Mise en page 1 - Compagnons du tour de france

Embauchez en douceur,
Formez vos salariés…
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COMPAGNONS DU TOUR DE FRANCE
FÉDÉRATION COMPAGNONNIQUE DES MÉTIERS DU BÂTIMENT
Nous préparons l’avenir de vos métiers
Votre salarié sera encadré
par des professionnels “Partenaires”
en activité dans le secteur du Bâtiment, soit :
Compagnons chefs de chantier,
chefs d’entreprise, ingénieurs, architectes…
et le CNAM (Conservatoire National
des Arts et Métiers).
Au-delà de la pratique, il pourra
se perfectionner suivant vos souhaits
à la Statique graphique, à la Résistance des
matériaux, Technique de gestion, à l’HygièneSécurité-Prévention, à la Législation-Qualité,
aux Automatismes Informatiques… ainsi qu’à
nos modules de mise à jour des savoir-faire
en matière d’éco-constructeur, indispensables
pour obtenir certains marchés.
L’avenir de vos métiers sera bientôt
dans les mains de la jeunesse actuelle.
230
250
Master I + II
Niveau BAC+3
210
année 3
185
année 2
170
année 1
150
Niveau BAC
BTS + Licence
Niveau BAC+5
BP
année 2
CAP/MC
Phase 4
année 1
Phase 3
année 2
Nous sommes aussi à votre disposition
pour simplifier l’accès aux procédures
de formation de vos salariés et vous informer
sur les procédures à suivre auprès
de votre OPCA ou chambre consulaire…
Phase 2
année 1
La rigueur de la formation dispensée par
notre centre de formation permet de proposer
des recrutements de qualité.
Exemple de parcours de formation
année
connexe
Par leur expérience acquise dans de multiples
entreprises sur le Tour de France,
les Compagnons connaissent
les problématiques des employeurs.
Nos centre de formation propose des parcours de formation
personnalisés permettant à chacun d’accéder au maximum
de ses possibilités.
C'est une formation individualisée qui tient compte du niveau
et des capacités de l'étudiant.
Un parcours complet de formation se décompose en 4 phases
personnalisables. La phase I est une phase préalable
de découverte des métiers réservé aux jeunes adolescents,
un processus qui permet de choisir sa voie en toute conscience.
Les Masters I et II sont en cours de concrétisation.
année 2
Par devoir, les Compagnons du Tour de France
sont des acteurs de la transmission
de compétences entre experts et débutants
et entre “œuvriers” et entrepreneurs.
La formation suivie par nos étudiants
année 1
Le centre de formation des Compagnons du Tour
de France est tournée vers le monde de
l’entreprise, tenant à sa disposition des réponses
adaptées et éprouvées, pour le recrutement
et la formation.
270 Etam Cadre Cadre
1
2
Coefficients d’embauche
Développement durable
et éco-construction
Les nouvelles normes européennes imposent une prise
en considération de l’environnement, du développement durable
et de la gestion de l’énergie dans les constructions récentes.
Ces nouveaux critères touchent tous les métiers,
c’est pourquoi nous avons intégré à nos formations,
une sensibilisation à l’éco-citoyenneté et un module pratique
d’éco-bâtisseur.
Deux modules supplémentaires de technicien de mise en œuvre
en éco-construction apportent aux étudiants les savoir-faire
nécessaires pour être efficaces en situation de chantier.
Les 6 solutions des Compagnons
Contrat
d’Apprentissage
Contrat de
Professionnalisation
Jeunes de 16 à 25 ans
Tout âge à partir de 16 ans
Les caractéristiques
Les caractéristiques
Formation en alternance :
1 à 4 semaines en centre de formation,
4 à 6 semaines en entreprise.
Formation en alternance :
1 à 2 semaines en centre de formation,
4 à 6 semaines en entreprise.
Préparation aux examens avec plusieurs
niveaux possibles : CAP, MC, BP, BTS,
Master (en cours).
Préparation aux examens avec plusieurs
niveaux possibles : CAP, MC, BP, BTS,
Master (en cours).
Durée du contrat : 1 à 3 ans.
Durée du contrat : 6 à 24 mois.
VOS AVANTAGES…
VOS AVANTAGES…
Nombreuses aides de l’État.
Contrat aidé par l’État.
Dépenses de formation prises en charge.
Exonération de certaines charges.
Crédit d’impôt par apprenti engagé.
Possibilité d’embauche de salarié
ayant déjà un CAP ou un BP.
Prime pour toutes les entreprises
et des majorations cumulables
en fonction de l’effectif.
Opportunité d’intégration de nouveaux
collaborateurs ou d’élévation de position
dans la convention collective.
Aide au recrutement de l’apprenti
pour une meilleure adéquation
avec vos besoins.
Aide au recrutement du salarié pour une
meilleure adéquation avec vos besoins.
Opportunité d’une intégration réussie
liée à aux objectifs de l’entreprise.
Suivi personnalisé avec un référent
de notre centre de formation
et un carnet de suivi.
