Campus EssEC 2014 - Amazon Web Services

Transcription

Campus ESSEC 2014
4 et 5 février 2014 à Cergy
ESSEC Business School
Avenue Bernard Hirsch
BP 50105
95021 Cergy-Pontoise Cedex
France
10 h / 17 h 30
Tél. +33 (0)1 34 43 30 00
Fax +33 (0)1 34 43 30 01
www.essec.fr
ESSEC Executive Education
CNIT BP 230
92053 Paris-La Défense
France
Tél. +33 (0)1 46 92 49 00
Fax +33 (0)1 46 92 49 90
www.executive-education.essec.fr
ESSEC Asia Pacific
100 Victoria Street
National Library Building # 13-02
Singapore 188064
[email protected]
Tél. +65 6884 9780
Fax +65 6884 9781
www.essec.edu/asia
Sandie Pedemons
Responsable Partenariats Entreprises
Grands Comptes
Tél. +33 (0)1 34 43 31 62
[email protected]
© ESSEC Business School - 136691213 - Décembre 2013 - Document non contractuel - *La réponse est en vous -
Séverine Jauffret
Directeur Career Services
Tél. +33 (0)1 34 43 31 93
[email protected]
Campus ESSEC 2014
Informations
4 400 étudiants en formation initiale, 30 % d’internationaux
5 000 managers en formation continue
90 nationalités représentées sur les 3 campus
44 000 diplômés à travers le monde
Les Career Services ESSEC présentent
les forums 2013/2014
Forum des Métiers du Droit
Mardi 10 décembre 2013
ESSEC AS
15 h/18 h 30
(CNIT)
sur le campus ESSEC de Paris-La Défense
IA-PACIFIC
Get together
Career in Fin
ance, March
Get together
2014
Career in Asi
a, March 201
4
© ESSEC Business
School - 00000013
Campus ESSEC 2014
- *La réponse est en vous © ESSEC Business School - 00000613
© Fanatic Studio
Depuis sa création en 1907, l’ESSEC cultive un modèle spécifique fondé
sur une identité et des valeurs fortes :
l’innovation, l’ouverture, la responsabilité et l’excellence.
Acteur européen de référence sur la scène académique mondiale, l’ESSEC
se donne pour mission de former les managers responsables de demain.
Sa pédagogie fondée sur l’expérience de l’individu, le développement de sa
créativité et de son esprit critique, l’écoute et le questionnement se décline
dans une gamme complète de programmes – de la formation initiale à la
formation continue – pour former des entrepreneurs et des dirigeants d’entreprise
ambitieux, économiquement efficaces et socialement responsables.
Par son activité intense de recherche (plus de 700 articles et ouvrages au cours
des 5 dernières années) et ses 18 chaires et 6 instituts d’enseignement et
de recherche, associant professeurs et entreprises, l’ESSEC contribue à
l’amélioration de la conduite des organisations par la production de savoirs,
concepts et méthodes de management en phase avec les défis du 21e siècle.
Face aux nouveaux enjeux de la globalisation, l’ESSEC poursuit son
développement avec un objectif ambitieux : faire partie des 20 plus influentes
Business Schools mondiales et s’imposer comme un acteur majeur de la
formation en Asie.
10 h/17 h 30
International Finance
October 10, 2013
© ESSEC Business School - 89540613 - *La réponse est en vous -
School - 89550613
© ESSEC Business
© Martin Barraud
10am/5.30pm
Forum Start
up &
Entreprises
de croissanc
e
10 avr
8h
10 octobre 2013
International Recruitment Day
- *La réponse
est en vous
-
en vous - *La réponse est
School - 00000613
© ESSEC Business
October 10, 2013 & April 10, 2014
© ESSEC Business School - 00000013
-
© ESSEC
Business School
- 85510613
Worldwide Rankings
no.2 Best Master in Finance
no.8 Top Master of Science in Management
Forum Conseil
14 h/17 h 30
il 2014 - 14 h/1
© ESSEC Business School - 95200613 -
* La réponse est en vous
You have the answer*
Contacts
Séverine JAUFFRET
Directeur
Career Services
[email protected]
Tél. +33 (0)1 34 43 31 93
Sandie PEDEMONS
Responsable Partenariats
Entreprises Grands Comptes
[email protected]
Tél. +33 (0)1 34 43 31 62
Chantal NEVEU
Chargée de l’organisation
des forums
[email protected]
Tél. +33 (0)1 34 43 31 61
Édito
Jean-Michel BLANQUER
Directeur général, ESSEC Business School
Les 4 et 5 février 2014, près de 120 entreprises participent au forum CAMPUS ESSEC.
Pendant deux jours, elles vont pouvoir rencontrer les étudiants de notre école,
échanger avec eux et esquisser ensemble des projets d’avenir.
Au nom de toute la communauté ESSEC, je tiens à remercier très chaleureusement les
entreprises présentes pour la confiance qu’elles nous accordent. Cette confiance nous
engage autant qu’elle nous honore. Elle nous invite en effet à poursuivre nos efforts
pour former de jeunes professionnels efficaces, ouverts et responsables, capables de
s’intégrer rapidement dans une organisation, d’appréhender les problématiques les
plus complexes et d’imaginer des solutions innovantes pour y répondre.
C’est pour cela que nos étudiants se familiarisent dès leur scolarité avec les savoirs
et les techniques de pointe qui fondent la réussite des entreprises d’aujourd’hui
et de demain. C’est aussi pour cela que notre pédagogie privilégie également
l’interdisciplinarité, l’expérience personnelle et l’ouverture sur le monde. En somme,
l’ESSEC a pour ambition de transmettre à ses étudiants les outils pour appréhender
la complexité du monde, pour l’intégrer à leur réflexion et pour demain mettre cette
ouverture d’esprit au service des entreprises qui les recruteront.
Aujourd’hui, l’ESSEC fait le choix de s’appuyer sur ces trois forces que sont
l’innovation, l’implication et l’internationalisation pour imaginer son projet d’avenir. Le
lien avec les entreprises est évidemment au cœur de cette démarche stratégique avec
pour objectif constant de répondre à leurs besoins grâce à la qualité des formations
que nous proposons. Le forum CAMPUS ESSEC 2014 témoigne de ce dialogue
constant et confiant avec les entreprises.
à tous, je souhaite un excellent forum CAMPUS ESSEC 2014.
1
Édito
Peter O’connor
Directeur général adjoint en charge des programmes académiques
Le CAMPUS ESSEC est, chaque année, un moment de rencontre privilégié
entre nos entreprises partenaires et nos étudiants.
Notre objectif, en tant qu’Institution, est de préparer nos étudiants aux
challenges de l’économie mondiale et de développer leurs compétences
techniques mais aussi humaines afin qu’ils viennent enrichir vos
entreprises.
L’alternance, qui combine une formation académique rigoureuse, incluant
des connaissances spécialisées, et l’expérience pratique acquise par
les stages, l’apprentissage et les projets que vous leur confiez dans les
travaux de chaires, les missions d’études ou de conseils (CPI-Création
de Produits Innovants, PCE- Projet de conseil en entreprise…) constitue
l’ADN de notre formation.
C’est ainsi que, dans un monde en mutation permanente, nous
développons l’agilité de nos étudiants et leur capacité à s’intégrer et
s’adapter rapidement à de nouveaux environnements de travail, afin de
contribuer à l’efficience et à la croissance de vos organisations.
Le CAMPUS ESSEC est une opportunité de faire connaître votre
entreprise, votre expertise, vos métiers et vos valeurs à nos étudiants.
Cette rencontre face à face avec vos représentants d’organisations aussi
différentes est pour eux la qualité première de cet événement.
Un grand merci à tous pour votre présence durant ce Forum, au cours
duquel tous vos jeunes collaborateurs « anciens ESSEC », feront le pont
entre les premières années de la vie en entreprise et ces années de
construction du projet professionnel que sont les années de formation à
l’ESSEC.
EXCELLENT CAMPUS 2014 !
2
Nos objectifs :
Accompagner les étudiants dans
l’élaboration de leur projet
professionnel et personnel.
Développer des partenariats
durables avec des entreprises
variées en France et à
l’international.
Découvrir de nouvelles opportunités
et tendances de recrutement.
La direction des Career Services, c’est :
Une équipe de 20 personnes sur nos Campus de Cergy et de Singapour dédiée
à l’insertion professionnelle des 4 400 étudiants ESSEC
Plus de 15 000 offres mises en ligne chaque année dont 20 % à l’international
Des actions sur mesure « Amphis du Midi, Speed recruiting, Étude de cas,
Ateliers métiers, Tables Rondes » sont organisés tout au long de l’année en
partenariat avec les recruteurs
Près de 2 000 managers participent aux rencontres étudiants-entreprises
Plus de 120 rendez-vous par an avec les campus managers et recruteurs du
monde entier
Message
des Career Services
Bienvenue au CAMPUS ESSEC 2014 !
Nous sommes très heureux d’accueillir de nouveaux partenaires CAMPUS
issus de secteurs très variés : AMADEUS, AMAZON, COVEA, DFS GROUP, Dropbox,
JONES LANG LASALLE, LAGARDERE SERVICES, LEON GROSSE, MARS, NOVARTIS
PHARMA, OTIS, ROYAL AIR MAROC, SAMSUNG, SCA TISSUE, SCOR, SUEZ
ENVIRONNEMENT, TomTom International, Vente-Privee.com.
Nous souhaitons aussi remercier l’ensemble des entreprises qui sont fidèles à l’ESSEC
depuis de nombreuses années avec lesquelles nous gardons un contact très proche
et régulier, nous permettant d’adapter rapidement nos plans d’actions respectifs.
Nous sommes convaincus que le CAMPUS ESSEC agit comme un accélérateur,
contribuant à multiplier les contacts et les échanges, parfois initiés au détour d’un
cours, d’une présentation ou via les réseaux sociaux professionnels. I
Il est important pour nos étudiants de vous rencontrer sur le Campus pour
appréhender concrètement les perspectives de recrutement pour 2013/2014 dans
vos secteurs et métiers, en France mais aussi à l’international !
Merci de votre fidélité et de votre confiance, toute l’équipe d’organisation des
Forums et du Pôle Entreprise vous souhaite un excellent CAMPUS ESSEC 2014 et se
tient à votre disposition pour organiser au mieux les actions de suivi post-Forums.
Séverine Jauffret
Directeur du Career Services
Nicolas Burckel
Directeur du pôle Entreprises
3
Recrutez et rencontrez nos étudiants
Quels profils recruter ?
une fonction internationale
BBA ESSEC
ESSEC Grande École
Pendant 4 ans, directement après le
baccalauréat, ce programme forme
des futurs cadres internationaux.
Un cursus généraliste de haut
niveau et un parcours professionnel
construits à la carte par l’étudiant
en lien avec son tuteur. Grand choix
de spécialisations parmi 19 chaires
et instituts
(900 étudiants)
l
P
rofil :
-M
aîtrise de 3 langues étrangères
- 1 1 à 18 mois d’expérience
professionnelle
-3
0 nationalités représentées
l
l
P
rofil :
- 24 ans pour le programme
en 2 ans (jeunes professionnels)
- 30 ans pour le programme
en 1 an (expérimentés)
- 40 % de profils internationaux
50 % ont trouvé un emploi
avant l’obtention du diplôme.
Contacts : Cyril Lanrezac
[email protected]
Geneviève Danten
[email protected]
4
D
roit des Affaires Internationales et Management*
l F
inance et Asset Management
l G
estion Achats Internationaux*
l L
ogistique et Management de
la Supply Chain*
l M
anagement de Projets
Technologiques
l M
anagement des Systèmes
d’Information en Réseaux*
l M
anagement International
Agro-Alimentaire*
l M
anagement Urbain,
Environnement et Services*
l M
arketing Management
l S
trategy and Management of
International Business*
l T
echniques Financières/
Financial Engineering in Asia
l
P
rofil :
l’international
- 1 8 mois d’expérience profession-
nelle
-3
0 % de profils internationaux
-7
Stages : Anne Laure Hecquet
[email protected]
Apprentissage : Lucy Lebras
[email protected]
Il forme en 1 ou 2 ans des étudiants
et managers motivés par une
carrière dans le secteur hôtellerierestauration au niveau international.
Les cursus MS permettent en 1 an
aux diplômés d’un grade Master de
développer une véritable expertise
dans les domaines suivants :
-9
mois minimum à
72 % ont trouvé un emploi avant
d’être diplômés ou dans les
2 mois suivants.
(115 étudiants dont
65 diplômés par an)
(600 étudiants)
(2 200 étudiants)
MBA in Hospitality
Management (IMHI)
Mastères Spécialisés
74,9 % ont trouvé un emploi
avant d’être diplômés ou dans
les 2 mois suivants.
Stages : Agnès Zancan
[email protected]
Melanie Castres Saint Martin
[email protected]
Apprentissage : Stéphanie
Ponsinet - [email protected]
Véronique Houry - [email protected]
MBA in International
Luxury Brand Management
(40 participants)
Il permet à de jeunes managers
internationaux d’acquérir et de
développer une culture générale
du management et des expertises
dans le secteur du luxe.
l
P
rofil :
- 30 ans
- 7 ans d’expérience professionnelle
- Profils internationaux multilingues
70 % ont trouvé un emploi dans
les 6 mois après leur sortie.
Contacts : Anne-Marie Chivé [email protected]
Anthéa Davis - [email protected]
l
* Formations ouvertes à l’apprentissage
63,8 % des diplômés de la Grande École
et 70 % des diplômés BBA ESSEC occupent
P
rofil :
-5
1 % d’ingénieurs
- 4 à 6 mois d’expérience
professionnelle
81,6 % des diplômés trouvent un
emploi en moins de deux mois.
Stages : Viva Carlon
[email protected]
Apprentissage : Stéphanie Ponsinet
[email protected]
Global MBA
(20 participants)
Ce programme international en 1 an
prépare des managers à maîtriser
les règles et fondamentaux de
l’économie globale.
l
P
rofil :
- 30 ans
- 5 années d’expérience professionnelle
en moyenne
- Profils internationaux multilingues
Contact : Claire Gaudissart
[email protected]
Expérience professionnelle
À l’ESSEC, les expériences professionnelles réalisées par nos étudiants
dans tous nos cursus constituent un véritable accélérateur de maturité.
Nous accordons toute notre attention à chacune des étapes clés, encadrées pédagogiquement :
- Le contenu de chaque offre de mission est validé par nos soins pour correspondre à nos critères
d’excellence : responsabilité, prise de risque, expérience de situations managériales.
- Nous organisons des sessions de « retours sur expérience » de façon individuelle ou collective.
- Chaque étudiant se positionne sur une grille d’acquisition de compétences.
- Une mise en perspective des compétences acquises est réalisée à travers de multiples dispositifs : tutorat,
coaching, mentoring, incubateur, talent pool, business games, témoignages...
En tant qu’entreprise partenaire de l’ESSEC, vous êtes partie intégrante de notre pédagogie et pouvez
intervenir de nombreuses manières.
Durée des expériences
ESSEC BBA
11 à 18 mois (suivant
l’option choisie)
Grande École MSc
18 mois minimum
Mastères
Spécialisés
4 à 12 mois
MBA Hospitality
6 à 12 mois
L'apprentissage
une offre sur mesure
Pour plus d'informations consulter
la brochure apprentissage 2013-2014.
Planning des départs en entreprise 2013-2014
Programme
Octobre
Janvier
Avril
Mai
BBA 1re année
Départ en
stage (de 3 à
4 mois)
BBA 2e année
Départ en
“Expérience
humaine”
Juin
BBA 3e
Départ en
stage (6 mois)
Départ en
stage (6 mois)
BBA : alternances
semestrielles sur 24 mois
Départ en
apprentissage
Départ en
apprentissage
Projet Conseil en Entreprise
Fin de collecte des
(PCE) Grande École
sujets PCE
1re année
Début des
missions PCE
Grande École 1re année
Départ en
“Expérience d’une
organisation"
Grande École 2e, 3e, 4e
année
Départ en stage ou
apprentissage
Départ en
stage ou
apprentissage
Départ en
stage ou
apprentissage
Mastères Spécialisés
(Apprentissage possible
uniquement pour 4 : MS
GAI, DAIM, MSIR et MIA)
Départ en
apprentissage
Départ en
apprentissage
Départ en
stage
MBA Hospitality
Départ en
apprentissage
Juillet
Départ en
stage (6 mois)
Départ en
stage ou
apprentissage
Départ en
stage
5
© Johanna-Audiffred
Comment développer vos
contacts avec nos étudiants
et renforcer votre visibilité ?
• Participez à l’un de nos forums et devenez « Partenaire de recrutement ESSEC »*.
•P
résentez vos offres (stages/apprentissage/emplois/VIE) et réalisez vos sessions de recrutement à
l’ESSEC.
•C
ommuniquez sur votre entreprise et sur vos métiers via un chat online.
•C
ommuniquez sur les actions que vous organisez dans votre entreprise (cocktail, présentation
d’entreprise, découverte métiers…) via notre newsletter de recrutement.
•P
articipez à nos ateliers métiers, tables rondes, ou projets pédagogiques.
Contact : Sandie Pedemons – [email protected] – Tél. +33 (0)1 34 43 31 62.
Agenda événements 2013-2014
Table ronde Finance
Paris La-Défense
26 septembre
International Recruitment Day (toutes zones)
Cergy
10 octobre
Cergy
10 octobre
Forum Conseil
Cergy
10 octobre
Career Fair Shanghai en partenariat avec l’École Centrale Paris
Shanghai
19 octobre
Demi-journée de recrutement pour le conseil et la finance
Cergy
14 novembre
Forum et table ronde Droit
Paris La-Défense
10 décembre
CAMPUS ESSEC 2014
Cergy
4 et 5 février
ESSEC ASIA-PACIFIC
Get together Career in Finance/Get together Career in Asia
Singapour
Mars
Table ronde Conseil en stratégie
Cergy
20 mars
Forum International Recruitment Day Emerging Markets et table
ronde
Cergy
10 avril
Forum Start Up & Entreprises de Croissance
Cergy
10 avril
Open Forum
Paris La-Défense
20 mai
*P
articiper à l’un de nos forums, c’est devenir partenaire de recrutement ESSEC pour une année scolaire et bénéficier d’un
package attractif englobant des actions de recrutement au choix (participation gratuite à l’un de nos 2 forums IRD ou Company
meeting et des communications ciblées ainsi que d’une visibilité accrue sur nos 3 campus).
6
NEW
septem
bre 201
3
Les Career Services de l'ESSEC, en partenariat avec ESSEC Alumni, vous proposent « Career Center
ESSEC » (powered by Jobteaser) une nouvelle façon d'animer votre communication de recrutement vers
nos étudiants et nos diplômés.
•B
énéficiez d’un espace personnalisé avec votre logo et d’une visibilité accrue tout au long de l’année :
postez vos actualités et communications et rendez-les accessibles aux étudiants diplômés de l’ESSEC.
Gratuité pour les entreprises partenaires de recrutement de l’ESSEC.
•U
n nouveau jobboard pour les entreprises, les étudiants et les diplômés : Déposez vos offres de stages,
apprentissage, graduate programs, VIE, offres emploi et bénéficiez d’un suivi des clics par offre. Les
étudiants et diplômés dont le projet professionnel correspond à vos offres recevront des alertes email.
(Partenariat avec les jobboards Multiposting et Jeunesdipcampus).
•U
ne Newsletter hebdomadaire regroupant les événements de recrutement à venir, sera envoyée chaque
semaine à tous nos étudiants avec option d’inscription dans leur agenda.
• Un nouveau service de chat online pour valoriser vos expertises métiers et sectorielles.
•U
n accès à ESSEC CVONLINE (powered by Doyoubuzz), la CVthèque des étudiants et des diplômés de
l’ESSEC en recherche active d’opportunités.
Contacts : Chantal Neveu & Béatrice Richard.
Vos offres
de recrutement
Les Career services reçoivent chaque année plus
de 15 000 offres. Chaque offre constitue un vecteur
de communication à part entière, il est donc
important que votre offre soit bien détaillée avec
les éléments clés suivants :
•
•
•
•
Descriptif de l’entreprise
Intitulé du poste, rattachement
Descriptif complet de la mission
Environnement de la mission (localisation,
indemnités, déplacements éventuels)
• Profil : compétences techniques, linguistiques,
qualités, spécialisation, expériences, formation…
Procédure de recrutement (date limite de réponse,
contact interne susceptible de renseigner les
candidats)
Rémunération moyenne d’un stage :
1200 € brut mensuel.
Quel type de mission
proposer en stage, apprentissage, VIE,
Graduate Programme ou emplois ?
Toutes les fonctions de l’entreprise peuvent
accueillir nos étudiants et jeunes diplômés :
•
•
•
•
•
•
arketing, communication
M
Finance, contrôle de gestion, audit
Commercial, business développement
Conseil, études économiques, gestion de projet
Ressources humaines
Achat, Logistique, Supply chain
Comment
déposer vos offres ?
L'ESSEC vous propose de déposer en ligne vos
offres de recrutement. C'est une solution simple
et rapide qui vous permettra de recruter des
étudiants, des jeunes diplômés et des diplômés
expérimentés de l’ESSEC ! Ce service vous est
offert !
Déposez votre offre en ligne sur :
www.joboffers-alumni.essec.edu
7
Une nouvelle offre de
service en partenariat avec
ESSEC Alumni
Depuis
Myriam, 34 ans. Analyste valeurs pétrolières, New York & Dubai. ESSEC 2002.
1207093 - *La réponse est en vous – © Getty Images –
Et si, vous aussi,
vous construisiez votre propre avenir ?
Parmi les étudiants de sa promotion représentant 90 nationalités différentes, Myriam s’est immergée dès le
début de son parcours à l’ESSEC dans un environnement international. Un cursus effectué sur trois
continents, un semestre complet à Singapour, des acquis validés par des périodes d’immersion
professionnelle dans les pays les plus dynamiques de la planète. Découverte de l’industrie pétrolière à Dubai,
apprentissage des subtilités des marchés des matières premières à New York : Myriam a choisi de devenir
analyste de valeurs pétrolières. Et vous, quel avenir voulez-vous vous construire ?
www.ESSEC.EDU
Sommaire
Édito de Jean-Michel BLANQUER, Directeur général
1
Édito de Peter O’CONNOR, Directeur Général Adjoint
en charge des Programmes Académiques
2
Message de la Direction des Career Services
3
Quels profils recruter? Expérience Professionnelle
4-5
Comment développer vos contacts avec nos étudiants et
renforcer votre visibilité ?
6
Une nouvelle offre de seervice en partenariat
avec ESSEC ALUMNI
7
Sommaire
9
Partenariats Internationaux
10-11
Club des partenaires entreprises 2013
12-13
14
ESSEC ALUMNI
15
16
5e Open Forum pour l’Emploi et la Formation des personnes
handicapées
17
Agenda du mardi 4 février 2014
18-19-20
Agenda du mercredi 5 février 2014
21-22-23
Les entreprises présentes au CAMPUS ESSEC 2014
25-152
Index par secteur d’activité
153-154
Index alphabétique
155-157
9
Partenariats internationaux
Le programme Grande École de
l’ESSEC propose 88 échanges
dans 31 pays et 13 doubles
diplômes.
18 Canada
Le BBA ESSEC a développé
un portefeuille de 113 accords
d'échanges dans 36 pays et
4 doubles diplômes.
29
États-Unis
6 Mexique
Colombie 1
3
Pérou 1
3
Norvège
Suède
Finlande
5
ni
Royaume-U
rk
2 Danema
10 Pays-Bas
ne
1 Polog
4
2
e
Allemagn
8
e
d
Irlan
Autriche
2
Belgique
2 Hongrie
2
Suisse 2
1
atie
Slovénie 1 Cro
8
Portugal
2
10
11
Espagne
Italie
Brésil 8
2
Russie
Turquie
2
Chili 2
7 Argentine
(205 échanges universitaires et 17 doubles
diplômes)
73
3
Norvège
3
Finlande
Suède
5
Royaume-Uni
Irlande
2
10
2
2
Belgique
8
2
Suisse
2
2
Slovénie
Portugal
1
Russie
Danemark
ys
s-Ba
-Bas
Pays-Bas
1 Pologne
4
10
Espagne
Allemagne
Autriche
2 Hongrie
1
1
Corée Japon
du sud
5
Croatie
8
2
Italie
Turquie
Pakistan
1
1
Maroc
7
14
IIsraël
1
Koweit
1
Chine
& Hong Hong
5
2
Inde
Taiwan
2
Thaïlande
5
Singapour
Afrique du Sud
2
4
#
Nombres d'universités partenaires
par pays
17 doubles diplômes
ALLEMAGNE
• University of Mannheim Mannheim
• Fachhochschule Dortmund Dortmund
CHINE
• Guanghua School of
Management, Peking University
- Beijing
• Tongji University - Shanghai
CORÉE DU SUD
• Graduate School of Business,
Seoul National University - Seoul
• Graduate School of International
Studies, Seoul National
University - Seoul
Australie
• ESSEC Grande École • ESSEC BBA
ESPAGNE
•E
SIC Business and Marketing
School - Madrid
FRANCE - PARIS
• École Centrale, ECP PARIS
• ENSAE Paris Tech
• École Normale Supérieure,
ENS Ulm
•É
cole Militaire de Saint-Cyr,
ESM Saint-Cyr
• École du Louvre
INDE
• I.I.M. Ahmedabad - Ahmedabad
JAPON
•K
eio Business School - Tokyo
MEXIQUE
•E
GADE, I.T.E.S.M. - Monterrey
SINGAPOUR
•N
anyang Business School,
Nanyang Technological
University - Singapore
RUSSIE
•P
lekhanov University - Moscou
11
Club des Partenaires
Entreprises 2013
Classement au 30 novembre 2013
Club Grand Platine :
plus de 23 points
BNP PARIBAS
27
KPMG
24
LA POSTE
28
L'OREAL
26
LVMH
25
SOCIETE GENERALE
28
Club Platine :
18 à 23 points
ACCENTURE
21
AIR FRANCE
19
AXA
21
CAPGEMINI
20
CREDIT AGRICOLE
22
DELOITTE
20
EDF
21
EY
20
SEB
19
TF1
18
PwC
Club Vermeil :
8 à 9 points
BEARING POINT
The Boston Consulting
Group
15
CANAL +
UNILEVER
EADS
ACCOR
EXANE
GENERALI
KERING
GLAXOSMITHKLINE
LAGARDèRE
ORANGE
14
A.T. KEARNEY
AUCHAN
AVIVA
BAIN & COMPANY
11
CARTIER
CHANEL
NEXITY
CITIGROUP
PFIZER
OCP
ROLAND BERGER
PRINTEMPS
DASSAULT
THALES
SFR
EURO DISNEY
CONSTELLIUM
HEINEKEN
VEOLIA
KORIAN
ALCATEL
Club Or :
10 à 13 points
LEGRAND
BONGRAIN
METRO
ALLIANZ
CAISSE DES DEPOTS
MICROSOFT
ATOS
CELGENE
COCA COLA
ECONOCOM
CREDIT SUISSE
FLO
PROCTER
INTER SERVICE
ORGANISATION
RADIO FRANCE
JOHNSON & JOHNSON
13
MONDELEZ
Oddo & Cie
PIERRE & VACANCES
RANDSTAD INTERIM
MICHELIN
McDonald's
PSA PEUGEOT CITROEN
MACIF
RENAULT
MAIF
VINCI
MARS
AMGEN
MODELOR
BOUYGUES
MORGAN STANLEY
AG2R LA MONDIALE
BANQUE DE FRANCE
ESSILOR
NESTLE
ASTRAZENECA
BPCE
GDF SUEZ
PEPSICO
CSC
GOOGLE
TECHNICOLOR
GROUPAMA
HAVAS
WEBHELP
SANOFI AVENTIS
JP MORGAN
EIFFAGE
KURT SALMON
GENERAL ELECTRIC
LACTALIS
IBM
MAZARS
McKinsey & Company
OLIVER WYMAN
JOHN DEERE
NATIXIS
PUBLICIS
LEROY MERLIN
SAINT GOBAIN
RHODIA
SERVIER
ROCHE
CARREFOUR
SODEXO
DANONE
AIR LIQUIDE
TOTAL
20
Club Grand Or :
14 à 17 points
HSBC
12
17
16
15
BARCLAYS
9
ROTHSCHILD
10
SAFRAN
SCOR
SIEMENS
SNCF
UBS
BUFFALO GRILL
CLARINS
COLGATE PALMOLIVE
DEUTSCHE BANK
DEVOTEAM
12
FERRERO
FORMA
GOLDMAN SACHS
GRANT THORNTON
L'OCCITANE
NOVARTIS
PHILIPS
PRISMA
11
PUIG
RODAMCO
SPIE
8
MARIONNAUD
PARFUMERIE
CEGEDIM
PERNOD RICARD
MEDTRONIC
CHANTELLE
RALPH LAUREN
ABBOTT
NOMURA
CNP ASSURANCES
RECKITT BENCKISER
ADISSEO
RICARD
DARTY
REED
ALTRAN
RICHEMONT
DMF SALES & MARKETING
REUNICA
ARMATIS
ROYAL CANIN
EGON ZEHNDER
INTERNATIONAL SA
ROYAL BANK OF
SCOTLAND
ARTHUR D. LITTLE
THE KOOPLES
ERAM
SDPP
AUSY
UBISOFT
ETAM
SAMSUNG ELECTRONICS
FRANCE
BEIERSDORF
VIADEO
FEDER
SAP FRANCE
BRISTOL MYERS SQUIBB
WENNER
FIDUCIAIRE EUROPEENNE
D'AUDIT
SC JOHNSON
CASINO
YUM GROUPE
FROMAGERIE BEL
SCHINDLER
CASTORAMA
3 SUISSES
GALERIES LAFAYETTE
SCHLUMBERGER
COOP DE France
ACTISSIA
HENKEL
Club Argent :
6 à 7 points
COTY
7
6
ADECCO
IMPEX
SODIAAL
ADIDAS
LAZARD FRERES
SOLUCOM
ELIOR
AREVA
LES JARDINS DE CYBELE
STARMAN ETOILE
ERAMET STE LE NICKEL
ARKEMA
LIDL
STERWEN
FAURECIA
AUMARD INFORMATIQUE
LOUIS DREYFUS ET CIE
TBWA INTERNATIONAL
HAMELIN
BAXTER INTERNATIONAL
MAISON BLEUE
TECHNOLOGY & STRATEGY
HERMES
BBA EMBALLAGES
MANNHEIM
THE ASCOTT GROUP
HP
BEIJAFLORE
MTV NETWORKS
UNILOG
IPSEN PHARMA
BRITISH AMERICAN
TOBACCO
UNIQLO
KEA &PARTNERS
NEUFLIZE SCHLUMBERGER
MALL
CARAC
OCE
WEAVE
LABORATOIRES LEO
CARNAUD METAL BOX
OTC EX
XEROX
LILLY
CAUDALIE
PAPREC
MANPOWER
CB RICHARD ELLIS
PATHE
CREDIT MUTUEL
7
6
6
SIKA
Le classement annuel de nos entreprises partenaires
Nos critères 2013 :
-
inancement de bourses étudiants
F
Participation à une chaire
Participation à un programme de recherche
Apprentis : nombre et qualités de missions
Participation aux forums en France et à l’International
Participation au Conseil Projet en Entreprise
Soutien de la mission Handicap ESSEC
Nombre d’offres de stage ou d’apprentissage à
l’International et nombre de stagiaires effectifs
- Financement de programme d’enseignement et de
recherche à Singapour
- Présence d’un correspondant entreprise ESSEC dans
le Groupe
- Conseils aux entreprises en création dans les
incubateurs du Groupe
- Formation continue attribuée à ESSEC Executive
Education (EEE) : budget et fidélité
- Programmes internationaux de formation continue
- Taxe d’apprentissage hors financement des contrats
d’apprentissage
- Contribution totale au financement du Groupe
ESSEC hors EEE
Ce classement mesure l’intensité du soutien que
nos 2 100 entreprises partenaires apportent au
développement du groupe ESSEC.
Au-delà des contributions financières, nous avons
souhaité valoriser la proximité des entreprises avec
nos étudiants à travers des actions pédagogiques, de
recrutement (dont l’apprentissage) et de soutien à notre
internationalisation.
Enfin, depuis cette année, nous prenons en compte
la participation des entreprises à nos programmes de
formation continue.
Si vous souhaitez avoir plus de détails en particulier
sur le détail des points attribués n'hésitez à nous
recontacter directement
Pour en savoir plus
sur votre classement, contact :
Nicolas BURCKEL - [email protected]
13
• October 10th, 2013 - From 11 am to 5.30 pm at Cergy - IRD Europe
•O
ctober 19th, 2013 - 10 am to 5.30 pm at Shanghaï
Forum Shanghaï Écoles Centrales/ESSEC Business School at Shanghaï
• April 10th, 2014 from 11 am to 5.30 pm at Cergy - IRD Emerging Markets
Forum pack
• One stand.
• Your company profile sheet in the Forum
brochure.
• The assistance of a team of students during
the recruitment fair.
• Wifi connection on your stand.
• One recruitment presentation before May 2014
or a Chat on Line.
• Your job interviews in a dedicated room
during the forum or one month later.
• Price: 2000€ (excluding VAT). Participation offered on October 10th and
April 10th, if your company participates in forum
Campus ESSEC (4th & 5th February 2014).
If you want to recruit international students for your
french office,
or
an international/french students for your
international offices, ESSEC INTERNATIONAL
RECRUITMENT DAY is the place to be.
•4
0 companies participated in one of our IRD
during the year 2012/2013.
• International students account for more than 31%
of the total number ESSEC students. All together,
they represent more than 90 different countries.
•O
ur International and french students are
seeking for more and more internships, Graduate
Programs, graduate job opportunities in the all
functions and all sectors worldwide.
•T
he finance and the consulting fair will take place
on the same day as the IRD on October. Thus, the
10th October will definitely be a really important
day for ESSEC students!
CONTACTS
Chantal NEVEU
Organisation
Career Fairs
Tel. +33 (0)1 34 43 31 61
[email protected]
Sandie PEDEMONS
Key Account Manager
Career Services
Tel. +33 (0)1 34 43 31 62
[email protected]
ESSEC Alumni
Le cœur de résonance du réseau ESSEC
ESSEC Alumni est l’association des diplômés du Groupe ESSEC. L’association compte actuellement
44 000 membres. Les Alumni au sein de l’association donnent un signe fort des valeurs partagées
par tous ses membres. Ils portent la marque ESSEC et ont un partenariat actif avec l’école.
Les chiffres
Les dates
•4
4 000 diplômés
• 1907 : création de l’ESSEC
• + de 6 000 offres d’emplois par an
• 1 912 : création de l’Association des anciens élèves de
l’ESSEC (AAEE)
• 300 manifestations organisées par an
• 200 bénévoles
• 70 correspondants d’entreprise
• 23 clubs professionnels
• 15 salariés
• 1 998 : achat d’un immeuble grâce aux fondateurs, rue
Cortambert à Paris
•2
003 : l’AAEE devient l’Association des diplômés du
Groupe ESSEC (ADGE) et regroupe l’ensemble des
associations des programmes diplômants de l’école
•2
012 : élection de Charles Bouaziz (E85) à la
présidence d’ESSEC Alumni
• 60 chapters International
• 18 clubs régionaux
• 18 clubs loisirs et sports
• 5 magazines REFLETS
• 1 1 newsletters électroniques « Les Échos d’ESSEC
Alumni » par an
• 1 annuaire papier chaque année
• 1 annuaire en ligne sur www.essecalumni.com
Maison des ESSEC
70, rue Cortambert - 75116 PARIS
Métro : La Muette - Ligne 9
RER C : Boulainvilliers
Parking : Passy
Tél . : +33 (0)1 56 91 20 20
[email protected]
www.essecalumni.com
15
Ça veut dire
quoi réussir ?
Monter dans l’entreprise ? Monter son entreprise ?
Être le meilleur banquier ? Rendre la banque meilleure ?
Piloter sa carrière ? Piloter son entreprise ?
Si, comme nous, vous pensez qu’il n’y a pas qu’une seule réponse
à cette question, bienvenue à l’ESSEC Executive Education.
N° 7 MONDIAL DE LA FORMATION CONTINUE OPEN PROGRAMS
CLASSEMENT FINANCIAL TIMES 2012
http://formation.essec.fr
Contact :
Claire Demoulin
[email protected]
Tél. 01 46 92 49 71
Participez au 5e Open Forum
pour l’emploi et la formation des personnes handicapées
5
e
Rendez-vous le 20 mai 2014
Un évènement :
La 5e édition de l’ « Open Forum » rassemblera les recruteurs d’entreprise
et de la fonction publique, les professionnels de l’emploi et du handicap,
des organismes de formation, ainsi que les candidats en situation de
handicap en recherche de conseils, de formation ou d’emploi.
En savoir plus : www.openforum.fr
Contacts : [email protected] - [email protected]
www.hanploi.com – www.essec.fr
Agenda
Mardi 4 février
Entreprise
Secteur d’activité
ACCENTURE
Audit / Conseil / Juridique
26
ACCURACY
27
AMADEUS
IT / Telecom
AMAZON
Média / Internet / E-commerce / Edition
30
BANQUE DE FRANCE
Banque / Assurance / Finance
32
BCG
33
BETC
36
British American Tobacco
Grande Conso / Distribution / Agro-alimentaire
40
Coca Cola Entreprise
45
CRÉDIT AGRICOLE GROUP
48
CVA (Corporate Value Associates)
50
DELOITTE
52
DROPBOX
EDF
Energie / Environnement / Utilities
53
EXANE
55
EY
56
FERRERO FRANCE
59
GDF SUEZ
60
GE
61
GENERALI
62
18
Page
150
146
Agenda
Mardi 4 février
Entreprise
Page
GRANT THORNTON
GROUPE CANAL+
GROUPE BPCE
67
GROUPE SEB
70
HEINEKEN
72
HENKEL FRANCE
73
HP
IT / Telecom
74
HSBC FRANCE
75
IBM
76
IMC Financial Markets
77
JOHN DEERE
Industrie / Chimie
78
Kea & Partners
81
KPMG
82
L’ ORÉAL
84
La Poste
Service aux entreprises / Particuliers
86
Laboratoires Pierre Fabre
Santé / Pharmacie / Cosmétique
87
Léon Grosse
BTP / Immobilier / Urbanisme
89
LEROY MERLIN
90
M6 - Métropole Télévision
93
MARS
95
64
143
19
Agenda
Mardi 4 février
Entreprise
MAZARS
96
Mc Donald’s France Services
97
McKinsey & Company
98
Mondelez International (Kraft Foods)
MUREX
101
NATIXIS
104
NESTLE
103
NIELSEN
148
PROCTER & GAMBLE
114
PwC
116
ROLAND BERGER Strategy Consultants
120
SAGEMCOM
IT / Telecom
121
SAMSUNG
IT / Telecom
123
SCA
124
SociETE GENERALE
127
SPIE
129
SUEZ ENVIRONNEMENT
130
THALES
Industrie / Chimie
TomTom
IT / Telecom
147
UNIBAIL-RODAMCO
134
20
Page
100
131
Agenda
Mercredi 5 février
Entreprise
Page
ABERCROMBIE AND FITCH
Luxe / Spiritueux
25
ACTED
Public / Social / ONG
28
Advancy
29
AXA
31
BearingPoint
34
BEAUTÉ PRESTIGE INTERNATIONAL
Luxe / Spiritueux
35
BNP PARIBAS
37
Bouygues Immobilier
38
BOUYGUES TELECOM
IT / Telecom
39
CAPGEMINI CONSULTING
41
Cargill
42
CARREFOUR
43
CMA CGM
Transport / Logistique
44
COTY
Luxe / Spiritueux
46
COVÉA
47
CSC
49
Dassault Systèmes
DFS GROUP
Luxe / Spiritueux
EUROGROUP CONSULTING FRANCE
54
Expedia
Tourisme / Hôtellerie / Loisirs / Sports
58
51
144
21
Agenda
Mercredi 5 février
Entreprise
GlaxoSmithKline
63
GROUPE ALPHA
65
GROUPE BEL
66
Groupe Crédit du Nord
68
GROUPE PRISMA MEDIA
69
Groupe Soparind Bongrain
JOHNSON & JOHNSON
79
JONES LANG LASALLE
80
La Banque Postale
85
Lagardère
88
LIDL
91
LVMH
Luxe / Spiritueux
92
Manufacture MICHELIN
Industrie / Chimie
94
METRO CASH & CARRY FRANCE
99
My Little Paris
Service aux entreprises / Particuliers
102
NEXANS
106
Novartis Pharma
107
OC&C Strategy Consultants
108
Oddo & Cie
109
Oliver Wyman
22
Page
71
110
Agenda
Mercredi 5 février
Entreprise
Page
OTIS Groupe UTC
Industrie / Chimie
PARIS BIOTECH SANTE
Santé / Pharmacie / Cosmétiques
PEPSICO FRANCE
111
Pernod Ricard
112
POSTE IMMO
113
PUIG
Luxe / Spiritueux
115
Reckitt Benckiser
118
RENAULT
Industrie / Chimie
119
Royal Air Maroc
152
Saint-Gobain
122
SCOR
145
SFR
IT / Telecom
126
SNCF
142
SOLVAY
Industrie / Chimie
128
TOTAL MARKETING ET SERVICES
132
UBISOFT
133
UNIQLO - Fast Retailing group
135
VALLOUREC
Industrie / Chimie
136
vente-privee.com
137
VEOLIA ENVIRONNEMENT
138
151
149
23
Club
Bronze
Partenaire Entreprise
www.abercrombie.com
Présentation de l'entreprise
Abercrombie and Fitch is a leading specialty retailer encompassing
four lifestyle brands - Abercrombie & Fitch, Hollister co,
Abercrombie and Gilly Hicks. A&f was founded in 1892 and is
headquartered in New Albany, Ohio
Nos besoins en recrutement (au niveau
national)
CDI (Paris, Nantes, Nice, Lyon, Strasbourg, Rouen, Lille, Clermont
Ferrand, Rennes, Dijon)
Nos besoins en recrutement à l'international
Especially Asia, or Germany, Italy, Spain, Switzerland, Norway,
Sweden, Belgium, Netherlands, Denmark, Austria
Processus de recrutement
Send an email to [email protected]
Profils recherchés
MIT program - english required
Rejoignez-nous
Abercrombie and fitch is a lifestyle brand. What is offered now is an
amazing career opportunity in France and abroad.
Sur notre stand nous vous proposons
Meet the managers from Paris flagship and Hollister, all the infos
and explanation about the opportunity and share the experience.
Contacts de recrutement
[email protected]
25

