Rapport d`ateliers - Ancien site de la Région 87 / Area 87 / Área 87

Transcription

L’Anonymat: Notre responsabilité spirituelle à l’ère numérique.
El anonimato: Nuestra responsabilidad espiritual en la era digital.
Anonymity: Our spiritual responsibility in the digital age.
ASSEMBLÉE DU DÉLÉGUÉ TENUE LE 10 MARS 2012
AU CENTRE ST-ZOTIQUE, À MONTRÉAL.
ATELIER NO. 1
ATELIER DE LA CONFÉRENCE DES SERVICES GÉNÉRAUX 2012
« La sécurité chez les AA : Notre bien-être commun »
Mercredi, le 25 avril 2012, 9:00 - 11:00 a.m.
Les participants sont invités à partager sur le thème de l’atelier choisi par la Conférence
2011: «La sécurité chez les AA: notre bien-être commun». Les questions qui suivent
pourraient vous aider à tenir une séance d’échanges complète et fructueuse.
«Chaque membre des Alcooliques anonymes n’est qu’une infime partie d’un grand tout.
Les AA doivent continuer d’exister sinon la plupart d’entre nous serons voués à une mort
certaine. Notre bien-être commun doit donc venir en premier lieu mais notre bien-être
personnel vient tout de suite après.» – Première Tradition (Version intégrale)
1. Comment rendre notre groupe d’attache accueillant et accessible?
-
Éviter les préjugés. Être accueillant. Parler en ‘’JE’’. Comité d’accueil à l’intérieur
de la salle. Ça commence dans la conscience de groupe. Donner le goût de servir à
l’accueil. Motiver les gens à accueillir les autres. Avoir l’esprit ouvert. S’assoir avec
le nouveau ou la personne en détresse. Être attentif aux signes (non dits) de la
personne.
-
Accueillir les nouveaux lorsqu’ils entrent avec un sourire. Les calmer, les rendre à
l’aise, les rassurer.
-
La réunion commence à l’heure, le café est prêt, la salle est montée. Demander
aux anciens de guider les membres qui prennent une tâche. Une réunion
structurée. Lire ce qui est écrit et ne pas faire de commentaires.
-
Serrer la main de chaque membre qui entre. Accessible pour les fauteuils roulants.
Dire au nouveau de ne pas se gêner de parler à un membre. Nommer ‘’un parrain
du jour’’ pour être disponible aux nouveaux, aux renouveaux ou aux membres qui
veulent parler.
-
Mandater un groupe d’accueil. Être à l’affût des nouveaux visages. Respect du
silence. Les ‘’textos’’ manquent peut-être de respect. Amour inconditionnelle
primordiale.
-
Voir au besoin de la personne qui se présente et essayer de ne pas l’effrayer. Faire
attention aux gens qui veulent s’impliquer et les guider. L’accueil ne devrait jamais
se limiter qu’à la porte et il ne devrait jamais être unique. Que la réunion soit
accessible bien avant l’heure pour accueillir celui qui en a besoin et ne pas trop
être insistant sur le rétablissement au début. Aller voir les gens qui sont seuls, à
l’écart.
-
Il devrait y avoir un membre supporteur qui resterait auprès du nouveau, lui servir
un café, s’assurer qu’il ait tout ce qu’il faut surtout s’il n’est pas en état.
-
Mettre des pancartes dehors. Accueil avant, durant et après la réunion.
-
Avoir au minimum un homme et une femme à l’accueil ça accroche les gens.
Essayer d’intégrer le nouveau en l’invitant à participer à l’accueil. Les fumeurs
devraient s’éloigner de la porte pour éviter qu’un nouveau passe à travers d’un
mur de fumée, surtout s’il est non fumeur. Trop de monde à l’accueil (la porte)
peut-être intimidant.
-
L’anonymat dans les lieux publics ou certains meetings ont lieu. Accueil mixte.
-
Prendre le numéro de téléphone du nouveau et son nom et l’appeler. Parler des
bienfaits du mouvement, lui dire de revenir. Représentant devrait assister à la
réunion du Comité de la 12ème Étape. Il y a des choses qui se disent, d’autres qui
ne se disent pas.
-
Encourager le nouveau à participer au business meeting.
-
Salle propre et bien entretenue. Éclairage intime. Le stationnement, l’accessibilité
jouent un grand rôle sur le nombre de présences.
-
Une bonne poignée de mains. Ne pas trop fraterniser entre nous, ça pourrait avoir
l’air désintéressant pour le nouveau qui arrive. Adapter son accueil en fonction de
la personne qui arrive, qu’elle soit nouvelle ou qu’elle fasse partie du groupe.
-
Ne pas vider la cafetière trop vite.
-
Part de la 1ère Tradition. Placer les principes au dessus des personnalités. La
conscience de groupe doit montrer l’exemple dans l’accueil et devenir un attrait.
Pouvoir accommoder dans les groupes ouverts (prise en charge des enfants, par
exemple). Le rôle de l’animateur est important aussi, donne l’image des AA. Savoir
s’accepter, ne pas critiquer l’autre. Aussi, éviter les commentaires personnels en
avant, c’est la plupart du temps plus dérangeant qu’autre chose. Pour la
conscience de groupe, saluer tout le monde dans une salle.
2
-
Chandelles lors du partage. Chaque membre est responsable de solliciter l’autre.
-
Accessible en fauteuil roulant.
2. Comment le parrainage peut-il contribuer à maintenir en sécurité nos
réunions des AA?
-
En groupe, s’occuper de la sécurité. Parrainage de service aux responsabilités de
sécurité. Transmettre le message de services autant que le rétablissement. Quoi
dire et ne pas dire aux nouveaux. Aller aux Séminaires du service Accueil du
nouveau. Nommer un responsable. ‘’Coatcher’’ un nouveau serviteur.
-
Guider la personne à s’en tenir à sa tâche. Parrainage très important pour avoir
des réponses plus rapidement. Diriger vers les Traditions. Démystifier.
-
Sensibiliser, respecter les règlements des lieux. Attribuer un parrain au membre
perturbateur. Avoir une conscience de groupe en santé.
-
Faire connaître et respecter nos Traditions pour le bien-être commun du groupe.
Voir à ce que chaque poste soit rempli au sein du groupe.
-
C’est une priorité; important pour maintenir les principes des AA.
-
Cela sert à guider pour que les gens restent dans l’essentiel de ce que les réunions
devraient être. Le parrain de groupe voit à ce que le groupe soit plus stable et qu’il
y ait toujours quelqu’un pour voir aux tâches.
-
Une copie des lignes de conduite est remise. Pour le café, la recette est inscrite sur
la cafetière. On montre comment faire le café, mais pas comment faire la
littérature! Le RSG peut faire connaître une Tradition par mois tel que suggéré aide
certainement. Faudrait savoir comment être élu à une tâche. Les personnes se
proposent elles-mêmes, il devient difficile d’ accompagner, de parrainer les tâches.
-
Dans le service, ne pas fonctionner individuellement, mais en groupe. Protéger le
noyau du groupe. Respecter le temps alloué à chaque fonction. Pourrait-on avoir
un ‘’tag’’ pour identifier la fonction d’un membre? Par la communication, avoir un
bon parrain de groupe qui sait communiquer, s’assurer qu’une personne met de la
douceur et de la sérénité dans le groupe. Chaque membre qui a une fonction doit
suivre le Séminaire de services au BSR.
-
Aussitôt qu’un nouveau ou une nouvelle entre dans une salle, il ou elle devrait être
parrainé. Ce serait une bonne idée d’avoir un parrain ou une marraine temporaire.
Avoir de l’enthousiasme, ce n’est pas plate de ne plus boire. Être contagieux.
Connaître les membres pour pouvoir faire le bon choix si on veut les présenter à
un nouveau. Présenter et expliquer qu’est-ce que c’est AA. Faire attention lorsque
l’on donne certaines tâches de respecter le temps recommandé d’abstinence par le
3
manuel de services ou les lignes de conduite, surtout pour les tâches impliquant
l’argent.
-
Implication afin d’ajouter les gens au groupe et ainsi les aider à se sentir inclus. Le
parrainage est important afin d’inciter le nouveau à revenir. Le parrainage au
niveau des services aide à faire en sorte de vivre une meilleure expérience
générale.
-
Sensibilisation à nos tâches, façon de s’identifier. On donne les « jobs » aux
nouveaux sans instruction. Parrainage : Le nouveau reste, le nouveau ouvrira la
salle à son tour.
-
Certains disent qu’ils se sont toujours sentis sécurisés dans les groupes. C’est
toutefois une question d’attitude de voir quelqu’un de confiant à l’avant c’est
sécurisant. Les groupes avec une conscience de groupe solide ont plus de chance
de rester forts et durer longtemps. Quant on arrive on a besoin de rigueur et de
lignes de conduite. Les groupes structurés inspirent la confiance et rassurent les
gens que leurs contributions ($) seront utilisées à bon usage. Plus le groupe prône
la responsabilité des membres, plus ses membres sont portés à le fréquenter pour
cette raison.
-
Quand la conscience de groupe est bonne c’est facile de maintenir la sécurité.
-
La liberté finie là ou celle d’un autre commence.
