Flash SADE Les femmes à la SADE

Transcription

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À L FE IE
A S MM R
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E
N° 53 - Octobre 2014
FLASH
SOMMAIRE
Edito
3
Dossier les femmes à la SADE
4
Chantiers
19
Synergies
31
Découvertes
36
Engagements
40
Evénements
42
Notez les salons et forums auxquels les entités
de la SADE s'associent dans les prochaines semaines
FLASH
REVUE D’INFORMATION INTERNE
DU GROUPE SADE
Ont participé à ce numéro :
Samuel AKE, Bénédicte BAILY, Sébastien BASSON,
Clément BAUDU, Eric BONY, François CANONNE,
Sébastien CHA, Florian DAVEZAC, José DOMINGUES,
Thomas DUPONT, Loïc EVENAT, Arnaud GEUJON,
Bruno LEFEBVRE, Denis MALABAT, Emilie MARTIN,
Bruno MENIS, Alexandre NOTREDAME,
Sébastien PAGANINI, Simon PILON, Laurent ROUGET,
Bruno SEMBENI, Samuel SOROKA, Chystelle SUPIOT,
Damien WAGNER.
Comité de rédaction :
Dominique BOUILLOT, Yves FORZINI,
Frédérique GAUDIBERT-MAILLARD, Pascal GAUTIER,
Mohsen HASSINE , Loïc HEAULME-LAVERNE,
Pascal HERMIER, Bruno KLIEBER, Minh-Tuan NGUYEN,
Pascal ROCA LABARRE, Philippe VOISIN.
Directeur de la publication :
Evénement
Date
Lieu
Entité concernée
■ AFTES
• 13 au 15 octobre
• Centre des congrès
Lyon
• STS
■ Semaine Française
• 17 et 18 octobre
• Quito - Equateur
• SADE Ecuador
■ Salon de la Copropriété
• 5 et 6 novembre
• Paris Porte de Versailles
• Service d’Ivry
■ Pollutec
• 2 au 5 décembre
• Lyon Eurexpo
• Groupe SADE
• 28 et 29 janvier
• Parc des expositions
Rennes
• DR de l'Ouest
• 11 au 12 mars
Rennes
• DR de l'Ouest
• 14 au 15 avril
Vincennes
• DR IDF
2014
de l’Eau (CGLE)
2015
■ Carrefour des Gestions
Locales de l'Eau
■ Carrefour
des Fournisseurs
de l’Industrie
Agroalimentaire (CFIA)
■ Salon de la Nouvelle
Ville (AMIF)
Frédérique GAUDIBERT-MAILLARD
Couverture :
les femmes du siège, une version SADE de la BD “Où est Charlie ?”
2
Flash Sade 53 • Octobre 2014
ÉDITO
D
ans de nombreux esprits, évoquer la place des
femmes dans les travaux publics tient largement du
propos politiquement correct ou de circonstance.
Je me réjouis, grâce à ce numéro de Flash SADE,
de battre en brèche une idée reçue et de mettre
en évidence que notre Groupe SADE n’est pas,
en la matière, dans un discours d’opportunité,
mais bien dans une réalité d’entreprise.
Ce numéro de Flash SADE présente par ailleurs nombre
de nos chantiers récents. Il confirme la vitalité de nos activités. Il démontre nos capacités à développer des synergies. Il met en valeur l’implication de nos équipes.
Il conforte notre position d’entreprise de référence.
J’admire leur capacité à souligner la rugosité du monde
des travaux publics et dans le même temps à affirmer
avec fierté qu’elles en sont partie intégrante.
Je me dois cependant de terminer cet éditorial en évoquant notre trésorerie. La situation
confortable que nous connaissions dans ce
domaine n’existe plus et si nous n’y
prenons garde, nous risquons
fortement de nous retrouver
en situation négative de
façon durable : cela entrainerait des frais financiers,
une limitation drastique de
nos investissements, de
nombreuses restrictions à
notre développement sans parler de la défiance qui pourrait
s’installer chez certains clients. Il
est donc urgent de réagir avec en
particulier une facturation (irréprochable bien sûr) très rapide, une surveillance quotidienne de
nos reste-dus, et une action de tous les instants pour
encaisser nos créances.
Je suis convaincu que le développement de la SADE
s’appuiera tout autant sur ses femmes que sur ses
hommes.
Je compte donc sur l’ensemble d’entre vous, femmes et
hommes du Groupe SADE pour que l’on puisse régler
durablement ce problème.
En effet, notre Groupe emploie aujourd’hui
des femmes dans quasiment tous les
types de postes, qu’ils soient supports
ou de terrain. Des postes historiquement masculins sont actuellement
tenus par des femmes qui, pionnières, ont ouvert la voie.
Je suis également heureux de
constater, et les témoignages
recueillis le démontrent, combien les femmes de la SADE se
sentent à l’aise dans notre
Groupe et bien intégrées dans
leurs différentes structures.
Dominique BOUILLOT
Président Directeur Général
Octobre 2014 • Flash Sade 53
3
DOSSIER LES FEMMES À LA SADE
POINT DRH
UN ACCORD SADE
SUR L’ÉGALITÉ
PROFESSIONNELLE
C
hrystelle SUPIOT, vous êtes Directrice
Adjointe des Ressources Humaines.
Vous avez négocié un important accord relatif à l’Egalité
Professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet accord a
pris effet le 1er juillet 2013.
Quelles en sont les principales
mesures ?
Cet accord vise à fixer des objectifs de progression
en matière d’égalité entre les femmes et les
hommes. Par exemple, trop peu de femmes choisissent la filière Travaux. Nous souhaitons mieux
communiquer sur nos métiers et attirer davantage
de femmes.
De même, un accès équitable à la formation professionnelle
nous semble être un élément déterminant pour garantir une
réelle égalité de traitement dans le déroulement de carrière et
dans le développement
des qualifications. Nous
QUELQUES CHIFFRES
devons poursuivre en ce
sens.
Nous devons également continuer à porter une attention particulière à la situation dans l’entreprise de chaque collaboratrice,
en comparaison avec ses collègues masculins, et nous assurer
du bon déroulement des entretiens d’évaluation.
Il faut systématiquement veiller à ce que les absences pour
maternité ou adoption ne soient pas pénalisantes dans la reprise
d’activité de nos collaboratrices.
Nous devons aussi rester vigilants dans le domaine de l’articulation entre la vie professionnelle et la vie familiale ou personnelle et ce aussi bien pour les femmes que pour les hommes.
C’est donc grâce à un ensemble de mesures simples qu’avec
l’ensemble des organisations syndicales, nous progressons collectivement, sans perdre de vue la finalité opérationnelle de l’entreprise.
De nombreuses femmes à la SADE réussissent dans un milieu
largement masculin. Leur exemple est important et encourageant.
Toutes et tous, osons conjuguer la SADE au féminin !
■ En 2013, les femmes représentent
10% de l’effectif du Groupe SADE
■ Entre 2000 et 2014, la part
des femmes dans l’effectif SADE
a augmenté de 48%
■ Les femmes dans les filières SADE :
• Filière support : 71,6%
• Filière opérations : 1,7%
• Filière innovation et développement : 34,3%
La vision de
Loïc HEAULME-LAVERNE
DRH
■ L’évolution d’une entreprise de travaux publics, telle que la SADE, repose largement sur la capacité de ses
collaborateurs à affronter les enjeux des prochaines années, au service de ses clients. En effet, nos métiers
évoluent dans un contexte économique difficile, avec des enjeux environnementaux toujours plus élevés,
des contraintes réglementaires sans cesse plus fortes et une concurrence de tous les instants.
C’est en se mobilisant tous ensemble, femmes et hommes de la SADE, que nous parviendrons à conquérir de nouveaux marchés,
à gagner la confiance de nouveaux clients et à nous diversifier.
Au titre de nos forces, le professionnalisme de nos équipes, la qualité du dialogue social et notre cohésion représentent un atout
important que nous devons préserver et faire fructifier.
Nous devons être ambitieux, pour toutes les femmes et tous les hommes de la SADE, sans discrimination, en étant attentif à nos
différences et à nos complémentarités.
C’est le sens de la politique que nous conduisons à travers les recrutements, la mobilité, l’accès à la formation professionnelle, les
promotions, les conditions de travail et l’articulation entre vie professionnelle et exercice de la responsabilité familiale.
A chacun d’entre nous, hommes et femmes, de faire que la SADE de demain ressemble à nos espérances : une société où chacun
s’épanouisse riche de ses expériences et de ses différences.
Additionnons sans réserve nos différences !
4
LES FEMMES AUX ÉTUDES
M
arie-José TALMON est entrée à la Direction des Etudes en 1974. Première
femme diplômée ingénieur embauchée à la SADE, elle y exerce son métier
avec un enthousiasme chaque jour renouvelé.
Marie-José TALMON est entrée à la Direction
des Etudes en 1974. Première femme diplômée
ingénieur embauchée à la SADE, à une époque
où il n’y avait encore que quatre femmes cadres
dans l’entreprise, elle y exerce son métier avec
un enthousiasme chaque jour renouvelé.
“Je ne pensais pas en arrivant à la SADE, dont
l’activité est très éloignée de ma formation initiale en aéronautique et techniques spatiales, y
passer 40 ans”.
Son arrivée à la SADE, Marie-José s’en souvient comme si c’était
hier
“M. JOST, Directeur du Bureau d’études, m’a indiqué un bureau
métallique vieillot sur lequel il a posé une pile de livres traitant d’hydraulique en me disant : étudiez les et dans 3 mois vous traiterez
vos premiers dossiers. Voilà comment j’ai démarré. J’étais très
impressionnée d’intégrer un service animé par des ingénieurs et
projeteurs expérimentés. Dès le départ, j’ai été aidée et accompagnée par mes aînés, adoptée par l’équipe déjà en place. Je suis
d’ailleurs heureuse de constater que la capacité d’accueil des nouveaux à la SADE est une valeur qui ne s’est pas perdue au fil des
années”.
Un avis partagé par Nina PARANTHOINE, entrée en 2009 en tant
que Dessinateur-projeteur à la Direction des Etudes.
“À la SADE, chaque nouvel arrivant est un complément et non
un concurrent, alors forcément on se sent tout de suite bien
intégrée. Comme Marie-José, dès mon arrivée, j’ai tout de suite
été considérée comme une jeune professionnelle fraîchement
diplômée, et intégrée sans préjugé. D’ailleurs, et cela s’est fait
très naturellement, la Direction des Etudes s’est bien féminisée
ces dernières années.
Ici, quand on a un doute, un pic d’activité, l’équipe est là pour
vous aider, vous soutenir ou vous transmettre un savoir-faire
dans un climat serein. La transmission, c’est une autre valeur
caractéristique de la SADE : une valeur ni sexiste ni générationnelle mais universelle”.
Marie-José et Nina se rejoignent également sur d’autres sujets
“On mène des projets, toujours différents, de bout en bout. Professionnellement parlant, on partage tout, tous les jours. On
partage également les évolutions techniques, on les accompagne, on les anticipe même. Finalement, on grandit ensemble
sans jamais se lasser de notre métier et ce, quelle que soit notre
ancienneté”.
