestion des ressources
humaines. Ainsi, chaque intervenant peut bénéficier de ressources
internes dans les domaines spécifiques, si besoin.
À l’Emploi Autisme Asperger s’appuie sur:
• La collaboration avec un cabinet de Psychologues spécialisés
dans la prise en charge des personnes TSA.
• Le savoir faire d’À l’Emploi !, service spécialisé au Québec, créé
il y a 10 ans et qui prend en charge chaque année une centaine de
bénéficiaires Autistes Asperger et TED dont plus de la moitié intègre
un poste dans les 12 mois.
Les intervenants d’À l’Emploi Autisme Asperger ont été formés
et sont supervisés par Martin Prévost, qui fut pendant plusieurs
années coordinateur d’À l’Emploi !.
décentralisée.
À l’Emploi Autisme Asperger est également proche de l’association
Grâce à sa proximité avec l’association Actions Pour L’Autisme
Actions Pour L’Autisme Asperger qui a créé et anime la Maison des
Asperger et des Autistes de Haut Niveau à Bayonne :
www.actionsautismeasperger.org
Asperger, elle est en relation avec de nombreux adultes et
jeunes adultes TED ou Autistes Asperger désireuses d’intégrer
un emploi.
Conditions financières :
• Après un bilan initia, les prestations d’accompagnement à l’emploi
sont facturées sur la base d’un devis accepté
• L’intervention d’aide aux entreprises est facturée sur la base
d’un devis accepté.
www.actionsautismeasperger.org
• Les prestations de préparation à l’emploi effectuées par le
cabinet de Psychologues spécialisés Asperger donnent lieu à des
facturations individuelles.
Ne pas jeter sur la voie publique • 05/2014 - 250 ex • Conception : PBO Design www.pbo-design.com / Crédits photos : ©Fotolia
• P ermettre la compréhension du handicap (par la direction
Organisation
À L’EMPLOI AUTISME ASPERGER
est un service spécialisé
d’insertion et de maintien dans l’emploi en
milieu ordinaire pour les personnes porteuses
d’un trouble Autistique Asperger ou
porteuses d’un Trouble Envahissant du
Développement (TED)
sans déficience intellectuelle.
Région parisienne : Francine STOURDZÉ (06 13 10 28 38)
Région sud-ouest : Marie-Françoise PÉRÉ-GAUDIO (06 10 28 43 77)
Région lyonnaise et PACA : Patrick LANGAGNE (06 20 04 55 65)
Les clés de l’intégration réussie
de l’entreprise et par la médecine du travail, les collègues).
• É laborer des instructions écrites, décrivant et donnant des
consignes pour l’ensemble du poste de travail (repères écrits).
• V érifier que les instructions ont été bien comprises.
•
Veiller l’environnement du poste de travail (bruit,
lumière).
• Trouver, dans l’environnement du collaborateur Asperger, une
personne qui le guide (son tuteur).
À l’Emploi Autisme Asperger dispose du savoir-faire ainsi que
des intervenants qualifiés et expérimentés pour mettre en place
ces mesures.
Elle peut intervenir dans toute la France grâce à son organisation
À l’Emploi Autisme Asperger peut intervenir nationalement, grâce à
ses trois implantations régionales :
• La région Sud-Ouest (Bayonne)
• La région Rhône Alpes et PACA (Lyon)
• L a région parisienne et Île-de-France
L’équipe est pluridisciplinaire :
Elle comprend cinq Accompagnateurs ayant des champs d’actions
dans le domaine psychologique, social et de la gestion des ressources
humaines. Ainsi, chaque intervenant peut bénéficier de ressources
internes dans les domaines spécifiques, si besoin.
À l’Emploi Autisme Asperger s’appuie sur:
• La collaboration avec un cabinet de Psychologues spécialisés
dans la prise en charge des personnes TSA.
• Le savoir faire d’À l’Emploi !, service spécialisé au Québec, créé
il y a 10 ans et qui prend en charge chaque année une centaine de
bénéficiaires Autistes Asperger et TED dont plus de la moitié intègre
un poste dans les 12 mois.
Les intervenants d’À l’Emploi Autisme Asperger ont été formés
et sont supervisés par Martin Prévost, qui fut pendant plusieurs
années coordinateur d’À l’Emploi !.
décentralisée.