-
Chaque membre devient responsable du parrainage collectif envers un confrère
alcoolique.
3. Conformément aux Traditions, comment mon groupe traiterait ou traite de
questions qui peuvent survenir, telles:
•
Une manière de se conduire qui perturbe la réunion
 Le bien-être commun doit venir en premier lieu.
 Placotage.
 Sentir la cigarette. Vol. Harcèlement.
 Pour les réunions fermées, il peut-être délicat pour demander aux nonmembres de quitter.
 Chaque groupe est assuré s’il est enregistré à la région.
 Certains se réfèrent aux vieux membres de leurs groupes.
4
 Les gens qui se déplacent sans cesse.
 Sollicitation personnelle. Carte d’affaires.
•
Une activité illégale
 Jouer aux cartes/gager. Achat autres (tels cigarettes).
 Vendeur de produits illicites.
 Se référer à la littérature (toxicomanie, etc…).
 Un membre vendait des CDs aux autres membres.
 Un membre disait clairement qu’il faisait pousser du pot.
 L’avertir de faire ses affaires ailleurs. On ne serait pas supposer de régler
ça aux AA…
 Activité illégale en dehors du meeting.
 Si des gens vendent de la drogue, les personnes sont abordées pour se
faire dire que la police sera contactée si l’activité continue.
 Tout ce qui n’a pas rapport à AA.
 S’assurer de respecter les Traditions et l’anonymat.
•
Un comportement inapproprié
vulnérables (par ex. 13è Étape)
envers
de
nouveaux
membres
 Rage. Colère. S’occuper de l’individu. Conscience de groupe à l’affût de la
13è Étape.
 La 13è Étape n’est pas une étape approuvée.
 Ne jamais être seul pour faire une intervention. Un membre perturbant
doit être rencontré avec deux autres membres. Diplomatie et avec
amour pour présenter une citation spéciale.
 Si la personne ne comprend pas, avertissement (911). Si la personne
qui perturbe est accompagnée, demander à l’accompagnateur de lui
parler. Intervention avec amour à l’extérieur de la salle de meeting.
 Avertir le membre dérangeant par deux autres membres de la
conscience de groupe que s’il n’arrête pas, il sera exclu de la réunion.
5
 Être ferme avec amour.
 La sécurité c’est les Traditions et le RSG doit voir à les appliquer. Le RSG
et le parrain de groupe devraient travailler de concert.
 La vigilance.
 Si les vieux membres parlent durant la lecture des Étapes. Ramener le
cas au business meeting pour amener de nouvelles solutions. Changer
notre propre attitude comme arrêter de rire pour ne pas encourager les
‘’délinquants’’.
 Membre responsable qui avise les femmes dès le départ de faire
attention. Protéger les nouvelles…
 Ce qui est contraire aux Lois à l’extérieur des salles n’est pas plus toléré
dans les meetings.
 Certains déplorent que des mineurs soient présents dans les réunions et
entendent des partages parfois crus.
 La 13ème Étape est un sujet peu abordé qui devrait être davantage traité.
Selon d’autres, la 13ème Étape relève de Dieu. Il est de la responsabilité
personnelle de chaque membre de dire NON lorsque nécessaire.
 On a des slogans, ils sont nécessaires! On peut utiliser les différentes
personnalités de la conscience de groupe en fonction des situations. Agir
aisément, la conscience est une équipe!
 Remise de gâteau anonyme. Inventaire de groupe périodique.
•
Les urgences (blessures/accident/feu, et autres)
 Plan de la salle. Trousse de premiers soins. Mesures d’urgence prévues.
 S’informer si la personne a besoin d’une aide spéciale.
 Que durant le business meeting la conscience de groupe discute sur la
procédure à prendre au sein du groupe si un jour une personne perturbe la
réunion.
 Chaque conscience de groupe devrait adresser la question pour en discuter
et agir.
 Lors d’urgences on appelle la police.
6
RÉPONSES PROVENANT DE DIFFÉRENTS GROUPES DE LA RÉGION 87
ATELIER DE LA CONFÉRENCE DES SERVICES GÉNÉRAUX 2012
« La sécurité chez les AA : Notre bien-être commun »
Mercredi, le 25 avril 2012, 9:00 - 11:00 a.m.
Les participants sont invités à partager sur le thème de l’atelier choisi par la Conférence
2011: «La sécurité chez les AA: notre bien-être commun». Les questions qui suivent
pourraient vous aider à tenir une séance d’échanges complète et fructueuse.
«Chaque membre des Alcooliques anonymes n’est qu’une infime partie d’un grand tout.
Les AA doivent continuer d’exister sinon la plupart d’entre nous serons voués à une mort
certaine. Notre bien-être commun doit donc venir en premier lieu mais notre bien-être
personnel vient tout de suite après.» – Première Tradition (Version intégrale)
RSG du Groupe Solution, district 10:
1) Comment rendre votre groupe d'attache accueillant et accessible?
L’accueil, le fait que les membres arrivent jusqu'à 30 minutes avant la réunion. On
sert du chocolat, des biscuits.
2) Comment le parrainage peut–il...réunion AA?
En transmettant le message et en donnant le bon exemple.
3) Conformément aux traditions...les urgences?
En consultant la conscience de groupe pour tout ce qui a trait au groupe et en
mettant la Première Tradition en action: Faire prévaloir le bien être commun.
Groupe La Voix du Gros Livre, district 26:
Question 1: Comment rendre notre groupe d’attache accueillant et accessible?
Nous n’avons jamais une deuxième occasion de donner une première impression. Il est
donc important de tout mettre en place pour qu’un membre soit à l’aise dès son entrée
dans le groupe.
Un bon accueil implique selon nous des rapports humains chaleureux. Dans nos groupes,
nous devrions avoir des membres volontaires chargés de rester à l’entrée de la salle de
réunion pour souhaiter la bienvenue aux membres. Il est aussi de la responsabilité de
chacun d’approcher un membre isolé pour s’assurer qu’il n’est pas souffrant. Nous
devons être à l’affût d’un membre qui se présente dans un meeting en quête d’aide et
qui n’ose pas la demander. Un groupe d’attache accueillant et accessible est un groupe
où l’entraide est spontanée et s’exerce dans la bonne humeur.
7
Question 2: Comment le parrainage peut-il contribuer à maintenir en sécurité
nos réunions des AA?
Selon nous, il s’agit ici de parrainage de groupe. Dans ce sens, advenant qu’une situation
particulière où le bien-être commun pourrait être sérieusement perturbé survienne, ce
serait de la responsabilité des membres de parrainer leur groupe d’attache. Devant un
comportement vraiment dérangeant de la part d’un membre, quelques (plus de un)
membres d’attache du groupe devraient intervenir pour rétablir un climat serein.
Question 3 : Conformément aux traditions, comment mon groupe traiterait ou
traite de questions qui peuvent survenir.
a) Une manière de se conduire qui perturbe la réunion
b) Une activité illégale
Dans ces cas, quelques membres d’attache devraient prendre toutes les actions
requises dans les circonstances pour ramener la sérénité au sein du groupe. Ceci
n’exclut pas l’expulsion temporaire d’un membre dont la conduite ou les activités
perturbent la réunion. Dans des cas extrêmes, l’appel aux forces de l’ordre pourrait
être requis.
La formation du groupe de membres d’attache devrait toujours tenir compte de sexe
du membre perturbant. S’il s’agit d’une femme, le groupe devrait être parrainé par
des femmes dans tous les cas où c’est possible. Lorsque c’est un homme, le groupe
devrait être parrainé par hommes dans tous les cas où c’est possible.
c)
envers
de
nouveaux
membres
Les membres d’attache devraient toujours porter attention au harcèlement.
Lorsqu’un nouveau membre semble incommodé par le comportement d’un membre il
appartient aux membres d’attache d’intervenir de façon adaptée. Un membre en
quête d’aide ne devrait jamais être intimidé par les gestes ou les paroles
inappropriées d’un autre membre. Un groupe de membres d’appartenance devrait
donc prendre toute les actions requises dans les circonstances pour que le membre
concerné puisse se corriger.
Encore ici, s’il s’agit d’une femme, le groupe devrait être parrainé par des femmes
dans tous les cas où c’est possible. Lorsque c’est un homme, le groupe devrait être
parrainé par des hommes dans tous les cas où c’est possible.
d)
Les urgences:
Les groupes de notre région sont tous logés dans des édifices municipaux. Il y a
toujours un responsable municipal sur place. Il est de la responsabilité du groupe
d’aviser cette personne de toute situation urgente. À défaut d’évidence contraire,
elle est considérée par le groupe comme la mieux placée pour répondre efficacement
8
dans ces situations. Si tel n’est pas le cas, il appartient à un membre du groupe
d’attache d’appeler le 911.
Groupe Varennes, district 26:



