Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See
Transcription
Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See
2008 Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See Zertifikat seit 2005 Hauptverwaltung Bochum Königsallee 175, 44781 Bochum Das Zertifikat zum audit berufundfamilie wurde am 22.05.2008 bestätigt. Mit der Organisationsreform der Rentenversicherung sind Bundesknappschaft, Bahnversicherungsanstalt und Seekasse zum 1. Oktober 2005 zur Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See [KBS] verschmolzen. Mit ihrem einzigartigen Verbund aus gesetzlicher Rentenversicherung, Rentenzusatzversicherung, Kranken- und Pflegeversicherung mit einem eigenen Medizinischen Netz nimmt die KBS in der Sozialversicherung einen besonderen Platz ein und bietet ihren Mitgliedern eine umfassende soziale wie medizinische Sicherheit. Darüber hinaus werden alle geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse durch die Minijob-Zentrale unter dem Dach der KBS betreut. Zum Zeitpunkt der Re-Auditierung waren 7000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Stand: 22. Mai 2008 Ziel der Re-Auditierung Die KBS unterstützt aktiv den gesellschaftlichen Prozess zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Chancen und Pflichten in Beruf und Familie. Die KBS verspricht sich mit dem Gütesiegel für eine familienbewusste Personalpolitik Wettbewerbsvorteile bei der Gewinnung von Fachkräften und in der Innenwirkung bei den Beschäftigten trotz erhöhter Arbeitsanforderungen als Beitrag zu mehr Arbeitszufriedenheit. Dabei ist es jedoch wichtig, die bisherigen familienbewussten Maßnahmen an eine neue Unternehmenswirklichkeit und zukünftige Unternehmensziele anzupassen und zu optimieren. Durchgeführte Maßnahmen Zukünftige Maßnahmen (Auswahl) Weitere Arbeitszeitflexibilisierungen seit 01.Oktober 2005 Einführung alternierender Telearbeit nach erfolgreichem Pilotversuch Bündelung von Informationen für alle Beschäftigten zum Thema „Beruf und Familie“ im Intranet Aussendarstellung als familienbewusstes Unternehmen mit positivem Image Erweiterung der Fördergespräche um den Aspekt der Vereinbarkeit Einführung des Zusatzkriteriums “Vereinbarkeitserfahrung“ im Mentoringprogramm Einführung des neuen 3-Phasen-Konzeptes zum beruflichen Wiedereinstieg für Beurlaubte Systematische Auswertung der Wiedereinstiegsmaßnahmen für Beurlaubte und Umsetzung von Optimierungsmöglichkeiten (Auswahl) Prüfung weitergehender Arbeitszeitflexibilisierung in Bereichen mit festen Arbeitszeiten und darüber hinaus in besonderen Lebenslagen mit der Möglichkeit des alternsgerechten Arbeitens Weiterentwicklungder Wiedereinstiegsmaßnahmen für Beurlaubte Verbesserung des internen Marketings zum audit berufundfamilie Aufnahme des Themas „Beruf und Pflege“ in das bestehende Informations- und Beratungsangebot für Beschäftigte Aufnahme einer familienbewussten Unternehmensphilosophie in ein neues Leitbild der KBS Aufstellung von Kriterien für eine leistungsabhängige Bezahlung, die Beschäftigte mit Familienpflichten nicht benachteiligen