Direction des Ressources Humaines

Direction des Ressources Humaines
Date de publication : octobre 2013
La Ville de NEVERS
Chef lieu de la Nièvre
39 000 habitants – à 2 heures de Paris
Ville d’Art et d’Histoire
Recrute pour sa Direction des Ressources Humaines
Un CHARGE DE RECRUTEMENT/REFERENT RH CCAS (h/f)
Rédacteur confirmé ou Attaché territorial – Catégorie B ou A
Force de proposition en matière de gestion des ressources humaines et en maitrise de la gestion
prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, vous accompagnez la ville et le CCAS dans sa
démarche de renouvellement des compétences et des savoirs. Au sein d’une équipe de 4 agents vous
organisez le recrutement, et conseillez les services recruteurs sur les profils adaptés à l’évolution des
métiers de la fonction publique.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et de la Directrice du
CCAS, vous aurez un rôle de :
Chargé(e) de recrutement :
 Réalise un recensement prévisionnel des vacances de poste
 Conseille les cadres des services recruteurs de la collectivité et élabore les fiches de poste
 Développe une communication ciblée des offres d’emploi
 Sélectionne les candidats
 Vérifie des conditions réglementaires de recrutement
 Rédige les actes afférents et contrôle les éléments de procédures
 Prépare l’intégration des nouveaux recrutés
Conseil en matière de développement des ressources humaines en cohérence avec la politique
RH de la ville et du C.C.A.S.

Assiste et conseille le D.R.H. et le directeur du CCAS

Développe la GPEEC en assurant la cohérence des actions menées à l’échelle de la collectivité

Propose des solutions liées à l’incidence de carrière (reconversion, reclassement)

Identifie des agents à potentiels

Recueille les choix d’orientation professionnelle et de mobilité

Repère les métiers critiques ou sensibles

Actualise le répertoire des métiers et des postes

Contribue à la mise en œuvre des différentes actions prévues au projet social (évaluation,
formation…)
Réalise des prestations d’orientation professionnelle et de conseil auprès des agents pour
contribuer au maintien, au développement et à l’évolution des compétences individuelles et
collectives
 Conseille les agents en lien avec les chargé(e)s de formation et les gestionnaires carrières
 Soutien les agents demandeurs dans la définition de leurs projets professionnels en lien avec le
DRH dans le cadre de la mobilisation des compétences et des ressources
Participe aux actes de gestion collective :
 Participe à l’organisation des instances paritaires (CTP – CHSCT )
 Participe à l’élaboration des projets de délibérations RH à soumettre aux organes délibérants
 Elabore et met à jour les tableaux des effectifs
 Actualise l’organigramme
Compétences et qualités :
- Vous disposez d’une large connaissance des dispositifs de politique de GRH et de GPEC
- Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale
- Vous êtes autonome, réactif(ve) et organisé(e).
- Vous avez le sens de la communication, de l’engagement et de l’initiative.
- Vous avez l’esprit d’équipe et de coopération.
Formations et expériences :
- Bac+3 +5 (droit, GRH) ;
-
Expérience et maîtrise des outils informatiques (PPT, Word, Excel…)
Connaissance du logiciel CIRIL appréciée
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois.
Renseignements complémentaires
Direction des Ressources Humaines au  03.86.68.46.42. [email protected]
Clôture des candidatures :
Lettre de motivation et CV à adresser à M. Florent SAINTE FARE GARNOT, Maire de Nevers, Hôtel
de ville – D.R.H., 1, Place de l’Hôtel de Ville – 58036 NEVERS CEDEX pour le 14 décembre 2013.