Formation liée étroitement
aux besoins de votre entreprise.
Suivi personnalisé avec un référent
de notre centre de formation
et un carnet de suivi.
Aide aux démarches administratives.
Aide aux démarches administratives.
Les chiffres
L’apprentissage en chiffres
Salaires calculés sur la base du SMIC.
Salaires calculés sur la base du SMIC.
– de 21 ans
21 à 26 ans
26 ans et +
65 %
80 %
100 %
– de 18 ans
– 18 à 20 ans
21 ans et +
Jeune sans qualification
Année 1
40 %
50 %
55 %
Jeune avec BAC pro, BP...
75 %
90 %
100 %
Année 2
50 %
60 %
65 %
Jeune du Tour de France
100 %*
100 %*
100 %*
Année 3
60 %
70 %
80 %
Salaire mensuel moyen lissé d’un contrat
d’apprentissage de 2 ans avec un jeune
de 16 ans dans une entreprise du bâtiment
de moins de 10 salariés pour 35 heures
hebdomadaires selon les réglementations
en vigueur au 1er juin 2010, hors garantie
accident du travail et caisse
de congés payés.
à partir de
588 y/mois
*Pour les itinérants du Tour de France, un accord-cadre a été mis en place avec le
ministère de l’Industrie de l’Économie et de l’Emploi, cependant, il est d’usage de
rémunérer l’itinérant en fonction de son expérience acquise sur les étapes du Tour
de France.
Salaire mensuel moyen lissé d’un contrat
de professionnalisation de 24 mois avec
un jeune de 21 ans suivant une formation
de type Brevet Professionnel dans une
entreprise du bâtiment de moins
de 10 salariés pour 35 heures
hebdomadaires selon les réglementations
en vigueur au 1er juin 2010, hors garantie
accident du travail et caisse
de congés payés.
à partir de
997 y/mois
du Tour de France pour embaucher en do
Période de
Professionnalisation
Pour former vos salariés
Les caractéristiques
Formation de quelques heures
à plusieurs semaines, pendant
ou en dehors du temps de travail.
Pour toutes les entreprises.
Pour tous types de formation.
Pour tous vos salariés en CDI
(ou CDD sous certaines conditions).
Pour toutes nouvelles embauches après un
contrat d’apprentissage, de professionnalisation…
VOS AVANTAGES…
Formation liée étroitement aux besoins
ponctuels de votre entreprise.
Souplesse de la formation :
elle peut être qualifiante
ou faire l’objet d’un perfectionnement.
Possible dès l’embauche du salarié.
Fidélisation des salariés
- par des formations de qualité
à notre centre de formation,
- par l’obtention d’une qualification
supérieure.
Financement mutualisé
pris en charge par l’OPCA*.
Aide aux démarches administratives.
* Organisme Paritaire Collecteur Agréé
La période
de professionnalisation en chiffres
Salaire mensuel moyen lissé pour un nouvel
embauché pour une période de 12 mois dans
une entreprise de bâtiment de moins de
10 salariés. Formation diplômante de 455 heures.
Selon les réglementations en vigueur
au 1er juin 2010, hors garantie accident
du travail et caisse de congés payés.
Prise en charge des salaires par l’OPCA*
pendant le temps de la formation.
Nouvel embauché à partir de
1 326 y/mois
Salariés en CDI
Prise en charge par l’OPCA*
Plan de
Formation
Pour tous les salariés
de votre entreprise
Les caractéristiques
Liste d’actions de formation servant
les objectifs de l’entreprise, définie après
le recensement des besoins et une
consultation des représentants du personnel.
Pour tous types de formation.
Pour tous les salariés.
VOS AVANTAGES…
Développer des compétences
et des performances de votre entreprise.
Créer plus facilement une nouvelle
activité dans votre entreprise.
Adapter parfaitement le salarié
à son poste de travail.
Organiser les spécialisations
des compétences, être pointu
dans certains domaines.
Aide aux démarches administratives
auprès de votre l’OPCA*.
Gestion possible de toutes les formations
de quelques heures à
plusieurs semaines
à notre centre de
formation.
Prise en charge
par l’OPCA*
* Organisme Paritaire Collecteur Agréé
ouceur et former efficacement
Itinérants
du Tour de France
Jeunes décidés à devenir
Compagnons du Tour de France
Pour tous les salariés
de votre entreprise
Les caractéristiques
Les caractéristiques
Jeunes ouvriers particulièrement motivés,
qui changent d’entreprise en voyageant de région
en région pour élargir leur expérience.
Ils ont déjà un CAP ou un BP, parfois un BTS ou une
licence, mais ils ont tous de multiples expériences
pratiques et humaines.
Peut-être accueilli en tant que salarié CDD à 100%
ou en contrat de professionnalisation
en alternance à 85%.
Des cours de perfectionnement sont suivis chaque
soir par le jeune itinérant, d’octobre à mars.
