lettre d`information trimestrielle de la Maison de l`Emploi

La lettre
de la Maison de l’Emploi
Edito
Maison de l’emploi de
Haute-Saintonge
N°26 – Septembre 2016
tm.Dene
fr
Résidence Philippe
Bâtiment D
17500 Jonzac
Accueil du public :
Du lundi au vendredi
9h-12h30 14h-17h30
Tél : 05 46 48 58 10
Fax : 05 46 48 58 19
Site internet :
www.mde-hautesaintonge.com
Sommaire
Page 1 : Edito
Page 2 : A la découverte
de la MDE
Page 3 : Les chiffres de
l’emploi
Page 4 : Zoom sur…
é
Agenda
Membres
constitutifs
Jean-Michel Rapiteau
Président de la Maison de l’Emploi de Haute-Saintonge
Sur le front de l’emploi, les chiffres continuent à faire le yoyo. Amélioration au 30 Juin par
rapport au 31 mars, stabilisation sur 12 mois et rechute en Août. Dans ce marais, on constate
cependant un point positif : les offres d’emploi enregistrées à Pole emploi sont en augmentation
sur le premier semestre. Sans activité économique soutenue, pas de création d’emplois. Cette
vérité n’échappe à personne. Deux clignotants sont au vert comme le coût du carburant et de
l’argent, mais la confiance, et l’amélioration du moral des entreprises et des consommateurs, de
la sécurité de l’emploi, du cadre social, fiscal et juridique ne sont manifestement pas au rendezvous.
Nos gouvernants semblent redécouvrir à chaque rentrée que l’apprentissage en France
n’est pas à la hauteur des espérances. Le journal Sud-Ouest peut titrer en page 2 de son édition
du 3/09 « Entreprises cherchent apprentis » et expliciter par cette phrase contradictoire « les
patrons manquent de candidats alors que les jeunes ne trouvent pas de contrats ». « En Nouvelle
Aquitaine, 2448 offres de contrats d’apprentissage restent à pourvoir avant le 15 Novembre, alors
que 4027 jeunes n’ont pas trouvé d’entreprises pour les accueillir » souffle Alain Rousset. Dans ce
but la Mission Locale a organisé le forum « Réussis ta rentrée » sous l’égide de la Région et avec
ses partenaires, pour les jeunes de 16 à 25 ans qui sont en recherche de solutions concrètes (page
2). Elle œuvre également pour le développement du service civique (page 4), poursuit son action
« garantie jeunes » et travaille en collaboration étroite avec les chefs d’entreprises via le
parrainage. Les conseillers de la Mission Locale sont présents sur l’ensemble du territoire de la
Haute-Saintonge, de St Aigulin à Pons, en passant par Montguyon, Montlieu-la-Garde,
Montendre, Mirambeau et St Genis de Saintonge.
La Maison de l’emploi poursuit son travail en profondeur sur le front de l’emploi et de la
formation en collaboration étroite avec les services du CIO (Education nationale), Sous-préfecture
et Direccte (Etat), Communauté de Communes de Haute-Saintonge, communes, Pôle emploi, Cap
emploi, Chambres consulaires, entreprises, services sociaux du Département, service habitat et
toutes les bonnes volontés qui peuvent apporter leur pierre à ce bien précieux qu’est l’emploi.
Je suis particulièrement satisfait des avancées en matière de clauses d’insertion dans les
marchés publics où l’on aura pu signer en 2015 avec les collectivités et les entreprises
attributaires de ces marchés plus de 4000 heures de travail pour des personnes en situation
difficile. Je remercie tous les décideurs pour leur engagement, même au delà des obligations
légales.
Directeur de la
publication : J-M. Rapiteau
Rédacteur en chef : F. Laborde
Conception, rédaction et
réalisation : T. Gervais, Maison
de l’emploi
Impression : MDE Jonzac
Dépôt légal : à parution
ISSN : 2110-624X
Vous suivrez en page deux le « feuilleton » Silver économie qui poursuit son avancée
délicate mais porteuse d’espoir pour les bénéficiaires et les entreprises qui s’engagent dans cette
aventure au long cours. Grace à la pugnacité des intervenants et à la générosité d’un petit groupe
de bénévoles convaincus, nous avançons pas à pas vers la réalisation de notre action commencée
il y a bientôt 2 ans. La Maison de l’emploi sera présente aux cotés de la Maison de l’énergie et de
la CDCHS samedi 8 et dimanche 9 octobre à la fête de l’énergie.
La dernière action développée depuis juillet par nos chargés de mission, soutenus par les
membres du club des directeurs des ressources humaines du territoire, est la mise en œuvre
d’une plateforme RH, pour venir en aide aux chefs de petites entreprises, afin d’essayer de
comprendre et surmonter tous les obstacles que la loi et le code du travail dressent devant eux et
complexifient à loisirs l’embauche du premier salarié ou la gestion du personnel. Nous avons du
pain sur la planche et la volonté de réussir pour notre territoire et ses habitants.
