CV anonyme - CGT Groupe Casino

1501120 IRP
CV anonyme : le Gouvernement doit rendre sa
décision
Le délai, fixé par le Conseil d'Etat pour publier le décret qui rend obligatoires les CV anonymes dans les
entreprises de plus de 50 salariés, arrive à échéance aujourd'hui.
Le Gouvernement doit donc décider de généraliser ou non ce dispositif.
En juillet 2014, le Conseil d'Etat a sommé le Gouvernement de prendre, dans les six mois, le décret
d'application d'une loi de 2006 qui rend obligatoire le CV anonyme dans les entreprises de plus de 50
salariés.
Ce délai prend fin aujourd'hui.
Le Gouvernement doit décider la généralisation ou non ce dispositif.
Si tel n'est pas le cas, il sera contraint d'élaborer de nouvelles dispositions legislatives pour modifier la loi
de 2006.
Or, les conclusions tirées des expérimentations qui ont été menées ces dernières années sont mitigées.
Le CV anonyme ne fait pas l'unanimité
La dernière en date, menée en Essone en 2014, conclut que le CV anonyme serait efficace contre les
discriminations liées à l'origine, mais il ne suffit pas à effacer toutes les inégalités.
Ainsi, grâce au dispositif, les candidats portant un prénom discriminant ont 32 % de chances
supplémentaires d'être convoqués en entretien et 36 % d'être embauchés.
Mais, les inégalités dans l'accès à la formation restent un obstacle au recrutement.
En outre, un grand nombre d'entreprises sont hostiles à la mise en place du CV anonyme.
La décision du Gouvernement devrait clore le débat.
Auteur : Elisabeth Périé
Que faire si vous n'avez pas reçu la prime de Noël ?
La prime de Noël a été versée à partir du 22 décembre 2014.
Vous pensiez être bénéficiaire de cette aide mais vous ne l'avez pas reçue.
Quelles sont les démarches à entreprendre ?
La prime de Noël, reconduite en 2014, a été versée fin décembre.
Pour bénéficier de cette aide, il faut être remplir certaines conditions.
La prime de Noël est versée :
- pour les allocataires du RSA, par la Caf ou la MSA ;
- pour les bénéficiaires de l'ASS, de l'AER ou de l'ATS, par Pôle emploi.
Aucune démarche n'est à effectuer pour l'obtenir.
Si vous pensiez percevoir la prime de Noël et que vous n'avez toujours rien reçu, plusieurs explications sont
possibles.
Vérifiez vos coordonnées bancaires
Contactez l'organisme qui doit vous verser cette aide : selon les cas, la Caf, la MSA ou Pôle emploi.
Si vous avez fourni vos coordonnées bancaires, le versement devrait se faire par virement sur votre compte
bancaire.
S'il n'a pas été crédité, vérifiez avec votre interlocuteur que vos coordonnées bancaires ont été
correctement saisies, ou que de nouvelles coordonnées bancaires ont été prises en compte.
Le délai vient peut-être de votre banque. Appelez votre agence pour vous en assurer.
Avez-vous droit à la prime de Noël ?
Si vous n'avez pas reçu la prime, cela signifie peut-être que vous n'y avez pas droit, parce que votre
situation a changé.
Vous pouvez vérifier si vous êtes éligible à cette prime grâce à notre article "Prime de Noël 2014 : montant
et date de versement".
A l'inverse, si des changements professionnels ou familiaux sont intervenus et qu'ils vous donnent droit à
cette prime, vous avez peut-être omis d'en faire part à l'orgnisme concerné (Caf, MSA, Pôle emploi).
Contactez-les pour faire le point sur votre situation.
Auteur : Elisabeth Périé
Les informations CPF par l’employeur et la saisie des
données sur le
sitewww.moncompteformation.gouv.fr par le
salarié
L’accès au compte personnel de formation.
On nous annonce que les salariés pourront activer leurs comptes à partir du 05.01.2015.
1- Qui va leur adresser les logins ?
2- Dès lors que l’entreprise dispose jusqu’au 31.01.15 pour délivrer les soldes DIF, comment les salariés
pourront-ils activer leurs comptes ?
La réponse à votre question
Un site dédié au Compte Personnel de Formation a été ouvert par le gouvernement
(moncompteformation.gouv.fr).
Dans l’espace dédié aux droits des titulaires d’un Compte Personnel de Formation, le site précise que la
création des mots de passe au compte d’heures se fera dès le premier accès.
Ainsi, pour activer son compte personnel de formation, le salarié devra fournir les renseignements suivants
:
•son numéro de sécurité sociale
•sa civilité
•son prénom
•son nom de naissance
•son adresse mail
C’est ensuite le salarié lui-même qui définira son propre mot de passe, à l’issue de quoi un mail
automatique d’activation du compte lui sera envoyé.
Le compte sera alors activé dans les 15 jours suivant l’inscription.
A noter :
Les salariés n’auront pas besoin d’attendre que l’entreprise leur communique le solde de DIF.
Ils pourront activer leur compte selon la procédure ci-dessus.
Les salariés pourront inscrire leur solde de DIF à partir du moment où ils l’utiliseront pour la 1ère fois en
2015 (aux conditions du CPF).
Philippe BERNIER
Deux salariés sur dix proches du burn out
Près de deux salariés (17 %) sur dix se disent potentiellement en situation de burn out et trois sur dix
affirment côtoyer un ou des collègues également exposés.
Une enquête, publiée par le cabinet de conseil Great Place to Work le 7 janvier, révèle que près d'un
salarié sur deux (48 %) se dit confronté à des situations de burn out (épuisement lié aux conditions de
travail) ou à des niveaux de stress importants pour lui-même ou ses proches.
Chez les managers, la part des salariés atteints par le burn out s'équilibre autour de 24 %.
A lire aussi : Prévenir le stress et la souffrance au travail
Les effets de la crise se font sentir
83 % des salariés sont pessimistes sur une reprise économique rapide en France, et trois-quart d'entre eux
disent ressentir les effets de la crise : un niveau de rémunération qui stagne, une charge de travail qui
augmente, une ambiance dégradée au travail ou une augmentation du niveau de stress.
Le burn out, pas encore une maladie professionnelle
Le ministère du Travail a chargé l'an dernier, une commission composée d'experts, de médecins et de
psychologues de clarifer ce que recouvre le "burn out" et de faire des recommandations pour mieux
prévenir ce syndrome.
Les conclusions ne sont pas encore publiées.
Sans attendre, une trentaine de députés de la majorité ont demandé que le burn out soit reconnu comme
maladie professionnelle.
Très peu de cas sont reconnus au titre de l'incapacité à travailler.
Auteur : Marie-Claude Fayard