LES FEMMES FONT DE LA SYNERGIE RH
Julie LABATUT
Ana MUTAVDZIC
Attachée RH - DR de l’Est
RRH - SADE Serbie
■ J’ai intégré la SADE en 2012 en qualité
■ J'ai rejoint la SADE début 2011 lorsque le
Groupe a ouvert sa succursale en Serbie.
Venant d'un secteur totalement différent,
je ne savais pas vraiment à quoi m'attendre
dans ce monde masculin en diable ...
Après m’être rapidement familiarisée avec l’entreprise et ses
activités, j'ai découvert que, nous, les femmes avions beaucoup
à apporter à l'industrie de la construction et à la SADE en
particulier : de la créativité, des points de vue variés, des
modes de communications différents… ou encore une plus
forte sensibilité à la responsabilité sociale que nous intégrons
aisément dans chacune de nos réflexions et actions.
De plus, nous sommes aujourd’hui encouragées à partager
nos expériences. Je vais ainsi très prochainement rendre
visite à mes collègues de la Direction Régionale Ile-de-France
pour échanger sur nos expériences en matière de RH. Je
m'attends à recevoir un grand nombre d'informations. Et à
leur en apporter quelques unes aussi de mon côté.
d’Attachée RH pour la DR de l’Est,
complétée d’un rôle de conseil et
d’assistance juridique pour la filiale
télécom COTTEL Réseaux située
à Metz. Le poste que j’occupe est
stimulant et constitue un véritable challenge que je relève au
quotidien : les deux entités pour lesquelles j’interviens possèdent
en effet une histoire, une culture et un mode de fonctionnement
différents. Mon rôle s’apparente à celui d’un partenaire
stratégique.
L’opportunité m’a récemment été offerte de visiter nos entités
SADE Balkans afin d’échanger avec mes homologues sur les
bonnes pratiques RH ; et d’engager une réflexion commune,
plus générale, sur les moyens d’optimiser d’avantage encore
nos ressources internes et de développer l’excellence à la
SADE. Je suis fière d’appartenir aujourd’hui à la SADE et d’y
exercer cette fonction.
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L'ALTERNANCE EST AUSSI FÉMININE
DIALOGUE ENTRE UNE ALTERNANTE
ET SON TUTEUR
A
lix DUPONT, 21 ans, est titulaire d’un
DUT de génie civil. Ce premier diplôme
en poche, elle a choisi de poursuivre en
alternance entre la SADE et Polytech Lille une
formation d’ingénieur.
“J’ai découvert la SADE à l’occasion de mon stage de 2e année de
DUT. Là, au Service Travaux Spéciaux (STS), j’ai appréhendé le
volet concret de ma formation.
Une expérience qui m’a motivée
à poursuivre dans cette voie et
ce, d’autant plus que la SADE
m’a proposé un contrat en alternance de 3 ans.
Je travaille au quotidien avec
mon tuteur, Rémi SUBRA, Ingénieur travaux, sur un important
chantier de microtunnelier et
d’ouvrages de génie civil pour le
Syndicat de l’Orge. Un cadre idéal
d’apprentissage.
Ce que j’attends de cette formation, avant tout d’apprendre ce
que les livres ne racontent pas. Ce que j’envisage, acquérir de
l’autonomie et de l’expérience et pourquoi pas d’entrer à la SADE
en tant que Conducteur de travaux”.
Le tuteur d’Alix, Rémi SUBRA, 27 ans, est Ingénieur travaux au
STS de la SADE depuis 2010. Ingénieur, il a lui-même été embauché à l’issue de son contrat en alternance avec la SADE et
l’ITCBTP de Montpellier. Il est ravi de cette opportunité de transmettre à son tour.
“J’ai 3 ans pour rendre Alix autonome et lui transmettre ma
jeune expérience. Aujourd’hui, la former est un investissement
en temps, mais très rapidement elle sera une véritable Aideconducteur de travaux efficace et performante.
L’immersion dans le concret des chantiers est sans aucun doute
une des meilleures voies de formation, à condition que l’accompagnement soit à la hauteur. Je suis passé par là et mon tuteur
a été un élément important de ma réussite, tout comme mon
intégration à l’équipe. Alix est motivée pour apprendre ; elle participe activement à la vie du chantier et est parfaitement intégrée
à l’équipe chantier. De mon coté, je suis déterminé à bien accompagner celle qui, au STS, est notre première Aide-conducteur
de travaux… ça devrait donc rouler !”.
Ekaterina CORNIC EVDOKIMOVA,
DIRECTION DES ÉTUDES
D
Déjà,
dans SADE
Information
ouble diplômée (Bac +6) de l’Université d’Ingéniérie Civile de Saint-Petersbourg (Russie) et du
Mikkeli University of Applied Science (Finlande),
Ekaterina EVDOKIMOVA vit en région parisienne
depuis 2 ans.
A la recherche d’une entreprise pour effectuer sa licence professionnelle
Projeteur en bureau d’études, elle a intégré les équipes de la Direction
des Etudes depuis le mois de septembre, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en alternance d’une durée d’un an.
Sélectionner Ekaterina a été d’une
extrême facilité, indique Minh-Tuan
NGUYEN, Directeur des Etudes : car
elle a déjà de solides connaissances
de base des métiers de l’eau, mais
aussi parce que sa gentillesse et sa
soif d’apprendre seront de grands
atouts pour réaliser une belle carrière à la SADE.
6
POINTS DE VUE
Duarte ANDRADE
Attaché RH - STS
■ Duarte ANDRADE a notamment en
charge l’accueil des filles :
Électromécanicienne, Chef de
Chantier, Conducteur de travaux,
Ingénieur Travaux.
L’alternance représente un moyen
privilégié de recrutement ; elle
permet aussi d’arrêter d’avoir des
préjugés qui laissent à penser que les femmes ne sont
pas faites pour aller sur les chantiers. De mon point de
vue, tous les métiers sont faits aussi bien pour les
femmes que pour les hommes. La seule condition à
respecter est de bien faire son travail et d’aimer l’esprit
d’équipe qui existe sur le terrain.
Je dois avouer que je redoutais l’accueil des femmes
sur le chantier : comment les gars allaient-ils accepter
leurs nouvelles collègues ? Ils sont en effet habitués à
être entre hommes, avec parfois les petites “blagues”
sexistes pour les déstabiliser. Mais toutes celles que j’ai
rencontrées ont réussi à surmonter cette difficulté en
démontrant leur efficacité dans leurs tâches, sans se
plaindre et sans rechigner, sans aucune différence avec
la manière dont le fait un homme.
Je me souviens très bien de l’arrivée de Julie,
Apprentie-électromécanicienne, que toute l’équipe du
Service matériel a très rapidement intégrée. En résumé,
la seule difficulté a été de créer des vestiaires pour
femmes dans des locaux qui ont été construits dans
l’idée qu’il n’y aurait que des hommes !
Jérôme KUJAWA
Chef du Service Formation
■ L’engouement croissant des femmes pour les
métiers de la construction conjugué à leurs
réelles performances sur le terrain a
favorisé leur intégration rapide dans l’univers
des travaux publics. Rapidement, les
organismes de formation ont développé leur
attractivité pour la population féminine et
plus particulièrement dans les métiers de
l’encadrement de Chef d’équipe à Ingénieur.
De manière globale, en formation initiale, les femmes représentent
pratiquement 40% des formations de niveau techniciens contre 25%
pour les niveaux supérieurs (pour information, 24% des effectifs
ingénieurs sortant de l’ESTP sont des femmes).
En alternance, leur niveau de diplôme est supérieur aux hommes :
30% des femmes sont titulaires d’un niveau supérieur ou égal au Bac
contre 22% pour les hommes. Les retours d’expérience montrent
qu’elles sont généralement plus assidues que la gent masculine.
Même si le niveau n’est pas encore à l’équilibre en 2014, le
pourcentage de femmes en contrat d’alternance à la SADE est de
25,8%.
Mesdames, encore un petit effort…
Et les hommes,
qu’en pensent-ils ?
Léa ESTIENNE
Technicienne Télécoms
ETE Réseaux
Sébastien PAGANINI
Directeur du Service d’Ivry
Bac pro en électrotechnique que je suis pour
3 ans en alternance chez ETE. J’y suis
technicienne en télécommunication. Avec mon tuteur Julien DERINCK, je raccorde
des abonnés, je dépanne des lignes, etc.
L es travaux publics sont traditionnellement un milieu majoritairement masculin où la parité
des effectifs est un pari impossible du fait de nos activités sur
chantiers.
C’est vrai que dans les télécom comme dans l’électrotechnique, je suis encore un
oiseau rare puisque la seule fille de ma promotion et une des très rares techniciennes
d’ETE. Un choix de filière que j’assume complètement malgré les exigences de ses
métiers et la curiosité que je peux susciter : un choix que j’ai opéré sur la base des
débouchés à terme et que je ne regrette pas, puisque jusque-là tout se passe bien.
Au Service d’Ivry, les femmes
sont néanmoins plus représentées que dans la moyenne de nos
activités, notamment au sein de
notre Service Clientèle.
■ C’est dans le cadre de la préparation de mon
Même les microtunneliers
sont des femmes...
Mais le Service d’Ivry peut également s’enorgueillir
de compter dans ses effectifs depuis le 1er avril 2008
une femme Chef de Division, Aude GODART, et,
depuis le 7 novembre 1994, une femme ouvrier,
Marie-France ROCHE.
Il est bien évident que seules les compétences prévalent pour le recrutement de salariés et non pas
le fait qu’on soit un homme ou une femme. J’ai
cependant eu l’occasion de constater que Aude et
Marie-France ont toujours fait preuve d’une grande
rigueur dans leur travail et d’un professionnalisme
avéré au quotidien, tout en amenant un certain
recul et une sérénité qui sont favorables tant en
interne qu’envers nos clients.
7
LES FEMMES DANS LES ÉCOLES DE TP
B
énédicte BAILY, 27 ans, est entrée à la
SADE en juillet 2012. Ingénieur et
ancienne élève de l’ESITC, elle est
Conducteur de travaux au Centre d’activité
génie civil de la DR de l’Est.
Comment avez-vous connu le Groupe
SADE ?
En 2010/2011, le Groupe SADE parrainait la promotion de l’ESITC dont je fais partie. C’est dans
ce cadre et lors des journées et manifestations
qu’il a organisées autour de ses métiers que je
l’ai découvert. J’ai intégré la SADE à Metz pour
y réaliser mon projet de fin d’études. Pendant
6 mois, j’ai eu la chance de travailler sur un vrai
sujet, utile pour l’entreprise et ses activités. Un
stage où le dosage entre liberté d’action et
encadrement sérieux mais bienveillant, essentiellement avec
Patrick RICHARD, Chef de Centre, a été idéal pour parvenir aux
résultats attendus.
La conduite de travaux, un choix évident
pour vous ?