Pour les salariés qui ont une certaine
ancienneté dans l'entreprise :
- 1 an pour les CDI
- 4 mois sur la période des 12 derniers
mois pour les CDD.
Les droits de formation acquis
au titre du DIF (pour un temps complet)
sont de 20 heures de formation par an,
cumulables sur 6 ans (plafond de 120 h).
Formation possible pendant
ou en dehors des heures de travail.
VOS AVANTAGES…
VOS AVANTAGES…
Devenir une étape répertoriée
sur le Tour de France des Compagnons.
Renforcer vos équipes par des jeunes
qualifiés et dynamiques.
Les jeunes itinérants peuvent occuper
des postes d’ouvrier à chef d’équipe
suivant leur expérience.
Répercussion de l’expérience de
l’itinérant sur vos équipes. Les jeunes
du Tour de France aiment partager leurs
connaissances acquises dans les
meilleures entreprises.
Jeunes particulièrement suivis
et soutenus par la communauté des
Compagnons du Tour de France.
Salaire mensuel moyen lissé
pour l’embauche d’un nouvel
itinérant de moins de 26 ans
pour une durée de 7 mois.
Selon les réglementations en vigueur
er
au 1 juin 2010, hors garantie accident
du travail et caisse de congés payés.
Prise en charge des salaires par l’OPCA*
pendant le temps de la formation.
Droit Individuel à
la formation > DIF
Développement de nouvelles
compétences de vos salariés pour
intégrer de nouvelles technologies.
Mise en place de promotions
permettant d’acquérir une qualification
plus élevée.
Mise à jour des connaissances liées
à l’évolution des techniques de mise
en œuvre.
Formation liée étroitement aux besoins
ponctuels de votre entreprise.
Aide aux démarches administratives.
Gestion possible de toutes les formations
de quelques heures à plusieurs semaines
à notre centre de formation
À partir de
1 376 y
/mois*
*Pour les itinérants du Tour de France, un accord-cadre a été mis en place
avec le ministère de l’Industrie de l’Économie et de l’Emploi, cependant, il
est d’usage de rémunérer l’itinérant en fonction de son expérience acquise
sur les étapes du Tour de France.
Prise en charge
par l’OPCA*
* Organisme Paritaire Collecteur Agréé
COMPAGNONS DU TOUR DE FRANCE
CENTRE DE FORMATION
A S S O C I AT I O N R E C O N N U E D ’ U T I L I T É P U B L I Q U E
Sa philosophie
Sa mission
• Proposer aux jeunes
un choix professionnel solide,
• Revaloriser les métiers
du Bâtiment,
• Enseigner la polyvalence
nécessaire pour s’adapter
aux situations diverses,
• Former des professionnels
très qualifiés demandés
par l’ensemble des entreprises
du bâtiment,
• Imprégner les étudiants
d’une authentique identité
professionnelle,
• Inculquer un savoir adapté
aux nouveaux enjeux techniques
et économiques,
• Inculquer la fierté d’être un
technicien hautement qualifié
œuvrant pour l’intérêt général.
• Insuffler l’esprit d’entreprise
et le respect des valeurs
des Compagnons : ne pas asservir,
ne pas se servir, mais Servir...
• Transmettre les valeurs des
Bâtisseurs que le Compagnonnage
véhicule depuis plus de 8 siècles :
faire passer les devoirs et l’intérêt
général avant les droits et l’intérêt
individuel.
• Amener les étudiants sur
le chemin de l’excellence
et de la persévérance pour
qu’ils exercent leurs métiers
avec fierté, honneur et respect
des générations passées
et futures.
Les spécialités
enseignées
n Tous les métiers du Bâtiment
sont représentés chez les
Compagnons du Tour de France.
Les métiers du bois, de la toiture,
du bâti, du gros-œuvre, de la finition
et du confort thermique...
Cependant chaque centre
de formation est concerné
par 4 à 10 métiers.
Voir nos sites internet régionaux.
Ses moyens
• Une équipe de compagnons du Tour
de France et de professionnels
du bâtiment, renforcée par
des intervenants extérieurs
qui transmettent leur expertise,
• Les nouvelles technologies
au service de la pédagogie :
– Salles informatiques équipées
• Des ateliers fonctionnels,
aux équipements de machines
récentes y compris à commande
numérique et dédiés aux métiers
enseignés,
• Une salle d’exposition de pièces et
maquettes réalisées par les étudiants,
• Un Centre Ressource-Médiathèque…
• Un hébergement au cadre agréable
est à la disposition des étudiants.
Manifestations
• Portes ouvertes. Voir les dates
sur nos sites internet :
www.compagnonsdutourdefrance.org
• Participation à des expositions
locales et régionales.
• Participation à des consours nationaux
et internationaux. (meilleurs apprentis
de France, Olympiades des létiers...)
Compagnons du Tour de France
Centre Formation
www.compagnonsdutourdefrance.org
Le compagnonnage
est inscrit au patrimoine
culturel immatériel mondial
de l’Unesco.