Überblick - Rainer Hampp Verlag

Personalforschung an Hochschulen (ZfP 3/95)
1.
Personalwirtschaft / Personalmanagement allgemein / Institutionelle Aspekte des Personalwesens
Susanne Bartscher: Die Akademisierung der Wirtschaft und ihre Implikationen für das betriebliche Personalwesen (Betreuer: Prof. Dr. Eduard
Gaugler, Universität Mannheim)
Thomas Metz: Status, Funktion und Organisation der Personalabteilung.
Ansätze einer institutionellen Theorie des Personalwesens (Betreuer: Prof.
Dr. Hartmut Wächter, Universität Trier)
Andreas Ostmann: Personelle Implikationen des Management-Holding
Konzepts: Strategische, organisatorische und rechtliche Einflußgrößen
auf das Personalmanagement im Rahmen der Konzernführung (Betreuer: Prof. Dr. Helmut Wagner, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbes.
Organisationstheorie und Personalmanagement, Westfälische WilhelmsUniversität Münster)
Robert Schütz: Human Resource Management im Krankenhaus (Betreuer: Prof. Dr. Wolf Böhnisch, Universität Linz)
2.
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Theoretische Grundlagen
Sabine Boerner: Die Organisation zwischen offener und geschlossener
Gesellschaft - Athen oder Sparta? (Betreuer: Prof. Dr. Diether Gebert,
Technische Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaft und Management, Institut für Betriebswirtschaftslehre, Fachgebiet Organisation, Personalwesen
und Führungslehre)
Isabel Eidenmüller: Betriebswirtschaftlich relevante Theorien der Kathedersozialisten (Betreuer: Prof. Dr. Eduard Gaugler, Universität Mannheim)
4.
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Steuerung der Personalarbeit / Strategisches Personalmanagement / Personalcontrolling
Frank Kullak: Personalstrategien in Klein- und Mittelbetrieben. Eine
transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse (Betreuer:
Prof. Dr. Wolfgang Weber, Prof. Dr. Mark Ebers, Universität-GH Paderborn)
Peter Schlagenhaufer: Service-Orientierung als Herausforderung im
Rahmen eines unternehmerischen Human-Ressourcen-Managements
(Betreuer: Prof. Dr. Rolf Wunderer, Hochschule St. Gallen)
3.
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in 4/95
Personalbereitstellung / Arbeitsmarkt
Thomas M. Schwarb: Die wissenschaftliche Konstruktion der Personalauswahl (Betreuer: Prof. Dr. W. R. Müller, Prof. Dr. W. Hill, beide Institut
für Betriebswirtschaft am Wirtschaftswissenschaftlichen Zentrum der Universität Basel)
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Personalforschung an Hochschulen (ZfP 3/95)
Dorothee L. Stickel: Marktsegmentierung als PersonalmarketingStrategie (Betreuer: Prof. Dr. Rolf Wunderer, Hochschule St. Gallen)
5.
Personalentwicklung / Weiterbildung
Manfred Auer: Personalentwicklung und betriebliche Mitbestimmung.
Eine mikropolitische Analyse (Betreuer: Prof. Dr. Stephan Laske, Universität Innsbruck)
Michael Fiedler: Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung - Betriebliche Personalentwicklung nach
der Profit-Center-Konzeption (Betreuer: Prof. Dr. Helmut Wagner, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisationstheorie und Personalmanagement, Universität Münster)
Burkhard Müller: Vermittlung von Methodenkompetenz für kaufmännisch administrative Tätigkeiten. Kognitives Training mit heuristischen
Regeln (Betreuer: Prof. Dr. Dieter Wagner, Universität Potsdam)
Gian-Carlo Sciuchetti: Multikulturelle Führungskräfteentwicklung on the
job (Betreuer: Prof. Dr. R. Wunderer (Referent) und Prof. Dr. M. Hilb (Korreferent), beide Hochschule St. Gallen)
Günter Selzer: Vermittlung von Führungskompetenzen für Industriemeister in internationalen Konzernunternehmen -Konzeptionelle
Grundlagen und Entwicklungstendenzen (Betreuer: Prof. Dr. Dieter Wagner, Universität Potsdam)
Markus Weingärtner: Betriebliche Weiterbildung und Weiterbildungsberatung in mittelständischen Unternehmen (Betreuer: Prof. Dr. Helmut
Wagner, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisationstheorie
und Personalmanagement, Universität Münster)
6.
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Anreize / Entgeltsysteme einschließlich Mitarbeiterbeteiligung und Sozialleistungen
Ruth Böck: Betriebliche Kompensationspolitik im Wettbewerb nationaler
sozialer Sicherungssysteme (Betreuer: Prof. Dr. Dieter Sadowski, Unversität Trier)
Thomas Bucksteeg: Vergütungspolitik in Banken. Eine empirische Untersuchung im Kundenbetreuungsbereich von Banken (Betreuer: Prof. Dr.
Oswald Neuberger, Wiso-Fakultät, Universität Augsburg)
Tobias Greißer: Leistungsbezogene Entgeltsysteme für Führungskräfte
gewerblicher Mitarbeiter (Betreuer: Prof. Dr. Eduard Gaugler, Universität
Mannheim)
Leonhard Knoll: Intertemporale Entlohnung und ökonomische Effizienz.
