Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland

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8014_MEOS_Global_Studie_Umschlag
02.03.2007
16:21 Uhr
Seite 1
Q2 2007
Manpower
Arbeitsmarktbarometer
Deutschland
Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen, Kurt-Schumacher-Str. 31, D-60311 Frankfurt am Main
Tel: +49 (0) 69-15303-0
[email protected]
www.manpower.de
© 2006, Manpower Inc. All rights reserved.
A Manpower Research Report
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Inhalt
Q2/07
8014_MEOS_Studie_2-07_RZ
Beschäftigungsausblick Deutschland
4
Vergleich nach Regionen
Vergleich nach Branchen
Beschäftigungsausblick global
11
Internationaler Vergleich – EMEA – Europe/Middle East/Africa (Europa/Mittlerer Osten/Afrika)
Internationaler Vergleich – Amerika
Internationaler Vergleich – Asien/Pazifik
Das Manpower Arbeitsmarktbarometer
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Über Manpower
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Beschäftigungsausblick Deutschland
Für das Manpower Arbeitsmarktbarometer im 2. Quartal 2007 in Deutschland
wurden bundesweit 1.007
Unternehmen befragt. Allen
an der repräsentativen Umfrage teilnehmenden Arbeitgebern wurde folgende
Frage gestellt: „Welche Veränderungen der Beschäftigungslage erwarten Sie in
Ihrem Unternehmen in den
nächsten drei Monaten bis
Ende Juni im Vergleich zum
jetzigen Quartal?“
Vergleich nach Regionen
Der Konjunkturaufschwung erreicht den Arbeitsmarkt.
14% der befragten Unternehmen gehen davon aus,
im 2. Quartal 2007 mehr Personal einzustellen. Nur 2%
rechnen mit einem Personalabbau. Keine Veränderung
der Beschäftigung in den nächsten drei Monaten erwarten dagegen 82%.
Für das 2. Quartal ergibt sich demnach ein Netto-Beschäftigungsausblick von +12%. Der Netto-Beschäftigungsausblick ist damit zum fünften Mal hintereinander
positiv und erreicht den optimistischsten Wert seit Einführung der Studie im Jahr 2003. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum 2006 liegt er 7 Prozentpunkte höher.
Bereinigt um die Auswirkungen saisonaler Schwankungen
in Bezug auf das Einstellungsverhalten der Unternehmen
ist der Netto-Beschäftigungsausblick mit +10% erfreulich
positiv. Im Quartalsvergleich gewinnt er 5 Prozentpunkte,
im Jahresvergleich legt er noch deutlicher um 7 Prozentpunkte zu.
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20
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0
-10
-20
2005
2006
2007
Die Linie zeigt die um die Auswirkungen saisonaler Schwankungen bereinigten Werte.
Zunahme
Abnahme
Keine
Veränderung
Weiß nicht
Netto-Beschäftigungsausblick
%
%
%
%
%
2. Quartal 07
14
2
82
2
+12 (10)1
1. Quartal 07
10
8
82
0
+2 (5)1
4. Quartal 06
14
9
76
1
+5 (6)1
ist Berlin. Im Jahresvergleich verbessert sich die Stimmung in sechs Regionen, wobei eine Region einen RückIn allen acht Regionen Deutschlands gehen Arbeitgeber gang und eine Region keine Veränderung verzeichnet.
von Personaleinstellungen im 2. Quartal 2007 aus. Dabei Saisonal bereinigt: Sieben Regionen prognostizieren posind Unternehmen in den Regionen Süd und Frankfurt
sitive Einstellungsabsichten, wobei die Region Frankfurt
mit jeweils +14% am positivsten gestimmt. Dagegen ist (+16%) am optimistischsten, die Region Berlin (-1%) am
die Tendenz in Berlin mit lediglich +1% am wenigsten
negativsten ist. Im Quartalsvergleich verbessern sich vier
optimistisch. Im Quartalsvergleich verzeichnen sieben
der acht Regionen; im Jahresvergleich sind es sogar
der acht Regionen eine Verbesserung. Ausnahme hier
sieben Regionen, wobei Berlin als einzige Region einen
Rückgang vermeldet.
Gesamtdeutschland
Nord
Ost
Süd
West
13
9
14
10
Wirtschaftszentren
Berlin
Frankfurt
München
Ruhrgebiet
-25
1
14
13
11
-20
-15
-10
-5
0
Der Netto-Beschäftigungsausblick verbessert sich deutlich um 13 Prozentpunkte und erreicht mit +9% einen
sehr positiven Wert. Im Jahresvergleich steigen die Aussichten um 9 Prozentpunkte.