Club Platine
Accenture France
118 Avenue de France
75013 Paris
www.recrute.accenture.fr
Accenture est une entreprise internationale de conseil en
management, technologies et externalisation. Combinant son
expérience et ses capacités de recherche et d'innovation
développées et mises en oeuvre auprès des plus grandes
organisations du monde sur l'ensemble des métiers et secteurs
d'activité, Accenture aide ses clients - entreprises et administrations
- à renforcer leur performance. Avec 275 000 employés intervenant
dans plus de 120 pays, Accenture a généré un chiffre d'affaires de
28,6 milliards de dollars au cours de l'année fiscale clôturée le 31
août 2013.
Combinant son expérience, son expertise et ses capacités de
recherche et d'innovation développées et mises en oeuvre auprès
des plus grandes organisations du monde sur l'ensemble des
métiers et secteurs d'activités, Accenture aide ses clients entreprises et administrations - à renforcer leur performance. Notre
approche large du conseil nous permet d'accompagner nos clients
à tous les stades de leur activité : de la stratégie à la mise en
oeuvre.
Les ESSEC chez Accenture, c'est plus de 80 Anciens, dont Pierre
Nanterme, nommé récemment nouveau PDG d'Accenture Monde.
national)
Stages et emplois proposés :
- Consultant junior en management
- Consultant junior en systèmes d'information
Vous pouvez postuler lors du forum ESSEC en nous remettant
votre CV et votre lettre de motivation, ou tout au long de l'année sur
notre site carrière : www.recrute.accenture.fr
Processus de sélection :
- Stages : Session de recrutement menée par des managers et
composée d'un entretien de motivation et d'une étude de cas online
- Emploi : Session de recrutement menée par des managers et
composée d'un entretien de motivation, d'une étude de cas online
et d'une étude de cas collective puis d'un entretien final avec un
Managing Director.
Profils recherchés
Étudiant ou Jeune Diplômé de formation Bac+5 en école de
commerce, d'ingénieur ou universités pour des postes de
consultants juniors.
- Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe, aux compétences
et aux profils très variés
- Vous avez une réelle volonté d'apprendre
- Vous êtes curieux(se), enthousiaste, pragmatique et
rigoureux(se), et savez vous adapter à des environnements de
travail diversifiés
- Vous êtes créatif(ve) et vous disposez d'un très bon sens de
l'analyse et de la synthèse
- Vous avez des capacités de leadership, un excellent relationnel et
un très bon niveau de communication orale et écrite
- Vous parlez anglais couramment
- Vous êtes mobile sur toute la France.
Rejoignez-nous
Une carrière chez Accenture, c'est la garantie de monter
rapidement en responsabilités. Nos parcours sont définis pour
faciliter votre progression.
À vous de jouer : êtes-vous prêt(e) à développer vos compétences,
multiplier les expériences, prendre des risques ? Entretiens
annuels, évaluations régulières, coaching... nous mettrons tout en
oeuvre pour vous aider à construire une carrière qui vous
ressemble !
Intégrer les équipes multiculturelles et pluridisciplinaires
d'Accenture, c'est évoluer au coeur du métier du Conseil, de
l'innovation et des nouvelles technologies au sein d'un
environnement international dynamique et stimulant.
C'est aussi bénéficier d'un apprentissage permanent sur les
missions grâce à un encadrement de qualité, et également au
travers de formations innovantes et opérationnelles.
Des consultants, des Anciens de l'ESSEC présents sur le stand,
seront ravis de vous faire part de leur expérience.
Fanny Lefebvre
Responsable des Relations Ecoles et Universités
[email protected]
26
Mme Aurélie MACHU
[email protected]
Tel : +33 (0)1 58 75 75 92
www.accuracy.com
Depuis 2004, année de sa création, Accuracy s'est affirmé comme
la réponse aux évolutions du secteur du conseil en proposant un
nouveau modèle : un "pureplayer" indépendant du conseil financier
qui n'exerce aucune activité réglementée.
Notre métier: donner du sens aux chiffres pour faciliter la prise de
décision dans les situations à enjeux de nos clients.
Nos contextes d'intervention: acquisitions/cessions, fusions,
restructurations, contentieux, entreprises en difficultés, diagnostics
financiers. Nous intervenons par consequent dans des
environnements très varies pour des clients couvrant tous les
secteurs.
Notre expertise: combiner des techniques éprouvées d'analyses :
analyses financières, modélisation, évaluation, comptabilité,
économie et analyse de marché.
Notre dimension: avec des bureaux dans 7 pays européens, 2 au
Canada et 1 en Inde, nous assistons nos clients partout dans le
monde avec des équipes intégrées.
Nos valeurs: indépendance et « think straight, talk straight ».
national)
Stages proposés : Analyste au sein d'une équipe de haut niveau,
vous compléterez votre formation sur le terrain en participant aux
différentes missions de conseil financier, tout en contribuant, par
vos analyses, à répondre aux besoins des clients.
Durée : 6 mois minimum. 2nde partie de césure préférable, après
un stage à contenu financier. Localisation : Paris, déplacements
possibles à l'étranger. Quelques stages possibles dans nos
bureaux étrangers.
Postes proposés : Analyste, après le diplôme et au moins un
stage à contenu financier.
- Associate, après une expérience significative idéalement acquise
dans un cabinet d'audit anglo-saxon (audit, départements
Transaction Support, Redressement d'entreprises ou Evaluation),
une banque d'affaires, un cabinet de conseil ou un fonds
d'investissement.
Informations clés
41, rue de Villiers
92523 Neuilly-sur-Seine Cedex
www.accuracy.com
Implantations : Paris, Madrid, Amsterdam, Milan, Francfort,
Bruxelles, Londres, Munich, Rome, Montréal, Québec et New Delhi
.
Perspectives à l'étranger : Missions à l'étranger et possibilité de
travailler dans les bureaux étrangers.
Quatre entretiens opérationnels et techniques (tests/cas financiers)
Profils recherchés
Curieux(se) et ouvert(e), vous possédez d'excellentes qualités
relationnelles, le goût du travail en équipe, le sens du service et un
esprit « entrepreneur ». Anglais courant, vous maîtrisez une
troisième langue.
Rejoignez-nous
A nos côtés, vous réaliserez des missions passionnantes pour aider
nos clients au sein d'équipes soudées récemment distinguées
parmi les entreprises où il fait bon travailler (en 2013, pour la 5ème
année consécutive, Accuracy est sur le podium au Palmarès Great
Place to Work).
Nombre d'ESSEC dans l'entreprise : 8
Venez échanger avec nos consultants.
Nous prenons également vos dossiers de candidatures sur notre
stand (pré-entretien)
- Chiffre d'affaires 2012: 44MEuros
- Effectif : 220 consultants dont 110 à Paris
- Âge moyen : 30 ans
- Fourchette des salaires à l'embauche : selon grille et
expérience.
27
Club
Bronze
www.acted.org
ACTED est une association de solidarité internationale française
qui a pour vocation de soutenir les populations vulnérables de par
le monde et de les accompagner dans la construction d'un futur
meilleur en apportant une réponse adaptée à des besoins précis
depuis 1993. ACTED vient en aide aux populations touchées par
les crises grâce à une approche à la fois globale et locale,
multidisciplinaire et adaptée à chaque contexte. Ses équipes (3300
personnes) interviennent dans 34 pays afin de faire face aux
situations d'urgence, pour soutenir les projets de réhabilitation et
accompagner les dynamiques de développement.
Pour ce faire nos équipes sur le terrain interviennent sur plus de
340 projets dans les secteurs suivants : aide humanitaire d'urgence,
sécurité alimentaire, promotion de la santé, éducation et formation,
développement économique, microfinance, soutien institutionnel et
dialogue régional, promotion culturelle.
Forte de son expérience au plus près des besoins et des situations
auprès des communautés vulnérables à travers le monde, ACTED
contribue aujourd'hui à l'agenda international en faveur des
Objectifs du Millénaire pour le Développement, avec des
campagnes de plaidoyer en France et en Europe.
national)
ACTED recrute régulièrement des stagiaires et salariés pour son
siège en France pour travailler sur l'ensemble des fonctions
supports : Finance, Opérations, RH, Développement de Projets,
Informatique, etc.
La majorité de nos opportunités, stages et emplois, sont à
l'international. Nous recrutons tout au long de l'année pour des
départs dans nos pays d'intervention en Asie, Afrique, Moyen
Orient et Haïti.
Nous recherchons des profils pour intégrer les fonctions supports
(Finance, Logistique, développement de projet, etc), mais
également pour mettre en place nos projets (infrastructure, eau,
nutrition, relèvement économique, etc).
1- Envoi de votre candidature par email: CV, lettre de motivation
2- Pré-sélection et pré-validation RH par téléphone
3- Test validant
4- Entretien avec les opérationnels
5- Entretien final avec le terrain
Profils recherchés
Nous recherchons des profils très variés, allant des fonctions
supports types finance, audit, développement de projet, jusqu'à la
gestion de projets techniques type ingénieurs.
Rejoignez-nous
Vous souhaitez faire partie d'une Organisation internationale et
travailler sur le terrain dans des équipes multi-culturelles tout en
vous investissant dans le secteur du développement et de l'aide
humanitaire?
Rejoingez-nous!
ACTED propose régulièrement des stages terrain aux étudiants en
dernière année et aux jeunes diplômés.
Nos projets ne verraient pas le jour sans des personnes
véritablement engagées, jeunes et dynamiques. C'est pourquoi
nous accueillons nos juniors en vrais professionnels ayant toute
leur chance de développer leur carrière au sein d'ACTED.
Vous rencontrerez l'équipe RH qui vous donnera plus d'information
quant aux opportunités et à l'organisation en tant que telle, mais
aussi des opérationnels du siège et du terrain, qui témoigneront de
leur travail au quotidien.
Stages: envoyer votre candidature à [email protected]
Emplois: envoyer votre candidature à [email protected]
28
Club
Bronze
Stages / Emplois France & Chine & Australie: Carole HAFFRAY
Tél. +33 (0)1 40 88 95 10 - [email protected]
www.advancy.com
Advancy est un cabinet de conseil en stratégie. Notre métier est
d'assister les directions générales de grands groupes
internationaux dans leurs objectifs de croissance et d'amélioration
de leur compétitivité. Implanté à Paris, Shanghai, Sydney, Sao
Paulo et Chicago, Advancy intervient sur des problématiques de
stratégie, de marketing/ventes, d'organisation et d'efficacité
opérationnelle pour des clients leaders de leurs secteurs
(industrie/distribution/luxe/tourisme). Advancy privilégie une
approche résolument focalisée vers le résultat : des analyses
quantifiées basées sur les faits, des recommandations simples et
actionnables, des plans d'actions à fort impact et des indicateurs de
suivi de la performance. Notre développement international est
significatif car plus de 50% de nos missions se déroulent à
l'étranger.
national)
Nous proposons :
- Des stages de césure ou de pré-embauche.
- Des postes de consultants juniors aux jeunes diplômés.
- Des postes de consultants et consultants expérimentés aux
candidats ayant 2 à 4 ans d'expérience.
Profils recherchés
Nous recherchons des candidats motivés, entrepreneurs,
dynamiques et disposant d'une forte capacité d'analyse et de
synthèse.
Vous contribuerez à l'analyse des problèmes de nos clients et à
l'élaboration de solutions permettant de leur apporter des résultats
tangibles et durables.
Rejoignez-nous
Vous développerez très rapidement vos compétences : les
consultants travaillent sur tous les secteurs d'expertise avant de se
spécialiser.
Advancy propose une évolution sur mesure : programme d'échange
avec nos bureaux étrangers, formations personnalisées selon les
besoins avec des évaluations systématiques. Les consultants
construisent un savoir-faire de référence et deviennent en quelques
années des managers de haut niveau.
Proximité avec les Partners et les clients, programme d'échange à
l'étranger, réalisation de missions exigeantes et passionnantes:
Advancy est un véritable accélérateur de carrière où chacun peut
trouver sa voie.
De rencontrer nos anciens Essec qui vous feront part de leurs
missions au quotidien et qui vous expliqueront en quoi consiste le
travail d'un consultant junior.
Nous recherchons des profils chinois pour le bureau de Shanghaï.
Nous recherchons aussi des consultants parfaitement bilingue
anglais pour le bureau de Sydney.
Le processus de recrutement s'articule autour de 4 entretiens
individuels avec des consultants expérimentés et des Partners.
Lors de ces entretiens nous cherchons à mieux connaître votre
personnalité et votre motivation et à tester votre capacité d'analyse
et de synthèse par une étude de cas.
Informations clés
176, avenue Charles de Gaulle
92200 Neuilly sur Seine
- Création: 1999
- Effectif : 150 collaborateurs Monde dont 75 à Paris
- Age moyen: 28 ans
29
Club
Bronze
67 boulevard du Général Leclerc
92110 Clichy
www.amazon.fr/jobs
Amazon.com, une entreprise basée à Seattle (État de Washington)
et figurant au classement Fortune 500, est le leader mondial du
commerce électronique. Depuis sa création par Jeff Bezos en 1995,
Amazon.com a considérablement étendu son offre de produits, ses
sites nationaux et son réseau mondial de centres de distribution et
de service client. Amazon.com offre aujourd'hui toutes sortes de
produits, des livres aux appareils électroniques en passant par les
raquettes de tennis et la bijouterie. Nous exploitons des sites au
Royaume-Uni, en Allemagne, en France, au Japon, au Canada, en
Italie et en Chine (Joyo.com) et nous maintenons à travers le
monde plus de vingt centres de distribution totalisant plus de 2,4
millions de mètres carrés.
Amazon.fr est une filiale d'Amazon.com créée en 2000. Ce site
offre aujourd'hui aux clients de France et d'ailleurs un service
rapide et pratique intégrant l'essentiel des fonctionnalités
disponibles sur Amazon.com, notamment les conseils
personnalisés, les listes d'envies et la plate-forme d'achat-vente
Marketplace.
national)
Stages:
Site merchandiser
Affiliation
HR généraliste
Juridique
Business analyst finance
Business Analyst produit Hardlines
Emplois:
Associate Site Merchandiser
Chef de produit Jr
Chef de projet catalogue et achats
Responsable approvisionnement Jr
New Account Manager, Merchant Services
Entretien téléphonique, série d'entretiens face à face.
Profils recherchés
Etudiants Master, en recherche de stage 2ème partie de césure ou
fin d'études et jeunes diplômés
Rejoignez-nous
Work Hard, Have Fun, Make History!
[email protected]
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Club Platine
21-25 av. Matignon
75008 Paris
www.axa.com/fr/carrieres/
AXA est un leader global de l'assurance et de la gestion d'actifs.
Présents dans 57 pays, les 160 000 collaborateurs d'AXA
accompagnent au quotidien nos 102 millions de clients. Notre
expertise s'exprime à travers une offre de produits et de services
adaptée aux besoins de chaque client dans trois grands domaines
d'activités :
- l'assurance dommages
- l'assurance vie
- la gestion d'actifs.
AXA propose également à ses clients particuliers, dans certains
pays, une gamme simple de produits et de services bancaires,
complémentaires à l'offre d'assurance.
En 2012 et pour la quatrième année consécutive, AXA est classée
première marque mondiale d'assurance*. AXA est la première
compagnie d'assurance en termes de chiffre d'affaires** et se situe
au huitième rang mondial pour le volume d'actifs gérés. En 2011,
Le Groupe a également intégré le classement des marques les plus
responsables sur les dix principaux marchés mondiaux.
Pour résumer, travailler chez AXA c'est faire partie d'un leader
global de l'assurance et de la gestion d'actifs qui s'efforce de
proposer des solutions innovantes pour mieux prendre soin de ses
clients. AXA procure à ses employés un environnement de travail
ouvert, accueillant, propice à la réussite et des métiers riches et
variés avec de fortes expertises et opportunités d'apprentissage.
* Classement Interbrand
** Selon A.M. Best Ranking
national)
AXA offre des opportunités stimulantes nationales et internationales
au sein des métiers: actuariat, développement des produits, gestion
des risques, finance, gestion d'actifs, communication, responsabilité
d'entreprise, RH, IT, audit interne, juridique et conformité,
marketing, achats, vente et distribution, stratégie et développement,
souscription.
L'AXA Global Graduate Program est un programme international de
recrutement et de formation de jeunes hauts potentiels. Il s'agit
d'une opportunité unique pour commencer votre carrière. Vous
aurez la possibilité de participer à des missions passionnantes au
coeur de notre métier avec une exposition internationale ainsi qu'un
accès privilégié à notre top management.
Pour plus d'information rendez-vous sur www.axa.com/fr/carrieres/
Profils recherchés
Nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel disposant
d'une grande curiosité d'esprit et ayant le goût du challenge.
Nous sommes aussi soucieux de recruter des femmes et des
hommes qui sauront être attentifs à l'égard de nos clients et de nos
collaborateurs.
Profils BAC +4/5, diplômés d'une école de commerce, d'ingénieurs,
ou d'une université.
Pour les postes à caractère international, une parfaite maîtrise de
l'anglais est obligatoire.
Rejoignez-nous
Rejoignez AXA un leader global de l'assurance et de la gestion
d'actifs... et vous découvrirez :
- un environnement de travail accueillant et international ;
- le goût du challenge et de l'innovation pour mieux protéger nos
clients ;
- des opportunités de carrière variées dans le monde entier.
Nos anciens de l'ESSEC, ainsi que nos représentants RH d'AXA
Group, AXA Investment Managers et AXA France sont présents sur
le stand AXA. C'est l'occasion de les rencontrer, d'échanger avec
eux vos motivations et de découvrir notre culture et la richesse de
nos métiers !
www.axa.com/fr/carrieres/
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Club Grand Or
31 rue Croix des Petits Champs
56-1508 DRC - SDR
75049 PARIS cedex 01
www.recrutement-banquedefrance.fr
La Banque de France est garante de la :
- stabilité monétaire : elle contribue à préparer, mettre en oeuvre et
expliquer la politique monétaire décidée par la BCE. Elle produit les
études et statistiques nécessaires pour définir cette politique.
- stabilité financière : elle surveille pour le compte de l'Autorité de
contrôle prudentiel, les banques, assurances et mutuelles. Elle
analyse les mutations de la sphère financière, en évalue les risques
et propose des adaptations de la réglementation.
- sécurité des moyens de paiements : Institut d'émission, elle
fabrique des billets, assure la qualité de la circulation de la monnaie
et le bon fonctionnement des paiements par chèques, cartes et
monnaie électronique.
Acteur international, elle apporte son expertise (études,
programmes de recherche...) aux instances européennes et
internationales.
Institution de la République, elle rend des services aux entreprises
(diagnostics économiques et financiers...) et aux particuliers
(gestion du surendettement et de fichiers destinés à améliorer leurs
relations avec les banques) et tient le compte du Trésor public.
Gardienne des réserves de changes, elle conserve et gère les
réserves en or et en devises de la France.
Pour répondre à un avis de concours, à une offre de poste, de
stage, d'alternance, un site vous est dédié. Inscrivez-vous sur
www.recrutement-banquedefrance.fr.
national)
Nous recrutons les jeunes diplômés par concours, les personnes
expérimentées en CDI ou en CDD (de 3 à 10 ans d'ancienneté)
pour répondre à des besoins spécifiques.
Nous recrutons également une cinquantaine d'alternants par an sur
Paris et en région.
Enfin, nous offrons environ 150 stages par an en économie,
statistiques, audit/maîtrise des risques, informatique, analyse
financière, politique monétaire...
Informations clés
Date de création : 1800
Implantation : Paris et Région
Effectifs : 13000 collaborateurs
32
Profils recherchés
Diplômé d'école de commerce ou d'ingénieur, d'Institut d'Études
Politiques, d'un master 2.
Jeune diplômé ou avec une première expérience.
En raison de sa large palette d'activités, la Banque de France
recherche des profils variés (contrôleurs des banques et des
assurances, auditeurs, macroéconomistes, économiste-statisticien,
statisticiens, opérateur de marché, chefs de projet informatique,
juristes...).
Tous nos cadres de direction, juniors et expérimentés, bénéficient
de formations au management adaptées à leur situation
professionnelle.
Nous encourageons la mobilité professionnelle, y compris en région
ou à l'étranger, en particulier à la Banque Centrale Européenne,
dans les ambassades ou dans des organisations internationales.
Rejoignez-nous
Nous proposons à nos cadres de direction des métiers à haut
niveau de compétence pour bâtir un monde financier plus sûr.
Les cadres de direction que nous recherchons seront capables de
dialoguer avec des partenaires européens et de relayer nos
positions dans les instances internationales. Ils seront aptes à
travailler en réseau, à mobiliser les équipes, à rester à la pointe des
métiers tout en étant ouverts aux opportunités de mobilité qu'offre la
banque. Ils contribueront à accompagner la transformation de
l'entreprise.
- De rencontrer des opérationnels et des jeunes cadres de direction
diplômés de l'ESSEC.
- D'échanger avec des responsables R.H. et des chargés de
recrutement.
Site du recrutement :
www.recrutement-banquedefrance.fr
Pour répondre à vos questions :
stages/apprentissage : [email protected]
concours : [email protected]
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Club Grand Or
The Boston Consulting Group
24-26 rue Saint-Dominique
75007 Paris
www.bcg.fr
Facebook : BCGinParis
Pionnier du Conseil en Stratégie d'entreprise depuis 1963, le BCG
en est la référence mondiale. Son expérience et sa compréhension
unique des règles du jeu concurrentiel lui permettent d'aider avec
succès ses clients dans l'élaboration et la mise en oeuvre de
stratégies sur les marchés les plus compétitifs. Le bureau de Paris
est l'un des bureaux les plus dynamiques et novateurs. Fort de son
expérience dans tous les secteurs d'activité et auprès de toutes les
fonctions de l'entreprise, le BCG a su bâtir des relations de long
terme avec ses clients en France comme à l'étranger.
national)
Nous recherchons des apprentis (alternance semestrielle), des
stagiaires de fin d'études ou en année de césure, dans une optique
de pré-embauche et pour des stages de 3 à 12 mois.
Nous proposons aux jeunes diplômés des postes d'Associates
(consultants juniors) et aux plus expérimentés (3 à 8 ans
d'expérience) des postes de Senior Associates ou de Consultants.
Avec 78 bureaux présents dans 43 pays (Europe, Afrique du Nord,
Moyen-Orient, Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Amérique latine)
nous offrons la possibilité à tous les consultants qui le souhaitent de
partir, pour des durées variables, dans l'un de nos bureaux. Nos
programmes spéciaux d'échanges avec d'autres bureaux
concernent chaque année 15 à 20% des consultants.
Des représentants de notre bureau de Casablanca seront
également présents lors du forum pour vous parler des opportunités
de carrière et des différentes missions réalisées au Maroc.
Profils recherchés
Programme ESSEC Grande Ecole.
Principales qualités et compétences requises : enthousiasme,
curiosité, rigueur, fortes capacités d'analyse et créativité.
Informations clés
1963: création du BCG à Boston par Bruce Henderson
1973: création à Paris
78 bureaux répartis dans 43 pays
6 000 consultants dans le monde, 350 à Paris
Nous vous invitons à postuler directement en ligne sur www.bcg.fr,
rubrique "Nous Rejoindre".
Stages/Apprentissage : une première sélection est effectuée sur
CV et lettre de motivation.Vous entamerez le processus de
recrutement par une étude de cas sur ordinateur. Puis vous
passerez 4 entretiens (discussion et étude de cas). La discussion
nous permet de mieux vous connaître et de vous présenter le BCG.
L'étude de cas est l'occasion de résoudre ensemble des problèmes
réels rencontrés par les entreprises.
Emploi : comme pour les stages, une première sélection est
effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous commencerez le
processus de recrutement par un entretien (discussion et étude de
cas) et une étude de cas sur ordinateur. Puis vous passerez entre 4
et 5 entretiens dont une étude de cas écrite avec présentation
orale.
Rejoignez-nous
Intégré(e) à une équipe projet, vous occuperez une fonction de
consultant junior. Vous prendrez en charge un ou plusieurs types
d'activités : analyse concurrentielle, analyse de portefeuilles
d'activités, animation de groupes de travail chez le client, etc. Vous
préparerez des réunions de synthèse, travaillerez sur les
présentations pour le client et participerez à l'élaboration des
recommandations.
Vous êtes dynamique et curieux (se), vous souhaitez réaliser vos
ambitions professionnelles ou favoriser votre développement
personnel ? Rejoignez le BCG.
Nous répondrons à toutes vos questions sur le conseil en général
et le BCG en particulier, ravis d'échanger sur nos missions, notre
vie de consultant, et de nouer de premiers contacts. Vous pourrez
également en savoir plus sur le processus de recrutement et
profiter de nos conseils pour bien vous y préparer.
Magali Leclère, Recruiting Coordinator
[email protected]
Site pour postuler : www.bcg.fr, rubrique "Nous Rejoindre"
33
Club
Or
Immeuble Galilée
51, Esplanade du Général de Gaulle
92907 Paris la Défense
www.bearingpoint.com
BearingPoint est un cabinet de conseil indépendant dont le coeur
de métier est le Business Consulting. Nous aidons nos clients à se
transformer grâce à des solutions personnalisées, élaborées pour
eux et avec eux. Nos 3 350 consultants les accompagnent dans
plus de 70 pays avec notre réseau international de partenaires. Ils
s'appuient sur des compétences pointues en management,
technologies et transformation pour définir des stratégies
fonctionnelles, optimiser des processus, mettre en oeuvre la
stratégie et la conduite du changement.
Rejoignez-nous! Nous vous proposons des missions stimulantes
menées pour les plus grandes entreprises et organisations.
national)
Nous recrutons de nombreux stagiaires et jeunes diplômés
tout au long de l'année.
Nous ambitionnons de recruter 150 personnes en 2014 pour
notre bureau français qui représente 800 personnes.
Présélection sur dossier (CV + Lettre de Motivation), puis 3
entretiens individuels avec des collaborateurs du cabinet (dont un
entretien RH).
Profils recherchés
Vous êtes diplômé d'une grande école de commerce ou
d'ingénieur.
Rejoignez-nous
BearingPoint est le tremplin idéal pour démarrer votre carrière.
Nous sommes une entreprise internationale mais nous cultivons la
proximité comme c'est le cas dans les entreprises de petite taille.
Chez BearingPoint, vous allez vous développer personnellement et
professionnellement en travaillant avec une grande variété de
clients et en coopérant avec des collègues talentueux de votre
bureau ou de bureaux étrangers.
Si vous souhaitez postuler, répondez à nos annonces ou déposez
une candidature spontanée en ligne.
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28/32 avenue Victor Hugo
75016 Paris
www.bpi-sa.com
Activités : Beauté Prestige International est une maison de
parfums créée en 1990 et filiale du groupe Shiseido. BPI conçoit,
produit et commercialise des parfums pour des marques et des
créateurs aux imaginaires forts et inspirationnels.
Depuis sa création, BPI a créé l'ensemble des marques de parfum
de son portefeuille : Issey Miyake depuis 1992, Jean Paul Gaultier
depuis 1993, Narciso Rodriguez depuis 2003, Elie Saab depuis
2011 et Azzedine Alaïa prévu pour 2015.
Effectif : Les collaborateurs BPI forment une communauté de
talents et d'énergie au service des créateurs : en 2013, la Maison
compte un effectif global de plus de 600 personnes réparties entre
le siège international à Paris et les filiales et Bureaux en Europe, à
Miami et Singapour.
Implantation : Beauté Prestige International distribue ses produits
dans plus de 110 pays et s'appuie sur plus d'une douzaine de
filiales et de divisions à travers le monde.
national)
Stages proposés : Véritables missions, les stages proposés sont
l'occasion de valoriser ses connaissances, développer son
autonomie et ses compétences dans un domaine spécifique.
Exigences spécifiques : Idéalement, les étudiants auront un profil
ouvert à l'international, un anglais courant et une ouverture d'esprit
aux univers créatifs.
Evolution de carrière : Les stages et contrats en alternance sont
pour nous l'occasion d'apprécier les talents des étudiants ainsi que
leur capacité à intégrer l'entreprise. Ils représentent un véritable
tremplin vers les opportunités de poste au sein de la Maison BPI.
Chaque année près de 20% de nos stagiaires sont embauchés en
CDD ou CDI à la suite de leur stage.
Profils recherchés
Profils étudiants : Les profils régulièrement recherchés pour les
stages proposés par la Maison sont ceux des étudiants en
formation à un niveau Bac +4/5, type Ecole de commerce,
spécialisés en Marketing, Communication, Commerce international,
Finance, Systèmes d'information...
Processus de sélection : Le recrutement de nos collaborateurs
est un acte important, notre succès reposant sur la valeur de notre
capital humain. C'est pourquoi nous faisons preuve, pour un stage
ou une alternance, de la même exigence dans notre processus de
recrutement que pour un emploi. Les étudiants retenus suite au
processus de pré-sélection téléphonique, seront conviés à un
premier entretien avec les Ressources Humaines. Il sera ensuite
présenté à son futur manager puis rencontrera éventuellement, en
dernier lieu, son futur N+2 pour validation définitive de sa
candidature.
Rejoignez-nous
Message aux étudiants :
La Maison BPI mise sur la diversité et la complémentarité des
talents et profils qui sauront s'intégrer à la culture et aux valeurs de
notre Maison.
Notre défi permanent est de faire en sorte que chaque collaborateur
puisse grandir avec BPI en exprimant son potentiel et la passion de
son métier.
Rejoindre BPI, c'est évoluer au sein d'une Maison à taille humaine
en forte croissance, qui favorise le partage des expériences, tout en
valorisant la performance et le talent individuel.
Pour postuler, nous vous donnons rendez-vous sur notre site
www.groupeshiseido-recrutement.com
35
85/87 rue du faubourg Saint Martin
75010 Paris
www.betc-life.com
BETC est la 1ère agence de conseil en stratégie de marque et de
publicité sur le marché français, et fait partie du Top 5 mondial des
réseaux publicitaires via HAVAS Worldwide (10.000 personnes
dans le monde, réparties dans 235 agences et 75 pays).
Créée en 1994 par Mercedes Erra et Rémi Babinet, l'agence
compte aujourd'hui une dizaine d'anciens diplômés de l'ESSEC.
Notre Agence intervient de manière globale sur les médias
classiques (TV, cinéma, radio, presse, affichage) ainsi que sur les
nouveaux médias (internet, mobile, design, CRM, marketing
direct...).
BETC est fréquemment récompensée pour la créativité et
l'efficacité de ses campagnes publicitaires, au service de grandes
marques françaises et internationales (Air France, Canal+,
Peugeot, Evian, Disneyland, Kraft, Française des Jeux, Lacoste...),
et d'organismes à but non lucratif (Ni Putes Ni Soumises, Aides...).
Profils recherchés
Etudiant(e) en année de césure ou en dernière année.
Passionné(e) par la publicité, vous alliez une grande sensibilité
marketing et créative, et êtes force de proposition.
Vous faites également preuve d'une grande réactivité et d'un
véritable sens de l'organisation. Pour un stage de fin d'études, une
première expérience en agence de publicité et/ou chez l'annonceur
est indispensable.
national)
BETC propose régulièrement pour les étudiants des grandes écoles
des stages de 6 mois de Brand Strategist ou Consultant Planneur
Junior (environ 35 postes par semestre, de janvier à juin et de juillet
à décembre). Nous recrutons également de jeunes diplômés et des
profils confirmés pour ces mêmes postes.
Au coeur de la stratégie et de la relation client, vos principales
missions s'articuleront autour des axes suivants :
- Participation à la réflexion stratégique sur les marques par des
analyses marketing et publicitaires, des études de tendances, de
marchés et de consommateurs ;
- Suivi de la réalisation des campagnes publicitaires (médias
classiques et nouveaux médias) : briefs clients, briefs créa, suivi de
création et de production... ;
- Développement de la relation client, tant au niveau opérationnel
que stratégique ;
- Suivi financier, juridique et logistique des campagnes et des
clients concernés.
Une première rencontre informelle sur notre stand avec des patrons
de comptes et les Ressources Humaines, nous permettront de vous
présenter nos métiers, notre culture, notre méthodologie et notre
politique en termes de management, gestion des hauts potentiels,
stages...
Rejoignez-nous
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des
jeunes plus que passionnés, curieux, stratèges, créatifs,
dynamiques, avec une vraie sensibilité publicitaire et artistique, et
une réelle envie de participer à la création et au développement de
nos campagnes. Rejoignez la meilleure agence française,
appartenant au top 10 mondial ! (source : Gunn Report 2012)
[email protected]
36
Club 
Grand Platine
16 boulevard des Italiens - 75009 Paris
www.bnpparibas.com
BNP Paribas est une entreprise de services bancaires et financiers
dont la vocation est de se développer dans la rentabilité. Le Groupe
est doté d'un solide ancrage en Europe et d'une forte présence aux
Etats-Unis et en Asie avec 185 400 collaborateurs dans 77 pays.
Les métiers du Groupe sont structurés en trois domaines d'activité :
o Corporate and Investment Banking
o Investment Solutions
o Retail Banking
Neuf Fonctions (Juridique, Conformité, Audit, Risques, Fiscal,
Informatique, Finance, Communication, RH) assurent un appui
transversal à l'ensemble de ces activités.
national)
Profils recherchés
Compte tenu de la diversité et de la richesse de ses métiers, BNP
Paribas recrute :
- des profils commerciaux au sein de nos nombreux métiers ;
- des profils financiers motivés par la finance de marchés ou la
finance d'entreprise ;
- des profils orientés vers les métiers transversaux de la banque :
audit, contrôle de gestion, organisation, système d'information...
Rejoignez-nous
Effectuer un stage ou un VIE chez BNP Paribas peut constituer une
première porte d'entrée au sein du Groupe. En effet, l'équipe
Ressources Humaines suit de près l'évolution des stagiaires et des
VIE et s'attache à repérer les talents. Les possibilités d'évolution
sont multiples et adaptées en fonction de votre cursus. Venez donc
nous rejoindre et devenez acteur d'un monde qui change !
Les postes proposés aux jeunes diplômés sont très variés :
Analyste Risques Engagements, Analyste financier, Analyste
Crédit, Conseiller en Patrimoine Financier, Directeur d'Agence,
Consultant en Maîtrise d'Ouvrage, Contrôleur de Gestion...
Profils ingénieur : Analyste Financier Junior, Analyste Crédit,
Assistant Sales, Chargé de Comptes, Analyste Risques, Consultant
en Organisation ou en Maîtrise d'Ouvrage, Auditeur, Contrôleur de
Gestion, Actuaire...
Profils Informatique : Informaticien, Architecte, Développeur...
BNP Paribas propose plus de 230 missions à travers le monde
dans le cadre du Volontariat International en Entreprise (VIE) dans
des activités de finance, contrôle de gestion, organisation bancaire,
maîtrise d'ouvrage, informatique...
L'évaluation de votre candidature se fait lors d'entretiens
individuels. Vous rencontrerez des interlocuteurs du recrutement et
des opérationnels. Les entretiens peuvent être accompagnés d'un
questionnaire de comportement professionnel et d'autres tests
spécifiques à certains métiers.
Informations clés
PNB (Produit Net Bancaire 2012) = 39 100 millions d'euros
recrutement.bnpparibas.com
Effectifs : 185 400 collaborateurs monde,
dont 142 650 en Europe
dont 57 050 en France
70% des collaborateurs hors de France
Présence dans 77 pays.
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Club
Or
3, boulevard gallieni
92 445 Issy-les-Moulineaux Cedex
www.bouygues-immobilier-corporate.com/carrieres
Bouygues Immobilier est promoteur immobilier.
Son métier : concevoir, réaliser et commercialiser des opérations
de logements, bureaux, centres commerciaux, établissements
spécialisés... En imaginant des lieux de vie où ses clients se
sentent bien. À l'initiative de chaque opération, Bouygues
Immobilier sélectionne soigneusement le terrain puis conduit le
projet jusqu'à son terme, en prenant en charge l'ensemble des
opérations administratives, juridiques, financières, commerciales et
techniques nécessaires à sa réalisation. La mission de Bouygues
Immobilier est d'obtenir la meilleure qualité de vie possible pour ses
clients et engage de nouveaux champs d'innovation pour la
construction de ville équilibrée, évolutive, fluide, économe, vivante
et intelligente (UrbanEra®).
Bouygues Immobilier c'est aussi 3 piliers RH...
Un leader responsable : en matière d'environnement et de
responsabilité sociale, Bouygues Immobilier s'est engagé à être
une référence en matière de green business, à intégrer pleinement
les enjeux sociaux et sociétaux à sa politique RH. Intégrer notre
société c'est du dialogue, des échanges, de la proximité ainsi qu'un
environnement de travail dynamique.
Une entreprise innovante : l'innovation est au coeur de notre
stratégie et cela se traduit dans les actions quotidiennes de chaque
collaborateur. Notre ambition : améliorer sans cesse l'efficacité et la
qualité de nos produits et services à travers les échanges et le
partage d'expériences.
Une société apprenante : au quotidien, Bouygues Immobilier
favorise un environnement porteur et motivant pour que chacun
puisse travailler sereinement. Nous rejoindre, c'est profiter d'un
savoir-faire unique de plus de 50 ans, de méthodologies éprouvées
dans la gestion de programme immobilier, et de nombreux outils de
gestion développés spécialement pour notre métier.
national)
Bouygues Immobilier recrute chaque année environ 200 stagiaires
et alternants en France sur l'ensemble de ses métiers.
Les missions proposées sont à titre d'exemple : assistant
responsable de projets, assistant développement foncier
(prospection et négociation foncière), assistant maître d'ouvrage
technique, conseiller commercial... ainsi que des missions sur les
fonctions supports telles que comptable, informaticien....
Les stages sont d'une durée de 4 à 6 mois.
VIE Pologne. VIE Belgique
Un entretien Ressources Humaines, puis un entretien avec
l'opérationnel.
Profils recherchés
Vous êtes enthousiaste, talentueux, vous souhaitez vivre des
projets passionnants, connaître la satisfaction de concrétiser les
rêves des autres, la fierté de contribuer au renouvellement des
espaces de vie.
Rejoignez-nous
Bouygues Immobilier vous permet d'imaginer et de concevoir des
projets innovants et de jouer un rôle essentiel dans l'évolution d'un
quartier, d'une communauté et de sa population.
Pour ce faire, travail en équipe, professionnalisme, partage de
valeurs communes, esprit innovant sont indispensables.
L'intégration, la formation, l'évaluation par les compétences et la
mobilité sont autant d'outils au service de votre accueil et de votre
évolution dans l'entreprise.
Des moments d'échanges avec nos campus managers, et la
possibilité d'être pré-selectionné.
Informations clés
1500 collaborateurs partout en France (35 implantations), en
Pologne et en Belgique.
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www.bouygues-immobilier-corporate.com/carrieres
Club
Or
Bouygues Telecom 82 rue Henry Farman 92130 Issy les Moulineaux
www.recrute.bouyguestelecom.fr
Opérateur Global de communications électroniques
(Mobile,Fixe,TV, Internet et Cloud) Bouygues Telecom a pour crédo
l'innovation au service de ses clients.
L'entreprise s'est demarquée par ses offres novatrices : inventeur
du forfait mobile en 1996, des premières offres illimitées du marché
avec Millenium (1999) et Néo (2006), elle a devancé les tendances
avec la première offre Sim-Only Web -Only (SoWo) lancée en 2011
: B&You.
Les derniers nés de cette aventure technologique ? Une révolution
dans le monde de la BBOX avec la BBOX sensation : un concentré
d'innovations au service du divertissement numérique entièrement
créée chez Bouygues Telecom.
Un reseau national 4G dès octobrepour faire profiter du progrès
numérique au plus grand nombre.
Bouygues Telecom c'est aussi une aventure humaine.
L'ensemble de nos collaborateurs imaginent des solutions adaptées
à l'évolution des besoins et accompagnent au quotidien nos 11,3
millions de clients Mobile et 1,9 million de clients Haut Debit Fixe
avec un objectif : prendre soin de la qualité de vie numérique de
nos clients.
national)
Toutes nos offres sont disponibles sur notre site internet
www.recrute.bouyguestelecom.fr.
Pas d'implantation à l'international.
Emplois : Les candidats retenus seront contactés pour passer deux
à trois entretiens avec les RH et les managers.
Le contenu des entretiens est un entretien de personnalité.
Stages : Les candidats retenus passent généralement deux
entretiens avec un RH et un opérationnel.
Profils recherchés
Bac +4/+5
Jeunes diplômés de formation école de commerce ou universitaire,
stagiaires ou apprentis
Vanoury Toumaked chargée de relations écoles
[email protected]
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Club
Argent
29-31 Rue de l'abreuvoir
http://www.batfrance.com/
Fort de plus de cent ans d'expérience acquise dans le monde entier
et dans tous les domaines de son activité, depuis la culture du plant
de tabac jusqu'à la vente du produit fini au consommateur, le
groupe British American Tobacco aborde aujourd'hui le troisième
millénaire avec une ambition : devenir en importance et en qualité
le groupe leader mondial du secteur du tabac. La culture du groupe
British American Tobacco s'est forgée dans l'action autour de 4
grands principes qui privilégient la dimension humaine de
l'entreprise : - l'ouverture d'esprit - l'esprit d'entreprise - la force de
la diversité - la liberté dans la responsabilité. Ces valeurs guident
nos décisions stratégiques tout comme notre travail quotidien. En
France, British American Tobacco, 3e sur le marché du tabac,
développe la distribution et les parts de marché de ses marques et
services auprès de ses clients (débitants de tabacs, cafés, hôtels,
restaurants...). Notre filiale est en charge de toutes les activités du
groupe : cigarettes, cigares, cigarillos, tabacs à rouler et tabacs à
pipe. Par exemple, nous distribuons une quinzaine de marques de
cigarette dont 4 occupent une position stratégique.
national)
Des stages sont régulièrement proposés en Marketing (Brand &
Trade), Finance, Ressources Humaines et Communication.
Des postes en CDI sont régulièrement ouverts en Marketing,
Finance, Ressources Humaines... N'hésitez pas à vous rendre sur
notre site www.batfrance.com ; rubrique carrières.
Présent dans 180 pays et leader dans 55, le groupe British
American Tobacco est le plus international dans le secteur du
tabac. Entreprise mondiale, British American Tobacco peut vous
ouvrir des perspectives à l'international !
Cela dépendra de vous, de votre performance et des opportunités
qui se présenteront au sein des différentes filiales de notre groupe.
Pour connaître les postes ouverts à l'étranger merci de vous
connecter directement sur les sites Internet des filiales dont vous
trouverez les adresses sur www.bat.com.
Informations clés
Le tabac n'est pas un produit comme un autre. Le commercialiser
requiert des talents différents, et ce dans toutes les fonctions. C'est
pourquoi nous recherchons des hommes et femmes prêts à relever
les défis et nous permettre d'être N° 1.
Alors prenez part au challenge!
40
Modalité de candidature :
Nous préconisons aux candidats de consulter directement notre site
(www.batfrance.com) afin de consulter et/ou postuler aux offres qui
les intéressent. Nous diffusons également ces offres auprès des
écoles et sites prévus à cet effet.
Processus d'embauche :
À réception des CV et lettres de motivations, nos recrutements
s'organisent autour d'entretiens avec les opérationnels et les
ressources humaines. Ils peuvent être complétés par un
Assessment Center comprenant entre autre des jeux de rôle, des
tests de logique et de personnalité nous permettant de mieux
apprécier le profil et la motivation des candidats.
Profils recherchés
o Des spécialistes marketing, logistique, finance, RH...
o Des profils commerciaux avec des volontés d'évolutions pour
développer nos parts de marchés et fidéliser nos clients partout en
France.
Par ailleurs, nous avons conçu le programme « The Challenge
Initiative » nous permettant d'identifier les jeunes diplômés à haut
potentiel.
Vous prendrez successivement en charge différents projets
couvrant toutes les facettes de votre spécialité (Marketing, Finance,
Ressources Humaines...), notre ambition, que vous deveniez nos
managers de demain.
Rejoignez-nous
Notre futur est un défi permanent au potentiel considérable...
Prenez part au challenge !
Votre progression au sein du groupe dépendra entièrement de vos
compétences et de vos ambitions.
Exploitez au mieux votre potentiel, partagez notre vision, notre
leadership, et les opportunités que nous offrons dans un réel esprit
d'équipe.
Liberté dans les responsabilités, ouverture d'esprit, diversité... Si
ces valeurs sont les vôtres, rejoignez nous !
Nicolas Durand : Chargé de recrutement et développement RH

Club Platine
Capgemini Consulting
Tour Europlaza
20, avenue Andre Prothin
92927 Paris La Défense Cedex
www.capgeminiconsulting.fr
Capgemini Consulting est la marque de conseil en stratégie et
transformation du groupe Capgemini. Leader dans la transformation
des entreprises et des organisations, Capgemini Consulting aide
ses clients à concevoir et mettre en oeuvre des stratégies
innovantes au service de leur croissance et de leur compétitivité. La
nouvelle économie numérique est synonyme de ruptures mais
aussi d'opportunités. Les 3600 consultants de Capgemini
Consulting travaillent avec des entreprises et des organisations de
premier plan pour les aider à relever ces défis en menant à bien
leur transformation numérique.
Plus d'informations : www.capgeminiconsulting.fr
Profils recherchés
Candidat entrepreneur et enthousiaste, bilingue anglais et mobile,
vous êtes prêt à mettre en oeuvre votre ouverture d'esprit et votre
capacité à travailler en équipe au service de nos clients. Doté d'une
forte curiosité intellectuelle et d'une grande capacité d'adaptation,
vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant
où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos
qualités d'analyse et de mobilisation d'équipes.
Entretiens individuels avec des représentants des Ressources
Humaines, des Managers et des Vices Présidents.
national)
Emploi : Consultant(e)s juniors
Les stages sont principalement proposés en pré-embauche en
dernière année de cursus scolaire. Durée : 6 mois
Nous proposons des contrats d'apprentissage sur un ryhtme école
entreprise équivalent : 6 mois / 6 mois.
Trouvez les coordonnées de nos bureaux sur le site
www.capgemini.com/careers/apply
Une rencontre avec des consultants diplômés de l'ESSEC, des
échanges avec des représentants des Ressources humaines.
Langues parlées : français et anglais
Rejoignez-nous
Venez révéler votre potentiel avec Capgemini Consulting. Pour
nous rejoindre, dans nos bureaux de Lyon et Paris , envoyez votre
CV et votre lettre de motivation à
www.rejoindrecageminiconsulting.fr
Candidatures reçues tout au long de l'année.
Capgemini Consulting suit votre carière dès vos premiers pas dans
le cabinet à travers la Capgemini Consulting School.
Informations clés
Secteur d'activité & métiers : Conseil en stratégie et transformation.
Chiffre d'Affaires : 10,264 m en 2012
Effectifs : 900 consultants en France / 3600 consultants dans le
monde
Implantations géographiques : 16 bureaux dans le monde
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr
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Club
Bronze
www.cargill.fr
www.cargill.com
Cargill vous offre une opportunité unique de développer votre
carrière, votre expérience et vos compétences. Chaque jour, nous
construisons notre réputation de leader international des produits et
services agro-alimentaires, agricoles, financiers et industriels. Nous
sommes fiers de notre présence mondiale, de notre capacité
financière et de nos valeurs. Fondée en 1865, Cargill, entreprise
privée, emploie aujourd'hui 142 000 collaborateurs dans 65
pays, avec un chiffre d'affaires annuel de plus de 133.9
milliards de dollars. A travers l'innovation, la créativité et la
collaboration, nous transformons les marchés tout en améliorant la
vie de chacun, et nous pouvons faire de même pour votre carrière.
Pour découvrir comment évoluer ensemble, consultez notre
site www.cargill.com.
Nos offres sont visibles sur notre site www.cargill.fr, à la rubrique
Carrières/Offres d'emploi.
Vous pouvez également nous adresser vos candidatures
spontanées à Elodie Leynaert : [email protected].
Profils recherchés
Etudiant(e), jeune diplômé(e) ou récemment diplômé(e), vous êtes :
- motivé(e) et avide d'apprendre,
- flexible et vous vous adaptez au changement,
- vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles,
- mobile à l'international et vous parlez l'anglais couramment
Rejoignez-nous
national)
Nous proposons régulièrement des stages et offres d'emploi sur
tous nos métiers (commerce,trading, finance, RH, supply chain,...).
Nous ouvrons également régulièrement des postes au sein de notre
"European Graduate Program", programme de 2 ans vous
permettant de vous former à nos métiers et de participer en
parallèle à des formations transverses avec des trainees de toute
l'Europe.
Recrutements en cours :
Stagiaire gestion de projet RH, stagiaire/apprenti recrutement
(Septembre 2014), Stagiaire Trader de matières premières
agricoles, Commercial Management Trainee (European Graduate
Program), ...
En échange de votre expertise et de votre engagement, nous vous
offrons l'opportunité d'évoluer dans un univers international,
stimulant, qui vous permettra de développer vos compétences
et vos connaissances. Nous vous offrons également un salaire
compétitif combiné à de réelles opportunités de développement
dans l'une des sociétés privées les plus importantes et solides
au monde.
L'opportunité de découvrir un des plus grands groupes privés
au monde, bien souvent méconnu du grand public et pourtant bien
présent dans votre quotidien.
Sur notre stand : échantillons produits, plaquette de présentation du
"Graduate Program", goodies,...
N'hésitez pas à venir nous rencontrer lors du forum afin de
nous déposer votre cv.
Vous retrouverez toutes nos offres sur notre site www.cargill.com à
la rublique "Offres d'emploi" de chacun de nos sites pays.
Elodie Leynaert
[email protected]
42

Club Grand Or
102 avenue de Paris
91300 MASSY
www.carrefour.fr
www.recrute.carrefour.fr
www.graduates-carrefour.fr
En 50 ans, le groupe Carrefour est devenu leader de la distribution,
2ème distributeur mondial et 1er en Europe.
Présent en France au travers de 4 formats principaux de
magasins(les hypermarchés, les supermarchés, les magasins de
proximité et les cash&carry), Carrefour s'affirme comme le
partenaire de la vie quotidienne de millions de clients en leur
proposant un large choix de produits et de services au meilleur prix.
Dans ses activités, Carrefour assume une responsabilité
économique, sociale et environnementale et s'engage pour la
qualité de ses produits et la satisfaction de ses clients. Carrefour
est le premier employeur privé de France et et compte 110 000
collaborateurs sur tout le territoire.
Pour l'ensemble de ses salariés, l'entreprise favorise au quotidien
l'évolution professionnelle, l'écoute et l'épanouissement de
l'ensemble de ses collaborateurs, gage d'un véritable équilibre et
d'une réussite pour tous.
Enseigne dynamique, Carrefour recrute tous les publics sans
aucune discrimination, en allant des jeunes, diplômés ou non, aux
seniors.
national)
stage - apprentissage - emploi
Stages proposés : Chaque année nous proposons plus de 500
stages de 6 à chaque étape des cursus (stage ouvrier, fin d'études,
césure).
L'attrait de Carrefour réside dans la variété des métiers (+ de 120)
au sein de nos différentes entités Hypermarchés, Supermarchés,
Direction Commerciale et Marchandises, en : Supply chain,
Finance, Marketing, Communication, Juridique, Ressources
Humaines, Systèmes d'information...
stage - apprentissage - emploi - VIE (Chine, Brésil)
Consultez l'ensemble de nos offres d'emploi, de stages, et de VIE
et postulez en ligne sur www.recrute.carrefour.fr
Après étude de votre dossier, un chargé de recrutement prendra
contact avec vous pour un premier entretien téléphonique. Puis
vous serez reçu par le recruteur pour un entretien de confirmation
métier. Si dans un délai de 4 semaines, vous n'avez pas eu de
réponse, considérez que votre dossier n'a pas été retenu pour le
poste.
Profils recherchés
Le groupe recherche des étudiants en année de césure, fin
d'études ou jeunes diplômés BAC+5, mastères spécialisés ou
double compétence. Au-delà de votre formation, nous recherchons
avant tout des qualités telles que la rigueur, l'adaptabilité, le travail
en équipe, le sens de l'initiative et la curiosité intellectuelle.
Rejoignez-nous
Votre sens du commerce, la qualité de votre relationnel client, votre
goût de l'innovation et du challenge alliés au plaisir de travailler en
équipe sont des atouts indispensables recherchés par carrefour.
Venez partager nos valeurs et vivre avec nous un avenir positif !
Graduate Program :
Ce sont 5 programmes "accélérateur de carrière" : un pour nos
futurs dirigeants, et quatre autres spécialisés en Finance, Supply
Chain, Directeur de Supermarché et Directeur d'Hypermarché.
www.recrute.carrefour.fr
43
4 Quai d'Arenc
13002 Marseille
www.cma-cgm.com
CMA CGM : le 3ème groupe mondial de transport maritime en
conteneurs
VIE (Coordinateur Commercial et Marketing, Contrôleur Financier,
Coordinateur Logistique) - Afrique - Asie
Fondé et dirigé par Jacques R. Saadé, le Groupe CMA CGM est un
transporteur maritime de conteneurs présent sur toutes les mers du
monde.
Parcours Jeunes Talents - Commercial, Finance et Logistique : Des
formations accélérées en France et à l'international, spécialement
dédiées à nos futurs Directeurs de Business Unit, Directeurs
Financiers et Directeurs Logistiques.
Opérateur global présent sur l'ensemble des océans, le Groupe
bénéficie également de la forte expertise de ses filiales.
CMA CGM est aujourd'hui l'un des tous premiers acteurs maritimes
mondiaux à maîtriser l'ensemble de la chaîne logistique. Il apporte
à ses clients des solutions sur-mesure à leurs besoins de transport.
Le Groupe offre un service porte-à-porte complet intégrant aussi
bien le transport maritime, fluvial ou ferroviaire, que la manutention
portuaire ou la logistique terrestre.
Fort d'une flotte de 414 navires, sur 170 grandes routes maritimes,
le Groupe dessert plus de 400 ports dans le monde. Présent sur
tous les continents et dans 150 pays via ses 650 agences, CMA
CGM emploie 18. 000 personnes, dont 2.400 au siège social de
Marseille, en France.
national)
Postes proposés :
Commercial : Responsable de Business Unit, Responsable de
marché, Commercial de Zone, Ingénieur Commercial, Attaché
Commercial, Chargé de Services Clients...
Finance : Directeur Administratif et Financier, Chargé de
Financement, Auditeur Interne, Contrôleur Financier, Contrôleur de
Gestion..
Opérations : Chargé Coordination de Flux Maritimes, Chargé de
Zone Logistique...
Support : Juriste Droit des Affaires...
Stages proposés :
Assistant Commercial, Assistant Etudes Marketing, Assistant
Contrôle de Gestion, Assistant Coordination de Flux Martimes,
Assistant Opérations, Assistant Logistique, Assistant Ressources
Humaines, Assistant Communication Evénementielle, Assistant
Communication Web, Assistant Marketing et Communication.
Les candidats peuvent trouver nos offres de stages, de VIE et
d'emplois sur notre site www.cma-cgm.com, Espace Recrutement,
et peuvent ainsi postuler directement en ligne. Lorsque le profil
correspond aux besoins de recrutement, le candidat est contacté
par la Direction des Ressources Humaines pour un entretien
d'abord téléphonique puis en face à face, au siège social du
Groupe à Marseille.
Profils recherchés
Etudiants de Niveau Master 1, Master 2, MBA.
Vous partagez les valeurs de l'entreprise telles que l'audace,
l'initiative, l'imagination et l'intégrité et vous aimez relever des
challenges dans un environnement international et dynamique.
Rejoignez-nous
6 bonnes raisons de nous rejoindre :
- Prendre part à l'histoire d'un leader mondial du transport maritime
- Exprimer votre talent dans un de nos nombreux métiers
(commercial, logistique, technique, navigation, finance,
marketing...)
- Construire un parcours sur mesure diversifié, en France comme à
l'international
- Intégrer un environnement de travail dynamique porté par
l'innovation
- Développer vos compétences tout au long de votre vie
professionnelle
- Adhérer à nos valeurs qui placent le respect de l'Homme et de la
diversité au coeur de l'entreprise
Vous dépasser sans cesse avec audace, initiative, imagination et
intégrité pour construire l'avenir ensemble.
Informations clés
Secteur d'activité : Transport Maritime
Implantations : 650 agences dans 150 pays
Effectifs : 18.000 personnes
Chiffre d'affaires : 15,9 Milliards$
44
Club
Or
27 rue Camille Desmoulins
92130 ISSY LES MOULINEAUX
http://careers.cokecce.com/fr/etudiants/
Filiale de Coca-Cola Enterprises Inc., nous sommes le principal
distributeur de boissons rafraichissantes sans alcool dans
l'hexagone.
Nous produisons et commercialisons en France les boissons de
The Coca-Cola Company avec qui nous travaillons conjointement
sur l'élaboration des plans marketing pour nos circuits de
distribution, en intégrant la stratégie des marques.
Notre objectif : rafraîchir partout et à tout moment nos
consommateurs avec des produits d'une qualité irréprochable, leur
offrir une gamme innovante répondant à leurs attente et modes de
vie.
national)
Profils recherchés
Tous types
- des entretiens de recrutement
- d'échanger sur les opportunités au sein de notre enteprise
Rejoignez-nous
La recette du succès sera complète si on y ajoute l'ingrédient
essentiel : vous. Vous et votre soif de victoires, votre envie de
repousser les limites, votre désir d'avancer vers de nouvelles
conquêtes.
Etes-vous prêts à exploiter tout votre potentiel ? Votre envie est
votre meilleur atout. Jouez-le dès à présent et venez faire pétiller
vos talents à nos côtés !
Opportunités stages, alternances, emplois :
Nos opportunités de stages, alternances et emplois couvrent toutes
nos filières métiers :
- Fonctions commerciales : Attaché commercial, délégué
commercial, chef de secteur
- Fonctions marketing : chef de projet marketing opérationnel, chef
de projet merchandising
- Fonctions supply : technicien, ingénieur qualité, ingénieur
production, chef d'équipe logistique, supply chain centrale
(transport, service client, gestion des stocks, gestionnaire SAP..)
- Fonctions support : chef de marque, chef de projet études
marketing, contrôle de gestion, communication, ressources
humaines
Informations clés
o Année de création de l'entreprise : 1901
o Chiffre d'affaires : 2 milliards en 2010
o Effectif : 2800 collaborateurs
o Implantation : France, Norvège, Suede, Grande Bretagne,
Belgique, Pays-Bas, Luxembourg.
Amandine Dobrowolski: chargée de recrutement & relations écoles
Roxane Albeny: chargée de recrutement & relations écoles
45
Club
Argent
Siège international PARIS :
14 rue du Quatre-Septembre 75002 Paris
Filiale PARIS :
10 Boulevard Haussmann 75009 Paris
www.coty.com
COTY: A GLOBAL BEAUTY COMPANY
Founded in 1904, Coty today is an emerging leader in beauty with
10 000 employees and 3 international corporate offices in
New-York, Paris and Geneva.
Coty's unrivaled portfolio includes some of the most coveted beauty
brands in the categories of Fragrances, Color Cosmetics ans Skin &
Body Care.
Coty has more than 40 brands ranging from ultra-premium luxury
to entertainment - matching the lifestyle of our consumers:
ADIDAS - CALVIN KLEIN - CHLOE - DAVIDOFF - MARC
JACOBS- OPI - PHILOSOPHY - PLAYBOY - RIMMEL- SALLY
HANSEN
& many more!
Coty's entrepreneurial culture is driven by a spirit of
FASTER - FURTHER- FREER that gives us the agility to make fast decisions, push boundaries
and unleash creativity...
national)
Méthode de sélection : Your profil on www.coty.com
Profils recherchés
The prime responsability of our leaders is to select and attract
people who can grow beyond themselves, to attract and stretch
their skills and to retain them.
COTY's lean organizational structure enables higher visibility of
talented people and top performers who live our culture.
Rejoignez-nous
Our Talents work in:
- Marketing
- Business Development
- Commercial
- Finance
- HR / IT : Legal
-R&D
- Supply Chain
Internships and Permanent positions for our headquarter in Paris
and our French subsidiary.
Our diverse and globally recognized portfolio is sold in 130
countries & territories with a goal to continue expanding and
diversifying into new and emerging markets.
Informations clés
www.coty.com
For permanent positions: www.coty.com
For internships : Send us your Application to
[email protected]
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Covea
7, place des 5 Martyrs du Lycée Buffon
75015 Paris
www.covea.eu
www.maaf.fr
www.mmarecrute.fr
www.gmf.fr
Profils recherchés
Covéa est un groupe réunissant trois mutuelles d'assurance :
MAAF, MMA, et GMF Activités : Assurance de biens et
responsabilité particuliers et entreprises, assurances de personnes,
assistance, protection juridique...
Chiffres d'affaires combiné France et étranger : 14 676 millions
d'euros
Résultat net : 628 millions d'euros
Effectif France et étranger : 26 598 collaborateurs (en EPT, CDI et
CDD).
Grande Ecole
Mastères :
- Technique financière
- Marketing management
- Gestion Financière et Contrôle
- Management des Ressources Humaines
- Management des Systèmes d'information en réseau
Implantations géographiques :
En France : Paris, Le Mans, Niort, Strasbourg, Chartres, pour les
services
centraux des trois enseignes qui composent le groupe Covéa.
2 800 points de vente en France
A l'étranger : filiales au Royaume-Uni, en Italie et au Luxembourg
Participations : Canada et Espagne
Nous avons pour projet et pour ambition d'intégrer au sein du
groupe Covéa des profils d'excellence issus de Grandes Ecoles,
dans le cadre d'une politique volontariste de stages ou
d'embauches. Notre politique en matière de Ressources Humaines
passe par un véritable engagement en faveur de la diversité et du
handicap. Nous encourageons aussi la mobilité.
national)
Financiers
Contrôleurs de gestion
Conduite de projet et Audit interne
Ressources Humaines
Informaticiens
Management
Dépôt des candidatures sur site entreprise (MAAF, MMA, GMF),
rubrique emploi, ou à l'adresse
[email protected]
Rendez-vous avec un recruteur de l'enseigne. Rendez-vous avec
le(s)manager(s).
Informations clés
- 1er assureur de biens des particuliers et responsabilité en France.
- 3 enseignes à forte notoriété, mais aussi des filiales spécialisées
en protection juridique, en assurances de personnes, en
assistance, ...
- Une réelle solidité financière assise sur une solvabilité parmi les
meilleures d'Europe pour des groupes de même nature.
- 26000 collaborateurs en France et à l'étranger.
Rejoignez-nous
Notre gestion des carrières s'inscrit dans un cadre qui préserve la
mixité et la diversité des expériences et des équipes. Cette diversité
représente un atout pour nous tous.
Elle permet une mise en commun d'expériences, de savoirs et de
sensibilités différentes.
La promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les
hommes, l'emploi et l'intégration des travailleurs handicapés,
l'emploi des seniors ou de façon plus globale la lutte contre les
discriminations sont des orientations fortes de notre politique
ressources humaines.
Nous avons voulu concrétiser cette politique par des engagements
et la signature de la charte sur la diversité.
Simulations entretien de recrutement
Claude MARCHAND (MAAF)
Cécile FRADIN (MMA)
Philippe GREGOIRE (GMF)
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
Club Platine
12 place des Etats-Unis
92127 Montrouge Cedex
www.mycreditagricole.jobs
Le groupe Crédit Agricole est le leader de la banque universelle de
proximité en France et l'un des tout premiers acteurs bancaires en
Europe.
Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, le groupe Crédit
Agricole axe son développement sur une croissance équilibrée, au
service de l'économie réelle et dans le respect des intérêts de ses
51 millions de clients et de ses 150 000 collaborateurs.
Présent dans plus de 50 pays à travers le monde, le Groupe
accompagne les projets de ses clients dans tous les métiers de la
banque de proximité et des métiers spécialisés qui lui sont
associés.
Toutes nos offres sont en ligne sur www.mycreditagricole.jobs
Si votre candidature est sélectionnée, vous pourrez être invité à
passer nos tests de raisonnement en ligne. Selon vos résultats,
vous rencontrerez un manager opérationnel pour un entretien.
Dans le cadre d'un CDD, CDI, VIE ou contrat d'alternance de plus
de 24 mois vous passerez ensuite une évaluation à la Direction des
Ressources Humaines Groupe, avec éventuellement un
questionnaire de personnalité. Au terme de ce processus, vous
obtiendrez une réponse définitive.
Profils recherchés
Nos expertises :
- Banque de proximité en France et à l'international : Caisses
régionales Crédit Agricole, LCL, Cariparma, Crédit du Maroc...
Le Groupe recherche des collaborateurs qui manifestent une
énergie et un professionnalisme à la hauteur des ambitions d'un
groupe bancaire international.
- Gestion de l'épargne: Amundi, Crédit Agricole Assurances, Crédit
Agricole Banque Privée...
Nous mettons l'accent sur votre potentiel d'évolution, la qualité de
votre formation ainsi que sur la richesse de vos expériences. Nous
attachons une grande importance à vos projets de carrière et nous
privilégions les personnes capables d'évoluer au mieux au sein des
différentes entités du Groupe.
- Banque de financement et d'investissement : Crédit Agricole CIB
- Services financiers spécialisés et autres filiales spécialisées:
Crédit Agricole Consumer Finance, Crédit Agricole Leasing &
Factoring, Crédit Agricole Cards & Payments
national)
Le Groupe propose de nombreuses opportunités aux étudiants et
jeunes diplômés. 4000 postes en CDI, 3500 postes en alternance,
6000 postes en stages et 150 postes en VIE à travers le monde
sont proposés en 2014.
Nous recherchons des commerciaux, des informaticiens, des
experts des métiers de la finance et des spécialistes des fonctions
transverses.
Rejoignez-nous
Venez partager une forte culture entrepreneuriale qui favorise la
prise d'initiatives et de décisions.
Nous accompagnons nos collaborateurs dans la gestion de leur
carrière grâce à une politique de formation soutenue. Et nous
proposons de réelles opportunités d'évolution dans l'ensemble de
nos entités en France et à l'international.
Au cours de ce forum, vous pourrez rencontrer des opérationnels et
des responsables RH de différentes entités du Groupe qui
témoigneront de leurs métiers et pourront vous renseigner sur votre
future carrière.
Nous proposons des stages et des CDI à l'international, ainsi que
des expatriations et missions d'expertises. Le Groupe offre
également 150 V.I.E. par an sur les 5 continents.
Informations clés
Découvrez notre application mobile !
Grâce à l'application MyCAJobs, accédez à toutes les offres
d'emploi du groupe Crédit Agricole sur votre mobile et créez vos
propres alertes personnalisées.
Disponible dès maintenant sur l'App Store et Google play.
48
N'hésitez pas à vous connecter sur www.mycreditagricole.jobs et à
créer votre espace personnel. Vous pourrez y gérer vos
candidatures et activer un système d'alertes pour recevoir
directement les offres qui vous concernent.

