CV - Lettre de motivation - Entretien (adultes)

CV Curriculum Vitæ
LETTRE de motivation
ENTRETIEN d'embauche
Office d'orientation scolaire et professionnelle du Valais romand
Cette brochure est une synthèse qui n’a pas la prétention d’aborder tous les éléments de
manière détaillée. Nous ne sommes pas garants du contenu des sites référencés dans ce guide.
Rédaction et diffusion
Office d’orientation du Valais romand, www.vs.ch/orientation, janvier 2015
CV
Curriculum Vitæ
Objectifs
Un document qui synthétise votre parcours professionnel dans le but de
décrocher un entretien.
30 secondes pour convaincre le recruteur
 Les points importants:
 Il n’y a pas de CV type mais des CV adaptés à chaque situation, en
fonction du parcours et de la cible professionnelle.
 Informations synthétiques, courtes et percutantes. 1 voire 2 pages.
S’il comporte 2 pages, imprimez-le sur 2 feuilles.
 Mise en page structurée, précise et cohérente (titres, rubriques…),
aérée et sobre.
 Police de caractère bien lisible, assez grande et discrète. Arial ou
Verdana par exemple, taille de 10 à 12.
 Papier non froissé, assez épais.
 Evitez les abréviations et les fautes d’orthographe (faites relire).
 Mettez en avant vos points forts, ne dévoilez pas vos faiblesses.
 Envoyez le CV dans la langue utilisée dans l’offre d’emploi.
 Les points à éviter:
 Ne pas exagérer ou mentir sur son expérience, ses qualifications…
 Ne pas recopier un modèle.
 Ne pas mettre "curriculum vitae" en titre (inutile).
 Ne pas signer le CV.
 Ne pas mentionner ses prétentions salariales, sa date possible
d’entrée en fonction ou ses références: à discuter plutôt en
entretien.
 Inutile de parler de son permis de conduire, sauf s’il existe un lien
particulier avec le poste visé.
1
Les différentes parties du CV
Certaines parties sont attendues: données personnelles, expériences
professionnelles, formations, compétences professionnelles ou qualités.
D’autres, facultatives, se mettent en fonction du parcours et de la cible.
Jeanne Linconnue 
Route suisse 129
1950 Sion
012 345 67 89
[email protected]
Célibataire
Suisse
10 février 1989
www.j-linconnue.com
Assistante de direction, 7 ans d’expérience, trilingue allemand et anglais, impliquée et
dynamique 
Expérience professionnelle 
Depuis 2011
2009 à 2011
2007 à 2009
Assistante commerciale, Société P. SA, Sierre
Gestion de l’agenda du directeur
Responsable de la formation des nouveaux collaborateurs
Organisation des visites de l’entreprise
Assistante administrative, Entreprise XY, Sion
Traduction des rapports et communiqués
(allemand>français)
Organisation de séminaires (10/année)
Assistante commerciale, Société Y, Sion
Correspondance, gestion des appels téléphoniques
Préparations des présentations PowerPoint
Formations 
2012
2007
Brevet fédéral d'assistante de direction
Employée de commerce CFC
Qualités 
Rigoureuse, autonome, organisée et dotée de bonne
capacités relationnelles
Langues 
Français
Allemand
Anglais
Informatique 
Microsoft Office
Photoshop
Langue maternelle
Avancé (niveau C1)
Avancé (niveau C1)
Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, Access
Bonnes connaissances
Centres d’intérêt 
Membre actif de la société pour la sauvegarde du patois
local
Sports (natation, course en montagne)
Références 
M. B. Dumoulin, chef des ventes, société Y, Tél.:…
1

Données personnelles
Prénom, nom, adresse, numéro de téléphone, email, état civil, date de naissance,
nationalité, lien vers son blog personnel, médias sociaux etc.
Photo: facultative, professionnelle, de qualité.

Accroche ou objectif
Mettre en évidence son objectif professionnel, graphiquement et dans le texte: ce que
l'on peut apporter à l’entreprise, notre point fort, mentionner son titre. A adapter à
chaque candidature. 10 à 12 mots.
 Expérience professionnelle
Années, fonction, entreprise, lieu.
Tâches effectuées, responsabilités et réalisations révélatrices de ses compétences
(projet, chiffres…).