Saisonal bereinigt: Mit +9% verbessert sich der NettoBeschäftigungsausblick im Quartalsvergleich um 2 Prozentpunkte, im Jahresvergleich sogar um 9 Prozentpunkte.
0
0
-10
-10
1
-20
-20
-30
3
+1 (-1)
2. Quartal 06
14
9
75
2
+5 (3)1
25
Hier gewinnt der Netto-Beschäftigungsausblick 15 Prozentpunkte und erreicht mit +13% den höchsten Wert
seit Einführung der Studie. Auch im Jahresvergleich
zeigt sich der Aufwärtstrend mit +7 Prozentpunkten.
Saisonal bereinigt: Mit nur +8% verzeichnet der NettoBeschäftigungsausblick einen Rückgang im Quartalsvergleich um 5 Prozentpunkte. Im Jahresvergleich zeigt
sich dagegen ein Anstieg um 7 Prozentpunkte.
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80
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Ost +9%
10
8
15
Nord +13%
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9
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Die Balkengrafik zeigt die um die Auswirkungen saisonaler Schwankungen nicht bereinigten Werte.
20
3. Quartal 06
5
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2005
2006
2007
2005
2006
2007
* Diese Kennziffer spiegelt die Differenz zwischen positiver und negativer Erwartungshaltung der befragten Unternehmen wider.
**Im Folgenden kurz gefasst als: „Saisonal bereinigt“.
1
Die Zahlen in Klammern bezeichnen den Netto-Beschäftigungsausblick, bereinigt um die Auswirkungen saisonaler Schwankungen in Bezug auf das Einstellungsverhalten
der Unternehmen.
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Süd +14%
West +10%
München +13%
Ruhrgebiet +11%
In der Region Süd prognostizieren Arbeitgeber mit
+14% den positivsten Wert seit Studieneinführung.
Damit verbessert sich der Netto-Beschäftigungsausblick um 9 Prozentpunkte gegenüber dem Vorquartal
und sogar um 18 Prozentpunkte gegenüber dem
2. Quartal des Vorjahres.
Saisonal bereinigt: Im Quartalsvergleich verbessert sich
der Netto-Beschäftigungsausblick leicht um 3 Prozentpunkte auf +13%, im Jahresvergleich dagegen deutlich
um 18 Prozentpunkte.
Gegenüber dem Vergleichsquartal 2006 bleibt der NettoBeschäftigungsausblick mit +10% unverändert positiv. Im
Quartalsvergleich gewinnt er dagegen 7 Prozentpunkte
hinzu.
Saisonal bereinigt: Hier verbessert sich der Ausblick
im Quartalsvergleich um 4 Prozentpunkte auf +8%,
im Jahresvergleich allerdings nur um 1 Prozentpunkt.
Der Netto-Beschäftigungsausblick verbessert sich um
6 Prozentpunkte auf +13%. Im Jahresvergleich beträgt
der Anstieg 4 Prozentpunkte.
Saisonal bereinigt: Hier bleibt der Ausblick mit einem
leichten Minus von 3 Prozentpunkten stabil bei +10%.
Im Vergleich zum 2. Quartal 2006 legt er 4 Prozentpunkte zu.
Im Ruhrgebiet verzeichnet der Netto-Beschäftigungsausblick mit +11% den höchsten Stand seit Einführung
der Studie. Im Quartalsvergleich gewinnt der Wert
4 Prozentpunkte hinzu, im Jahresvergleich lediglich
1 Prozentpunkt.
Saisonal bereinigt: Der Netto-Beschäftigungsausblick
verliert 4 Prozentpunkte und sinkt auf +6%. Im Jahresvergleich verzeichnet er aber mit +5 Prozentpunkten
einen Anstieg.
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-10
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-30
-30
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0
0
2005
2006
2007
2006
Frankfurt +14%
Deutschlandweit sind hier die Unternehmen am wenigsten optimistisch. Der Netto-Beschäftigungsausblick sinkt
um 4 Prozentpunkte auf nur noch +1%. Auch im Jahresvergleich sind die Aussichten mit -7 Prozentpunkten
rückläufig.
verschlechtert sich um 8 Prozentpunkte auf -1%. Im
Jahresvergleich verliert er 7 Prozentpunkte.