Club Grand Or
Immeuble Balzac
10 place des Vosges
www.csc.fr
Pour offrir la meilleure solution globale à ses clients, CSC a
développé une expertise dans trois métiers complémentaires :
o le conseil permet aux organisations d'anticiper les évolutions des
marchés, de redéfinir leur stratégie et d'adapter leurs modes de
gestion et de management ;
o l'intégration de systèmes et de solutions garantit, à travers une
gestion de projet et du changement adaptée, la mise en oeuvre
d'une solution cohérente intégrant l'organisation, les processus et le
système d'information ;
o l'externalisation aide les entreprises à se concentrer sur leur
coeur de métier en les accompagnant dans la gestion et
l'optimisation de leurs infrastructures technologiques, de leurs
applications informatiques et de leurs processus de gestion.
Ces trois expertises métiers intégrées permettent à CSC de
répondre avec souplesse aux besoins spécifiques de chaque client
et de lui proposer la meilleure solution sur mesure.
Chez nos clients, nous formons une seule équipe, une équipe
projet CSC, partageant les mêmes méthodes de travail, combinant
les compétences issues des trois métiers, et contribuant ensemble
à la réussite du projet.
national)
Nous proposons des postes de Consultants ou Seniors Consultants
dans les différents métiers et expertises de notre société, ainsi que
des stages de longue durée (6 mois minimum) destinés
principalement à des étudiants en fin de cycle en vue d'une
pré-embauche.
Pas de recrutement à l'international.
Pour une recherche d'emploi, après une première sélection sur
dossier, vous serez reçu par des opérationnels du secteur d'activité
correspondant à votre profil et par la Direction des Ressources
Humaines.
Pour une recherche de stage, l'équipe Recrutement vous invitera à
une session collective de recrutement pendant laquelle vous
rencontrerez des consultants du secteur d'activité correspondant à
votre profil.
Profils recherchés
Nous recherchons des personnes diplômées d'une grande école,
d'un MBA ou d'un 3ème cycle, bilingues anglais, débutantes ou
ayant 3 à 6 ans d'expérience réussie dans une grande entreprise
ou un cabinet de conseil.
Rejoignez-nous
Nous proposons une carrière évolutive et internationale aux jeunes
diplômés possédant les qualités de nos collaborateurs : initiative et
créativité, esprit d'équipe, responsabilité et engagement,
pragmatisme et enthousiasme.
Vous voulez évoluer dans un environnement de valeur avec des
professionnels de talent.
Nous vous offrons notre croissance, notre expertise humaine et
technique, notre pragmatisme, notre culture des résultats.
Venez à la rencontre de nos collaborateurs sur notre stand, ces
derniers partageront avec vous des informations sur leur métier et
sur notre entreprise.
N'oubliez pas vos CV, vous pourrez ainsi exposer vos souhaits de
carrière !
Informations clés
Secteur d'activité & métiers : Conseil en Management & SI
Chiffre d'affaires : 14,9 Mds$
Effectif : 87 000 collaborateurs dans le monde
dont 2 500 collaborateurs en France
Implantation : Région Sud & Ouest : France, Belgique,
Luxembourg, Espagne & Portugal
Stages : Mélanie MARTINS
Tél : 33(0)1 55 70 70 70
Emplois : Sophie VANDERMEERSCH
Tél : 33(0)1 55 70 70 70
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CVA France
40 avenue George V
75008 Paris
http://www.corporate-value.com/contact/
Corporate Value Associates (CVA), créé en 1987, est un cabinet de
conseil en stratégie d'entreprises qui emploie 300 consultants dans
le monde, intervenant dans plus de 30 pays.
Les candidats sont sélectionnés sur CV et lettre de motivation.
Le process comprend 3 à 5 entretiens (plus un entretien RH), selon
que les candidats postulent pour un stage ou un poste.
Notre approche repose sur des méthodologies quantitatives liant
stratégie, finance et organisation, et sur une innovation
permanente, nous permettant d'avoir un positionnement "haut de
gamme" dans le conseil.
L'évaluation se fait en fonction du profil, de la motivation et de la
capacité à traiter un cas business.
Notre ambition est de devenir le partenaire privilégié d'un nombre
restreint de grands groupes prestigieux en développant avec eux
des solutions innovantes leur permettant de construire un avantage
sur leurs concurrents.
Nos consultants travaillent auprès des directions générales de nos
clients, de grands groupes multinationaux, afin de les aider à
remplir leur mission de création de valeur.
Nos clients proviennent de secteurs variés parmi lesquels les plus
notables sont les suivants : Services financiers, Energie et
"utilities", Mines, métaux et matériaux, Transport, défense et
sécurité, Private equity.
national)
Nous recherchons des stagiaires en fin d'études pour notre bureau
de Paris (6 mois au minimum). Tout stage peut déboucher sur une
offre en CDI, selon la performance du stagiaire et nos opportunités.
Nous avons également régulièrement des opportunités de postes
pour des jeunes consultants.
Il est possible d'envoyer sa candidature tout au long de l'année,
aussi bien pour un poste que pour un stage.
Profils recherchés
Notre approche exige des personnes à l'esprit quantitatif et aptes à
travailler dans un contexte innovant. Elle met en valeur les qualités
de communication, le sens du relationnel et la capacité à s'intégrer
dans une équipe.
Un très bon niveau d'anglais est indispensable et la maîtrise d'une
troisième langue est un atout (allemand, italien...).
Rejoignez-nous
CVA offre d'excellentes perspectives de développement de carrière,
en donnant à ses consultants des opportunités de travailler pour
des clients prestigieux sur des missions variées (clients, secteurs,
problématiques, géographie) mais toujours avec des enjeux très
élevés et un fort niveau d'exigence.
Les perspectives internationales sont nombreuses.
Les implantations de nos bureaux à l'étranger sont :
Amsterdam, Beijing, Berlin, Boston, Casablanca, Hong Kong,
Londres, Melbourne, Milan, Séoul, Shanghaï, Singapour, Sydney,
Tokyo, Vienne, Washington D.C.
N'hésitez pas à contacter nos bureaux dont vous trouverez
l'adresse e-mail ci-dessous (à condition de parler couramment la
langue du pays) :
http://www.corporate-value.com/contact/
Nous recherchons actuellement des stagiaires pour Berlin,
Melbourne, Tokyo, Séoul. Pour un recrutement à l'étranger, une
partie du process peut avoir lieu à Paris.
Informations clés
17 bureaux
300 consultants dans le monde
Staffing Européen
50
De rencontrer des diplômés de l'Essec et des consultants ;
de rencontrer notre Responsable des Ressources Humaines ;
de nous laisser votre CV...
[email protected]
Club
Vermeil
Dassault Systèmes
10, rue Marcel Dassault - CS 40501
78946 Vélizy-Villacoublay Cedex - France
www.3ds.com
www.3ds.com/jobs
Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux
entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la
conception d'innovations durables. Ses solutions leaders sur le
marché transforment pour nos clients, la conception, la fabrication
et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de
Dassault Systèmes permettent de promouvoir l'innovation sociale et
offrent de nouvelles possibilités d'améliorer le monde réel grâce aux
univers virtuels. Avec des ventes dans 80 pays, le Groupe apporte
de la valeur à plus de 170 000 entreprises de toutes tailles dans
tous les secteurs.
Nos solutions : 3DSWYM, 3DVIA, CATIA, DELMIA, ENOVIA,
EXALEAD, GEOVIA, NETVIBES, SIMULIA et SOLIDWORKS.
Pour plus d'informations : www.3ds.com
national)
Stage, Apprentissage, Emploi jeunes diplômés
Ventes & Services : Ingénieur technico-commercial (avant-vente et
support clients), Ingénieur commercial, Support client
Finance & Legal : Contrôleur de Gestion, Auditeur interne, Juriste
Propriété Intellectuelle
Stratégie & Business Développement : Corporate Planning,
Stratégie
Ressources Humaines : Responsable des ressources humaines,
Juriste, Relations Ecoles, Compensation & Benefits
Nous recrutons aussi sur des fonctions Marketing, Communication.
Nous recherchons des stagiaires plutôt de niveau Bac+4/5 avec
une bonne maîtrise de l'anglais.
Nous vous invitons à postuler directement sur notre site
http://www.3ds.com/jobs/
Vous serez ensuite contacté(e)s et accueilli(e)s sur notre
3DS-Campus, à Vélizy-Villacoublay. Vous rencontrerez nos
Managers ainsi qu'une personne de l'équipe Relations Ecoles lors
d'entretiens.
Nos opportunités vous intéressent ? Venez rencontrer nos équipes
pendant les forums
Profils recherchés
Créativité, rigueur et passion vous caractérisent ? Venez explorer
une nouvelle dimension dans un environnement d'excellence. Vous
utiliserez les dernières technologies pour vous développer au sein
de l'un des plus grands laboratoires de développement du secteur.
Une bonne maîtrise de l'anglais est indispensable pour interagir et
évoluer au sein du Groupe.
Nous recherchons des profils pour les fonctions financières,
juridiques, la stratégie, le marketing, la communication ou les
ressources humaines et la R&D...
Venez nous rencontrer sur notre stand 3DS afin de vivre une
expérience Live et partager notre passion pour les nouvelles
technologies.
Quelque soit votre background, nous recherchons nos leaders de
demain afin d'imaginer et de faire vivre nos solutions créatives.
Au plaisir de vous rencontrer,
L'équipe Campus 3DS
stage - apprentissage - emploi - VIE (Pays concernés)
51

Club Platine
185, Avenue Charles de Gaulle
92200 Neuilly-sur-Seine
www.deloitterecrute.fr
Deloitte fournit des services professionnels dans les domaines de
l'audit, de la fiscalité, du consulting et du financial advisory à ses
clients des secteurs public et privé, quel que soit leur domaine
d'activité. Fort d'un réseau de firmes membres dans plus de 150
pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à un
service de grande qualité afin d'aider ses clients à répondre à leurs
enjeux les plus complexes. Nos 200 000 professionnels sont
animés par un même objectif, faire de Deloitte la référence en
matière d'excellence de service.
national)
Nous souhaitons recruter 1000 collaborateurs, dont 70% de jeunes
diplômés et 500 stagiaires.
Nous proposons des stages et des offres d'emploi dans nos
différents métiers : Audit & Risk Services, Consulting et Financial
Advisory. Pour connaître le détail de nos offres, connectez-vous sur
www.deloitterecrute.fr.
Nous vous donnons l'opportunité de développer votre expertise et
vos talents au sein d'un puissant réseau mondial. Connectez-vous
sur le site www.deloitte.com pour connaître nos perspectives à
l'international et pour envoyer votre candidature.
Profils recherchés
- Vos compétences d'analyse et de synthèse vous aident à définir
et à proposer des concepts innovants pour nos clients afin de
répondre à leurs problématiques stratégiques.
- Vous êtes doté(e) d'une capacité d'adaptation, rigoureux(se) et
proactif(ve), atouts indispensables pour réussir les missions
confiées.
- Votre grande aisance de la communication orale et écrite, alliée à
un très bon sens de la formalisation, vous permet de contribuer à
l'excellence de notre service auprès des clients.
- Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit au regard de la dimension
internationale de nos clients.
- Vous souhaitez travailler au sein d'équipes jeunes et dynamiques,
vous savez être autonome dans votre travail et hiérarchiser les
priorités.
Notre dynamique se nourrit de la diversité de nos profils :
débutants, expérimentés, stagiaires, pour l'Audit & Risk Services, le
Consulting et le Financial Advisory. Vous partagez avec nous les
valeurs d'éthique, d'engagement et d'excellence.
Rejoignez-nous
Chez Deloitte, vous aurez la possibilité de bâtir votre capital
professionnel et personnel. A tous les stades de votre parcours,
vous aurez les moyens de mettre en oeuvre vos ambitions :
formation, mobilité, environnement de travail, trajectoire adaptée
aux choix de vie de chacun...
En nous rejoignant, vous pourrez vous constituer un solide bagage
professionnel en fonction de votre potentiel et vos aspirations.
Venez nous rencontrer le jour du forum afin de comprendre
l'organisation de nos métiers et de postuler ou rendez vous sur
notre site Internet www.deloitterecrute.fr. Notre démarche de
recrutement prévoit de un à trois entretiens et un test d'anglais, et
éventuellement un test technique (si offres de stages en Finance).
Informations clés
Date de création entreprise : 1981
Chiffre d'affaires
Monde : 32,4 milliards de dollars en 2013
France : 891 millions d'euros en 2013
Effectifs
Monde : 200 000 collaborateurs
France : 7 950 collaborateurs
52
Vous pourrez échanger avec les collaborateurs de Deloitte sur nos
métiers et nos perspectives de carrières. Ils pourront vous
conseiller et vous parler de leurs missions et expériences. N'hésitez
pas à leur poser toutes vos questions.
Laetitia AUBERT
Responsable du Recrutement
01 40 88 28 00

Club Platine
EDF SA
22-30, Avenue de Wagram
75 008 Paris
www.edf.com
www.edfrecrute.com
Le groupe EDF, un des leaders sur le marché de l'énergie en
Europe, est un énergéticien intégré, présent sur l'ensemble des
métiers : la production, le transport, la distribution, le négoce et la
vente d'énergies.
Premier producteur d'électricité en Europe, le Groupe dispose en
France de moyens de production essentiellement nucléaires et
hydrauliques fournissant à 95,9 % une électricité sans émission de
CO2.
En France, ses filiales de transport et de distribution d'électricité
exploitent 1 285 000 km de lignes électriques aériennes et
souterraines de moyenne et basse tension et de l'ordre de 100 000
km de réseaux à haute et très haute tension.
Le Groupe participe à la fourniture d'énergies et de services à près
de 28,6 millions de clients en France.
Par la qualité de ses équipes, ses capacités de R&D, son
savoir-faire d'ingénierie et d'exploitation d'unités de production et de
réseaux, par ses offres d'efficacité énergétique, il apporte des
solutions compétitives pour concilier durablement développement
économique et protection du climat.
Outre son implantation européenne, le Groupe est également un
opérateur industriel en Asie et aux États-Unis. Il est reconnu
comme une référence mondiale du service public de l'énergie.
L'entreprise présente de formidables opportunités de carrière parsa
taille et la diversité de ses métiers, notamment en consacrant 7,3%
de samasse salariale à la formation.
Conscient de l'excellence technique et del'expertise de ses salariés,
le Groupe porte une attention particulière audéveloppement des
compétences, au partage des bonnes pratiques, à la
mobilitégéographique...
national)
Le recrutement des cadres s'inscrit dans une logique de
renouvellement des compétences sur nos coeurs de métiers, mais
aussi dans l'acquisition de compétences liées à de nouvelles
activités.
Quelques exemples:
- en marketing : appui chef de projet, implication des clients du
marché B2B sur les sujets d'économie d'énergie...
- en finances: assistant contrôle de gestion, assistant en stratégie
de marché...
- dans le domaine RH : chargé de recrutement, optimisation de la
gestion des parcours de professionnalisation...
L'entreprise présente de formidables opportunités de carrière par sa
taille et la diversité de ses métiers. Si l'essentiel de ses
recrutements concerne les métiers techniques, elle recrute
cependant en France chaque année plus de 200 Bac +5 pour les
métiers transverses: métiers de la finance, contrôleurs de gestion,
comptables, analystes des risques, métiers du marketing et de la
vente, RH, communicants, juristes, spécialistes de l'immobilier...
Remplissez votre dossier de candidature et retrouvez nos offres de
postes en ligne sur notre site web www.edfrecrute.com. Si votre
candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) et reçu(e)
par un cabinet de recrutement, puis rencontrerez les responsables
de l'Unité susceptibles de vous recruter.
Profils recherchés
Bac +5 universités et grandes écoles, jeunes diplômés ou
expérimentés.
Rejoignez-nous
Comme toute entreprise industrielle et commerciale dans la
concurrence, EDF cherche des futurs collaborateurs performants et
ayant le sens du client, capables de conduire et accompagner le
changement. Vous avez le sens du collectif ? Venez renforcer et
développer notre excellence technique !
Informations clés
Création EDF SA : 2004
Secteur d'activité : ENERGIE
Effectif 2013: Près de 160 000 dans le monde, principalement en
Europe, dont plus de 129 000 en France
Embauches cadres : 1 500 en 2011, 1 800 en 2012, 1 700 prévues
en 2013
Consultez nos offres sur le site www.edfrecrute.com et déposez
directement votre candidature en ligne.
53
Club
Bronze
Groupe de conseil européen et indépendant, Eurogroup Consulting
accompagne, depuis près de 30 ans, ses clients dans la réalisation
de leurs ambitions stratégiques.
Eurogroup Consulting s'investit au côté de ses clients pour leur
apporter une valeur ajoutée qui s'exprime dans ses capacités à :
imaginer les projets et leurs modalités d'exécution dans des
contextes économiques et culturels divers, mobiliser les acteurs de
tous niveaux en adaptant, au cas par cas, les modalités de mise en
oeuvre, sans oublier l'influence du subjectif et de l'implicite, retisser
le lien entre l'individu et le collectif en n'oubliant jamais le sens des
actions, en trouvant les repères simples et adaptés.
L'art de comprendre les enjeux de nos clients, de nous adapter à
leur culture et d'anticiper les mutations et les ruptures fait toute
notre singularité. Il s'exprime au travers de notre engagement sans
faille à leur côté.
national)
Nous proposons des stages de fin d'études d'une durée de 6 mois.
Vous serez directement intégré(e) à une équipe en mission ou
réaliserez une étude thématique.
Nous proposons également des postes de consultants débutants et
expérimentés.
Vous apporterez aux clients vos compétences et votre créativité
pour les accompagner dans leurs projets de mutation : formuler le
diagnostic pertinent, définir les axes d'évolution, organiser les
projets et conduire le changement.
Les candidats sélectionnés rencontrent des consultants
expérimentés.
Le processus de recrutement comprend plusieurs entretiens de
motivation menés par des consultants expérimentés, vous aurez
l'opportunité de nous présenter votre parcours et d'exprimer votre
personnalité.
Rejoignez-nous tout au long de l'année en déposant votre
candidature sur notre site de recrutement www.eurogroupconsulting
- Nous rejoindre - Postuler
Profils recherchés
Nous recherchons des diplômés de grandes écoles de commerce
ou d'ingénieurs, ou d'un cursus universitaire de haut niveau.
EUROGROUP CONSULTING vous invite à partager sa vision du
conseil et ses valeurs, fondées sur le respect, l'engagement et
l'ouverture d'esprit.
Rejoignez-nous
Porteur d'un véritable projet mettant en valeur le capital humain,
l'ambition d'EUROGROUP CONSULTING c'est d'abord l'ambition
de ses collaborateurs et de ses clients. Ils se reconnaissent dans
une volonté franche d'être le cabinet de conseil de référence
indépendant en Europe par la créativité apportée aux acteurs
économiques et par l'efficacité témoignée lors de la conduite
opérationnelle des projets clients.
Violetta ZIVKOVIC
Responsable Développement RH
[email protected]
54
Club
Or
16 Avenue Matignon
75008 Paris
Créée en 1990, Exane est une entreprise d'investissement
spécialisée sur trois métiers :
o L'Intermédiation Actions :
Franchise reconnue en Europe sous la marque Exane BNP
Paribas, l'intermédiation actions offre l'ensemble des services de
recherche, de vente et d'exécution sur les actions européennes.
o Les Dérivés Actions :
Acteur de référence sur les marchés dérivés, Exane Derivatives
est spécialisé sur les produits structurés et dérivés listés (options et
obligations convertibles).
o L'Asset Management :
Exane Asset Management exerce exclusivement les métiers de
gestion pour compte de tiers. La société compte aujourd'hui parmi
les principaux acteurs européens de la gestion directe de fonds
long/short actions.
Exane apporte à ses clients des services à forte valeur ajoutée
développée à partir de la compétence du groupe en matière de
recherche et d'innovation. Avec plus d'une centaine d'analystes,
les équipes de recherche actions et dérivés sur actions sont
régulièrement primées dans les sondages professionnels. Cette
expertise est valorisée et relayée par les équipes d'ingénierie et de
vente auprès d'une clientèle institutionnelle implantée dans le
monde entier.
De deux à quatre entretiens pour un stage et de quatre à huit
entretiens pour un poste.
Nous vous conseillons de postuler 2 à 3 mois à l'avance,
directement sur notre Espace Carrières :
www.exane.com/corporate/careers.do
Venez nous rencontrer lors du forum et laissez-nous votre CV.
Profils recherchés
o
o
o
o
o
Grande École
Intérêt fort pour les marchés financiers
Esprit d'analyse et bon relationnel
Forte capacité à travailler sous pression
Volonté d'apprendre vite dans un environnement exigeant
Rejoignez-nous
Vous souhaitez être autonome, exprimer rapidement votre potentiel
et être reconnu tant en interne que par nos clients, rejoignez-nous !
Exane vous aidera à développer et accélérer votre carrière.
Cette rapidité d'apprentissage, de mise en action et cette liberté
d'entreprendre sont pour ceux qui réussissent de réels
accélérateurs de carrière.
national)
Des opportunités de postes juniors et une centaine de stages
de 6 mois sont à pourvoir chaque année, principalement à Paris et
à Londres, sur les métiers d'analyse financière, de recherche
économique, de vente actions et dérivés, de sales trading actions,
de trading dérivés, de structuration et sur les fonctions
transversales (IT, risk management, middle office, contrôle
financier, marketing, audit, compliance, ...).
Informations clés
Secteur d'activités et métiers :
Finance de marché
Intermédiation actions, Dérivés actions, Asset management
Implantations : Paris, Londres, Francfort, Genève, Madrid, Milan,
Stockholm, New York, Singapour
Effectifs : 840 collaborateurs (2012)
Chiffre d'affaires : 2012 : PNB : 347,3 MEuros
RECRUTEMENT / STAGES
Katia MOREL
Céline BLOSSIER
Christine DENIZART
www.exane.com/corporate/careers.do
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
Club Platine
EY
1 place des saisons
92400 Courbevoie
www.ey.com/fr/carrieres
www.ey.com/LU/en/Careers
Depuis le 1er juillet, Ernst & Young est devenu EY et rassemble
aujourd'hui 175 000 associés et collaborateurs à travers le monde,
dans près de 150 pays. Les 737 bureaux de notre réseau - dont 14
en France - sont répartis dans quatre grandes zones de marché au
sein desquelles nos professionnels entretiennent des relations
privilégiées et partagent méthodes et expertises.
Grâce à ce réseau, dont le niveau d'intégration et l'ampleur
internationale sont gages d'une même excellence partout dans le
monde, EY conforte sa position de leader mondial de l'Audit, du
Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit.
Notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les
conditions de la confiance dans l'économie et les marchés
financiers. Nous faisons grandir des leaders afin, qu'ensemble, ils
accompagnent les organisations vers une croissance pérenne.
Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette
promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l'expérience EY
qui dure toute une vie.
Profils recherchés
Nos collaborateurs sont issus de cursus Bac+5 variés : écoles de
commerce ou d'ingénieurs ou cursus universitaires en gestion, en
finance ou en droit. La maîtrise de l'anglais est nécessaire et celle
d'une autre langue est appréciée.
Nous recherchons des collaborateurs prêts à mettre leur savoir et
leurs compétences au service d'une mission essentielle : contribuer
à nos côtés, à la construction d'un monde économique plus juste,
plus confiant et plus équilibré pour nos clients, nos équipes et la
société dans son ensemble.
Stages et apprentissages : trois demi-journées EYOU : pour nos
stages, nous organisons trois sessions de sélection uniques pour
les étudiants des 3 écoles de commerce parisiennes, sous la forme
d'assessment center en janvier et février 2014.
national)
o Stages et apprentissages : stages d'une durée de 3 à 6 mois
entre septembre et avril pour les stages en audit et à tous moments
de l'année pour les autres métiers. Apprentissages sur 2 ans selon
une alternance 3 mois/3 mois ou 6mois/ 6mois.
Profil recherchés : 2ème année Grande Ecole ou Mastères
spécialisés
o Postes: nous proposons aussi bien des postes de débutants que
des postes de confirmés et d'expérimentés pour nos différents
métiers : auditeurs, avocats, consultants en stratégie, management,
finance ou transactions.
Nous sommes à la recherche de nouveaux collaborateurs en phase
avec notre ouverture sur le monde. Face à des défis toujours plus
complexes, nos clients doivent pouvoir compter sur nos équipes
internationales. Notre réseau unique et intégré à l'échelle mondiale
nous permet de répondre à leurs attentes et ouvre vos horizons de
carrière sur le monde. Cette structure unique nous permet de
répondre rapidement et efficacement aux attentes de nos clients,
en formant des équipes multiculturelles, et d'aborder les
problématiques de nos clients de manière globale. Et pour vous,
cela signifie des chances multipliées de mobilité, un champ
d'expériences élargi et des rencontres toujours plus enrichissantes
avec des professionnels de tous horizons.
Rejoignez-nous
Soyez curieux ! N'hésitez pas à visiter notre site Carrières dédié
aux ESSEC : www.ey.com/fr/ESSEC et notre page Facebook :
www.facebook.com/EYFranceCarrieres. Vous pouvez également
interroger nos collaborateurs, assister à nos présentations et venir
nous rencontrer lors du forum.
Rejoignez-nous et vivez l'expérience EY !
Emplois : De deux à trois entretiens RH et opérationnels, pouvant
inclure des tests et mises en situation.
Informations clés
Secteur d'activité & métiers : Audit, Conseil, Droit et Finance
Implantations : 737 bureaux dans 150 pays
Effectif : 5500 collaborateurs en France et au Luxembourg
Chiffre d'affaires en France : 753 millions Euros
56
Retrouvez toutes les informations sur les stages et le recrutement,
ainsi que de nombreux conseils, sur notre site :
www.ey.com/fr/ESSEC
Ernst & Young devient EY.
AUDIT • CONSEIL • FISCALITÉ ET DROIT • TRANSACTIONS
© 2013 Ernst & Young - Studio EY -1309SG149 - Crédit photo : Thinkstock
Et vous, comment allez-vous
contribuer à construire le monde
de demain ?
Plus de 850 nouveaux collaborateurs nous rejoignent
chaque année et mettent leur savoir et leurs compétences
au service d’une mission essentielle : contribuer à nos
côtés, à la construction d’un monde économique plus juste,
plus confiant et plus équilibré pour nos clients, nos équipes
et la société dans son ensemble.
Partout dans le monde, notre expertise et la qualité de nos
services contribuent à créer les conditions de la confiance
dans l’économie et les marchés financiers. Nous faisons
grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent
les organisations vers une croissance pérenne.
Et notre engagement envers nos équipes commence avec
cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous,
l’expérience EY dure toute une vie.
www.ey.com/fr/carrieres
Club
Bronze
65/67 Rue de la Victoire
75009 Paris
www.expediajobs.com
Our mission is to revolutionize travel through the power of
technology.
Collectively, the Expedia brands cover virtually every aspect of
researching, planning, and booking travel, from choosing the best
airplane seat, to reading personal travel reviews of hotels, to
planning what to do in a destination once you arrive. The Expedia
portfolio serves both leisure and business travelers with tastes and
budgets ranging from modest to luxury. Expedia delivers consumer
travel demand from nearly every continent to nearly 140,000 hotels
and hundreds of airlines, tour operators, car rental companies and
destination services supply partners. Please visit
http://bit.ly/expediabrands to learn more about our travel brands.
Please, apply online through www.expediajobs.com or speak to one
of our recruiters
Rejoignez-nous
www.expediajobs.com
national)
We are currently looking for employees with variety of skillsets
across all of brands within Expedia portfolio. Our biggest, most
international division is hotel supply function called Lodging Partner
Services. It consists of local offices across the world where Expedia
employees speak to, negotiate with and contract hotel partners. We
are continuously looking for talented sales people with strong
negotiation skills who are willing to use their skills and
understanding of hospitality business and learn how online travel
agency business operates in exchange.
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international division is hotel supply function called Lodging Partner
Services. It consists of local offices across the world where Expedia
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are continuously looking for talented sales people with strong
negotiation skills who are willing to use their skills and
understanding of hospitality business and learn how online travel
agency business operates in exchange.
[email protected]
[email protected]
[email protected]
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Club
Vermeil
FERRERO FRANCE
18, rue Jacques Monod - B.P.
5876131 Mont-Saint-Aignan cedex
www.ferrero.fr
Secteur d'activité : Agroalimentaire
Siège social : Rouen
À l'international, le groupe compte 40 implantations commerciales
et 18 usines.
Avec un chiffre d'affaires de 7,2 milliards d'euros en 2010-2011
et plus de 22 000 collaborateurs dans le monde, le Groupe Ferrero
se positionne à la 4ème place du secteur mondial de la
confiserie-chocolaterie.
Les opportunités à l'international sont gérées de façon autonome
par chaque pays. Découvrez-les sur www.ferrerocareers.com.
Implanté en Normandie depuis près de 50 ans, Ferrero France est
le leader français de la confiserie de chocolat, avec plus de 1
200 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 1,2 milliards d'euros en
2010-2011.
- Journées "Open Talent" au siège social pour les stages
d'Assistant(e) Category Manager, 2 fois par an.
national)
Stages et alternances:
Les stages de courte durée se déroulent de mi-juin à mi-août: 25
stages de vente « Opération été » sont à pourvoir sur toute la
France pour découvrir la GMS !
La majorité des stages est de longue durée: 6 mois à 1 an, à
compter de janvier ou juillet :
- Marketing/Etudes : Assistant(e) Chef de Produit, Chargé(e)
d'Etudes
- Trade Marketing : Assistant(e) Category Manager
- Commerce/Vente : Assistant(e) Chef de Secteur, Assistant(e)
Comptes Clés
- Supply Chain : Assistant(e) Pilotage des Flux, Assistant(e)
Copacking
- Contrôle de Gestion : Assistant(e) Contrôleur de Gestion
- Ressources Humaines : Assistant(e) Campus Manager,
Assistant(e) Contrôle de Gestion Sociale, Assistant(e) Formation
- Direction Générale : Chargé(e) de Mission RSE
Rémunération : jusqu'à 1 356Euros brut/mois.
Certaines de ces missions peuvent également être pourvues en
alternance.
- Entretiens avec la Direction des Ressources Humaines et les
Directions Opérationnelles pour les autres stages et alternances.
Profils recherchés
Nous recrutons des étudiants de Bac + 3 à Bac + 5 pour des
stages de courte ou de longue durée et des alternances.
Les profils Bac+4/5 jeunes diplômés sont majoritairement recrutés
sur le terrain en tant que Chefs de Secteur avant d'évoluer vers
d'autres fonctions dans le domaine Commercial (Chefs de Région,
Category Managers) ou Marketing.
Les candidats devront se différencier par leur autonomie, leur
capacité et envie d'apprendre, leur curiosité et leur enthousiasme.
Rejoignez-nous
Travailler chez Ferrero c'est évoluer autour de marques fortes et de
produits synonymes de plaisir et de qualité.
C'est aussi s'investir au sein d'une grande entreprise à taille
humaine, très impliquée dans les problématiques sociétales et
sociales, qui base son succès sur des valeurs essentielles: plaisir,
innovation, respect des personnes - celles qui fabriquent les
produits et celles qui les consomment - qualité et responsabilité.
Chez Ferrero, la priorité est donnée au dialogue, à l'écoute, à la
reconnaissance et au respect des collaborateurs.
Récemment, nous avons reçu les labels Best Workplace et
StageAdvisor des « 10 entreprises préférées des stagiaires ».
CAMPART Margaux
Campus Manager
[email protected]
59
Club
Or
GDF SUEZ
1 et 2 place Samuel de Champlain - Faubourg de l'Arche
92930 Paris La Défense
www.gdfsuez.com
www.gdfsuez-youngtalents.com
GDF SUEZ inscrit la croissance responsable au coeur de ses
métiers (électricité, gaz naturel, services à l'énergie) pour relever
les grands enjeux énergétiques et environnementaux : répondre
aux besoins en énergie, assurer la sécurité d'approvisionnement,
lutter contre les changements climatiques et optimiser l'utilisation
des ressources.
Le Groupe propose des solutions performantes et innovantes aux
particuliers, aux villes et aux entreprises en s'appuyant sur un
portefeuille d'approvisionnement gazier diversifié, un parc de
production électrique flexible et peu émetteur de CO2 et une
expertise unique dans quatre secteurs clés : la production
indépendante d'électricité, le gaz naturel liquéfié, les énergies
renouvelables et l'efficacité énergétique.
Chiffres clés (2012)
- 1er fournisseur de services d'efficacité énergétique et
environnementale dans le monde
- 1er producteur indépendant d'électricité dans le monde
- 1ers réseaux de transport et de distribution de gaz naturel en
Europe
- 138 200 collaborateurs dans le monde
- 82 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2012
- une présence dans près de 50 pays
- 800 chercheurs et experts dans 7 centres de R&D
national)
GDF SUEZ regroupe une diversité de métiers dans les secteurs de
l'électricité, du gaz naturel et des services énergétiques.
Choisir GDF SUEZ, c'est :
- l'opportunité de travailler dans des secteurs d'avenir au coeur des
enjeux du développement durable ;
- la possibilité d'évoluer dans un groupe à dimension internationale
qui favorise la parité et la diversité culturelle.
Profils recherchés
GDF SUEZ accueille des stagiaires BAC+4/5 dans les domaines
suivants : marketing, finance, contrôle de gestion, audit, achats,
RH, informatique, etc.
GDF SUEZ propose une grande variété de missions passionnantes
et responsabilisantes. Quelques exemples de postes : chef de
projets marketing, contrôleur de gestion, chargé de missions
finance, commercial grands comptes, etc.
Rejoignez-nous
Pour construire un avenir durable, le Groupe a besoin de tous les
talents !
Venez postuler en ligne sur le site www.gdfsuez.com et sur
www.gdfsuez-youngtalents.com
60

Club Grand Or
GE est un groupe américain présent partout dans le monde et dans
tous les secteurs d'activité comme en témoigne le nombre d'entités
qui compose le groupe: GE Power & Water, GE Oil & Gas, GE
Energy Management, GE Power Conversion, GE Healthcare, GE
Aviation, GE Transportation, GE Capital, GE Money Bank, GE Real
Estate,... Nous avons une forte culture du leadership, de
l'innovation et de la performance. Par nos activités et nos produits,
nous oeuvrons notamment en faveur de la santé mondiale et du
développement durable.
Consulter les offres dans tous les pays sur www.gecareers.com
LES CHIFFRES CLéS
Secteur d'activité & Métiers : Energie, Médical, Real Estate,
Financement aux particuliers et aux entreprises...
Implantations : Dans plus de 15 pays
Effectifs : 11 000 en France et 290 000 dans le monde
Chiffre d'affaires : 150 milliards de dollars en 2010
Nous recherchons des candidats à fort potentiel, enthousiastes et
motivés, à haut niveau de compétence et d'intégrité pour rejoindre
des équipes multiculturelles et ambitieuses dans tous les métiers
de l'entreprise : finance, risk management, supply chain, logistique,
achats, qualité, affaires règlementaires, Lean, marketing, juridique,
Tout au long de l'année, vous pouvez postuler en ligne en
sélectionnant les emploi(s), stages(s), contrat(s) en alternance de
votre choix sur www.gecareers.com
Profils recherchés
Rejoignez-nous
national)
Stages, contrats en alternance et césure en Finance, risk
management, supply chain, logistique, achats, qualité, affaires
règlementaires, Lean, marketing, juridique, ressources humaines.
GE c'est plusieurs sociétés motivantes en une, c'est autant
d'opportunités pour vous : changer d'emploi, de fonction, d'industrie
ou de pays... chez GE c'est possible ! Les évolutions de carrières
sont réelles tant sur le plan géographique que fonctionnel. Une
discussion avec son manager permet de déterminer les meilleures
options possibles pour chacun.
Nos leadership programs en finance, commercial/marketing,
opérations, ressources humaines offrent aux jeunes diplômés
comme aux MBA, l'opportunité de nous rejoindre et d'acquérir
rapidement une vision transversale de GE tout en développant des
compétences professionnelles reconnues : idéal pour démarrer une
carrière ou lui donner un nouvel élan.
61