Initialement, je ne me destinais pas à la conduite de travaux. C’est
l’accueil que j’ai reçu à la SADE, l’encadrement dont j’ai bénéficié
et mon passage par la case travaux, qui ont rendu ce métier attractif. Alors après mon stage, quand j’ai su qu’un poste était à pourvoir
dans l’équipe génie civil, j’ai postulé.
Un premier bilan ?
Depuis mon arrivée, et malgré mon jeune âge, je suis un membre
à part entière de l’équipe. Pour ma première mission qui concernait le difficile projet METTIS à Metz, et lorsque c’était nécessaire,
j’ai été guidée et épaulée notamment par Jean-Marie KOCMIEL,
Conducteur de travaux, avant qu’il ne prenne sa retraite. Ici, on
est une équipe et personne n’est seul avec ses éventuels problèmes techniques ou autres. Exercée dans ces conditions, la
conduite de travaux, c’est un boulot génial !
Le chantier au quotidien
C’est un mélange de stress et de satisfactions. C’est à la fois un
engagement total dans la réalisation d’un projet forcément important pour le client et à la fin la satisfaction de le voir concrétisé,
réussi et rentable. Car en tant que Conducteur de travaux, mes
objectifs sont clairs : fournir des prestations de qualité et gagner
de l’argent !
Vie pro – Vie perso
Je fonctionne par objectifs. Je me fixe une liste de tâches à accomplir dans un temps donné. La plupart du temps, cela me permet
de rester dans des limites raisonnables ; de temps en temps, je
rogne sur mes activités personnelles. C’est un métier qui
demande beaucoup d’engagement, du caractère et de l’organisation… on le sait dès le départ !
Ce que j’aime dans le Groupe SADE
L’entente générale entre les personnes qui vous fait avancer à la
fois techniquement et humainement. Je ne sais pas si c’est
comme ça ailleurs à la SADE, mais à Metz c’est le cas !
Trois questions à Stéphane WUILQUE
Directeur Régional de l’Est - Président de l’ESITC, Ecole
Supérieure d’Ingénieurs des Travaux de la Construction
■ Les métiers des travaux publics se
féminisent-ils vraiment ?
Sans aucun doute, oui ! L’ESITC de Metz est
dans sa 22e année. Nous commençons donc
à avoir du recul pour apprécier la
féminisation de nos promotions successives.
Sur les 15 dernières années, nous sommes passés de 5 à près
de 19% d’étudiantes : un quasi-quadruplement, une tendance
linéaire, une progression constante.
■ Des élèves comme les autres ?
Pour l’essentiel d’entre elles, ce sont des élèves plus
studieuses et plus appliquées que les garçons. En tant
qu’enseignant en 4e année, je le constate tout comme mes
collègues le font. Comme dans beaucoup d’autres filières, elles
réussissent donc mieux. Leur réussite tient également au fait
8
que leur choix d’intégrer notre école relève d’une volonté
affirmée, dès le départ, d’exercer un des nombreux métiers
des travaux publics. Ce n’est donc pas étonnant qu’une fille
soit major de la promotion 2013/2104.
■ Sont-elles concernées par tous les métiers des travaux
publics ?
Aujourd’hui, oui ! Il n’y a plus de chasse gardée, même si elles
sont encore plus nombreuses à intégrer des maîtrises
d’ouvrages et des maîtrises d’œuvre que des métiers purement
travaux. Quelle que soit leur orientation, leur précision et leur
sens du management sont des atouts majeurs à leur
employabilité. Les statistiques à la sortie de l’école sont
éloquentes : 64% des filles ont un emploi contre 54% des
garçons. D’ailleurs, Bénédicte BAILY, une jeune diplômée de
l’ESITC nous a rejoint en 2011 en tant que Conducteur de
travaux, et nous sommes ravis de l’avoir avec nous.
LE POINT DE VUE DU RECRUTEUR
Maïté RUSSO
Les opportunités d’emploi des femmes dans le Groupe SADE
Les hommes comme les femmes ont de nombreuses opportunités d’emploi au sein de la SADE. Si les femmes sont
plus souvent recrutées que leurs homologues masculins pour assurer des fonctions administratives (assistanat,
comptabilité, ressources humaines, juridique), elles sont plus présentes que jamais dans les fonctions techniques.
On croise de plus en plus souvent au sein des équipes SADE une femme Ingénieure travaux, Chargée d’études,
Animatrice SQE ou encore Conducteur de travaux.
Les métiers des travaux publics se féminisent... Encore faut-il trouver des femmes intéressées, puis formées à nos
métiers ! En effet, en 2014 24% des diplômés de l’ESTP sont des femmes (contre 28% en moyenne dans les écoles
d’ingénieurs en France). L’image des travaux publics évolue et les femmes se portent de plus en plus souvent candidates. Plus de 25 % des candidats
reçus en entretien à la SADE pour des postes d’encadrement sont des femmes. Ainsi sur les treize dernières années, le nombre de femmes cadres au
sein de SADE a augmenté de 150%.
Nous recherchons avant tout des candidats compétents, motivés et passionnés par les travaux publics car ce sont eux qui décrochent les plus belles
opportunités de carrière. Les femmes jouent pleinement leur carte : adaptables, organisées, bonnes communicantes… et moins nombreuses que leurs
collègues masculins, elles savent créer la différence !
DE VEOLIA À LA SADE,
IL N’Y A QU’UN PAS !
KARIMA, MAUD ET MAÏTÉ
T
outes trois ont récemment rejoint les
équipes du siège de la SADE venant d’autres entités ou services de Veolia. Si elles
disent en chœur qu’on devient rapidement fière
de travailler pour la SADE c’est ainsi aussi
qu’elles livrent, chacune, leurs impressions de
nouvelles recrues.
Karima LANDIN-HOSTBAEK a intégré la SADE en 2012 en tant
qu’Assistante de Direction à la DRH.
Venant du siège de Veolia où les équipes sont généralement
étoffées, c’est la compacité des équipes présentes au siège de
Amélie
COSTA-DE-BEAUREGARD
Attachée RH, Région Parisienne
la SADE qui m’a principalement surprise. Un situation qui
explique la densité et la variété de nos tâches, ce qui est plutôt
agréable.
Maud LOZACH est arrivée à la Direction Internationale de la SADE
début 2014 en tant qu’Assistante. Elle était entrée dans le Groupe
Veolia en 2007.
J’ai découvert une entreprise très différente de celle que l’on
m’avait dépeinte dans l’entité où j’étais avant. En arrivant, et
malgré tout débarrassée de tout a priori, j’ai été accueillie à bras
ouverts pour occuper un poste très intéressant : bref, une
mutation réussie.
Maïté RUSSO est, depuis avril 2014, en charge du recrutement à la DRH du siège.
■ Arrivée dans le groupe Veolia en 2006 à la DGRH, j’ai rejoint le
siège de Veolia Eau en 2009 pour occuper le poste de
Responsable RH de la zone Afrique-Moyen Orient. En 2012,
c’est une nouvelle mobilité interne qui m’a permis d’intégrer la
SADE.
Un changement d’univers qui correspondait parfaitement à mon
souhait de prendre un poste plus opérationnel. Dès mon arrivée
à la SADE, j’ai été frappée par le fort attachement des salariés à leur
entreprise qui a su conserver une identité propre et forte malgré son
appartenance depuis près d’un siècle à un très grand groupe.
Avant d’arriver à la SADE, je m’occupais déjà
de recrutement chez Veolia Eau. Les profils
travaux publics, je m’y intéressais déjà via les
contrats V.I.E. Aujourd’hui, je suis au cœur
des métiers de la SADE qui sont nombreux,
variés et passionnants, tout comme celles
et ceux qui les exercent. La SADE, c’est une
entreprise où l’accueil est chaleureux et
personnalisé, on y existe !
9
NOUS, FEMMES ET FONCTIONS SUPPORTS
LE RÔLE PIVOT DES ASSISTANTES DE CENTRES
Olivier DUVERT
Isabelle GUALDE
Chef de la Division étanchéité
et épuration - DR de Lyon
Assistante de la Division
étanchéité et épuration
DR de Lyon
“Dans nos Centres de travaux, les missions des secrétaires
ont évolué pour tendre vers de véritables postes d’assistantes
administratives.
Initialement en charge des fonctions bureautiques, elles sont aujourd’hui le pivot essentiel
de la bonne conduite de nos activités et doivent
posséder de multiples compétences.
Pour notre Centre de travaux, Isabelle GUALDE
occupe ce poste depuis fin 2007. Depuis son arrivée, elle contribue au développement des activités d’une Division qui, d’abord consacrée à
l’épuration, s’est diversifiée dans 3 nouvelles
activités : étanchéité des bassins et centre d’enfouissement, étanchéité des réservoirs d’eau
potable et pose des réseaux biogaz.
Sa formation initiale (BTS de direction trilingue) et
ses 18 ans d’expérience dans une entreprise du
bâtiment étaient pour nous des garanties de
rigueur, de compétences et d’adaptabilité à de nouvelles situations. Pour ce type de poste, il est en
effet préférable de disposer d’un profil diplômé”.
Andreea ARAMBASA
RRH - ACVATOT
■ Je crois profondément qu'une entreprise
a besoin d'équilibre et que cet équilibre
est garanti par la diversité des opinions,
des visions, des expériences et, aussi,
la diversité de genre.
“Mon poste comprend, outre la veille administrative des dossiers,
une bonne dose d’assistanat à la gestion des ressources
humaines et une forte proportion de logistique. En tant que référent sédentaire de nos équipes, pour l’essentiel en grands déplacements, ma priorité est de faire tout pour que les chantiers se
déroulent dans les meilleures conditions : transports, logements,
location de matériels, etc. Mon rôle est d’être un support et un
soutien de chaque instant pour les conducteurs de travaux afin
qu’aucune absence de moyens humains ou matériels n’entrave
la bonne exécution des chantiers”.
Roza AYELE
Acheteuse,
Direction
des Achats
et du Matériel
■ Lorsque je rencontre
pour la première fois des
fournisseurs contactés jusque-là par téléphone,
ce n’est pas le fait que je sois une femme qui les
étonne, c’est ma jeunesse. Les temps changent !
Les BTP, ce n’est pas que le chantier. En amont
et en aval, il y a des services supports désormais
très féminisés. Les achats en font partie.
Quand je dis à mon entourage que je suis dans
les travaux publics, et notamment dans le domaine
de l’eau et de l’assainissement, cela surprend
toujours au premier abord. Cela m’amuse de battre
en brèche leurs idées reçues !
Je fais partie des filiales du Groupe SADE en Roumanie
depuis 8 ans, et toute mon évolution professionnelle a été
faite autour des services supports, mais toujours en contact
réel avec notre business.
Ce qui m'anime et me plaît chez nous, Acvatot et VWST,
est que les fonctionnels ne sont pas des acteurs passifs et
des compléments aux activités opérationnelles, mais sont
un partenaire de plein droit... femme ou homme.
Les transformations nécessaires du monde du travail partout
en Europe, touchent autant les hommes que les femmes
Petit point statistique : une étude datée de 2012 montrait
qu'en Roumanie le nombre des femmes faisant partie du
top management des grandes entreprises multinationales
dépassaient de 5% la moyenne européenne...