In Frankfurt steigt der Netto-Beschäftigungsausblick deutlich um 17 Prozentpunkte auf +14% und erreicht damit
den höchsten Stand seit Studieneinführung. Im Jahresvergleich verbessern sich die Aussichten um 9 Prozentpunkte.
Saisonal bereinigt: Mit einem Plus von 19 Prozentpunkten steigt der Netto-Beschäftigungsausblick auf
+16%. Gegenüber dem Vergleichsquartal 2006 ist das
ein Anstieg um 9 Prozentpunkte.
10
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0
-10
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-20
-30
2006
2007
2005
2006
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-30
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2005
6
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2007
Berlin +1%
20
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2005
2005
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2006
2007
2005
2006
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Vergleich nach Branchen
In allen neun Branchen ist die Tendenz positiv, wobei der
Bereich Energie und Versorgung mit +17% den höchsten
Wert verzeichnet. Nur moderat positive Erwartungen
haben Unternehmer aus dem Sektor Bergbau und Rohstoffe (+3%). In allen Branchen steigt der Netto-Beschäftigungsausblick sowohl im Quartals- als auch im Jahresvergleich.
Saisonal bereinigt: Auch hier verzeichnet die Branche
Energie und Versorgung mit +18% den optimistischsten
Ausblick. Arbeitgeber im Bereich Land- und Forstwirtschaft prognostizieren mit -5% einen Stellenabbau. In
sieben der neun Branchen ist der Netto-Beschäftigungsausblick positiv. Im Quartalsvergleich können sich sechs
Branchen verbessern, im Jahresvergleich sogar alle neun.
12
Baugewerbe
12
8
Öffentl. Hand/Soziales
Verkehr/Kommunikation
Auch hier zeigt sich eine sehr positive Tendenz. Der
Netto-Beschäftigungsausblick erreicht mit +12%, was
einem Anstieg von neun Prozentpunkten entspricht,
den höchsten Stand seit Studienbeginn. Gegenüber
dem Vorjahresquartal legt er 4 Prozentpunkte zu.
Saisonal bereinigt: Der Wert steigt um 7 Prozentpunkte
auf +11%. Im Jahresvergleich bedeutet das ein Plus von
5 Prozentpunkten.
0
10
Finanzen/Immobilien
Land-/Forstwirtschaft
Mit +17% verzeichnet der Sektor den positivsten Wert
seit Studieneinführung. Im Quartalsvergleich bedeutet das
ein Plus von 10, im Jahresvergleich sogar von 27 Prozentpunkten.
Saisonal bereinigt: Der Ausblick steigt um 11 Prozentpunkte auf +18%. Gegenüber dem Vorjahr gewinnt er
noch deutlicher um 26 Prozentpunkte.
-15
-10
-5
0
5
10
0
-10
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-30
2005
13
-20
10
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9
-25
20
10
17
13
Handel/Hotellerie
Herstellungsindustrie
Finanzen und Immobilien +12%
20
3
Bergbau/Rohstoffe
Energie/Versorgung
Energie und Versorgung +17%
15
2006
2005
2007
2006
2007
20
Die Balkengrafik zeigt die um die Auswirkungen saisonaler Schwankungen nicht bereinigten Werte.
Handel und Hotellerie +13%
Herstellungsindustrie +10%
Baugewerbe +12%
Bergbau und Rohstoffe +3%
Der Netto-Beschäftigungsausblick steigt deutlich von
0 auf +12%. Im Vergleich zum 2. Quartal 2006 verbessert sich der Wert um 10 Prozentpunkte.
verliert 4 Prozentpunkte und sinkt auf +8%. Im Jahresvergleich verbessert er sich aber signifikant um 10 Prozentpunkte.
Mit einem Plus von 26 Prozentpunkten verzeichnet der
Sektor den stärksten Quartalsanstieg aller Branchen und
erreicht mit +3% den höchsten Wert seit Studienbeginn.
Im Jahresvergleich fällt der Anstieg mit +1 Prozentpunkt
eher moderat aus.
Saisonal bereinigt: Trotz einer Steigerung um 12 Prozentpunkte im Quartalsvergleich verharrt der Netto-Beschäftigungsausblick mit -1% im negativen Bereich.
Gegenüber dem Vorjahr gewinnt er 1 Prozentpunkt hinzu.