À l’Emploi Autisme Asperger est également proche de l’association
Grâce à sa proximité avec l’association Actions Pour L’Autisme
Actions Pour L’Autisme Asperger qui a créé et anime la Maison des
Asperger et des Autistes de Haut Niveau à Bayonne :
www.actionsautismeasperger.org
Asperger, elle est en relation avec de nombreux adultes et
jeunes adultes TED ou Autistes Asperger désireuses d’intégrer
un emploi.
Conditions financières :
• Après un bilan initia, les prestations d’accompagnement à l’emploi
sont facturées sur la base d’un devis accepté
• L’intervention d’aide aux entreprises est facturée sur la base
d’un devis accepté.
www.actionsautismeasperger.org
• Les prestations de préparation à l’emploi effectuées par le
cabinet de Psychologues spécialisés Asperger donnent lieu à des
facturations individuelles.
Ne pas jeter sur la voie publique • 05/2014 - 250 ex • Conception : PBO Design www.pbo-design.com / Crédits photos : ©Fotolia
• P ermettre la compréhension du handicap (par la direction
Organisation
À L’EMPLOI AUTISME ASPERGER
est un service spécialisé
d’insertion et de maintien dans l’emploi en
milieu ordinaire pour les personnes porteuses
d’un trouble Autistique Asperger ou
porteuses d’un Trouble Envahissant du
Développement (TED)
sans déficience intellectuelle.
Région parisienne : Francine STOURDZÉ (06 13 10 28 38)
Région sud-ouest : Marie-Françoise PÉRÉ-GAUDIO (06 10 28 43 77)
Région lyonnaise et PACA : Patrick LANGAGNE (06 20 04 55 65)
Caractéristiques
Insertion Professionnelle
Maintien dans l’Emploi
En France, plus de 300 000 personnes
sont Autistes Asperger, selon le Collectif Autisme.
Pour les PERSONNES AUTISTES ASPERGER
et TED
Pour les ENTREPRISES
L’Autisme Asperger est un handicap du sens social d’origine
La mission d’À l’Emploi Autisme Asperger est d’apporter une
neurologique. C’est un handicap non visible contrairement à la
réponse adéquate à la problématique particulière des personnes
L’offre s’articule autour de 4 pôles :
•
plupart des autres handicaps. Il a été découvert par le psychiatre
TED et autistes Asperger. En effet, ces dernières, qui sont capables
Accompagnement personnalisé
autrichien Hans Asperger en 1944 et reconnu par l’OMS en 1994.
d’accéder à des emplois très qualifiés, nécessitent cependant un suivi
des collaborateurs de votre entreprise
individualisé et personnalisé d’insertion professionnelle.
souffrant de ce handicap.
Ce suivi individualisé et personnalisé a pour objectif :
•
Le sens social est la capacité innée que nous avons d’entrer en
relation avec les autres, d’interpréter les émotions que nous lisons
sur leur visage, et donc de comprendre les non-dits et l’implicite
dans les situations sociales.
Privés de ce sens les Asperger sont dans l’environnement social
comme dans un pays étranger dont ils ne comprennent ni la
langue, ni les usages, d’où une angoisse extrêmement forte et des
• d’aider ces personnes à comprendre l’intérêt et la finalité des
propositions d’emploi faites par les services multi handicap
existant.
Sensibilisation spécifique
des acteurs globaux de l’entreprise
au handicap de leur salarié
(management, RH, direction, médecine du travail….).
• d’accompagner leur insertion dans une entreprise et leur maintien
dans l’emploi.
comportements sociaux décalés. Les Asperger ont la volonté d’être
• de répondre au besoin spécifique des jeunes adultes TED et autistes
en relation avec les autres mais ils ne savent pas comment s’y
Asperger déscolarisés auxquels il faut donner les moyens d’accéder
prendre.
aux formations, puis aux stages et enfin à l’emploi.
•
Sensibilisation du collectif de travail
proche du collaborateur concerné par ce handicap.