Lettre d’information N°26 –Septembre 2016
A la découverte de la MDE
Forum « Réussis ta rentrée »
Co-organisé par la Région Nouvelle Aquitaine, le Centre d’Information et d’Orientation de Jonzac et la Mission Locale de
Haute-Saintonge, avec l’appui logistique de la MDE, le 22 septembre dernier à Montendre le Forum « Réussis ta rentrée »
avait pour objectif de présenter des solutions concrètes aux jeunes de 16 à 25 ans :
- places vacantes dans les établissements scolaires ;
- contrats d’apprentissage ou de professionnalisation ;
- missions en service civique ;
- offres de formations et d’emplois ;
Plus de 200 offres (représentant 450 postes à pourvoir)
ont été présentées lors de ce forum et une trentaine
d’exposants ont pu renseigner les visiteurs sur leurs
offres de services. Au total, plus de 80 jeunes se sont
déplacés lors de cet après-midi.
Si vous êtes toujours à la recherche d’un contrat
d’apprentissage, le site de la bourse de l’alternance
permet de faire une recherche efficace des contrats
(apprentissage, professionnalisation ou bien encore
stages) qui n’ont pas encore trouvé preneur :
http://www.alternance.limousin.poitou-charentes.org/
Vous pouvez également venir vous renseigner auprès de
votre Mission Locale au 05.46.48.58.10
Forum « réussis ta rentrée » à Montendre
Lancement du guide des entreprises Silver Economie
Nous vous en parlons régulièrement dans cette lettre, la
MDE a entamé, en lien avec ses partenaires, une action
liée à la « silver économie ».
En effet, la France connait un vieillissement de la
population, et la Haute-Saintonge, n’échappe pas à ce
phénomène démographique. Dans ses dernières
projections, l’Insee prévoit qu’un français sur trois serait
âgé de 60 ans ou plus d’ici 2050. Il s’agit là d’une
véritable mutation économique pour notre société qui
doit inévitablement s’adapter à ce changement
démographique (adaptation du logement, domotique,
offre de loisirs,…)
C’est dans ce cadre là que la Maison de l’emploi organise
des réunions d’information à l’attention des entreprises
du territoire.
Réunion de lancement du guide
En concertation avec les acteurs locaux concernés (Centre Local d’Information et de Coordination, le cabinet Fabrice
Moreau, Espace Info Energie, Hateis Habitat, Capeb, FFB, CMA 17,…), la MDE a sollicité les entreprises afin de les
sensibiliser aux spécificités du marché des seniors et les amener vers une démarche de progrès. La création d’un guide va
pouvoir offrir une meilleure visibilité de l’offre existante des entreprises locales aux futurs clients (chaque entreprise de ce
guide s’engageant à respecter une charte). Ce guide recense des entreprises des secteurs du bâtiment, qui, par leur offre,
leurs services ou leurs actions contribuent déjà ou sont prêtes à contribuer au maintien à domicile des personnes âgées ;
il sera disponible courant octobre 2016. Maison de l'Emploi de Haute-Saintonge
Philippe
- Bât. D contacter
- 17500 JONZAC
Pour plus d’informations, particuliers ouRésidence
entreprises,
vous pouvez
la Maison de l’emploi de Haute-Saintonge au
Tel: 05 46 48 58 10
05.46.48.58.10
Lettre d’information N°26 –Septembre 2016
Les chiffres de l’emploi en Haute-Saintonge
Evolution trimestrielle du nombre de Demandeurs d’Emploi en Fin de Mois au 30 juin 2016 – Catégorie A
4000
3343
3500
3000
3540
3425 3241
3592
2891
2896
2596
De façon conjoncturelle, la demande d’emploi
a fortement baissé (-13.2%) par rapport à mars 2015,
soit 2 891 demandeurs d’emploi de catégorie A à Juin
2015.
3331
2500
2000
1500
1515
1376
1000
500
Ensemble
Femmes
Hommes
0
En effet, la saisonnalité joue un rôle essentiel
dans la demande d’emploi sur notre territoire avec la
prépondérance des offres liées à l’agriculture. Les
premiers et deuxièmes trimestres de l’année sont
globalement plus favorables pour l’emploi local.
L’écart entre les hommes et les femmes est quant à
lui reparti à la hausse durant ce trimestre (47.6%
contre 52.4%)
Source : Pôle Emploi; Tt : MDEHS
Evolution annuelle et âge des Demandeurs d’Emploi en Fin de Mois au 30 juin 2016 – Catégorie A
Evolution
2016/2015
e
2 trimestre 2015
Moins de 26 ans
415
7%
De 26 à 49 ans
1626
1.8%
50 ans et plus
850
0.2%
Ensemble
2891
0.2%
Source : Pôle Emploi; Tt : MDEHS
14,35%
56,24%
29,40%
13,40%
57,18%
29,42%
< 26 ans
de 26 à 49 ans
Sur 12 mois, on note une stabilisation de la
demande d’emploi: -0.2%. Sur ce deuxième trimestre,
toutes les catégories d’âge ont connu des évolutions
à la hausse.
En effet, le chômage des jeunes inscrits à Pôle emploi
a sensiblement augmenté sur un an avec une hausse
de 7% soit 415 demandeurs d’emploi de moins de 26
ans.