Der Netto-Beschäftigungsausblick erreicht mit einem Anstieg um 9 Prozentpunkte auf +13% den höchsten Wert
seit Einführung der Studie. Im Vergleich zum 2. Quartal
2006 verbessert sich der Ausblick ebenfalls um 9 Prozentpunkte.
Saisonal bereinigt: Hier verzeichnet der Netto-Beschäftigungsausblick mit einem Anstieg um 2 Prozentpunkte
auf +10% einen stabil positiven Trend. Im Jahresvergleich gewinnt der Wert sogar 9 Prozentpunkte hinzu.
Auch hier erreicht der Ausblick mit +10% einen Höchststand. Sowohl im Quartals- als auch im Jahresvergleich
verbessert sich der Wert um 6 Prozentpunkte.
Saisonal bereinigt: Im Quartalsvergleich legt der Wert
4 Prozentpunkte zu und liegt bei +10%. Im Jahresvergleich beträgt der Anstieg 6 Prozentpunkte.
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20
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-10
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2005
8
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2006
2007
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2005
2005
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2005
2006
2007
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Land- und Forstwirtschaft +8%
Öffentliche Hand und Soziales +9%
Mit einem Plus von 23 Prozentpunkten verzeichnet der
Sektor Land- und Forstwirtschaft (+8%) einen signifikanten Anstieg gegenüber dem letzten Quartal. Im Jahresvergleich steigt der Netto-Beschäftigungsausblick allerdings nur um 2 Prozentpunkte.
Saisonal bereinigt: Hier ist der Ausblick mit -5% negativ.
Im Quartalsvergleich verliert der Wert 9 Prozentpunkte,
im Jahresvergleich verbessert er sich aber um 2 Prozentpunkte.
Der Netto-Beschäftigungsausblick erreicht mit +9% einen
neuen Höchststand. Im Quartalsvergleich kann er sich um
9 Prozentpunkte verbessern, im Jahresvergleich um 3.
Saisonal bereinigt: Mit einem Zuwachs um 3 Prozentpunkte verbessert sich der Wert auf +6%. Gegenüber
dem Vergleichsquartal 2006 beträgt das Plus 4 Prozentpunkte.
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20
10
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0
0
0
-10
-10
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-20
0
0
Beschäftigungsausblick global
Zu den zu erwartenden Beschäftigungstrends zwischen
April und Juni wurden in 27 Ländern und Regionen ca.
50.000 Arbeitgeber befragt.
Für das 2. Quartal 2007 sind Unternehmen in allen
27 Ländern und Regionen positiv gestimmt und gehen
von Personaleinstellungen aus.
In Singapur, Peru, Argentinien, Südafrika und Indien ist
der Netto-Beschäftigungsausblick am optimistischsten.
Nur moderat positiv ist dagegen der Wert in Frankreich,
Italien, Österreich und Belgien. Im Jahresvergleich verbessert sich der Ausblick in 14 der 24 untersuchten
Länder und Regionen*.
-30
-30
2005
2006
2007
2005
2006
2007
In Nord- und Südamerika setzt sich der positive Trend
weiter fort, kühlt sich aber in den USA und in Kanada
sowohl im Quartals- als auch im Jahresvergleich leicht
ab. Dagegen sind die Aussichten im Raum Asien/Pazifik
gemischt: Der Netto-Beschäftigungsausblick erreicht in
Singapur, Australien und Japan den höchsten Stand
seit Einführung der Studie in den jeweiligen Ländern.
In Taiwan, Indien und Hongkong sinkt der Wert im Vergleich zum letzten Jahr.
In der Region Europa, Mittlerer Osten und Afrika (EMEA)
ist der Netto-Beschäftigungsausblick stabil positiv. Am
positivsten sind die Einstellungsabsichten in Südafrika,
Irland, der Schweiz und Norwegen. Einen neuen Höchststand erreicht der Ausblick in Deutschland, Italien, den
Niederlanden, der Schweiz und Südafrika.
Quartalsvergleich
Verkehr und Kommunikation +13%
Der Netto-Beschäftigungsausblick steigt um 5 Prozentpunkte erneut auf +13%. Im Jahresvergleich verbessert
er sich damit um 9 Prozentpunkte.
Saisonal bereinigt: Im Quartalsvergleich verliert der
Ausblick 2 Prozentpunkte (+7%). Gegenüber dem
Vergleichsquartal 2006 kann er sich aber um 9 Prozentpunkte verbessern.