L’Accueil
•
Contacts et poignée de main dès mon entrée dans la salle.
•
Les personnes à l’accueil sont représentatives de ma personne;
♦ Groupes d’âge et sexes représentés.
Le local
•
Accueillant.
•
Propre.
•
Disposition pratique.
•
Slogans affichés.
•
Facilite l’accès aux personnes avec des déficiences physiques.
Le café
•


Je suis invité à prendre un café, une tisane ou autre et c’est évident que
c’est gratuit.
L’anonymat
•
On m’informe de la nature (Ouvert/fermé) de la réunion et de la signification
de ces termes.
•
Je ne sens pas mes comportements épiés.
Général:
•
Je ne me sens pas jugé.
•
L’atmosphère du groupe me donne un sentiment de bien-être.
•
En tant que nouveau, quelqu’un vient vers moi;
♦ me dirige.
♦ m’écoute.
9
♦ je me sens compris.
♦ elle donne l’espoir que ma vie pourrait être différente.
réunions?

Le Parrain du groupe, le RSG ou son adjoint devraient évaluer les facteurs qui
risquent de perturber l’atmosphère sécurisante du groupe et apporter les
correctifs immédiats si la condition demande une certaine urgence. Autrement,
ils soumettent le cas à la conscience du groupe.
3. Conformément aux traditions, comment mon groupe traiterait ou traite de
questions qui peuvent survenir, telles :
•
o
•
o
•
•
Un membre de la conscience du groupe devrait inviter cette personne dans
un endroit à part et la sensibiliser sur le besoin des participants d’être
attentifs à ce qui se passe à la réunion sans être perturbés par des bruits
qui dérangent leurs concentrations.
Le Parrain du groupe, le RSG ou son adjoint devraient inviter cette personne
à cesser ce comportement dans le cadre de notre réunion, l’informant que
ses comportements seront référés aux autorités policières s’il ne se
conforme pas à leurs demandes.
envers
de
nouveaux
membres
o
Le RSG ou son adjoint devrait parler de ce genre de comportement devant
le groupe sans identifier la/les personnes visées et inviter les membres à
partager avec leur Parrain ou un membre de la conscience du groupe des
situations de ce genre qui le perturbe.
o
Si la situation persiste, un membre de la conscience du groupe devrait
confronter l’individu fautif et le sensibiliser sur les conséquences nuisibles de
ses actions.
Les urgences (blessures/accident/feu et autres)
o
Dans ses documents reliés au groupe le/la secrétaire devrait avoir
facilement les numéros de téléphone d’Urgence santé, des autorités
policières du secteur et bien sur, le 911.
10
o
La prévention est de mise si le local ou les comportements posent un risque
aux participants. La conscience de groupe prend les mesures appropriées en
termes de prévention.
Groupe Viens Partager (Boucherville), district 26:
-
Pour notre groupe, l’accueil est plus important que tout. Celui-ci doit se faire à
l’extérieur de l’école ou ont lieu nos réunions ainsi qu’à l’entrée de la salle de
réunion.
-
Nous sommes déjà très accessibles, mais il y a toujours place à l’amélioration.
-
Nous devons toujours accueillir le nouveau avec le sourire. Une franche poignée de
mains et un regard amical auront un effet instantané sur le nouveau membre. Il se
sentira à l’aise et sera plus enclin à communiquer avec ses frères et sœurs AA.
Selon nous, le comité d’accueil doit être composé de membres anciens et récents,
afin de faciliter le contact avec le nouveau.
-
Dans notre groupe, nous croyons que les groupes qui en ont les moyens devraient
offrir aux membres du café, du thé et de la tisane et, si possible, de l’eau
pétillante et des biscuits. On doit accueillir les membres (les nouveaux et les plus
anciens) comme on le ferait avec un ami qui nous rend visite à la maison.
réunions?
3.
-
Le parrain de service est essentiel pour supporter et orienter les nouveaux
serviteurs dans toutes les tâches du groupe. L’expérience des serviteurs qui ont
déjà accompli les tâches est très précieuse.
-
Le parrain ou la marraine de groupe devrait communiquer davantage avec son
groupe. Par exemple, lors de la réunion d’affaires, il (elle) devrait toujours
remercier ceux et celles qui ont généreusement contribué au bon fonctionnement
de la réunion : Les membres qui ont monté la salle et préparé le café, l’animateur
du mois, de même que ceux qui ont rempli les fonctions de RSG, de responsable
des publications et de responsable de l’accueil du nouveau. Il revient aussi au
parrain ou à la marraine de groupe de communiquer (par téléphone ou courriel)
avec les membres de la conscience de groupe pour les informer de tout
changement nécessaire au bien-être ou au meilleur fonctionnement du groupe.
Conformément aux traditions, comment mon groupe traiterait ou traite de
•
11
-
Un ou deux membres supporteurs pourraient inviter cette personne à aller jaser à
l’extérieur de la salle. Pour préserver notre bien-être commun, il faut un lieu calme
pour tenir nos réunions.
-
Si le parrain de la personne qui perturbe la réunion est dans la salle, lui ou tout
autre membre de la conscience de groupe (comme le parrain du groupe) devrait
immédiatement isoler cette personne qui dérange le groupe pour l’écouter et
tenter de la calmer. Si personne ne réussit à amener la personne à l’extérieur, les
membres devraient faire preuve de tolérance à moins que son comportement ne
soit vraiment déplacé.
-
Il est important que la personne qui perturbe une réunion comprenne que les
autres membres AA présents sont venus assister à une réunion et que si cette
réunion se déroule dans le désordre, les membres n’auront pas envie de revenir.
-
Si cette méthode se révèle inefficace, le parrain, la marraine ou un autre membre
devrait reconduire la personne chez elle. Le lendemain, il est important de
communiquer avec le membre qui a perturbé la réunion. Le but de notre appel est
de vérifier si cette personne se porte mieux et de lui expliquer que c’est pour
préserver la sérénité du groupe que nous lui avons demandé de partir et non parce
que nous la rejetons.
•
-
On ne doit pas juger un membre qui s’adonne à ce type d’activité, à moins qu’il
essaie de vendre de la drogue dans le cadre de nos réunions. Dans un meeting, la
conscience de groupe doit décider des mesures à prendre.
-
Si un membre vend de la drogue ou du matériel volé sur les lieux de la réunion, un
responsable du groupe doit lui demander de cesser ses activités en lui rappelant
que celles-ci mettent en danger le bien-être du groupe. Si un membre pratique de
telles activités en dehors du groupe, cela ne relève pas des AA mais de la
conscience de la personne concernée.
-
Si une personne pratique une activité illégale dans le cadre d’une réunion AA, il
faudrait la convaincre qu’une telle activité n’est pas acceptable dans un tel
contexte. Si le membre s’entête à vouloir continuer, un membre de la conscience
de groupe devrait lui demander de quitter les lieux, exactement comme on le
ferait avec une personne qui perturbe une réunion.
•
-
envers
de
nouveaux
membres
Il faut entourer la personne vulnérable, la protéger, l’informer. Encadrer le
membre ‘’profiteur’’ et lui rappeler l’objectif des AA et ses principes d’honnêteté.
12
-
Le sujet est plutôt délicat, on n’a pas à jouer le rôle de garde du corps. J’ai déjà vu
un vieux membre jouer par jalousie le rôle de protecteur. Il ne faut pas perdre de
vue que les nouveaux membres ne sont pas des enfants; ils savent ce qu’ils font.
Le parrain du groupe, s’il est très diplomate, peut approcher les deux personnes
(le nouveau membre et celui qui profite de sa vulnérabilité), mais il n’est pas
souhaitable que chacun se mette à jouer les Columbo!
•
-
Les responsables du groupe, en commençant par le parrain ou la marraine,
doivent s’occuper d’organiser les secours.
-
Appeler le 911. Placer une ou deux personnes à l’entrée principale pour accueillir