Club Grand Or
7/9 Boulevard Haussmann
75009 Paris
Le groupe Generali
Le recrutement
Assureur multi branches et international dès sa fondation, le groupe
Generali propose à sa clientèle des gammes de produits pour les
particuliers, les indépendants et les entreprises.
1er assureur Vie européen, le groupe Generali est l'un des plus
grands assureurs mondiaux avec plus de 80 000 collaborateurs et
plus de 65 millions de clients.
Avec 19% du Chiffre d'Affaires mondial de Generali, la France est
le 2e marché du Groupe. Generali y a accéléré son développement
à partir du milieu des années 1990 grâce à sa forte dynamique
interne et en procédant à des acquisitions successives. Generali
est aujourd'hui le 2e assureur généraliste national avec 7 % du
marché français et une clientèle forte de plus de 6 millions
d'assurés.
Processus de recrutement : Chaque candidat sera reçu pour un
entretien RH suivi d'un entretien Manager opérationnel.
national)
Nos stages et Contrats en Alternance sont à pourvoir sur les
domaines suivants :
Assurances, Audit Interne, Comptabilité, Gestion/Finance
d'Entreprise, Finance de Marché, Contrôle de gestion et Systèmes
d'Information, Management de projets & études en organisation,
Études actuarielles, Études informatiques, Études Juridiques,
Marketing
Informations clés
Domaine d'activité : Assurances
Date de création : Generali Assurances a été crée en 1831 à
Trieste en Italie et s'est implantée en France dès 1832.
Chiffre d'Affaires : 13.816 Mds d'Euros en 2012
Implantation : L'entreprise est présente dans 60 pays sur les 5
continents
Effectifs : En France Generali compte 7000 collaborateurs répartis
sur tout le territoire
62
Consultez nos offres de stages et d'apprentissage sur notre site
internet http://institutionnel.generali.fr et postulez en ligne.
Rejoignez-nous
Message aux étudiants
Quels que soient les métiers et les formations, notre volonté est
d'intégrer des jeunes diplômés ouverts d'esprit, créatifs et
autonomes qui sauront participer activement à l'évolution de notre
entreprise et partager ses valeurs. Notre projet d'entreprise, le
projet « Ambition Generali », met en exergue la qualité de la
relation avec nos clients nécessaire dans un contexte fortement
concurrentiel. Il permet à chacun d'oeuvrer dans un objectif de
progrès continu.
Par ailleurs, les modes d'organisation et de fonctionnement de
Generali nécessitent également que chaque collaborateur soit
responsable dans l'exercice de son métier.
D'une manière générale, les étudiants qui nous rejoignent doivent
prouver leur mobilité d'esprit et leur créativité pour accompagner les
évolutions permanentes de notre secteur d'activité.
Consultez nos offres de stages et d'apprentissage sur notre site
internet http://institutionnel.generali.fr et postulez en ligne.
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Club Grand Or
www.gsk.com
www.gsk.be
GSK Vaccines is part of the GlaxoSmithKline group - one of the
world's global research-based pharmaceutical and healthcare
companies. Our vaccines business is one of the world's leading
vaccine innovators and producers globally. We are dedicated to
providing vaccines to everyone who needs them no matter where
they live.
At GSK Vaccines, we employ over 12,000 people worldwide,
including more than 8,000 at our global headquarters in Belgium.
Almost a quarter of our staff work in research and clinical
development, inventing new and innovative vaccines against some
of the world's most serious infections and diseases. Last year, we
distributed 1.4 billion doses of our vaccines in 179 countries. This
represents almost 3 million doses a day, over 70% of which went to
developing countries.
GSK Vaccines headquarters are based in Belgium (on 3 sites:
Rixensart, Wavre and Gembloux).
Other locations possible but limited.
GSK Vaccines can offer "Permanent roles" and "Graduate
Programme" opportunities.
We offer different Graduate Programmes, now called "Future
Leader Programme".
Regarding our permanent roles, our recruitment process varies
following the different departments and positions. Please ask Talent
Acquisition representatives for more details.
Regarding our graduate programme, the application process has
already started. A first screening per telephone will be done and
selected candidates will be invited to an Assessment Centre.
Please ask Talent Acquisition representatives for more details.
Profils recherchés
Bachelor / Master / Ph.D. / Post-doctoral :
- Biology/Medical Biology.
- Chemistry.
- Paramedic/Pharmacy.
- Agronomy.
- Engineering (civil, bio, industrial, commercial, etc.).
- Medical doctors.
- Biology/ Medical Biology.
- Chemistry.
- Sciences (+ ideally experience in virology, immunology, oncology
or molecular biology).
Bachelor / Master / MBA :
- Business.
- Marketing.
- Economics.
- Communication.
- Finance.
- Labour studies.
- Law.
- Human Resources.
Rejoignez-nous
At GSK we provide a supportive working environment, and a range
of development challenges and opportunities. We also offer
competitive benefits and compensation packages designed to
attract and to retain the very best.
Thank you for taking the time and effort to apply for this role. Please
note that we will only contact you again if you are invited to
interview. GSK is proud to promote an open culture encouraging
people to be themselves and giving their ideas a chance to flourish.
GSK is an equal opportunity employer.
A unique opportunity to discuss with GSK Vaccines Talent
Acquisition and Business Leaders. This will be an occasion to ask
all questions you may have on the vaccines world and discuss
about your future career.
Please do not hesitate to bring your resume and/or business card
with you.
Informations clés
GSK Vaccines
Rue de l'Institut 89
1330 Rixensart
BELGIQUE
+32 10 85 75 00
www.gsk-careers.be
www.gsk-stage.be
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Club
Vermeil
100 rue de Courcelles
75849 Paris cedex 17
www.grant-thornton.fr
Grant Thornton International est l'une des organisations mondiales
leader dans les domaines de l'Audit et du Conseil. Ses 35 800
collaborateurs répartis dans 500 bureaux et dans plus de 124 pays,
ont enregistré un chiffre d'affaires total d'environ 4 milliards de US$
sur l'exercice 2011-2012.
Rassemblant en France près de 1 450 collaborateurs - dont 108
associés - au sein de 23 bureaux et réalisant un chiffre d'affaires de
140 millions d'euros, Grant Thornton entretient une relation étroite
et de qualité avec ses clients, notamment fondée sur une véritable
proximité géographique et sur son offre pluridisciplinaire.
Grant Thornton se structure autour de cinq principaux métiers :
Audit & Commissariat aux comptes, Expertise Conseil, Conseil
Financier, Conseil Opérationnel & Outsourcing et Conseil Juridique,
Fiscal et Social.
national)
Chaque année Grant Thornton recrute une centaine de débutants
et accueille autant de stagiaires sur toute la France et pour
l'ensemble de nos métiers et lignes de service.
Nos offres sont disponibles sur notre site internet.
Nous invitons les étudiants et jeunes diplômés à la recherche d'une
expérience à l'international à candidater auprès des entités Grant
Thornton dans l'un des 124 pays où nous sommes présents.
Nous proposons également des offres de mobilité géographique à
l'ensemble de nos collaborateurs à partir d'une certaine ancienneté.
Informations clés
CA France : 140 Millions d'euros
CA International : 4.2 Milliards d'US$
Effectif France : 1450 (23 bureaux)
Effectif Monde : 35800 (500 bureaux)
64
Nous proposons un à deux entretiens individuels pour les stages, et
minimum deux entretiens pour les embauches. Selon le métier, une
série de tests techniques (anglais, comptabilité...) peut être
demandée.
Pour l'Audit et l'Expertise Conseil, les recrutements se font un an à
l'avance.
Profils recherchés
Nous recrutons des profils Bac+4 à Bac+5 avec une spécialisation
dans les métiers concernés.
Rejoignez-nous
Un stage chez Grant Thornton représente un apprentissage de
qualité. Les stagiaires sont totalement intégrés au sein des équipes.
Il s'agit d'une expérience opérationnelle et d'un tremplin vers une
future embauche.
Chez Grant Thornton, nous avons à coeur de favoriser la
progression de votre carrière et de vous faire devenir expert dans
votre métier en développant vos compétences techniques et
comportementales. Nous offrons également des mobilités entre
métiers, régionales ou internationales en mettant les outils RH
nécessaires à l'expression des souhaits.
Les forums sont pour nous l'occasion de construire une relation de
confiance avec les étudiants. Nous sommes présents pour
répondre à vos questions et recevoir vos CV.
Morgane Laurillot, Responsable Recrutement
Club
Bronze
Groupe Alpha
20-24 rue Martin Bernard
75013 PARIS
En 30 ans, le Groupe ALPHA a fait évoluer son métier historique
d'assistance des CE et CHSCT (Instances Représentatives du
Personnel) pour investir tous les champs de la chaîne de l'emploi.
Tout en confortant sa démarche originelle, il s'est considérablement
diversifié, a su mettre en place de nouvelles méthodes de travail
pour favoriser des pratiques socialement responsables dans la
gestion de l'emploi et un dialogue social de qualité. Aujourd'hui, le
Groupe occupe une place unique et intervient auprès de tous les
acteurs du dialogue social et territorial.
Il s'organise autour de trois branches :
SECAFI : Expertise, Conseil et Accompagnement des CE et
des CHSCT
- avec des missions de conseil en diagnostic en matière
économique, sociale et financière
- avec des missions de veille, d'anticipation et de conduite du
changement dans le cadre de restructurations ou mutations
- avec des missions en prévention des risques et amélioration des
conditions de travail / santé au travail
SEMAPHORES : Expertise, Conseil et Accompagnement des
entreprises et des territoires
- avec des missions de conseil en projets d'entreprises
(revitalisation, prospection exogène, reprise - transmission
d'entreprise)
- avec des missions de conseil en développement de territoires
(performance publique, aménagement et environnement,
développement économique local, habitat foncier, politiques de
formation)
- avec des missions d'expertise comptable et d'audit dans le
secteur de l'économie sociale
SODIE : Expertise, Conseil et Accompagnement des hommes
& des transitions
- avec des missions d'accompagnement des mobilités
- avec des missions de conseil en gestion des carrières
- avec des missions d'ingénierie RH
Le Groupe Alpha, c'est aussi des services en ligne : Au Service du
CE.com : formation des élus, assistance téléphonique au quotidien
et information juridique, audit des activités socio-culturelles.
Informations clés
CA : 150 M Euros
Effectif : 1150 collaborateurs
national)
Nous proposons des stages sur nos 8 pôles géographiques (Paris,
Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Lille, Metz) :
Stage en diagnostic stratégique et économique (période clé : mars
à octobre), en organisation et conduite du changement, en conseil
santé au travail, en développement économique local, en
performance publique et conseil auprès des collectivités locales, en
évaluation des politiques de formation, en expertise comptable, en
Nous proposons des emplois sur l'ensemble de nos métiers sur nos
8 pôles géographiques : des postes de consultants junior ou
expérimentés.
Pour les stages : 1 voire 2 entretiens directement avec les
responsables opérationnels (passation d'un cas pratique selon la
branche d'activité)
Pour les emplois : Les candidats sont sélectionnés sur dossier
(cv, lettre de motivation) et sont conviés à 2 voire 3 entretiens
(opérationnel/ rh ) . (mise en situation, au travers d'une étude de
cas possible selon la branche d'activité)
Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature via notre site
internet: www.groupe-alpha.com
Profils recherchés
Nous recrutons chaque année des profils expérimentés, de
nombreux profils juniors ainsi que des stagiaires ou des profils en
contrat alterné . Ils sont issus principalement des Ecoles
Supérieures de Commerce ayant une spécialisation en lien avec
nos activités (finance, organisation / conduite du changement, RH,
entreprenariat....)
Rejoignez-nous
Professionnalisme, engagement, pédagogie, autonomie : le Groupe
ALPHA a grandi, fidèle à ses valeurs pour couvrir tous les champs
de la chaîne de l'emploi. Votre indépendance d'esprit associé à
votre sens critique et une réelle capacité d'écoute vous permettront
de conseiller et d'accompagner efficacement nos clients.
Nous recherchons des femmes et des hommes de talents pour
porter le développement et les valeurs de notre Groupe.
Découvrez nos projets et nos offres d'emploi directement sur notre
site : www.groupe-alpha.com
Hélène RUFIN : responsable recrutement
Tél. +33 (0)1 53 62 65 16
Mail : [email protected]
www.groupe-alpha.com
65
Club
Argent
Bel est un groupe familial international d'origine française,
spécialisé dans l'élaboration et la fabrication de fromages de
marque de qualité, originaux et accessibles à tous. Présent dans
plus de 120 pays à travers des marques internationales fortes (La
Vache qui rit, Mini Babybel, Leerdammer, Kiri, Boursin) et des
marques régionales bien implantées, le groupe est composé de
10600 salariés animés par des valeurs partagées d'éthique,
d'innovation, d'enthousiasme, de compétence et de cohésion. Avec
un CA consolidé de plus de 2,6 milliards d'euros en 2012 et environ
80 % des ventes en volume hors de France, Bel poursuit sa
stratégie de croissance durable sur une rentabilité et un leadership
forts sur chacun de ses marchés.
national)
Stages :
Nous proposons environs 100 stages par an en marketing
(assistant chef de produit, assistant trade marketing), vente et
commercial (assistant category manager, chef de secteur), finance
(assistant contrôleur financier, assistant contrôleur de gestion),
ressources humaines, communication, RSE, supply chain (assistant
pilote de flux), développement stratégique...
- Durée des stages : 6 mois à un an.
- Salaires à l'embauche : 36 k euros.
Inventeur du fromage que l'on peut consommer partout et à
n'importe quelle occasion, Bel s'affirme comme un Groupe qui
concilie avec succès croissance et performance financière. Cette
croissance ininterrompue depuis un siècle repose notamment sur la
conquête de nouveaux marchés, la recherche de nouveaux
gisements de croissance et le déploiement de nouveaux circuits de
distribution. Dans cette optique, les carrières internationales sont
multiples. Au travers de multiples possibilités de mobilité
internationale, mais aussi de V.I.E. ou de stages, les opportunités
sont nombreuses.
Notre processus de recrutement comporte plusieurs étapes et
commence par la validation de votre dossier de candidature. En
fonction de votre profil et de nos opportunités, vous pourrez être
amené à rencontrer notre équipe RH et nos managers
opérationnels pour des entretiens. Puisque nous considérons nos
stagiaires comme nos managers de demain, le processus de
recrutement est le même pour les emplois ou les stages et
comporte au minimum 2 entretiens.
Profils recherchés
Programme ESSEC Grande École, Mastères Spécialises, double
compétence, profils internationaux... Principales qualités et
compétences requises : nos futurs collaborateurs sont facilement
identifiables : d'une nature enthousiaste et ouverte, ils sont attirés
par le secteur de la grande consommation, au sein duquel ils ont
déjà de l'expérience. Empreints d'un esprit d'équipe et d'une envie
communicative d'entreprendre, ils sont à l'image de nos marques :
sympathiques, tournés vers l'international et leaders ! Par ailleurs,
notre développement international nous pousse à privilégier des
candidats avec de réelles compétences linguistiques et une mobilité
internationale.
Rejoignez-nous
Que ce soit en marketing, commercial, finance, supply chain,
ingénierie... la diversité des métiers et des fonctions exercées dans
le Groupe nous permet de proposer des perspectives d'évolutions
très diverses. En France ou à l'étranger, notre promesse est claire :
vous offrir une carrière marquée par le challenge et l'implication,
soutenue par des programmes de formation structurés et reposant
sur des opportunités d'évolutions nombreuses et personnalisées.
http://www.groupe-bel.com/fr/carrieres/rejoignez-bel
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Club Grand Or
Constitué des réseaux des Banques Populaires et des Caisses
d'Epargne, et de filiales spécialisées expertes dans leurs
domaines d'activité, le Groupe BPCE est le 2ème groupe
bancaire en France avec :
- 36 millions de clients
- 8,6 millions de sociétaires
- 117 000 collaborateurs
- 8 000 agences bancaires
- 23,4 Mds Euros de Produit Net Bancaire
Groupe bancaire universel au service de tous, le Groupe BPCE
propose une offre de services bancaires et financiers pour toutes
les clientèles, au plus proche des besoins des territoires et de
l'économie.
Une organisation spécifique :
- Un organe central : BPCE
- Deux réseaux coopératifs actionnaires de BPCE :
o 19 Banques Populaires
o 17 Caisses d'Epargne
- Natixis : apporte des solutions dans les domaines du
financement, de l'épargne et des services financiers.
- Les autres filiales : Crédit Foncier, Banque Palatine, Crédit
Coopératif, BPCE International et Outre-mer, etc.
national)
Emplois proposés aux étudiants de l'ESSEC :
Pour les réseaux Banques Populaires, Caisses d'Épargne et
leurs filiales :
- les métiers du réseau : Gestionnaire de clientèle de
professionnels, Chargé d'affaires entreprises, Conseiller en gestion
de patrimoine, etc.
- les métiers fonctionnels : Contrôleur de gestion, Analyste crédit,
Analyste risques, Auditeur, Organisateur, etc.
Pour l'Inspection Générale Groupe :
Inspecteur / Auditeur bancaire
Stages proposés aux étudiants de l'ESSEC :
Les entreprises du Groupe BPCE proposent de nombreuses
missions de stage tout au long de l'année, par exemple aux côtés
d'un Chargé d'Affaires Entreprises ou Economie sociale, en
Finance, en Analyse risques, en Analyse crédits, en Marketing, en
Communication, etc.
Informations clés
50, avenue Pierre Mendès France
75201 Paris Cedex 13
www.bpce.fr
Pour les réseaux Banques Populaires et Caisses d'Epargne
ainsi que les filiales du groupe, chaque entreprise recrute
directement ses collaborateurs. Deux entretiens minimums (RH et
opérationnels) ainsi que des tests font en général partie du
processus.
Pour l'Inspection Générale Groupe, un parcours de recrutement
sélectif : deux concours sont organisés, au printemps et à l'automne
avec deux épreuves écrites suivies d'entretiens collectifs et
individuels, puis un Jury.
[email protected]
Profils recherchés
Pour les réseaux Banques Populaires, Caisses d'Epargne et
leurs filiales, nous recrutons des jeunes diplômés à Bac+5 et des
professionnels expérimentés issus du secteur bancaire mais aussi
d'autres secteurs reconnus pour leur efficacité commerciale.
Pour Inspection Générale Groupe :
Diplômé d'une grande École de Commerce ou d'ingénieur, ESSEC,
Master 2 Banque-Finance-Audit, avec une 1ère expérience de 2 à 3
ans réussie (en banque, cabinet d'audit) ou des stages significatifs.
Rejoignez-nous
Parce que la performance durable est indissociable d'une
performance responsable et sociale, la politique sociale du Groupe
BPCE intègre pleinement les actions en faveur de la diversité et de
l'égalité des chances, de la qualité de vie au travail, de
l'employabilité sur le long terme, du dialogue social et du
management responsable.
Nous recherchons de jeunes talents dotés d'une personnalité
affirmée, d'un esprit d'analyse et de synthèse, capables d'imaginer
des solutions réalistes.
Etudiants de l'ESSEC, venez nous rencontrer et découvrir la
diversité de nos métiers et de nos offres !
Sur notre stand, nous vous proposons de rencontrer des recruteurs
des Banques Populaires et Caisses d'Epargne, de l'Inspection
Générale et de la DRH Groupe. Nous répondrons à vos questions
et vous parlerons de la diversité de nos métiers.
www.recrutement/bpce.fr/
www.banquepopulaire.fr/recrutement
www.recrute.caisse-epargne.com
www.bpce.fr/inspection-generale
67
Club
Bronze
Crédit du Nord
11-19 rue Archereau
75019 PARIS
www.recrut.credit-du-nord.fr
Banque de référence quant à la qualité de la relation client, le
Groupe Crédit du Nord - fédération de 8 banques à fort ancrage
régional - est au service de 2,1 millions de clients particuliers,
professionnels et entreprises.
Notre vision de la banque est fondée sur la proximité et le
professionnalisme. Chaque jour, les 10 000 collaborateurs mettent
en pratique cette vision en offrant à nos clients un service
personnalisé de qualité et en nouant des relations confiantes et
pérennes (100 % des clients ont un conseiller dédié, 100 % des
conseillers sont joignables par téléphone ou E-Mail...).
Notre engagement est reconnu et apprécié : le Crédit du Nord est
leader des banques françaises en termes de satisfaction des clients
particuliers et professionnels.
national)
Offres de postes, stages et alternances:
Dans nos agences : Conseillers de clientèle Particuliers,
Professionnels et Entreprises, Conseillers Clientèle à Distance,
Conseillers en Patrimoine, Directeurs d'agence.
Stages et alternances pour l'ensemble de nos directions :
- Chefs de produits, Spécialistes Marketing, Chargés d'Etudes
statistiques, Chargés d'Etudes à la Direction Clients, Comptables,
Fiscalistes, Consolideurs, Inspecteurs (audit interne)...
Chaque collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration
personnalisé et de formations dispensées tout au long de sa
carrière.
Profils recherchés
Le groupe recherche des collaborateurs qui partagent ses valeurs
d'écoute, de satisfaction client et d'exigence.
Nous intégrons dans notre groupe des candidats déterminés,
volontaires, prêts à saisir au moment opportun les évolutions qui
leur seront offertes.
Rejoignez-nous
Le Crédit du Nord combine la dimension nationale d'un grand
groupe avec les avantages de banques à taille humaine : les
circuits de décision sont courts, les lignes hiérarchiques réduites,
laissant la place à la responsabilité et à la réactivité.
La stratégie des banques du groupe s'articule autour de trois
éléments clés :
- demeurer une banque de référence quant à la qualité de la
relation client ;
- développer un haut niveau de professionnalisme individuel et
collectif ;
- mettre à la disposition de leurs clients les services et les
technologies les plus avancés.
Des rencontres pour: Offres de Stage, Alternance, emploi.
Notre groupe est empreint d'une culture relationnelle très forte.
Nous attachons une grande importance à accueillir nos futurs
collaborateurs comme nous recevons nos clients: accueil
personnel, convivialité, professionnalisme, rapidité de prise de
décision.
Les candidats rencontrent un spécialiste des Ressources Humaines
et des managers qui leur décrivent concrètement leurs missions
proposées.
Pas de recrutement à l'international.
Informations clés
Domaine d'activité: Banque de Détail
-Date de création: 1848
-Chiffre d'affaires 2010: PNB = 1.9MEuros
-Effectif: 10 000 collaborateurs
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Franck Raynel
Club
Vermeil
13 rue Henri Barbusse - 92 624 Gennevilliers Cedex
Tél : 01 73 05 45 45
www.prismamedia.com
Prisma Media, créateur de magazines, de contenus journalistiques
et de services multisupports, est un des acteurs clés du marché
français de la presse et des médias. Un titre sur quatre vendu en
kiosque est édité par Prisma. Avec des audiences web de plus de
12 millions de visiteurs uniques, Prisma Media développe de
nouvelles opportunités de croissance, notamment en mettant en
oeuvre une stratégie active de diversification avec :
- le déploiement sur le digital : sites éditoriaux des marques telles
Gala, Voici, GEO, etc., applis tablettes et smartphones,
- la politique de hors-séries et d'extensions de marques : GEO
Voyage, Capital, Ca m'intéresse Histoire...
- la diversification des activités de produits de marque : sites
Internet, édition de livres et de produits numériques...,
- l'activité consumer magazine de Prisma Creative Media avec les
magazines du Club Med, Aéroports de Paris...
Rejoignez-nous
Rejoignez Prisma Media, 1er groupe français de presse magazine
sur Internet et 2ème éditeur de presse magazine en France, avec
une audience bi-média de 34,4 millions de Français chaque mois.
Notre mission, à travers nos marques telles que Femme Actuelle,
Capital, Voici, Gala, GEO, Télé-Loisirs, VSD, est de créer et
partager sens, lien et passion pour enrichir la vie. Le succès de
Prisma Media s'appuie sur le savoir-faire et le professionnalisme de
ses équipes et sur ses valeurs : indépendance éditoriale,
excellence journalistique, proximité avec les lecteurs, rigueur de la
gestion et de l'approche commerciale.
De venir rencontrer notre équipe RH ainsi que des anciens
diplômés, de découvrir nos stages et contrats en alternance.
national)
Stages et contrats d'alternance proposés : stages longs d'une
durée maximum de six mois et contrats d'alternance d'un an dans
des domaines variés : publicité, marketing, communication, digital,
journalisme et édition, fonctions supports (ressources humaines,
contrôle de gestion, juridique)...
Les candidats présélectionnés seront reçus par la Direction des
Ressources Humaines et ensuite par les managers des entités
concernées.
Vous pouvez consulter l'ensemble de nos offres et postuler sur
notre site Internet, dans la rubrique « Rejoignez-nous » :
www.prismamedia.com.
Profils recherchés
Tous profils
Informations clés
Des activités qui s'appuient sur 16 marques à très forte notoriété
(sur les principaux segments de la presse magazine grand public)
telles Femme Actuelle, Capital, Voici, Gala, GEO, Télé 2 semaines,
Télé-Loisirs, VSD, National Geographic, NEON... Le groupe compte
près de 1 000 salariés permanents, réalise un chiffre d'affaires de
489 millions d'euros et a pour actionnaire majoritaire Bertelsmann,
via Gruner+Jahr, l'un des plus grands groupes médias mondiaux.
Maud GERLIER
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
Club Platine
Groupe SEB
Chemin du Petit Bois BP 172
69134 Ecully CedexTél. +33 (0)4 72 18 18 18
www.groupeseb.com
www.groupeseb-careers.com
Leader mondial du petit équipement domestique, le Groupe SEB et
ses 25 000 collaborateurs partagent une culture où créativité rime
avec durabilité.
Fort d'une histoire de 150 ans d'innovations, d'acquisitions et de
croissance organique, le Groupe SEB vend chaque année 200
millions de produits et réalise un chiffre d'affaires d'environ 4
milliards d'Euros.
Leader en pleine croissance, il a conquis de fortes positions sur les
différents continents grâce à une offre produits diversifiée et à un
portefeuille de marques à forte notoriété.
Présent dans 150 pays avec le lancement de plus de 250 nouveaux
produits par an, le Groupe SEB compte sur votre talent en France
et à l'international.
Profils recherchés
Le Groupe SEB propose un environnement de travail multi-culturel,
riche de défis et de renouvellement permanent. Nous souhaitons
que nos collaborateurs soient les entrepreneurs de leur parcours.
Nous recherchons des profils ambitieux et créatifs, capables
d'évoluer dans une organisation internationale et partageant nos
valeurs.
ð Emploi Jeunes Diplômés : 40 recrutements juniors en France (1
à 3 ans d'expérience professionnelle)
ð Stages
- 200 stagiaires de profil Ecoles de Commerce / Ecoles d'Ingénieur /
Ecoles de Design / Universités
- 10 places de stages de césure dans le cadre du Programme «
International MasterClass »
ð Alternance : 220 alternants en 2013 (du niveau Bac au Master 2)
ð V.I.E : 15 profils recrutés par an, dans les filières Marketing et
Finance principalement
En règle générale, le candidat passe un premier entretien avec le
RRH du site concerné, puis un second avec le Manager à l'origine
de l'offre. Selon le niveau de poste, un dernier entretien avec le
Directeur de l'entité et le Responsable Recrutement Groupe est
envisagé. Il n'y a pas de test, ni d'entretiens collectifs, nous
privilégions l'échange individuel avec les candidats.
Informations clés
Effectif total : près de 25 000 collaborateurs dans le monde (à fin
2012)
Chiffre d'Affaires en 2012: 4 060 MEuros
Principales implantations : Une présence internationale sur tous
les continents (dont plus de 60 filiales commerciales réparties dans
53 pays et 29 sites industriels dans 10 pays)
Salaire moyen d'embauche : 34 000 - 39 000 Euros bruts annuels
+ participation et intéressement du Groupe
70
national)
Emplois proposés :
Nous proposons une large palette de métiers. Ils représentent pour
40% des postes en marketing stratégique ou opérationnel, pour
30% en ingénierie (R&D, Production) et pour 30% des fonctions
support (Supply chain, Achats, Controlling, RH, Design). Avec le
développement de nos activités et l'évolution des marchés, nous
recherchons également de nouvelles compétences et des profils
variés sur des métiers spécifiques comme par exemple le
marketing digital, la robotique ou l'anthropologie.
Stages proposés :
Nous recrutons chaque année des stagiaires et des alternants issus
de l'enseignement supérieur. Les missions sont exposés à
l'international et nécessitent au minimum la pratique courante de
l'anglais. Au travers de ces postes, les étudiants ont l'opportunité de
mener à bien des projets et des missions qui contribuent
directement au développement de l'entreprise. Le stage et
l'alternance sont des modes de pré-recrutement privilégiés, tout
comme les V.I.E.
Fort de son implantation mondiale - le Groupe SEB est présent
dans 60 pays -, de la variété de ses métiers et de ses marchés,
notre Groupe offre de très nombreuses opportunités de mobilité
entre niveaux de responsabilité, entre métiers et entre zones
géographiques. La mobilité peut s'envisager dans le cadre de
missions de V.I.E, de l'expatriation ou en contrat local selon les cas.
Rejoignez-nous
Vous souhaitez participer aux enjeux d'alimentation, de santé et du
quotidien des décennies à venir ?
Depuis 150 ans, l'innovation et les valeurs sont au coeur de la
croissance internationale du Groupe SEB et lui ont permis d'être un
acteur des grandes évolutions du quotidien de ses consommateurs.
C'est votre créativité, votre intérêt pour nos produits et votre
adhésion à nos valeurs qui feront la différence. Nous recherchons
des profils autonomes, prêts à s'investir et à prendre des
responsabilités pour mener à bien leur mission.
- Campus Manager International :
Claire GUILLEMAIN D'ECHON
- Chargée de Recrutement et Relations Ecoles :
Marion FELIX
[email protected]
Club
Or
L'Alliance
42 rue Rieussec
78 220 VIROFLAY
www.soparindbongrain-job.com
Leader mondial des spécialités fromagères, le Groupe conjugue
également innovation et tradition, qualité et excellence, dans les
domaines des produits de la mer, de la charcuterie, et du chocolat.
Profils recherchés
Des étudiants s'inscrivant dans des stages concrets et
opérationnels avec une forte autonomie et de vraies responsabilités
à partager en équipe.
Rejoignez-nous
Le Groupe Soparind Bongrain, entreprise à l'actionnariat
majoritairement familial, conserve ses valeurs dans une culture
entrepreneuriale favorisant l'innovation, la responsabilité et
l'autonomie de ses collaborateurs, pour poursuivre le
développement de produits de qualité promus par des marques à
forte notoriété !
Venez rejoindre un Groupe multinational à taille humaine de 20 700
collaborateurs et présent dans 29 pays.
national)
Rencontres et échanges avec les diplômés
Présentation du Groupe aux étudiants
Entretiens informels pour approfondir le CV
Goodies et produits du Groupe
Chaque année, une centaine de missions de 6 mois à un an sont
proposées, dans les domaines du Marketing (Assistant Chef de
Produit, Trade Marketing, Category Management, Merchandising,
...), du Commercial (Développement des ventes, chef de secteur,
...) du Contrôle de Gestion industriel ou commercial, des
Ressources Humaines...
Les services RH des différentes filiales sont autonomes dans leur
recrutement. Toutes les candidatures sont donc traitées par les
filiales elles-mêmes. Néanmoins, vous pouvez retrouver toutes les
offres de stages et emplois sur notre site :
www.soparindbongrain-job.com
Romain SALVATORE
Chargé des Relations Ecoles
[email protected]
71
Club
Vermeil
Immeuble H2O
2 rue des Martinets
92569 RUEIL MALMAISON
http://www.heinekenfrance.fr
Composé de plus de 4000 collaborateurs, HEINEKEN France
rassemble une double expertise: celle de brasseur avec sa filiale
HEINEKEN et celle de distributeur avec sa filiale France Boisson.
Cette double activité ainsi que le dynamisme de ses marques à
forte notoriété (Heineken, Desperados, Pelforth...) font
d'HEINEKEN France le leader du marché de la bière et de la
distribution de boissons aux professionnels. En 2012, HEINEKEN
France a réalisé un chiffre d'affaires de 1.77 milliard d'euros.
Quatre sites en France:
-Siège social: Rueil-Malmaison (92)
-Trois sites de production: Mons-en-Baroeul (59), Shiltighem (67) et
Marseille (13)
L'ambition d'HEINEKEN France est aujourd'hui de renforcer son
leadership. Vous avez l'esprit HEINEKEN ? Alors rejoignez un
Brasseur d'avenir et transmettez votre énergie sans modération !
Rejoignez-nous
Vous avez envie de vivre une aventure professionnelle riche et
passionnante ? Vous souhaitez vous investir dans une entreprise
qui allie professionnalisme, exigence et convivialité ? Alors
découvrez qui nous sommes !
Pour un CDI/CDD :
1/ Entretien cabinet (selon le poste)
2/ Entretien RH
3/ Entretien Manager
4/ Entretien N+1 Manager
Pour un stage/apprentissage :
Entretien Manager
Profils recherchés
Nous recrutons des profils Bac+2 à Bac+5 issus d'écoles
d'ingénieurs, d'écoles de commerce, de formations universitaires et
de BTS/DUT. Chez HEINEKEN, ce qui compte ce sont les
compétences de chacun !
Nous recherchons des profils en adéquation avec nos valeurs qui
sont: l'ouverture, l'engagement, le respect, la passion, la simplicité
et l'adaptation.
Informations clés
- Chiffre d'affaires Monde 17.1 Milliards d'euros
Effctif 70 000 collaborateurs
- Chiffre d'affaires HEINEKEN France 1.77 Milliard d'euros
Effectif HEINEKEN France 4000 collaborateurs
72
national)
Chaque année, nous recrutons plus près de 100 stagiaires et
apprentis en France. Nos stagiaires et apprentis sont considérés
comme de véritables collaborateurs. A ce titre, nous vous donnons
de réelles responsabilités.
Voici quelques exemples:
- Vente/Marketing :
Ass. Merchandising
Ass. Trade MarketingAss
Chef de produit
Chef de Projet Hors média
- Fonctions supports :
Acheteur
Chargé de mission RH
Ass. Comptabilité
Ass. Contrôle de gestion
Ass. Logistique
Chaque année, nous recrutons environ 100 CDI/CDD.
Exemples de postes :
Chef de secteur GMS ou CHD (Consommation Hors Domicile),
Resp. Trade Marketing, Resp. Développement Enseigne, Ass. Chef
de produit, Chef de produit, Chargé d'études Marketing, Contrôleur
de gestion, Auditeur, Acheteur, Resp. Logistique, Planificateur ou
encore Resp. RH
Nos collaborateurs sont accompagnés vers une pluralité de métiers
et nous leurs offrons de nombreuses perspectives d'évolution. Chez
HEINEKEN des évolutions horizontales et transversales sont
possibles.
Le Groupe HEINEKEN est constitué de 140 brasseries dans 71
pays.
HEINEKEN dispose d'un programme international destiné aux
jeunes diplomés.
Pour plus d'informations: www.graduates.heinekeninternational.com
Pour postuler: Déposez votre candidature sur l'espace recrutemnt
de notre site internet www.heinekefrance.fr
Club
Argent
Henkel France
161 rue de Silly
92100 Boulogne Billancourt
www.henkel.fr/carrieres
Henkel est leader dans le domaine des marques et des
technologies qui facilitent, améliorent et embellissent la vie de tous.
Le Groupe Henkel opère sur trois secteurs d'activité stratégiques :
Laundry and Home care : Mir, Le Chat, Super Croix, X-tra, Terra
...
Beauty Care : Diadermine, Fa, Taft, Got2b, Teraxyl, Vademecum,
Syoss, Schwarzkopf...
Adhesive Technologies : SuperGlue, Pattex, Rubson, Pritt,
Pattex...
Profils recherchés
Stages : étudiants ayant déjà une expérience d'au moins 3 mois en
entreprise, idéalement en grande consommation ou dans le
domaine recherché
Postes : Essentiellement des jeunes diplômés ayant déjà effectué
des stages en grande consommation dans le domaine recherché
(marketing, finance...)
Stages : processus de recrutement court : entretien RH
téléphonique + entretien(s) opérationnel(s) (3 entretiens maximum)
Postes : entretiens RH + operationnels. Tests de logique
numérique et verbale, questionnaire de personnalité, assessment
center
Stages : le groupe propose des stages dans chacune de ses filiales
dans le monde : n'hésitez pas à consulter les offres sur
www.henkel.com/careers
national)
Stages Proposés :
o Marketing : assistant chef de produit, marketing direct / web
marketing
o Interface Vente / Marketing : category management, trade
marketing, coordination des ventes, action commerciale,
e-commerce
o Finance : contrôleur de gestion
o Logistique / Achats : pilote de flux, acheteur junior
o Autres : ressources humaines, systèmes d'information, export,
communication
Postes Proposés :
o Marketing : assistant chef de produit
o Interface Vente / Marketing : category manager,
merchandiser...
o Commercial : chef de secteur
o Finance : contrôleur de gestion
o Achats / Logistique : acheteur junior, pilote de flux
Rejoignez-nous
Chaque année, Henkel recrute des étudiants de l'ESSEC pour des
stages dans divers domaines. Rejoindre Henkel, c'est faire le choix
d'une expérience riche en responsabilités, en opportunités et en
développement personnel !
Intégré immédiatement à votre équipe, vous vous verrez très
rapidement confier des missions responsabilisantes et
challengeantes dans lesquelles vous aurez l'occasion d'exprimer
votre talent. C'est pourquoi chez Henkel, plus que des
compétences, nous recherchons des personnalités.
Prêt à relever le défi ? Venez nous en dire plus sur vous...
Postes : Après 2 à 4 ans en poste chez Henkel France, nous vous
offrons la possibilité de partir en « job rotation » dans une autre
filiale ou au siège à Düsseldorf
Informations clés
CA Monde : 16,51 milliards d'euros
Laurène Charpentier, Responsable RH
Effectif Monde : 47 000
73
Club
Bronze
1, avenue du Canada, Les Ulis
hp.com/fr
Présent dans plus de 160 pays dans le monde entier et ayant plus
de 320 000 employés, HP est le leader mondial du traitement de
l'information numérique pour les marchés professionnels et grand
public.
Nous avons pour missions d'inventer, innover, développer et offrir
des solutions informatiques qui créent de la valeur ajoutée,
améliorent la productivité des entreprises et facilitent la vie des
utilisateurs.
Ces solutions comprennent l'infrastructure informatique et ses outils
d'administration, les systèmes personnels et les produits d'accès,
les services, l'imagerie et l'impression pour les particuliers, les
grands comptes et les petites et moyennes entreprises.La société a
sonsiège à Palo Alto dans la Silicon Valley en Californie. Elle est
présente dans 170 pays dans le mondeentier. En France, HP a 6
sites principaux, en Ile-de France, à Grenoble, à Lyon-Isle-d'Abeau
et à Sophia-Antipolis, ainsi qu'une multituded'agences
commerciales dans différentes régions.
Profils recherchés
Nous recherchons surtout des étudiants en L3, M1 et M2 pour des
stages, apprentissages et emplois en CDI.
La diversité est profondément ancrée dans notre culture. Nous
recrutons des personnes de formation et de culture différentes et
nous avons plusieurs postes réservés pour des étudiants
handicapés. Les différences nous enrichissent et offrent au final
une valeur ajoutée aux activités de nos clients.
HP soutient et cultive l'esprit d'initiative. Nous encourageons tous
nos employés à réaliser leur potentiel. Ainsi, les personnes qui
nous rejoignent veulent apprendre et sont motivées pour réussir.
national)
Chaque année, des centaines de jeunes rejoignent notre équipe en
France.Nous recrutons stagiaires, apprentis, jeunes diplômés
&expérimentés sur nos principaux sites (Ile-de-France,
Lyon-L'isled'Abeau, Grenoble, Sophia-Antipolis, Lille, Strasbourg,...)
pour des postes notamment en : Marketing & Communication,
Vente &support à la vente , finance, Gestion de projets, Gestion de
produits, Supply Chain.
Informations clés
HP - LAURÉAT STAGEADVISOR 2013!
HP est parmi les 23 sociétés récompensées par Jobteaser. C'est un
des meilleurs employeurs en France pour les stagiaires et les
apprentis, mais aussi pour les jeunes diplômés.
74
HP propose des postes dans le monde entier. Consultez toutes les
offres internationales sur hp.com/jobs en faisant une recherche par
pays et postulez en ligne.
Nous apportons une attention particulière au processus
derecrutement. Nous tenons à ce que les candidats comprennent
notre démarche, qui reflète notre engagement envers les
personnes embauchées et celles dont la candidature n'est pas
retenue. Nos recruteurs restent en contact avec les candidats tout
au long du processus de recrutement. Vous pouvez postuler en
ligne sur hp.com/jobs , par mail sur [email protected] ,ou
transmettre votre CV à un représentant HP le jour du forum. Nos
conseillers en recrutement évaluent les candidatures, effectuent les
premiers entretiens par téléphone en français et en anglais avec les
candidats retenus et envoient les meilleures candidatures aux
managers. Les managers font les deuxièmes entretiens sur place.
Des tests permettent d'évaluer les compétences nécessaires. Le
candidat est informé du résultat quelques jours plus tard.
Rejoignez-nous
Nous vous proposons de :
o Travailler dans une entreprise qui possède une notoriété
internationale et contribuer à son développement.
o Participer à des projets stimulants et novateurs en ayant de
réelles responsabilités et en mettant en pratique vos
connaissances.
o Bénéficier du soutien d'une équipe qui encourage l'initiative et qui
vous motive pour exceller.
o Faire partie d'une entreprise soucieuse du développement
professionnel et du bien-être de ses employés.
Rencontrez-nous sur le stand HP lors du Campus ESSEC le 4
février 2014 pour obtenir plus d'informations sur l'entreprise, les
métiers, les offres, la procédure de recrutement, les possibilité de
développement professionnel. Nous répondrons aussi à toutes vos
questions.
hp.com/jobs
[email protected]

Club Grand Or
Siège :
103 avenue des Champs Elysées
75008 PARIS
www.hsbc.fr
HSBC en France est la filiale de l'un des groupes bancaires les plus
solides au monde, le Groupe HSBC, dont l'ambition est d'être la
première banque internationale au monde.
Depuis sa création en 1865, le Groupe HSBC, présent dans 84
pays et territoires, composé de 271 500 collaborateurs répartis
dans le monde, connecte ses 60 millions de clients aux
opportunités de croissance où qu'elles se trouvent dans le monde,
contribuant ainsi au développement des entreprises et des
économies et à la concrétisation des aspirations individuelles.
Fort de cette expertise, HSBC, en France, a pour ambition de
devenir le partenaire de référence pour accompagner les
entreprises françaises dans leur développement international et les
particuliers dans la gestion
de leur patrimoine.
HSBC France est une banque universelle offrant les meilleurs
expertises de chacun des métiers globaux du Groupe :
- Banque de Particuliers et de Gestion de Patrimoine
- Banque Privée
- Banque d'Entreprises
- Banque de Financement d'Investissement et de Marchés
En ligne uniquement :
http://www.hsbc.fr/1/2/hsbc-france/recrutement
Profils recherchés
Nous proposons des missions dans l'ensemble de nos métiers.
Rejoignez-nous
L'appartenance au Groupe HSBC donne l'opportunité à ses
collaborateurs de travailler dans un environnement international et
de construire des parcours professionnels riches et diversifiés.
Notre organisation et notre management permettent aux jeunes
diplômés d'avoir rapidement de l'autonomie et des responsabilités
au travers des missions qui leurs sont confiées.
De rencontrer des professionnels de nos différents métiers, et de
déposer votre candidature.
national)
Stages, alternances, Graduates programmes, emplois
Graduates programmes, Summer internships, VIE, emplois
75

