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+++ Management Circle Betriebsrats-Seminar +++ Speziell für den Betriebsrat: Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan Seminar gem. , trVG § 37 Abs. 6 Be sVG er BP § 46 Abs. 6 Richtiges (Ver-)Handeln will gelernt sein! Rechtliches Wissen und strategisches Vorgehen zu: Ihre Seminarleiterin: Betriebsänderung ■ Personalabbau, Stilllegung, Verlagerung, Spaltung, Zusammenschluss Interessenausgleich & Sozialplan ■ Jetzt geht‘s los! Aber: strategisches (Ver-)Handeln will gelernt sein Transfersozialplan ■ Transfer hin, her oder weg? Die Vor- und Nachteile des Beschäftigtentransfers Betriebsbedingte Kündigung ■ Sozialauswahl: Auswahlrichtlinien, ausgewogene Altersstruktur, Herausnahme von Leistungsträgern, Besonderheiten AGG Alternativen zum Personalabbau ■ Muss es immer gleich Entlassung sein? Wie können Entlassungen verhindert werden? Rechtsprechung aktuell ■ Was gestern noch richtig war, ist heute falsch: Die neue Rechtsprechung des BAG und EuGH zur Massenentlassungsanzeige Silke Ruttkamp RPO Rechtsanwälte Begeisterte Teilnehmer über Seminare von Management Circle: ✔ „Sehr beispielhafte und praxis- bezogene Präsentation!” ✔ „Ausgezeichnete Referenten, sehr anschaulich präsentiert!” ✔ „Sehr flexibel auf die Fragen der Teilnehmer eingegangen!” NEU! Mit der Deutschen Bahn AG zum Sonderpreis zur Veranstaltung. Infos unter: www.managementcircle.de/bahn lg durch Hoher Lernerfo ehmerzahl! begrenzte Teiln Ihr exklusiver Termin: 27. und 28. Juni 2007 in Köln Melden Sie sich jetzt an! Telefon-Hotline: 0 61 96/47 22-700 1. Seminartag Speziell für Betriebsräte: Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan Ihre Seminarleiterin: Silke Ruttkamp, Partnerin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, RPO Rechtsanwälte, Köln – Einstweilige Verfügung auf Unterlassung der Betriebsänderung vor Abschluss des Interessenausgleichs – Bedeutung des Nachteilsausgleichs Empfang mit Kaffee und Tee, Ausgabe der Tagungsunterlagen ab 8.45 Uhr 9.30 Seminarbeginn/ Begrüßung ■ ■ 9.40 Überblick über den Seminartag und Abstimmung der Schwerpunkte Kurze Vorstellungsrunde Rechte und Pflichten des Betriebsrates bei Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG ■ Personalabbau, Stilllegung, Verlagerung, Spaltung oder Zusammenschluss von Betrieben oder Betriebsteilen – Neue Organisationsformen und neue Arbeitsmethoden – Betriebsübergang und Outsourcing – Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates Ihr Nutzen: Sie bekommen einen umfassenden Einblick in das Verfahren zur Herbeiführung von Interessenausgleich und Sozialplan. 13.00 Gemeinsames Mittagessen 14.15 Der Sozialplan ■ Ihr Nutzen: Sie lernen zu beurteilen, wann eine Umstrukturierung eine Betriebsänderung darstellt und sind in der Lage, kompetent zu reagieren. 10.30 Personalabbau und Alternativen zur Vermeidung von Personalabbau ■ Abbau von Leih- und Fremdarbeit – Flexibilisierung der Arbeitszeit – Kostensenkung durch Stunden- und/oder Entgeltreduzierung – Outplacement – Umsetzung der Alternativen durch Vertragsänderung/Änderungskündigung Ihr Nutzen: Sie lernen, einen Sozialplan optimal zu gestalten und die Interessen der Belegschaft durchzusetzen. 