bilan de compétences individuel

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bilan de compétences individuel
> COACHING EFFICACE POUR L’OUTPLACEMENT ET LE BILAN DE COMPETENCES INDIVIDUELS
BILAN DE
COMPÉTENCES
INDIVIDUEL
Pour faire le point sur les compétences,
les aptitudes et les motivations
Pour définir un projet professionnel
ou un projet de formation
L’organisation
du bilan
de compétences
L’étape préalable
> Le premier entretien permet de définir les besoins du salarié
> L’ensemble du Programme d’accompagnement lui est présenté
> Le salarié valide le choix de son coach
Les modalités du bilan
de compétences
> Alternance des entretiens en face à face
et des phases d’investigation et de réflexion personnelles
> 15 heures d’entretiens réparties en 5 sessions
de 3 heures chacune par semaine
> Travail personnel d’une durée de 9 heures
Les 10 phases
du bilan
de compétences
L’étape de l’analyse
1. Autobiographie et contexte actuel
2. Analyse du parcours professionnel :
formation et expérience
3. Etat des réalisations et des performances associées
4. Inventaire des compétences et domaines d’expertise
5. Eléments clés de la personnalité :
outil d’auto-évaluation et passation de tests
6. Restitution des tests et analyse des points d’appui
et des voies de progrès
7. Centres d’intérêt - Valeurs - Motivations
L’étape du projet professionnel
8. Choix des critères professionnels
9. Cahier des charges du futur emploi et validation
du ou des projets
10. Remise d’un rapport de synthèse
Les coachs
> Le bilan de compétences est confié
à un coach Morgan Philips certifié
d’outils d’orientation et de développement personnel
> Il bénéficie d’une expérience en
Ressources Humaines et d’une pratique
du conseil en bilan de compétences
et de l’orientation de carrière
Le bilan de compétences
Morgan Philips
est proposé dans le cadre
du CIF, du DIF
et du Plan de Formation
Contact
16 rue Dumont d’Urville
75116 Paris
+ 33 1 40 73 89 87
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Laurène Pommier : + 33 6 46 69 20 46
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