Formations
Années, type de formation, écoles ou entreprises formatrices, lieu. Précisez si elles
sont certifiées. Indiquez les formations continues.
Compétences
Listing des compétences acquises en fonction du poste visé ou des compétences
transférables.
 Langues
Langue, niveau de connaissances (de base, bonnes ou très bonnes…). Précisez si
vous avez un diplôme ou fait un séjour linguistique.
Se baser sur le standard européen des niveaux de langues (Cadre européen
commun de référence pour les langues CECRL).

Informatique
Logiciel, niveau de connaissances ou exemples de travaux réalisés avec l’outil
informatique.

Centres d’intérêt
Evitez les banalités. Loisirs en lien avec le poste visé ou mettant en évidence une
activité associative, une responsabilité.
 Références
N'indiquez que les personnes qui ont donné leur accord et sont capables de parler de
vos compétences pour le poste visé.
1
Exemple de CV perdant

Anne ONYME
Rue du Chemin 12
1234 Nyon
Tél.: 022 … .. ..

OBJECTIF: Acquérir une expérience professionnelle auprès d'une société
dynamique et d'envergure internationale pour voyager.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Papeterie A, Nyon




Caissier
 conseil à la clientèle
Magasin de vêtements B, Gland
2003-2005
40%
2005-2007
Caissier
 conseil à la clientèle
(w-e/vacances)
Assurance C, Nyon
Eté 2008
Stagiaire au Service facturation
 ma passion des chiffres m'a permis d'assumer les tâches confiées
Banque D, Lausanne

(1 mois)
Eté 2009
Stagiaire au Département back Office, j'ai porté mon attention sur les points suivants:
 planification administrative
 vérification des transactions
 gestion de risque
FORMATION
Ecole obligatoire à Genève
Maturité gymnasiale Mathématiques et sciences expérimentales
2000-2004
Collège de Genève
Bachelor en économie politique

2004-2007
HEC UNIL
Master en Economie
2007-2009
Hautes Etudes Commerciales – Université de Lausanne
 LANGUES
Français: langue maternelle
⓫ Anglais: bon
Allemand: intermédiaire
REFERENCES
⓬ Mr. A. Dupont, directeur de la Banque D, Tél.:…
Mr. B. Dumoulin, chef des ventes, société Y, Tél.:…
⓭
CENTRES D'INTERETS
⓮ Sport, cinéma, lecture, voyages
1

La nationalité, l’état civil et l’âge
manquent dans les données personnelles.

L’objectif doit être clair, précis et
démontrer à l’entreprise ce que vous
avez à lui apporter (et non ce que vous
voulez acquérir)

Pour un CV débutant, commencez
par votre formation et poursuivez avec
votre expérience professionnelle.

Le CV anté-chonologique prime de
nos jours et est particulièrement
recommandé pour les juniors. Vous
commencez
par
votre
dernière
expérience, celle en principe où vous
avez eu le plus de responsabilités, et
remontez dans le temps. Idem pour la
formation !
 Regroupez des activités identiques en
un seul point, avec un seul descriptif du
poste en mentionnant bien sûr les
différentes entreprises !
 Aucun renseignement n’est donné sur
le type de tâches, de responsabilités et
les résultats atteints. Mentionnez des
chiffres, des exemples de réalisations,
voire des compétences acquises.

Trop d’imprécisions, de généralités.
Mentionnez ce dont vous étiez en
charge, ce que vous avez réalisé. Mieux
vaudrait
éviter
la
formule
trop
personnelle: "j’ai porté mon attention".

Particularisez votre parcours
académique:
titre
de
mémoire ;
échange Erasmus, etc. Evitez toute
abréviation !