Club Grand Or
Leader mondial des technologies de l'information, IBM est le
partenaire de l'évolution et de la transformation des systèmes
d'information des entreprises et des administrations. C'est en
conjuguant sa connaissance des métiers de ses clients - grâce
notamment à ses équipes de consultants et d'ingénieurs d'affaires et son expertise des technologies de l'information qu'IBM
accompagne les entreprises dans la réalisation de leurs stratégies
de développement et de croissance.
IBM développe et commercialise des solutions technologiques
intégrant les services, les matériels, les logiciels et le financement.
national)
Présence d'IBM en France : Dans toutes les grandes villes,
notamment :
- Siège social: Bois-Colombes.
- Principales agences commerciales/activités de services : Lille,
Toulouse, Bordeaux, Nantes, Orléans...
- Site de services, info gérance et production européenne de
serveurs : Montpellier
- Stratégie outsourcing avant-vente, business solutions : La Gaude
(près de Nice)
- Implantation: dans 170 pays
- Perspectives de recrutement à l'étranger :
* Pour postuler à un emploi à l'international : consulter notre site
www.ibm.com et sélectionner le pays de votre choix.
* Pour visualiser les offres de stages à l'international:
http://www.ibm.com/start/internationalstudents
Les jeunes diplômés sont, le plus souvent, conviés à un «
assessment center » au cours duquel ils sont amenés à mettre en
situation leurs compétences relationnelles et leur personnalité,
individuellement et en groupe. Les candidats sont évalués selon les
compétences fondamentales IBM. Les jeunes diplômés passent en
outre un entretien avec un manager opérationnel et un consultant
en recrutement. Ces entretiens permettent d'apprécier les aptitudes
et l'envergure des candidats, leur dynamisme, leur potentiel
d'évolution et leur motivation.
76
Profils recherchés
Chaque année, IBM accueille un grand nombre de jeunes
diplômés, de stagiaires (fin d'études ou césure, de 6 mois à 1 an) et
d'apprentis. IBM recrute en majorité des candidats de niveau
BAC+4/5. Aussi bien débutants qu'expérimentés, les nouveaux
collaborateurs sont issus d'écoles d'ingénieurs, d'écoles de
commerce ou d'universités.
Emplois : IBM propose des postes pour accompagner la
transformation de ses clients et accroître leur leadership au sein de
leur industrie dans les secteurs banque/assurance, industrie,
télécom, public et distribution:
- Consultants
- Ingénieurs d'affaires
- Chefs de projets
- Architectes applicatifs
- Architectes en services d'infrastructures
- Ingénieurs systèmes
Rejoignez-nous
IBM met au coeur de sa stratégie le développement de ce qui
constitue sa plus grande richesse: son capital humain. Rejoindre
IBM, c'est choisir de partager les valeurs de l'entreprise : se
mobiliser pour le succès de nos clients, innover pour que notre
entreprise progresse, et le monde avec elle et fonder toutes les
relations sur la confiance et la responsabilisation. IBM donne à
chaque collaborateur les moyens de progresser dans une
entreprise où seuls comptent les critères de talent, de résultat et
d'engagement.
Contacts recrutement :
Pour postuler à un emploi, rendez-vous sur notre site internet
www.ibm.com/fr, rubrique « Recrutement » puis « Emplois chez
IBM ».
Vous pouvez également consulter nos offres de stage et
apprentissage sur notre blog :
http://stages-apprentissages-ibm-france.blogspot.com/
Et postuler par mail :
Pour un stage : [email protected]
Pour un apprentissage : [email protected]
Pour le site de Montpellier :
http://stage-ibm-montpellier.blogspot.com/
Strawinskylaan 377
1077 XX Amsterdam
The Netherlands
Tel +3120-7988400
www.tradeyourtalents.com
IMC is one of the world's leading proprietary trading firms and a key
market maker in major asset classes - equities, commodities, fixed
income and currencies - traded on screen on more than 40 of the
world's largest stock exchanges. IMC was founded in 1989 in
Amsterdam on the trading floor of Europe's first options exchange
and stands for International Marketmakers Combination. Our
commercial success reflects a combination of talents and
technology, which enable us to continuously improve our strategies,
infrastructure, algorithms and software, and create new strategies
that keep us ahead of the competition. As a market maker, IMC's
primary responsibility is to provide liquidity to the market. That
means that we create certainty for retail and institutional investors
seeking to buy or sell securities by committing to a price and at a
size at which a transaction between two parties can take place. We
use sophisticated computer algorithms to trade in high volumes and
at high speed, offering market participants instantaneous execution
at a fair and accurate price.
Opportunities for graduates :
IMC Europe offers opportunities for highly talented individuals to
join our Trading, Quant and Technology Teams. We are
continuously recruiting for these teams to join our Amsterdam
office. Our global training program focusing on the Trading side of
our business has two fixed start dates; February and August.
Ongoing learning and development is a key contributor to the IMC
culture. Traders and Quant Researchers start with a two month
global traineeship. Trading Software Developers who start at the
Technology side of our organization, start with an extensive
in-house training to introduce them to our trading software and our
architecture. Developers can start any time during the year.
Our programs consists of:
o Technical coaching (1-on-1) from experienced Traders, Quants
and Software Developers
o Classroom learning
o International rotations and exchanges
o Personal development programs by one of the world's top
executive education organizations.
(rencontres avec les diplômés, entretiens de recrutement, tests,
jeux, goodies ...)
The application procedure involves a balance between testing your
skills and knowledge however also figuring out whether you as a
person would fit at IMC. Interviews will be held in London, Paris,
Zug or Amsterdam.
o For trading related positions (Junior Trader and Quantitative
Researcher) there are two opportunities annually to join IMC as a
graduate: February or August. To join IMC in February, you should
apply by November 1st of the preceding calendar year. To be
considered for our August intake, please apply by April 1st.
o For technology roles (Trading Software Developer (summer
internship)), we recruit on a continuous basis therefore you can
apply at any time.
Profils recherchés
At IMC we are looking for individuals with an MSc in an analytic,
quantitative or technology related field of study such as
mathematics, engineering, computer science, physics, statistics or
econometrics. You enjoy problem-solving and you are keen to
perform successfully in a fast-moving and high pressured
environment. You like to be part of a team, but at the same time you
are interested to work in a competitive domain. You are eager to
learn about derivatives trading and willing and able to continuously
learn and excel. Although interest in financial markets is a must, no
prior knowledge or experience is required.
Rejoignez-nous
PEOPLE : We believe the motivation to succeed comes from
empowerment and that our continuing success depends on us
excelling in everything we do. We hire intelligent graduates from
well-known universities and give them a great deal of freedom and
responsibility. We applaud ambition, encourage entrepreneurship
and strive continually for improvement.
IMC'S PEOPLE ARE:
- Curious and critical
- Competitive and eager to be among the best
- Continuously learning, improving and raising the bar for
themselves
- Innovative and creative
- Collaborative and social
- Enthusiastic and passionate about new ideas and persistent in
realizing them
- Proactive in taking ownership and responsibility
- Never bored, always busy
Maike Daub
[email protected]
77
Club
Vermeil
Siège Social:
Unité d'Orléans Saran
La Foulonnerie
BP 11013
45401 Fleury-les-Aubrais cedex
http://www.deere.fr
John Deere est le premier fournisseur mondial de matériels et
services destinés à l'agriculture et à l'exploitation forestière. Le
groupe est aussi un des principaux fournisseurs de matériels et
services destinés aux travaux publics, à l'entretien des espaces
verts, au marché des paysagistes et à l'irrigation. John Deere
propose également des services financiers à travers le monde
entier. Enfin, nous réalisons le développement, la fabrication et la
commercialisation de moteurs Diesel pour des applications non
routières.
Depuis sa création en 1837, John Deere a développé ses valeurs
d'Intégrité, de Qualité, d'Engagement et d'Innovation. Le groupe
emploie plus de 67 000 salariés à travers le monde pour un chiffre
d'affaires de plus de 36 milliards de dollars en 2012.
En France, John Deere développe, fabrique et commercialise des
moteurs Diesel sur son unité d'Orléans (900 salariés). L'unité
d'Arc-les-Gray développe et fabrique du matériel de récolte
(presses, faucheuses et chargeurs - 420 salariés). La branche
Marketing basée à proximité d'Orléans anime notre réseau de
concessionnaires et met en oeuvre les formations techniques
adaptées à l'évolution constante de nos équipements et matériels
(130 salariés). Enfin, John Deere Water dispose d'une unité
spécialisée dans la production de systèmes d'irrigation de précision
à proximité de Toulouse (120 salariés).
A travers notre initiative visant à développer et à pérenniser des
relations solides avec nos écoles cibles, dont l'ESSEC fait partie,
nous recherchons les talents qui sauront s'impliquer au quotidien
dans nos équipes afin d'accompagner la croissance durable de
notre entreprise. John Deere vous offre la possibilité de donner vie
à vos projets tant en France qu'à l'international à l'occasion de
stages, apprentissages, ou dans le cadre de votre premier emploi.
La richesse des métiers disponibles chez John Deere vous
permettra de vous épanouir professionnellement et d'exprimer
pleinement votre potentiel au sein de nos équipes.
Nous vous donnons rendez-vous au Forum Campus Essec le 4
février 2014 pour venir découvrir nos métiers, nos implantations,
nos valeurs et partager avec nous la passion qui nous anime: celle
de servir distinctement nos clients qui ont un lien étroit avec la terre.
Informations clés
67 000 salariés
36 millirds de dollars de Chiffre d'Affaires en 2012
D'ici à 2050, nous serons plus de 9 milliards d'individus sur Terre.
L'entreprise John Deere est positionnée de manière stratégique
pour répondre à la demande croissante en nourriture et en
infrastructure et relever les défis.
78
John Deere dispose de plus d'une centaine d'usines et centres
d'ingénierie à travers le monde. Des opportunités d'emplois dans de
nombreux domaines sont régulièrement disponibles au sein de ces
unités.
national)
Nous recherchons des stagiaires et apprentis dans des domaines
variés (Audit, Supply Chain, Ventes/ Marketing, Achats...). Nous
disposons également d'opportunités ponctuelles en France dans
des domaines très variés dans le cadre de démarches visant à
préparer l'avenir.
Le processus de recrutement implique systématiquement le
département demandeur et le département des Ressources
Humaines. Des membres du Comité de Direction sont
régulièrement impliqués dans les recrutements afin d'identifier les
meilleurs talents venus de tous horizons.
Rejoignez-nous
Pour proposer à nos clients des solutions techniques toujours plus
innovantes, nous avons besoin d'équipes performantes et
engagées. Rejoignez John Deere, un groupe international qui saura
donner vie à vos projets. Faites-vous connaitre en venant nous
rencontrer sur notre stand le 4 février 2014.
Nicolas Guyot (RH)
Club
Or
Johnson & Johnson, seul acteur de santé dans le monde à
proposer une offre de soins de santé aussi large et diversifiée, est
organisé en trois segments pour mieux répondre aux attentes et
besoins des patients, des professionnels de santé et des
consommateurs :
Johnson&Johnson Santé Beauté France, le secteur Consumer
(biens de consommation) spécialisé dans la conception et la
commercialisation de produits destinés au grand public sur le
marché de la Santé, du Bien-être et des Cosmétiques :
- Plus de 30 marques à forte notoriété (Le
Petit Marseillais, Vania, Neutrogena, Biafine, Actifed, Nicorette,
Compeed ...)
- 3 canaux de distribution : pharmacie, parapharmacie et grande
distribution
Johnson & Johnson Medical Companies, le secteur des
dispositifs médicaux et du diagnostic :
- Une forte culture de l'innovation et un
engagement aux côtés des professionnels de santé
- Des produits diversifiés qui s'étendent de la chirurgie à la
stérilisation, le diagnostic, la contactologie...
Janssen, le secteur pharmaceutique :
- Une volonté forte de changer la prise en charge
médicale pour mieux répondre aux nouveaux enjeux de santé
publique
- Des solutions thérapeutiques innovantes
Effectif : 127 600 collaborateurs dans le monde dont 3700 en
France
Implantation : 275 entreprises présentes dans 60 pays
CA 2012 : 67.2 milliards de dollars
Profils recherchés
Votre capacité à travailler en équipe, votre engagement, votre
ouverture d'esprit et votre enthousiasme au quotidien seront de
réels atouts pour nous rejoindre !
Une première expérience en stage dans les domaines des biens de
grande consommation, pharmaceutique ou encore médical ainsi
qu'un bon niveau d'anglais sont indispensables.
national)
Chaque année, environ 100 stages (de 6 mois à 1 an) et contrats
en alternance sont proposés au sein de nos différents secteurs,
avec des missions variées et enrichissantes : Fonctions Support
(Contrôle de Gestion, IT, RH ...), Marketing (opérationnel et
développement), Category Management, Commercial,
Médico-marketing, Affaires Réglementaires, Assurance Qualité,
Réglementation Promotion, Droit de la Santé, Pharmacovigilance,
Economie de la Santé et Marketing Pharmaceutique...
Postes proposés : nous vous proposons un panel de métiers
passionnants dans les domaines Commercial (Responsable de
Secteur, Délégué Commercial) offrant de réelles perspectives
d'évolution, Marketing, R&D, Affaires Réglementaires, Fonctions
Supports...
Nos équipes vous accueilleront sur notre stand pour partager leurs
expériences et notre culture d'entreprise, répondre à vos questions
et recueillir votre candidature.
Par la suite, nous vous invitons à postuler sur www.careers.jnj.com
Si votre candidature correspond au profil recherché, nous vous
contacterons pour intégrer le processus de recrutement (entretien
téléphonie puis entretiens en face-à-face).
Rejoignez-nous
Vous voulez contribuer à un projet de grande envergure et avoir un
impact sur le monde qui vous entoure ?
Rejoindre nos équipes, c'est s'épanouir dans une entreprise à taille
humaine tout en bénéficiant des opportunités d'un grand groupe,
leader mondial dans le domaine de la santé. Vous voulez prendre
en main votre carrière et acquérir une expérience enrichissante ?
Accédez à l'ensemble des offres (emplois / stages / alternances)
proposées par J&J, créez votre profil et des alertes pour les postes
qui vous intéressent et postulez en ligne.
www.careers.jnj.com
79
Club
Bronze
Siège social
40-42 rue La Boétie
75008 PARIS
www.joneslanglasalle.fr
Jones Lang LaSalle, leader mondial du conseil en immobilier
d'entreprise a été distingué par le Classement Fortune parmi les
« World's Most Admired Companies ».
Le Groupe, spécialiste de l'ensemble des métiers de l'immobilier
d'entreprise : conseil, assistance transactionnelle, gestion de projet,
évaluation, gestion de fonds, réalise 4 milliards de dollars de chiffre
d'affaires et est présent sur les cinq continents.
Toutes nos offres d'emplois et de stages sont en ligne sur
www.joneslanglasalle.fr rubrique Carrières.
Pour postuler, merci de déposer CV et lettre de motivation sur notre
site internet :
o Pour un emploi : 3 tours de 2 entretiens
o Pour un stage : 2 tours de 1 ou 2 entretiens
Jones Lang LaSalle est une société globale en forte croissance.
En France, où le Groupe dispose d'un bureau depuis 1972, Jones
Lang LaSalle emploie 400 personnes et réalise 100 millions d'euros
de chiffre d'affaires.
Jones Lang LaSalle sert trois segments de clients, à travers des
départements dédiés :
o Investisseurs : Capital Markets,
o Propriétaires : Leasing Markets,
o Entreprises : Corporate Solutions.
national)
Le département Corporate Solutions, spécialisé dans la gestion de
l'ensemble des questions relatives à l'immobilier d'exploitation des
sociétés du CAC 40 et du SBF120, recherche tout particulièrement
des profils issus de grandes écoles de commerce, pour des postes
de consultants et de directeurs de projet.
Corporate Solutions propose des stages de longue durée (6 mois)
et des emplois, permettant aux recrues d'être intégrées dans un
pôle de 80 personnes, multinational (10 nationalités), travaillant en
équipes projet pluridisciplinaires, pour structurer puis mettre en
oeuvre des grands projets de transformation passant par
l'immobilier.
Informations clés
- Secteur d'activité et métier : immobilier d'entreprise : conseil,
assistance transactionnelle, gestion de projets
- Implantations : 700 marchés
- Effectifs : 45.000 personnes
- Chiffre d'affaires (2012) : 4 milliards de dollars
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Profils recherchés
Nous recherchons des candidats ESSEC Grande Ecole,
enthousiastes et motivés, maîtrisant parfaitement l'Anglais.
Le suivi de la Chaire Immobilier est un plus.
Corporate Solutions constitue une voie d'accès privilégiée à
l'ensemble des bureaux de Jones Lang LaSalle à travers le monde,
le programme International Leadership Development, permettant à
des jeunes recrutés d'être détachés durant un an dans un bureau à
l'étranger.
Rejoignez-nous
Jones Lang LaSalle offre la possibilité d'acquérir une expérience
large et diversifiée en matière d'immobilier d'entreprise, au sein d'un
groupe global et en croissance.
Le travail en équipe permet aux jeunes recrutés de disposer
rapidement de responsabilités opérationnelles et d'être exposés
aux clients (Direction Financière, Direction Immobilière, Direction
Générale).
Sandra LOPES, Ressources Humaines, [email protected]
Amandine DUMONT, Corporate Solutions, Directeur Adjoint
(ESSEC 06) [email protected]
Club
Argent
3 rue Danton
92240 Malakoff
www.kea-partners.com
Consultants en stratégie et management, nous aidons les
dirigeants à transformer leurs entreprises. Nous conseillons les
directions générales sur toutes leurs problématiques de
développement, de compétitivité et d'efficacité opérationnelle et ce,
dans tous les secteurs d'activités.
Nos clients sont aussi bien des sociétés du CAC 40 que des
groupes d'origine européenne ou anglo-saxonne, des
établissements publics ou encore des PME dynamiques, auprès
desquels nous intervenons, en France comme à l'étranger.
C'est pour exercer le métier de consultant en toute indépendance,
avec une éthique forte et un nouveau regard sur la transformation
des entreprises, que nous avons créé Kea&Partners en 2001.
Notre réussite repose sur notre conviction qu'une organisation ne
peut se transformer de manière profonde et durable que si les
aspects rationnels de sa stratégie sont combinés aux aspects plus
émotionnels de sa culture et s'adossent à une vision partagée de sa
raison d'être.
national)
Nous proposons en permanence, des postes de consultants en CDI
ainsi que des stages de fin d'études de 6 mois minimum dans une
optique de pré-embauche.
5 entretiens en 3 phases avec des Managers, Directeurs et Senior
Partners.
Informations clés
Secteur d'activité & Métiers : Conseil en Stratégie et
Management
Date de création : octobre 2001
Implantations : France, Brésil, Maroc et avec nos partenaires de
The Transformation Alliance : Allemagne, Autriche, Dubaï, Italie,
Suède, Suisse
Effectifs : 130 consultants en France, 300 au total
Profils recherchés
Diplômés du cursus Grande Ecole uniquement.
En plus des capacités d'analyse, de synthèse et de la prise de recul
indispensables à notre métier, nous recherchons des qualités
élevées d'écoute et d'empathie, un sens relationnel inné et une
forte capacité de mobilisation et d'entraînement en toutes
circonstances.
Simplicité, enthousiasme, créativité et ténacité sont également
nécessaires pour apporter à nos clients le regard nouveau et
l'énergie qu'ils attendent de nos consultants pour faire aboutir leurs
projets.
La maîtrise à la fois du français et de l'anglais est indispensable, la
pratique d'une autre langue est un plus, un profil international ou
biculturel constitue un atout supplémentaire.
Rejoignez-nous
Kea&Partners, c'est aussi un style,une identité, fondés sur un socle
commun de valeurs et de façons d'être : libre arbitre, créativité et
audace, humanisme, générosité et proximité relationnelle,
confiance mutuelle, simplicité, professionnalisme et engagement.
Si vous souhaitez débuter votre carrière dans un cabinet de conseil
en stratégie et management différent, si votre style et vos valeurs
sont proches des nôtres, n'hésitez pas à venir nous rencontrer.
Rencontres avec les étudiants et jeunes diplômés
Langues parlées sur le stand : Français, Anglais
Pour les emplois en CDI :
CV et lettre de motivation adressés à :
[email protected]
Pour les stages :
CV et lettre de motivation adressés à :
[email protected]
81
Club 
Grand Platine
KPMG SA
Immeuble le Palatin
3 cours du Triangle
www.kpmg.fr
Premier groupe français d'audit, d'expertise comptable et de
conseil, réalisant 860 M Euros de chiffre d'affaires et employant 8
000 personnes en 2013, KPMG France est membre de KPMG
International, réseau de cabinets indépendants exerçant dans 156
pays.
Nous combinons équipes locales et centres d'excellence (réseaux
mondiaux de nos experts les plus pointus) pour développer des
solutions techniques adaptées à chaque situation et à chaque
spécificité sectorielle.
Acteur engagé, nous nous attachons à mériter notre réputation en
contribuant au développement de nos équipes, de nos clients et
des communautés où nous sommes implantés, au travers de nos
missions et de nos activités citoyennes.
national)
Nous recrutons des profils juniors et expérimentés, diplômés de
grandes écoles de commerce et d'ingénieurs, dans tous nos
métiers.
Nous proposons aux étudiants des stages d'une durée de 3 à 6
mois, de septembre à juin.
Offres à consulter sur le site www.kpmg.com
Profils recherchés
Jeunes Diplômés Grandes Ecoles de Commerce, d'Ingénieurs et
Universités.
Dynamiques, entreprenants, ayant le sens des responsabilités et le
goût du travail en équipe.
Informations clés
Effectifs : 152 000 salariés dans le monde
CA au 30/09/2012 : Monde 22,7 Mds US$ Monde / France 860 M
Euros
82
Que vous soyez étudiants, jeunes diplômés ou expérimentés, vous
êtes invités à postuler sur kpmgrecrute.fr.
Après une étude du CV et de la lettre de motivation, les candidats
sont accueillis au Cabinet et rencontrent les professionnels KPMG
à l'occasion d'un premier entretien individuel. La suite du process
est fonction du métier choisi : demi-journée d'entretiens, invitation à
déjeuner.
Rencontres avec des diplômés de l'Ecole, de différentes séniorités.
Profils recherchés
Jeunes Diplômés Grandes Ecoles de Commerce, d'Ingénieurs et
Universités.
Dynamiques, entreprenants, ayant le sens des responsabilités et le
goût du travail en équipe.
Rejoignez-nous
Au moment où de nombreux repères de l'activité économique sont
ébranlés, chaque entreprise a besoin d'exprimer, de formaliser le
véritable sens de son projet. C'est aujourd'hui à ce prix que chacun
gagne sa réputation, incarne ses valeurs, motive ses équipes. Dans
cet environnement, notre marque et nos propres valeurs sont
particulièrement adaptées pour aider nos clients à développer des
projets qui font sens.
Rejoindre KPMG, c'est contribuer à ces évolutions, développer une
expertise reconnue, et donner de l'élan à votre carrière. Vous aussi,
rejoignez notre aventure.
Candidature en ligne www.kpmgrecrute.fr,
rubrique « Nous rejoindre ».
TBWA\CORPORATE
AUDIT, CONSEIL,
EXPERTISE COMPTABLE
Rendez-vous sur
et kpmgrecrute.fr
Club 
Grand Platine
L'Oréal
7, rue Touzet
93 400 St Ouen
www.loreal.com
Créé il y a plus d'un siècle par un chimiste visionnaire prénommé
Eugène Schueller, L'Oréal est aujourd'hui le leader mondial de la
cosmétique grâce à 27 marques internationales et une présence
dans 130 pays. Pour l'année 2012, le chiffre d'affaires du groupe
s'est élevé à 22.5 milliards d'euros.
A l'origine de ce succès ? De fortes innovations et l'obsession de la
qualité dans tous nos métiers.
Aujourd'hui, avec l'ouverture de marchés émergents, notre mission
s'élargit pour répondre à l'immense diversité des nouveaux
consommateurs. Toute l'entreprise est tournée vers ce nouvel
horizon : s'enrichir d'équipes de plus en plus mobiles et diversifiées,
faire preuve d'audace entrepreneuriale pour atteindre un nouveau
milliard de clients, se donner les moyens d'être une entreprise
responsable exemplaire.
Pour contribuer à rendre le monde plus beau, nous avons besoin
de vous et de votre talent !
Nos 27 marques internationales sont organisées par circuit de
distribution réparties en 5 Divisions opérationnelles :
Produits Grand Public (supermarchés, hypermarchés...)
L'Oréal Paris, Maybelline, Garnier, Softsheen.Carson, Créateurs de
beauté.com, Essie.
Produits du Luxe (circuit du sélectif : parfumeries, grands magasins,
travel retail)
Lancôme, Yves Saint Laurent Beauté, Helena Rubinstein,
Biotherm, Giorgio Armani, Ralph Lauren Cacharel, Shu Uemura,
Kiehl's, Viktor & Rolf, Diesel, Clarisonic, Yue Sai, Maison Martin
Margiela, Urban Decay.
Produits Professionnels (salon de coiffure)
Kérastase, L'Oréal Professionnel, Redken, Matrix, Mizani, Shu
Uemura Art of Hair, Essie, Pureology.
Cosmétique Active (circuit de distribution « santé » : pharmacies,
parapharmacies, drugstores)
Vichy, La Roche-Posay, Innéov, Skinceuticals, Sanoflore, Roger &
Gallet.
The Body Shop (magasins)
national)
La diversité des métiers et des projets stratégiques de l'entreprise
permet de multiples parcours professionnels personnalisés.
Changement de poste, de domaine d'activité, de Division ou de
pays : voilà la vision de la mobilité chez L'Oréal. Pour réaliser vos
ambitions, L'Oréal vous accompagne dès votre recrutement et vous
propose des formations adaptées et des possibilités d'évolution de
carrière.
Consultez nos offres de stages et d'emplois ou déposez votre
candidature en ligne sur :
www.loreal.fr/carrieres/carrieres-homepage.aspx
Une fois sélectionné(e), vous passerez un entretien avec les RH
puis nos opérationnels (2/3 pour un stage et 4/5 pour un emploi).
Profils recherchés
Marketing , Commerce , Gestion/Finance ,Supply chain,
Ressources Humaines, Industrie, Recherche , Communication,
Digital
Rejoignez-nous
Et si c'était vous?
Plus que des diplômes et des formations, votre personnalité est
votre meilleur atout. Vous êtes une personne créative, ambitieuse
et pragmatique, au caractère entreprenant, fortement impliquée et
capable d'apporter votre contribution au développement mondial de
nos Affaires. Vous souhaitez vous révéler au sein de nos équipes
très diverses et relever des défis dans un groupe International
attaché à des valeurs communes... Il vous appartient d'inventer de
nouveaux produits, de nouveaux services, de créer et satisfaire de
nouveaux désirs.
En France, en 2012 : Plus de 800 stagiaires rémunérés ont eu
l'occasion de valoriser leur connaissances, de développer leurs
aptitudes, de confirmer leur projet professionnel et leur motivation
pour l'entreprise. Ces missions de qualité se déroulent sur une
durée moyenne de 6 mois et demeurent une voie privilégiée de
recrutement.
Arnaud Vautier
Stages: [email protected]
Emplois: [email protected]
84
Club 
Grand Platine
La Banque Postale
115 Rue de Sèvres
75275 PARIS Cedex 06
www.labanquepostale.fr
Rubrique "nous rejoindre"
Filiale du Groupe La Poste, leader européen des services de
proximité, La Banque Postale compte plus de 66 000 collaborateurs
et 20 filiales, mobilisés au service des clients partout en France, sur
les activités de banque de détail, de gestion d'actifs et d'assurance.
Banque de tous et de chacun, elle compte 10,6 millions de clients
particuliers actifs et plus de 446 000 clients personnes morales.
Banque du développement des territoires, banque utile et banque
de confiance, La Banque Postale privilégie l'intérêt de ses clients
avant tout et les place au coeur de son organisation.
Rejoignez des équipes expertes qui ont l'esprit d'entreprendre.
Fidèle à ses valeurs de confiance, d'accessibilité et de proximité, La
Banque mène une politique de Ressources Humaines équitable et
motivante, qui accompagne son développement. Elle est attentive à
tous ses clients comme à tous ses collaborateurs.
Rejoindre La Banque Postale, c'est intégrer un groupe solide et de
confiance qui développe à la fois votre expertise, encourage les
parcours croisés et vous accompagne dans votre évolution
professionnelle.
national)
100 stages
50 alternances (apprentissage et contrat de professionnalisation)
Vous pouvez nous rencontrer sur le forum et postuler en ligne en
réponse à une offre, en déposant votre CV accompagné d'une lettre
de motivation.
Les CV reçus sont alors présélectionnés en fonction des critères
définis pour le poste offert.
Si votre candidature est sélectionnée, vous êtes convié à un ou
plusieurs entretiens (le nombre d'entretiens varie selon chaque
cas).
- Un entretien RH qui valide vos compétences comportementales
ainsi que vos capacités d'intégration et d'évolution au sein du
Groupe La Banque Postale.
- Un entretien managérial qui valide votre niveau de maîtrise des
aspects techniques du poste ainsi que de votre motivation à
travailler au sein d'une équipe.
- Un entretien avec le N+2 ou avec un futur collaborateur qui a pour
objet de vérifier l'adéquation possible de votre profil avec l'équipe et
de s'assurer de vos motivations à rejoindre la Banque.
Profils recherchés
La Banque Postale recrute des collaborateurs avec des convictions
citoyennes, qui aiment relever des défis, venez découvrir la
diversité de ses métiers.
De bac à bac+5, La Banque Postale propose des contrats en
alternance et des stages pour une expérience professionnelle riche
et valorisante.
La Banque Postale recrute des jeunes diplômés de bac+2 à bac+5.
Venez nous rencontrer pour parler de votre avenir :
- entretiens
- échange sur les métiers et les carrières bancaires
- conseils sur les candidatures
Informations clés
Retrouvez l'ensemble de nos offres sur le site Internet :
www.labanquepsotale.fr
Rubrique "nous rejoindre"
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Club 
Grand Platine
Direction de L'Enseigne La Poste
44 bd de Vaugirard - 75757 PARIS CEDEX 15
www.laposte.fr/recrute
Au coeur des échanges depuis toujours, La Poste est une
entreprise proche de chacun, accessible à tous et un acteur
incontournable du développement de la société.
Société anonyme depuis le 1er mars 2010, La Poste se donne les
moyens de devenir un groupe de services de référence en terme de
modernité publique. Ses 276 000 collaborateurs construisent la
réussite de l'entreprise et font de La Poste française le 2ème
opérateur postal européen avec un CA de 20,939 millions d'euros.
Forte de ses 17 079 points de contact, La Poste est un groupe de
service multi activité qui opère sur les marchés du Courrier, du
Colis / Express, de la Banque et du service.
Engagée dans une dynamique de modernisation, La Poste est un
modèle original d'entreprise performante et de service public, avec
un fort engagement social, environnemental et éthique en plaçant le
développement responsable au coeur de son projet d'entreprise.
Le Groupe est présent à travers 200 filiales dans 40 pays et compte
plus de 30 millions de clients,entreprises et particuliers.
national)
Directeur d'établissement H/F
L'Enseigne La Poste vous offre l'opportunité de diriger un espace
commercial.
D'abord en tutorat avec un Directeur de bureau de Poste (6 mois
environ), vous mettrez tous vos talents en oeuvre pour piloter
l'activité de votre centre dans une logique de rentabilité et de
service client :
- Promotion de l'offre auprès de clientèles grand public et
professionnelles,
- Déploiement d'un nouveau modèle d'accueil et de vente,
- Entretien et développement des relations avec les décideurs et
acteurs influents locaux,
- Management d'une équipe d'une vingtaine de personnes,
- Contribution active aux résultats du département.
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Profils recherchés
Vous avez suivi une formation commerciale de haut niveau.
Vous désirez évoluer dans un contexte stimulant.
Vous voulez déployer au quotidien votre maturité relationnelle,
votre leadership, votre adaptabilité et votre goût de l'opérationnel.
Sélection écrite (tests d'aptitude et mise en situation) et entretiens
Rejoignez-nous
Rejoignez le Groupe La Poste et faites partie de ses entrepreneurs
de demain.
Vous l'avez compris, intégrer l'Enseigne La Poste, c'est opter pour :
une entreprise solide et innovante qui fait de la satisfaction client sa
priorité, des responsabilités immédiates et un accompagnement
personnalisé.
Des postes sont actuellement à pourvoir dans toute la France.
Club
Bronze
Direction du Développement des Compétences
15, rue Théron Périé
81106 CASTRES Cedex
Retrouvez toutes nos offres sur notre site Internet
www.pierre-fabre.com
www.rh.pierre-fabre.com
Les activités de Pierre Fabre couvrent l'ensemble des segments de
la santé : des médicaments éthiques aux soins dermo-cosmétiques
en passant par la médication officinale (OTC). Pierre Fabre emploie
10 000 collaborateurs dans le monde, dont 1400 en R&D. Chaque
année, le groupe consacre près de 20 % du chiffre d'affaires réalisé
dans le médicament à la R&D, autour de trois axes de recherche
prioritaires : oncologie, dermatologie et neuropsychiatrie.
Forts de marques telles qu'Avène, A-Derma, Ducray, Galénic,
Klorane, Naturactive, René Furterer ou Pierre Fabre Oral Care, les
Laboratoires Pierre Fabre sont N°1 du marché français des produits
dermo-cosmétiques, capillaires et bucco-dentaires vendus en
pharmacie et parapharmacie. Commercialisée dans plus de 100
pays, Avène est la marque leader des soins dermo-cosmétiques en
Europe, au Japon et en Chine. Dans le domaine du médicament,
Pierre Fabre se concentre sur 4 franchises thérapeutiques
prioritaires : oncologie, dermatologie, neuropsychiatrie et santé
féminine.
En oncologie, Pierre Fabre réalise près de 90% de son chiffre
d'affaires à l'international.
Un entretien avec un recruteur et un entretien avec le maître de
stage
Profils recherchés
Étudiants en dernière année d'études, en parcours Grande École
ou master spécialisé, en Marketing, Contrôle de Gestion,
Logistique, Ressources Humaines,...
national)
Chaque année, nous proposons plus de 300 offres de stage
couvrant l'ensemble de nos familles de métier :
o La Commercialisation Diffusion : Marketing opérationnel /
stratégique
o Les Fonctions Support : Assurance qualité, contrôle de gestion,
R.H., juridique...
o L'industrie logistique : Maintenance, production, logistique
o Recherche et développement : Affaires règlementaires,
pharmacovigilance...
Nos besoins en recrutement à l'International sont tournés
essentiellement vers le Marketing, la logistique,le Contrôle de
Gestion, la Qualité/règlementaire.
Chaque année nous recrutons environ trente V.I.E. dans ces
différents domaines.
De plus, nous avons créé un parcours unique et individualisé:
l'École Médico-Marketing. Elle forme une dizaine de jeunes
diplômés issus de nos étudiants stagiaires au métier du Marketing.
Ces chefs de produits à potentiel évolueront vers les Branches
Pharmaceutique et Dermo-Cosmétique. Ce parcours vous
permettra de débuter votre carrière au travers d'un V.I.E.
Venez rencontrez des professionnels des métiers pharmaceutiques
et échanger sur vos souhaits professionnels.
Rejoignez-nous
Intégrer les Laboratoires Pierre Fabre, c'est être certain :
- d'effectuer une mission de qualité apportant une réelle contribution
au développement du Groupe tant en France qu'à l'international.
- de bénéficier d'un suivi régulier et d'un encadrement de qualité
tout au long du stage.
Les jeunes diplômés ayant effectué leur stage au sein des
Laboratoires Pierre Fabre ont de réelles opportunités d'intégrer le
Groupe en CDI, CDD ou VIE.
Informations clés
o
o
o
o
Effectifs : 10 000 collaborateurs
CA : 1 919 Millions d'Euros
A l'International: 42 filiales
Deuxième Laboratoire pharmaceutique Français indépendant
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Club
Or
Lagardère
4, rue de Presbourg
75116 Paris
www.lagardere.com
Lagardère est un groupe 100 % média comptant parmi les leaders
mondiaux de ce secteur.
Dirigé par Arnaud Lagardère, il est implanté dans une trentaine de
pays et se structure autour de quatre branches d'activités distinctes
et complémentaires :
o Lagardère Publishing : Livre et e-Publishing ;
o Lagardère Active : Presse, Audiovisuel (Radio, Télévision,
Production audiovisuelle), Numérique et Régie publicitaire ;
o Lagardère Services : Travel Retail et Distribution ;
o Lagardère Unlimited : Sport et Entertainment.
Tout en constituant un Groupe intégré et diversifié, la
caractéristique principale de ses métiers est la décentralisation,
synonyme de liberté d'entreprendre et de délégation de
responsabilités.
L'univers des médias est un monde en constante évolution, source
de multiples possibilités. La diversité des métiers de Lagardère
permet à chacun des collaborateurs du Groupe d'y exprimer ses
talents et d'y développer ses compétences.
national)
Stages proposés : Assistant éditorial, Chef de produits, Graphiste,
Assistant Webdesign, Assistant marketing presse, Chargé de
mission, Contrôleur de gestion ...
Postes proposés : Exemples d'emplois types :
Lagardère Publishing : éditeur, responsable marketing, fabricant,
responsable logistique,...
Lagardère Active : rédacteur, graphiste multimédia, chef de
publicité,...
Lagardère Services : mediaplanner, animateur de vente,
merchandiseur, gérant de point de vente,...
Lagardère Unlimited : chef de projet marketing, attaché commercial,
assistant de production,...
Métiers transverses : contrôleur de gestion, responsable des
ressources humaines, juriste,...
Cette liste n'est pas exhaustive et est susceptible d'évoluer.
Informations clés
Secteur d'activité : Média
Implantations : Le groupe est implanté dans une trentaine de
pays dans le monde
Effectifs 2012 : 22 541 salariés
Chiffre d'affaires 2012 : 7 370 MEuros
88
Le recrutement à l'international se fait, sauf exception, par les
sociétés sur place. Sur le site Lagardère, vous pourrez découvrir
l'ensemble des filiales de notre Groupe dans le monde et adresser
directement votre candidature.
Toutes les offres du groupe Lagardère en France sont disponibles
sur le site Lagardère www.lagardere.com, espace « Ressources
Humaines / Nous rejoindre ».
Profils recherchés
Le groupe Lagardère cherche à s'attacher de nouveaux talents, en
comptant sur leur dynamisme, leur créativité, leur esprit de décision
pour assurer sa croissance en revendiquant une vision à long
terme.
Formations : Master, Ecoles de commerce, Universités, dans les
domaines marketing, communication, commercial, informatique,
numérique, finance, ...
Les métiers du livre, de la presse, de la distribution, de
l'audiovisuel, du multimédia, de la publicité ainsi que les métiers
transverses requièrent des qualités d'autonomie, d'écoute,
d'adaptabilité, de réactivité et de bonnes capacités d'analyse et
relationnelles. Curiosité et motivation sont les moteurs de
l'épanouissement et de la réussite.
Rejoignez-nous
Le groupe Lagardère sera présent lors du forum pour vous
présenter ses métiers.
Vous avez des idées, vous souhaitez les concrétiser dans un
environnement professionnel où la capacité d'initiative peut
s'exprimer, vous êtes mobiles et réactifs, alors frappez aux portes
du groupe Lagardère, nous sommes faits pour nous rencontrer.
Lors du forum, nous vous proposons de venir sur notre stand afin
que vous puissiez découvrir notre Groupe et échanger avec nous
sur vos projets professionnels.
Postuler tout au long de l'année à nos offres de stages ou de
recrutement sur notre site :
www.lagardere.com, espace « Ressources Humaines/Nous
rejoindre ».
Léon Grosse
26 rue Sainte Adélaïde
78000 Versailles
www.leongrosse.fr
Profils recherchés
Fondée en 1881 à Aix-les-Bains par Léon Grosse, le groupe s'est
développé tout au long du vingtième siècle pour occuper
aujourd'hui une place prépondérante parmi les entreprises
françaises de BTP. Avec un chiffre d'affaires de 735 millions
d'euros en 2012, Léon Grosse a gardé sa totale indépendance de
tout groupe financier et affiche une parfaite santé financière qui lui
permet aujourd'hui d'étudier différentes pistes pour diversifier son
activité.
Nous recherchons des étudiants attirés par le secteur du BTP et la
gestion de grands projets.
Vous pouvez vous diriger vers nos métiers de production et vous
former aux métiers techniques de terrain (conduite de travaux,
études...) encadré par nos équipes.
Vous pouvez également intégrer nos services généraux qui offrent
des perspectives d'évolution dans le développement stratégique de
l'entreprise.
Le groupe Léon Grosse rassemble plus de 40 agences et filiales
partout en France qui réalisent essentiellement des travaux de
bâtiment en entreprise générale (neuf et rénovation) et des travaux
publics et de génie civil. Il multiplie les opérations prestigieuses
telles que le satellite S4 à l'aéroport Roissy Charles de Gaulle, la
rénovation du Musée de l'Homme à Paris ou encore les stades
Jean Bouin à Paris et Geoffroy Guichard à Saint Etienne.
Pour mieux répondre aux attentes de ses clients, Léon Grosse a
développé son activité ingénierie pour élargir son offre dans le
cadre de montage d'opérations (PPP, conception-réalisation).
national)
Rejoignez-nous
Nous sommes attentifs à la prise de responsabilités progressive et
régulière de nos collaborateurs sur des projets variés et techniques
dans l'objectif de les rendre autonomes. Nous veillons à suivre nos
collaborateurs dès leur période de stage.
Depuis 2006, le groupe accompagne tous ses jeunes diplômés
dans l'apprentissage de leur métier. Un parcours d'intégration,
appelé l'Ecole Léon Grosse, permet aux jeunes qui rejoignent nos
équipes d'appréhender leur métier en s'appropriant rapidement les
bases de leur fonction et d'en connaître les enjeux et les risques.
Nous proposons des stages et des emplois dans toutes nos
agences de France sur nos grands projets de construction en
conduite de travaux et en études.
Au sein de la Direction Générale, nous avons également des
opportunités de stages et d'emplois :
- Direction financière
- Direction du Développement et de la Diversification
- Direction RH
- Direction Achats
...
Entretien avec une Correspondante RH
Entretien avec le responsable opérationnel
Nous serons présents toute la journée pour vous présenter nos
métiers et les opportunités de carrières que le groupe Léon Grosse
peut vous proposer avec un diplômé 2007 de l'ESSEC aujourd'hui
Directeur d'agence adjoint.
Pauline AZOUG
Responsable Relations Ecoles et Recrutement des Débutants
01 39 24 50 00
www.leongrosse.fr
89
Club
Vermeil
Rue Chanzy - Lezennes
59712 Lille Cedex 9
www.recrute.leroymerlin.fr
Entreprise pionnière de Groupe Adeo, la société Leroy Merlin est
aujourd'hui en France l'enseigne de Grande Surface de Bricolage
leader sur le marché de l'amélioration de l'habitat et du cadre de
vie. Spécialisée dans la vente de produits et de solutions, Leroy
Merlin France s'est donnée pour ambition « d'aider chaque habitant
à rêver sa maison et la réaliser » et met la satisfaction de chacun
de ses clients au coeur de son métier. 21 000 collaborateurs dans
118 magasins portent cette ambition. Leroy Merlin réalise
aujourd'hui en France un chiffre d'affaires annuel de plus de 5
milliards d'euros.
national)
Nous proposons des postes sur les filières commerce, contrôle de
gestion, logistique, finance, marketing, ressources humaines en
magasin et au siège social.
Nous proposons aussi des stages de fin d'études ou d'année de
césure, avec un parcours personnalisé et la possibilité de découvrir
plusieurs magasins, services et pays majoritairement dans les
filières commerce, marketing et contrôle de gestion.
De manière générale, 3 entretiens : avec votre futur manager, avec
un responsable ressources humaines, avec votre futur "N+2" ou un
autre manager. Les stages, l'alternance et les contrats "étudiants"
sont également une excellente étape pour nous rejoindre.
Profils recherchés
Autonomes, ouverts, passionnés, entrepreneurs.
Nous recherchons des profils créatifs, prêt à mettre leur capacité à
travailler en équipe au service de nos clients. Les recrutements
sont effectués pour Leroy Merlin France, mais également dans
l'optique d'un départ à l'international à court ou moyen terme.
Rejoignez-nous
LEROY MERLIN figure à la 5e place du classement 2012 des
entreprises de plus de 500 collaborateurs où il fait bon travailler ;
cette année, nous avons reçu un prix spécial pour nos 8 années
consécutives de présence au palmarès.
CDI / Stages / Apprentissages
Leroy Merlin est présent dans de nombreux pays et poursuit son
développement à travers le monde : elle est implantée en Russie,
en Chine, au Brésil, en Pologne, au Portugal, en Italie, en Espagne,
en Grèce, en Turquie, en Roumanie, en Ukraine et à Chypre.
L'entreprise compte aujourd'hui plus de 330 magasins dans le
monde.
Pour accompagner son développement à l'international, GROUPE
ADEO a mis en place une Pépinière qui permet de préparer des
collaborateurs à une future mission à l'internationale.
Informations clés
Date de Création : 1923
Implantation : Leroy Merlin France : 21 000 collaborateurs, 118
magasins, 1 siège social à Lezennes (Nord)
Groupe Adeo : 27 entreprises dans 13 pays - siège social à
Ronchin (Nord)
C.A Leroy Merlin France : 5,49 Mrds Euros
C.A Groupe Adeo : 15,2 Mrds Euros
90
Siège, Lille : Marion Hochart, [email protected]
Direction Régionale, Paris-Est :
Marine Grousson, [email protected]
Direction Régionale, Paris-Ouest :
Anne-Sophie Phélip, [email protected]
Club
Argent
LIDL
35 rue Charles Peguy
67200 STRASBOURG
www.lidl.fr
LIDL France s'est implanté en France en 1989. C'est aujourd'hui
plus de 20 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25
Directions Régionales et un siège social scindé en sites : à
Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports
administratives (RH, Finances, Juridique, Informatique) et à Rungis
où nous avons regroupé toutes les fonctions supports
opérationnelles : la Centrale d'achats, la logistique, l'immobilier, le
développement commercial, les frais généraux.
Aujourd'hui, LIDL est à un tournant de son histoire, avec une
nouvelle aventure commerciale : nous rénovons nos magasins,
notre offre de produit s'élargit avec des marques distributeurs et
des marques nationales, le packaging et le merchandising des
produits se modernisent, c'est un vrai challenge !
Ce changement est déjà en train de porter ses fruits puisque nous
avons été élus « meilleure chaîne de magasins » en 2012 dans la
catégorie hyper et supermarchés.
Nous venons par ailleurs de créer à Rungis notre centrale d'achats
« made in France » afin d'exporter et mettre en avant les produits
d'origine française dans tous les magasins LIDL en Europe.
national)
Stages proposés :
Il est possible d'effectuer des stages au sein de nos fonctions
support à Strasbourg ou à Rungis. L'ensemble de nos offres
concerne des stages d'une durée minimale de 6 mois.
Postes proposés :
Nous recrutons des Responsables des Ventes Secteur, cadres
opérationnels, pour gérer, en véritable chef d'entreprise, l'un de nos
réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique
commerciale de la société, il met en place une organisation
performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit
ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la
clientèle.
Nous recrutons également des cadres fonctionnels au sein de
différents services supports basés à Strasbourg ou Rungis :
Logistique, Achats, Projets, Développement Commercial...
Le processus de recrutement se fait en 2 étapes chez Lidl.
Etape 1 : Présélection des candidats sur dossier (CV+Lettre de
motivation)
Etape 2 : Deux entretiens face-à-face avec des managers
opérationnels.
De plus en plus, nous organisons des Assessment Center, journée
de sélection avec une présentation de notre entreprise et de nos
métiers ainsi que des tests et mises en situation.
Pour les entretiens, vous rencontrerez toujours des opérationnels
(votre futur supérieur hiérarchique ou votre futur N+2) et des
recruteurs du service RH.
Notre règle d'or est la suivante : 1 candidature = 1 réponse
Profils recherchés
Nous recherchons des candidats de formation supérieure en
Commerce, Management ou Gestion et avant tout des personnes
dynamiques, réactives, pragmatiques et curieuses pour nous aider
à construire la grande distribution de demain. Nous recrutons des
personnes polyvalentes qui puissent s'adapter à un secteur qui
évolue rapidement.
Rejoignez-nous
Que ce soit pour un stage, un contrat d'apprentissage ou un
premier emploi, le choix de l'entreprise où l'on développera ses
compétences est important. C'est pourquoi, LIDL a mis en place
une politique Ressources Humaines motivante pour de jeunes
collaborateurs.
Notre implantation nationale et notre politique RH offrent de
multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la
mesure de vos ambitions. La promotion interne est une véritable
culture chez Lidl c'est pourquoi avant chaque prise de fonction vous
suivrez un programme de formation élaboré sur mesure.
Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France !
Des goodies
Des livrets métiers
Rencontre avec les candidats
Informations clés
- Secteur d'activité et Métiers : Grande Distribution
- Date de Création : 1988
- Implantation : En France : 1 500 Magasins, 25 Directions
Régionales, 1 Siège Social en 2 sites : 1 centre des services
opérationnels à Rungis et 1 centre des services administratifs à
Strasbourg.
- Effectif : Plus de 20 000 collaborateurs en France
LIDL
Service recrutement
03 88 30 94 00
91
Club 
Grand Platine
lvmh.fr
LVMH est le leader mondial du Luxe. Le Groupe rassemble plus de
soixante Maisons dans six domaines d'activité, Vins et spiritueux,
Mode et Maroquinerie, Parfums et Cosmétiques, Montres et
Joailleries, Distribution Sélective et Média. Si ses marques
incarnent l'art de vivre occidental, le Groupe est désormais présent
dans plus de 60 pays avec plus de 3200 magasins.
La diversité de ses métiers et sa présence mondiale confèrent à
LVMH une force et une diversité qui lui permettent de rassembler
un capital unique de talents multiples. Cet environnement
d'excellence et d'exigence est le socle d'une réussite économique
remarquable avec un développement spectaculaire du chiffre
d'affaires qui a atteint plus de 28 milliards d'euros en 2012.
national)
Nous vous proposons des stages, apprentissages, VIE, emplois
jeunes diplômés et emplois en :
Marketing Développement, Production et Qualité, Achats et Supply
Chain, Marketing Opérationnel / Merchandising, Retail,
Commercial, Communication, Ressources Humaines, Gestion et
Finance, Système d'Information...
Chaque Maison recrute de manière autonome ses collaborateurs.
Le forum constitue un moment privilégié pour vous rencontrer.
Nous transmettons ensuite à toutes les Maisons du Groupe les
candidatures des étudiants dont le profil fait particulièrement écho à
nos valeurs. Nous vous invitons également à consulter les offres de
stages, d'apprentissages, de VIE et d'emplois de toutes les
Maisons du Groupe sur notre site internet www.lvmh.fr,
constamment mis à jour. Nous invitons les candidats à les consulter
régulièrement, à créer des alertes emails et à postuler directement
aux offres qui les intéressent.
92
Profils recherchés
Pour nos collaborateurs, ce sont les valeurs du Groupe au coeur de
notre passion créative qui font la différence.
Les profils que nous recherchons pour construire avec nous « le
Futur de la Tradition » sont: pragmatiques et créatifs, passionnés
et en quête d'excellence, curieux et ouverts aux cultures
internationales, sensibles à l'univers du luxe et capables d'en
comprendre la complexité, des personnalités fortes, construites sur
des expériences riches et variées
Rejoignez-nous
La grande diversité de nos métiers et implantations internationales
offre l'opportunité de construire une carrière professionnelle
originale et enrichissante. Nous encourageons activement le
développement de nos collaborateurs qui obtiennent rapidement
des missions à responsabilités. Ils bénéficient également d'un suivi
personnalisé tout au long de leur parcours, grâce notamment à
notre système d'appréciation de la performance.
Le Groupe formant un véritable écosystème, la mobilité est une
perspective très valorisée dans le cadre du développement de
carrière au sein du groupe LVMH : mobilité entre les Maisons et les
domaines d'activités, ou encore mobilité géographique. Celle-ci est
envisageable dès 2 à 3 ans d'expérience pour un cadre junior
performant. Les Maisons du Groupe étant présentes sur tous les
continents avec un équilibre représentatif de la diversité des
marchés et de leur développement progressif, chaque collaborateur
a l'opportunité de multiplier les expériences aussi bien sur les
marchés traditionnels en Europe, au Japon et en Amérique du
Nord, que sur les nouveaux territoires en Asie, en Europe Centrale,
en Amérique Latine, au Proche Orient et au Moyen Orient.
Club
Bronze
107 Avenue Charles de Gaulle
92200
Neuilly Sur Seine
www.groupem6.fr
Rejoignez-nous
Depuis plus de 20 ans, le Groupe M6 ne cesse de développer ses
talents : fort de sa réactivité et de sa rigueur, il est devenu l'un des
acteurs majeurs du secteur des médias (audiovisuel, nouvelles
technologies...).
Plus de 1600 collaborateurs permanents contribuent chaque jour à
cette réussite en alliant passion et professionnalisme.
Nous vous proposons près de 350 missions de stage indemnisées
chaque année sur l'ensemble de nos métiers : gestion, finance,
marketing, commercial, communication ... et, naturellement,
programmation audiovisuelle, journalisme, production.
Totalement intégré(e) à une équipe, vous participerez activement
aux projets en cours.
Chaînes TV : M6, W9, 6ter, Paris Première, Téva, M6 Music, Série
Club, TF6
Distribution cinéma : SND
NTIC : M6 Web
Vente à distance : M6 Boutique, Mistergooddeal
Produits dérivés : M6 Interactions
Football : FCGB
D'une durée de 4 à 12 mois, ces stages conventionnés vous
permettront d'affirmer vos talents et d'acquérir des compétences
professionnelles.
national)
- Contrôle de gestion,
- Relations Investisseurs,
- Animation édiatoriale/Community Management,
- Partenariats,
- Marketing divertissement mobile,
- Marketing disques,
- Communication Web,
- Commercial cinéma ...
Nous vous proposons également des opportunités de contrats
d'apprentissage sur nos différents métiers.
Nous vous proposons enfin des offres de postes spécifiquement
adressées aux jeunes diplômés.
Votre passion pour les médias et votre pragmatisme seront vos
meilleurs atouts pour nous rejoindre ...
Entretiens de recrutement et rencontre avec un manager.
Entretien manager + entretien RH
Profils recherchés
BAC +3 à BAC +5
Katia Adardour
Chargée de recrutement et des relations écoles
93
Club
Or
Manufacture Française des Pneumatiques Michelin
23, place des Carmes-Déchaux
63040 Clermont Ferrand
www.michelincareers.com
La mission du Groupe Michelin est de contribuer au progrès de la
mobilité des biens et des personnes en commercialisant des
pneumatiques et les services liés aux déplacements.
La mobilité est un marché d'avenir : doublement du nombre de
véhicules à l'horizon 2030 et gestion d'enjeux fondamentaux
(amélioration de la sécurité routière, recherche d'énergies
renouvelables, protection de l'environnement).
D'une part, nous nous engageons pour une mobilité durable, en
mettant en pratique nos valeurs et en étant acteur pour
l'environnement.
D'autre part, nous souhaitons contribuer au développement
professionnel et à l'épanouissement de nos collaborateurs à travers
le monde, en déployant des programmes d'intégration, de formation
et en proposant des parcours riches et professionnalisants.
national)
Nous allons recruter dans les domaines suivants : R&D, Industrie,
Bureau d'études, Services groupe (achats, finances, logistique...),
Systèmes d'Information, Fonctions commerciales.
Nous vous invitons à postuler sur notre site internet
www.michelincareers.com
Le processus de recrutement se déroule en deux étapes : un
premier entretien avec un recruteur suivi éventuellement d'une
deuxième journée d'entretiens avec des opérationnels du métier et
du service du personnel.
Profils recherchés
Concernant les jeunes diplômés, nous recrutons 50 % de bac + 2/3
et 50 % de bac + 5 et au-delà.
Rejoignez-nous
Grâce à la grande diversité des métiers, Michelin offre à ses
salariés des opportunités de carrières nombreuses et variées, en
France et à l'international. Elles s'appuient sur un élargissement
des compétences et la prise de nouvelles responsabilités. 10 % des
cadres France partent chaque année à l'étranger, 50 % des cadres
France sont déjà partis en expatriation.
Michelin offre
- 20 VIE par an dans ses filiales
- 50 stages à l'étranger
- 300 stages en France
- 40 stages découverte non rémunérés < 2 mois
Sujets recherchés et déterminés en fonction de votre profil et de
vos attentes.
Olivier Becker :
Chargé de recrutement
94
Club
Or
MARS PF France
Boulevard des Chenâts - BP 7
45550 Saint Denis de l'Hôtel
02.38.59.61.61
www.mars.com/france/carrieres
Mars, Incorporated est le troisième acteur de l'agroalimentaire (hors
boissons) mondial avec plus de $30 milliards de CA. C'est une
entreprise familiale, non cotée en bourse. Basée aux Etats-Unis,
elle est présente dans 73 pays, où 70 000 collaborateurs
contribuent à son succès, dont plus de 4000 en France. Tous
guidés par nos 5 Principes au quotidien.
Nos marques sont de renommée mondiale, comme M&M'S,
SNICKERS, DOVE, GALAXY, MARS, MILKY WAY et TWIX pour le
Chocolat ; PEDIGREE, WHISKAS, SHEBA, CESAR et ROYAL
CANIN pour le Petcare ; ORBIT, EXTRA, FREEDENT,
DOUBLEMINT et SKITTLES pour Wrigley (la confiserie de sucre et
de gomme) ; UNCLE BEN'S, DOLMIO, EBLY, MASTERFOODS,
SUZI WAN et SEEDS OF CHANGE pour l'Alimentation Générale ;
KLIX et FLAVIA pour les Boissons ; WISDOM PANEL, SERAMIS,
CIRKUHEALTH et COCOAPRO pour Symbioscience.
Profils recherchés
Profils variés: marketing, finance, vente, logistique, category
management...
Rejoignez-nous
Les Cinqs Principes de MARS que sont la Qualité, la
Responsabilité, la Mutualité, l'Efficacité et la Liberté sont des piliers
de la croissance et de la gouvernance du Groupe.
MARS fait confiance à ses Associés en leur donnant des missions
à forte responsabilité qui leur permettent de contribuer pleinement à
la performance de l'entreprise tout en révélant leur potentiel.
Des rencontres avec les diplômés, des échanges avec nos
managers, et des entretiens de recrutement.
national)
Stage - Apprentissage - Emploi
Stage - Apprentissage - Emploi
Laetitia Ville : Emploi
Elise Pasquier : Stage - Apprentissage
95
Club
Or
Tour Exaltis
61, rue Henri Regnault
92075 La Défense Cedex
http://www.mazarsrecrute.fr
Mazars est un groupe international de 13 500 collaborateurs
présent dans 71 pays, spécialisé dans l'audit et le conseil. En
France, Mazars regroupe 37 implantations et fédère les
compétences et le professionnalisme de 2500 collaborateurs.
Mazars audite aujourd'hui, à l'échelle internationale, plus de 500
sociétés cotées sur plus de 50 marchés, dont 13 appartenant au
CAC 40 en France.
national)
Pour poursuivre sa croissance en France, Mazars recrute chaque
année environ 600 jeunes diplômés et stagiaires issus d'universités,
d'écoles de commerce et d'ingénieurs sur ses différentes lignes de
métiers :
- Audit Financier
- Transaction Services / Corporate Finance
- Conseil en Organisation et Management
- Actuariat
- Accompagnement Comptable et Financier
- Fiscalité
Pour postuler à une offre de stage ou d'emploi, vous devez
impérativement déposer votre CV et votre lettre de motivation sur
notre site de recrutement : www.mazarsrecrute.fr dans la rubrique «
Postulez ».
POUR UN EMPLOI
o La session de recrutement se déroule en 2 étapes :
- Présentation du Groupe animée par un binôme RH / opérationnel
- Deux entretiens individuels avec des recruteurs opérationnels de
l'audit, qui portent sur votre formation et votre expérience et
comportent une étude de cas.
o Si vous êtes retenu(e) à l'issue de ces deux entretiens, nous
vous contacterons pour passer un entretien final avec un/une
Associé(e) ou un/une Responsable RH. Cet entretien validera votre
recrutement.
POUR UN STAGE
Deux entretiens individuels avec des recruteurs opérationnels du
métier concerné Ils portent sur votre formation et votre expérience
et, dans le cadre des stages de fin d'études, comportent une étude
de cas.
Rejoignez-nous
Pour l'international : plus d'informations sur www.mazars.com
Profils recherchés
Au-delà d'une solide formation, nous recherchons des personnalités
curieuses et volontaires, qui partageront avec nous un projet
d'entreprise unique.
Nous recrutons avant tout des stagiaires et jeunes diplômés
impliqués et dotés d'un excellent relationnel et d'un fort esprit
critique pour évoluer dans un environnement exigeant.
Vous devrez être capable de travailler au sein d'équipes
pluridisciplinaires, avoir le sens de l'initiative ainsi qu'une grande
capacité d'adaptation.
Informations clés
CA 2012 (groupe): 1 013 Millions d'euros
Effectifs monde : plus de 13 500 collaborateurs présents dans les
71 pays
Effectif France : 2500 collaborateurs répartis dans 37 bureaux
Age moyen : 32 ans
Salaire d'embauche : Venez en discuter avec nous sur le stand
Nombre de cadres : 89%
96
Intégrer Mazars, c'est participer au développement d'un groupe
international où chacun joue un rôle essentiel. Nos différences ?
Mixité des équipes, diversité des missions, excellence technique...
et bien d'autres encore à découvrir ! Tout au long de votre parcours,
nous nous engageons à proposer à chacun de nos collaborateurs
un parcours en phase avec ses attentes pour que leurs « années
Mazars » soient bien plus qu'une expérience professionnelle
enrichissante, une aventure humaine inoubliable !
Nous vous proposons de rencontrer des anciens de l'Essec, de
pouvoir échanger avec eux sur leur quotidien et de poser toutes vos
questions lors d'entretien informel en toute convivialité.
Olivia De Fay : Responsable Recrutement
Pour postuler en France : Rendez-vous sur notre stand lors du
forum, sur notre site internet : http://www.mazarsrecrute.fr ou sur
notre page Facebook : www.facebook.com/MazarsFrance
Club
Or
1 rue Gustave Eiffel
78045 Guyancourt Cedex
www.mcdonalds.fr
Implantée en France depuis plus de 34 ans, McDonald's s'impose
rapidement comme leader dans le domaine de la restauration
rapide en développant une offre de proximité fondée sur la qualité
et la rapidité du service. Le groupe présent dans plus de 934
communes sert chaque jour plus d'un 1.8 millions de clients en
France.
En quelques chiffres (2012):
- En France, 1 260 restaurants, plus de 69 000 salariés sous
enseigne, 4.35 milliards d'euros HT de ventes sous enseigne, 2e
contributeur mondial au niveau du réseau, 3.8% de progression des
ventes par rapport à 2011.
- Dans le monde, plus de 33 500 restaurants répartis dans 119
pays, 68 millions de repas servis chaque jour, 86 milliards de $ de
ventes sous enseigne.
McDonald's France propose deux grandes familles de métiers :
- Dans les restaurants, devenir Assistant(e) de Direction permet
d'accéder à un poste évolutif et d'apprendre à diriger une
entreprise.
- Au siège et dans les directions régionales notre mission est de
soutenir le développement des restaurants sur l'ensemble du
territoire.
national)
Stages : nous proposons tout au long de l'année de nombreux
stages (de 6 mois maximum) aux étudiants désireux d'acquérir une
expérience professionnelle des plus formatrices. Alternances : nous
proposons les alternances pour 1 an en septembre ou en janvier de
chaque année notamment au sein des départements marketing
(développement alimentaire, marketing opérationnel, études
consommateurs...), finances, analyses business, achats...
Profils recherchés
Nous recherchons des étudiants, jeunes diplômés ou premières
expériences en accordant une attention particulière à l'adaptabilité,
l'enthousiasme, la prise d'initiative et aux qualités relationnelles.
Rejoignez-nous
Vous souhaitez réaliser une mission professionnalisante et à forte
valeur ajoutée. Votre enthousiasme, votre esprit d'initiatives mêlés
à votre engagement vous permettront de vous intégrer rapidement
dans une équipe et de mener à bien votre mission.
Nous vous attendons sur notre stand pour une première prise de
contact avec nos opérationnels et l'équipe RH.
Opportunités :
- Emplois : nous offrons des opportunités de carrières notamment
au sein des départements finance, marketing, achats/qualité,
communication, juridique et ressources humaines.
- Stages : nous proposons des stages de 6 mois dans des
domaines tels que la finance, les achats, la fiscalité...
- Alternances : Nous proposons des apprentissages en marketing,
finance, RH, Environnement...
Notre processus de recrutement prévoit entre 2 et 3 entretiens avec
les RH et les opérationnels sous conditions de succès.
Elodie Treille
Chargée de Recrutement
97

Club Grand Or
McKinsey & Company
79 avenue des Champs Elysées
75008 Paris
www.mckinsey.fr
Fondé aux Etats-Unis en 1926 et établi en France depuis près de
cinquante ans, McKinsey & Company est aujourd'hui implanté dans
une soixantaine de pays et compte plus de 9 000 consultants, dont
environ 300 en France.
Leader mondial du conseil aux directions générales, le cabinet
accompagne des entreprises de premier plan appartenant à tous
les grands secteurs de l'économie, ainsi que des organismes
publics et des institutions à but non lucratif. Ses principaux
domaines d'intervention portent sur trois grands types de
problématiques : la stratégie, l'organisation et l'efficacité
opérationnelle.
national)
- Emplois : nous proposons des postes de consultant junior à des
jeunes diplômés ayant effectué des stages à réelle valeur ajoutée
et dotés d'une forte motivation pour le conseil.
- Stages : nous proposons des stages d'une durée de 3 à 6 mois.
Le stagiaire assume un rôle de consultant junior à part entière, tout
en bénéficiant d'un coaching individuel. Il intègre une équipe et
participe à plein temps à des missions auprès des clients du
cabinet.
- Emplois / Stages : postuler directement dans le bureau concerné.
Candidature (lettre de motivation et CV) à enregistrer sur le site
internet (www.mckinsey.fr, dans la rubrique « Nous Rejoindre
McKinsey»). Les candidats sélectionnés seront conviés à 2 ou 3
sessions d'entretiens avec des consultants, incluant des études de
cas, dont une sous forme de QCM.
Informations clés
Création : Monde : 1926- France : 1964
Effectif : plus de 9 000 consultants, dont environ 300 en France
Notre réseau international : Une centaine de bureaux dans près de
soixante pays.
98
Profils recherchés
Nous recherchons des profils de futurs leaders : pour nous, les
personnalités et les potentiels comptent plus que les profils-types.
Les compétences requises sont bien sûr la capacité à résoudre des
problèmes, mais aussi la ténacité, d'excellentes qualités
relationnelles et du leadership (capacité à entraîner une équipe, à
faire avancer des projets). Au-delà de ces compétences, nous
attendons du candidat qu'il partage nos valeurs fondamentales ; de
fait, nous recherchons les qualités essentielles à l'intégration au
sein de notre cabinet : recherche de l'excellence, sens du service
aux clients, souci de se développer et de développer les autres, et
bien sûr esprit d'équipe.
Rejoignez-nous
McKinsey est un lieu d'apprentissage où se développe la culture de
l'excellence et du leadership qui s'exercera ensuite soit au sein de
McKinsey, soit dans d'autres entreprises. Structurée autour d'une
succession d'étapes d'apprentissage, la progression de la carrière
des consultants peut être rapide. Chaque parcours reste unique,
avec de nombreuses opportunités de mobilité internationale. Un
jeune diplômé intègre notre cabinet en tant que consultant junior,
pour une durée de 2 à 3 ans, puis peut être directement promu au
rôle de consultant, choisir d'effectuer un MBA ou encore poursuivre
d'autres opportunités professionnelles.
Chez McKinsey, vous prendrez part à des projets d'ampleur qui
contribuent à dessiner le monde de demain. En appui sur notre
réseau international de 9000 consultants, vous aiderez nos clients à
résoudre leurs problèmes les plus complexes et les plus critiques
pour leur avenir, et les aiderez à redéfinir leur métier et leur secteur.
Vous disposerez des moyens pour développer en permanence vos
compétences et vos points forts, au contact de vos collègues, des
collaborateurs chez votre client, et grâce à l'accès à des formations.
Vous travaillerez avec des personnalités exceptionnelles, au sein
d'équipes permettant à chacun d'exprimer le meilleur de lui-même.
Emplois / Stages : Ruben Arnold
Tel : 01.40.69.14.00
Club
Vermeil
METRO Cash & Carry France
5 rue des Grands Prés
92000 NANTERRE
www.metrorecrut.fr
METRO Cash & Carry, leader mondial du service de gros.
Le Cash & Carry représente l'activité principale de METRO Group
et le moteur de son développement à l'international.
- CA 2012 : 31,6 milliards d'euros HT
- Près de 100 000 collaborateurs
- Une présence dans 29 pays
- 740 entrepôts
METRO Cash & Carry France, le "grossiste de proximité" :
Cafetiers, hôteliers, restaurateurs, boulangers-pâtissiers,
bouchers-charcutiers, épiciers, artisans, sociétés de service,
professions libérales... Ces spécialistes sont les clients de METRO
et tous ont des besoins spécifiques que l'enseigne cherche à
anticiper constamment. Nous proposons à nos clients une offre à la
fois extrêmement large pour s'adresser à cette multitude de métiers
et très pointue pour satisfaire chaque professionnel. En
garantissant aussi la traçabilité et la qualité des produits frais et
ultra-frais. Nous mettons également à leur disposition des services
pour leur faciliter le quotidien et des solutions sur-mesure pour les
accompagner avec efficacité dans la réussite de leur entreprise.
"Grossiste de proximité", l'expression n'est donc pas qu'un
slogan pour nous : elle définit notre rapport à nos clients, mais
également nos relations avec nos fournisseurs comme ces
innombrables petits producteurs qui s'évertuent à valoriser les
terroirs français. Depuis plus de 40 ans, et aujourd'hui plus que
jamais, METRO Cash & Carry s'engage au coeur de la filière
commerçante !
Benoît Feytit,
Directeur Général
METRO Cash & Carry France
national)
De nombreux métiers dans des secteurs variés :
Direction de site, Rayons, Force de vente, Achats, Finance,
Ressources Humaines ...
METRO dédie un site internet au recrutement :
www.metrorecrut.fr
Il présente de manière très concrète l'entreprise et sa politique de
ressources humaines, les définitions de fonctions, les témoignages
et l'ensemble des postes à pourvoir.
Profils recherchés
Etudiants ou demandeurs d'emploi.
Rejoignez-nous
Vous êtes intéressé(e) par notre secteur d'activité;
Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e);
Vous disposez de qualités relationnelles avérées;
Vous maîtrisez parfaitement le pack Office Windows 7;
Votre Anglais est courant.
o des stages
o des contrats en alternance
o des postes en CDI, suivant les opportunités
Direction des Ressources Humaines
+33(0)1 47 86 65 84
99
Club
Vermeil
13 avenue Morane Saulnier
78140 Velizy
www.mondelezinternational.fr
Grâce à nos marques prestigieuses, nous sommes n°1 dans la vie
des français... que ce soit dans l'univers du café (Carte Noire,
Tassimo, Jacques Vabre...), du chocolat (Milka, Côte d'Or,
Suchard...), des biscuits (Mikado, Prince, Oréo, Pépito, Belin...) ou
de la confiserie et du chewing-gum (Carambar, Hollywood,
Krema...). Nous ? Mondelēz International (Ex Kraft Foods
France), le leader mondial du snacking. Une toute nouvelle
entreprise dont les marques sont les préférées de millions de
personnes dans le monde.
Nous adorons ce que nous faisons... Alors rejoignez-nous ! Et
profitez d'un environnement stimulant où vous serez en contact
avec des gens passionnés, qui se dépassent au quotidien au
service de leur entreprise.
Profils recherchés
Jeunes diplômés de Grandes Ecoles ou titulaires d'un 3ème cycle,
vos principaux atouts sont votre goût du challenge, votre
autonomie, votre capacité à gérer des projets et vos qualités
relationnelles.
Nous faisons appel à différents cabinets de recrutement partenaires
pour sélectionner les candidats à ses offres d'emplois, de stages ou
d'alternance. Vous passerez ensuite un entretien avec un
opérationnel du département concerné.
Rejoignez-nous
Ce que nous vous offrons :
Une formation solide / Des marques mondiales / Un état d'esprit
ouvert / Des opportunités partout en Europe
Ce que nous attendons de vous :
Innovation / Action / Confiance / Ambition
Informations clés
Effectif :
5 000 collaborateurs en France
100 000 dans le monde
Implantations :
16 usines de productions partout en France
1 centre de R&D européen en Ile de France
100
national)
Emplois :
Marketing, Ventes, Finance, Achats, Supply Chain, Qualité...
Diversité des métiers, diversité des profils, diversité des
opportunités... Travailler au sein du groupe Kraft Foods, c'est
exercer son métier et s'ouvrir à tous les autres. Pas de journée
type, des parcours différents, des passerelles nombreuses entre les
métiers. D'ailleurs, en moyenne, plus d'1/4 de nos collaborateurs
changent de poste chaque année !
Résultat : des parcours qui se suivent... mais qui ne se ressemblent
pas !
Stages :
Les stagiaires font l'objet d'une attention particulière car notre
politique de stages s'inscrit dans une démarche de pré-embauche,
le processus de recrutement est tout aussi exigeant. Stagiaires,
collaborateurs, nous avons la même exigence dans leur
développement.
Nous vous proposons des stages en Marketing, Finances, Ventes,
Supply Chain, Qualité, Achats, Industriel et Ressources Humaines.
Les missions : Assistant chef de produit, assistant contrôle de
gestion, assistant développement des ventes, assistant category
manager, assistant logistique industrielle, assistant études
marketing, acheteur junior, assistant communication interne,
campus manager junior...
Durée : De 6 mois à 1 an
Prendre directement contact avec nos filiales à l'étranger.
Club
Bronze
8, rue Bellini
75016 Paris
www.murex.com
Murex, 2ème éditeur français de progiciel, est un leader mondial
reconnu dans le développement de progiciels financiers.
Chaque jour, à travers le monde, de prestigieuses institutions
financières, hedge funds, asset managers et trésoreries de grands
groupes, s'appuient sur les collaborateurs et la plateforme Murex
pour soutenir leurs activités de marchés. Notre devise "pioneering
again" résume notre histoire: depuis sa création, Murex s'adapte en
continu aux évolutions des marchés de capitaux en offrant des
solutions innovantes et adaptées aux besoins de ses Clients.
national)
Afin d'accompagner notre croissance, nous recherchons des
Consultants en progiciels financiers et des Ingénieurs en
Développement pour continuer à développer des solutions de haut
niveau répondant aux challenges rencontrés par nos clients.
Consultant en progiciels financiers : Consultant Fonctionnel ou
Technique, vous êtes le contact privilégié de vos clients à toutes les
étapes du déploiement de nos progiciels à l'international. Vous
contribuez à l'évolution et au cycle de vie du produit et assurez un
haut niveau d'accompagnement clients (spécification et validation
de fonctionnalités), ou encore vous participez aux projets
d'implémentation ou de migration du progiciel.
Ingénieur Développement : Basé à Paris, votre implication au sein
de projets stratégiques vous permet d'acquérir une solide expertise
technique voire financière selon les équipes. Vous êtes garant de
l'analyse, de la spécification, de la programmation (C++ et/ou Java)
de nouvelles fonctionnalités techniques ainsi que des tests de
recette dans le cadre du développement de modules fonctionnels
ou bien de l'infrastructure technique supportant ces modules .
Pour débuter votre processus de recrutement, nous vous inviterons
dans nos locaux pour vous présenter nos opportunités de carrière
et évaluer vos compétences en informatique, mathématiques ou
finance selon le métier que vous choisirez.
Vous rencontrerez ensuite l'un de nos collaborateurs RH puis une
équipe d'opérationnels.
Profils recherchés
Si vous êtes passionné(e) de mathématiques, de finance ou
d'informatique et souhaitez évoluer au contact d'experts dans un
environnement ouvert, stimulant et agréable, alors, venez cultivez
votre talent chez Murex !
Rejoignez-nous
Murex offre un environnement dynamique et multiculturel, où de
brillants professionnels du marché s'attachent à répondre aux défis
de demain. Notre succès repose sur l'expertise de nos
collaborateurs mais également sur leur goût du challenge, de
l'excellence et l'ambition collective.
Venez nous rencontrer pendant le forum avec vos CV et lettre de
motivation
Pour en savoir plus, suivez-nous sur
http://www.linkedin.com/company/murex et visitiez notre site
www.careers.murex.com
Votre stage de fin d'études sera un véritable tremplin pour débuter
et construire votre avenir au sein de Murex. Plus de 30 offres de
stages de pré-embauche de 6 mois sont à pourvoir au sein de nos
départements Conseil et Développement à Paris
Informations clés
Création en 1986
Bureaux: Paris, Beyrouth, Dublin, Hong Kong, Moscou, New York, ,
Pékin, Sao Paulo, Séoul, Singapour, Sydney, Tokyo
CA 2012 : 330 millions Euros
36000 utilisateurs Murex dans 70 pays
1700 collaborateurs dont plus de 800 en France
62 nationalités différentes
30 ans de moyenne d'âge
Clotilde FOUCHER
[email protected]
01 44 05 32 00
101
13 boulevard de Rochechouart
75009 PARIS
www.mylittleparis.com
www.mercialfred.com
Créé en 2008, My Little est un groupe Media Digital et e-commerce
qui a bouleversé le paysage web féminin.
My Little réunit désormais quotidiennement une communauté d'un
million d'abonnés à Paris et en France, tous acquis via le bouche à
oreille.
En 2011, My Little a reçu le prix de la start-up la plus influente de
l'année, le prix Veuve-Clicquot en 2012 ainsi que le prix du Jeune
Dirigeant de la Technologie.
My Little double son chiffre d'affaires chaque année depuis 4 ans.
La culture du groupe My Little est celle de l'innovation permanente.
Nous lançons une idée tous les deux mois grâce à notre laboratoire
d'idées My Little Lab, nourri par des spotters à San Francisco et
New York.
national)
- assistants chef de projet
- stagiaire My Little Studio
- stagiaire commercial Merci Alfred
Profils recherchés
- Compétences marketing et/ou communication, goût pour l'univers
internet
- Habitude de la gestion de projet
- Pragmatisme et esprit analytique
- Goût du brainstorm et des idées nouvelles
- Sensibilité esthétique et web
- Profil plutôt senior, en fin d'études
Notre devise : mieux vaut essayer vite que réfléchir longtemps.
[email protected]
102
Club
Or
www.careers.nestle.com
Premier groupe alimentaire au monde, l'objectif de Nestlé est d'être
reconnu comme le leader mondial de la nutrition, de la santé et du
bien-être, en proposant à nos consommateurs une gamme de
produits de qualité qui offre plaisir, équilibre et une alimentation
saine.
Nous voulons tenir cette promesse en créant de la valeur partagée
pour l'entreprise et pour les communautés partout où nous sommes
actifs.
Notre gamme de marques et de produits occupe une place de choix
dans le quotidien de nos consommateurs, à toutes les étapes de
leur vie.
national)
Emplois proposés :
Nestlé offre une vaste palette de métiers et de missions. La
diversité de nos activités, vous permettra d'avoir des parcours
professionnels riches et diversifiés. Les opportunités se situent en
Marketing en tant que Chef de Produit Junior, au Commercial/Vente
en tant que Responsable de Secteur, en Audit, en Contrôle de
Gestion, Achats et Supply Chain...
Le groupe Nestlé encourage la mobilité entre gammes et sociétés,
et favorise les expériences complémentaires qui permettent
d'évoluer vers des postes de management.
Stages proposés :
Nous accueillons chaque année plus de 300 stagiaires pour des
missions allant de 6 à 12 mois dans les domaines suivants :
Contrôle de Gestion, Marketing, Commercial / Vente, Supply Chain,
Performance Industrielle, Maintenance, Production, Assurance
Qualité...
Nos stagiaires se voient confier de vraies responsabilités, une
formation, une mission au sein d'une équipe.
Un stage réussi chez Nestlé est un atout pour être recruté(e).
La dimension internationale du Groupe offre des parcours dans
tous les pays du monde où Nestlé est implanté.
Après une expérience significative en France, des opportunités à
l'international peuvent être envisagées.
Le recrutement est centralisé. Vous pouvez consulter l'ensemble de
nos offres de stages et d'emplois, et postuler directement en ligne :
sur le site www.careers.nestle.com
Profils recherchés
Nestlé recherche, en plus d'une grande compétence
professionnelle, une réelle ouverture d'esprit, une véritable aptitude
à entreprendre et à entrainer les autres. Une forte capacité à
travailler en équipe impliquant engagement personnel, créativité,
prise de risque et exigence de résultat sont aussi nécessaires.
Rejoignez-nous
Nous vous proposons de venir rencontrer des opérationnels, des
diplômés de l' ESSEC, ainsi que des Chargés de recrutement
Nestlé qui sont à votre disposition pour vous conseiller et vous
orienter dans vos choix et démarches professionnelles futures :
recherche de stage, d'emploi...
Si vous souhaitez relever le challenge de nous rejoindre, vous
contribuerez à construire le Nestlé de demain, à développer une vie
meilleure pour nos consommateurs, vos collègues et vous-même.
103