Ein Beitrag zur Theorie und Empirie von Alters-Verdienst-Profilen (Betreuer: Prof. Dr. Ekkehard Wenger, Universität Würzburg)
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Personalforschung an Hochschulen (ZfP 3/95)
Karl Niehues: Mitarbeiter als Unternehmer. Erfolgsfaktoren am Beispiel
eines mittelständischen Unternehmens (Betreuer: Prof. Dr. Hinterhuber,
Prof. Dr. Laske, beide Universität Innsbruck)
Stefan Wiltz: Gehaltspolitik für außertarifliche Angestellte im Konzern untersucht am Beispiel des akquisitionsbedingten interorganisatorischen
Anpassungsbedarfs des Gehaltsniveaus (Betreuer: Prof. Dr. Eduard Gaugler, Universität Mannheim)
7.
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Besondere Beschäftigtengruppen
Stephan Fritsch: Differentielle Personalpolitik im Betrieb - Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer (Betreuer:
Prof. Dr. Eduard Gaugler, Universität Mannheim)
Wolfgang Hoefle: Betriebliche Beurteilung der Produktivität älterer Arbeitnehmer und personalwirtschaftliche Maßnahmen (Betreuer: Prof. Dr.
Dudo von Eckardstein, Prof. Dr. Anton Amann, Wirtschaftsuniversität Wien)
9.
291
Führung / Verhalten in Organisationen
Erich Limpens: Leistungsorientierte Differenzierung von Führungskräften. Probleme - Bedingungen - Wirkungen (Betreuer: Prof. Dr. Winfried
Hamel, Lehrstuhl für Unternehmensführung der Heinrich-Heine-Universität
Düsseldorf)
Klaus Niedl: Mobbing/Bullying am Arbeitsplatz. Eine empirische Analyse zum Phänomen sowie zu personalwirtschaftlich relevanten Effekten
von systematischen Feindseligkeiten (Betreuer: Prof. Dr. Dudo von Eckardstein, Prof. Dr. Helmut Kasper, beide Wirtschaftsuniversität Wien)
Peter Walgenbach: Mittleres Management: Aufgaben - Funktionen - Arbeitsverhalten (Betreuer: Prof. Dr. Alfred Kieser, Universität Mannheim)
8.
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Internationales Personalmanagement
Marion Festing: Strategisches Internationales Personalmanagement - eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse (Betreuer:
Prof. Dr. Wolfgang Weber, Universität-GH Paderborn)
Dirk Holtbrügge: Personalmanagement Multinationaler Unternehmungen in Osteuropa. Ergebnisse einer explorativen empirischen Untersuchung (Betreuer: Prof. Dr. Martin K. Welge, Universität Dortmund)
Elisabeth Schach: Personalleiter in Niederlassungen japanischer Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland (Betreuer: Prof. Dr. Eduard
Gaugler, Universität Mannheim)
Monika Weber-Fahr: Multinationale Unternehmen und die Internationalisierung von Arbeitsmärkten (Betreuer: Prof. Dr. Dieter Sadowski, Unversität Trier)
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236
Personalforschung an Hochschulen (ZfP 3/95)
Joachim Wolf: Koordinationsprozesse im Personalmanagement global tätiger Industrieunternehmen - Empirische Analyse des Instrumenteneinsatzes (Betreuer: Prof. Dr. Klaus Macharzina, Universität Hohenheim, Stuttgart) 312
10. Planung / Methoden / EDV-Unterstützung der Personalarbeit
Ramona Alt: Implementierung von Informationssystemen in Umbruchsituationen. Prozeßstudie zur Einführung von Personalinformationssystemen in ostdeutschen Industrieunternehmen (Betreuer: Prof. Dr. Rainhart
Lang, Technische Universität Chemnitz-Zwickau)
Stefan Strohmeier: Die Integration von Unternehmungs- und Personalplanung (Betreuer: Prof. Dr. W. A. Oechsler, Universität Bamberg)
317
in 4/95
11. Arbeitsbeziehungen
Musewa M‘Bayo: Unternehmerische Selbstregulierung und internationale Regulierung: Zwei Ansätze zur Angleichung arbeits- und sozialrechtlicher Defizite in Entwicklungsländern (Betreuer: Prof. Dr. Dieter
Sadowski, Unversität Trier)
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12. Methoden der Personalforschung
Ulrike Hugl: Qualitative Inhaltsanalyse und Mind-Mapping (Betreuer:
Prof. Dr. Franz Strehl, Universität Innsbruck)
Rainer Krütten: Synthetische Unternehmensstichproben und betriebliche
Personalpolitik (Betreuer: Prof. Dr. Dieter Sadowski, Unversität Trier)
Bernd Schwandt: "Erzähl mir nix" - Gesprächsverlauf und Regelaushandlung in den Besprechungen von Industriemeistern (Betreuer: Prof.
Dr. Oswald Neuberger, Wiso-Fakultät, Universität Augsburg)
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