CURRICULUM VITAE

CURRICULUM VITAE
1. Nom de famille
SAOUDI
2. Prénom
KAIS
3. Date de naissance
14/05/1970
4. Passeport
Tunisien
5. Diplômes
Institut [Date début-Date fin]
Faculté des sciences économiques et de gestion
de Sfax, Tunisie 1988-1992
Institut des hautes études commerciales de
Carthage, Tunisie 1997-2000
MSB Ecole Méditerranéenne des affaires de
Tunis 2004-2006
Diplômes obtenus
Maitrise en Organisation et Gestion des
Ressources Humaines
Diplôme Universitaire des Etudes Comptables
Mastère en Administration des affaires, MBA
6. Connaissances Linguistiques : Indiquez votre niveau sur une échelle de 1 à 5 (1 Excellent,
5 niveau rudimentaire)
Langue
Arabe
Français
Anglais
Lu
1
1
1
Parlé
1
1
1
Ecrit
1
1
1
7. Membre d’une association ou d’un corps professionnel

Vice président de l’Association des Responsables de Formation et de Gestion
Humaines dans les Entreprises ARFORGHE
 Membre de l’Association Maghrébine des Directeurs des Ressources Humaines
AMDRH
 Membre de la chambre syndicale nationale des entreprises d’étude, de conseil et de
formation, UTICA
 Membre de la commission de réflexion RH à la Chambre Tuniso-Française de
Commerce et de l’Industrie CTFCI
8. Autres compétences : connaissances informatiques
 Environnement Windows (Word, Excel, PowerPoint)
 SAP, HR access
9. Situation actuelle:
 CONSULTANT MANAGER de GHRS (Global Human Resources Services : [email protected])
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
Enseignant à l’Institut Supérieur de Comptabilité et d’Administration d’Entreprise
ISCAE (Matière : Ingénierie RH)
10. Années d’ancienneté auprès de l’employeur : Depuis Février 2011
11. Expériences Professionnelles

19 ans d’expérience pratique en tant que DRH dans les entreprises suivantes :
 12 ans chez Unilever Tunisie, Entreprise multinationale opérant dans le
domaine des cosmétiques et des produits détergents
 Principales réalisations :
o Mise en place d’une stratégie des ressources humaines
basée sur la gestion par les compétences
o Conception d’un plan triennal de formation au profit de tout
le personnel
o Mise en place du référenciel de compétences Groupe
o Mise en place d’un système de rémunération basée sur la
performance individuelle et de groupe
o Assurer une mission en Algérie de six mois pour recruter 400
employés et mettre en place toutes les procédures de la
société mère
o Mettre en place, en Algérie, un plan de formation et de
développement des compétences de tous les managers
d’Unilever Algérie
 5 ans chez British Gas Tunisie en tant que Vice président RH et Moyens
généraux dont une année d’expatriation en Angleterre en tant que Chef de
projet « Plan de succession » au niveau du siège de BG
 Principales réalisations :
o Mettre en place une stratégie RH issue de la stratégie
globale de la société mère
o Instaurer un environnement de formation et de
développement des compétences
o Mettre en place un plan de nationalisation des postes clefs
dans l’entreprise
o Développer une politique de rétention des hauts potentiels
o Mener les négociations sociales triennales avec réussite
o Mettre en place un plan de relève et de succession dans les
postes clefs pour assurer la continuité du business
 2 ans dans le secteur bancaire à travers la BTK (Banque Tuniso-Koeitienne)
filiale du groupe BPCE (Banque Populaire Caisse d’Epargne) et la banque
islamique ZITOUNA en tant que directeur central des RH et des supports et
moyens
 Principales réalisations
o Contribuer activement à la création de la banque ZITOUNA
première et unique banque islamique en Tunisie
CV Kais SAOUDI
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o