Amerika
Argentinien
Costa Rica
0
2. Quartal 2007
%
%
%
%
-
35
35
0
-
1. Q. 2007 u. 2. Q. 2007 2. Q. 2006 u. 2. Q. 2007
-
26
20
-6
-
3 (18)1
25 (17)1
22 (-1)1
-4 (-4)1
Mexiko
21 (19)1
17 (19)1
22 (20)1
5 (1)1
1 (1)1
31
52
48
-4
17
Peru
USA
Australien
China
-10
1. Quartal 2007
%
29 (21)1
10
0
2. Quartal 2006
Kanada
Asien/Pazifik
20
Jahresvergleich
Hongkong
1
24 (21)
1
12 (19)
1
21 (18)
9 (-1)
-3 (-3)1
Quartalsvergleich
Jahresvergleich
1
1. Q. 2007 u. 2. Q. 2007 2. Q. 2006 u. 2. Q. 2007
2. Quartal 2006
1. Quartal 2007
2. Quartal 2007
%
%
%
%
%
20 (18)1
24 (24)1
31 (29)1
7 (5)1
11 (11)1
21
18
21
3
0
1
25 (25)
1
18 (19)
1
24 (24)
1
6 (5)
-1 (-1)1
-20
Indien
40
39
31
-8
-9
-30
Japan
43 (24)1
18 (25)1
45 (26)1
27 (1)1
2 (2)1
Neuseeland
26 (23)1
25 (24)1
32 (29)1
7 (5)1
6 (6)1
1
1
1
1
2005
2006
2007
Singapur
Taiwan
19 (20)
44 (46)
53 (54)
9 (8)
34 (34)1
31
15
19
4
-12
* In drei Ländern ist ein Jahresvergleich noch nicht möglich.
1
der Unternehmen.
10
11
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Quartalsvergleich
EMEA*
2. Quartal 2006
1. Quartal 2007
2. Quartal 2007
%
%
%
1
10 (11)
1
1
1
8 (8)
Belgien
1. Q. 2007 u. 2. Q. 2007 2. Q. 2006 u. 2. Q. 2007
%
1
%
1
-1 (0)1
1
-3 (-3)
7 (8)
Jahresvergleich
Deutschland
5 (3)
2 (5)
12 (10)
10 (5)
7 (7)1
Frankreich
4 (4)1
3 (5)1
5 (5)1
2 (0)1
1 (1)1
Großbritannien
13 (11)1
12 (15)1
14 (13)1
2 (-2)1
1 (2)1
1
1
1
1
-3 (-4)
3 (4)1
1
6 (3)
8 (8)1
10 (11)1
4 (4)1
3 (3)1
1
1
1 (0)1
1
3 (1)1
1
Irland
15 (15)
Italien
1
21 (23)
1
-1 (-2)
Niederlande
1 (3)
7 (8)1
6 (7)1
1
16 (14)
Norwegen
7 (6)
Schweden
1
7 (6)
17 (14)
1
1
6 (11)
16 (11)1
18 (19)
1
9 (10)
1
Österreich
1
8 (13)1
10 (7)
8 (4)
4 (-4)
15 (11)1
7 (-2)
-1 (0)1
8
Internationaler Vergleich –
EMEA*
In der EMEA-Region wurden für das 2. Quartal 2007 fast
12.000 Unternehmen befragt. In allen 13 Ländern ist der
Netto-Beschäftigungsausblick im positiven Bereich. Einzig
in Spanien verschlechtern sich die Aussichten gegenüber
dem Vorjahr. In allen anderen Ländern bleiben die Prognosen konstant oder können sich sogar verbessern.
Belgien
Erneut sind Unternehmen in Südafrika am optimistischsten.
Ebenfalls sehr positiv für das 2. Quartal 2007 sind Arbeitgeber in Irland, der Schweiz und Norwegen gestimmt. Am
schwächsten – sowohl in der EMEA-Region als auch weltweit – ist der Netto-Beschäftigungsausblick in Frankreich,
Italien, Österreich und Belgien. Eine deutlich verbesserte
Stimmung zeigt sich in Deutschland und in Italien: Beide
Länder verzeichnen den höchsten Wert seit der Studieneinführung im 3. Quartal 2003.
Deutschland
Schweiz
9
11
17
6
Spanien
17 (14)1
13 (16)1
15 (12)1
2 (-4)1
-2 (-2)1
30
30
Südafrika
-
31
34
3
-
20
20
10
10
0
0
-10
-10
* EMEA – Europe/Middle East/Africa (Europa/Mittlerer Osten/Afrika)
1
der Unternehmen.