Une rubrique "Activités parallèles"
peut être insérée à la suite de
l’expérience professionnelle. Elle vous
permet de relater vos réalisations hors
cadre professionnel et académique.
⓫ Pour une évaluation objective,
référez-vous au Standard européen des
niveaux de langues élaboré par le
Conseil de l’Europe, en parallèle de
l’évaluation traditionnelle.
⓬ Les références ne sont pas
[obligatoires] sur le CV. Elles [peuvent
être] communiquées ultérieurement,
lorsque l’entreprise décide de vous
engager et qu’elle souhaite au préalable
vérifier vos dires.
⓭ La rubrique informatique est
manquante ;
le
candidat
maîtrise
certainement
des
logiciels
de
bureautique
ou
des
programmes
spécifiques à sa formation.
⓮ Evitez les activités "bateau"!
Mentionnez un sport que vous pratiquez
régulièrement, un type de film ou de
littérature que vous préférez, une région
du monde à laquelle vous vous
intéressez.
 Il n’est pas utile de préciser l’école
obligatoire (sauf si vous l’avez effectuée
dans une autre langue ou si vous êtes
parti-e-s à l’étranger et que vous voulez
souligner le fait que vous avez déjà vécu
en Suisse.)
Source : www.success-and-career.ch/sites/default/files/modeles/fr/cv_perdant.pdf
7
Les différents types de CV
Le CV anté-chronologique: présentez vos expériences professionnelles
ainsi que vos formations en commençant par les plus récentes.
Le CV fonctionnel ou thématique: regroupez vos expériences autour
de vos principales compétences en mettant en évidence le domaine
professionnel dans lequel vous voulez travailler.
Cette forme est particulièrement recommandée:
 lorsqu'on a occupé des postes dans des domaines très différents.
 lorsqu'il y a des trous dans l’ordre chronologique des postes
(chômage, maladie, etc.).
Exemple:
Expériences professionnelles
Auxiliaire de santé
Depuis 2002
Hôpital « Saint-Honoré », Sion
2000 à 2002
Etablissement médico-social « Saint-Maurice », Lausanne
Sommelière
1996 à 2000
Hôtel « Le soleil couchant », Sion
1989 à 1995
Café-restaurant « Le soleil levant », Sion
Ressources: exemples de CV et conseils
 www.success-and-career.ch
 www.manpower.ch
 http://conseil-emploi.doyoubuzz.com
 http://exemples.livecareer.fr
 www.keljob.com/editorial
 http://conseils-carriere.monster.ch
 www.travailler-en-suisse.ch
 www.studyrama-emploi.com
 www.jerefaismoncv.fr
8
La Lettre
de motivation
Objectifs
Se vendre le mieux possible afin d’obtenir un entretien.
 Les points importants:
 La lettre de motivation doit convaincre l’employeur de vous
recevoir, ce n’est pas une pure formalité pour accompagner votre
dossier de candidature. Elle peut servir à départager deux
candidats au CV "identique".
 Respectez les consignes données par l’entreprise dans l’annonce.
 Vérifiez que vous répondez à leurs exigences. Vos points forts
sont-ils en adéquation avec le poste ?
 Mettez en avant les expériences de vie, les atouts, votre
personnalité qui correspondent aux attentes de l’employeur. Pas
besoin d’insister sur les points qui figurent déjà dans votre CV.
Prouvez ce que vous avancez par des exemples concrets.
 Adaptez la lettre de motivation à chaque postulation: ciblée et à
usage unique. Personnalisez votre lettre en montrant que vous
vous êtes renseigné-e sur l’entreprise.
 Soyez concis-e, style direct, phrases courtes, exprimez-vous
clairement (1 page).
 Utilisez des verbes d’action et un vocabulaire métier.
 Les points à éviter:
 Les fautes d’orthographe, surtout concernant le recruteur (nom,
sexe…). Faites relire votre lettre.
 Les erreurs sur l’entreprise.
 Les répétitions entre la lettre et le curriculum vitae !
 Les faux renseignements.
 Les éléments négatifs.
9
Les différentes parties de la lettre de motivation
Marie Untel
Route suisse 129
1950 Sion
012 345 67 89
Sion, le 18 octobre 2014
Mugral Valais
Madame XY
Ressources humaines
Case postale
1920 Martigny
Employée administrative
Madame, 
Le dynamisme de Mugral étant reconnu au niveau
suisse, je me représente votre entreprise comme étant
proche de ses clients, ainsi que de ses collaborateurs.
C’est donc avec enthousiasme que je vous propose
mes services pour un emploi dans le domaine
administratif.
Forte d’une longue expérience dans ce domaine, je
suis une employée totalement autonome. Mes
diverses expériences m’ont permis de développer
d’autres compétences qui pourraient également être
intéressantes pour votre entreprise: le domaine de la
comptabilité, la facturation, ou encore celui de la vente.
Un poste dans votre entreprise me permettrait de
mettre à votre service l’ensemble de mes
compétences acquises tout au long de mon parcours
professionnel, ainsi que mon excellent contact que ce
soit avec les clients ou avec les collaborateurs.
 Adresse de l’entreprise
Idéalement, adressez votre lettre directement à
la personne concernée par votre offre. Cela
démontre que vous vous êtes renseigné-e sur
l’entreprise et que vous connaissez certaines