16.00 Kaffee- und Teepause 16.15 ■ 11.30 Der Interessenausgleich ■ Zweck, Zustandekommen und Inhalt des Interessenausgleichs – Informationsansprüche, Hinzuziehung von Sachverständigen und Beratern – Gemeinsame Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan – Vor- und Nachteile einer Namensliste www.managementcircle.de/06-54430 Abfindungen und die Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld Insolvenzgeld Ihr Nutzen: Ihr Nutzen: Kaffee und Teepause Exkurs ins Sozialrecht ■ Sie wissen, was Sperr- und Ruhenszeiten sind und wann sie von der Agentur für Arbeit verhängt werden. Fragen, die häufig von der Belegschaft gestellt werden, können Sie beantworten. Es muss nicht immer gleich Entlassung sein. Das Ziel vor Augen: So wenig Entlassungen wie möglich. 11.15 Zweck, Zustandekommen und Inhalt eines Sozialplans – Bemessung des Sozialplanvolumens – Gestaltungsmöglichkeiten – kreative Regelungen – Berechnungsmethoden für die Abfindung – Auswirkungen des AGG auf die Sozialplangestaltung – Besondereiten in der Insolvenz 17.00 ca. 17.15 Gelegenheit für Ihre individuellen Fragen Ende des 1. Seminartages und Get-Together Get-Together Ausklang des ersten Seminartages in informeller Runde. Management Circle lädt Sie zu einem kommunikativen Umtrunk ein. Entspannen Sie sich in angenehmer Atmosphäre und vertiefen Sie Ihre Gespräche mit der Referentin und den Teilnehmern! 2. Seminartag Nutzen Sie Ihre Handlungsspielräume voll aus! Ihre Seminarleiterin: Silke Ruttkamp Ihr Nutzen: 9.00 Es geht weiter! ■ Klärung offener Fragen vom Vortag ■ Überblick über den 2. Seminartag 9.10 Der Transfersozialplan als Alternative ■ ■ ■ ■ Vorteile gegenüber dem klassischen „Abfindungssozialplan” Qualifizieren statt kündigen Fördermöglichkeiten durch die Bundesagentur Eckpunkte beim Transfersozialplan Sie lernen alles, was Sie zur Sozialauswahl wissen müssen. 15.00 Kaffee- und Teepause Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates 15.15 ■ Ihr Nutzen: Ihr Nutzen: Sie lernen, die Vor- und Nachteile von Transfermaßnahme und Transfergesellschaft sowie von Transfersozialplänen einzuschätzen. Sie lernen, Mitbestimmungsrechte für die Belegschaft einzusetzen. 16.00 10.45 Kaffee- und Teepause 11.00 Die Einigungsstelle: Interessenausgleich und Sozialplan ■ ■ ■ ■ ■ ■ Erzwingbarkeit von Interessenausgleich und Sozialplan Die richtige Auswahl des Vorsitzenden und der Beisitzer Das Einigungsstellenverfahren Taktische Fragen zur Einigungsstelle Der Spruch der Einigungsstelle Anfechtbarkeit des Einigungsstellenspruchs ca. 17.00 ■ Allgemeine Voraussetzungen Sozialauswahl – Sozialkriterien – Auswahlrichtlinie nach § 95 BetrVG – Schaffung oder Erhaltung einer ausgewogenen Altersstruktur – Herausnahme von Leistungsträgern – Auswirkungen des AGG auf die Sozialauswahl – Fehler bei der Sozialauswahl – Ende der „Domino-Theorie“ www.managementcircle.de/06-54430 Ende des Seminars INHOUSE TRAINING Zu diesen und anderen Themen bieten wir auch firmeninterne Schulungen an. Wir beraten Sie gerne und erstellen ein individuelles Angebot. Dirk Gollnick Tel.: 0 61 96/47 22-646 E-Mail: [email protected] Ihr Nutzen: ■ Sie lernen zu beurteilen, wann eine Umstrukturierung eine Betriebsänderung darstellt