-20
-20
2006
2005
Prozentualer Anteil der befragten
Unternehmen nach Regionen
Asien/Pazifik
30%
Amerika
46%
EMEA
24%
Weltweit wurden nahezu 50.000 Entscheidungsträger
aus dem HR-Bereich in öffentlichen und privaten
Unternehmen für das 2. Quartal 2007 des Manpower
Arbeitsmarktbarometers befragt. 46% der befragten
Arbeitgeber kommen aus den sechs teilnehmenden
Ländern in Nord- und Südamerika, 30% aus den
acht Ländern und Regionen Asien/Pazifik und 24%
aus der EMEA-Region.
Frankreich
2006
2007
2005
2006
2007
2005
2006
2007
2005
2007
Großbritannien
30
30
20
20
10
10
0
0
0
-10
-10
-20
-20
2005
2006
2007
Irland
Italien
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2005
2006
2007
* EMEA – Europe/Middle East/Africa (Europa/Mittlerer Osten/Afrika)
12
13
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Amerika
Niederlande
Österreich
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2005
2006
2005
2007
Norwegen
2006
2007
Fast 23.000 Unternehmen in Argentinien, Costa Rica,
Kanada, Mexiko, Peru und den USA wurden im Rahmen
des Manpower Arbeitsmarktbarometers für das 2. Quartal 2007 befragt. In allen sechs Ländern sind die Aussichten positiv, wenngleich die Werte im Quartalsvergleich in vier Ländern etwas moderater ausfallen. Auch
im Jahresvergleich zeigt sich ein gemischtes Ergebnis.
Peru und Argentinien verzeichnen die besten Prognosen
in der gesamten Region. Dagegen sind die Aussichten in
Kanada am schwächsten. Auch in den USA verschlechtert sich der Netto-Beschäftigungsausblick gegenüber
dem 1. Quartal 2007 leicht.
In Mexiko setzt sich der positive Trend fort. Hier erreicht
der Ausblick den höchsten Stand seit Studienbeginn im
3. Quartal 2002.
Schweden
Costa Rica
Argentinien
30
30
20
20
50
50
10
10
40
40
0
0
30
30
-10
-10
20
20
-20
-20
10
10
2005
2006
2007
2005
2006
2007
0
0
2005
Schweiz
Spanien
30
30
20
20
10
0
2006
2007
2005
Costa Rica ist seit dem 3. Quartal 2006 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen.
Kanada
Mexiko
10
50
50
0
40
40
-10
30
30
-20
-20
20
20
10
10
2005
2006
2007
Die Schweiz ist seit dem 3. Quartal 2005 im Manpower Arbeitsmarktbarometer
aufgenommen.
2005
2006
2007
2007
Argentinien ist seit dem 1. Quartal 2007 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen.
-10
0
2006
0
2005
2006
2007
0
2005
2006
2007
2005
2006
2007
Südafrika
Peru
USA
40
50
50
30
40
40
20
30
30
10
20
20
10
10
50
0
2005
2006
2007
Südafrika ist seit dem 4. Quartal 2006 im Manpower Arbeitsmarktbarometer
aufgenommen.
0
0
2005
2006
2007
Peru ist seit dem 2. Quartal 2006 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen.
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02.03.2007
16:21 Uhr
Seite 14
Asien/Pazifik
In der Region Asien/Pazifik wurden über 14.000 Unternehmen zu den Einstellungsabsichten zwischen April
und Juni 2007 befragt. Dabei ist der Netto-Beschäftigungsausblick in der gesamten Region sehr solide.
Arbeitgeber in Singapur, Indien, Neuseeland und Australien verzeichnen die stärksten Einstellungsabsichten.
Im Jahresvergleich sind die Ergebnisse aber gemischt:
Nur in Australien, Japan, Neuseeland und Singapur
kann der Netto-Beschäftigungsausblick gegenüber dem
2. Quartal 2006 zulegen. Im Quartalsvergleich dagegen
verbessern sich die Werte in allen Ländern – Ausnahme
hier ist lediglich Indien.
Singapur, Australien und Japan sind optimistischer als je
zuvor. Hier erreicht der Netto-Beschäftigungsausblick den
höchsten Stand seit Einführung der Studie in den jeweiligen Ländern.