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Homme femme, à la SADE
rien de plus simple...
Stela SIDIS
Anne LEROY
Responsable
SQE et support
technique
réhabilitation Direction
Internationale
Directrice administrative
et financière - SODRAEP
■ Je suis entrée chez SODRAEP le 1er mars 1983,
trois ans après sa constitution, en qualité d’Aidecomptable. Très vite, je me suis prise de passion
pour le contrôle analytique des chantiers. Les
rencontres mensuelles avec les conducteurs étaient l’occasion d’un dialogue
constructif : je les aidais réellement en anticipant leurs risques d’écarts
budgétaires sur chantier. De mon côté, je prenais connaissance de projets
variés et intéressants.
■ Le chantier, cette nébuleuse longtemps occupée
par l’homme, a accueilli il y a quelques décennies des
pionnières. Depuis, les femmes gagnent du terrain
dans le secteur des travaux publics.
Parallèlement, j’ai terminé des formations en cours du soir, de comptabilité
industrielle et ensuite de fiscalité… Tout cela sans oublier ma vie d’épouse
et de maman…
Non sans difficultés ; à force de persévérance, il nous
est nécessaire de casser certains stéréotypes pour
nous imposer et nous affirmer le plus souvent avec
douceur. Notre rigueur, la qualité de notre écoute et
notre force de proposition nous permettent de nous
intégrer dans des milieux parfois hostiles. En prouvant
nos valeurs, nous avons pu gagner notre légitimité et
accéder à des postes clés. Et puis, en termes de
management, la présence des femmes crée
indubitablement une saine émulation dans les équipes.
Aujourd’hui, j’ai rejoint la direction générale, en tant que Directeur administratif
et financier, dans une société qui, depuis mon arrivée, a vu son chiffre
d’affaires multiplié par 17 pour atteindre 130 millions d’euros fin 2013 (effectif
de 750 personnes et infrastructure à l’avenant…).
L’avantage que cette fonction soit attribuée à une femme, c’est sans doute
l’apport d’une autre sensibilité par rapport aux réalités du terrain. Une main
de fer – nécessité oblige – dans un gant de velours, ce qui fait souvent passer
les messages plus positivement.
D’inconvénients, je n’en vois guère jusqu’à présent… pour autant que l’on
ne soit pas de nature à s’offusquer de propos quelquefois graveleux.
Valérie LACOTE
Juriste - DR du Sud-Ouest
■ En tant que juriste, fonction support, j’assiste et je conseille au quotidien des hommes
dans les problématiques chantiers. Mon approche des difficultés est différente de
celle des hommes, mais mes collègues ne le considèrent pas comme une opposition, mais bien comme une force
dans le travail d’équipe : je leur apporte un regard complémentaire alliant fermeté et conviction. Ma légitimité
provient du soutien que je leur donne, des échanges francs et constructifs et non de ma condition féminine.
Marie-Christine OBERST
Responsable de la Protection
Sociale
Marceline NABEDE
Adjoint Qualité Environnement
Exercer son activité professionnelle dans un service support
signifie apporter informations, avis et conseils aux services opérationnels de l’entreprise. Dans une société de travaux publics,
les rôles opérationnels sont essentiellement tenus par des
hommes, alors que les services supports emploient de nombreuses femmes.
Des caractéristiques, pour la plupart d’entre nous, nous différencient de nos collègues masculins : elles sont des atouts précieux dans une filière où il convient souvent de faire preuve de
beaucoup de pédagogie afin de
permettre à nos interlocuteurs
opérationnels de concilier les
impératifs réglementaires et les
contraintes du terrain.
Notre écoute, notre empathie,
notre volonté d’emporter
l’adhésion plutôt que d’imposer
notre point de vue nous permettent d’apporter des solutions
souples incluant néanmoins toute la rigueur qui se doit.
L’une comme l’autre n’avons jamais eu à déplorer notre condition féminine au sein de la SADE, bien au contraire !
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ELLES ONT ÉVOLUÉ À LA SADE
D’INGÉNIEUR D’ETUDES À CHEF DE CENTRE
D
ans le Groupe SADE, Emilie MARTIN est un oiseau rare. Elle est à ce jour l’une des seules
femmes Chefs d’un Centre de travaux, à Tours. Sa formation initiale d’ingénieur en
traitement de l’eau ne la prédestinait pas aux travaux. Retour sur un parcours… finalement
très cohérent.
“J’ai intégré la DR de Normandie en décembre 2001, à la fin de
mon cursus initial, en tant qu’Ingénieur d’études pour les activités industrielles. En 2003, j’ai abordé la partie commerciale
de ces activités, puis en 2005 les études en matière d’épuration. En 2007, je suis devenue Conducteur de travaux
avant de prendre la responsabilité du service technique
et commercial de la DR de Normandie fin 2008. Un service dédié aux activités industrielles et épurations, aux
moutons à 5 pattes et au développement de nouveaux
marchés comme les éoliennes. C’est en 2013 que j’ai
été nommée Chef du Centre de travaux de Tours”.
On pourrait croire qu’Emilie a suivi un plan de carrière... et bien non !
“Depuis le début, mon ambition est d’être utile et efficace là où
je suis, et de rendre ma vie professionnelle la plus épanouissante
possible. Finalement, mon parcours s’est construit au gré de
mes souhaits, qui ont toujours été pris en compte, et des opportunités qui se sont présentées”.
Vie pro – Vie perso
“Pour moi, l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle dépend
non seulement de la capacité d’un couple ou d’une famille à s’organiser pour répondre aux exigences professionnelles, mais
aussi de la capacité que nous devrions toutes et tous avoir de
couper avec notre vie professionnelle dès que nous en sortons…
ce qui n’est pas toujours facile !”.
“Dans le Groupe SADE, rien n’est figé. On y donne sa chance à
chacun quel que soit son bagage initial. Et compte tenu du nombre
de métiers qui y sont exercés, le champ des possibles est vaste”.
D’ASQE À CHARGÉE D’ÉTUDES
M
élanie BARTHELEMY est diplômée en
géo-ingénierie de l’environnement.
Des études complétées en alternance
par une spécialisation Qualité Sécurité Environnement (QSE).
“De janvier 2006 à décembre 2007, j’étais tantôt dans
mon centre de formation à Amiens, tantôt chez la
SADE à Sotteville-lès-Rouen. Mon diplôme en main,
la SADE m’a proposé de poursuivre ma mission de
QSE, ce que j’ai fait de janvier 2008 à juin 2014. Car
depuis le 1er juillet de cette année, j’ai intégré les
études au Centre de travaux de Rosny-sur-Seine,
une évolution que je souhaitais, que j’ai demandée
et qui s’est concrétisée”.
C’est en 2012 que Mélanie a commencé à aborder la thématique
du changement de poste avec sa hiérarchie. Une démarche
qu’elle a confirmée un an plus tard.
“À la SADE, on est pas coincé dans un métier ou dans un poste ;
on peut y évoluer, même en tant que femme dans une entreprise
essentiellement peuplée d’hommes. Ma demande a été écoutée
et entendue : c’est un nouveau cycle professionnel qui commence pour moi. Aujourd’hui, même si mon expérience de QSE
me sert au regard de la connaissance des équipes et des tech-
12
niques, je suis vraiment dans un nouveau métier. Je m’y investis
pleinement et mes collègues m’accompagnent efficacement
dans ce changement”.
Vie perso – Vie pro
“L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dépend
essentiellement du poste qu’on occupe et du contenu qu’on lui
donne. Il n’a qu’une corrélation plus lointaine avec le fait d’être
un homme ou une femme”.
“Une des forces de la SADE, c’est la qualité des échanges avec
les collègues. Ils sont faciles et presque toujours positifs”.
Une nouvelle couleur de baudrier
pour toutes et tous suggérée
par la DR
de Lyon...
Michèle FOULON
UN BEAU PARCOURS…
QUI NE FAIT QUE COMMENCER
D
ans les années 90, l’Agence Française pour la Francophonie a mis en place au Vietnam une filière francophone dans l’enseignement primaire et secondaire.
C’est ainsi que Chau Khuê TA DANG a fait ses études secondaires au Vietnam, dans
une classe bilingue franco-vietnamienne, sanctionnées en 2008 par l’obtention de son
baccalauréat scientifique avec mention très bien.
L’association Accueil-Savoir-Partage-Francophonie (ASPF) soutient ensuite cette étudiante brillante pour lui permettre de suivre des études supérieures en France, relayée
par la SADE.
Et le bilan est éloquent : après ses deux années de classes
préparatoires en Biologie, Chimie, Physique, Sciences de la
Vie et de la Terre (BCPST), Khuê entre major de promotion
à l’ENGEES, l’École Nationale du Génie de l’Eau et de l’Environnement de Strasbourg, et en sortira diplômée dans
quelques semaines parmi le trio de tête. Un diplôme d’ingénieur qu’elle a préparé en 3 ans, en alternance au sein
de la Division étanchéité et épuration de la DR de Lyon.
Quand Pascal JUTAN, Directeur Régional de Lyon,
évoque Khuê, c’est ainsi :
“L’accueillir et la former à nos métiers a été un
réel plaisir tant elle s’est investie avec bonne humeur et compétence dans les
missions que nous lui avons confiées. Et pourtant rien n’était facile pour elle en
termes de logistique. Nous nous étions d’ailleurs habitués à la voir arriver
et repartir de la DR avec sa patinette, quelle que soit la météo, pour
rejoindre les transports en commun, éloignés de nos bureaux”.
Son diplôme en poche, Khuê vient de rejoindre la Direction des Etudes de Paris. Un
recrutement que Minh Tuan NGUYEN assume totalement.
“Bien sûr, au regard de nos origines communes, on pourrait penser que Khuê a bénéficié
d’une passerelle : mais pas du tout. Comme toutes les personnes qui intègrent la Direction
des Etudes, c’est bien sur la base de l’excellence des connaissances théoriques, associée
à la capacité de travail en équipe, que le choix s’est fait. D’ailleurs, en ce qui la concerne,
j’ai pris un peu de distance et c’est Laurent FONTAINE, Chef du Département Hydraulique,
et Maïté RUSSO, Responsable recrutement et mobilité, qui ont largement contribué à
son évaluation ; et puis depuis 3 ans, elle a fait ses preuves à la DR de Lyon avec Olivier
DUVERT, Chef de la Division étanchéité et épuration, tuteur méticuleux et exigeant. Khuê
a rejoint début septembre le département hydraulique de la Direction des Etudes : je n’ai
aucun doute sur son intégration et la belle carrière qu’elle va connaître”.
C’est donc à la SADE que Khuê démarre dans la vie active, finalement loin de son Vietnam
natal : un choix réciproque et un parcours commun qui ne fait que commencer.
Vanessa CONTENCIN
des RH à la communication
de Secrétaire à Assistante
du Secrétaire Général
■ Souvent, je me dis que pour
une fille née à Hayange, être
aujourd’hui l’Assistante du
Secrétaire Général de la SADE,
c’est un parcours incroyable que
peu d’entreprises permettent.