•
À cette absence de sens social s’ajoutent souvent des
À l’Emploi Autisme Asperger vient en complément des dispositifs
Accompagnement
hypersensibilités sensorielles plus ou moins marquées ainsi
existants. Il permet à ces personnes de faire un choix professionnel
dans la mise en place de tutorat,
que des intérêts restreints qui peuvent prendre une place très
adapté à leurs souhaits et compétences. Et enfin, il les accompagne
suivi des tuteurs….
envahissante dans leur vie quotidienne.
dans leur insertion, leur maintien et leur progression en entreprise.
Cependant, et c’est un point extrêmement important, les facultés
cognitives ne sont pas affectées, et se situent même parfois, au
dessus de la moyenne.
D’autres actions plus spécifiques peuvent être mise en
place « sur-mesure », en fonction de vos besoins. Par
exemple : sensibiliser vos recruteurs à cette pathologie, des
présentations lors d’actions spécifiques (semaine du handicap,
sensibilisations organisées par les SST…).
Les clés de l’intégration réussie
de l’entreprise et par la médecine du travail, les collègues).
• É laborer des instructions écrites, décrivant et donnant des
consignes pour l’ensemble du poste de travail (repères écrits).
• V érifier que les instructions ont été bien comprises.
•
Veiller l’environnement du poste de travail (bruit,
lumière).
• Trouver, dans l’environnement du collaborateur Asperger, une
personne qui le guide (son tuteur).
À l’Emploi Autisme Asperger dispose du savoir-faire ainsi que
des intervenants qualifiés et expérimentés pour mettre en place
ces mesures.
Elle peut intervenir dans toute la France grâce à son organisation
À l’Emploi Autisme Asperger peut intervenir nationalement, grâce à
ses trois implantations régionales :
• La région Sud-Ouest (Bayonne)
• La région Rhône Alpes et PACA (Lyon)
• L a région parisienne et Île-de-France
L’équipe est pluridisciplinaire :
Elle comprend cinq Accompagnateurs ayant des champs d’actions
dans le domaine psychologique, social et de la gestion des ressources
humaines. Ainsi, chaque intervenant peut bénéficier de ressources
internes dans les domaines spécifiques, si besoin.
À l’Emploi Autisme Asperger s’appuie sur:
• La collaboration avec un cabinet de Psychologues spécialisés
dans la prise en charge des personnes TSA.
• Le savoir faire d’À l’Emploi !, service spécialisé au Québec, créé
il y a 10 ans et qui prend en charge chaque année une centaine de
bénéficiaires Autistes Asperger et TED dont plus de la moitié intègre
un poste dans les 12 mois.
Les intervenants d’À l’Emploi Autisme Asperger ont été formés
et sont supervisés par Martin Prévost, qui fut pendant plusieurs
années coordinateur d’À l’Emploi !.
décentralisée.
À l’Emploi Autisme Asperger est également proche de l’association
Grâce à sa proximité avec l’association Actions Pour L’Autisme
Actions Pour L’Autisme Asperger qui a créé et anime la Maison des
Asperger et des Autistes de Haut Niveau à Bayonne :
www.actionsautismeasperger.org
Asperger, elle est en relation avec de nombreux adultes et
jeunes adultes TED ou Autistes Asperger désireuses d’intégrer
un emploi.
Conditions financières :
• Après un bilan initia, les prestations d’accompagnement à l’emploi
sont facturées sur la base d’un devis accepté
• L’intervention d’aide aux entreprises est facturée sur la base
d’un devis accepté.
www.actionsautismeasperger.org
• Les prestations de préparation à l’emploi effectuées par le
cabinet de Psychologues spécialisés Asperger donnent lieu à des
facturations individuelles.
Ne pas jeter sur la voie publique • 05/2014 - 250 ex • Conception : PBO Design www.pbo-design.com / Crédits photos : ©Fotolia
• P ermettre la compréhension du handicap (par la direction
Organisation
À L’EMPLOI AUTISME ASPERGER
est un service spécialisé
d’insertion et de maintien dans l’emploi en
milieu ordinaire pour les personnes porteuses
d’un trouble Autistique Asperger ou
porteuses d’un Trouble Envahissant du
Développement (TED)
sans déficience intellectuelle.
Région parisienne : Francine STOURDZÉ (06 13 10 28 38)
Région sud-ouest : Marie-Françoise PÉRÉ-GAUDIO (06 10 28 43 77)
Région lyonnaise et PACA : Patrick LANGAGNE (06 20 04 55 65)