Japan
Neuseeland
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
2005
2006
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Singapur
Australien
China
50
50
50
40
40
40
40
30
30
30
30
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20
20
20
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10
10
0
2005
2006
2007
2005
2006
2007
2007
2005
2006
2007
0
2005
0
2006
Taiwan
50
0
2005
2006
2007
Taiwan ist seit dem 2. Quartal 2005 im Manpower Arbeitsmarktbarometer
aufgenommen.
China ist seit dem 2. Quartal 2005 im Manpower Arbeitsmarktbarometer
aufgenommen.
Indien
Hongkong
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
2005
2006
2007
2005
2006
2007
Indien ist seit dem 3. Quartal 2005 im Manpower Arbeitsmarktbarometer
aufgenommen.
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02.03.2007
16:21 Uhr
Seite 16
Das Manpower
Arbeitsmarktbarometer
Das Manpower Arbeitsmarktbarometer ist unter dem
Namen Manpower Employment Outlook Survey seit mehr
als 40 Jahren ein international anerkannter Indikator zur
Einschätzung der zukünftigen Arbeitsmarktentwicklung.
Die vierteljährlich durchgeführte Studie misst repräsentativ
die Erwartungshaltung von Arbeitgebern zur Beschäftigungslage ihres eigenen Unternehmens in Bezug auf das
nächstfolgende Quartal. Die Ergebnisse werden aufgeschlüsselt nach Branchen und Regionen und finden weltweit Beachtung bei Ökonomen, Arbeitsmarktexperten
und Finanzanalysten.
Für den Erfolg und die Bedeutung der Studie sind verschiedene Faktoren verantwortlich:
Alleinstellung: Weltweit existiert keine in Größe, Fokus und
Langlebigkeit vergleichbare Analyse.
Zukunftsfokussierung: Das Manpower Arbeitsmarktbarometer
ist die weltweit umfangreichste vierteljährlich vorausblickende
Studie in Bezug auf den Arbeitsmarkt. Die Zielgruppe wird
nach ihrer Prognose für das jeweils folgende Quartal befragt.
Andere vergleichbare Studien leiten sich meist aus rückblickenden Daten ab.
Vergleichbarkeit: Seit 1962 baut die Studie auf einer einzigen
Frage auf: „Wie schätzen Sie die Beschäftigungslage an Ihrem
Unternehmensstandort bis zum Ende der folgenden drei Monate
im Vergleich zum jetzigen Quartal ein?“ Der Ergebnisvergleich
über einen längeren Zeitraum lässt zahlreiche gesamtwirtschaftliche Rückschlüsse zu.
Gültigkeit
Das Manpower Arbeitsmarktbarometer ist eine validierte
Studie auf Basis international höchster Marktforschungsstandards und garantiert eine weltweit einheitliche Methodik
und Richtigkeit der Daten. Im Auftrag von Manpower werden
vierteljährig von Right Management Consultants, NOP World
und der Grupo IDM rund 50.000 Interviews mit privaten
und öffentlichen Arbeitgebern aus derzeit 27 Ländern und
Regionen durchgeführt. Die Studie ist repräsentativ für jedes
Land und erlaubt verlässliche Detailanalysen, bezogen auf
Länder, Regionen und Branchen. Grundsätzlich rekrutieren
sich die Befragten nicht aus dem Kundenstamm von
Manpower. Die maximale Abweichung für alle regionalen,
nationalen und globalen Daten beträgt +/-4,3%.
Abweichung
Für Deutschland wird die Studie von der Marktforschungsgruppe der Right Management Consultants, einem eigenständig agierenden Unternehmen von Manpower Inc., bei
mehr als 1.000 Unternehmen bundesweit durchgeführt.
Mit dieser Anzahl der Befragten gilt die Studie als repräsentativ.
Die maximale Abweichung für Deutschland beträgt +/-3,1%.
18
Terminologie
Über Manpower Inc.