J’ai intégré la SADE en 1988 en
tant que secrétaire débutante à
la DR de l’Est, à la division
Tuyauteries Industrielles basée
à Piennes. À l’époque, je n’envisageais que d’y rester 6
mois, histoire d’avoir une première ligne sur mon CV. Puis
j’ai suivi l’équipe mobilisée pendant plus de 3 ans sur le
chantier Eurodisney de Marne-La-Vallée. A son
achèvement, ma demande d’affectation en région
parisienne m’a amenée au Centre de travaux de Wissous,
puis quelques années plus tard à la DRIF Sud du PlessisRobinson… enfin au Siège.
À chaque étape, des personnes m’ont fait confiance :
mon ambition a toujours été d’être digne de cette
confiance. Chaque affectation a été une remise en
question, l’occasion de relever un nouveau challenge et
d’intégrer de nouvelles compétences. Je suis d’ailleurs
toujours dans cet état d’esprit : faire face et contribuer
au succès du collectif SADE.
Valérie GAVELLE
de Comptable à Adjointe
au Responsable comptable
du siège
■ C’est à partir de la mise en
place du progiciel GESADE que
tout s’enclenche vraiment pour
moi. Entrée à la SADE en 1988
en qualité de Comptable, Bruno
KLIEBER alors Directeur
Financier de la Région Parisienne, m’a fait confiance, en 2004,
en m’associant à la mise au point
et au déploiement de cet ERP,
qui, à l’époque, a profondément modifié le fonctionnement
de la SADE. A l’issue de cet investissement, j’ai été
nommée Adjointe au Responsable Comptable en fin 2011.
Finalement, tout au long de mon parcours à la SADE,
c’est mon exigence dans le travail qui été prise en
considération.
La SADE est une entreprise à laquelle on est vite fidèle :
elle a encore ce côté familial qui disparaît partout ailleurs
et vous offre des opportunités d’évolution… même en
tant que femme… A nous de les saisir et d’être à la
hauteur.
■ Ma formation initiale, ce sont les ressources humaines. En avril 2008, c’est avec 8 ans d’expérience dans ce domaine
que je suis entrée à la SADE, à la Direction de la Région Parisienne. Pendant 4 ans, j’ai pu y appréhender les particularités
du monde des travaux publics où j’ai senti un vrai désir, au bon sens du terme, des hommes de travailler avec des femmes…
sans pour autant les traiter différemment de leurs collègues masculins.
En 2012, Frédérique GAUDIBERT-MAILLARD m’a proposé d’intégrer la Direction de la Communication et du Marketing. Un poste que j’ai
rejoint en octobre 2012. Un saut dans l’inconnu et un vrai challenge proposé par une femme à une autre femme. Je me savais faire partie
d’une génération qui pratiquerait plusieurs métiers dans sa vie… la SADE l’a permis et je m’en réjouis.
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QUI A DIT QUE LES TP ÉTAIENT
UN MÉTIER D’HOMME ?
Sylviane GOCOUL
Oulfa MESSAOUDI
Dessinatrice-Conceptrice
SADE Télécom
Responsable d’activité
SADE Télécom
Comment une architecte diplômée devient dessinatrice-conceptrice chez SADE Télécom ? Simplement
parce qu’elle s’y sent bien. Je suis arrivée pour une
mission intérimaire de 2 semaines et aujourd’hui je
fais partie de l’effectif permanent. Certes, le milieu
est très masculin mais le travail en équipe efface naturellement toute considération de genre… Même si, et
c’est un avantage non négligeable, en tant que rare
représentante de la gent féminine… je suis plutôt bien
traitée voire chouchoutée. Alors, la féminisation des services, oui, mais pas trop vite
que je profite encore un peu de quelques “privilèges”.
Sandrine BONAFE
Responsable d’activité - ETE Réseaux
Après plusieurs expériences professionnelles dans des secteurs très féminisés,
j’ai intégré le BTP chez ETE Réseaux. C’était il y a 10 ans, d’abord en tant qu’Animatrice qualité, puis comme Responsable de l’activité filaire.
Oui, le TP est un univers de “mecs”, de “durs à cuire”, de conversations “brutes de décoffrage”, mais une femme y a complètement
sa place dans la mesure où elle sait naturellement être très professionnelle, agréable et souriante tout en s’affirmant fermement mais sobrement à tous les
niveaux.
La féminisation des métiers apporte de la sensibilité dans la communication managériale, dans
la gestion des litiges ou conflits. Elle amène aussi
de la rigueur et de l’esthétisme, notamment dans
l’élaboration de dossiers de présentation ou de
réponse aux appels d’offres. En bref de l’équilibre.
Pour une femme comme pour un homme, être cadre demande beaucoup d’investissement. Une situation facilitée dans mon cas par un conjoint compréhensif et flexible
dans ses horaires pour gérer certaines contraintes familiales.
Sophie ROTHACKER
Chef de projet développement - DSI
Dans mon école d’informatique, les femmes ne représentaient que 5% des élèves.
Une tendance qui se vérifie toujours, ce secteur d’activité tardant à se féminiser. Pas
étonnant finalement que je sois la seule femme au sein de
la DSI. Une situation qui me convient car, pour avoir connu
les deux univers professionnels, je préfère celui où les
hommes sont majoritaires : les échanges y sont plus
directs.
Ce qui m’amuse toujours un peu et qui ne change pas
vraiment avec le temps, c’est qu’au téléphone, la première fois, nombre de mes interlocuteurs m’abordent comme la secrétaire du service. Une femme
spécialiste en informatique reste encore une bizarrerie, à la SADE comme ailleurs !
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C’est avec 10 ans d’expérience dans les télécommunications que je suis entrée en
2010 au Service SADE Télécom à Rouvroy. Une entité que j’ai trouvée, curieusement,
plutôt moins féminisée que mes précédents univers. Une situation à laquelle je remédie depuis que j’y suis Responsable de l’activité radio/mobile : je féminise doucement
mes équipes, mais pas forcément jusqu’à la parité, qui n’est pas, selon moi, le point
d’équilibre absolu.
Ce que les femmes apportent ? Je dirai de l’efficacité dans l’action et de l’apaisement
dans les relations, plus une grande capacité à la gestion de l’équilibre. Si je me base
sur l’expérience allemande, j’ajouterai une aptitude à une meilleure gestion et notamment à engendrer des excédents budgétaires...
Marie France ROCHE
Agent de saisie - Service d’Ivry
J’ai travaillé pendant pratiquement toute ma carrière au sein de
la SADE à l’atelier de réparation et de reconstruction des compteurs d’eau du Service d’Ivry, tout en œuvrant également au
laboratoire d’étalonnage.
J’ai tout de suite été très bien acceptée par les équipes
de l’atelier, du laboratoire et des autres Divisions.
Le travail m’a toujours plu : il fallait faire preuve de
minutie (réparation des horlogeries et totalisateurs de
compteurs) et également de polyvalence.
Certes, j’ai pratiquement toujours été la seule femme de la structure où je travaillais,
mais j’ai toujours pu compter sur l’aide et le soutien de mes collègues masculins
ainsi que de ma Direction. Et cela sans le moindre préjugé.
Linda WOZNICZKA
Responsable commerciale
EIE
Finalement, ce sont les hommes qui ont décidé de faire
des travaux publics leur domaine. Et c’est flagrant surtout
dans le domaine technique où ils ont encore un peu de
mal à prendre les femmes au sérieux de prime abord,
même si elles sont souvent plus pointues ! Du haut de
mes 20 ans d’expérience (déjà !), je constate cependant
qu’on progresse, et que le Groupe SADE est certainement
en avance dans ce domaine… tant mieux !
Camille CANOVAS
Monteur-câbleur - ETE Réseaux
En entrant chez ETE en 2009, le monde des télécommunications, je le connaissais
déjà bien pour avoir travaillé dans deux entreprises du secteur, mais plutôt côté
bureau. D’ailleurs, c’est par là que j’ai commencé mes activités chez ETE. Au bout
de 4 ans, je suis passée du côté technique et sur le terrain, en me formant au métier
de monteur-câbleur : une volonté et un choix assumés de ma part que l’entreprise
a écouté et accompagné. Un métier certes dur pour une femme, surtout lorsqu’il
s’agit de dérouler du câble, mais un
métier passionnant exercé au contact
de collègues plutôt galants et d’abonnés généralement agréablement
surpris, ou pas d’ailleurs, d’avoir une
technicienne en face d’eux. D’autres,
heureusement très rares, veulent
plutôt me confier leur repassage !.
Katia CRESPIN
Chauffeur - HUMBERT
C’est vrai que voir descendre une femme du poste de
conduite d’un porte-char ou d’un camion 6x4 ampirole de 26t, ça surprend encore un peu en France,
alors que c’est très courant dans les pays nordiques
et au Royaume-Uni. J’ai pu le constater, enfant, au
travers des voyages internationaux que je faisais,
l’été, avec mon oncle chauffeur routier et plus tard
avec mon père devenu lui aussi chauffeur. C’est surement de là, de ma soif de liberté,
et de mon intérêt pour la moto que j’ai appris à aimer les métiers de la route… je suis
finalement arrivée là par contagion familiale ! J’ai maintenant 15 ans d’expérience
dans ce domaine et suis titulaire des permis Poids-Lourd, Super Lourd, Transports
en commun grand tourisme et des CACES adaptés à mes activités dans les travaux
publics. Dans ce secteur d’activité et dans mon métier, le plus difficile en tant que
femme, c’est d’être prise au sérieux. C’est Lionel ALLAIRE qui m’a donné ma chance
en m’embauchant chez HUMBERT il y a 8 ans. J’étais alors la seule femme Conductrice
de porte engins dans tous les Pays de Loire. Un secteur où en tant que femme j’ai dû
faire ma place et me faire respecter en mettant des limites. J’ai dû aussi m’imposer
comme seule maître à bord de mon camion et rester hermétique à certaines moqueries. Les limites que j’ai fixées sont simples : le travail, c’est le travail et peu importe
qu’on soit un homme ou une femme, il faut le faire et bien le faire !
ELLES ARRIVENT
DANS LE GROUPE
SADE
Agathe VANDENTERGHEM
Chargée d’études - SET
■ Maîtriser tous les aspects d’une même
problématique, voilà ce qui m’a incitée à
passer de la maîtrise d’œuvre à la
réalisation. Je suis entrée chez SET, en
juin 2014, en tant que Chargée d’études.
Un poste qui, tout en se situant de l’autre
côté, demande la même rigueur. Un
nouveau challenge où j’apprends à
intégrer de nouveaux paramètres, dont
un essentiel : la marge !
Joëlle CALAFELL
Directeur et Administrateur - SMC
Elisabeth DETRUISEUX
Beaucoup d’hommes dans les TP, c’est un fait. Fatalement, lorsqu’une
femme intervient dans la sphère professionnelle, un processus de
“séduction” peut interagir dans les relations. Il nous faut savoir
trouver la bonne attitude…
Directeur Juridique - Siège
Cependant l’essentiel n’est pas là. Les qualités de professionnalisme, de sincérité, et de rigueur s’imposent finalement assez
naturellement, bien qu’il faille à chaque fois les démontrer.