Assurer le recrutement de 350 employés et cadres de la
banque
o Mettre en place une grille de salaire et un système de
rémunération attractif permettant d’attirer les meilleurs
banquiers de la place
o Mettre en place une nouvelle culture d’entreprise basée sur
des valeurs propres à la banque
o Piloter les travaux de construction de 25 agences bancaires
réparties sur tout le territoire tunisiens
o Créer une école de formation en finance islamique
« ZITOUNA Académie » pour former les nouvelles recrues
en la matière
01 an d’expérience pratique en tant que Consultant en Recrutement, Recruteur,
Conseiller et Formateur auprès de plusieurs entreprises tunisiennes et étrangères,
(SANOFI, HENKEL, HEINEKEN, SAMSUNG, ALKIMIA, MAZDA, CITROËN, AMS,
Valentine, Whirpool, LEONI, Carrefour, Assurances BIAT, Assurances Maghrebia,
Cotrel, SICAME, MIG, CK Métrologie, EUROCAST, BMD, MIDCO, LMC, MED
Equipement, MIS, AllISONE, TUNISIANA, HR ACCESS, …etc).
 Principales missions
Mission
Description
HEINEKEN
[email protected]
Société et référence
Recrutement
-Recrutement d’un IT Manager
HENKEL ALKI
[email protected]
Recrutement
LACROIX ELECTRONICS
[email protected]
Recrutement
-Recrutement d’un Assistant développement
RH
-Recrutement d’un Corporate internal auditor
-Recrutement d’un Chef de produit
-Recrutement d’un Administrateur des ventes
EUROCAST
Recrutement
[email protected]
-Recrutement d’un Directeur financier
-Recrutement d’un Directeur qualité
SAMSUNG
[email protected]
Recrutement
SANOFI
[email protected]
Consulting
BIAT Assurances
[email protected]
Consulting
-Recrutement d’un Administrateur des ventes
-Recrutement de Chefs de produits
-Recrutement d’un Marketing Manager
-Une journée de team building sur la gestion
de stress
-Une journée de team building sur la
communication et la cohésion d’équipe
-Une journée de team building sur la cohésion
d’équipe
VALENTINE (Groupe Tarek CHERIF)
[email protected]
Consulting
-5 jours de diagnostique RH
-Etablissement d’un plan de formation
VALENTINE (Groupe Tarek CHERIF)
Recrutement
-Recrutement d’un responsable maintenance
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[email protected]
-Recrutement d’un Directeur commercial
-Recrutement des délégués commerciaux
-Recrutement d’un Responsable de
production
-Recrutement d’un Secrétaire général
Groupe LOUKIL (CITROËN, MAZDA,
MIG, AMS, MED Equipement, MIS, …)
[email protected]
Consulting
-Elaboration des bilans de compétences au
profit de 15 DG du groupe
Groupe LOUKIL (CITROËN, MAZDA,
MIG, AMS, MED Equipement, MIS, …)
[email protected]
Formation
-Formation des cadres sur le Management par
les compétences
CARREFOUR
[email protected]
Formation
COTREL
[email protected]
Consulting
-Formation des RRH sur les techniques de
communication interne RH
-Formation sur les techniques d’entretien
d’embauches du côté du recruteur
-Etablissement d’un rapport de diagnostique
RH de l’entreprise
ALKIMIA Tunisie
[email protected]
Consulting
-Etude et mise en place d’une nouvelle
organisation RH
TUNISIANA
[email protected]
Formation
-Formation sur le Marketing RH
HR ACCESS
[email protected]
Recrutement
-Recrutement d’un Business development
manager
ALLISONE
[email protected]
Recrutement
-Recrutement d’un Responsible avant vente
PK-Métrologie
[email protected]
Recrutement
-Recrutement d’un Délégué commercial
-Recrutement d’un Technicien en Métrologie
SICAME
[email protected]
Recrutement
-Recrutement d’un Directeur des Ressources
Humaines
BMD (Best Medical Devices)
[email protected]
Recrutement
-Recrutement d’une secrétaire de direction
-Recrutement de délégués médicaux
LEONI
[email protected]
Recrutement
-Recrutement d’un Directeur Communication
ASSURANCES MAGHREBIA
[email protected]
Formation
-Formation sur les techniques de recrutement
-Formation sur la communication interne
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12. Autres informations pertinentes :
 8 Participations dans l’émission Carrière à la Radio économique Express FM traitant
des problématiques RH
 Plusieurs participations aux salons et forums RH en Tunisie, en France, en Belgique, à
Londres et aux UAE
 Mission RH de six mois en Algérie pour mettre en place une nouvelle organisation RH
au sein de la société Unilever en 2002
 Expatriation d’une année en Angleterre en tant que chef de projet au siège de British
Gaz en 2008
 Plusieurs voyages d’affaire au Maroc
 Pays visités : France, Turkie, Angleterre, Allemagne, Algérie, Lybie, Maroc, Afrique du
sud, UAE, Egypte, Belgique
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