les secouristes et les diriger au bon endroit.
-
Repérer les sorties de secours.
-
Prendre connaissance du plan d’évacuation.
-
Connaître l’adresse exacte du lieu de la réunion.
-
Vérifier s’il y a des secouristes parmi nos membres.
-
Se doter d’un plan d’urgence.
Groupe Au Pain du Jour, district 03?
-
Donner aux nouveaux la revue La Vigne. Publiciser le groupe et s’assurer que
l’heure et le jour sont exact. Faire en sorte que tout soit prêt quand la réunion a
lieu. Quand une personne va en avant, s’en tient à ce qui est écrit et ne dit pas
n’importe quoi. Avoir des gens à la porte pour accueillir les membres. Inviter les
gens à venir participer à la conscience de groupe. Chaque membre a une
responsabilité individuelle. Faire ‘’la réclame’’ de son groupe d’appartenance dans
les autres groupes. Manque d’accueil quand les membres parlent d’autres choses
que l’alcool. Avoir davantage de chaises pour les membres qui arrivent après que
la réunion soit débutée. Cécile nous informe que le comité de services aux groupes
a publié un document pour l’accueil du nouveau.
réunions?
-
Le parrain informe les membres de la conscience de groupe des problèmes
soulevés. Ils en discutent et par la suite, le parrain et un autre membre de la
conscience de groupe vont voir la personne qui occasionne des problèmes. C’est
important que le parrain et les membres de la conscience de groupe soient fermes
dans leur propos tout en étant dans l’amour.
13
•
-
Le parrain et un autre membre de la conscience de groupe vont voir la personne
en question en lui demandant de cesser. De donner les balises à celui ou celle qui
dérange la réunion avec amour et respect. Dans l’esprit de la 3ème Tradition (AA
est inclusif).
•
-
envers
de
nouveaux
membres
Les membres de la conscience de groupe sont à l’affût des nouveaux membres qui
arrivent afin de bien les encadrer et les informer sur la 13ème Étape, s’il y a lieu.
‘’Surveiller’’ les membres qui utilisent la 13ème Étape lorsque nous le savons.
•
-
Avoir une trousse de premiers soins dans la salle de réunion. Avoir un membre de
la conscience de groupe qui donne les directives à suivre en cas d’évacuation des
lieux. Un membre de la conscience de groupe soit au courant ou sont situés les
extincteurs, les sorties de secours. Connaître dans les membres réguliers ceux ou
celles qui ont la carte de premiers soins.
Groupe Pour Moi (Longueuil), district 05
a) L’identification extérieure du lieu de la réunion (lettres AA) devrait être facile à
repérer et installée pour éviter la confusion avec d’autres réunions sans rapport
avec AA et qui pourraient avoir lieu au même endroit, en même temps (ex :
bridge, etc…)
b) Idéalement, le lieu de la réunion AA devrait être prêt d’une ligne d’autobus ou
du métro, avec un stationnement suffisant, et surtout à l’abri des regards
indiscrets afin de protéger l’anonymat des membres.
c) Le lieu de la réunion AA devrait être accessible aux personnes à mobilité
réduite ou handicapés visuelles (avec chien-guide).
d) Niveau accueil, ou suggère que le café soit déjà prêt avant l’arrivée des
membres, avec des préposés à l’accueil à l’entrée.
réunions?
14
a) Les membres anciens du groupe et les officiers peuvent donner des
informations aux membres plus récents et aux visiteurs sur les façons de
fonctionner à l’intérieur de la réunion AA, lorsqu’ils arrivent.
b) On pourrait nommer un membre d’expérience (et fiable) qui aurait la
responsabilité de s’assurer de la sécurité des membres dans la salle de réunion
et des autres activités s’y rapportant (réunions de la conscience de groupe,
l’inventaire, les comités de services, etc…). Cependant, il ne doit pas s’agir d’un
préfet de discipline…
c) Le parrainage permet aux membres d’agir avec discernement, selon la situation
problématique, en se basant sur les expériences des plus anciens, les coutumes
du groupe et les circonstances déjà vécues dans le passé.
3.
Conformément aux traditions, comment mon groupe traiterait ou traite de
•
a) Faire respecter la 1ère Tradition en tout temps; c’est la tâche principale du
président du groupe et du RSG. Ceci n’est pas négociable.
b) Dans les groupes à réunions privées (fermées), vérifier si possible le niveau
d’intérêt et l’état psychologique apparent des visiteurs, pour assurer
l’anonymat des membres et la quiétude de la réunion.
c) Si une personne perturbe la réunion, un des officiers du groupe devrait la
prendre à part loin de la salle de réunion, et lui expliquer notre
fonctionnement avec calme et compassion, ainsi que les coutumes du
groupe. Lui dire qu’elle peut assister à la réunion, sans perturbation de sa
part. Sinon, on préfère qu’elle aille faire sa réunion ailleurs ou qu’elle
demande de l’aide professionnelle, selon son cas.
•
On n’est pas la police ni des directeurs de conscience… Le RSG peut parler avec
les personnes concernées. Si l’activité illégale se poursuit, prendre les moyens
appropriées pour qu’elle cesse, selon les circonstances et dans le respect de
l’anonymat.
•
envers
de
nouveaux
membres
À DÉFINIR : QU’EST-CE QU’UN COMPORTEMENT INAPPROPRIÉ?
Souvent, les personnes vulnérables qui sont victimes de comportement
inapproprié (nouveaux, nouvelles, etc…) méritent un sérieux travail de 12ème
Étape et de compassion, lequel sera plus que nécessaire pour intégrer ces
15
personnes au mouvement. Les réunions AA sont offertes à des adultes
consentants. Nous ne sommes pas des garderies ou des surveillants de bonnes
conduites. Voir dans nos brochures de présentation du mouvement, les
recommandations à cet effet; elles sont suffisamment claires et précises (ex :
Ce que AA fait…et ne fait pas.).
•
a) Le groupe devait avoir une assurance-protection contre les accidents et
les dommages causés à la propriété.
b) Une trousse de premiers soins, en cas ou…
c) Afficher les informations sur l’évacuation en cas d’urgence ou d’incendie,
et ne pas dépasser le nombre de personnes permises dans une salle.
d) Le président et le RSG (ou le secrétaire dans ses dossiers) devraient
avoir les ressources nécessaires (numéros de téléphone, etc…) en cas
d’urgence et être responsables des procédures à suivre. Aussi, détenir le
numéro de téléphone privé du concierge de l’immeuble ou se tient la
réunion AA.
District 01
Nommer quelqu’un responsable à la porte, anniversaire de groupe, aider à l’accueil
à la porte et chercher des membres pour accomplir sa fonction.
Deux lignées de chaque côté peut-être trop, personne responsable à l’accueil du
nouveau s’occupe du nouveau membre, des personnes sont nommées par le
groupe pour aider le nouveau à faire des réunions, les membres de groupe restent
ouverts à intégrer les nouveaux à faire partie du groupe, le RSG invite les
nouveaux à un ‘’after meeting’’.
réunions?
Parrainage de service peut aider le RSG à lui procurer des outils et transmettre à
la conscience de groupe et ainsi la rendre plus forte.
Deux personnes ayant une ouverture d’esprit sont nommées par la conscience de
groupe pour gérer les conflits.
Parrainage d’un groupe discussion peut aider un membre intoxiqué à aller faire un
meeting avec partage, se référer à la conscience de groupe et donc se tenir près
des Traditions pour le bien-être commun.
16
•
La conscience de groupe met un terme discrètement à la situation illégale.
Conscience de groupe éclairée et forte.
•
envers
de
nouveaux
membres
Se référer à la conscience de groupe et la conscientiser. Conscience de groupe
intérimaire. Avertir les gars ou les filles du comportement du gars ou de la fille.
Conscience de groupe éclairée surveille ce qui se passe et averti le monde.
Suggérer ‘’Bob et les pionniers, page 97’’ en avant. Mentionner le dépliant sur
la 13ème Étape lorsqu’il sortira dans les interventions. Soulever le problème au