fonctions du personnel.
 Concerne
Cette rubrique n’est pas obligatoire, mais on la
trouve généralement lorsque la personne
répond à une annonce. Dans le cas d’une offre
spontanée, soyez attentif-ve au fait qu’annoncer
directement vos intentions peut amener le
lecteur à ne pas lire votre lettre.
 Politesse
Quand vous commencez votre lettre, si vous
savez à qui vous l’adressez, inscrivez
simplement "Monsieur,"ou "Madame,".
Si vous ne savez pas à qui vous vous adressez,
il est préférable de noter les deux: "Madame,
Monsieur,".
 L’entreprise  VOUS
Parlez de l’entreprise, montrez que vous la
connaissez et qu’elle vous intéresse et spécifiez
pourquoi vous désirez y travailler.
 Votre parcours, vos points forts  JE
Parlez de vous, de ce que vous avez fait, de
vos atouts et de vos motivations, de ce que
vous avez à offrir.
 La collaboration  NOUS
Imaginez votre collaboration avec cette
entreprise: que pouvez-vous lui apporter et que
peut-elle vous apporter?
Je suis à votre disposition pour un entretien qui me
permettrait de vous présenter mon parcours
professionnel et d’envisager les différentes possibilités
de collaboration.
 L’entretien d’embauche
Demandez un entretien.
D’avance, je vous remercie de l’attention que vous
porterez à ces lignes et vous prie de croire, Madame,
en l’assurance de mes salutations distinguées.
 Annexes
Pour une offre spontanée, le curriculum vitae
peut suffire. Si vous avez un certificat de travail
qui vous appuie particulièrement, envoyez-la
également. Concernant la lettre répondant à
une offre, joignez ce qui est demandé.
Marie Untel
Annexes:  curriculum vitae
divers certificats
10
L’offre spontanée
Montrez que vous correspondez à un besoin potentiel de l’entreprise et
non à une postulation générale.
Vous pouvez mettre un titre "Offre spontanée" en tête de votre lettre.
 Avantages:
Contrairement aux réponses aux annonces, lorsque vous envoyez une
offre spontanée, vous êtes parfois seul-e à offrir vos services.
L’employeur aura sans doute plus de temps pour lire votre dossier, en
particulier si une place venait à se libérer.
L’offre spontanée peut également avoir pour objectif de vous faire
connaître, même si l’entreprise ne recherche pas spécialement un-e
nouvel-le employé-e.
 La règle d’or:
Lors d'une offre spontanée, il est encore plus indispensable de se
renseigner sur l'entreprise afin de cibler le poste que vous convoitez.
Avant d’écrire votre lettre, préparez vos questions et prenez contact avec
le service du personnel. Si votre interlocuteur se montre intéressé, notez
le nom et le département de la personne à qui vous devez adresser
votre candidature (interlocuteur précis).
N’oubliez pas de relancer l’entreprise 7 à 10 jours après l’envoi de votre
courrier en contactant l’interlocuteur de votre lettre. C’est un bon moyen
de montrer votre motivation.
Ressources: exemples de lettres et conseils
 www.success-and-career.ch
 www.manpower.ch
 http://www.keljob.com
 http://conseils-carriere.monster.ch
 http://www.studyrama-emploi.com
 http://www.jerefaismoncv.fr
11
L’entretien d’embauche
Objectifs
 Pour l’employeur:
 S’assurer de votre motivation.
 Vérifier la cohérence entre votre dossier de candidature et vos
déclarations.
 Pour vous:
 Vérifier que le poste vous corresponde.
Avant l’entretien
 Documentez-vous sur l’entreprise: ce qu’elle fait, son étendue
géographique, son ampleur, son personnel, ses objectifs, etc.
 Renseignez-vous sur la fonction de la personne qui vous reçoit.
 Amenez une copie de votre dossier.
 Préparez l’entretien en choisissant les points de votre candidature
que vous voulez mettre en avant.
 Préparez quelques questions pertinentes.
 Ne prévoyez rien dans les deux heures qui suivent l’entretien.
 Ayez de quoi écrire et prendre des notes.
Pendant l’entretien
 Le non-verbal: 85% d’une communication réussie passe par le
non-verbal:
 Poignée de main ferme en regardant la personne franchement
dans les yeux.
 Présentation: tenue vestimentaire soignée.
 Voix: ne parlez pas trop vite et suffisamment fort.
12
 Le verbal:
 Faites ressortir vos points forts, parlez d’événements, de
réalisations concrètes.
 Soyez affirmé-e, motivé-e et partez gagnant-e.
 Placez-vous sur un pied d’égalité avec l’employeur: vous êtes tous
les deux demandeurs: vous d’un emploi intéressant et lui d’un-e
bon-ne employé-e.
 Montrez de l’intérêt pour la société.
 Ne dites rien qui pourrait inquiéter l’employeur.
 Ne parlez pas de votre vie personnelle.
 Adoptez un juste milieu: ne soyez pas trop modeste, ni trop imbu-e
de vous-même.
 Le savoir-vivre:
 La ponctualité: être 10 minutes en avance. En cas de force
majeure, appelez pour avertir de votre retard ou pour reporter le
rendez-vous.
 La posture: tenez-vous droit-e sur le siège. Evitez les signes de
nervosité, par exemple en jouant avec votre alliance ou un stylo.
 La politesse: attendez d’être invité-e à vous asseoir avant de le
