Rôle du psychologue du travail - Cdg-64

Quel est le rôle du psychologue du travail au sein d'une direction Santé ?
1- Psychologue, une profession réglementée
Le titre de psychologue est régi par la loi n°85-772 du 25 juillet 1985 : « l’usage professionnel du titre
de psychologue, accompagné ou non d’un qualificatif, est réservé aux titulaires d’un diplôme,
certificat ou titre sanctionnant une formation universitaire fondamentale et appliquée de haut niveau
en psychologie » de niveau bac + 5 minimum (Master 2).
Le Code de Déontologie des Psychologues de 1996, actualisé en février 2012, régit les règles
d’exercice de tout psychologue, appuyé par la Charte Européenne des Psychologues du 1er juillet
1995. Tout psychologue est soumis au secret professionnel ainsi qu’au respect de la personne et de
ses droits.
2- La psychologie du travail, un champ d'intervention spécifique
Les compétences du psychologue du travail sont différentes de celles d'un psychologue clinicien.
Ainsi, le psychologue clinicien va plutôt se centrer sur la personne, les problématiques liées à
l'histoire de vie, les troubles psychologiques, les pathologies psychiques ou mentales.
Le psychologue du travail va plus particulièrement s'intéresser à l'homme dans son environnement
de travail et vise à améliorer la qualité de vie au travail (au niveau de l'individu, du collectif et de le
l'organisation du travail). Aussi, la psychologie du travail « a pour objet d’étude l’ensemble des
facteurs individuels, groupaux, sociaux et structurels influençant les conduites et la relation au
travail » (Cf. Dictionnaire fondamental de psychologie, Larousse, 1997). Le psychologue du travail
n’effectue donc pas de travail thérapeutique avec les agents.
3- Le rôle du psychologue du travail au sein d’une direction Santé
Rattaché à la direction Santé au travail, le psychologue du travail du Centre de Gestion des PyrénéesAtlantiques intervient en lien avec l’obligation de l’employeur de « protéger la santé physique et
mentale des travailleurs » (décret N°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du
travail ainsi qu'à la médecine de professionnelle et préventive dans la Fonction Publique Territoriale).
Pour cela, il collabore prioritairement avec l’équipe pluridisciplinaire (médecins de prévention,
assistantes sociales, ergonomes, ingénieurs de prévention…) de la direction Santé.
Il peut intervenir autour de deux axes :
-
-
Les actions individuelles : entretien de soutien d’agent en souffrance au travail (difficultés
dans le travail, stress, mal-être, violence, addiction, évènements traumatiques, conflits
interpersonnels…), accompagnement dans le maintien dans l’emploi (accompagnement à la
réintégration, bilan professionnel, …) et accompagnement de l’encadrement (soutien en
management).
Les actions collectives : sensibilisation, actions d'évaluation et de prévention des Risques
Psycho-Sociaux (RPS), groupe d'analyse des pratiques, groupe d'expression, diagnostic RPS,
conseil.
Le psychologue du travail est une ressource pour les collectivités, il propose un espace de dialogue
concernant le travail réel des agents et contribue à l'amélioration de la qualité de vie au travail et la
qualité du service rendu.
Avril 2015
1/1