Für die Vergleichbarkeit der Studie auf einen längeren Zeitraum sowie im internationalen Zusammenhang verwenden
wir durchgehend die Bezeichnung „Netto-Beschäftigungsausblick“ (Net Employment Outlook). Diese Kennziffer spiegelt
die Differenz zwischen positiver und negativer Erwartungshaltung der befragten Unternehmen wider.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) ist ein global führendes
Personaldienstleistungsunternehmen, das eine Vielzahl
an Lösungen im Bereich Personal- und Arbeitswesen
liefert. Spezialisiert auf Personalvermittlung, -beratung
und Zeitarbeit, bietet Manpower Inc. Mitarbeiter-Assessments, Trainings, Outplacement- und Karriereberatung,
Personal- und Organisationsentwicklung sowie Finanzdienstleistungen an. Mit rund 4.400 Niederlassungen in
73 Ländern und Regionen erfüllt Manpower die Bedürfnisse
von 400.000 Kunden im Jahr, sowohl von kleineren als auch
mittelgroßen Unternehmen sowie von großen, internationalen
Konzernen sämtlicher Industriezweige. Der Fokus von
Manpower liegt in der Produktivitätssteigerung durch
verbesserte Qualität, Effizienz und Kostenreduzierung,
damit sich die Kunden voll und ganz auf ihr Kerngeschäft
konzentrieren können. Manpower Inc. mit einem Umsatz
von 18 Mrd. US $ p.a. tritt unter fünf Markennamen auf:
Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells
und Right Management. Weitere Informationen über
Manpower Inc. finden Sie unter www.manpower.com.
Saisonale Bereinigung
Bereinigte Werte werden für Australien, Belgien, Deutschland,
Frankreich, Großbritannien, Hongkong, Irland, Italien, Japan,
Kanada, Mexiko, Neuseeland, den Niederlanden, Norwegen,
Österreich, Schweden, Singapur, Spanien und den USA ermittelt. Diese Anpassung macht einen noch eindeutigeren
Vergleich der Daten möglich, da die normale, jahreszeitlich
bedingte Fluktuation nicht mit einbezogen wird.
Historie
1962 Die erste Generation der Manpower Employment
Outlook Survey wird in den USA und Kanada
eingeführt.
1966 Großbritannien stellt das Äquivalent erstmals in Europa
unter dem Namen Quarterly Survey of Employment
Prospects vor.
1976 Die zweite Generation der Studie wird in den USA und
Kanada vorgestellt. Mit aktualisierter Methodik trägt sie
dem Fortschritt auf dem Gebiet der Marktforschung
Rechnung.
2002 Großbritannien stellt auf eine erweiterte Befragungsund Analysemethodik um. Im gleichen Jahr führen
Mexiko und Irland die Studie ein.
2003 Die dritte Generation der Manpower Employment
Outlook Survey wird auf 18 Länder in 4 Kontinenten
ausgeweitet und erstmals am 17. Juni 2003 veröffentlicht in: Australien, Belgien, Deutschland, Frankreich,
Hongkong, Italien, Japan, Niederlande, Norwegen,
Österreich, Schweden, Singapur und Spanien.
2004 Die Manpower Employment Outlook Survey wird zum
2. Quartal auch in Neuseeland eingeführt.
2. Quartal auch in China und Taiwan eingeführt, im
3. Quartal in Indien und in der Schweiz.
2006 Unternehmen in Costa Rica schließen sich der Studie
an. In Australien, Belgien, Deutschland, Frankreich,
Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, den Niederlanden, Norwegen, Österreich, Schweden, Singapur
und Spanien werden erstmals zum 3. Quartal auch
saisonal bereinigte Werte dargestellt. Zum 4. Quartal
wird Südafrika erstmalig in die Studie aufgenommen.
Über Manpower
in Deutschland
Im Verbund des weltweiten Manpower Netzwerks ist
Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen in
Deutschland an über 200 Standorten präsent. Mit seinen
Töchtern und Units AviationPower GmbH, Bankpower
GmbH Personaldienstleistungen, Elan IT ReSource GmbH,
Manpower Business Solutions GmbH, Manpower Managed
Services GmbH, Manpower Professional Engineering GmbH,
Manpower Professional Finance-Personaldienstleistungen
GmbH, Manpower Care, Manpower Home Services sowie
Manpower Contact Center beschäftigte das Unternehmen
im Geschäftsjahr 2006 durchschnittlich 20.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und steht in enger Beziehung zu rund
4.000 Kundenunternehmen bundesweit.
Schwerpunkt der Geschäftstätigkeit ist die branchen- und
kundenspezifische Vermittlung und Überlassung von Mitarbeitern. Darüber hinaus bietet Manpower einen umfassenden Service im Bereich Personalmanagement und Personalentwicklung. Dazu gehören Outsourcing, Personalberatung,
Test- und Auswahlverfahren sowie Personalschulungen.
Mehr über Manpower in Deutschland finden Sie unter
www.manpower.de.
1. Quartal auch in Argentinien eingeführt.
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Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland

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