Club Grand Or
30 Avenue Pierre Mendès France
75013 PARIS
www.natixis.com
Natixis est la banque de financement, de gestion et de services
financiers du Groupe BPCE, deuxième acteur bancaire en France
avec 21 % des dépôts bancaires et 36 millions de clients à travers
ses deux réseaux, Banque Populaire et Caisse d'Epargne.
Avec près de 22 000 collaborateurs, Natixis intervient dans trois
domaines d'activités dans lesquels elle dispose d'expertises métiers
fortes : la Banque de Grande Clientèle, l'Épargne et les Services
Financiers Spécialisés.
Elle accompagne de manière durable, dans le monde entier, sa
clientèle propre d'entreprises, d'institutions financières et
d'investisseurs institutionnels et la financière solide avec un total de
fonds propres Core Tier 1 de 12,5 milliards d'euros, un ratio Core
Tier 1 de 9,4 % clientèle de particuliers, professionnels et PME des
deux réseaux du Groupe BPCE.
national)
METIERS / TYPES DE POSTES :
Chargé d'Affaires Entreprises, Chargé d'Affaires Financements
Structurés, Fusions Acquisitions, Trader, Sales, Structureur,
Recherche quantitative, Gérant de portefeuille, Analyste Financier,
Analyste risques de crédit ou de marchés, Services Bancaires,
Gestionnaire Back et Middle Office, Juriste en compliance,
Responsable Comptable, Services Financiers, Analyste
Informatique...
STAGES :
Nous proposons sur l'ensemble de nos métiers plus de 1 100
stages pour les étudiants de césure, de 3ème année ou master
dans différents domaines d'activités : Bancaires (entreprises,
financements structurés et matières premières), Marchés, Analyse
Financière, Fusions acquisitions, Risques, Back et Middle office,
Services, Direction financière ou Juridique, Asset Management,
Poste Clients...
VIE :
Dans le cadre de notre développement international, plus de 110
missions, analogues à celles confiées à des Chargés d'Affaires,
Traders, Sales, Analyste Risques ou Auditeur Interne sont
disponibles pour des périodes de 18 à 24 mois.
Consultez notre site www.natixis.com, rubrique recrutement.
Profils recherchés
Nous souhaitons renforcer nos compétences dans nos domaines
d'expertise. Nous recherchons des diplômés d'Ecoles de
Commerce ou d'Ingénieurs et 3ème cycle d'université, ayant acquis
une première expérience dans la finance type stage long ou VIE,
ouverts à un environnement international.
Nous proposons sur l'ensemble de nos métiers et filiales plus de
1700 opportunités de stage, alternance ou VIE.
Rejoignez-nous
Venez découvrir nos métiers et valoriser vos compétences.
Vous serez impliqués dans nos activités et y prendrez de réelles
responsabilités.
Nos équipes vous aideront à développer un vrai savoir faire dans
un environnement dynamique.
Découvrir notre entreprise, nos métiers, échanger avec des
opérationnels et déposer votre CV.
APPRENTISSAGES :
Nous proposons plus de 610 contrats en alternance au sein des
fonctions supports ou de la banque de financement et
d'investissement et de nos filiales.
Informations clés
PNB 2012: 6 452 millions d'euros
Effectif: 22 000 collaborateurs dans le monde
Natixis est présent dans 68 pays.
104
Dominique SCHAEFFER
Responsable Relations Ecoles et Emplois Jeunes
[email protected]
09/2013 – © FreshPaint / Shutterstock.com
Natixis, des challenges à la hauteur de vos ambitions
Chaque étape de votre parcours professionnel est importante. Développez vos
talents dans nos trois grands métiers : la Banque de Grande Clientèle, l’épargne
(gestion d’actifs, banque privée, assurance) et les Services Financiers Spécialisés.
www.natixis.com
Banque De GRanDe CLIenTÈLe / épaRGne / SeRvICeS FInanCIeRS SpéCIaLISéS
Club
Bronze
8, rue du Général Foy
75008 Paris
Tél. : +33 (0)1 73 23 84 00
www.nexans.com
Inscrivant l'énergie au coeur de son développement, Nexans,
expert mondial de l'industrie du câble, propose une large gamme de
câbles et solutions de câblages. Le Groupe est un acteur majeur
des marchés de transmission et distribution d'énergie, de l'industrie
et du bâtiment.
Nexans est un groupe industriel responsable qui considère le
développement durable comme faisant partie intégrante de sa
stratégie globale et opérationnelle. Innovation continue en matière
de produits, de solutions et de services, formation et implication des
collaborateurs, orientation client et adoption de procédés industriels
sûrs et caractérisés par un impact limité sur l'environnement, telles
sont quelques-unes des initiatives majeures qui inscrivent Nexans
au coeur d'un avenir durable. Avec une présence industrielle dans
40 pays et des activités commerciales dans le monde entier,
Nexans emploie 25 000 personnes et a réalisé, en 2012, un chiffre
d'affaires de près de 7.2 milliards d'euros. Nexans est coté sur le
marché NYSE Euronext Paris, compartiment A.Pour plus
d'informations : www.nexans.com.
Rejoignez-nous
Les hommes et leurs compétences sont au coeur de la
performance de NEXANS. Nous avons donc initié une gestion des
carrières à l'international dynamique. Nous souhaitons développer
un groupe multi-culturel où notre savoir faire s'enrichit de
l'expérience de chacun.
Notre groupe s'articule autour de 6 valeurs fondamentales qui
accompagnent nos salariés au quotidien :
- Penser client.
- Valoriser la dimension humaine.
- Atteindre l'excellence.
- Prendre l'initiative.
- Se montrer responsable.
- Travailler dans un esprit groupe.
Dans cette logique, nous prenons le pari de positionner de jeunes
salariés, dans le monde entier, en leur confiant des responsabilités
managériales et opérationnelles majeures. Notre incroyable
développement et nos succès futurs reposent sur un
investissement capital : confier des responsabilités et faire une
entière confiance aux hommes et femmes qui composent notre
groupe.
Informations clés
- Chiffre d'affaire en 2012: 7,2 milliards d'euros
- Effectif : 25 000 personnes
- Implantations : Sites de production dans 40 pays - Implantations
commerciales et projet d'installations dans le monde entier.
106
Profils recherchés
Pour accompagner notre développement, nous recherchons des
candidats issus du programme Grande École ou des Mastères
Spécialisés, enthousiastes, force de proposition, entrepreneurs,
curieux et créatifs dans tous les pays où nous sommes implantés
dans des métiers variés : marketing, finance, RH, R&D, production,
gestion de projet, supply chain...
La parfaite maitrise de l'anglais est nécessaire pour travailler chez
NEXANS.
national)
Nous recrutons de jeunes diplômés, proposons des sujets de stage
et d'apprentissage en France pour des étudiants de 3e année à
l'ESSEC ou de mastères spécialisés. Les postes proposés
concernent des métiers variés : marketing, finance, sales, RH,
R&D, logistique, production, qualité, communication...Tous nos
postes en France sont publiés sur nos sites www.nexans.fr ou
www.nexans.com
Nous recrutons des jeunes diplômés dans nos entités à
l'international ainsi que des VIE sur les métiers variés du groupe:
finance, marketing, sales, gestion de projet, contrôle de
gestion,production...
Lors de votre processus de recrutement, vous rencontrerez un
responsable RH ainsi que des managers opérationnels de la
fonction que vous souhaitez intégrer.
Le Campus ESSEC est une occasion de découvrir les métiers d'un
Groupe industriel français international et d'échanger avec des
diplomés du Groupe ESSEC, de disucter avec eux de leur parcours
et de leur évolution.
Toutes nos offres de stage, d'emploi ou de VIE en France et à
l'international sont disponibles sur notre site : www.nexans.com
Vous pouvez également contacter Caroline PONCET :
[email protected]
Club
Vermeil
2/4 rue Lionel Terray BP 308 92506 RUEIL-MALMAISON CEDEX
www.novartis.fr
www.novartis-pharmaceuticals.fr
Novartis est un leader mondial dans l'offre de médicaments
destinés à préserver la santé, soigner les malades et améliorer
le bien-être.
Novartis renforce son portefeuille thérapeutique en investissant
dans les plates-formes de croissance stratégiques suivantes :
médicaments de pointe, produits pharmaceutiques génériques à
faible coût, vaccins pour la prévention et produits de santé grand
public. Novartis est le seul groupe pharmaceutique à occuper une
position de leader dans ces domaines.
La stratégie de Novartis est axée sur une diversification ciblée.
Nous utilisons les dernières connaissances scientifiques pour
alimenter un portefeuille très riche ; nous accordons une place
centrale à l'innovation dans le but d'améliorer la vie des patients.
Notre culture
Notre action et l'engagement de nos collaborateurs reposent sur 4
grands principes :
- L'innovation scientifique : nos activités de recherche obéissent à
une stratégie clinique et scientifique unique, axée sur les besoins
médicaux non satisfaits et sur nos connaissances des maladies.
- La responsabilité : la citoyenneté d'entreprise fait partie
intégrante de notre culture interne, elle est un élément clé de notre
réussite.
- La performance économique : le résultat de notre CA s'explique
par la qualité de notre portefeuille et par le succès de nos derniers
lancements.
En opérant avec efficacité, nous libérons ainsi des ressources pour
la R&D future et le développement des talents.
- La qualité : nous développons une forte volonté et culture interne
de la qualité.
Novartis propose des offres de contrats et de stages dans plus de
140 pays à travers plusieurs continents (Afrique, Amériques du
Nord, Amériques du Sud, Asie, Europe Occidentale, Europe de
l'Est, Océanie). Vous pouvez les consulter sur le site institutionnel
des filiales concernées.
Informations clés
- Date de Création: Issue de la fusion Sandoz et Ciba-Ceigy en
1996
- CA: 56.7 MdS$ dont 9 Mds $ investis en 2012 R&D
- Effectif Monde: 127 000 coll. dont 2159 collab. Novartis Pharma
France
- 1er groupe Pharmaceutique Monde en 2012
- 130 molécules en développement
national)
Chaque année, Novartis propose en moyenne 80 stages et 300
recrutements, dans un large panel de métiers en développement
(chef de produit, expert référencement, expert information
médicale, expert pharmacovigilance, pharmacien publicité/AMM...),
promotion (visiteur médical, délégué hospitalier...) et production
(qualité...). Nous offrons également des opportunités de contrat par
le biais de l'apprentissage.
Le secteur de la santé vous intéresse et vous souhaitez rejoindre
l'une des entreprises les plus dynamiques du marché
pharmaceutique?
Venez consulter et postuler à nos offres via la rubrique Carrière &
Emplois de notre site internet www.novartis.fr!
Après étude de votre candidature, Novartis peut vous proposer un
entretien avec une personne des RH et un manager opérationnel.
Profils recherchés
Vous êtes en formation ou diplômé(e) de Pharmacie, Médecine ou
autres cursus scientifiques, Marketing, Finances, Ressources
Humaines ou Communication...
Rejoignez-nous
Innover, évoluer et grandir ensemble
Pour permettre à chacun de se développer, Novartis mise sur la
reconnaissance de la performance individuelle et collective, ainsi
que sur la prise en compte des souhaits d'évolution. La promotion
de la diversité, les actions de formation et l'accès à des services
facilitant le bien-être de ses collaborateurs sont autant d'éléments
qui font de Novartis une entreprise où il fait bon travailler.
De venir découvrir nos métiers et de rencontrer l'équipe
Recrutement ainsi que les anciens de l'école, qui pourront échanger
avec vous sur leurs missions et leur expérience au sein de
Novartis.
Contact Recrutement: Sophie Hochart
Contact Stage et Alternance: Iman Ibrir
107
Club
Bronze
37, rue La Pérouse
75016 Paris
www.occstrategy.com
Fondé en 1987 à Londres, OC&C Strategy Consultants est
aujourd'hui l'un des leaders du conseil en stratégie auprès des
directions générales.
Nos clients sont de grandes et moyennes entreprises qui veulent
faire bouger les choses : croître, développer de nouvelles offres,
conclure des alliances, pénétrer de nouveaux territoires, adapter
leur modèle économique, anticiper les mouvements des marchés et
des concurrents... Ils apprécient notre créativité, notre
pragmatisme, notre indépendance et notre sens de l'exigence.
national)
Nous proposons :
- des stages de césure ou de fin d'année (3 mois minimum) ;
- des postes d'Associate Consultants aux jeunes diplômés ;
- des postes de Consultants aux candidats ayant 2 à 4 ans
d'expérience pour travailler sur des projets de 2 à 6 mois sur des
secteurs et des problématiques variés.
Chaque bureau du réseau traite ses propres recrutements.
Vous pouvez aller sur notre site www.occstrategy.com et postuler
directement à l'international.
Profils recherchés
Nous recrutons essentiellement des diplômés des Grandes Écoles
d'ingénieurs et de commerce. Nous recherchons des collaborateurs
mâtures, ayant du bon sens, de fortes capacités d'analyse et de
synthèse, des facultés à porter des jugements, une bonne capacité
d'écoute et d'échange et l'esprit d'initiative.
Nous attendons de vous une progression rapide au rythme d'une
prise de responsabilité grandissante en fonction des capacités et
l'expérience de chacun.
Le suivi de carrière s'effectue tous les six mois avec un bilan
approfondi des compétences acquises et à développer.
Après environ 2 ans, les meilleurs consultants ont la possibilité et
l'opportunité d'avoir une expérience internationale en étant
transférés pendant un an dans un autre bureau du réseau OC&C.
Rejoignez-nous
Engagement dès les premiers jours au coeur des missions,
proximité avec les partners et les clients, encadrement et possibilité
de progresser vite : chaque individu peut trouver sa voie chez
OC&C.
Venez nous rencontrer sur notre stand et nous poser toutes vos
questions ! Nos consultants pourront vous décrire leur métier et
vous expliquer en quoi vous devez oser la différence avec OC&C !
Les candidats sélectionnés sur CV et lettre de motivation sont
conviés à 3 sessions de 2 entretiens avec des consultants et des
Partners.
Chaque entretien est structuré autour d'une discussion sur votre
parcours et motivation, d'une étude de cas et d'un échange autour
de vos questions éventuelles. Le premier tour comprend également
un test quantitatif.
Informations clés
Secteur : Conseil en stratégie
Création : Bureau de Paris 1989
Implantations : 13 bureaux dans 9 pays : Belo Horizonte, Boston,
Düsseldorf, Hambourg, Hong-Kong, Londres, Mumbai, New Delhi,
Paris, Rotterdam, São Paulo, Shanghai, Varsovie.
Effectifs : 50 consultants à Paris - 400 consultants dans le monde.
108
Marine Denieul
Responsable Ressources Humaines
01.58.56.18.06
[email protected]
Club
Vermeil
www.oddo.fr
Oddo & Cie est un groupe financier indépendant, fort d'une histoire
de plus de 160 ans. Avec 900 collaborateurs (dont 100 analystes et
100 informaticiens) et 22 milliards d'actifs sous gestion, Oddo & Cie
exerce des métiers de Banque d'investissement et de Gestion de
Capitaux : Intermédiation sur les marchés actions et obligations,
Analyse financière, Banque d'affaires, Banque privée, Gestion
d'Actifs, Services de front et back office. Le Groupe se singularise
par la structure de son actionnariat, puisque son capital est détenu
à 50 % par la famille Oddo, et à plus de 30 % par les
collaborateurs. Cette logique de « partnership » est le gage de
l'implication des équipes sur le long terme. A fin 2012, Oddo & Cie
a dégagé un Résultat Net de 50,9 millions d'euros et dispose de
424 millions de fonds propres.
Toutes nos offres de stages et d'emplois sont en ligne sur notre site
internet www.oddo.fr, rubrique Ressources Humaines.
Candidatures en ligne avec CV et lettre de motivation, 2 à 3
entretiens (RH et opérationnels)
national)
Accessibles, engagés, indépendants d'esprit, orientés résultat :
c'est l'état d'esprit autour duquel les collaborateurs du groupe se
rassemblent pour mener à bien leurs projets et servir au mieux les
intérêts de leurs clients.
Nous proposons des stages de 6 mois, des apprentissages et des
emplois juniors dans tous nos métiers :
- Corporate Finance
- Intermédiation actions, obligations
- Recherche actions
- Asset Management
- Banque Privée
- Fonctions Support de la banque (direction financière, risques...)
Profils recherchés
Nous recherchons des étudiants et jeunes diplômés à fort potentiel,
curieux, ambitieux, proactifs, souhaitant évoluer dans le monde de
la finance en appréhendant la diversité de nos métiers et de nos
équipes, au sein d'une structure entrepreneuriale.
Rejoignez-nous
Venez à la rencontre d'anciens diplômés, RH et opérationnels qui
vous feront partager leur expérience au sein du Groupe et pourront
vous donner des conseils pour votre début de carrière.
Nous sommes intéressés par des profils internationaux pour
accompagner notre développement commercial.
Informations clés
- 900 collaborateurs dont 85% de cadres
- 22 MdsEuros d'encours sous gestion
- 424 MEuros de fonds propres
- 301 MEuros de PNB
Postuler en ligne sur notre site.
109
Club
Or
Oliver Wyman
28 Avenue Victor Hugo
75016 Paris
www.oliverwyman.com/careers
Profils recherchés
Avec plus de 35 ans d'expérience, Oliver Wyman est un des
leaders mondiaux du conseil en stratégie et en transformation
des organisations.
Nous recherchons des candidats curieux, créatifs et motivés,
montrant de fortes capacités analytiques, quantitatives et de
synthèse.
Oliver Wyman allie compétences sectorielles approfondies et
expertises reconnues en matière de stratégie, d'excellence
opérationnelle, de gestion des risques, de transformation
organisationnelle et de développement du leadership.
Nous privilégions les candidats dotés d'un fort leadership,
appréciant le travail en équipe et capables de faire preuve de
maturité et d'une grande aisance relationnelle.
national)
Nous proposons des postes de Consultant junior (« Entry Level
Consultant ») basés à Paris avec la possibilité de réaliser des
missions à l'étranger.
Nous recrutons également des Stagiaires qui sont intégrés à une
équipe de Consultants dans le cadre d'une ou plusieurs missions.
Ils ont des responsabilités équivalentes à celles d'un consultant
junior et sont également susceptibles de travailler à l'étranger. Nous
recrutons des stagiaires tout au long de l'année pour des durées de
3 à 6 mois.
Déposez votre candidature en anglais sur notre site :
www.oliverwyman.com/careers
- Sélection sur CV et lettre de motivation
- Suivie d'un test de raisonnement quantitatif
- Puis deux tours d'entretiens : études de cas, entretiens de
motivation, évaluation du niveau d'anglais.
Informations clés
Secteur d'activité : Conseil en stratégie
Implantations : Plus de 50 bureaux situés dans 25 pays en
Amérique du Nord et du Sud, en Asie-Pacifique, en Europe et au
Moyen-Orient
Effectifs : 3000 dans le monde, dont 230 à Paris
110
L'intérêt pour les missions à l'étranger est essentiel. La maîtrise de
l'anglais est impérative et la connaissance d'une autre langue
étrangère fortement appréciée.
Rejoignez-nous
Nous récompensons l'excellence et la progression de carrière est
basée sur le mérite.
Une grande importance est accordée au développement de nos
consultants en leur proposant tout au long de leur carrière des
programmes de formation structurés et personnalisés.
Nous offrons également à nos collaborateurs la possibilité
d'équilibrer leur vie personnelle et professionnelle, à travers des
programmes de flexibilité innovants.
Lors du forum, vous aurez la possibilité d'échanger avec les
anciens de votre école travaillant chez Oliver Wyman, afin de mieux
comprendre le métier de consultant dans notre cabinet.
Agathe Popelard
[email protected]
01 45 02 30 00
Club
Or
420, rue d'Estienne d'Orves
92700 Colombes
01 55 69 90 00
www.pepsico.fr
Vous avez un dynamisme à toute épreuve, et êtes à la recherche
de sensations fortes ? Vous avez les yeux qui pétillent à l'idée de
relever de nouveaux défis? Formidable, nous aussi !
Présent dans plus de 200 pays à travers des marques réputées
(Pepsi, Tropicana, Bénenuts, Seven Up, Gatorade, Lay's, Quaker,
Lipton Ice Tea, etc), Pepsico est le 2ème groupe agroalimentaire au
monde.
Avec son ambiance stimulante et son état d'esprit unique PepsiCo
France est aujourd'hui un employeur de référence où chaque
collaborateur peut être fier de ses performances. Réussite
collective, audace dans les choix, et enthousiasme au quotidien, le
tout enrichi d'une croissance spectaculaire, voilà de quoi exciter
votre ambition professionnelle !
Alors, tentés par l'aventure Pepsico ? Et si vous construisiez votre
carrière professionnelle chez nous...
national)
Emplois proposés :
Nous offrons aux jeunes diplômés l'opportunité d'intégrer tous types
de fonctions : Responsable de secteur, Chef de produit junior,
Contrôleur de gestion junior, Logistique (Responsable
Approvisionnement Client)
Stages proposés :
PepsiCo France propose un grand nombre de stages riches et
variés dans des services tels que le marketing (Assistant Chef de
Produit, Trade Marketing, Category Manager...), les ventes
(Développement des Ventes, Responsable de Secteur), la finance
(Contrôle de Gestion, Audit Interne...), la logistique (Responsable
Approvisionnement Client, Disponibilités produits, Distribution
Food...), le juridique, etc.
Les missions proposées sont toutes très responsabilisantes et vous
permettent d'acquérir une bonne connaissance du métier et de ses
techniques tout en travaillant en autonomie dans un cadre de travail
agréable et stimulant.
Chaque stage correspond à un projet bien précis, et permet ainsi
au stagiaire de se développer professionnellement et humainement.
PepsiCo France ne propose pas de stage à l'étranger.
En interne, vous seront communiquées de manière régulière toutes
les opportunités de poste chez PepsiCo en Europe.
Selon la mission pour laquelle vous postulerez, vous passerez un
entretien individuel avec un responsable des Ressources Humaines
puis avec les opérationnels concernés, ou alors vous participerez à
une journée de recrutement.
Profils recherchés
PepsiCo recherche avant tout des personnalités... des étudiants et
jeunes diplômés qui n'ont pas peur des challenges, et qui ont envie
d'apprendre, de créer, et de dépasser les objectifs. Nous
souhaitons découvrir les talents de demain qui sauront se
distinguer par leur motivation, leur dynamisme et leur capacité
relationnelle.
Nos postes et nos stages s'adressent en grande majorité à des
candidats de formation supérieure avec une spécialisation et / ou
une expérience dans le métier recherché. Un premier stage
significatif dans le secteur de la grande distribution est un réel
atout.
Rejoignez-nous
Rejoindre PepsiCo France pour un stage ou un emploi, c'est pour
vous la certitude de découvrir un métier, d'apprendre au quotidien,
de relever des défis et de vous épanouir dans un environnement de
travail convivial et solidaire.
(rencontre avec des collaborateurs de PepsiCo France, entretiens
de recrutement pour des postes présentés, goodies ...)
Guillaume Leclercq
Chargé de Recrutement et Relations Ecoles
111
Club
Or
www.pernod-ricard.com
Co-leader mondial des vins et spiritueux, et N°1 mondial des
spiritueux Premium et de Prestige, le groupe Pernod Ricard
dispose d'un portefeuille unique de plus de 45 marques
internationales, dont les plus prestigieuses sont :
- la vodka Absolut ;
- le pastis Ricard ;
- les scotch whiskies Ballantine's, Chivas Regal, Royal Salute et
The Glenlivet ;
- l'Irish whiskey Jameson ;
- le cognac Martell ;
- le rhum Havana Club ;
- le gin Beefeater ;
- les liqueurs Kahlúa et Malibu ;
- les champagnes Mumm et Perrier-Jouët.
Aujourd'hui, 18 800 créateurs de convivialité partagent les
valeurs du groupe : convivialité, esprit d'entreprendre, intégrité
et engagement.
Le modèle de développement du Groupe repose sur 5 leviers
stratégiques : un portefeuille de marques internationales Premium,
deux axes stratégiques (Premiumisation et innovation), un modèle
décentralisé, une forte culture entrepreuneuriale, et un engagement
sociétal et environnemental historique.
national)
Les sociétés du groupe proposent un grand nombre d'emplois,
notamment des profils commerciaux, marketing et finance, mais
aussi des stages.
Pour présenter votre candidature à un emploi, un stage ou un VIE,
nous vous invitons à consulter les offres des sociétés du groupe à
travers le monde et postuler en ligne (www.pernod-ricard.com).
Informations clés
- Date de création du groupe : 1975
- Effectif : 18 800 collaborateurs
- 8575 MEuros de chiffre d'affaires
- 80 Sociétés de Marché réparties sur 4 régions
- 96 sites de production
112
Le Groupe est présent dans les quatre grandes régions du monde.
Cette position lui offre un réel avantage compétitif pour bénéficier
des futurs relais de croissance du secteur.En quelques années,
Pernod Ricard est devenu le leader de son secteur dans les pays
asiatiques : le Groupe est notamment numéro 1 en Chine et en
Inde. Il progresse fortement sur les marchés émergents et continue
de croître sur les marchés matures.
Profils recherchés
Le Groupe souhaite pérenniser ses savoir-faire traditionnels tout en
favorisant l'innovation, mais aussi concevoir et commercialiser des
vins et spiritueux uniques. Afin d'atteindre ses objectifs, le Groupe
recherche des talents dans toutes sortes de filières.
Vous faites preuve de leadership, d'initiative, d'autonomie et
d'ouverture d'esprit. Vous êtes motivé(e) par les défis, l'envie de
réussir, et souhaitez inscrire votre carrière dans une dynamique
internationale.
Le groupe Pernod Ricard considérant la diversité comme une
richesse, c'est vous qui ferez la différence !
Rejoignez-nous
Le groupe Pernod Ricard se positionne sur un secteur dynamique
qui lui permet d'offrir une grande diversité de métiers, avec de
réelles perspectives d'évolution en interne au sein des filiales.
Travailler au sein de Pernod Ricard, c'est partager une culture
d'entreprise et des valeurs fédératrices : l'esprit entrepreneur,
la confiance mutuelle et le sens de l'éthique.
www.pernod-ricard.com, rubrique "Nous rejoindre"
Retrouvez-nous également sur LinkedIn et sur Jobteaser !
Club 
Grand Platine
35/39 boulevard Romain Rolland
75618 PARIS CEDEX 14
www.poste-immo.fr
Poste Immo est l'opérateur global et solidaire du groupe La Poste :
à la fois foncière du groupe et prestataires de services. Son parc
immobilier hors du commun est composé de 12058 immeubles, 7,2
millions de m2 dont 4,4 millions en pleine propriété. Intégrer Poste
Immo, c'est rejoindre une entreprise innovante et responsable, un
groupe solide implanté en région, c'est développer votre carrière et
bâtir l'avenir avec confiance !
Nos métiers :
- Gestion d'actifs immobiliers : une double mission de foncière
d'exploitation et de foncière classique : une foncière de groupe.
Valorisation des actifs pendant les trois temps de leur détention
(acquisition, détention, cession) selon des schémas d'ingénierie
immobilière et financière performants.
- Solutions immobilières et agence : conseil et élaboration de
schémas directeurs immobiliers pour nos clients, les métiers du
groupe La Poste, au plus près de leurs besoins, en accord avec
leur stratégie et en réduisant les charges immobilières.
- Property management : gestion locative et technique sécurisée
pour le compte du propriétaire et du locataire.
- Maîtrise d'ouvrage : accompagnement des stratégies industrielles
et commerciales de nos clients par la mise en oeuvre des
programmes de rénovations, de constructions neuves, de
réhabilitations... Conduite de l'ensemble des travaux de maintien et
de création de valeur des actifs propriétaires.
- Support : achats, audit, comptabilité, contrôle interne et qualité,
contrôle de gestion, développement durable, communication,
ressources humaines, systèmes d'informations, stratégie...autant
de métiers au support des opérationnels.
national)
Siège basé à Paris Porte d'Orléans.
Implanté dans 12 directions régionales : Paris, Lille, Strasbourg,
Lyon, Bordeaux, Toulouse, Orléans, Clermont-Ferrand, Marseille,
Rennes, Caen et Dijon.
Informations clés
- Poste Immo, opérateur globale responsable et solidaire, 851
millions d'euros de CA en 2012.
- 600 collaborateurs
Entretiens RH et Opérationnels.
Profils recherchés
Solutions Immobilières et agence : Chargés d'affaires (recherche
de locaux et négocation des baux).
Gestion d'Actifs Immobiliers : Gestionnaire d'actifs, Responsable
arbitrage, Analyste financier.
Property Management : Responsable gestion du parc, Inspecteur
du parc, Gestionnaire locatifs.
Support : Juriste immobilier
Rejoignez-nous
Poste Immo est une entreprise jeune, filiale d'un grand groupe, La
Poste. Cette double particularité confère à l'entreprise un attrait
croissant en raison de son patrimoine d'une richesse
exceptionnelle, mais aussi de la diversité et de l'ampleur de ses
projets.
Plusieurs centaines de collaborateurs, essentiellement des
professionnels de l'immobilier, nous on rejoint depuis 2 ans. Attentif
à créer des conditions favorables à l'épanouissement et au
développement personnel de chaque collaborateur, Poste Immo a
développé une politique de ressources humaines motivante,
prenant en compte à la fois les rémunérations et les souhaits
d'évolution professionnelle. Dans cette perspective, l'entreprise
veille à développer avec les représentants du personnel un
dialogue social constructif basé sur la transparence et le respect
réciproque.
Poste Immo fait appel à des compétences externes pointues afin de
compléter son expertise. Pour les métiers de l'immobilier : gestion
d'actifs, maîtrise d'ouvrage, gestion du parc. Nous recrutons par
exemple des architectes, des professionnels du bâtiment, des
experts de la gestion d'actifs. Mais nous recrutons également pour
nos fonctions transverses : achats, systèmes d'information,
finances, ressources humaines, juridique... Nos recrutements sont
à 90 % constitués de cadres, à l'image de notre entreprise.
[email protected]
113
Club
Vermeil
PROCTER & GAMBLE FRANCE
163, Quai Aulagnier
92600 ASNIERES SUR SEINE
www.fr.pg.com
we.expriencepg.com
www.facebook.com/pgcareers
Procter & Gamble (P&G) est la première société mondiale de biens
de grande consommation. 4 Milliards de fois par jour, dans le
monde entier, les marques P&G et les consommateurs se
rencontrent. Notre engagement : oeuvrer à ce que ces marques
tiennent leur promesses et contribuent ainsi à améliorer quelque
peu la vie quotidienne. Secteurs d'activités : produits de lavage et
d'entretien, hygiène-beauté, papiers, parfums, produits coiffants.
Principaux produits en France : Ariel, Dash, Mr Propre, Pampers,
Always, Pantène, Gillette et Duracell. Parfums : Hugo Boss, Gucci,
Rochas.
Implantation : plus de 80 pays situés en Europe,
Amérique(Nord/Centrale/Sud) et en Asie.
En France :
Siège Social : Asnières Sur Seine.
Sites de Production : Amiens, Blois, Sarreguemines.
national)
Nos besoins de stagiaires pour 2014 sont d'environ 70 stagiaires
par semestre à notre siège social (toutes fonctions confondues) et
50 stagiaires ingénieurs par semestre sur l'ensemble de nos 3 sites
de production.
o Responsable Développement des Ventes ;
o Customer Business Development (CBD) ;
o Analyste Financier ;
o Assistant Chef de Marque ;
o Chargé d'Études ;
o Ingénieur Procédés usine (fabrication, qualité, conditionnement,
logistique, Engineering, HS&E) ;
o Analyste Systèmes d'Information ;
o Ingénieur Logistique siège ;
o Ressources Humaines.
La procédure est identique pour un stage ou un emploi :
o Postuler en ligne sur www.pgcareers.com
o test d'aptitude (logique, mathématique et verbale)
o entretiens avec des opérationnels
Le délai moyen de recrutement est de 4 semaines pour la totalité
du processus.
Profils recherchés
Du fait de sa politique de promotion interne, P&G ne recrute que
des jeunes diplômés débutants ou ayant une première expérience
de 3/4 ans maximum.
Formations demandées : Écoles de commerce et d'ingénieurs,
Formations universitaires (Bac + 5).
Très bonne connaissance de l'anglais impérative.
Rejoignez-nous
Que ce soit pour un stage ou pour un emploi, vous relèverez
chaque jour des défis. Vous devrez, avec tous les moyens à votre
disposition, mettre en place vos propres solutions. Vous apprendrez
chaque jour quelque chose de nouveau qui vous permettra de vous
développer et bénéficierez de formations, de «coaching» et de
«mentoring».
Salaire à l'embauche : à partir de 37 050 Euros/an selon profil.
de rencontrer des opérationnels de différentes fonctions qui sauront
vous conseiller et partageront avec vous des exemples concrets sur
une journée type (ou une journée atypique) chez Procter.
Pour connaître les besoins à l'international, rendez-vous sur notre
site de recrutement we.experiencepg.com pour une recherche
ciblée.
Informations clés
Création : 1837 aux États-Unis, 1954 en France
Chiffre d'affaires mondial : 84,2 milliards de dollars (exercice du 1er
juillet 2012 au 30 juin 2013)
Effectif : 125 000 au global / 2620 en France (usines incluses)
114
Stages / Emplois : 0800 98 98 98 98 (numéro gratuit)
Site de recrutement : we.experiencepg.com
Retrouvez-nous ainsi que nos événements Européens et Français
sur Facebook : www.facebook.com/pgcareers
Club
Vermeil
65/67 Avenue des Champs Elysées 75008 PARIS.
www.puig.com
Créé en 1914 à Barcelone, PUIG est aujourd'hui un groupe
mondialement reconnu dans le secteur du luxe. PUIG emploie
environ 3 964 personnes dans le monde, dispose de 21 filiales, 170
distributeurs et 5 usines.
PUIG développe son activité autour des secteurs de :
- La Parfumerie (Paco Rabanne, Nina Ricci, Prada, Valentino,
Carolina Herrera, Comme des Garçons).
- la Mode (Nina Ricci, Carolina Herrera, Paco Rabanne et Jean
Paul Gaultier).
- les Cosmétiques (Payot, etc.).
PUIG crée des marques et des rêves. La créativité et l'implication
de nos équipes nous ont permis au fil du temps de nous affirmer
comme l'un des acteurs les plus performants de notre domaine. Le
succès de nos derniers lancements (One Million numéro 1 des
parfums masculins depuis son lancement) est à l'image de nos
valeurs.
Intégrer PUIG c'est intégrer une société dynamique, audacieuse, à
taille humaine et qui offre de réelles perspectives d'évolutions.
Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter le
site : www.puig.com
national)
Stages et postes à pourvoir régulièrement au sein des services
: marketing développement, marketing opérationnel, marketing
digital, communication presse, achats, packaging, merchandising,
finance et ressources humaines.
Nos chargés de recrutement répondront à vos demandes et
étudieront vos candidatures dès que possible.
Profils recherchés
Nous recherchons des collaborateurs désirant intégrer une société
dynamique, passionnés par leur métier.
Nous croyons en des collaborateurs passionnés par leur métier et
le secteur du luxe. Des personnes qui croient en l'humain, la
passion et la performance et désirant intégrer une société
dynamique et audacieuse.
Pour les stages : un entretien RH et un à deux entretiens
opérationnels.
Pour les postes : un entretien RH et deux à trois entretiens
opérationnels.
Rejoignez-nous
Nos valeurs trouvent leurs racines dans la culture et la tradition de
la famille PUIG. Passion, innovation, excellence et intégrité sont
nos points de référence. PUIG France est une entreprise à taille
humaine où l'intégration et la gestion de nos collaborateurs sont
suivies avec une attention toute particulière.
Nous vous invitons à venir échanger avec notre équipe de
recrutement et les opérationnels présents sur les opportunités de
stages et d'emplois, sur les perspectives d'évolution au sein du
groupe ainsi que sur nos marques et produits.
N'hésitez pas à vous rendre sur le site www.puig.com afin de
postuler en précisant les zones géographiques qui vous
intéressent.
Informations clés
Date de création : 1914.
Implantations : 21 filiales.
Effectifs : 3.964 collaborateurs.
Chiffre d'affaires : 1.4 milliards d'euros en 2012.
Cédric BOUCHET : Chargé de RH.
Angélique MOREAU : Talent Acquisiton Manager Europe.
[email protected]
115

Club Grand Or
63, rue de Villiers
92 208 NEUILLY-SUR-SEINE CEDEX
carrieres.pwc.fr
PwC est le leader mondial des cabinets d'audit et de conseil. PwC
offre à ses clients une prestation intellectuelle globale, efficace, à
haute valeur ajoutée au travers de ses quatre principales expertises
:
- Audit : audit et certification des comptes.
- Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et conseil
en transactions.
- Expertise Comptable : accompagnement de société dans
l'établissement de leurs états financiers.
- Juridique & Fiscal : conseil juridique et fiscal.
national)
Stages proposés
Stages de première partie de césure de 6 mois minimum :
- Audit de la PME-PMI à la société cotée.
Stages de fin d'études dans les domaines suivants :
- Transactions : Optimiser et sécuriser chaque étape des
transactions en intégrant des équipes spécialisées en Transaction
Services, Corporate Finance (M&A), Valuation & Economics,
Business Recovery Services, Global Human Resources Services
- Consulting : améliorer la performance opérationnelle, mettre en
oeuvre des projets de transformation, optimiser des systèmes
d'information, contribuer à la gestion de crises.
- Strategy : accompagner les entreprises et fonds d'investissement
dans des stratégies de croissance et de compétitivité durable.
Tous nos stages peuvent conduire à un recrutement.
Sélection sur dossier de candidature (CV + lettre de motivation) en
postulant sur le site carrieres.pwc.fr ou sur le stand le jour du forum.
Méthode de sélection
Pour un emploi : 3 entretiens minimum (RH + vérification du niveau
d'anglais,opérationnel + étude de cas, associé).
Pour un stage : 1 ou plusieurs entretiens (RH et/ou opérationnel +
vérification du niveau d'anglais).
Profils recherchés
Au-delà d'une solide formation, nous nous attachons avant tout à
votre esprit d'équipe, votre curiosité intellectuelle, votre esprit
critique, votre sens de l'initiative et de l'innovation et votre capacité
d'adaptation.
Rejoignez-nous
En entrant chez PwC, un monde d'opportunités s'ouvre à vous :
-L'opportunité de trouver votre voie et de se développer
-L'opportunité de grandir auprès de talents variés
- L'opportunité d'affûter votre regard sur le monde économique
-L'opportunité de développer votre impact et d'être acteur du
changement
Postes proposés
Auditeur financier, auditeur interne, analyste en transaction
services, analyste en évaluations, analyste en fusions acquisitions,
associate en conseil en stratégie, consultant en management,
expert comptable.
Parcours croisés : Parcours sélectif qui permet de découvrir trois
métiers différents en deux ans, en passant successivement huit
mois en audit puis deux fois huit mois dans deux des métiers du
conseil (ou du juridique et fiscal).
Informations clés
Effectifs
180 000 personnes dans le monde, 4 000 en France Implantations
Présent dans 158 pays, 25 bureaux en France
Chiffre d'affaires
31,5 milliards de dollars US dans le monde à juin 2012, 674 millions
d'euros en France à juin 2012
116
Emplois : Isabelle Grevez, Directrice du recrutement
Stages : Karen Adler, Recrutement & Campus Management
carrieres.pwc.fr
– Getty images / Corbis
Prenez le cap de l’excellence
professionnelle et menez
votre propre barque
Un monde
d'opportunités
s'ouvre à vous
Audit
Expertise comptable
Stratégie
Consulting
Accompagner les dirigeants en audit, conseil, transactions et
stratégie requiert plus qu’une simple expertise. C’est pourquoi
PwC vous procure l’atout essentiel pour mener une carrière à la
hauteur de vos ambitions : une vision créative et audacieuse qui
vous permettra d’aller toujours plus loin.
Transactions
Juridique et fiscal
© PricewaterhouseCoopers France 2012. Tous droits réservés.
Rejoignez-nous en postulant dès maintenant sur carrieres.pwc.fr
Club
Argent
Reckitt Benckiser
15 Rue Ampère
91300 Massy
http://www.rb.com/home
Reckitt Benckiser est l'une des compagnies à la croissance la plus
importante dans le secteur des produits d'entretien, d'hygiène et de
soin.
Notre société possède un héritage vieux de près de deux siècles et
depuis l'an 2000, nous avons déjà doublé notre CA et la valeur de
notre société sur son marché a quadruplé. Nous sommes l'une des
compagnies les plus profitables sur le marché boursier de Londres.
Nos marques, présentes dans des millions de foyers, aux quatre
coins du monde, sont divisées en 6 catégories.
Vous connaissez sûrement déjà nos « Powerbrands » - marques
phares, vendues dans plus de 200 pays :
- soin du linge : Vanish, Calgon, Woolite...
- soin des surfaces : St Marc, Harpic, Cillit Bang, Destop...
- soin de la maison : Air Wick
- produits lave-vaisselle : Finish
- produits d'hygiène et de soin : Veet, Clearasil...
- produits pharmaceutiques : Nurofen, Strepsils...
La clé de notre succès ?
Nous investissons davantage dans le développement et le soutien
de nos marques que d'autres sociétés. Nous opérons une stratégie
basée sur l'innovation et l'envie de toujours se dépasser, qui assure
notre position de n°1 ou N°2 dans la majorité de nos catégories !
national)
Emplois proposés :
Nous recherchons régulièrement : des Assistants Chef de Produits,
des Responsables de secteurs évolutifs sur toute la France ... et
bien d'autres opportunités encore !
Stages proposés :
Nous recherchons régulièrement des stagiaires pour une durée de
6 mois à 1an : Assistants Chef de Produits, Assistants Trade
Marketing, Assistants Chargés d'Etudes Marketing, Assistants
Logistique / Supply Chain, Assistants Ressources Humaines.
Informations clés
* CA en 2012 au niveau mondial dont 778 millions d'euros pour la
France
*Effectif en France : 695 salariés dont 369 personnes au siège à
Massy et 326 personnes sur le site de production à Chartres (2012)
*Effectif total : 38 000 personnes dans le Groupe
118
Reckitt Benckiser est présent dans plus de 180 pays, avec des
filiales et des usines dans 60 pays.
Nous pouvons vous proposer des opportunités de stages, de
postes et de graduate programmes à l'étranger, et notamment en
Angleterre, Belgique, Espagne... ainsi que des développements de
carrière à l'international.
Envoyez votre CV et lettre de motivation.
Les candidats sélectionnés seront conviés pour 2 à 3 entretiens de
recrutement pour un stage ; 4 à 5 pour un poste.
Profils recherchés
Etudiant(e)à l'ESSEC, vous faites preuve d'autonomie,
d'organisation et de rigueur. A l'aise avec les chiffres et l'analyse,
vous n'en êtes pas moins créatif et sensible aux produits de grande
consommation. Vous avez un trés bon relationnel et aimez travailler
en équipe. Enfin, vous avez idéalement à votre actif une premiére
expérience significative dans le secteur de la grande
consommation.
Rejoignez-nous
Vous recherchez une entreprise tournée vers le résultat et
l'excellence ?
Notre société regroupe des femmes et des hommes qui souhaitent
faire leurs preuves et s'investir dans le développement de notre
groupe et de nos marques.
Notre richesse provient de la prise de responsabilités et d'initiatives
qui caractérise nos collaborateurs. Nous agissons rapidement et
nous efforçons de toujours dépasser nos objectifs.
Alessio D'ascenzo
HR Business Partner
[email protected]
Club
Or
13 15 quai le Gallo
92109 Boulogne Billancourt
www.renault.com
Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault
conçoit, fabrique et commercialise des véhicules sous trois
marques : Renault, Dacia et Renault Samsung Motors. Le Groupe
est présent dans 118 pays, offrant une gamme de véhicules
adaptés aux besoins de mobilité d'aujourd'hui et répondant aux
exigences de ses différents marchés.
En 2010, l'alliance Renault-Nissan a été classée 4ème plus grand
constructeur automobile mondial.
Nos objectifs :
- développer des solutions de mobilité durable et les rendre
accessibles au plus grand nombre à travers le monde, en innovant
et en poursuivant nos efforts de R&D ;
- préparer la voie pour les véhicules de l'avenir en lien avec les
attentes de notre société moderne et concevoir de nouveaux
services qui permettront d'améliorer la qualité de vie pour tous au
quotidien ;
- répondre aux défis environnementaux, en prenant soin de
préserver les ressources naturelles et protéger l'environnement.
Chaque année, Renault offre des postes de VIE à travers le monde
dont deux tiers dans des filiales européennes du Groupe. Vraie
première expérience professionnelle, ces missions de 12 à 24 mois
sont réservées aux jeunes diplômés (Bac+5 et plus).
Au sein de ce groupe, Renault, première marque automobile
française, s'appuie sur 110 ans d'innovation pour offrir des produits
et des services de qualité. Avec son nouveau plan « Drive the
change », Renault réaffirme son engagement d'être une marque
innovante et proche des gens, qui rend la mobilité durable
accessible à tous.
Nous recherchons des collaborateurs compétents dans leur métier,
enthousiastes, impliqués, ouverts et à même de travailler avec
différents métiers et nationalités.
Afin de s'épanouir dans l'entreprise, il est également important
d'avoir l'envie et la capacité de travailler en transversal et en
équipe, et d'être force de proposition. Renault souhaite promouvoir
une vraie diversité au sein de ses collaborateurs : Jeunes ou
Expérimentés, Femmes ou Hommes, Français ou Internationaux,
issus de d'Universités, d'Ecoles de Commerce ou d'Ingénieur.
Nous accueillons aussi favorablement les candidatures de
personnes ayant un handicap.
national)
Nos activités s'articulent autour de 4 grands domaines métiers :
- Concevoir (Recherche, Ingénierie, Achats,...),
- Fabriquer (Logistique, Fabrication Véhicules et Mécanique),
- Vendre (Commerce, Marketing, Service, Après-vente et Pièces et
Accessoires),
- Accompagner (Qualité, Systèmes d'Information, Communication,
Ressources Humaines, Finance, Gestion, Juridique et Secrétariat
général).
Nos besoins en termes de stages (yc stages de césure),
apprentissage et emploi concernent les métiers faisant partie du
coeur d'activité de Renault ainsi que les métiers des fonctions
supports.
Informations clés
Chiffre d'affaire annuel (2012): 41 270 MEuros
Nombre de salariés (2012) : 127 086
Implantation : En France -Ile de France, Normandie, Nord Pas de
Calais, Sarthe Dans le monde : Asie, Afrique du nord et moyen
orient, Amérique du sud, Europe occidentale, Europe centrale et
orientale.
Nos priorités : la France, le Brésil, la Russie, l'Inde, la Corée
Le processus de recrutement chez Renault se déroule en cinq
étapes (embauches CDI) :
- postuler sur www.renault.com, onglet Carrières
- présélection sur CV
- entretien avec un(e) Chargé(e) de Recrutement
- TOEIC (test d'anglais, score minimum requis = 750 points)
- entretien avec un (voire deux) opérationnel(s)
Profils recherchés
Rejoignez-nous
Parce que vos compétences et votre motivation sont la clé de votre
réussite, nous vous offrons d'intégrer une entreprise innovante,
internationale, riche de ses métiers, fière de ses produits et de ses
marques.
Des rencontres avec des anciens diplômés de l'ESSEC qui vous
donneront un aperçu de leur parcours au sein de notre entreprise,
ainsi que la possibilité d'échanger avec une personne des
Ressources Humaines.
Le processus consiste à postuler sur le site www.renault.com
119