faire, proposez de quitter la pièce si le téléphone sonne, n’essayez
pas de lire ce qu’écrit votre interlocuteur.
 Maladresses à ne pas commettre:
 Critiquer son ancien employeur et donner des informations
confidentielles sur d’autres entreprises.
 Parler politique.
 Interrompre son interlocuteur.
 Se plaindre, que ce soit au niveau professionnel ou personnel.
 Ne rien dire ou trop parler.
 Fuir le regard.
 Oublier d’éteindre son portable.
13
Les questions types
Les points abordés par un employeur peuvent être multiples et variés en
fonction de l’entreprise et du poste à repourvoir. Vous trouvez ci-dessous
des questions générales vous permettant de vous préparer de manière
globale aux entretiens d’embauche.
 Expérience professionnelle:
"Parlez-moi de votre expérience professionnelle."
"Quels sont les différents postes que vous avez occupés ?"
"Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?"
"Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi ?"
"Qu’avez-vous le mieux réussi dans votre carrière ?"
 Exposez brièvement votre parcours professionnel.
 Insistez sur les expériences qui ont un lien avec le poste recherché.
 Faites ressortir les compétences acquises tout au long de votre
parcours et qui sont en lien avec le poste recherché.
 Evitez de vous plaindre de votre ancien employeur ou de votre
dernier poste.
 Motifs de la candidature:
"Qu’est-ce qui vous intéresse dans cet emploi ?"
"Pourquoi êtes-vous attiré-e par notre société ?"
"Que pensez-vous pouvoir nous apporter ?"
"Que connaissez-vous de notre entreprise ?"
"Depuis combien de temps cherchez-vous du travail ?"
 Parlez de l’entreprise, montrez que vous vous êtes renseigné-e sur
elle.
 Mettez en évidence vos compétences en lien avec le poste visé et
l’entreprise.
 En ce qui concerne la durée du chômage, si c’est long, mentionnez
les démarches que vous avez faites, précisez que vous n'êtes pas
resté-e inactif-ve (stages, formations…) et que vous êtes
particulièrement attaché-e à cette profession.
14
 Projets de carrière:
"Quels sont vos objectifs (à court, moyen et long terme) ?"
"Qu’est-ce qui vous permet de penser que vous réussirez dans l’emploi
que nous vous proposons ?"
"Comment vous représentez-vous le poste que nous proposons ?"
 Donnez des objectifs de carrière non seulement pour montrer votre
envie d’évoluer, mais également votre conscience que c'est devenu
une notion essentielle dans le monde du travail.
 Donnez des exemples de réalisation pour montrer que vous pouvez
réussir dans l’emploi proposé, et mettez en évidence vos
compétences et motivations en lien avec le poste visé et l’entreprise.
 Expliquez les tâches que vous imaginez devoir faire dans l’entreprise.
 Personnalité:
"Quels sont les points que vous estimez utiles d’améliorer?"
"Décrivez-vous."
"Quelles sont les expériences qui ont le plus contribué à la formation de
votre personnalité ?»
"Aimez-vous les responsabilités ?"
"Avez-vous déjà dirigé une équipe ?"
 Lorsque vous parlez de vos défauts, mentionnez un aspect positif de
ceux-ci, par exemple en disant que vous êtes soucieux-euse, mais
que c’est par souci du travail bien fait.
 Ne donnez pas de défauts qui pourraient vous desservir d’entrée.
Faites ressortir tous les aspects de votre personnalité qui sont en lien
avec le poste.
 Faites ressortir votre motivation.
 Comportement au travail:
"Aimez-vous travailler en groupe ?"
"Comment vous intégrez-vous dans une équipe ?"
"Comment organisez-vous votre travail ?"
 L’objectif de ces questions est de découvrir quels sont vos traits de
caractère dans l'organisation de votre travail et au sein d'une équipe.
Répondez à ces questions en fonction du poste ciblé et des
implications qui découlent de celui-ci.
15
 Contraintes:
"Acceptez-vous de voyager ?"
"Acceptez-vous de changer de domicile pour ce poste ?"
"Quand êtes-vous disponible ?"
"Etes-vous propriétaire de votre logement ?"
"Avez-vous un permis de conduire ?"
"Quelle est votre situation militaire ?"
"Avez-vous contacté d’autres entreprises ?"
 Concernant les voyages, le domicile, le permis de conduire et la
propriété du logement, ces questions permettent à l’employeur de
déterminer votre mobilité.
 Demandez de préciser ce que l’employeur entend par voyager, cela
peut vous aider à répondre. En effet, pour certains, voyager, c’est
faire l'aller-retour Sion - Lausanne, pour d’autres, c’est se rendre à
l’étranger.
 Avoir contacté d’autres entreprises est normal dans une situation de
recherche d’emploi. Précisez alors votre intérêt particulier pour cette
entreprise.
 Formation:
"Quelle est votre formation ?"
"Avez-vous travaillé pendant vos études ?"
"Avez-vous participé à des activités extrascolaires ?"
"Avez-vous suivi des stages de formation ?"
"Parlez-vous des langues étrangères ?"
 Si vous avez plusieurs formations, faites ressortir avant toutes celles