Même si cela s’améliore avec l’apport des jeunes générations, je sens encore de la défiance de la part de certains
de mes interlocuteurs masculins ; comme il n’y a pas si
longtemps avec un évaluateur technique du COFRAC me
demandant en réunion d’ouverture : “Quelles sont vos compétences techniques ?” Un homme fait confiance à un autre homme a priori, une
femme doit toujours faire ses preuves… et le tout en menant souvent de front vie professionnelle et vie familiale.
C’est d’ailleurs ainsi que je suis devenue Directeur de la SMC, en faisant mes preuves
au quotidien. En revanche, j’ai obtenu un mandat d’administrateur de la société, un peu
moins “spontanément” : il m’a fallu convaincre… Mon souhait serait que plus de femmes
méritantes accèdent naturellement à des postes à responsabilité, dans notre pays et
au sein du Groupe. Je profite de l’occasion qui m’est offerte pour remercier François
CANONNE pour la confiance qu’il m’a accordée depuis le début de notre collaboration !
Florence GROS
Chef de Parc - DR Sud-Ouest
Qu’on soit un homme ou une femme, sa légitimité professionnelle, on la gagne tous
les jours sur le terrain et en équipe.
Il y a quelques années, à mon sujet, on s’étonnait qu’une femme devienne Chef de
parc, un poste jusque-là très masculin, mais aujourd’hui, et c’est tant mieux, les mentalités bougent ; cela n’étonne plus mes interlocuteurs.
Pour relever les défis du quotidien,
je m’appuie sur une équipe formidable qui me considère comme
leur alter ego, sans aucune autre
considération.
■ Mes objectifs sont au nombre de 4 :
• faire profiter le Groupe SADE de mon
expérience passée et l'accompagner dans
son développement à l'international et
sur les marchés industriels ;
• découvrir de nouveaux métiers
comme l'activité Telecom ;
• en tant que manager, fédérer les
juristes basés en France et à l'international pour accompagner
au plus près les opérationnels ; développer les synergies au
sein de l'équipe juridique pour une meilleure réactivité et
anticipation dans la gestion des risques contractuels ;
• être "business partner" : apporter un support juridique
pragmatique et efficace aux métiers ; former et sensibiliser
les équipes aux bonnes pratiques ; proposer des contratstypes.
Séverine DAUTZENBERG
Responsable administrative et
financière - SADE Pérou
■ J’ai rejoint récemment la SADE, au Pérou,
en tant que Responsable administrative et
financière. Je viens d’une filiale de Veolia
basée à Madrid, Proactiva Medio Ambiente.
Au-delà de mon expérience, c’est pour ma
connaissance de la langue et de la culture
latino-américaine que la SADE m’a proposé cette affectation.
D’un coup, j’ai changé de continent et
de culture d’entreprise. Un bouleversement que je vis très bien, car voulu et bien accompagné
par les équipes locales et de l’international. La réussite d’une
telle mobilité dépend essentiellement de notre capacité
d’adhésion au projet et de la bonne gestion de nos contraintes
personnelles. Elle ne dépend en rien du fait d’être un homme
ou une femme.
15
Claudine RICHARD
Adjoint administratif - DR Ouest
Aude GODART
Chef de division - Service d’Ivry
Aujourd’hui, à la SADE, il est difficile de parler d’avantages ou d’inconvénients spécifiques à notre statut de femme. La parité a fait du
chemin depuis 40 ans… J’ai pu le constater de près, puisque je suis
entrée à la SADE en 1974 !
Lorsque que j’ai été nommée Chef de Division, même s’il y a eu
quelques commentaires, j’ai été bien accueillie et mes équipes
ne m’ont jamais abordée comme une femme mais bien comme
professionnelle.
La mixité grandissante perceptible à tous les postes, Conducteur
de travaux, Chef de centre, encadrement fonctionnel, etc.,
apporte des plus-values certaines : sérieux, rigueur, bonne
humeur… et ce sont les hommes qui le disent !
Au travail, même s’ils sont plus durs à convaincre, les hommes
sont certainement plus faciles à gérer que les femmes : avec eux
les explications sont brèves mais franches.
Si je ne m’étais pas sentie pleinement reconnue en tant que
femme dans le Groupe SADE, croyez-vous que j’y serais depuis
tout ce temps ? Il faut dire que j’ai la chance de travailler au quotidien avec un Directeur
Régional particulièrement impliqué dans la promotion de l’égalité homme-femme !
Carine GROESIL
Chargée d’études - HUMBERT
Ce n’est pas un exploit d’être une femme dans une entreprise de
travaux publics. Pour un homme comme pour une femme,
et comme dans tout domaine, ce qui compte, c’est plutôt
notre caractère et notre efficacité dans le métier.
Cela fait 15 ans que je suis chez HUMBERT, d’abord 2 ans
en tant que Qualiticienne, puis 12 ans en tant que Conducteur de travaux. J’y suis aujourd’hui Chargée d’études. Des
postes plus ou moins interactifs qui m’ont permis de
constater qu’une femme parmi des hommes, c’est
équilibrant. Les choses sont toujours dites…mais
avec un peu plus de retenue et sans pénaliser l’efficacité de l’équipe.
Le secrétaire du CCE est une
femme : Corinne POUGET
Cela fait plus de 20 ans que je suis au contact du milieu des travaux publics, c’est dire
si je connais bien ses codes et ses usages, ce qui m’aide beaucoup dans mon métier
mais aussi dans mon rôle de Secrétaire du comité central d’entreprise de la SADE.
Je crois que la principale expression de ma sensibilité féminine, dans l’exercice de
mon mandat, est que je tiens absolument à ce que tout dialogue engagé soit ouvert
et constructif. Je considère en effet que ma mission
est de faire le lien entre les salariés, leurs représentants et la direction, pour que toutes les questions soient posées et surtout qu’elles trouvent des
réponses constructives, sans esprit de clan et sans
nécessairement avoir à élever la voix.
Pour le reste, mes collègues me considèrent comme
leur alter ego ; ils n’ont d’ailleurs pas hésité à me
tester lors de notre première réunion préparatoire,
sans égard particulier : comme tout le monde j’ai dû
gagner ma légitimité, ni plus ni moins !
Carine CLEMENT
Canalisateur - DR d’Arras
Avant d’intégrer la SADE en tant que manœuvre, il y a
un peu plus de 7 ans, j’ai travaillé en usine dans l’industrie automobile, puis en grande surface de bricolage à la vente. C’est à la fois la nécessité de travailler
et le fait que mon père soit Chef de chantier à la SADE
qui m’a amenée à entrer dans un métier inhabituel
pour une femme. D’ailleurs, depuis le début, je travaille
en binôme avec lui. On dit souvent que ce n’est pas bon de travailler en famille, mais
en ce qui nous concerne, cela se passe bien jusque là.
Depuis deux ans et demi, je suis canalisateur, un métier qui, comme celui de manœuvre, est exigeant physiquement… ce qui m’incite à réfléchir à une évolution de poste
d’ici quelques années, toujours à la SADE si possible.
De père en fille à la SADE...
Et les hommes,
qu’en pensent-ils ?
Philippe VOISIN
Directeur Général Adjoint et
Directeur SADE Télécom
U n étrange et délicat sujet, somme
toute, que de témoigner sur sa conviction
de la valeur ajoutée professionnelle des
femmes.
J’apprécie depuis longtemps les qualités
humaines et intellectuelles spécifiques
que les femmes apportent au monde du
travail.
Une vision souvent directe, plus factuelle parfois que la
nôtre, en général moins teintée de l’histoire, apporte un
complément très appréciable à l’efficacité masculine traditionnelle, moins empathique et qui peut être plus sèche.
Dans un environnement complexe et mouvant, je retiendrai
en particulier la valeur de concentration de la plupart des
femmes, qui les fait rester focalisées sur un objectif et un
mode de fonctionnement, là où, parfois, nous nous dispersons plus souvent.
Pour autant, les femmes au travail ont aussi, heureusement, leur part d’ombre, d’hésitations, d’erreurs et de
maladresses.
Les équipes qui réussissent doivent être diverses et plurielles, car elles sont confrontées à des situations qui le
sont. La femme n’est pas seulement, comme le dit le poète,
l’avenir de l’homme, elle en est, dans le monde du travail,
le présent, un présent où les forces s’ajoutent et se complètent, pour notre plus grande satisfaction.
16
NOUS, FEMMES ET LA CONDUITE
DE TRAVAUX
Morgane HERVÉ
Sandra CARDOUX
Aide-Conducteur
de travaux
COPRED
Chargée d’études
DR de l’Ouest
■
■ J’ai quitté l’école à 18 ans, juste
avant de passer mon Bac Pro,
pour intégrer l’armée où je suis
restée 2 ans. Embauchée ensuite par la Société des Eaux de Melun, j’y ai
appris et pratiqué de nombreux métiers de terrain : nettoyage d’étangs,
recherche de fuites, entretien des stations d’épuration et magasinier. C’est
en 1998 que j’ai intégrée la COPRED en tant que magasinier. Une entreprise
où j’ai poursuivi mon évolution professionnelle, établissant des plans de
récolement, puis devenant Chef de chantier. Depuis 2005, j’y suis Aideconducteur de travaux, l’unique femme de l’entreprise dans ce métier de
terrain. Un métier de contact que j’exerce avec un esprit d’équipe et que
j’aime vraiment. Un métier que de moins en moins d’hommes s’étonnent de
voir exercé par une femme.
Dans mon école d’ingénieur
et dans ma spécialité, le
traitement d’eau, il n’y avait
quasiment que des femmes, alors
que dans les 4 autres filières les hommes étaient très largement
majoritaires. Finalement quelle que soit la voie choisie et pour bien
exercer nos métiers, je crois que c’est plutôt le caractère qui prime.
Avec la formation adaptée à la fonction, ce sont vraiment les deux
facteurs déterminants d’une bonne adaptabilité à un poste et à
l’univers qui va avec, et rien d’autre.
Andréa OLLIVIER
Assistante chef de chantier
DR de l’Ouest
■ J’ai rejoint la SADE en 2012 par le biais de
Gaëlle LOEUILLET
Conducteur de travaux
DR de Normandie
■
Au départ, je n’imaginais absolument pas me retrouver dans
les TP : j’ai d’abord commencé par des études de biologie
avec l’objectif de devenir vétérinaire.
J’ai tenté et finalement je suis, depuis février 2014,
ingénieur en génie civil. Je suis entrée à la SADE fin
septembre 2013 en tant qu’Aide-conducteur de travaux pour rapidement devenir Conducteur
de travaux. Un choix inhabituel de métier pour une femme, mais j’ai besoin de concret et
de variété, question de caractère. En conduite de travaux, on aborde aussi bien les aspects
techniques et financiers que les relations managériales et commerciales : pas une journée
ne ressemble à une autre et cela me convient parfaitement.
l’alternance, en 2e année d’IUT génie civil.