Club Grand Or
www.rolandberger.com
http://join.rolandberger.com
Fondé en Allemagne en 1967 et implanté en France depuis 1990,
Roland Berger Strategy Consultants est l'un des leaders mondiaux
du conseil de Direction Générale et le premier cabinet d'origine
européenne.
Roland Berger Strategy Consultants conseille et accompagne les
Directions Générales des grands groupes internationaux ainsi que
les administrations sur toutes les problématiques au coeur du
management des entreprises, depuis la définition d'orientations
stratégiques jusqu'à la mise en oeuvre opérationnelle des projets.
Notre culture entrepreneuriale favorise la créativité des consultants,
tout en privilégiant la recherche de solutions innovantes pour nos
clients.
national)
- Stage et apprentissage : Etre stagiaire ou apprenti (acting as
Junior Consultant) c'est être intégré(e) à une équipe projet sous la
responsabilité d'un(e) consultant(e) et participer aux missions sous
divers angles : diagnostics stratégiques, diagnostics opérationnels,
études de marchés, interface clients...
- Emploi : Jeune diplômé, vous nous rejoignez en qualité de Junior
Consultant et accédez rapidement à des responsabilités de
management au sein du cabinet au travers d'un processus
d'évaluation deux fois par an.
Implantation : 51 bureaux dans 36 pays (Allemagne, Angleterre,
Autriche, Bahrein, Belgique, Brésil, Chine, Croatie, Espagne,
France, Hongrie, Italie, Japon, Lettonie, Liban, Maroc, Pays-Bas,
Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Russie,
Suisse, Turquie, Ukraine, USA, ...)
L'implantation mondiale du cabinet vous permet également de
bénéficier de transferts entre bureaux après une première
expérience d'au moins 2 ans dans votre bureau d'accueil.
Pour postuler : http://join.rolandberger.com en choisissant le pays
de votre choix.
Informations clés
Secteur d'activité et métiers : Cabinet de Conseil de Direction
Générale
Effectifs : France : 310 (dont 225 consultants) - Monde : 2700
120
- Stagiaire : Une fois votre profil sélectionné sur CV, lettre de
motivation et entretien RH, vous êtes invité à nous rencontrer sur la
base des processus suivants :
o Année de césure : 2 tours de 2 entretiens individuels (motivation,
personnalité et résolution d'étude de cas).
o Fin d'études / Pré-embauche : 3 tours de 2 entretiens individuels
(motivation, personnalité et résolution d'étude de cas).
- Apprenti : Nous recrutons des apprentis pour 2 périodes de 6
mois au sein de notre Cabinet. Le processus de recrutement est
identique à celui des stagiaires en fin d'études.
- Consultant : Une fois votre profil sélectionné, vous êtes invité à
nous rencontrer individuellement sur la base d'un processus en 3
tours. A chacun de ces tours, vous échangez successivement avec
2 consultants autour d'une discussion ou d'une étude de cas. Vous
rencontrez en dernier tour, 2 Associés du cabinet.
Profils recherchés
ESSEC Grande Ecole.
Vous vous caractérisez par votre capacité d'analyse et de synthèse,
votre créativité et votre goût pour le travail en équipe. Les candidats
recrutés bénéficient d'une première expérience professionnelle (1
an en moyenne) en entreprise ou dans les métiers du conseil ainsi
que d'une expérience à l'étranger (6 mois en moyenne).
Les candidats recrutés en stage justifient d'une première
expérience professionnelle de 6 mois en entreprise ou dans les
métiers du conseil.
Rejoignez-nous
Roland Berger Strategy consultants vous offre de nombreuses
opportunités de développement de carrière à travers un riche
programme de formations (séminaire d'intégration, kick-off event,
formations personnalisées, MBAs...), une politique de staffing
adaptée à vos besoins de développement et vos affinités, un
système de mentoring fort... Enfin un programme spécifique du
cabinet permet à tous les consultants de Roland Berger Strategy
Consultants de concilier au mieux l'équilibre entre réussite
professionnelle et vie personnelle.
Club
Bronze
250 Route de l'Empereur
92500 Rueil-Malmaison
www.sagemcom.com
Groupe français de haute technologie à dimension internationale,
Sagemcom opère sur les marchés du haut-débit, des télécoms et
de l'énergie ainsi que de la gestion de documents : terminaux
d'impression grand public et professionnels, décodeurs de TV
numérique, terminaux haut-débit et résidentiel, maîtrise de l'énergie
et systèmes, partenariats télécom et convergence.
Les collaborateurs de Sagemcom se réinventent et repoussent les
limites de l'inventivité pour trouver aujourd'hui les idées qui feront
les produits de demain.
- Pour accompagner nos clients vers le futur.
- Pour rendre possible les plus belles innovations.
- Pour inventer la maison connectée de demain.
SAGEMCOM - IDEAS & MORE
national)
Nos métiers :
- Commercial : B2B solutions & terminaux professionnels, grands
comptes, export, distribution spécialisée...
- Ingénieur Achats
- Ingénieur Avant vente
- Ingénieur Chargé d'affaires
- Ingénieur Chef de produit
L'ensemble de nos offres d'emplois en France et à l'international,
stages, VIE et opportunités d'expatriation sont consultables à la
rubrique carrières de notre site internet :
www.sagemcom.com
Process de recrutement maximum 3 entretiens (Chargé de
recrutement + 1 à 2 entretiens avec les opérationnels).
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de
handicap.
Profils recherchés
Débutants ou expérimentés, Bac + 5 (écoles d'ingénieurs, écoles
de management ou universités).
Rejoignez-nous
Sagemcom est une entreprise de passionnés, caractérisée par une
forte culture de l'innovation, une culture client et une maîtrise de
l'ensemble de la chaîne industrielle permettant ainsi d'offrir une
large palette de métiers et de réelles perspectives d'évolution.
Stages proposés (liste non exhaustive) :
- Assistant chef de produit
- Assistant chargé d'affaires, commerce international
Sagemcom dispose d'un réseau européen de filiales commerciales
(NSO) extrêmement dense assurant le référencement de la marque
Sagemcom auprès des plus grandes enseignes européennes. De
nombreux accords OEM permettent le déploiement de ses produits
auprès des plus grandes marques mondiales.
Le Groupe Sagemcom est composé d'une soixantaine d'entités
présentes dans plus de 40 pays dans le monde.
Informations clés
Domaine d'activité : Industrie Electronique Grand Public et
Télécom
Chiffre d'affaires au 31/12/2012 : 1 271 MEuros
Implantation : Ile de France, Tunisie, Chine, Brésil, Canada
(implantations majeures) et plus d'une quarantaine de pays.
Effectifs : 4600 salariés au 31/03/2012
Emploi : [email protected]
Stage :
[email protected]
121

Club Grand Or
Saint-Gobain
Les Miroirs - 18, avenue d'Alsace
92096 La Défense CEDEX
www.saint-gobain.fr
Construire ensemble l'habitat durable, ça vous tente ?
Saint-Gobain, leader mondial de l'habitat, conçoit, produit et
distribue des matériaux de construction en apportant des solutions
innovantes sur les marchés en croissance de l'efficacité
énergétique et de l'environnement. Saint-Gobain est l'une des cent
plus grandes entreprises dans le monde. L'innovation est au coeur
de la stratégie du Groupe pour inventer dès aujourd'hui les
matériaux de la maison du futur. Saint-Gobain est organisé en
quatre pôles d'activité : Matériaux Innovants, Produits pour la
Construction, Distribution Bâtiment et Conditionnement.
Le Groupe veille au développement de tous ses collaborateurs. Sa
politique de ressources humaines s'est construite dans le temps sur
une culture de respect des hommes et des femmes, d'ouverture à
la diversité, de dialogue social avec nos partenaires et de
promotion interne. Vous découvrirez et apprécierez cette culture et
nos Principes de Comportement et d'Action, les valeurs communes
qui unissent tous les collaborateurs de Saint-Gobain.
national)
Stages, VIE, contrats de professionnalisation et d'apprentissage.
Nos missions sont encadrées par des tuteurs et concernent tous les
métiers du Groupe Saint-Gobain en France et à l'international.
3 à 5 entretiens vous font rencontrer RH et managers de votre futur
contexte professionnel.
Informations clés
Secteur d'activité & Métiers : Industrie & Distribution
Implantations : 64 pays - 5 continents
Effectifs : Près de 193 000 collaborateurs
Chiffre d'affaires : 43,2 Milliards d'euros
122
Les recrutements sont gérés localement au niveau des activités et
des pays qui définissent la stratégie la plus appropriée à leurs
besoins et à leur environnement. Cependant, quel que soit le site
où vous postulez, le processus de recrutement poursuit un triple
objectif, commun à toutes les entités du Groupe :
- s'assurer que vous disposez des compétences et des expertises
requises par le poste mais également des comportements et des
valeurs qui vous permettront de réussir : engagement, esprit
d'initiative, transparence, capacité à travailler en équipe, à
développer vos collaborateurs.
- vous aider à comprendre parfaitement le milieu professionnel que
vous vous apprêtez à rejoindre grâce à diverses rencontres avec la
hiérarchie concernée, les responsables RH, vos futurs collègues.
- déterminer, après un premier poste, quel pourra être votre avenir
au sein du Groupe : quel est votre potentiel, quelles sont vos
ambitions et les qualités qui vous permettront de progresser ?
Profils recherchés
Nous proposons des parcours professionnels dans les filières :
Achats, Administration, Audit et Contrôle, Commerce,
Communication, Droit, Environnement Hygiène et Sécurité,
Finance, Internes, Marketing, Ressources Humaines, R&D,
Systèmes d'Information, Technique & Production.
Rejoignez-nous
Saint-Gobain est un partenaire de longue date de l'ESSEC. Venez
nous rencontrer sur le Campus ESSEC 2014 et discuter avec les
responsables RH et les diplômés de votre école qui travaillent
aujourd'hui chez Saint-Gobain.
www.saint-gobain-experience.com
Club
Argent
1 rue Fructidor
93400 SAINT OUEN
www.samsung.com
Un leader du numérique. Une entreprise citoyenne mondiale. Un
groupe multi-facettes. Une entreprise éthique. Une culture
d'entreprise forte. Samsung est tout cela et plus encore.
La vision de Samsung Electronics pour la décennie à venir est la
suivante : « Inspire the world, create the future».
Nous avons pour objectif d'inspirer les communautés à travers le
monde, en mettant au point de nouvelles technologies, des produits
innovants et des solutions créatives.
De même, nous souhaitons accroitre continuellement notre chiffre
d'affaires et devenir l'une des cinq plus grandes marques au monde
d'ici à 2020. Pour ce faire, nous nous appuyons sur trois grands
axes stratégiques : la créativité, le partenariat et le talent.
L'avenir nous semble très prometteur. Tout en nous appuyant sur
nos réalisations passées, nous avons hâte d'explorer de nouveaux
domaines, tels que la santé, la médecine et la biotechnologie.
Samsung s'est engagé à être un leader créatif sur les nouveaux
marchés et à devenir un véritable numéro 1 orienté vers l'avenir.
Dans ses activités, Samsung exploite toute la puissance de la
révolution numérique en vue de créer des produits et services
innovants qui permettent à nos clients et à leurs entreprises de
dépasser les limites de l'imagination.
Avec plus de 600 collaborateurs, Samsung Electronics France
participe grandement à l'épanouissement de la marque à l'échelle
mondiale.
national)
Si vous souhaitez postuler pour un stage ou un emploi, vous
pouvez nous contacter directement à l'adresse suivante:
[email protected]
Profils recherchés
Vente/Marketing/Logistique
Rejoignez-nous
L'avenir est promotteur, venez le vivre avec nous !
Alexandre MARTIN
[email protected]
01.44.04.70.43
123
SAINT-OUEN (93400) 151-161, boulevard Victor Hugo
www.sca.com
SCA est un groupe international parmi les leaders européens et
mondiaux de l'hygiène et de la forêt. Le groupe SCA développe et
commercialise des produits d'hygiène personnelle, d'essuyage
papier ainsi que des produits forestiers. Présent dans environ 100
pays, SCA commercialise de nombreuses marques célèbres, dont
les marques internationales TENA et Tork, ainsi que des marques
régionales telles que Lotus, Libresse, Tempo et Libero.
SCA est le premier propriétaire forestier privé d'Europe et accorde
une très grande importance à la gestion durable et responsable de
ses forêts. Le groupe emploie environ 36 000 personnes et son
chiffre d'affaires pour 2012 s'élevait à 9,8 milliards d'euros.
La société SCA a été fondée en 1929, son siège social se trouve à
Stockholm, en Suède, et est cotée à la bourse de Stockholm
(NASDAQ OMX).
You want to make a difference every day - so do we
SCA participera à la prochaine Volvo Ocean Race - la course à la
voile la plus difficile au monde - avec une équipe entièrement
féminine !
Pour plus d'informations sur l'équipe SCA et la Volvo Ocean race,
cliquez sur : http://www.teamsca.com/
Rejoignez-nous
SCA s'appuie sur des employés motivés, compétents et très
performants, animés d'une ambition personnelle, qui osent être
innovants et apportent une nouvelle façon de penser. SCA
encourage donc tout le monde à sortir des sentiers battus, afin de
créer un environnement de travail innovant.
La mission, la vision et les valeurs fondamentales de SCA
constituent des outils importants pour créer une société, dans
laquelle les employés sont unis par des objectifs communs et une
ambition partagée.
Les valeurs fondamentales de SCA : respect, excellence et
responsabilité, sont des valeurs ancrées dans l'histoire de la
société, et autour desquelles le groupe s'est développé. Elles
définissent notre façon de travailler. Ces valeurs fondamentales
constituent une source d'inspiration et de défi pour les employés de
SCA, dans leurs efforts pour créer une société prospère - tant sur le
plan financier, qu'environnemental et social.
national)
Des carrières passionnantes chez SCA
If YOU want to make a difference every day, look at what is on
offer at SCA
Nous recherchons des personnes venant d'horizons professionnels
et géographiques différents.
Nous recrutons des stagiaires dans les divisions Marketing,
Commercial, Supply, Achat, Finance.
Nous offrons la possibilité de faire une carrière internationale et
recherchons des personnes qui veulent faire la différence.
Rendez-vous sur notre portail d'offres d'emploi sur sca.com, afin de
consulter les postes actuellement disponibles et enregistrez-vous
sur notre service eSubscribe, afin de recevoir les offres d'emploi
correspondant à vos critères.
Vous voulez une carrière passionnante ?
Vous voulez faire bouger les choses tous les jours. Nous
aussi.
Prendre soin des personnes, former des infirmières en Chine, aider
les personnes âgées à vivre de façon active, planter des forêts aux
quatre coins du globe, apprendre aux enfants comment éviter les
maladies : ce ne sont que quelques exemples de la façon dont SCA
fait bouger les choses. Et qui aurait pu penser qu'un poste dans le
secteur des produits d'hygiène et forestiers puisse être aussi
enrichissant ?
Aider les gens est notre passion. Les avis de nos clients et de nos
consommateurs nous permettent de développer des solutions
innovantes, qui soutiennent et améliorent la vie quotidienne des
personnes. Le développement durable est ancré dans notre
stratégie et fait partie de notre 'ADN' - C'est la façon dont nous
travaillons. Nous avons pour objectif de renforcer notre
compétitivité et de réduire les coûts, tout en respectant la nature.
Nous pouvons atteindre ce but en nous fixant des objectifs de
développement durable pour la nature et l'environnement, tout en
enrichissant les communautés locales.
Nous offrons la possibilité de faire une carrière internationale et
recherchons des personnes qui veulent faire la différence. Alors,
pourquoi ne pas nous rejoindre ?
Toutes nos offres de stage et d'apprentissage, ainsi que nos postes
vacants, sont publiés sur notre site Web :
www.sca.com/en/Career/vacancies/#
Pour davantage d'informations sur le recrutement en France, vous
pouvez contacter : [email protected] ou
www.sca.com/career
124
You want
to make a
difference
everyday.
So do we.
Life Inspiring Careers
Club
Or
Tour Sequoia
1 Place Carpeaux
www.sfr.com/carriere
SFR est le 2ème opérateur de télécommunications en France, avec
12,183 milliards d'euros de chiffre d'affaires réalisés en 2012.
Un opérateur global, intégré : propriétaire de ses
infrastructuresprésent dans le fixe, le mobile, l'Internet et la
télévisionprésent sur tous les marchés : grand public, entreprise,
wholesale.
Un opérateur qui se différencie par l'innovation, ses partenariats, la
proximité avec ses clients, et son engagement pour la société.
national)
SFR offre des opportunités dans ses différents métiers :
CommercialMarketingRelation ClientFonctions Support
(Ressources Humaines, Audit, Juridique, Achats,
Communication)RéseauxSystèmes d'Information
SFR innove et participe au développement des projets
professionnels de ses collaborateurs. Leur performance et leur
engagement importent autant pour leur développement personnel
que pour la dynamique qu'ils représentent pour l'entreprise. SFR
s'engage et innove aussi en matière de diversité et d'égalité des
chances, à travers de nombreuses actions et initiatives.
Sélection CV, entretien avec les RH, entretien avec un ou plusieurs
managers
Profils recherchés
Écoles de commerces, d'ingénieurs, universités... Jeunes diplômés
et profils confirmés.
Principales qualités recherchées : sens du relationnel et du travail
en équipe, créativité, goût pour l'innovation, capacité à évoluer dans
un contexte technologique foisonnant.
Rejoignez-nous
Accélérateurs d'expériences !
Chez SFR vous aurez plusieurs vies dans votre vie professionnelle
et votre parcours sera riche en expériences, en projets et en
rencontres.
Formation, mobilité, engagement citoyen : votre évolution
professionnelle sera favorisée. Travailler chez SFR, c'est
l'opportunité de rejoindre un accélérateur d'expériences dans un
environnement professionnel au coeur du numérique.
Hélène MERLIN:
[email protected]
Dayan CISERANE:
[email protected]
126
Club 
Grand Platine
Siège social : 29 Boulevevard Haussmann 75009 Paris
Site institutionnel : http://www.societegenerale.com
Site de recrutement :
https://careers.sociétégénérale.com
Société Générale est l'un des tout premiers groupes européens de
services financiers. S'appuyant sur un modèle diversifié de banque
universelle, le Groupe allie solidité financière et stratégie de
croissance durable, afin de mettre sa performance au service du
financement de l'économie et des projets de ses clients.
Être la banque relationnelle de référence sur ses marchés, proche
de ses clients, choisie pour la qualité et l'engagement de ses
équipes : c'est l'ambition de Société Générale.
national)
Il vous est nécessaire de faire un stage longue durée dans le cadre
de vos études, ou vous souhaitez tout simplement acquérir une
expérience professionnelle dans le secteur bancaire ? Nous
proposons des stages tout au long de l'année dans l'ensemble de
nos activités et métiers, et sur tous nos sites d'implantation en
France et à l'International.
Rejoindre notre Junior Programme de la Banque de Financement et
d'Investissement est l'opportunité pour vous d'acquérir des
connaissances approfondies sur l'ensemble de nos activités,
véritable gage de réussite pour la suite de votre parcours
professionnel. En plus d'un poste à temps plein dans l'une de nos
équipes, nous vous proposons un parcours de formation et de
développement tout au long de votre présence au sein de SG IB.
Nous proposons chaque année de nombreuses opportunités en
V.I.E., contrat d'une durée de 12 à 24 mois, dans l'ensemble de nos
implantations à l'étranger. La mission doit impérativement être
effectuée en dehors du pays d'origine.
Nous recrutons des V.I.E. tout au long de l'année pour des missions
couvrant un large éventail de rôles allant des profils commerciaux,
aux informaticiens, en passant par les profils de gestion des
risques, d'audit, de contrôle de gestion, de ressources humaines,
de communication ou encore de marketing.
Exemples de site d'affectation des V.I.E. : New York, Hong Kong,
Tokyo, Prague, Sydney
Informations clés
Les chiffres clés
154 000 collaborateurs
76 pays / 118 nationalités
23,1 milliards d'euros de produit net bancaire
49,8 milliards d'euros de capitaux propres part du Groupe
Profils recherchés
Société Générale propose une grande variété de métiers :
Les métiers financiers :
Ingénieur Financier, Analyste Financier, Contrôleur Financier,
Conseiller en Fusions-Acquisitions, Originateur en Equity Capital
Markets, Ingénieur Recherche Marchés Financiers, Analyste de
Crédit...
Les métiers de marché :
Gestionnaire Middle Office, Gestionnaire Back Office, Modélisateur,
Contrôleur de Risques, Auditeur de Modèles, Contrôleur
Dépositaire...
Les métiers transversaux :
Auditeur, Inspecteur, Juriste, Acheteur, Comptabilité, Contrôle de
Gestion, Ressources Humaines, Développement Durable,
Communication, Marketing.
Rejoignez-nous
Vous êtes étudiants ou jeunes diplômés de l'ESSEC et vous êtes
dynamiques, curieux et motivés par les défis d'une grande banque,
vous êtes à la recherche d'un stage, d'un contrat en alternance,
d'un VIE ou d'un emploi qui vous permettra de valoriser vos
compétences et de confronter vos acquis théoriques et vos qualités
personnelles aux exigences d'une véritable fonction dans
l'entreprise, Société Générale vous propose des missions
concrètes, variées et adaptées à votre profil.
Nos objectifs de recrutements sont :
Recrutement en CDI : 1 500 recrutements de CDI prévus en France
en 2013. La majorité de nos recrutements concernent les jeunes
diplômés.
Stage : 1 500 recrutements de stage longue durée
Alternance : 1400 contrats en alternance
VIE : 250
Toutes nos offres sont disponibles sur notre site de recrutement
Careers.
Le site www.careers.societegenerale.com permet :
- de découvrir toutes les offres en cours de validité,
- de créer et modifier son profil en ligne,
- de créer des alertes mails pour toute nouvelle offre correspondant
à ses recherches,
- de postuler simultanément sur plusieurs offres,
- de suivre ses candidatures.
127
Siége social :
25 rue de Clichy
75009 Paris
www.solvay.com
Groupe chimique international, SOLVAY accompagne l'industrie
dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions toujours plus
responsables et créatrices de valeur.
Le Groupe est résolument engagé dans le développement durable
et focalisé sur l'innovation et l'excellence opérationnelle. Au service
de marchés diversifiés, Solvay réalise 90 % de son chiffre d'affaires
dans des activités où il figure parmi les trois premiers mondiaux.
Le Groupe, dont le siège se trouve à Bruxelles, emploie environ 29
000 personnes dans 55 pays, et a réalisé un chiffre d'affaires de
12,4 milliards d'euros en 2012.
Solvay SA (SOLB.BE) est coté à la Bourse NYSE EURONEXT de
Bruxelles et de Paris (Bloomberg : SOLB.BB - Reuters : SOLBt.BR
).
Le Groupe est toujours à la recherche de nouveaux talents,
apportant à l'entreprise une nouvelle vision.
Notre « processus type » de recrutement comprend 4 étapes :
01 - Postulez pour un poste spécifique disponible directement en
ligne (section Offres d'emploi) ou créez votre profil candidat.
02 - Nos recruteurs examineront avec attention votre dossier et
vous contacteront si votre profil répond aux besoins de Solvay.
Si votre candidature correspond à nos attentes, un recruteur vous
contactera pour évaluer votre profil et votre expérience.
03 - Si vous êtes présélectionné(e) pour le poste, vous serez
invité(e) à un ou plusieurs entretiens pour discuter de vos
compétences avec l'équipe Solvay.
04 - Si vous êtes retenu(e) pour le poste, vous bénéficierez d'une
offre d'embauche. Après acceptation, vous débuterez le processus
d'intégration.
Le délai moyen de recrutement entre le moment où vous postulez
et celui où votre candidature est retenue est d'environ 2 à 4 mois.
Pour découvrir toutes les opportunités de carrière du groupe
Solvay, postulez en ligne : www.solvay.com
national)
Stages en procédés, ingénierie, R&I (laboratoires)
Stages en production / fabrication
Stages en business development, marketing
Profils recherchés
Niveau bac +4/5 minimum selon les postes, avec un anglais
courant ; les formations de doubles compétences (Ingénieur/Master
ou MBA) sont également appréciées et permettent des évolutions
de carrière vers des postes business, marketing & sales.
L'ouverture d'esprit, la curiosité, l'esprit d'entreprendre, l'orientation
résultats et clients, ainsi que l'aptitude à travailler en groupes
projets multiculturels, constituent de véritables atouts.
Rejoignez-nous
Durabilité, responsabilité : jamais ces sujets n'ont été aussi cruciaux
pour l'humanité. Face aux questions soulevées par un monde qui
de transforme, chacun d'entre nous cherche des réponses. Que
faire face au changement climatique ? Comment produire plus alors
que les ressources se raréfient ? Comment satisfaire les besoins de
plus de 1 milliard de nouveaux consommateurs ? Et comment
réaliser nos inspirations à la santé et au bien-être ?
Chez Solvay, nous sommes convaincus que la chimie est une
partie de la réponse. Nous pouvons, en imaginant et en produisant
des solutions toujours plus innovantes, qui répondent aux enjeux de
développement durable de nos parties prenantes. Nous sommes
fiers d'être chimistes et, experts dans nos métiers, soudés en
équipes hautement qualifiées, nous conjuguons excellence
opérationnelle et progrès continu pour tracer une voie créatrice de
valeur partagée.
Ainsi, nous nous affirmons comme leader engagé et puissant, prêt
à contribuer activement à la recomposition de la chimie mondiale.
Vous partagez notre ambition ?
Rejoignez-nous : career.solvay.com
Informations clés
Chiffre d'affaire :
12,4 milliards d'euros dont plus de 40% réalisé dans les pays
émergents
Implantation :
111 sites et présence dans 55 pays
Effectif :
Solvay emploie 29 000 personnes dans le monde
128
career.solvay.com
Club
Vermeil
Parc Saint-Christophe
95863 CERGY PONTOISE CEDEX
www.spie.com
Leader européen indépendant des services en génie électrique,
mécanique et climatique, de l'énergie et des systèmes de
communication, SPIE améliore la qualité du cadre de vie en
accompagnant les collectivités et les entreprises dans la
conception, la réalisation, l'exploitation et la maintenance
d'installations plus économes en énergie et plus respectueuses de
l'environnement.
SPIE inscrit l'économie verte dans ses principes directeurs, son
projet d'entreprise et s'engage en faveur de la diversité.
Une économie consciente de la rareté des ressources naturelles,
en particulier énergétiques, et qui prend en compte les enjeux de
changement climatique.
Notre mission, avec nos clients, apporter le progrès au plus grand
nombre par l'amélioration du cadre de vie et le respect de
l'environnement.
Nos valeurs: Proximité, Performance et Responsabilité
national)
Au siège de SPIE, nous recrutons des CDI, des contrats en
alternance et des stages conventionnés dans les fonctions supports
des Ressources Humaines, Achats, QSE et Finance.
Avec plus de 500 implantations dans 34 pays à travers le monde
(Europe, Afrique, Moyen-Orient, Asie, Amérique du Sud), nous
recrutons pour des stages à l'expatriation et des VIE.
Profils recherchés
Nous recherchons avant tout des personnalités avec de grandes
capacités d'adaptation, ouverts à un environnement international.
Pour de nombreux postes, la maîtrise de l'anglais est indispensable
et la connaissance d'autres langues vivement appréciée.
Informations clés
Création : 1846
Chiffre d'affaires : 4,2 milliards d'euros
Effectif : 37 239 collaborateurs au sein du groupe SPIE dans le
monde dont 19 958 en France
SPIE, respectueuse de son environnement social, a l'ambition
d'être à l'image de la société civile qu'elle sert et chacune de ses
entités et à l'image de son bassin d'emploi.
Nous nous engageons à garantir au sein de SPIE, l'égalité de
traitement et l'égalité des chances au cours du recrutement et tout
au long du parcours professionnel de ses collaborateurs. SPIE
condamne toutes les formes de discrimination.
Notre politique ressources humaines, par la suite, place au coeur
de ses préoccupations l'évolution des compétences des
collaborateurs et déploie des dispositifs innovants pour développer
les talents :
o Parcours d'intégration : SPIE considère l'accueil des nouveaux
arrivants comme une étape fondamentale ;
o Entretien annuel : un moment privilégié d'échanges entre le
responsable et son collaborateur pour individualiser les parcours et
le développement ;
o Comité d'Évaluation et Développement des Ressources de
l'Entreprise : un dispositif pour anticiper les évolutions de chacun ;
o Programmes de formations sur mesure : créés par notre centre
de formation interne pour dynamiser les parcours de
développement de chacun.
Au sein de SPIE, vous êtes le 1er acteur de votre évolution. La
diversité de nos activités, la variété de nos métiers conjuguées à
une présence géographique forte en Europe et à l'international font
de SPIE une entreprise unique où les opportunités de
développement sont multiples. Notre politique Ressources
Humaines s'inscrit pleinement dans une dynamique privilégiant
l'accompagnement individuel de chacun et favorisant les évolutions
internes qu'elles soient géographiques ou professionnelles. Grâce à
un dialogue permanent entre les collaborateurs, leur hiérarchie et
les Ressources Humaines, nous faisons correspondre opportunités
au sein du Groupe et aspirations d'évolution de chacun.
Rejoignez-nous
Site de recrutement : www.spie-job.com
Selon votre demande, adressez votre courrier à :
Claude AMAT : Stages / Apprentissages
Mariella LADEUILLE : Emploi
Service des Ressources Humaines du siège,
SPIE SA
Parc Saint-Christophe
95863 CERGY PONTOISE CEDEX
129
Club
Or
SUEZ ENVIRONNEMENT
TOUR CB21 - 16, PLACE DE L'IRIS
92040 PARIS LA DÉFENSE CEDEX, FRANCE
http://www.suez-environnement.fr- page recrutement
& carrières
SUEZ ENVIRONNEMENT est le seul acteur mondial exclusivement
dédié à la gestion de l'eau et des déchets, présent sur les cinq
continents.
A travers ses différentes filiales, SUEZ ENVIRONNEMENT se
positionne sur l'ensemble de la chaîne de valeur des déchets, de
leur collecte à leur traitement puis leur valorisation / recyclage, et
sur les métiers de l'eau, depuis la conception et la construction des
usines, à la distribution de l'eau potable et au traitement des eaux
usées.
SUEZ ENVIRONNEMENT alimente 91 millions de personnes en
eau potable, 61 millions en service d'assainissement et assure la
collecte des déchets de 50 millions de personnes.
Positionné sur des métiers d'avenir, SUEZ ENVIRONNEMENT
développe de nouveaux modèles fondés sur l'économie circulaire et
l'économie de fonctionnalité qui mettent en avant la productivité des
ressources. Nous proposons aux collectivités, industriels et
particuliers des solutions innovantes qui illustrent ce passage du
volume à la valeur à travers par exemple le recyclage ou la
réutilisation des eaux usées.
SUEZ ENVIRONNEMENT passe ainsi d'un statut de fournisseur de
services à celui de gestionnaire des cycles de ressources rares que
sont devenus l'énergie, l'eau ou les matières secondaires issues
des déchets.
SUEZ ENVIRONNEMENT et ses filiales s'engagent au quotidien à
relever le défi de la protection des ressources en apportant des
solutions innovantes à des millions de personnes et aux
entreprises.
Informations clés
Secteur d'activités et métiers : Environnement
Année de création : 1880
Chiffre d'affaires : 15.1 milliards d'Euros
Collaborateurs : 79 549
Implantations : internationale (70 pays)
130
national)
Nos besoins en stage/apprentissage/VIE: Contrôleur de Gestion,
Analyste financier, Acheteur, Chargé(e) de missions : logistique,
marketing, communication, commerciales/relations clientèles,
Ressources Humaines, Juriste, etc.
Nombreuses offres en VIE
Entretien RH + Entretien opérationnel
Profils recherchés
Etudiant(e) en fin des cursus, stage de fin d'études ou stage de
césure; Jeune diplomé(e) ou avec expérience
Rejoignez-nous
Nos métiers sont des métiers d'avenir. Ils sont passionnants et
complets, parce qu'ils allient technique et technologies de pointe,
travail en réseau, animation d'équipes et relations clients, en même
temps qu'une réponse aux enjeux de préservation des richesses de
notre planète.
Des rencontres avec des Responsables des RH ainsi que des
anciens étudiants de l'école.
Bo LI
Chargée des relations écoles
Tel: 01 58 81 20 00

Club Grand Or
45, Rue de Villiers
92526 Neuilly sur Seine
www.thalesgroup.com
Thales est un leader mondial des hautes technologies pour les
marchés de l'Aéronautique, de l'Espace, de la Défense, de la
Sécurité et des Transports. Fort de 67 000 collaborateurs dans 56
pays, Thales a réalisé en 2012 un chiffre d'affaires de 14 milliards
d'Euros. Avec 25 000 ingénieurs et chercheurs, Thales offre une
capacité unique pour créer et déployer des équipements, des
systèmes et des services pour répondre aux besoins de sécurité les
plus complexes. Son implantation internationale exceptionnelle lui
permet d'agir au plus près de ses clients partout dans le monde.
national)
Les métiers dans lesquels nous recrutons :
Ventes, Marketing et Stratégies, Management des offres et projets,
Finance
Sites en France:
70 sites principaux, 7 bassins d'emplois :
IDF, Bretagne, Pays de la Loire, Centre, Sud Ouest, PACA, Rhône
Alpes.
A l'international, Thales est implanté dans 56 pays dont les
principaux sont l'Angleterre, l'Allemagne, l'Australie, les Etats-Unis,
l'Italie, l'Espagne, les Pays bas.
Pour répondre à une offre ou déposer une candidature spontanée,
rien de plus simple, laissez-vous guider en créant votre compte
MyThales. Dès lors la sélection des candidats est effectuée par
l'entité en charge du recrutement en fonction de l'adéquation de
votre profil avec le poste. En règle générale, le processus de
recrutement se poursuit par un entretien avec un représentant de la
fonction RH, puis avec le responsable opérationnel en charge du
poste. Noter toutefois qu'à ce stade, le processus de recrutement
peut quelque peu diverger en fonction de nos entités et filiales.
Informations clés
CA : 14 milliards d'Euros en 2012
Effectif : 67 000 dont 36 500 en France.
Pourcentage d'ingénieurs et de cadres : 70%
Pourcentage de techniciens : 30%
Profils recherchés
Profils requis : Tous niveaux, tous horizons
Rejoignez-nous
Les principaux attraits de THALES sont, en premier lieu son
exceptionnelle capacité d'innovation : Rejoindre Thales c'est
l'opportunité de travailler sur des programmes de hautes
technologies qui pour certains laisseront leur empreinte dans
l'Histoire comme l'A380 ou Galileo, les porte-avions CVF et PA2.
C'est également son ouverture sur le monde de part son
implantation dans plus de 56 pays. C'est enfin l'assurance d'une
carrière riche en expérience : grâce à une politique RH accordant
une place importante au développement professionnel et
encourageant la mobilité tant en France qu'à l'international, la
possibilité est ainsi donnée à chacun de se développer selon ses
aspirations.
Thales s'attache à intégrer des collaborateurs unis par un désir
commun de travailler dans un environnement multinational et de
partager une culture d'entreprise orientée sur l'esprit d'équipe, la
volonté de performance et le sens de la responsabilité.
Pour soutenir son développement, Thales compte sur ses nouvelles
recrues, jeunes diplômés, personnes plus expérimentées, de tous
niveaux et tous horizons, mais mus par les mêmes ambitions :
mettre au service de l'entreprise motivation, compétences et
dynamisme... Chaque année plus de 2 000 apprentis et stagiaires
en France rejoignent nos équipes ! Alors pourquoi pas vous ?!
Rendez-vous vite sur notre stand pour rencontrer des opérationnels
(anciens de l'Ecole) et Responsables des Ressources Humaines.
Retrouvez toutes nos offres d'emploi, stage, alternance et VIE sur
notre site de recrutement : www.thalesgroup.com/careers/
131