qui correspondent au poste ciblé. Si vous n’en avez pas, mais que
vous êtes prêt-e à en suivre une, mentionnez-le ou expliquer
comment vous avez acquis de l’expérience.
 Salaire:
"Quel était le montant de votre salaire antérieur ?"
"Quelles sont vos prétentions salariales ?"
 Vous pouvez proposer une fourchette de salaire, cela vous permettra
de négocier le montant.
 Quand vous avancez un chiffre, précisez votre base de référence,
par exemple: votre dernier emploi; des formations que vous avez
suivies; ou citez une source d'informations (syndicat, association
professionnelle, etc.).
16
 Situation familiale:
"Etes-vous célibataire, marié-e, etc. ?"
"Avez-vous parlé à votre conjoint-e de votre candidature, qu’en pense-t-il?"
 Ces questions permettent de connaître le soutien dont vous
bénéficiez, si vous avez une famille et quelles pourraient être vos
contraintes ou vos ressources.
Après l’entretien
Parfois
l’attente
d’une
réponse
peut
sembler
longue.
Assurez-vous donc de connaître les modalités de la décision de
l’engagement (par quel moyen et dans quel laps de temps se fera la
décision).
Si rien n’est encore joué, vous pouvez envoyer une lettre de
remerciement pour exprimer votre contentement et préciser encore une
fois combien vous êtes motivé-e par le poste.
En cas de réponse négative, le meilleur moyen pour avancer est de
chercher à comprendre pourquoi. Remémorez-vous l’entretien et
analysez ce qui n’a pas bien fonctionné.
17
Postuler
par email
Si le site de l’entreprise qui vous intéresse en possède une, utilisez la
rubrique dédiée aux candidatures en ligne plutôt qu’une postulation par
courrier. Attention: certaines entreprises ne traitent plus les
"candidatures papier".
La candidature électronique ne diffère pas de la candidature classique
par lettre: apportez-y autant de soin et évitez le ton trop familier !
 Quelques conseils pour envoyer son dossier par email:
 Destinataire-trice précis: évitez les adresses du type
[email protected]. Le mail risque de ne pas être lu ou pas
transmis à la bonne personne.
 Evitez le mailing de masse: montrez au destinataire que l’on
s’adresse à son entreprise par un message ciblé et personnalisé.
 Votre email: adresse neutre, ni professionnelle ni trop personnelle
ou humoristique.
 Objet du mail: mentionnez précisément l’annonce à laquelle vous
faites référence.
 Corps du texte: intégrez la lettre de motivation ou un court
message d’accompagnement (10 lignes max.) précisant le motif de
votre candidature et annonçant les pièces jointes (lettre de
motivation et CV).
 Signature en fin de mail: Nom + numéro de portable + adresse.
 Pièces jointes (CV, lettre de motivation, diplômes etc. si
demandés)
 Format: PDF ou RTF (ou DOC)
 Taille: 1 Mb/document maximum
 Nommage:"Prénom_NOM_CV"; "Prénom_NOM_LM"
 Avant l’envoi du message, soyez sûr-e d’avoir joint toutes les
pièces. Faites un essai d’envoi et aussi d’impression.
 Programmez un accusé de réception afin de vous assurer que le
mail a bien été reçu.
18
Postuler
par internet
Les nouvelles technologies et les réseaux sociaux prennent une
importance croissante pour tout ce qui concerne la recherche d’emploi.
De plus en plus d’entreprises mais aussi de candidat-e-s privilégient le
Web dans les processus de recrutement. Certaines règles spécifiques
au monde virtuel doivent toutefois être respectées afin de ne pas
compromettre ses chances de succès.
e-Reputation
De nombreux recruteurs parcourent le Web pour en savoir davantage
sur les candidat-e-s. Le Web constitue ainsi un formidable outil pour se
construire une e-Réputation mais aussi pour la détruire. Gérer et
contrôler toutes ces données représentent une tâche complexe mais
primordiale.
Conseils: "Soyez nets sur le Net" www.ereputation.paris.fr
Un site comme www.pipl.com permet par exemple d’avoir une vision
plus précise de ce qui est publié sur Internet à votre sujet et au besoin
de réagir. Vous pouvez également faire une recherche sur Google avec
votre nom entre guillemets, exemple: "prénom nom".
Certaines agences sont spécialisées dans la protection de l'identité
numérique, exemple: www.kbsd.ch ou www.majconsulting.ch.
Etre présent-e en ligne, pourquoi ?
 Créer, diffuser, mettre à jour vos informations en temps réel.
 Etre plus réactif: postuler dès la publication de l’offre.
 Montrer que vous suivez l’évolution des technologies de
l’information.
 Etendre son réseau professionnel; créer des opportunités de
business.
19
 Afficher son expertise: faciliter le dialogue entre professionnels,
partager des publications, s’exprimer dans des groupes,
communautés d’intérêt.
 Gérer sa carrière: être "chassé-e", savoir qui consulte son profil, se
comparer à d’autres profils, accroître sa visibilité.
 Gérer sa réputation en ligne: être actif-ve en construisant et
contrôlant sa présence numérique, son marketing personnel.
Où être présent-e-s en ligne ?
 Plateformes de recrutement:







www.johdi.ch
www.jobup.ch
www.indeed.ch
www.vs-link.ch
www.jobs.ch
www.monster.ch
www.success-and-career.ch
 Réseaux sociaux:






www.linkedin.com
www.viadeo.com
www.xing.com
www.facebook.com: réseau social privé
https://plus.google.com Google+
www.rezonance.ch
 Rubrique emploi des sites d’entreprise:
Certaines entreprises proposent sur leur site un espace - géré par les
ressources humaines - où déposer ses documents de candidature. Il
s’agit le plus souvent de se créer un compte et de remplir un formulaire
de candidature qui reprend les étapes de son parcours professionnel. Il
est prévu d’y attacher ses documents personnels: CV, lettre de
motivation, certificats…
Astuce: en ajoutant"…/emploi "à la fin de l’adresse d’un site d’entreprise,
on a de grandes chances de tomber directement sur leur page "emploi".
Exemple: www.site.ch/emploi
20
 Site perso, plateforme de création de CV, e-Portfolio, blog:
Mini-site perso présentant son CV avec une adresse du style son nom +
prénom, outil de création de CV:








www.comoto.com (en anglais)
www.europass.cedefop.europa.eu/fr/documents/curriculum-vitae
www.doyoubuzz.com
www.easy-cv.com
www.moncv.com
www.chez.com: page perso
https://mahara.org: e-Portfolio
Micro-blog: www.twitter.com: permet de publier sur Internet des
messages de 140 caractères (tweets) par messagerie instantanée
ou par SMS, 500 mio d’utilisateurs. Permet de suivre les acteurs
de son domaine d’expertise ou de se positionner comme experts.
 Les forums de recrutement virtuel:
Salon d’exposition virtuel avec des stands et des responsables RH avec
qui interagir par chat, partager votre CV etc.
Par exemple, www.jobedays.ch .
 Recommandations:
 Préférez la qualité à la quantité: mieux vaut un profil riche et
efficace sur quelques plateformes seulement.
 Utilisez des mots clés stratégiques et précis dans votre CV: les
entreprises utilisent couramment les moteurs de recherche pour
détecter des nouveaux profils, vous multipliez ainsi vos chances
d’être repéré-e.
 Partagez des liens vers vos productions numériques: blog, site,
articles…
 Soyez uniformes et cohérent-e-s: mêmes informations sur tous vos
profils ET sur votre CV papier.
 Faites vivre votre réseau: mises à jour, participez à des groupes
d’expert-e-s dans les réseaux sociaux…
 Et surtout… Veillez à votre e-Reputation.
21
Pour aller plus loin…
Sites
 Orientation.ch - http://www.orientation.ch > formation continue >
trouver un emploi
 Espace Emploi - www.espace-emploi.ch > publications > candidatures
 Success & career - www.success-and-career.ch > espace conseils
 Adecco - http://www.adecco.fr > conseils emploi
 Manpower - www.manpower.ch > conseils emploi > le dossier de
candidature
 Monster - http://conseils-carriere.monster.ch
Blogs: actualités et conseils