Aujourd’hui, je poursuis mes études en école
d’ingénieur à l’EI.CESI d’Angoulême, toujours
en alternance et toujours à la SADE. Je
travaille sur le terrain en tant qu’Assistante chef de chantier.
Un choix délibéré qui me permet d’acquérir les connaissances pratiques
essentielles afin d’être crédible et efficace dans mes futurs métiers
d’Aide-conducteur de travaux et de Conducteur de travaux. Un bon
moyen d’éviter les préjugés qui pourraient subsister quant à la
présence d’une femme dans ces métiers. Je dis bien : pourraient, car
les mentalités ont largement évolué… même si quelques hommes
ont encore du mal à être managés par une femme.
Quant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, pour ma
part, il se trouve dans le fait qu’il ne faut jamais mélanger les deux !
Aujourd’hui, et puisque je ne suis pas encore tombée sur le macho absolu, je pense que pour
appréhender un tel poste, le challenge est identique pour un homme comme pour une femme : il
faut savoir écouter, rester à sa place, travailler en équipe et décider. C’est donc une question
de qualités intrinsèques, pas de genre.
Jessica DJIAN-JANSEN
Conducteur de travaux
DR Ile-de-France
Marion KEMPF
Ingénieur travaux
DR de Normandie
■ C’est quand on cumule le fait d’être une femme
et jeune qu’on doit produire plus d’efforts pour
être crédible par un auditoire d’hommes : une
forme de double peine, légère je vous rassure tout de suite, car je le vis plutôt
bien. Je peux en témoigner puisque je suis entrée à la SADE à l’âge de 20 ans,
en alternance, et que 6 ans plus tard on m’appelle encore, ici ou là, la gamine. Un
terme d’abord affectueux et que je prends comme tel, car mes collègues sont
franchement sympathiques : une expression qui vous empêche également de
vieillir ! D’un autre côté, être la gamine présente quelques avantages : on est
parfois plus indulgent avec vous et vous participez naturellement à l’apaisement
d’éventuelles tensions en réunion. Finalement, c’est le jour où on ne m’appellera
plus du tout la gamine que j’aurai vraiment pris un coup de vieux !
■ Mon engagement dans les travaux
publics est en parfaite cohérence
avec ma curiosité technique et mon
inclinaison naturelle pour le travail
en équipe.
Je suis entrée à la SADE à 20 ans, titulaire d’un BTS TP, et j’y ai
occupé tous les postes de terrain, tout en préparant mon diplôme
d’Ingénieur via l’apprentissage : d’abord Aide plombier, puis
Plombier, Chef d’équipe, Chef de chantier et Aide-conducteur. Une
fois mon diplôme en poche, je suis devenue Conducteur de travaux.
À chaque étape, que ce soit à Montpellier, Carcassonne, Perpignan
ou Paris, j’ai été chaleureusement accueillie par mes collègues et
notamment les anciens, qui m’ont appris à travailler. Je suis entrée
dans un domaine peu féminisé et réputé à tort machiste. J’y ai
découvert un monde de partage et de solidarité à forte valeur
ajoutée humaine. Une leçon de vie permanente !
17
PAROLES DE FEMMES
Femme dans la vie professionnelle...
J’ai fait une grande partie de ma carrière dans le bâtiment et
les travaux publics ou des secteurs d’activités proches, tous peu
féminisés. Etre une femme dans ce monde d’hommes ne m’a
jamais posé de problèmes : il faut bien dire que je ne me suis
jamais véritablement posé cette question.
Mais à bien y réfléchir je serai tentée de dire qu’être une femme
dans le BTP est peut être plutôt un atout. Un atout sur le terrain,
car les équipes de chantier ont toujours fait preuve de beaucoup
de gentillesse et de respect. Un atout au quotidien, car être une
femme donne une liberté de ton permettant de faire passer des
messages qui seraient peut-être moins bien entendus s’ils
étaient exprimés par un homme.
En tout cas, ce dont je suis certaine, c’est combien je suis hostile
aux mécaniques de postes réservés et de quotas. Le fait d’être
une femme ne doit pas être l’élément déterminant pour obtenir
un poste, seule la compétence doit faire la différence.
Lydie KOUYATE
Assistante du DG
& du Président
FRANZETTI CI
Frédérique
GAUDIBERT-MAILLARD
Directeur de la Communication
et du Marketing
Femme à la SADE...
En France comme à l’international, il m’est bien arrivé de me
trouver face à quelques hommes de la vieille école, terriblement
machos, qui considéraient que le rôle d’une femme dans l’entreprise devrait se limiter à leur apporter un café. Mais abordés
avec humour et fermeté, ils ont fini par changer au moins de
discours, si ce n’est de conviction !
Aujourd’hui à la Direction de la Communication et du Marketing,
l’équipe est très majoritairement féminine. C’est donc plutôt à
notre graphiste Bernard GASTE, seul élément masculin qu’il
faudrait demander comment il survit dans cette volière en perpétuelle agitation !
Quant à être femme et blonde au Comité de Direction, j’en ai
beaucoup entendu de la part de certains de mes collègues que
je ne dénoncerai pas ici… Trêve de plaisanterie, là encore, cela
n’a jamais été un débat : tous les membres du CODIR apportent
leur contribution et œuvrent pour le Groupe SADE !
En bref, travailler avec des femmes ou avec des hommes :
du pareil au même !
J’ai rejoint FRANZETTI CI en 1998 en qualité d’Assistante de
Direction. À l’époque, compte tenu de la petite taille de la structure, je cumulais en fait plusieurs postes : ils allaient de standardiste à celui pour lequel j’avais été embauchée. Une position
un peu centrale, alors anachronique pour une femme dans un
secteur d’activité auquel nous ne sommes pas vraiment prédestinées.
Pour m’intégrer, j’ai dû conjuguer aptitudes professionnelles
et qualités personnelles. En effet, dans ce monde “hostile”, il
m’a fallu faire preuve de beaucoup de professionnalisme, de
patience, de tact et d’humilité.
Rapidement convaincue de l’importance de la touche féminine
dans la bonne marche d’une entreprise, la Direction a peu à
peu féminisé la gestion administrative et également les
domaines techniques. FRANZETTI CI compte à ce jour une
dizaine de femmes. Nous sommes certes encore minoritaires,
mais nous sommes une minorité qui compte !
Merci à Flash SADE pour ce clin d’œil aux femmes dévouées
à la bonne marche et à la pérennité de notre Groupe.
Retrouvez d’autres
paroles de femmes
au fil de ce numéro...
18
Sandrine DUMONTOIS
Technicienne au bureau
d’études de prix du STS
C’est après mes études en BTS travaux publics que je suis
entrée à la SADE un 1er avril : drôle de date, non ? Après avoir
été métreur, j’ai rapidement intégré les études de prix où j’interviens essentiellement dans les domaines de la réhabilitation
visitable, du génie civil et des travaux souterrains. Depuis la naissance de mes enfants, j’occupe ce poste à temps partiel. Une
particularité qui est finalement la seule qui me distingue un peu
de mes collègues, encore très majoritairement masculins.
Les travaux publics, dernier bastion à conquérir par les femmes ?
Je ne crois pas, c’est déjà fait ! La SADE en est d’ailleurs un bon
exemple puisque qu’on trouve des femmes dans la plupart de
ses activités. La féminisation des métiers est un mouvement
sociétal inéluctable, et tant mieux car cela apporte de l’équilibre.
Ma seule réserve vient du fait qu’on doive le soutenir par des
lois et des accords. Ce serait tellement bien si ce mouvement
était 100% naturel.
CHANTIERS
SAT
LE GROUPE SADE EN DÉFENSE
A
fin de renforcer sa défense incendie, la
commune d’Elbeuf-en-Bray a mandaté
la SAT, filiale du Groupe SADE, pour
installer une cuve enterrée de 60 m3 dans le
centre bourg.
Cette mission a été réalisée à l’aide d’une grue mobile de 50 t
et de l’expertise de toute l’équipe de la SAT présente.
Après avoir terrassé la fouille de 160 m3 qui devait la recevoir,
est venu le temps de sa mise en place. Une opération compliquée
par l’impossibilité de l’acheminer à proximité de son lieu d’implantation et donc l’obligation d’intervenir depuis la route située
en contrebas.
Raccordée au réseau d’eau de la commune et à un poteau incendie créé pour l’occasion, elle est prête à remplir son rôle, même
si personne ne le souhaite vraiment !
D’un poids de 4,5 t à vide et de près de 65 t pleine, la cuve a été
arrimée à un radier, en béton coulé en place, évitant tout risque
de poussée par des eaux souterraines.
Zoom sur SAT
PME régionale créée en 1948 et reprise par la ComBruno LEFEBVRE
Directeur de la SAT
■ Les atouts de la SAT, au-delà
d’appartenir au Groupe SADE,
sont sa réactivité, la qualité de
ses réalisations et sa proximité. Des atouts que nous
maintenons à leur plus haut niveau tous les jours.
pagnie Générale des Eaux via sa filiale SFDE en 1968,
la SAT (Société Auxiliaire de Travaux) a intégré le
Groupe SADE en 1998.
Implantée à Rouen et à Gournay-en-Bray et forte de 50 personnes, elle exerce
ses activités en Seine-Maritime, dans l’Eure et dans l’Oise. Ses spécialités
sont les réseaux d’eau et d’assainissement, et leurs ouvrages associés. L’assainissement non collectif fait également partie de son offre.
19
CHANTIERS
ARRAS
L’AQUARENA RÉCUPÈRE DES CALORIES
A
proximité de l’Aquarena, le centre aqualudique de la ville d’Arras, se trouve un important
poste de relèvement des eaux usées. Une formidable réserve d’énergie désormais utilisée,
grâce au procédé ENERGIDO, pour chauffer les radiateurs, les bassins et l’eau chaude
sanitaire de ce centre. Un système à l’installation duquel la SADE a contribué.
La SADE en prend sa part
Dans l’ensemble du système ENERGIDO de l’Aquarena,
la SADE a :
• réhabilité un local et installé
- 2 pompes de 60 m3/h chacune,
- le broyeur de 80 m3/h,
- l’échangeur spiralé ;
• réalisé tous les raccordements entre ces éléments en tuyauterie inox ;
• installé la robinetterie et l’instrumentation ;
ENERGIDO en quelques mots
Une partie des eaux usées est pompée, passe par un broyeur,
puis est dirigée vers un échangeur spiralé où circule un fluide
caloporteur glycolé. Sans contact direct
avec les effluents, ce fluide prend des
calories. Il est acheminé, à une tempéraL’ installation d’ENERGIDO à
ture moyenne de 9°, vers des pompes à
l’Aquarena d’Arras est la prechaleur eau/eau installées dans les locaux
mière de ce procédé breveté
techniques de l’Aquarena. Ces pompes de
SADE à l’échelle industrielle. Une
500 kW thermiques fournissent de l’eau
belle référence pour la SADE et
à 60°C, ensuite utilisée classiquement par
pour l’équipe travaux d’Arras.
la chaufferie.