und sind in der Lage, kompetent zu reagieren. ■ Sie erhalten einen detaillierten Überblick über Ihre Handlungsmöglichkeiten bei Betriebsänderungen. ■ Sie bekommen einen umfassenden Einblick in das Verfahren zur Herbeiführung von Interessenausgleich und Sozialplan. ■ Sie sind in der Lage, die Vor- und Nachteile von Transfermaßnahme und Transfergesellschaft sowie von Transfersozialplänen einzuschätzen. Die betriebsbedingte Kündigung ■ u.a. zur Massenentlassungsanzeige 16.45 Zeit für individuelle Fragen und Abschlussdiskussion Sie lernen, Grundlagen und Erfahrungen der Einigungsstelle kennen, vor allem auch wie Sie sich optimal vorbereiten, um Ihre Ziele durchzusetzen. 13.45 Neueste Rechtsprechung des BAG und EuGH ■ Ihr Nutzen: 12.30 Gemeinsames Mittagessen Anhörungsverfahren nach § 102 BetrVG – Bedeutung von Zustimmung / Widerspruch / Bedenken des Betriebsrates Zum Seminarinhalt Warum Sie dieses Seminar besuchen sollten Bei einer Betriebsänderung ist der Betriebsrat voll und ganz gefragt. Die Verantwortung liegt auf seinen Schultern. Auf das richtige (Ver-)Handeln kommt es jetzt an! Ihr Ziel als Betriebsrat ist es, die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer zu sichern, Alternativen zur Entlassung aufzuzeigen und damit den Personalabbau zu verhindern oder zu reduzieren, vor allem sozialverträglich zu gestalten. Arbeitgeber legen das Geld für Abfindungen nicht freiwillig auf den Verhandlungstisch. Ihr Weg zum Ziel In diesem Seminar bekommen Sie das fachliche Know-how und die praktischen Verhandlungstipps, um die Interessen der Belegschaft optimal durchzusetzen. Dabei werden Ihnen die relevanten Rechtsvorschriften praxisnah erläutert. Was Sie in diesem Seminar lernen ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ Betriebsänderung: Personalabbau, Stilllegung, Verlagerung, Spaltung, Zusammenschluss Alternativen zum Personalabbau: Muss es immer gleich Entlassung sein? Wie können Entlassungen verhindert werden? Interessenausgleich/Sozialplan: Jetzt geht`s los! Aber: (Ver-)Handeln will gelernt sein! So kommen Sie an das Geld für Abfindungen dran! Namensliste: Das Todesurteil für den Mitarbeiter? Die Vor- und Nachteile einer Namensliste. Transfersozialplan: Transfer hin, her oder weg? Die Vorund Nachteile des Beschäftigtentransfers. Einigungsstelle: Das Verfahren in der Einigungsstelle: Die richtige Strategie und Vorbereitung sind entscheidend! Sozialauswahl: Auswahlrichtlinien, Erhaltung oder Schaffung einer ausgewogenen Altersstruktur, Herausnahme von Leistungsträgern, Besonderheiten AGG Massenentlassungsanzeige: Was gestern noch richtig war, ist heute falsch: Die neue Rechtsprechung des BAG und EuGH zur Massenentlassungsanzeige Ihr Schulungsanspruch Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG für Betriebs- und Personalräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen. Sie haben noch Fragen? Gerne! Rufen Sie mich bitte an oder schreiben Sie mir eine E-Mail. Gerne berate ich Sie persönlich und beantworte Ihre Fragen zur Veranstaltung. Christine Giehl Konferenz Managerin Tel.: 0 61 96/47 22-683 E-Mail: [email protected] www.managementcircle.de/06-54430 Ihre Referentin Silke Ruttkamp ist Rechtsanwältin, zugleich Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin der Arbeitsrechtskanzlei RPO Rechtsanwälte, Köln. Sie verfügt über langjährige Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Betriebsräten bei Betriebsänderungen und Interessenausgleichs-/Sozialplanverhandlungen. Silke Ruttkamp vertritt Betriebsräte in allen betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten in der Einigungsstelle und in arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren. Auch verfügt sie über umfangreiche Erfahrung von der Unternehmensseite und kennt die Schwachstellen und den Leidensdruck der Arbeitgeber daher genau. Im Juve Handbuch der deutschen Wirtschaftskanzleien findet sich die Kanzlei RPO Rechtsanwälte besonders für ihre Betriebsratsberatung gelobt. Neben ihrer Anwaltstätigkeit tritt Silke Ruttkamp seit Jahren als Referentin auf arbeitsrechtlichen Fachseminaren auf. Bitte beachten Sie auch unsere Veranstaltung Arbeitsrecht: Rechtsprechung aktuell 31. Mai 2007 in Düsseldorf 21. Juni 2007 in Frankfurt am Main 9. Juli 2007 in München Nähere Informationen gibt Ihnen gerne Roman Kern, Tel.: 0 61 96/47 22-800, Fax: 0 61 96/47 22-888, E-Mail: [email protected] NEU! Ihr Management Circle-Veranstaltungsticket Schnell, bequem und günstig bringt Sie die Deutsche Bahn AG in Kooperation mit Management Circle an Ihren Veranstaltungsort. Von jedem beliebigen DB-Bahnhof können Sie Ihre Reise zum Sonderpreis antreten: Entfernung zum Veranstaltungsort bis 300 km über 300 km 2. Klasse 1. Klasse 69 € 99 € 109 € 159 € Bei einer Hin- und Rückfahrt mit dem ICE von Köln nach Frankfurt am Main können Sie z.B. in der 2. Klasse 49 € sparen. Von Köln nach München beträgt die Ersparnis 129 €. Mit diesem attraktiven Angebot können alle Züge der DB genutzt werden, auch der ICE. Weitere Details und Informationen zur Ticketbuchung erhalten Sie mit Ihrer Anmeldebestätigung zur Veranstaltung oder unter www.managementcircle.de/bahn www.managementcircle.de/06-54430 Für Ihre Fax-Anmeldung: 0 61 96/47 22-999 Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan Warum Sie diese Veranstaltung besuchen sollten ■ Sie erhalten einen umfassenden Überblick über Ihre Rechte und Pflichten als Betriebsrat in Zusammenhang mit Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan. Ich/Wir nehme(n) teil am: ■ Sie bekommen fachliches Know-how und praktische Verhandlungstipps. ws ❏ 27. und 28. Juni 2007 in Köln 06-54430 ■ Sie lernen, die Interessen der Belegschaft optimal durchzusetzen. Termin und Veranstaltungsort 27. und 28. Juni 2007 in Köln Intercontinental Köln Pipinstraße 1 50667 Köln Tel.: 0221/2806-0 Fax: 0221/2806-1111 E-Mail: [email protected] Zimmerreservierung Für die Seminarteilnehmer steht im Tagungshotel ein begrenztes Zimmerkontingent zum Vorzugspreis zur Verfügung. Nehmen Sie die Reservierung bitte rechtzeitig selbst direkt im Hotel unter Berufung auf Management Circle vor. Die Anfahrtsskizze erhalten Sie zusammen mit der Anmeldebestätigung. So melden Sie sich an Bitte einfach die Anmeldung ausfüllen und möglichst bald zurücksenden oder per Fax, Telefon oder E-Mail anmelden. Sie erhalten eine Bestätigung, sofern noch Plätze frei sind – andernfalls informieren wir Sie sofort. Die Anmeldungen werden nach