Club Platine
Total Marketing et Services
24 cours Michelet
92800 Puteaux
http://www.total.com
Première entreprise française et cinquième compagnie pétrolière et
gazière internationale, Total s'emploie à répondre aux besoins
croissants des hommes en énergie, tout en intégrant dans ses
métiers et ses activités une démarche permanente de
développement durable. Présent dans plus de 130 pays, Total
rassemble plus de 97 000 collaborateurs qui exercent leur
savoir-faire dans l'exploration, le développement et la production de
pétrole et de gaz naturel ainsi que dans le raffinage, le trading, le
transport maritime et la distribution de pétrole brut et de produits
pétroliers raffinés.
Total, energy company, de dimension mondiale, prépare également
l'avenir énergétique en accompagnant la croissance des énergies
renouvelables complémentaires notamment dans la biomasse et
dans le solaire où il est leader.
Le Marketing & Services du Groupe Total conçoit et commercialise
des produits principalement issus du pétrole et tous les services qui
peuvent y être associés. Il recouvre les activités commerciales des
stations-service et le commerce général des produits pétroliers
(carburants, biocarburants, fiouls domestiques et lourds, lubrifiants,
GPL, bitumes, carburants pour l'aviation, additifs et carburants
spéciaux ainsi que des fluides spéciaux). Il porte l'image de la
marque Total auprès de ses clients, particuliers et professionnels et
leur apporte des solutions contribuant à un avenir énergétique
responsable.
Il développe ses activités en maintenant sa compétitivité
commerciale dans les zones matures et en accélérant son
développement dans les zones en croissance. L'analyse fine de
chaque marché ainsi qu'une réponse innovante constituent les
éléments clés dans l'offre de solutions proposées aux clients. Avec
plus de 15 000 stations-service et 3 millions de clients par jour à
travers le monde, Total dispose d'un réseau de distribution
international dense et proche de chacun de ses clients, particuliers
ou professionnels.
national)
Les stages et les formations en alternance sont une occasion
privilégiée pour acquérir de l'expérience et découvrir les
nombreuses activités et métiers de Total en France et dans le
monde. Près de 3 500 stages et 1 000 contrats en alternance sont
proposés chaque année.
Informations clés
Secteur d'activité : énergie, (pétrole, gaz, énergies renouvelables)
CA : 200 milliards d'euros
Effectif : 97 126 collaborateurs dont 64% de non-français
132
Chaque année, Total propose aux jeunes étudiants environ 150 VIE
à réaliser au sein de ses filiales à travers le monde. D'une durée de
12 à 24 mois, ce dispositif est ouvert aux diplômés ayant 5 ans
d'études supérieures, issus de l'Espace Économique Européen.
Les missions proposées peuvent concerner tous les métiers
techniques, commerciaux et support du Groupe.
Nos recrutements représentent notre volonté de constituer des
équipes diverses et engagées. Afin de refléter la diversité de nos
marchés, le Groupe s'enrichit des différences et des cultures de
chaque collaborateur.
Toutes nos offres sont accessibles sur notre site de recrutement
centralisé : careers.total.com
Après l'étude de chaque candidature, les profils retenus sont
présentés à nos responsables Ressources Humaines et aux
managers qui procèderont aux entretiens.
Profils recherchés
Écoles de commerce
Formations universitaires
Masters spécialisés
BTS / DUT
Rejoignez-nous
La gestion des ressources humaines au sein du Groupe s'appuie à
la fois sur le principe d'équité entre les salariés, la promotion de la
diversité et de l'égalité des chances, l'ouverture au dialogue social
et le développement des compétences. Autant d'éléments qui
guident les actions du Groupe et de ses filiales dans l'objectif
d'attirer, motiver et retenir les talents nécessaires pour faire face
aux nouveaux enjeux géographiques et énergétiques.
Les hommes et les femmes qui composent nos équipes sont notre
plus grande richesse : consultez toutes les offres du Groupe sur :
careers.total.com
Club
Argent
28, rue Armand Carrel - 93100 Montreuil-sous-Bois
www.ubisoftgroup.com
Ubisoft figure parmi les leaders en production, édition et distribution
de Jeux Vidéo dans le monde.
La stratégie du groupe s'articule autour de trois axes: des équipes
talentueuses, une implantation internationale et des marques fortes.
En progression de 18%, le chiffre d'affaires d'Ubisoft pour l'année
2012-2013 s'élève à 1,256 milliard d'euros.
Ce succès repose avant tout sur la créativité de nos 8500
collaborateurs. Ubisoft dispose d'une forte présence à
l'international: nos filiales sont situées dans 28 pays(Shanghai,
Montréal, San Francisco...).
national)
Ubisoft propose une large gamme de métiers dans des domaines
variés : Marketing, Etudes Consommateurs, Web/Online, Financial
Planning, Juridique, Communication, Ressources Humaines,
Ventes, Supply Chain, Gestion de projet, Systèmes d'information,
Data Management...
De par leur durée et leur caractère responsabilisant, chacun des
stages proposés vous conduira à appréhender des mises en
situations réelles et à évoluer en autonomie au sein d'équipes
internationales.
Envie d'en savoir plus sur nos métiers? www.ubisphere.fr
Profils recherchés
Notre culture d'entreprise tournée vers l'innovation nous conduit à
rechercher des candidats passionnés que nous recrutons pour leur
potentiel, leur curiosité et leur créativité. Etre responsable, prendre
des initiatives, être innovant sont des compétences importantes
pour Ubisoft.
La maîtrise de l'anglais est également indispensable pour rejoindre
nos équipes internationales.
Rejoignez-nous
Rejoindre Ubisoft, c'est évoluer au sein du secteur du Jeu Vidéo, et
plus largement celui de l'Entertainment et des Nouvelles
Technologies. Enrichissante et valorisante, votre expérience chez
Ubisoft vous permettra de développer de solides compétences et
vous encouragera à travailler en équipe dans un environnement
international.
Attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents est une des clés
de la réussite d'Ubisoft. Vous évoluerez chez Ubisoft dans un
environnement de travail convivial où les challenges sont quotidiens
et l'esprit d'équipe essentiel.
Nous vous attendons nombreux sur notre stand pour vous
rencontrer, échanger avec vous sur la diversité de nos métiers et
les opportunités que nous vous offrons.
Rendez-vous sur notre site www.jobs.ubisoft.com pour consulter
l'ensemble de nos offres (en France et à l'international) et déposer
votre candidature en ligne.
Le processus de recrutement, en stage ou en poste, comporte
plusieurs entretiens individuels ainsi que des cas pratiques.
Informations clés
Chiffre d'affaires: 1,256 milliard d'euros
Nombre de collaborateurs: 8500
Présence Internationale: 28 pays (Shanghai, Montréal, San
Francisco...)
300 stages par an
Site de recrutement: www.jobs.ubisoft.com
Emilie Lhuillier, Responsable RH: [email protected]
133
Club
Vermeil
7, place du Chancelier Adenauer 75116 Paris
www.unibail-rodamco.com
Unibail-Rodamco est le premier opérateur, investisseur et
développeur européen coté d'immobilier commercial. Propriétaire
d'un patrimoine évalué à 30,5 milliards d'euros au 30 juin 2013,
Unibail-Rodamco est présent sur trois segments majeurs : centres
commerciaux, bureaux et congrès-expositions.
Unibail-Rodamco renforce continuellement l'attractivité de ses 88
centres en rénovant et transformant les lieux, en renouvelant l'offre
commerciale et en proposant une expérience shopping en
permanente évolution.
Le Groupe développe de plus des projets majeurs de nouveaux
centres commerciaux en Europe et de bureaux à la Défense, telles
que les futures tours Majunga et Phare -près de 200 et 300 m de
hauteur. Tous ces projets sont caractérisés par une très grande
qualité de localisation, de conception et performance
environnementale.
national)
Nous proposons aux jeunes diplômés de démarrer leur carrière au
sein du Groupe en intégrant le European Graduate Programme : un
CDI qui débute par 1 an, 2 pays, 3 missions.
Ses objectifs :
. découvrir la variété de nos activités
. comprendre la complémentarité des équipes
. acquérir les bases du métiers
. se créer un réseau
L'European Graduate Programme vous offre la possibilité
d'effectuer des missions dans tous nos départements:
développement, investissement, gestion opérationnelle.
Chaque mission correspond à un besoin opérationnel de l'équipe
accueillant le jeune diplômé, ce qui permet implication et
responsabilisation.
Stages :
Nous accueillons quelques stagiaires de longue durée (6 mois,
idéalement en fin de cursus) en fonction des besoins opérationnels
dans nos différents métiers. Processus de recrutement: entretien
RH + entretien Managers.
Informations clés
Secteur d'activité & métiers: Immobilier Commercial:
-Investissement
-Développement
-Gestion opérationnelle
Date de Création: 1968
Implantations: Europe Continentale
Effectifs: 1500
Chiffre d'Affaires: 1,459 MnEuros
134
CDI : European Graduate Programme
Vous pouvez postuler à tout moment au European Graduate
Programme, idéalement quelques mois avant votre date de
disponibilité.
Deux étapes dans le processus de recrutement :
1. un premier tour d'entretiens avec un manager opérationnel
2. un deuxième tour avec des directeurs
La date d'intégration est déterminée par les besoins opérationnels
et les contraintes du candidat.
Stages :
Entretien RH puis entretien Manager
Profils recherchés
Nous recherchons des profils type ESSEC MBA, maîtrisant au
moins deux langues européennes (Anglais, Français +
Espagnol/Suédois/Allemand etc.). Le suivi de la Chaire Immobilier
est un plus.
Rejoignez-nous
Notre Groupe vous confie rapidement des responsabilités
importantes et la gestion de projets de grande ampleur qui vous
permettent de développer des compétences très pointues. Nous
offrons aux plus performants des opportunités de mobilité à
l'international et une évolution de carrière rapide à travers
l'ensemble de nos métiers.
Rémunération à l'embauche : environ 47000 Euros (fixe+primes)
Le Graduate Programme permet de réaliser une mission dans l'un
des 12 pays où le Groupe est présent, avec des sièges régionaux
dans 6 grandes villes : Paris, Amsterdam, Madrid, Prague,
Stockholm, Vienne.
Emmanuel Dufour, Responsable recrutement et Relations Ecoles
[email protected]
Camille Morel, Chargée de Recrutement
[email protected]
Club
Argent
www.uniqlo.com
www.fastretailing.com
The Fast Retailing Group is a holding company. The specialty
retailer UNIQLO is the Group's mainstay operation.
Since 2005, we have diversified the operational base of the Group
through acquisitions. We have purchased the operations of
France-based women's fashion developer Comptoir des
Cotonniers, the French corsetry, lounge wear and swimwear brand
Princesse tam.tam, the U.S. fashion label Theory, but also the
brands Helmut Lang and J Brand.
UNIQLO is a modern Japanese company that inspires the world to
dress casual.
UNIQLO has enjoyed strong growth by offering high-quality casual
wear at reasonable prices based on its SPA (Specialty Store
Retailer of Private Label Apparel) business model, which spans
product design, manufacture, distribution and retail.
The first UNIQLO store opened in 1984.
UNIQLO now has worldwide operations, including in the U.K.,
China, Hong Kong, South Korea, the United States, France,
Singapore, Russia, Taiwan and Malaysia.
In 2012, we opened global flagship stores in Tokyo Ginza and San
Francisco, as part of a plan to grow business worldwide. At the end
of March 2013, we had 855 stores in Japan and 358 stores in other
markets.
Our brands are truly determined to achieve the goals in the group's
mission statement: "Changing clothes. Changing conventional
wisdom. Change the world." and to become the #1 Retail Apparel
Group in the world.
1) Application on line (Resume and cover letter)
2) Screening
3) Phone interviews
4) Interviews (number of interviews can vary depending on the
position. They are usually conducted by HR and/or managers. We
can organize face to face interviews, and for some positions,
assessment centers or tests)
5) Offers
Informations clés
Industry sector: Fashion retail
Creation date: 1984
Implantation: 16 countries
Staff: 20 000 full-time employees
Turnover : 9.14 billion euros
national)
We offer positions and internships in store and in our headquarters:
- HQ functions (Finance, HR, IT, Store development,
buying,merchandising, marketing, communication...)
- Retail positions (Store Managers, Area Managers ...)
- Uniqlo Manager Candidate program (graduate program)
We offer positions and internships in store and in our headquarters
all other the world. We are either looking for experienced
professionals and graduates, especially for UNIQLO's graduate
program.
Rejoignez-nous
We want people who wish to become true business managers.
We are seeking individuals who constantly try to improve
themselves.
We strive to be the kind of company in which every employee
can grow and take pride in their achievements.
We take great pleasure in helping our employees become true
business managers.
We aspire to be a human resource development industry.
Unlike other retailers, Fast Retailing does not believe that the head
office is superior to the stores. We believe that store managers and
the people working at head office are equal. This means that career
trajectories in FR can follow a number of different paths, with some
people advancing to positions as store managers and others
transferring to head office.
Opportunities to meet HR people and store operations managers.
Language: french and english.
Uniqlo Graduate program: [email protected]
UNIQLO- other positions: [email protected]
Other brands:
[email protected]
[email protected]
[email protected]
135
Club
Bronze
VALLOUREC
27 avenue du Général Leclerc
92660 BOULOGNE-BILLANCOURT Cedex
www.vallourec.com
Groupe industriel de haute technologie coté au CAC 40, Vallourec
est fort de plus de 23 000 collaborateurs, d'une présence
internationale dans plus de 20 pays et 5,3 milliards d'euros de
chiffre d'affaires en 2012, dont 78 % réalisés hors d'Europe.
Leader mondial des solutions tubulaires premium destinées
principalement aux marchés de l'énergie ainsi qu'à d'autres
applications industrielles, Vallourec associe ambition, innovation
technologique, performance économique, respect de
l'environnement et développement de ses collaborateurs.
Qu'est-ce qui rend un tube plus innovant, plus écologique et plus
sûr ? Ceux qui le conçoivent ! Faites équipe avec Vallourec.
national)
Nous recrutons des jeunes talents pour l'ensemble de nos activités
(Pétrole et Gaz, Energie électrique, Pétrochimie, Mécanique...),
métiers et filiales.
En tant que jeune diplômé, vous pourrez occuper des postes dans
les domaines suivants :
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Production
Méthodes
Amélioration continue
Maintenance
Qualité
Gestion de projet
R&D
Achats
Logistique
Contrôle de gestion / Finance
Marketing / Ventes
...
Le processus de recrutement est destiné à ce que les candidats
puissent être évalués le plus précisément possible, d'autre part
qu'ils puissent avoir la possibilité de rencontrer toutes les
personnes leur permettant d'acquérir des informations sur le poste
ou le Groupe.
Il comprend 2 étapes :
1. Entretien avec un recruteur
2. Entretien avec le futur supérieur hiérarchique, présentation du
poste puis visite du site
Profils recherchés
Nous recrutons des jeunes talents pour l'ensemble de nos activités
(Pétrole et Gaz, Energie électrique, Pétrochimie, Mécanique...)
métiers et filiales.
Rejoignez-nous
Vallourec inscrit ses nouveaux embauchés dans une logique de
carrière : alternance entre postes opérationnels et fonctionnels,
secteurs d'activité variés et innovants, des opportunités réelles à
l'étranger ou dans un environnement international.
Vallourec University offre des programmes de formation pour les
salariés de Vallourec à travers le monde. Il s'agit d'un centre
d'excellence pour que nos salariés puissent apprendre, partager et
développer leurs capacités.
Vallourec propose des opportunités à l'international avec des
possibilités d'évolutions variées dans un univers innovant à forte
dominante technique.
De rencontrer des opérationnels qui pourront vous parler de leur
métier et de leur carrière, ainsi que des correspondants RH.
Informations clés
Domaine d'activité : Energie
Chiffre d'affaires : 5,3 MdsEuros
Effectifs : 23 000 collaborateurs
Implantation : France, Allemagne, Angleterre, Etats-Unis, Brésil,
Mexique, chine, Inde, Singapour, Moyen-Orient, Emirats Arabes
Unis...
Types d'offres proposées : Stages, alternance, VIE, CDI
136
http://www.vallourec.com/fr/Carrieres/NousRejoindre
Club
Bronze
249, avenue du Président Wilson
93210 La Plaine Saint Denis
http://group.vente-privee.com/
Vente-privee.com is an innovative concept created in 2001 by
Jacques-Antoine Granjon and his seven business partners, which
became a major European e-commerce player with over 19 million
members, 60 million items sold in Europe in 2012 and 75,000
parcels dispatched every day.
As France's most visited website, vente-privee.com is far more than
an end-of-line distributor. Visiting the website has become a daily
ritual for members thanks to its easy-to-use layout, no-advertising
policy, fantastic customer service and irresistible offer: must-have
brands at heart-fluttering prices (50-70% off RRP) for very limited
periods of time.
Vente-privee.com adds value as a media and distribution channel
for partner brands in an ever wider variety of sectors including:
prêt-à-porter, accessories, homeware, toys, sports equipment,
electronics, fine foods... as well as theater and concert tickets and
travels. The priority is to offer to the brands a complete and
personalized solution drawing on the expertise of our 'Digital
Factory, one of Europe's largest image production center.
Today, vente-privee.com's website is open in eight European
countries.
Our ambition? Firmly establish ourselves as the world leader in
online event-driven sales.
Our assets? Our understanding of local markets, our established
relations with the leading brands, and our international know-how.
national)
Sales Manager, Account Manager, Sales Assistant,sales internship,
Traffic Marketing Manager, Marketing internship, Supply chain
internship, Financial internship, ...
Sales Manager, Account Manager, Sales Assistant, Traffic
Marketing Manager.
Please apply directly on our corporate website
http://group.vente-privee.com/
Profils recherchés
Innovation, creativity, diversity, responsibility, trust, and fun are
more than mere core values at vente-privee.com, they're practically
part of our DNA!
A strong identity for an innovative concept
A specialist in online clearance sales of fashion and household
products for over twenty years, vente-privee.com is the founder of
event-driven sales of big brand products on the internet.
Vente-privee.com's limited-time sales kicked off a new concept and
a new way of consuming.
A privileged relationship with our brands and our members
A truly alternative distribution channel, vente-privee.com is also an
extremely effective way of leveraging brand awareness. Our team
serves as invaluable sales and marketing assets who consult just
the right solution for our suppliers' stock clearance needs. At the
same time, we make a point of satisfying our members. A
members-only club alongside highly animated forums, Facebook
pages and Twitter accounts as well as regular satisfaction
questionnaires, keep us ever closer to what our customers really
want and need. We enjoy delivering a little part of their dreams.
Rejoignez-nous
A unique start-up spirit: the perfect mix of dynamism, fun and
creativity
Our staff thrives in an environment dedicated to creativity. 'I want to
invest socially so that each member of the staff is happy to work at
vente-privee.com. We work to strengthen the feeling of belonging
here by offering training, guidance and good benefits', founder
Jacques-Antoine Granjon told JDN ('The journal of the net').
Vente-privee.com resembles the people who instill the company
with life: human, fun, energetic, multicultural and brand-driven. All
essential qualities that we seek and cultivate in each member of our
staff.
Do you share our values and want to join the vente-privee.com
adventure? What are you waiting for? Go for it!
- CV Screening
- Direct application
- Advises on the job search
Informations clés
- 1.3 billion Turnover in 2012 = 22% annual growth
- 1800 employees, 536 hired in 2012
- 19 million members, 3 million new members in 2012
- 2.5 million unique visitors / day in Europe
- + than 60 million products sold in 2012
- 2,000 partner brands
137
Club
Or
36-38, avenue Kléber, 75799 PARIS Cedex 16
http://www.veolia.com
Veolia Environnement propose une gamme complète de services
environnementaux d'approvisionnement en eau et recyclage des
eaux usées, collecte, traitement et valorisation des déchets,
fourniture de chaleur et de climatisation et optimisation des
processus industriels. Ces solutions veillent à concilier le
développement des activités humaines et le respect de
l'environnement.
En 2012, le Groupe, grâce à ses plus 220 000 collaborateurs dans
le monde, a desservi 100 millions de personnes en eau potable et
71 millions en assainissement, traité près de 36 millions de tonnes
de déchets et a assuré les besoins en énergie de plus de 133 000
installations énergétiques pour une clientèle d'industriels, de
collectivités et de particuliers. L'innovation, l'efficacité, le sens du
client et l'engagement sociétal sont la force du groupe et l'une des
clés de son succès.
Profils recherchés
Quelque soit votre expérience ou votre pays d'origine, nous vous
offrons l'opportunité de travailler dans un contexte professionnel
innovant et multiculturel. Nous attachons une grande importance à
votre personnalité, vos ambitions, votre créativité, votre
enthousiasme et votre capacité à entreprendre.
Rejoignez-nous
Les missions que nous proposons, de quelques semaines à
plusieurs mois, permettent aux jeunes talents de mieux cerner nos
activités et de s'imprégner de notre culture d'entreprise.
Vos premiers pas parmi nous sont certainement des moments
privilégiés pour confirmer votre parcours professionnel, vous
investir dans une mission, rencontrer les acteurs et nouer de
véritables liens professionnels.
Veolia Environnement vous propose des emplois durables dans
des métiers de proximité quels que soient votre parcours, votre âge
et vos profils.
Informations clés
DATE DE CRÉATION : 1853
http://www.veolia.com rubrique Carrières
CHIFFRE D'AFFAIRES : 29,4 Mds Euros en 2012
VIE possible
www.vie.veoliaenvironnement.com
NOMBRE DE COLLABORATEURS : 220 000 Collaborateurs
IMPLANTATIONS : France et international dans 48 pays.
138
Club
Bronze
103 rue La Boétie
75008 Paris
www.vertone.com
VERTONE est un cabinet de conseil en stratégie et management
dont la vocation est d'accompagner ses clients dans leur démarche
de développement et de création de valeur.
Nous nous distinguons par nos missions d'orientations stratégiques
autour des métiers du marketing, de la relation client et de la
distribution. Notre approche est centrée sur le client final.
Tous les consultants et managers sont polyvalents et interviennent
sur l'ensemble des thématiques du cabinet :
- Stratégie & Innovation (plan stratégique, cadrage d'offres ou de
services, études d'opportunités, politique d'innovation...)
- Marketing & Vente (plan marketing, dispositif relationnel,
programme commercial, schémas directeurs CRM...)
- Organisation & Management du déploiement (management de
programme, conduite du changement, schémas d'organisation,
refonte de processus, optimisation des canaux de contacts...).
Pour déposer votre candidature, rendez-vous sur le site Internet de
VERTONE (www.vertone.com).
Après inscription et suite à une pré-sélection sur dossier, vous
serez invité à une série de quatre à cinq entretiens individuels
comportant des études de cas. L'évaluation portera sur votre
parcours académique, votre motivation et votre capacité à traiter
des études de cas en lien avec nos activités.
Les candidats aux stages suivront le même processus et réaliseront
trois entretiens suite à leur pré-sélection.
Profils recherchés
Nous recrutons des consultants ayant une première expérience du
métier du conseil en stage ainsi que des consultants expérimentés
reconnus pour leur savoir-faire et leur expertise.
VERTONE apporte aujourd'hui son expérience à de nombreux
acteurs phares des secteurs des services : Médias et
Divertissement, Tourisme, Distribution, Télécoms, Services
Financiers, Assurances, Énergie, Transports, Secteur Postal,
Secteur Public...
Au-delà de nos missions chez les clients, nous cherchons des
candidats qui souhaitent s'investir dans le projet d'entreprise et
contribuer directement à son développement au quotidien.
national)
Rejoindre VERTONE, c'est :
- Relever un challenge intellectuel quotidien avec la garantie de
travailler pour les plus grandes entreprises sur des problématiques
de haut niveau
- S'inscrire dans un environnement de travail motivant offrant un
cadre propice à la progression individuelle et au dépassement de
soi
- Accéder à un développement professionnel rapide sur des thèmes
porteurs grâce aux nombreuses formations internes et la variété
des expériences
- Accéder à une rémunération attractive avec une part variable
significative
Nous prévoyons de recruter une quinzaine de consultants en 2014.
En tant que consultant VERTONE, vous conduirez des missions de
bout en bout et serez encadré par des Managers et Partners qui
vous permettront d'acquérir rapidement les méthodologies du
conseil.
Nous proposons également des stages de césure ou de fin d'étude
formateurs et responsabilisants, dans des conditions de travail
similaires à celles des consultants. Nous recherchons en moyenne
6 stagiaires par semestre pour des stages d'une durée minimum de
6 mois.
Rejoignez-nous
Les consultants VERTONE de l'ESSEC vous attendent nombreux
pour partager leur expérience et vous présenter le cabinet !
Les consultants du cabinet de Paris interviennent directement sur
nos missions à l'international.
Informations clés
Effectif : 70
www.vertone.com
139
Club
Bronze
99 rue du Faubourg Saint-Martin
75010 Paris
www.wordappeal.com
WordAppeal, leader de l'éditorial online en France et filiale de
Pelham Media Ltd. (Championing Positive IdeasTM), conçoit le
discours et accompagne la conversation online de 23 groupes du
CAC 40 tels que Accor, Air Liquide, AREVA, Air France,
Capgemini, Crédit Agricole, Lafarge, Renault et SFR.
Créée en 2000 par deux journalistes de The Economist,
WordAppeal s'est développée rapidement pour devenir un acteur
reconnu sur son secteur (label « Gazelle » décerné en 2006 par le
ministère des PME au top 1 % des PME à plus forte croissance).
Profils recherchés
Le métier de chef de projet éditorial demande d'allier grande
capacité rédactionnelle, curiosité intellectuelle, et goût pour le
monde économique. En outre, rigueur, intégrité et vivacité d'esprit
sont essentielles pour atteindre le niveau d'excellence que nous
visons. L'aisance relationnelle est également indispensable dans
nos métiers de conseil.
Les étudiants de l'ESSEC ont pu acquérir de remarquables
aptitudes au cours de leur formation, parmi lesquelles la curiosité,
l'endurance et l'autonomie. Pour s'épanouir en agence, il faut oser
et l'ESSEC est un incubateur d'audacieux.
WordAppeal est membre actif de l'Institut Montaigne.
WordAppeal et l'ESSEC
2 anciens ESSEC à l'agence actuellement :
Antoine Alem - chef de projet-consultant éditorial senior ('11)
Juliette Geffrault - chef de projet-consultant éditorial ('12)
national)
Emplois
L'agence recrute principalement des chefs de projets ainsi que des
développeurs commerciaux. Pour la majorité des postes, la priorité
est donnée aux jeunes diplômés.
Nous recherchons également des profils plus senior pour des
fonctions de management : la transmission des compétences,
l'encadrement et la motivation des équipes sont des enjeux
essentiels pour WordAppeal.
Stages
WordAppeal propose aux étudiants de l'ESSEC plusieurs missions
de rédaction, de webmastering éditorial ou de traduction qu'ils
peuvent mener en parallèle de leurs études.
Un stage administratif et RH de 6 mois est également à pourvoir.
Informations clés
· Une marge brute en croissance annuelle moyennede +36 %
depuis sa création
· 61 clients dont 23 membres de l'indice CAC 40
· 56 collaborateurs actuellement (Paris)
· 12 recrutements prévus en 2014
· Une moyenne d'âge de 30 ans
· 7 nationalités
140
Le processus de recrutement est en 5 étapes :
1. sélection sur CV et lettre de motivation
2. tests de rédaction
3. entretien RH
4. entretien avec les équipes projet
5. entretien avec les associés
Ce processus requiert l'unanimité des recruteurs à chaque étape.
Rejoignez-nous
Trois raisons de rejoindre WordAppeal :
o ses valeurs de recherche d'excellence, d'intégrité, de créativité et
de liberté dans la pratique de son métier au service de leaders
européens ;
o l'interculturalité avec 7 nationalités différentes. On y converse en
russe, néerlandais, anglais et bien sûr en français ;
o les perspectives de carrière : en fort développement, l'agence
offre de réelles perspectives d'évolution à ses collaborateurs.
Rencontres avec l'équipe recrutement et échanges avec les
anciens de l'ESSEC présents à l'agence.
Elizabeth Husson
tél. : 01 43 38 90 20
email : [email protected]
Suivez-nous sur LinkedIn !
Championing
Positive Ideas™
Rendez-vous
au forum CAMPUS
ESSEC 2014
le 4 février
Join
us!
www.wordappeal.com
A Pelham Media Ltd. company
WordAppeal
2 place aux étoiles
CS 70001
93633 La plaine Saint Denis Cedex
www.SNCF.com
SNCF est l'un des premiers groupes mondiaux et de logistiques,
avec une présence dans 120 pays, 33,8 milliards d'euros de chiffres
dont près de 25% à l'international et 250 000 collaborateurs en
2012. Groupe public à vocation de service public, fort de son socle
ferroviaire français, SNCF élargit l'offre des services de transport
afin de proposer une mobilité fluide et porte à porte à ses clients,
voyageurs, chargeaurs ou Autorités Organisatrices. Afin de
conquérir les marchés transfrontaliers et internationaux, le groupe
s'appuie sur 5 branches d'activité: gestion, exploitation,
maintenance et ingénieurie d'infrastructure à dominantes ferroviaire
(SNCF Infra), transport public de voyageurs longue distance et
distribution (SNCF Voyages), transport et logistique marchandises
(SNCF Géodis) et gestion et développement des gares (Gares et
connexions).
Si vous souhaitez consulter et postuler sur nos offres en stage,
alternance ou pour un emploi, vous pouvez vous diriger vers le site
Internet www.sncf.emploi.com
Pour les stages et alternances concernant le domaine Financier,
envoyez votre candidature à l'addresse suivante :
[email protected]
Dès réception de votre candidature (CV et lettre de motivation),
votre candidature sera étudiée. Si votre profil correspond aux
besoins de l'entreprise, vous serez convié à un ou plusieurs
rendez-vous afin d'évaluer par le biais d'entretiens et de tests
(individuels et collectifs), l'adéquation de votre offre de collaboration
par rapport au poste.
national)
C'est parti pour une aventure professionnelle unique? Groupe
public à vocation de service public, SNCF conjugue performance et
excellence technique. Unique par sa dimension, par sa notoriété et
par l'envergure de ses projets, il agit chaque jour pour rapprocher
les hommes, réduire les distances et développer les échanges.
Cadres expérimentés ou jeunes diplômés en quêtes d'innovation,
bienvenue dans un monde de succès collectifs... au service d'une
groupe toujours plus mobile et plus solidaire.
Stages Proposés:
Nous proposons des stages dans l'ensemble des domaines
d'activités (achat, juridique, ressources humaines, communication,
logistique, etc). A la direction financière groupe,les missions
proposées peuvent être dans le contrôle de gestion, la comptabilité,
le contrôle interne, la MOA, etc. Ce sont des missions
enrichissantes pour des étudiants qui pourront appréhender le
fonctionnement de la SNCF.
Postes Proposés:
Contrôle de gestion
Assistant contrôleur de gestion
Manager comptable
Responsable administratif et financier
Poste de spécialiste dans le domaine de la comptabilité et de la
trésorerie.
Rejoignez-nous
Rencontres avec les diplômés, entretiens de recrutement, tests,
jeux, goodies ...
Au sein des filiales de SNCF : KEOLIS et GEODIS principalement
Informations clés
Secteur d'activité et Métiers :
La SNCF est une référence mondiale de solutions de transport
multimodales
Date de création: 1938
Implantation : Le groupe SNCF est présent sur tout le territoire
français et à l'étranger avec ses filiales.
Effectif : 250 000 collaborateurs
Chiffre d'affaires : 33.8 Milliard d'euros
142
www.SNCF.com rubrique recrutement
Pour des postes en finance : [email protected]
www.vousmeritezcanalplus.com
Le Groupe CANAL+ est le premier groupe de télévision payante en
France : avec 5 milliards d'euros de CA en 2012 et 11,4 millions
d'abonnements à l'ensemble de ses offres, il est leader dans
l'édition et la distribution de chaînes prémium et thématiques (les
chaînes CANAL +, ciné+, sport+, jimmy+, comédie+, etc.). Ce
chiffre atteint 14,3 millions en incluant l'international, où le Groupe
est représenté par sa filiale CANAL+OVERSEAS, qui assure le
développement du groupe dans les DOM TOM , en Afrique, en
Pologne et au Vietnam.
Récemment, CANAL + a créé un pôle gratuit, regroupant les
chaînes D8, D17, I-TELE et la régie pub.
Pionnier dans les nouveaux usages télévisuels, le Groupe CANAL
+ revisite les modes de consommation de la télévision et développe
depuis plusieurs années des services innovants sur tous les
réseaux de distribution : webTV, XBOX 360, applications iPhone,
androïd, tablettes, et Eureka le 1er moteur de recommandation TV
personnalisé.
Parallèlement à ses activités de télévision payante, le Groupe
CANAL + est également un acteur de référence dans la
coproduction, l'acquisition et la distribution de films avec sa filiale
STUDIOCANAL qui possède l'un des plus grands catalogues au
monde, avec plus de 5 000 titres internationaux.
Nos dernières innovations :
- myCANAL, le service dernier cri permettant d'accéder à toutes les
chaînes CANAL + et CANALSAT en direct et à la demande sur tous
les écrans connectés des abonnés (PC/MAC , iPhone, iPad).
- un réseau complet de chaînes YouTube dédiées aux émissions
emblématiques de CANAL +, D8, D17 et i-TELE. Les internautes
retrouveront ainsi une vingtaine de chaînes YouTube conçues
autour des émissions phares de l'antenne (LE GRAND JOURNAL,
LE BEFORE, LE PETIT JOURNAL, etc.) et de chaines thématiques
autour notamment du cinéma, des séries, de la musique ou des
cultures urbaines.
Profils recherchés
national)
Référence du monde des médias et de l'Entertainment, mais
également experts en CRM et en négociation de droits, nous
proposons plus largement des opportunités dans de nombreux
domaines sur toutes les activités du groupe : marketing,
commercial, relations clients, contrôle de gestion, études,
acquisition, programmation, communication, RH, juridique,
innovation, métiers du digital, ...
Pour l'ensemble de nos recrutements, nous recherchons des
candidats passionnés par notre univers, des personnalités
modernes, créatives, courageuses, avec des capacités de
leadership!
VIE basés en Afrique
Candidatures à déposer sur notre site de recrutement
www.vousmeritezcanalplus.com ou sur le forum, sélection sur CV
puis entretiens avec les équipes RH et les managers opérationnels.
Rejoignez-nous
Si le monde de l'Entertainment et des médias vous attire, que vous
souhaitez contribuer à un univers en pleine révolution,
rejoignez-nous pour inventer la télévision de demain !
L'équipe du recrutement ainsi que nos managers, pour certains
issus de votre école, seront présents sur le forum pour répondre à
toutes les questions que vous vous posez sur CANAL+, ses métiers
et ses opportunités de carrières, et vous expliquer pourquoi chez
nous c'est un peu comme dans les autres entreprises, sauf que
c'est différent !
Pour les offres d'emplois : BAC+5 ou Mastère
Pour les stages : étudiants Grande Ecole en césure ou stage fin
d'études, étudiants Mastère
Anne Cabanne-Pourtavassoli
[email protected]
143
DFS GROUP LIMITED
8F Chinachem Golden Plaza
77 Mody Road
Tsim Sha Tsui East, Hong Kong
www.dfsgroup.com
DFS Group
The World Traveler's Preferred Destination for Luxury Shopping
DFS is the world's largest luxury travel retailer, offering products
across four pillars of luxury: fashion and accessories, beauty and
fragrances, watches and jewelry and wines, spirits and tobacco.
Our assortment encompasses over 700 world leading brands
which are curated to meet the preferences of our traveling
customers. We operate through both airport stores and our
downtown luxury T Galleria department stores with over 420
locations worldwide in iconic travel destinations.
Profils recherchés
Bachelor/ Masters degree in any discipline
Proficient in English
Career ambitious and internationally mobile
Strong interpersonal skills with a special sensitivity to working in a
multicultural environment
Ability to learn on the fly
Polished presentation skills
The Management Trainee Program is designed to provide an
unparalleled opportunity for candidates to learn all aspects of our
luxury travel retail business.
For Management Trainees, these learning opportunities take the
form of hands-on experiential learning. Management Trainees are
assigned departmental responsibilities including special
assignments and projects and interact with managers, coaches and
mentors throughout DFS.
During the program, key skills are established that will anchor
Management Trainees in their retailing career.
Rejoignez-nous
DFS offers multiple career paths that reflect the needs of our
business and provide career options. With our global footprint you
will find opportunities to accelerate your retail career beyond your
home country.
http://www.dfsgroup.com/en/DFS-Careers
[email protected]
144
GROUPE SCOR
5 avenue Kléber
75795 Paris Cedex 16
Tel : 33 (0) 1 58 44 70 00
www.scor.com
Profils recherchés
Avec 37 implantations dans le monde et des intervenants dans plus
de 150 pays, SCOR (2200 personnes, un chiffre d'affaires annuel
de près de 10,9 milliards d'euros) est le premier réassureur français
et le cinquième réassureur mondial.
Travailler au sein du Groupe SCOR offre la possibilité d'appartenir
à un groupe prônant l'expertise technique, l'ouverture d'esprit et le
sens du contact. En nous rejoignant, vous pourrez intervenir sur un
marché international à forte expertise.
SCOR exerce dans trois grands domaines d'activité : la
réassurance de dommages et de responsabilité, la réassurance de
personnes et la gestion d'actifs.
Les principaux profils recherchés sont des :
o Actuaires
o Souscripteurs
o Gestionnaires
o Experts techniques de la réassurance (tarificateur en risques
aggravés, analyste catastrophes naturelles, etc.)
Évoluant dans un environnement compétitif et réunissant des
compétences de haut niveau, SCOR valorise la rentabilité,
l'expertise, l'excellence opérationnelle, le sens des responsabilités
et le développement durable.
Rejoignez-nous
national)
Notre capital humain est l'atout n°1 de SCOR. Développement et
croissance représentent les deux maîtres mots du Groupe. Grâce à
une culture axée sur la performance individuelle et collective,
SCOR promeut l'expertise et l'excellence en mettant en particulier
l'accent sur la gestion personnalisée des carrières. Nous entendons
tirer au mieux parti du potentiel de chacun par une politique fondée
sur l'honnêteté, l'intégrité et le respect mutuel.
SCOR c'est :
 Des opportunités de carrière multiples dans le monde
 Une gestion individuelle des carrières encourageant la
mobilité interne et internationale
 Une rémunération attractive et reconnaissant la
performance individuelle et collective
Sur la base de besoins identifiés par le management et structurés
par la Direction des Ressources Humaines du Hub, nos équipes
rencontrent les candidats potentiels et apprécient leurs adéquations
techniques et leurs motivations pour nos postes et stages à
pourvoir.
Le choix définitif fait l'objet d'un consensus entre les parties
prenantes, le collaborateur recruté fait ensuite l'objet d'un plan
d'intégration et d'un suivi personnalisé.
Que vous nous rejoignez pour effectuer un stage, une année de
césure, un Volontariat international en entreprise (VIE) ou une
formation en alternance, vous serez considéré comme un
collaborateur à part entière. Vous intégrerez une entreprise et une
équipe, et représenterez votre service et le Groupe auprès de vos
interlocuteurs internes et externes.
Votre mission est précise et planifiée : l'ensemble du service vous
accueillera à votre arrivée.
Le contenu de votre stage est élaboré avec précision et répond à
un besoin clairement défini. Vous trouverez au sein de votre équipe
le soutien nécessaire pour atteindre vos objectifs.
Vous aurez des obligations en contrepartie d'un suivi personnalisé.
Votre maître de stage est associé à la réussite de votre mission et
vous apportera à ce titre conseil et assistance. Il vous incombe en
retour de faire preuve de curiosité d'esprit, d'initiative, de créativité
et d'autonomie.
Nous vous proposons d'échanger avec des professionnels des
Ressources Humaines , de vous renseignez sur les offres actuelles.
Nous mettons également à votre disposition des dossiers de
candidature.
Direction des Ressources Humaines du Hub de Paris
[email protected]
145
Dublin, Ireland.
www.dropbox.com/jobs
Dropbox is one of the fastest growing startups in the world. We
have a service that touches more than 200 million users in over 200
countries. We're building the next great technology company and
are looking for world-class graduate talent from all backgrounds to
develop our operations internationally.
After an initial phone interview, we will invite you for two days of
interviews at our Dublin office, where you will get to meet a few
Dropboxers and see exactly why it is that we love working here!
At Dropbox's European Office in Dublin, you'll have the opportunity
to join a talented team of Dropboxers and hit the ground running
with a singular focus: to use technology to simplify the lives of
people everywhere. You may have a background in social science,
history, modern languages, finance, or engineering; we're looking
for great people from all disciplines...if you have a passion for
technology, then we want to hear from you!
We're looking for talented Tech-loving people from all backgrounds!
We love multilingual people too!
Profils recherchés
The chance to meet with several Dropboxers from various previous
backgrounds, a few goodies, and some information brochures.
We have full-time permanent roles available in our Dublin office.
Alex: [email protected]
Clotilde: [email protected]
146
www.tomtomjobs.com
Getting people from point A to B on a map has always been the
business of TomTom. To recent Masters and PhD graduates,
TomTom asks:
We are looking for top talents all over the world.
Where do you want to BE?
Visit our website tomtom.jobs where you will find all our open
vacancies. There you can upload your profile and we will get back
to you.
Do you want to be making a difference in a fast-paced,
international, consumer-driven organization?
Do you want to be personally mentored by a successful board
member?
Do you want to be trained extensively to enhance your
communication, negotiation and leadership skills?
The TomTom Global Graduate Program can provide you the
opportunity to reach highest career goals!
In this 12 month program, ambitious and talented students like you
are selected to participate and be fast tracked throughout our
company.
You will participate in a month-long introduction to the company that
includes discussion with senior management, visits to TomTom
offices, comprehensive product training and observation of the
Customer Care center to get a personal understanding of our
customer needs. During this introduction period, you will also begin
working closely with your fellow graduates on a group project to be
presented to senior management at the conclusion of 12 months.
In this one year Global Graduate Program you will also gain the
unique experience to be part of an international company where
you get to travel and possibly be part of a job rotation to another
location!
Profils recherchés
We are looking for all different types of profiles; engineers, sales,
marketing, finance and many more.
Come to our stand and we will tell you more about TomTom and
what it is that we are looking for!
The Graduate Program is designed to offer more than just a job.
This fast-track program will connect you with some of the most
talented graduates from universities around the globe to receive
coaching from the innovative executives that bring TomTom
products to life. Join them, and you too can help deliver the next
generation of cutting-edge navigational technology. All while moving
closer to achieving your personal career goals.
The next program starts on 1 September 2014.
Have a look on our website www.tomtom.jobs!
We look forward to receive your application between January and
April 2014!
Should you have any questions, feel free to contact
[email protected] and we'll get back to you as soon as
possible.
147
NIELSEN
9 Avenue des 3 Fontaines
95007 Cergy Pontoise
Leader mondial des études en marketing, The Nielsen Company
mesure et analyse les dynamiques de marchés et le comportement
d'achat des Consommateurs dans plus de 100 pays. Notre atout
majeur est la variété unique des solutions (panel distributeur,
consommateur, études terrain, modélisation, études ad hoc, études
internationales...) que nous sommes susceptibles de proposer à
nos clients et que nous sommes les seuls à réaliser.
national)
o Consultez notre site www.nielsen.com pour consulter toutes nos
offres en France et à l'étranger.
Les candidats sont rencontrés par des professionnels du
département recruteur ainsi que par un membre de l'équipe
ressources Humaines lors d'un ou de deux entretiens.Ils peuvent,
selon les postes convoités, être invités à réaliser des tests métiers.
NOUS RECRUTONS
o Conseil Etudes Marketing
Vous développez le chiffre d 'affaires et pérennisez la relation
commerciale à long terme sur votre portefeuille. Vous apportez à
vos clients votre valeur ajoutée marketing.
Profil : Bac+5
Expérience : 1 à 2 ans au sein d 'un département d 'études,
marketing ou commercial.
Conseil Technico-Commercial (H/F)
Vous apportez un support technique et commercial efficace et
pertinent à un portefeuille de clients afin de les fidéliser. Vous
prenez en charge des projets techniques orientés clients.
Profil : Bac+5, bonne compréhension des enjeux marketing et
commerciaux des clients de la grande consommation.
STAGES
Profils recherchés
o Profils recherchés : Etudiant(e) au sein d'une école de commerce
(2ème ou 3ème année) ou d'un master marketing
o Principales compétences requises pour postuler : bonnes
capacités d'analyse, compétences commerciales et goût pour les
biens de grande consommation.
Rejoignez-nous
Nous portons une attention particulière au développement de nos
collaborateurs et veillons à ce qu'ils bénéficient d'une formation de
qualité, se voient confier des missions riches en diversité et
responsabilités, et évoluent dynamiquement en France comme à
l'International.
Nos stages et emplois offrent une opportunité unique de développer
ses compétences dans les domaines du conseil, du marketing, des
études de marché et de la grande consommation.
Chargé d'études marketing (H/F)
Sales Support Trainee (H/F)
Project Developer (H/F)
Chargé d'études Ad-hoc (H/F)
Lieu : Cergy Pontoise (95)
Durée : Plusieurs stages de 6 mois à pourvoir dès février 2014
Vous souhaitez nous rejoindre ?
Retrouvez nos offres en ligne à l'adresse suivante:
https://nielsen.taleo.net/careersection/3/jobsearch.ftl?lang=fr_FR
Contact Stages:
Souhila BENAMRANE - Assistante RH
[email protected]
Contact postes en CDD/CDI:
Sofia CHEKKAL - Responsable RH
[email protected]
148
Paris Biotech Santé " Un incubateur et une pépinière au service du
patient "
Paris Biotech Santé, incubateur strictement dédié à la santé
humaine, a été créé par l'Université Paris Descartes, l'INSERM,
l'ESSEC, et l'Ecole Centrale Paris. Il est partenaire de l'Institut
Pasteur, l'Institut Curie, l'AP-HP, l'AFSSAPS, la FHF, le Genopole
d'Evry, de l'Université Paris Diderot-Paris 7, du Cancéropole d'Ile
de France et de la SATT Ile de France Innov.
Paris Biotech Santé a pour missions :
- d'accueillir et d'accompagner des porteurs de projets désireux de
créer ou de développer leur société dans l'objectif de valoriser leurs
travaux de recherche, que ce soit dans le domaine du médicament,
du dispositif médical ou de la prestation de services.
- d'accompagner les porteurs de projet sur une période de deux à
trois ans, en mettant à leur disposition toutes les prestations
nécessaires aux premiers pas de leur société sur les aspects
juridiques, comptables, commerciaux, financiers et managériaux
principalement.
Paris Biotech Santé offre des possibilités d'hébergement sous la
forme de bureaux et de laboratoires sur une surface de 800 m2 au
sein de la Faculté de Médecine Paris Descartes (Site Cochin), de la
Faculté de Pharmacie Paris Descartes et du CHU Cochin.
Paris Biotech Santé assure depuis 2007 l'animation de la Pépinière
Paris Santé Cochin, première pépinière d'entreprises implantée au
sein d'un hôpital.
Exclusivement dédiée à la santé humaine, Paris Santé Cochin offre
aux entreprises du médicament, du dispositif médical et du service
aux malades un environnement propice à leur développement
(plateformes technologiques, unités de recherche issues des
organismes et instituts de recherche, services cliniques...) avec des
possibilités d'hébergement sur une surface de 3 200 m2 de bureaux
et de laboratoires. Des travaux d'extension de la pépinière existante
débuteront en 2015, qui permettra d'accueillir les entreprises à
partir de 2016 pour une surface totale utile de 4 200m2.
Président : Axel KAHN
Directeur : Olivier AMEDEE-MANESME
Directrice Adjointe - Stéphanie LEFEBVRE [email protected]
Chargée de mission - Sophie LOCHET [email protected]
149
Amadeus S.A.S
485 Route du Pin Montard
Boite Postale 69
F- 06902 Sophia Antipolis Cedex
France
www.amadeus.com
Amadeus is:
- The number one distributor for the tourism/ leisure industry,
- The world leader in online solutions for travel agencies, airline
companies and corporations,
- The industry's largest IT partner.
Our mission: to be the leading provider of IT solutions for the travel
and tourism industry.
Profils recherchés
We are looking for graduates from Business schools and MBA, with
an excellent level of English, an IT background and ideally
experienced in the travel industry.
The following positions are available:
Product Managers: specialised in one of our core businesses to
devise and implement marketing plans in line with corporate
strategy. A background in Product Marketing, management and
communication is required.
Sales Engineers/ Sales Managers: Sales Engineers provide
functional support in order to understand our customers'
requirements. Working alongside other departments they determine
how Amadeus products and services can best match their needs.
They give support to the Sales Manager, who identifies and
captures new business opportunities at an international level, and
drive sales through the relevant channels.
national)
- Internship
- Apprenticeship
- Jobs
Apply directly online www.amadeus.com or email us:
[email protected]
Rejoignez-nous
Our objective is to recruit the best talents at an international level.
Thanks to our global presence and our gold mine of expertise, we
can act as a business partner for you, helping you to drive your
chosen career path: developing your managerial skills, enhancing
your knowledge in your area of expertise, opening your international
horizons or your cross-functional experience
- Meeting with Amadeus employees, recruitment interview, goodies.
Internships:
Our internship subjects are aimed at last year students who wish to
invest their talents in an internationally renowned company. We are
looking for people who are interested in Business/ Marketing,
Finance and many other fields to carry out internships lasting 2 to 6
months. There are more than 200 offerswhich can be found on our
website www.amadeus.com.
Informations clés
Business sector: IT solutions in the travel industry
Founded in 1987
2012: Euros2.9billion annual revenue
Workforce: 11,037 worldwide Of which 4,400+ in Sophia Antipolis
including more than 60 nationalities
Sites: - 3 main global sites: Madrid (Headquarters), Sophia
Antipolis (Product Development and Product Marketing) and Erding
(Data Processing Centre),
- 12 IT solutions and software development centres throughout the
world: London, Anvers, Sydney, Bangalore etc,
- 3 regional offices and marketing centres: Miami in the United
States, Buenos Aires in Argentina, and Bangkok in Thailand,
- 73 local offices of the Amadeus Commercial Organization.
150
Internship contact: [email protected]
Recruitment contact: [email protected]
3 place de la pyramide
92800 Puteaux
www.otis.com
OTIS filiale de United Technologies Corporation (UTC) est numéro
1 mondial de l'ascenseur depuis 160 ans.
1er transporteur « sans ticket », OTIS est un créateur de lieux de
vie pour 1 milliards de passagers chaque jour, à travers les
ascenseurs, les escalators et les monte-charges.
OTIS a deux activités principales :
- la vente d'ascenseurs neufs,
- la vente de produits et de solutions liés à la maintenance et la
rénovation du parc existant.
national)
Nous recherchons des Ingénieurs commerciaux.
C'est un poste que nous proposons en CDI, en alternance ou en
stage
Ce poste consiste à vendre des ascenseurs neufs ou des solutions
de maintenance et modernisation d'appareils.
Votre rôle est à la fois terrain et gestion de portefeuille clients
Véritable conseiller(e), vous anticipez les besoins, comprenez les
problématiques de vos clients et proposez les solutions innovantes
avec un niveau de qualité et d'exigence élevé.
- Vous assurez la négociation de contrats stratégiques.
- Grâce à votre sens du service client, vous garantissez la
pérennisation et assurez le développement des prestations auprès
de votre portefeuille client existant.
- Acteur central, vous suivez la réalisation des projets dans leur
intégralité afin de garantir la satisfaction client de l'émission des
dossiers jusqu'à leur clôture.
1er entretien avec le service recrutement.
2ème entretien avec votre futur manager.
3ème entretien avec le directeur de l'entité.
Notre process est très réactif, les entretiens se déroulant dans un
délai maximum de 15 jours.
Informations clés
Otis compte parmi ses effectifs 200 ingénieurs commerciaux.
Le commerce est un point d'entrée majeur chez Otis, nous
recrutons en début de parcours pour favoriser l'évolution en interne
et la mobilité. Nous mettons un accent particulier sur la formation et
l'accompagnement des jeunes diplômés, optimisé avec la mise en
place du contrat de génération 30% de nos stagiaires ou alternants
sont embauchés à l'issue de leur expérience chez Otis.
Profils recherchés
Vous êtes récemment diplômé(e) ou disposez d'une première
expérience réussie dans une fonction commerciale,
Vous souhaitez vous investir dans un secteur compétitif et en
constante évolution.
Les qualités requises par ce poste sont les vôtres :
- sens de la satisfaction client
- organisation, méthode
- volonté de réussir en équipe
- sens commercial
- persévérance
La maîtrise des outils informatiques est indispensable pour le poste.
Le permis B est exigé.
Rejoignez-nous
Rejoindre Otis, c'est :
- Relever chaque jour des défis stimulants
- Adhérer à une culture axée sur l'esprit d'équipe - Exercer un métier pluri-facettes : terrain, conseil, projet... Découvrez une entreprise dynamique qui, grâce à une politique de
formation active, garantit le développement des compétences de
ses salariés. L'état d'esprit d'un groupe leader associé à un
environnement technologique innovant vous assurent de réelles
perspectives de succès.
Prenez les commandes de votre réussite!
De rencontrer le Direction du recrutement et des opérationnels du
métier d'Ingénieur commercial.
De faire un entretien pendant le forum.
De revoir avec vous votre CV.
De vous en dire plus sur les multiples possibilités pour vous de
"grandir" en compétences et en savoir-être au sein du Groupe Otis.
Laurence Paris
Directeur Recrutement
[email protected]
01 46 91 63 65
151
Royal Air Maroc
Aéroport Casa Anfa
Casablanca
Maroc
www.royalairmaroc.com
Acteur majeur dans l'économie marocaine et africaine, Royal Air
Maroc est née en juin 1957.
Durant ses 55 années d'existence, la compagnie a toujours investi
dans le renouvellement et la modernisation de sa flotte et enregistré
des hausses importantes en terme de trafic et de chiffres d'affaires.
Elle a régulièrement étendu son réseau par l'ouverture de nouvelles
lignes sur les cinq continents et par la multiplication des fréquences
pour satisfaire au mieux les besoins de sa clientèle.
Dans stratégie de croissance, Royal Air Maroc confirme son statut
de compagnie africaine de référence par l'ouverture de nouvelle
destinations et le renforcement de ses équipes sur l'ensemble du
continent.
national)
Profils recherchés
Metiers commercial, , Marketing, veille stratégique, Ressources
Humaines, Finances, ...
Rejoignez-nous
Royal Air Maroc ambitionne de développer son marché africain,
d'être plus présente sur le marché européen et de se lancer dans
les longs courriers. S'appuyant sur un processus de recrutement
professionalisé, et en phase avec les meilleures pratiques, Royal
Air Maroc propose un dispositif d'intégration structuré pour
accompagner les nouveaux collaborateurs à comprendre les enjeux
de leur activité et mener à bien les missions qui leur seront
confiées.
emploi - stage
Notre besoin de recrutement à l'international est très présent
particulièrement en Afrique mais aussi dans les l'ensemble des
pays où Royal Air Maroc est présente.
Sélection de CV
Tests Psychotechniques
Entretiens RH
Entretiens Métiers
Commission d'évaluation
Mme CHRAIBI Rita
152
Index
Par secteur d’activité
ACCENTURE
ACCURACY
Advancy
BCG
BearingPoint
CAPGEMINI CONSULTING
CSC
DELOITTE
EUROGROUP CONSULTING
FRANCE
EY
GRANT THORNTON
GROUPE ALPHA
IBM
Kea & Partners
KPMG
MAZARS
McKinsey & Company
NIELSEN
OC&C Strategy Consultants
Oliver Wyman
PwC
ROLAND BERGER Strategy
Consultants
VERTONE
4
4
5
4
5
5
5
4
4
5
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
26
27
29
33
34
41
49
50
52
54
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
56
64
65
76
81
82
96
98
148
108
110
116
120
5 février
139
AXA
BANQUE DE FRANCE
BNP PARIBAS
COVÉA
EXANE
GE
GENERALI
GROUPE BPCE
GROUPE CRÉDIT DU NORD
HSBC FRANCE
IMC financial markets
LA BANQUE POSTALE
MUREX
NATIXIS
Oddo & Cie
SCOR
SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
5
4
5
5
4
4
4
4
4
5
4
4
5
4
4
5
5
4
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
31
32
37
47
48
55
61
62
67
68
75
77
85
101
104
109
145
127
BOUYGUES IMMOBILIER
JONES LANG LASALLE
LéON GROSSE
POSTE IMMO
SAINT-GOBAIN
SPIE
UNIBAIL-RODAMCO
5
5
4
5
5
4
4
février
février
février
février
février
février
février
38
80
89
113
122
129
134
EDF
4 février
53
GDF SUEZ
4 février
60
SUEZ ENVIRONNEMENT
4 février
130
NEXANS
5 février
106
TOTAL MARKETING ET
5 février
132
SERVICES
5 février
138
Grande Conso / Distribution /
Agro-alimentaire
British American Tobacco
Cargill
CARREFOUR
FERRERO FRANCE
GROUPE BEL
GROUPE SEB
Groupe Soparind Bongrain
HEINEKEN
HENKEL FRANCE
L’ ORÉAL
LEROY MERLIN
LIDL
MARS
Mc Donald’s France Services
METRO CASH &
CARRY FRANCE
Mondelez International
(Kraft Foods)
NESTLÉ
PEPSICO FRANCE
Pernod Ricard
PROCTER & GAMBLE
Reckitt Benckiser
SCA
4
5
5
4
4
5
4
5
4
4
4
4
5
4
4
5
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
février
40
42
43
45
59
66
70
71
72
73
84
90
91
95
97
99
4 février
100
4
5
5
4
5
4
5
103
111
112
114
118
124
135
février
février
février
février
février
février
février
153
Index
Par secteur d’activité
Industrie / Chimie
JOHNSON & JOHNSON
5 février
79
Laboratoires Pierre Fabre 4 février
87
Novartis Pharma
5 février
107
PARIS BIOTECH SANTE
5 février
149
JOHN DEERE
4 février
78
Manufacture MICHELIN
5 février
94
OTIS Groupe UTC
5 février
151
5 février
119
RENAULT
Service aux entreprises /
SOLVAY
5 février
128
Particuliers
THALES
4 février
131
VALLOUREC
5 février
136
La Poste
4 février
My Little Paris
5 février
86
102
Informatique et Télécom
AMADEUS
BOUYGUES TELECOM
HP
SAGEMCOM
SAMSUNG
SFR
TomTom
4 février
5 février
4 février
4 février
4 février
5 février
4 février
150
39
74
121
123
126
147
Luxe
Tourisme / Hôtellerie / Loisirs /
Sports
Expedia
CMA/CGM
Royal Air Maroc
SNCF
Média / Internet / E-commerce /
Edition
Amazon
4 février
30
BETC
4 février
36
Dassault Systèmes
5 février
51
Dropbox
4 février
146
GROUPE CANAL+
4 février
143
5 février
69
GROUPE PRISMA MEDIA
Lagardère
5 février
88
M6 - Métropole Télévision
4 février
93
5 février
133
UBISOFT
vente-privee.com
5 février
137
WordAppeal
4 février
140
Public / Social / ONG
ACTED
5 février
28
GlaxoSmithKline
154
5 février
63
58
5 février
25
BEAUTÉ PRESTIGE
5 février
35
INTERNATIONAL
COTY
5 février
46
DFS GROUP
5 février
144
LVMH
5 février
92
PUIG
5 février
115
5 février
5 février
5 février
5 février
44
152
142
Index
Raison sociale
A
Alphabétique
Page
Jour
5
4
4
5
5
4
4
5
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
BANQUE DE FRANCE
32
BCG
33
BearingPoint
34
BEAUTÉ PRESTIGE INTERNATIONAL
35
BETC
36
BNP PARIBAS
37
BOUYGUES IMMOBILIER
38
BOUYGUES TELECOM
39
BRITISH AMERICAN TOBACCO
40
C CAPGEMINI CONSULTING
41
CARGILL
42
CARREFOUR
43
CMA CGM
44
COCA- COLA Entreprise
45
COTY
46
COVÉA
47
48
CSC
49
50
D DASSAULT SYSTÈMES
51
DELOITTE
52
Dropbox
146
DFS GROUP
144
4
4
5
5
4
5
5
5
4
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
5
5
5
5
4
5
5
4
5
4
Février
Février
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5
4
4
5
Février
Février
Février
Février
E
4
5
4
4
5
Février
Février
Février
Février
Février
ACCENTURE
ACCURACY
ACTED
ADVANCY
25
26
27
28
29
AMADEUS
150
AMAZON
AXA
30
31
B
EDF
53
EUROGROUP CONSULTING FRANCE
54
EXANE
55
EY
56
EXPEDIA
58
F
FERRERO
59
G GDF SUEZ
60
GE
61
GENERALI
62
GlaxoSmithKline
63
GRANT THORNTON
64
GROUPE ALPHA
65
GROUPE BEL
66
GROUPE BPCE
67
GROUPE CANAL+
143
GROUPE CRÉDIT DU NORD
68
GROUPE PRISMA MEDIA
69
GROUPE SEB
70
GROUPE SOPARIND BONGRAIN
71
H HEINEKEN
72
HENKEL FRANCE
73
HP
74
HSBC FRANCE
75
I
IBM France
76
IMC Financial Markets
77
J
JOHN DEERE
78
JOHNSON & JOHNSON
79
JONES LANG LASALLE
80
4 Février
4
4
4
5
4
5
5
4
4
5
5
4
5
Février
Février
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4
4
4
4
4
4
4
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
4 Février
5 Février
5 Février
155
Index
Raison sociale
K
KEA & PARTNERS
KPMG
Alphabétique
Page
81
82
L
L’ ORÉAL
84
LA BANQUE POSTALE
85
LA POSTE
86
LABORATOIRES PIERRE FABRE
87
LAGARDèRE
88
LéON GROSSE
89
LEROY MERLIN
90
LIDL
91
LVMH
92
M M6 - Métropole Télévision
93
MANUFACTURE MICHELIN
94
MARS
95
MAZARS
96
MC DONALD’S FRANCE SERVICES
97
McKinsey & Company
98
METRO CASH & CARRY FRANCE
99
MONDELEZ INTERNATIONAL (Kraft Foods)
100
MUREX
101
MY LITTLE PARIS
102
N NESTLÉ
103
NATIXIS
104
NEXANS
106
NIELSEN
148
NOVARTIS PHARMA
107
O OC&C STRATEGY CONSULTANTS
108
ODDO & CIE
109
OLIVER WYMAN
110
OTIS Groupe UTC
151
P
PARIS BIOTECH SANTE
149
PEPSICO FRANCE
111
PERNOD RICARD
112
POSTE IMMO
113
PROCTER & GAMBLE
114
PUIG
115
PwC
116
R RECKITT BENCKISER
118
RENAULT
119
ROLAND BERGER Strategy Consultants
120
Royal Air Maroc
152
S
SAGEMCOM
121
SAINT-GOBAIN
122
SAMSUNG
123
SCA
124
SCOR
145
SFR
126
SNCF
142
SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
127
SOLVAY
128
SPIE
129
SUEZ ENVIRONNEMENT
130
T
THALES
131
TomTom
147
TOTAL MARKETING ET SERVICES
132
U UBISOFT
133
UNIBAIL-RODAMCO
134
135
156
Jour
4 Février
4 Février
4
5
4
4
5
4
4
5
5
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
4
5
4
4
4
4
5
4
4
5
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
4
4
5
4
5
Février
Février
Février
Février
Février
5
5
5
5
Février
Février
Février
Février
5
5
5
5
4
5
4
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
5
5
4
5
Février
Février
Février
Février
4
5
4
4
5
5
5
4
5
4
4
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
Février
4 Février
4 Février
5 Février
5 Février
4 Février
5 Février
Index
Raison sociale
V
VALLOUREC
VENTE-PRIVEE.COM
VERTONE
Alphabétique
Page
136
137
138
139
W WORDAPPEAL
140
Jour
5
5
5
5
Février
Février
Février
Février
4 Février
157
4 400 étudiants en formation initiale, 30 % d’internationaux
5 000 managers en formation continue
90 nationalités représentées sur les 3 campus
44 000 diplômés à travers le monde
Les Career Services ESSEC présentent
les forums 2013/2014
Forum des Métiers du Droit
Mardi 10 décembre 2013
ESSEC AS
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sur le campus ESSEC de Paris-La Défense
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2014
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a, March 201
4
© ESSEC Business
School - 00000013
Campus ESSEC 2014
- *La réponse est en vous © ESSEC Business School - 00000613
© Fanatic Studio
Depuis sa création en 1907, l’ESSEC cultive un modèle spécifique fondé
sur une identité et des valeurs fortes :
l’innovation, l’ouverture, la responsabilité et l’excellence.
Acteur européen de référence sur la scène académique mondiale, l’ESSEC
se donne pour mission de former les managers responsables de demain.
Sa pédagogie fondée sur l’expérience de l’individu, le développement de sa
créativité et de son esprit critique, l’écoute et le questionnement se décline
dans une gamme complète de programmes – de la formation initiale à la
formation continue – pour former des entrepreneurs et des dirigeants d’entreprise
ambitieux, économiquement efficaces et socialement responsables.
Par son activité intense de recherche (plus de 700 articles et ouvrages au cours
des 5 dernières années) et ses 18 chaires et 6 instituts d’enseignement et
de recherche, associant professeurs et entreprises, l’ESSEC contribue à
l’amélioration de la conduite des organisations par la production de savoirs,
concepts et méthodes de management en phase avec les défis du 21e siècle.
Face aux nouveaux enjeux de la globalisation, l’ESSEC poursuit son
développement avec un objectif ambitieux : faire partie des 20 plus influentes
Business Schools mondiales et s’imposer comme un acteur majeur de la
formation en Asie.
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October 10, 2013
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10am/5.30pm
Forum Start
up &
Entreprises
de croissanc
e
10 avr
8h
10 octobre 2013
- *La réponse
est en vous
-
en vous - *La réponse est
School - 00000613
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14 h/17 h 30
il 2014 - 14 h/1
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Contacts
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Career Services
[email protected]
Tél. +33 (0)1 34 43 31 93
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Responsable Partenariats
Entreprises Grands Comptes
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Chargée de l’organisation
des forums
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