business meeting.
AMENER UNE CONFÉRENCE SUR LA 13ème ÉTAPE.
Groupe Les Routiers, district 26
Logo AA bien en vue sur l’édifice et de la rue. Accès bien entretenu (propreté,
neige) si possible fauteuil roulant. Personne souriante à l’accueil des arrivants.
Lieu propre, bien éclairé, puis tamisé lors du partage. Discute avec les gens seul.
Si nous accueillons les gens dans une forme de convivialité, le nouveau se sentira
confiant, se sentant reçu au groupe, ceci tout en respectant les Traditions. Si nous
respectons les Traditions dans le respect de tous, en gardant cela simple avec
quelques membres à l’entrée pour accueillir les gens, avec un sourire si possible.
réunions?
Vigilance sur les règles de sécurités, courtoisie, bienséance. Accompagner et
guider le nouveau vers ces principes ainsi que tout autre membre. Encadrer et
diriger les discussions sur des sujets appropriés et voir au respect des valeurs de
chacun. Guider les membres dans le déroulement de la réunion. En guidant les
gens dans la bonne direction (ex : Les Étapes, les Traditions, le mode de vie) et
vers de l’aide professionnelle extérieure si nécessaire.
•
17
Escorter, avec l’aide d’un autre membre, les personnes troubles avec
gentillesse et fermeté vers l’extérieur pour discussion raisonnable si possible.
Si quelqu’un perturbe une réunion, je crois que l’on peut aller vers le membre
pour lui demander de se calmer s’il désire continuer sa réunion. S’il persiste, lui
accorder l’occasion de sortir pour discuter avec lui pour ensuite le ramener
dans la discussion. On invite le ou les membres qui dérangent à respecter la
salle, si on persiste, deux membres peuvent s’unir afin d’inviter les gens à
sortir dans le calme et le respect.
•
Éloigner les fautifs de la réunion et appeler la police au besoin. Toute activité
illégale doit être prohibée. Question délicate; nous ne sommes pas là pour
jouer à la police, mais si il y a danger pour qui que ce soit il est de notre devoir
d’y voir en prenant les décisions nécessaires à la situation.
•
envers
de
nouveaux
membres
Identifier le comportement déviant et faire un suivi des personnes ciblées. Le
nouveau doit être respecté mais nous ne devons pas nous assouplir envers un
comportement inapproprié même si nous avons à faire avec un nouveau
perturbé. Rappeler qu’il n’y a que 12 Étapes et informer le (la) membre d’être
prudent et vigilant.
•
Avoir une trousse de premiers soins et un responsable des premiers soins
formé par la Croix Rouge. Contacter les professionnels reliés à la situation et
faire de notre mieux.
Groupe Chaleureux, district 04
Faire un suivi avec les nouveaux (elles), implication et accueil mixte, avoir une
approche avec les nouveaux venus, inviter les gens à l’implication dans le groupe.
réunions?
Avoir les lignes de conduite du groupe, responsabilité, avoir un membre
supporteur avec un nouveau(elle) (tâches).
18
•
•
•
•
Un comportement inapproprié envers de nouveaux
membres
En premier avoir une discussion avec la conscience de groupe sur le sujet.
Après la discussion, aller voir la personne en question en étant deux personnes.
Référence; 1ère et 6ème Traditions.
Pour les urgences contacter la police, besoin d’un rapport de police.
Groupe Mercier, district 04
Bon accueil, sourire et poignée de mains. Maintenir l’accueil et en santé,
accessible. Que les postes soient comblés.
réunions?
Maintient la flamme par le parrain.
•
À deux, allez jaser avec la personne à l’extérieur ou vous isolez avec elle.
•
La conscience de groupe l’invite à cesser son intervention.
•
envers
de
nouveaux
membres
Avertir les nouveaux, les nouvelles.
•
‘’Dealer’’ avec les événements.
19
Groupe Chemin de l’Espoir, district 27
Comment rendre notre groupe d’attache accueillant et accessible?
L’attrait, soit faire de l’accueil, respecter les membres, avoir du café.
réunions?
Préserver l’anonymat.
•
Respecter le temps alloué à chacun lors de la discussion. Éviter de parler
pendant qu’un membre s’exprime.
•
envers
de
nouveaux
membres
Se référer au ligne de conduite du groupe et à la consigne ‘’Les hommes avec
les hommes, les femmes avec les femmes’’.
Différents groupes (anonymes)
Pour les membres qui ont des enfants et qui n’ont pas le choix de les amener à la
réunion, nous pourrions avoir un local adjacent leur donnant accès à une salle de
style ‘’garderie’’ avec quelques jouets, etc… Avec cet accommodement, notre 1ère
Tradition qui dit que ‘’notre bien-être commun devrait venir en premier lieu’’ ne
serait pas brisée. C’est à la conscience de groupe de montrer l’exemple, c’est-àdire d’accueillir les gens à l’entrée de la salle. À l’extérieur de la salle (dehors) il
est important de préserver l’anonymat de sorte que le nouveau ne puisse pas
croire que tout le monde le voit entrer dans une réunion des AA. Faire de la
publicité au district et à la région. Ne pas laisser partir le ou la nouvel(le) seul(e),
c’est à la conscience de groupe d’y voir.
L’étant déjà nous devons continuer notre beau travail de 12ème Étape. Chaleur,
humanité, etc…
Par une attitude positive à la porte, être content quand un membre se présente et
en étant toujours attentif si un nouveau arrivait.
La bonne humeur, la propreté des lieux, l’accueil à la porte. Nous pouvons rendre
notre groupe accessible en n’excluant personne qui souffre de l’alcoolisme.
20
Pourquoi ne pas former, à partir des membres supporteurs, un comité d’accueil qui
verrait à recruter parmi les membres présents des gens souriants pour accueillir
les gens à la porte. Insister plus énergiquement sur le fait que le message du
conférencier est important pour le nouveau et que le silence est requis pendant le
partage en invitant les gens qui désireraient se parler pendant la réunion d’aller à
l’extérieur de la salle pour discuter de leurs problèmes et ce, dans le calme.
Comme les loyers sont dispendieux, insister doucement peut-être en expliquant
brièvement le manque d’argent (ex : Il nous manque X$ pour le loyer du mois
courant). Ne pas assaillir le nouveau, lui sourire, lui donner la main, l’inviter à
revenir sans plus, s’il veut parler, il le fera, sinon ça peut le faire fuir.
L’accueil à la porte est la première action importante. Laisser le souvenir aux
nouveaux et aux membres une ambiance constructive et bien organisée. Favoriser
la rotation. Horaire.
S’assurer d’avoir des gens qui accueillent à l’entrée de la salle.
réunions?
En expliquant ce que sont les 12 Traditions et à quoi ça sert. Entre autre,
d’expliquer qu’est ce que la 1ère Tradition.
Il permet aux plus anciens de montrer aux nouveaux ce qu’est AA. Leur
apprennent les principes des AA, Étapes, Traditions, Concepts, etc… Les diriger
pour l’implication, etc…
En pratiquant les principes des AA : Étapes, Traditions, Concepts et en les
transmettant dans notre groupe, notre district et notre région.
Le parrainage donne de l’espoir au nouveau et le parrain devrait accentuer sur
l’identification pour la sécurité de la fraternité. Nous devons aussi parrainer dans
les services pour que le message des AA continue de se répandre comme nous
l’ont enseigné nos pionniers.
Parrainer n’est pas diriger mais accompagner et expliquer. Parrainer c’est savoir
écouter…
Un groupe bien organisé est le reflet de l’équilibre que l’on recherche. Parrainage
égal la continuité du groupe. Ne pas faire les mêmes erreurs.
Avoir des personnes responsables pour prendre des décisions qui assurent la
continuité du mouvement.
21
•
Parrainage. Lorsque le président du groupe ou le responsable ou encore le RSG
vient en avant, il pourrait suggérer par le biais de la 1ère Tradition, que le
respect de tous et chacun est essentiel au bon fonctionnement de la réunion