Les demandeurs d’emploi de 26 à 49 ans ont quant à
eux 26 une légère baisse de leur effectif de 1.8% soit
1626 DE.
Enfin, les demandeurs d’emploi seniors ont connu
une stabilisation de leurs effectifs -0.2% (850 DE).
> 50 ans
Offres d’emploi enregistrées à Pôle Emploi en cumul sur l’année civile
2e trimestre
2016
Nombre d’offres enregistrées
Evolution
2016/2015
948
13.5%
Part des offres > 6 mois
386
9.3 %
Part des offres de 1 à 6 mois
449
4.1 %
Part des offres < à 1 mois
113
22.7 %
Dont :
Depuis le début de l’année 2016, 948 offres
d’emploi ont été enregistrées à Pôle emploi. Ce
chiffre est en hausse de 13.5% par rapport à l’année
précédente. L’augmentation est valable pour tous les
types d’offres enregistrées, quelque soit leur durée.
Les secteurs de l’agriculture et de l’hôtellerierestauration restent les plus gros pourvoyeurs
d’offres d’emploi sur notre territoire depuis le début
de l’année. Dans une moindre mesure, on retrouve
ensuite les secteurs du nettoyage et de la sécurité et
de la conduite de transport de marchandises.
Source : Pôle Emploi; Tt : MDEHS
Maison de l'Emploi de Haute-Saintonge
Indicateur de chômage au 30/06/2016 : CDCHS : 10.1% Charente-Maritime : 11.1%
Résidence Philippe - Bât. D - 17500 JONZAC
Méthode de calcul : DEFM [cat A]/(DEFM [cat A]+Pop act occupée 2013) soit : 2891/(2891+25646)
Tel: 05 46 48 58 10
Lettre d’information N°26 –Septembre 2016
Zoom sur…
Le Service Civique
Le Service Civique est un dispositif national créé par la loi de 2010 et remplace le service civil volontaire instauré en
2006. Le Service civique a été largement encouragé, notamment suite aux événements du début d’année 2015. Cependant,
il reste avant tout un dispositif poussant à faire émerger chez les jeunes la volonté de s’engager pour renforcer la cohésion
nationale et développer la citoyenneté.
Le Service Civique a pour ambition majeure de renforcer la citoyenneté et le mieux vivre ensemble qui sont des
valeurs incontournables de la République. Le Service Civique est peu connu des jeunes et des structures pouvant accueillir
des volontaires. Les procédures de demandes d’agrément et de rédaction de missions peuvent sembler quelque peu
compliquées.
Rappel :
Le Service Civique est ouvert à tous les jeunes de 16 à 25 ans, sans conditions de diplôme. La mission peut durer de six à
douze mois. Les missions portent sur neuf grandes thématiques : la solidarité (aides aux personnes en difficulté) ; le
développement international et l’action humanitaire ; l’éducation pour tous ; l’environnement ; les interventions d’urgence ;
la culture et les loisirs ; la mémoire et la citoyenneté (défense des Droits de l’Homme, entretien du patrimoine) ; la santé ; le
sport. Pour accueillir un jeune en Service Civique, les personnes morales de droit public ou les organismes à but non lucratif
doivent être agréés et proposer un projet relevant de l’intérêt général.
Ainsi, en 2015, 18 missions de Service Civique ont été
contractualisées en partenariat avec les structures
(écoles, lycées, Pôle emploi, maisons de retraite…) et
plus de 100 jeunes ont été sensibilisés à ce dispositif.
A ce jour, plus de 40 missions sont à pourvoir sur le
territoire de Haute-Saintonge (vous pouvez avoir le
détail de ces missions auprès de la Mission Locale)
notamment auprès des écoles, des collèges et des
lycées du secteur.
Que vous ayez un projet de service civique ou que vous
souhaitiez vous engager, vous trouverez plus
d’informations sur le site http://www.servicecivique.gouv.fr/ ou bien en téléphonant à nos services
au 05.46.48.58.10
Information collective auprès de jeunes intéressés par ce dispositif
Agenda
3 novembre et 8 décembre à 14h : réunion d’information sur la Validation des Acquis de l’Expérience, organisée par le Conseil Régional
Nouvelle Aquitaine, Maison de l’Emploi, Jonzac (renseignements au 05.46.48.58.10)
13 et 27 octobre, 10 et 24 novembre, 8 et 22 décembre à 10h : ½ journée d’information du créateur/repreneur d’entreprise organisée
par la CCI, Maison de l’économie, Jonzac (renseignements et inscriptions au 05.46.84.29.75)
20 octobre : intervention du Fongecif sur les thématiques CIF CDD, CIF CDI, FHTT, bilan de compétences, congé VAE, congé examen :
plus de renseignements et inscriptions au 05.49.28.38.28
Dans le trimestre : sessions de parrainage, Maison de l’Emploi/Mission Locale, Jonzac (renseignements au 05.46.48.58.10)
Partenaires associés
Maison de l'Emploi de Haute-Saintonge
Résidence Philippe - Bât. D - 17500 JONZAC
Tel: 05 46 48 58 10