Reihenfolge der Eingänge berücksichtigt. Anmeldung: Ihre Service-Hotlines Manuela Rother Telefon: 0 61 96/47 22-700 oder 0 61 96/47 22-0 (Telefonzentrale) Fax: 0 61 96/47 22-999 Per Post: Management Circle AG Postfach 56 29, 65731 Eschborn/Ts. Hauptstraße 129, 65760 Eschborn/Ts. E-Mail: [email protected] Kundenservice: Roman Kern Telefon: 0 61 96/47 22-800 (Fax: -888) E-Mail: [email protected] Adressänderung: Stella Avramidou Telefon: 0 61 96/47 22-500 (Fax: -562) E-Mail: [email protected] ✆ Datenschutz-Hinweis: Sie können bei uns der Verwendung Ihrer Daten widersprechen, wenn Sie in Zukunft keine Prospekte mehr erhalten möchten. (§28 VI BDSG) Die Teilnahmegebühr für das zweitägige Seminar beträgt inkl. Mittagessen, Erfrischungsgetränken, Get-Together und der Dokumentation € 1.695,-. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung und eine Rechnung. Sollten mehr als zwei Vertreter desselben Unternehmens an der Veranstaltung teilnehmen, bieten wir ab dem dritten Teilnehmer 10% Preisnachlass. Bis zu zwei Wochen vor Veranstaltungstermin können Sie kostenlos stornieren. Danach oder bei Nichterscheinen des Teilnehmers berechnen wir die gesamte Tagungsgebühr. Die Stornierung bedarf der Schriftform. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. Alle genannten Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. 1 NAME/VORNAME POSITION/ABTEILUNG 2 NAME/VORNAME POSITION/ABTEILUNG 3 NAME/VORNAME POSITION/ABTEILUNG MITARBEITER: % – 10 ❍ BIS 100 ❍ 100 – 200 ❍ 200 – 500 ❍ 500 –1000 ❍ ÜBER 1000 FIRMENNAME STRASSE/POSTFACH PLZ/ORT TELEFON/FAX Warum Ihre E-Mail-Adresse wichtig ist! Sie erhalten so schnellstmöglich eine Bestätigung Ihrer Anmeldung, damit Sie den Termin fest einplanen können. E-MAIL (MIT NENNUNG MEINER E-MAIL-ADRESSE ERKLÄRE ICH MICH EINVERSTANDEN, ÜBER DIESES MEDIUM INFORMATIONEN DER MANAGEMENT CIRCLE GRUPPE ZU ERHALTEN.) DATUM UNTERSCHRIFT ANSPRECHPARTNER/IN IM SEKRETARIAT: ANMELDEBESTÄTIGUNG BITTE AN: ABTEILUNG RECHNUNG BITTE AN: ABTEILUNG Bitte rufen Sie mich an, ich interessiere mich für ❒ Inhouse Trainings ❒ E-Learning ❒ Ausstellungs- und Sponsoringmöglichkeiten Über Management Circle Management Circle steht für WissensWerte und ist anerkannter Bildungspartner der Unternehmen. Mit kompetenten Bildungsleistungen garantieren wir durch unsere Erfahrung Fach- und Führungskräften nachhaltigen Lernerfolg. Vom praxisnahen Seminar bis zur richtungsweisenden Kongressmesse – vom individuell konzipierten Inhouse Training, praxisorientierten schriftlichen Management-Lehrgang bis zum innovativen E-Learning erhalten Sie alles aus einer Hand. Mit über 40.000 Teilnehmern bei unseren Präsenzveranstaltungen im vergangenen Jahr gehört die Management Circle AG zu den Marktführern im deutschsprachigen Raum. Unser aktuelles und vollständiges Bildungsangebot finden Sie unter: www.managementcircle.de. Hier online anmelden! www.managementcircle.de/06-54430 KP/ASP/K Dieses Seminar richtet sich an Mitglieder des Betriebsrats und des Personalrats. Ferner angesprochen sind Leiter und weitere Mitarbeiter der Abteilungen Personal und Recht. A k t u e l l e Ve r a n s t a l t u n g s a n g e b o t e : w w w. m a n a g e m e n t c i r c l e . d e Wer sollte teilnehmen?