www.johdi.ch/index.php/2/fr/compte/actualites
http://jobprofile-ch.blogspot.ch/
www.scoop.it/t/conseils-recherche-d-emploi
www.qapa.fr/news/category/conseils-emploi/
www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature.html
Après l’université





www.unil.ch/perspectives/home/menuinst/postuler.html
http://uniemploi.unige.ch/
www2.unine.ch/carriere/page-26308.html#cid233355
www.unifr.ch/social/fr/links/rech-job
http://forum.epfl.ch/fr/etudiants/conseils
Où trouver plus de renseignements ?
Des exemples de CV et de lettres de motivation sont à disposition dans
les centres d'information et d'orientation CIO.
En collaboration avec la Médiathèque Valais-Sion, l’Office d’orientation
scolaire et professionnelle (OSP) sélectionne des ouvrages en lien avec
la vie professionnelle. Pour trouver ces documents, il suffit d'écrire
vsosp dans la fenêtre de recherche du site www.mediatheque.ch.
22
www.vs.ch/orientation
Le site cantonal de l'Office d'orientation scolaire et professionnelle du
Valais romand.
4 Centres d'information et d'orientation (CIO)
sont
rattachés à l'Office.
Chacun offre une salle d'auto-documentation avec des ordinateurs à
disposition pour établir sa candidature.
Les CIO sont ouverts du lundi au vendredi de 8h00 à 11h30 et de 13h30
à 17h15 (16h15 les veilles de fêtes).
CIO du CHABLAIS VALAISAN
Avenue de la Gare 24
1870 Monthey
Tél. 027 606 95 00
[email protected]
CIO Région de SION
Av. de France 23
1950 Sion
Tél. 027 606 45 09
[email protected]
CIO Région de MARTIGNY
Rue du Collège 5
1920 Martigny
Tél. 027 606 95 20
[email protected]
CIO Région de SIERRE
Rue de la Bonne-Eau 18
3960 Sierre
Tél. 027 606 95 40
[email protected]