afin que tous et chacun puisse se rétablir.
On demande un peu plus de sérieux, de discipline et le parrain ou la marraine
de groupe ou le RSG l’invite à discuter en dehors de la salle de réunion.
C’est pour cette personne que nous devons avoir de l’accueil, de l’écoute et que
nous devons être là. ‘’On n’arrive pas à AA rétablit!!! On arrive à ce rétablir
chez AA.’’
Nous croyons que notre bien-être commun devrait venir en premier lieu. Nous
devons utiliser la compréhension et la tolérance. Si toutefois la réunion risque
de se briser, il serait préférable de se retirer à l’écart avec la personne
concernée en lui expliquant toujours avec amour la raison de notre action.
Faire comprendre à la personne qu’elle dérange et l’inviter à l’extérieur pour
expliquer les conséquences sur le nouveau. Souvent ces personnes ont besoin
d’attention, aussi deux membres pourraient les accueillir et leur faire
comprendre qu’avec de la douceur on arrive à se faire écouter même des plus
féroces des animaux…
Il faut agir avec diplomatie mais avec fermeté afin que l’assistance se sente en
sécurité.
S’occuper des irritants avec diplomatie et fermeté.
•
Lorsque le RSG fait son intervention mensuelle, il peut parler de la 6ème
Tradition, il pourrait l’amener par la blague par exemple. Par le biais du
parrainage. Lorsque le groupe détecte quelque chose de louche, il pourrait
envoyer deux membres de la conscience de groupe au membre ou à la
personne concernée afin de lui expliquer la 6ème Tradition…
Être plusieurs témoins et dépendamment de l’activité avertir les autorités si
nécessaire, propriétaires de la salle ou policiers…
Un groupe peut être hors Traditions mais sauf si cela nuit à un autre groupe ou
à l’ensemble du mouvement. Nous devons à la conscience de groupe, si
conscience de groupe il y a, afin qu’elle soit éclairée.
Encore une fois, nous devons protéger la vulnérabilité de nos nouveaux
membres.
22
Aucune activité illégale permise.
•
envers
de
nouveaux
membres
Avertissement de la part des membres supporteurs, parrains ou marraines de
ces membres sans respect, ou l’inviter à changer son comportement durant la
réunion lui faisant savoir que notre groupe n’accepte pas de tel comportement.
‘’SVP tu feras ça ailleurs…’’ Toujours mentionner NOTRE groupe pour ne pas
avoir à assumer seul les répercussions.
Il n’y a pas de 13ème Étape décrite. Pour moi, nous devons dire les choses
comme elles sont. ‘’C’est à la conscience de groupe et non au représentant à
l’accueil du nouveau, lui seul, de les accueillir et de les protéger en les mettant
en garde.’’
Encore une fois, nous devons protéger la vulnérabilité de nos nouveaux
membres.
Peut-être souligner que les AA ne sont pas un club d’échangistes mais un
groupe spirituel qui recherche l’équilibre. Nous ne somme pas UNE AGENCE DE
RENCONTRE, si deux personnes se plaisent et veulent se connaître d’avantage,
qu’elles se donnent rendez-vous après la réunion.
Choisir avec sérieux le responsable afin qu’il puisse intervenir correctement.
‘’Yes man’’ s’abstenir.
Être vigilant.
•
C’est au président lorsqu’il prend la parole, de parler des différents aspects des
mesures d’urgence que le groupe doit adopter.
Voir la blessure, si nécessaire appeler du secours, ambulance, 911, et… Si
blessures nocives l’accompagner à l’hôpital. Avertir les assurances des AA si ça
le nécessite.
Agir en tant que membre, groupe et district responsable de tenir notre salle de
réunion sécuritaire et d’établir un plan d’urgence.
Faire en sorte que les personnes concernées reçoivent des soins adéquats.
Établir un canevas de travail pour pallier aux imprévus. 911.
Avoir espoir que rien de grave arrive et de s’occuper du mieux des gens en
difficulté.
23
ATELIER 1 (Réponses obtenues concernant l’ordre du jour de la Conférence
2012) :
Que les sujets d’exposés ou d’ateliers de la Conférence des Services généraux 2012
soient :
A. Transmettre le message
1. Toujours notre objectif primordial
Garder ça simple. Ne pas rentrer dans les partages, trop de Dieux, longueur
des partages pour ne pas faire peur au nouveau. Faire des meetings, n’est pas
défini dans chaque conférence. Message pertinent. Message de toxicomanie, ne
pas se sentir exclus si capable de s’identifier comme alcoolique. Montrer le
mode de vie. Être capable d’assister au meeting accessible et accueil.
Responsabilité de chaque membre de bien parler et garder le sujet aux
membres en général. Accueil à la porte.
2. Réseaux sociaux
Rejoindre la nouvelle génération tout en gardant l’anonymat. Région éloignée,
super moyen vu qu’il n’y a pas de meeting de près. Faire attention au meeting
virtuel (isolation). Il faut s’adapter à l’ère numérique. Préfère le contact
physique que virtuel. Être présent dans les médias. Médias; ramener
l’information pour ramener les personnes vers les meetings. Le ‘’chat’’ aide à
parler à d’autre membre, parle des nouveaux. Donne la chance de rentrer et
connaître des nouveaux membres. Faire de la publicité.
3. Les jeunes dans AA; et
4. L’importance du parrainage
Aider à cheminer dans le programme sans être autoritaire et dictateur. Suivre
selon la définition d’être parrain (12 Étapes, etc…). Pas beaucoup de jeunes et
ils ne restent pas, plus vers les NA. Parler beaucoup de littérature afin de
donner la bonne réponse. Parler du programme, de nous autres, notre
expérience. Accueillir les jeunes. Accepter les jeunes comme ils sont même s’ils
parlent de drogues. Parrainage; personne avec attrait. Faut aller vers les
nouveaux membres, plus d’entraide dans le passé. Services très important,
faire connaître du monde. Chaleur humaine, important d’avoir un nouveau
parrainé dans les services pour avoir une conscience éclairée.
ATELIER NO. 2
1) Seriez-vous en faveur d’avoir une nouvelle brochure pour les alcooliques
atteint de maladie mentale telle que Profonds Désordres Dépressifs,
Bipolarité et Schizophrénie?
• Ce dépliant pourrait éclairer les membres sur les maladies mentales.
24
• Inclure des partages de rétablissement.
• Le membre peut s’informer sur internet.
• La brochure pourrait être utile pour des gens qui lisent peu. Avoir des
références.
• Une autre brochure qui peut traîner. Sceptique sur la valeur d’un tel
pamphlet.
• On s’éparpille. AA pourrait perdre son identité.
• Permet de sensibiliser les membres sur les problématiques des maladies
mentales. Éclairer et protéger.
• Démystifier afin de mieux les aider. Informer et sensibiliser.
• Mieux comprendre et accueillir ces membres dans l’amour et le respect.
• En accord à 100% pour produire cette brochure.
• Plusieurs arrivent en état dépressif majeur. Divers degrés.
• Ne pas jouer au médecin. Utile pour aider et diriger au bon endroit. Donner
une solution.
• Important pour mieux informer les membres. Souvent manque de tolérance par
ignorance.
• Une telle brochure pourrait porter à confusion. Difficile à gérer.
• Continuer de prendre les médicaments.
• Besoin de s’accrocher à une puissance supérieure.
• Outil important pour mieux informer et enlever les préjudices.
• Serait important que ça vienne ou avec l’aide du personnel médical. Besoin
d’être compétent. Pas à l’aise dans ce domaine.
• Atteint d’un problème en santé mentale et non pas de maladie mentale.
• D’accord avec la brochure mais on fait quoi après?
• Aiderait à ne pas ridiculiser et mieux définir «désordre émotif et mentaux».
• Combien de brochure parle de chose autre que l’alcoolisme? Qui va l’écrire?
Avec quelle ressource? AA devrait s’en tenir aux problèmes reliés à
l’alcoolisme et laisser ça aux professionnels.
• Écrit par des membres et avec des citations du Gros Livre.
• Bipolaire et schizophrène sont très péjoratif.
• Une brochure permettrait aux gens qui font partie de différents groupes de
pouvoir s’identifier.
• Il faut prendre les coûts en considération. Établir des priorités.
• Important car c’est une porte de plus.
• Va amener d’autres brochures pour toutes sortes de maladies.
• Pourrait être utile pour les professionnels et les centres de thérapie.
• L’approbation doit remonter jusqu’aux groupes.
• Peur que ces gens viennent chez AA. Gérer les conflits et les diriger aux
bons endroits.
• Nous avons la bonne information grâce aux publications.
• La brochure FP-83 sur différents problèmes existe déjà. Faudrait l’adapter.
25
• Favorable à l’ajout du sujet de la dépression. Employer grave désordre
plutôt que profond.
• Définir les maladies et les états. Parler du borderline aussi.
• La dépression peut mener à la rechute.
• Pourrait apporter beaucoup de bienfaits au sein de la fraternité.
• La brochure viendrait compléter le Gros Livre. Notre Méthode parle de
désordres émotifs et mentaux. Elle contient déjà la solution.
• La société actuelle est de plus en plus sous sédation et antidépresseur.
• La troisième tradition ouvre la porte à tous les alcooliques.
• Si on en a une pour les médicaments, on peut en avoir une pour la maladie
mentale.
• On doit combattre les préjugés et tabous face à l’usage des médicaments.
• C’est difficile de parler d’autres choses que des problèmes reliés à
l’alcoolisme.
• Il y a déjà 1 ou 2 pages dans Vivre sans alcool.
• Peur de séparer les gens par catégorie au lieu d’unir.
• Peu aider un parrain temporaire.
• On pense que cela touche beaucoup de membre.
• Il faut aller chercher de l’aide à l’extérieur du mouvement.
2)
Étudier la possibilité d’ajouter la phrase «les non-alcooliques peuvent
assister en tant qu’observateurs» dans la déclaration «d’unicité de but»
dans les publications de la CMP.
• Oui, en accord pour l’ajouter.
3) Une question venant du coordonnateur des centres de détention au sujet
du travail des membres dans les palais de justice.
• Outil pour mieux comprendre notre tâche.
• Besoin de lignes de conduite mieux décrites. Un pamphlet comme ceux dans
les centres de détention.
4)
Est-ce que la limite actuelle de 3 000$ sur les contributions individuelles
annuelles et des legs testamentaires uniques devrait être augmentée? Si
oui, à combien?
•
•
•
•
•
•
Tout d’abord, pourquoi 3 000$.
La limite devrait augmenter avec le coût de la vie.
Séparer les contributions annuelles et les legs testamentaire.
Ne pas trop augmenter. L’argent pourrait nous détruire.
Contribution annuelle suggérée: 4 000 à 5 000$.
Leg testamentaire suggéré: 4 000 à 10 000$.
26
5)
Est-ce que l’engagement financier continu de La Viña en vertu de la
résolution de la Conférence des Services généraux de 2001 qui dit «Que
La Viña continue d’être publiée par le A.A. Grapevine et soutenue par le
Conseil des Services généraux comme service au Mouvement» devrait
être revu?
•
•
6)
Seriez-vous en faveur d’ajouter le Préambule des AA aux pages
intérieures avant du Gros Livre, Les Alcooliques anonymes?
•
•
•
•
7)
6 pour et 3 contre.
Le préambule permet de connaître l’organisation et de savoir d’où vient
l’information qu’on s’apprête à lire.
Keep it simple. Pas bon de se questionner sur toutes les phrases qui sont ou
non dans le livre.
L’ordre est déjà logique et pertinent tel quel.
Seriez-vous en faveur d’ajouter la version abrégée des Douze Concepts
des services mondiaux à Réflexions de Bill?
•
•
•
•
•
•
8)
Oui, on doit continuer car le besoin est là.
Aide l’alcoolique sui souffre encore.
Concepts = conférence. Les Réflexions de Bill sont surtout pour les
débutants.
Difficile à comprendre. Nous aiderait pour savoir comment ça marche.
Mieux comprendre la démocratie.
Une meilleure connaissance des Concepts aiderait à supprimé les gros égos.
Ne pas tout mêler.
Pourquoi changer ça. Il existe déjà un livre et un pamphlet simplifié.
Seriez-vous en faveur que les AA soient présents sur Facebook pour
donner des informations sur les AA au public; cette présence ne serait
qu’une source d’information sans possibilité de communications
interpersonnelles?
•
•
•
•
•
•
Faire attention à ce qu’on y présente. À utiliser pour donner de l’information
seulement sans possibilité de communications interpersonnelle.
Être responsable.
Bien définir les règles.
Bon moyen pour rejoindre le plus d’alcooliques que possible.
Importance de préserver l’anonymat.
Bon moyen pour rejoindre les jeunes.
27
•
•
9)
Vitrine pour information publique.
Réfractaire à l’informatique. De plus, on a déjà ‘’aa.org’’.
Seriez-vous en faveur d’ajouter une section sur «l’esprit de la rotation»
dans le Manuel du service chez les AA?
• Oui, en faveur. On doit parler plus de la rotation.
• Ça peut éviter les propriétaires de groupe.
• Oui, des groupes sont fermé car il n’y avait pas de rotation.
• Il faut quitter même si ça fait un trou.
• Croyait que ça existait déjà.
10) Que pensez-vous de remplacer l’illustration «LA STRUCTURE DE LA
CONFÉRENCE» à la page S16 par une version antérieure?
•
Pas assez de temps pour répondre.
11) Par quels moyens pourrions-nous susciter de l’intérêt pour les forums
territoriaux?
• Dans les services.
• Différencier rassemblement provincial et forum territoriaux.
• Leur dire c’est quoi si on a déjà assisté. Ne pas avoir peur. Être positif et un
attrait.
• Inviter un nouveau RSG. Inciter les membres à venir voir ça.
• Aime ça.
• Être responsable.
• Importance du parrainnage.
• Le RSG parle de son expérience à son groupe.
• Permet de voir la grandeur du mouvement. Il y a beaucoup d’information.
• Permet de rencontrer les gens du BSG.
12) Seriez-vous en faveur que la région 87 soumette la candidature de
Montréal pour être le site du congrès International de 2025?
•
•
•
•
•
Accepté à 14/15 et les membres veulent s’impliquer.
Expérience spirituelle unique vécue par des membres présents. Discipline
collective et politesse. Proclame que ça marche.
Ce serait un privilège pour tous.
Sommes-nous prêt à y participer? Logistique énorme. Implication de longue
haleine.
Pique la curiosité des nouveaux membres.
28
WORKSHOP NO. 1
2012 GENERAL SERVICE CONFERENCE WORKSHOP
Safety in A.A.: Our Common Welfare
Wednesday, April 25, 2012, 9:00 – 11:00 a.m.
Participants are invited to share on the workshop topic selected by the 2011 Conference,
‘’Safety in A.A.: Our Common Welfare.’’ The questions listed below are intended to
facilitate a full and fruitful sharing session.
‘‘Each member of Alcoholics Anonymous is but a small part of a greater whole. A.A.
must continue to live or most of us will surely die. Hence our common welfare comes
first. But individual welfare follows close afterward.’’ – Tradition One (Long Form)
1. How can we make our Home Group a welcoming and accessible place?
-
Sign on the outside. Welcoming at the door. Eye out for the newcomer. Give out
phone number to newcomer. People should not be allowed to sit alone. ‘’Small
talk’’ later. Is home group wheelchair accessible? It should indicate this in meeting
list. AA sign can ‘’score’’ people at Old Brewry or other meetings. Speaker – chairs
next week and brings speaker for the following week. Greeters, welcoming crowd.
Some group have physical limitations. Happy hour is accessible. Small group.
Same people coming, no greeters. Bigger group can do more greeting. More effort
needed at small group. Larger groups have to assign greeters. Could have
discreet sign. Some group ‘’sensitivity’’ to sign.
-
Having designated greeters to welcome newcomers, direct them to more
experienced, stable members (Women with women, men with men), sit with them
and walk them back to their car.
-
Especially important if “13 STEPPERS” are a factor. Offer to meet them at another
meeting.
-
Remember newcombers may be frightened, confused and do not overwhelm them
with information. Keep it simple. Give them coffee, provide them with a meeting
list, show them the literature table, encourage them to “Keep coming back”,
answer their questions. Give them your phone number (women with women, men
with men).
-
Provide assistance to physically handicapped members.
-
Remember that each of us represents the “Face of AA” and that our own behaviors
reflect that, I.E. always be “above board”.
-
Attraction – our enjoyment of our own sobriety is infectious.
-
If a discussion meeting and newcomer present, have Step 1 as topic.
29
-
During meeting, mention importance of sponsorship and have chairperson or
secretary display the pamphlet on sponshorship.
-
Include the pamphlet on sponsorship in newcomer package. (Decision by each
group if they want to do this).
-
If the group has “Temporary sponsors”, have them identify themselves.
-
Stress going to different meetings and finding a group they feel comfortable in and
enjoy.
-
Remember also to be aware that oldtimers also can be lonesome or in distress for
various reasons – failing health, divorce, widowhood, etc… and to be welcoming to
them too.
-
Designate someone with the newcomer.
-
Greeter at door to reach out newcomers going out for coffee.
-
Newcomer standing at door. SIGN you are no longer alone.
-
Newcomers are for the survival of the group.
-
Gratitude for old timers. Keep coming back.
-
Handshake and offer phone numbers.
-
Suggest to participate, to get involved.
-
Follow-up.
-
Treat people like they’re in my house. Offer coffee. Don’t let them isolate. Make
them feel comfortable. Like they are special. Feel part of.
-
Group’s responsability. Seaking out newcomers. Even if not our homegroup.
-
Make them all greeters is an excellent approach.
-
One shot at first impression. Try your best.
-
Engage conversation.
-
Temporary sponsor. Guide newcomer to someone.
-
Sit down next to the person.
-
Identification is important.
30
-
Don’t show judgement.
2. How can sponsorship aid in keeping our A.A. meeting safe?
-
Strong group consicious. ‘’Awereness’’ holds group closer. Encourage. Ask and
share to response that you can share safely. Group will discuss sponsorship.
Discussion on what tempory sponsorship is – make it clear. Older member make
the newer member safe. If a ‘’rough’’ situation occurs, there is an older member to
reassure the newer member. Not ‘’furcing’’. Greeter/chairperson.
-
Be aware of “13 STEPPERS” in our groups.
-
Our responsibility to let sponsees know that ‘’13 STEPPING’’ exists unfortunately
and to be aware of it.
-
If we have sponsees who are “13 STEPPING” to confront them about it and point
out it is inappropriate and damaging.
-
Make time for and be available to new members – Go for coffee, after meeting
sharing, listening to them.
-
Remember that sponsorship strengthens our own sobriety – Helping others helps
us – All of us feel safer.
3. In keeping with Traditions, how would/does my group address matters
that may arise, such as:
•
•
•
•
Conduct that disrupts the meeting
Illegal activity
Inappropriate behavior towards vunerable new members (e.g. ‘’13
Stepping’’)
Emergencies (injury, accident, fire, etc...)
-
Strong group ‘’in control’’ of the group. Follow Traditions. Steering committee with
GSR aware of how Traditions are to be applied. Need to gap to GSR for direction
with disruptive, illegal activity. Monthly business meeting issues are addressed.
Many groups don’t have a GSR. Chairperson should have key role. New
chairperson is briefed on ‘’how to handle’’ situations. Stealing money, books. 13
Stepping.
-
Important to discuss these issues at group business meetings to formulate a plan
that all members are aware of, especially anyone chairing the meeting.
-
Another wonderful resource for how to deal with conduct that disrupts the
meeting, illegal activity, 13 stepping, emergencies (injury/accident/fire, etc…) is
for GSR’S to bring this up at the monthly district meetings and ask for feedback
from other GSR’S. E.G. if and how their groups have dealt with such problems.
31
These sharings
techniques.
at
the
district
meetings
have
provided
possible
different
-
Calling police or 911 if appropriate, minimum 2 or 3 members together talking to
offending members outside and after the meeting. Importance of not to do this
alone. Mention that we wish to follow our guidelines, rather than punish.
-
Some groups or members have used “humourous” approach, like “Respectful
behavior and language offends no one”.
-
At some locations there is an emergency phone or a workman (guard) nearby.
-
Stress importance of sponsorship to “offending” members. It is good to have
someone to talk to.
-
Keep in mind that it is not our role to be doctors, psychologists or marriage
counselors.
WORKSHOP NO. 2
1)
Discuss a suggestion to develop a pamphlet for the alcoholic with mental
illness such as serious depressive disorder, bi polar disorder and
schizophrenia.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Puts everyone on the same level.
Easy to do.
Mental illness is prelevent.
Medial people to prepare the pamphlet.
We have it for “other” groups.
Need experience of alcoholics in pamphlet. Personal story.
Long overdue. Still a lot of fears.
More awareness on all sides.
Educated people but personal.
Could have more than one pamphlet on each of the major ilness.
How to develop a pamphlet when alcohol is put aside and deal with these
issues.
We are not doctors, no opinion on outside issues.
Some have to take medication.
Recognize these illnesses in a pamphlet.
People don’t know sometimes these are their issues.
Put pamphlet out in doctor’s office.
Keep it simple.
Identify myself as an alcoholic and maybe including these ilnesses in my
story.
All inclusive, go get help if you need it.
Disagree on pamphlet. Could break Tradition 10.
Mental institution across the Province.
Spirit of inclusiveness.
32
•
2)
Consider incorporating the service responsibilities and duties of the
service
position
“Grapevine
Representative”
into
the
Service
responsibilities and duties of the “General Service Representative.”
•
•
•
•
•
•
3)
In the Conference: 10 600 GSR’s and 855 GVR’s / 5 on 11 participants in
the workshop have a GVR in their group.
Up to the group.
Too much for one person. Could keep people away from the service
position.
GV magazine is important to members, newcomers.
Digital format is not known.
Question remains: Whose responsibility is it to relay information about GV
and it books + magazine to groups and members?
Consider list of suggested Grapevine book topics for 2013 and later.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
4)
AA is not full of Doctors.
Literature discussion.
Reading the Grapevine publications at the meeting. Attendance went up –
more interest in newer publications.
All will come out eventually.
There all good topics.
Mid sobriety crisis: Many go out in mid years.
Having fun in sobriety: Help to integrate socially.
Gratitude, Having fun, Relationship in sobriety, Inside the walls
Mis sobriety crisis, Relationship in sobriety, “Pioneering” women in AA,
Gratitude,
GLBT in AA – open to all.
Relationship in sobriety, Gratitude.
A question from the correctional committee coordinator.
(No responses)
Préparés par : Louise D., Secrétaire et Pierre C., Délégué
33

Rapport d`ateliers - Ancien site de la Région 87 / Area 87 / Área 87

Transcription

Documents pareils

bulletin de parrainage

G3-8 PARRAINAGE

Télécharger le communiqué

ASSEMBLÉE NATIONALE AMENDEMENT

thèmes 1966-2014

Suggestions pour le thème, les sujets d`exposés et d

vos vacances! Gagnez

Télécharger le communiqué

Auriez-vous envie de travailler avec nous et

Bulletin de parrainage