Ce système permet de réduire les
consommations de gaz du centre de 75%
(55% en hiver et 100% en été), le recours
à cette énergie fossile n’étant nécessaire
que si la température extérieure passe en
dessous de 4°C. Ici, ENERGIDO réduit également de 60% les émissions de gaz à effet de serre.
Le système est fonctionnel et a été officiellement inauguré début
septembre 2014.
Arnaud GEUJON
■ Arnaud GEUJON, 38 ans, est Responsable du
développement de la clientèle industrielle à la DR d’Arras.
Il est entré à la SADE en 2007.
Mila MARKOVA
Responsable Administrative
et Marketing
SADE Bulgarie
Cela fait déjà cinq ans que je suis au sein de la SADE Bulgarie. En fait, depuis
sa création en août 2009… Quelle aventure ! Au début nous n’étions que
trois et nous sommes aujourd’hui près de 50 employés…
A vrai dire, je ne me sens ni dépaysée ni seule dans cet univers particulier
qu’est celui des travaux publics : au sein de la SADE Bulgarie, et notamment
dans le département appel d’offres, je suis entourée de beaucoup d’ingénieurs femmes… Est-ce partout ainsi à la SADE ?
• posé sur 400 m la conduite aller-retour en PEhd Ø 110 mm
qui assure la liaison entre l’échangeur et les pompes à chaleur
située dans les sous-sols du centre aquatique. Une pose essentiellement en tranchée traditionnelle plus 50 m de forage dirigé.
Responsable du développement de
la clientèle industrielle - DR d’Arras
Paroles de femme
20
• créé la prise d’eau dans le collecteur et en aval la canalisation
de retour des effluents après leur passage dans l’échangeur
(PEhd Ø 160 mm) ;
NORMANDIE
UN BASSIN DE CONFINEMENT AUX NORMES
S
ituée à 25 km à l’ouest de Cherbourg,
l’usine de retraitement de la Hague est
d’abord dédiée aux activités militaires. En
1969, Georges POMPIDOU décida l’affectation
au domaine civil de ses capacités de retraitement du combustible nucléaire usagé. Cette installation de pointe, toujours en service, est
aujourd’hui exploitée par AREVA NC.
Ce site recourt à des chaudières fonctionnant au fioul domestique. La gestion de ces installations est confiée à HAGUE ENERGIE, une filiale de Dalkia.
A la demande de HAGUE ENERGIE, la SADE, certifiée CEFRI,
remet aux normes environnementales le bassin de confinement
dans lequel se trouvent les 4 cuves de stockage du fioul de
1 500 m3 chacune.
Bruno MABIRE
Ce chantier consiste
à purger le terrain de
l’enceinte de confinement, à couler une
dalle béton dimensionnée par la Direction des Etudes sur
ses 2 200 m 2 et à
projeter du béton par
voie sèche sur ses
1 000 m2 de parois
inclinées et sur une
épaisseur de 12 cm.
Ces travaux ont été réalisés par une équipe de 7 personnes, des
intervenants tous habilités aux travaux en environnement
nucléaire.
Le mot de la fin revient à Bruno MABIRE : “Ce chantier confirme
la volonté de la SADE de travailler fréquemment et durablement
sur le site de la Hague. La SADE possède une palette de compétences et de moyens qui est à même d’intéresser AREVA NC gros
donneur d’ordres local. À nous de savoir les faire reconnaître”.
Chef de l’Antenne de Flamanville
■ Bruno MABIRE, 47 ans, est Chef de l’Antenne de Flamanville. C’est fort d’une solide expérience, notamment en
matière de réseaux et de génie civil, qu’il (ré-) intègre la SADE, à ce poste, en 2010 après avoir travaillé entre 2000
et 2003 à Melun, au Service Travaux Spéciaux.
IVRY
NANTES ET NIORT COMPTENT SUR LA SADE
A
près la ville de Tours, le Grand Angoulême et Chambéry Métropole en 2013, deux nouvelles
régies ont retenu l’offre Comptage + de la SADE pour l’étude et l’optimisation de leur parc
de compteurs : Nantes Métropole et le Syndicat des Eaux du Vivier de Niort.
La Régie de Nantes Métropole gère actuellement 140 000 compteurs d’eau potable pour 9 communes. Le marché obtenu comporte une tranche ferme, unique qui s’étendra sur les exercices
2015 et 2016.
Les prestations du marché répondent aux principales attentes de
la Régie : connaître le rendement global de son parc de compteurs
en service, et plus particulièrement les rendements des principales
populations le composant ;
et ensuite déterminer un
programme ciblé de
renouvellement pour les
années à venir, visant à
accroître le rendement de
comptage du parc.
La pertinence de l’offre Comptage +, élaborée et déployée par
le Service d’Ivry, a aussi retenu l’attention et la confiance du Syndicat des Eaux du Vivier de Niort, dont le parc s’étend sur 5 communes et est constitué d’environ 37 000 compteurs : un marché,
comportant une tranche ferme et deux tranches conditionnelles,
a été obtenu.
Le succès de l’offre Comptage + se confirme donc très nettement
et fait écho à l’importance croissante accordée par les collectivités
publiques au comptage optimal de l’eau délivrée à leurs abonnés :
ceci dans un souci d’équité, de respect réglementaire, de préservation des ressources, de développement durable et d’accroissement des recettes du service de l’eau. De nouvelles collaborations
sont ainsi attendues dans les mois à venir avec d’autres régies
ayant déjà manifesté leur fort intérêt en la matière.
21
CHANTIERS
VOREPPE : UNE NOUVELLE ÉNERGIE !
LYON
L
a construction en cours d’une chaufferie biomasse sur le site de Vicat et de son premier
réseau de chaleur, des Portes de Chartreuse jusqu’au Chevalon, est pour la commune de
Voreppe l’aboutissement d’un projet démarré il y a plus de 2 ans. Un ensemble exploité en
régie. Toutefois, la commune a fait le choix de s’appuyer sur l’expertise du groupement DalkiaFrance et EDF OPTIMAL SOLUTIONS pour concevoir, réaliser et maintenir ces installations.
Un réseau tout neuf !
Ce tout nouveau réseau de 4 900 m a pour
vocation d’alimenter en chauffage et en eau
chaude sanitaire plus de 800 logements et
de nombreux bâtiments publics dont la mairie. Au total, près de 75 000 m2 seront desservis par cette première tranche, qui doit
être mise en service entre fin 2014 et mai
2015.
La SADE en sous-traitance
La SADE y intervient essentiellement en
sous-traitance de la société Wannitube, titulaire du marché de construction du réseau.
Sur l’ensemble du linéaire, elle procède à
l’ouverture et à la sécurisation des tranchées, au stockage et à la descente en
fouille des tubes en acier préisolé, au remblaiement et à la réfection de sol : en bref,
à toutes les opérations de mise en place du
réseau hormis les soudures et les épreuves.
Et des travaux parallèles
La départementale 1075…
Sur son parcours, le réseau croise 6 fois la départementale 1075,
l’ancienne N75, une artère de circulation importante de la région.
Pour cela, et à chaque fois, un alternat de circulation et un balisage lourd sont mis en place, selon une planification ajustée afin
de minimiser l’immobilisation de
Ce tout nouveau réseau cette chaussée sensible. Une
raboteuse est également utilisée
de 4 900 m a pour vocation pour attaquer l’épais tapis de la
chaussée.
d’alimenter en chauffage et
“
en eau chaude sanitaire plus
de 800 logements
37 sous-stations…
A la demande de la commune, la société Dalkia-France a mandaté la SADE pour la mise en place en tranchée commune de
5 fourreaux en PEhd de Ø 40 mm pour le futur réseau de fibre
optique. L’avenir se prépare aujourd’hui !
Cette nouvelle source d’énergie, le bois, choisie par la commune
de Voreppe, doit lui permettre non seulement d‘économiser 2 000
tonnes annuelles d’émission de CO2, mais également de limiter
la dépendance aux aléas des marchés pétroliers internationaux.
C’est aussi un choix d’efficacité économique : 56% des dépenses
de ce projet étant directement injectées dans l’économie locale…
dont la SADE fait partie.
En pointe, 12 personnes œuvrent
à la construction de ce réseau
constitué de tubes en acier-préisolé allant du Ø 32 au Ø 219 mm.
Les équipes de la SADE préparent également toutes les pénétrations dans les bâtiments concernés.
”
Eric BONY
■ Eric BONY, 49 ans, est entré à la SADE en 1988. Il est Conducteur de
travaux au Centre de travaux de Grenoble.
22
ILE-DE-FRANCE
CLIMESPACE : BNF EN VUE,
SADE À LA MANŒUVRE
L
es activités de la BNF (Bibliothèque Nationale de
France) se répartissent sur 7 sites, dont le plus important est la bibliothèque François Mitterrand, située
quai François Mauriac dans le 13e arrondissement de Paris.
En vue de son raccordement à son réseau d’eau glacée, CLIMESPACE a mandaté la SADE pour réaliser d’importants travaux
préparatoires :
• le raccordement de la BNF au réseau existant par des
conduites en acier soudé pré-isolé de Ø 508 mm,
• le prolongement en vide sanitaire et sur 110 m de ce réseau
selon la technologie du joint “e” avec une post-isolation et une
finition en tôle isoxal.
Tout au long du chantier, les professionnels de la SADE ont dû
s’adapter aux contraintes du plan Vigipirate et aux consignes
draconiennes de sécurité incendie de cet établissement dont
l’objet est en particulier de stocker des œuvres par définition
très sensibles au feu.
C’est en 2014 qu’aura lieu le raccordement du réseau intérieur
de la BNF au réseau CLIMESPACE. Une opération suivie de près
par la SADE.
Des opérations dont les études d’exécution ont été réalisées par
la Direction des Etudes.
TÉLÉCOMS
LA SADE ET LE
DÉPLOIEMENT
DE LA 4G
D
epuis fin 2012, SADE Télécom contribue
au déploiement des réseaux 4G sur le
territoire national pour Orange,
Bouygues Télécom et Free.
En mobilisant dans chaque région et dans chacune de ses entités
les ressources permettant de constituer des dossiers techniques
et des installations de qualité, en anticipant sur les commandes
de matériels pour éviter de se trouver en rupture de stock
(comme cela est arrivé à d’autres), SADE Télécom a fortement
contribué au déploiement de cette technologie, qui fournit du
très haut débit en téléphonie.
Pour le seul opérateur Orange, près de 1 000 chantiers 4G ont
été réalisés par SADE Télécom, entre septembre 2012 et juin
2014, sur l’ensemble du territoire métropolitain : en commençant par le centre des grandes agglomérations, puis leurs banlieues et les villes moyennes, premières cibles des offres
commerciales 4G.
Des chantiers qui ont consisté presque exclusivement, sur des sites
existants, à installer ou changer des antennes, à les relier par de
la fibre optique à
de nouvelles baies
radio situées à proximité
des mâts, en extérieur
sur une zone technique ou dans
des locaux aménagés.
En accompagnant ses
clients parfois
jusqu’à la mise
en service des
antennes 4G,
SADE Télécom a été, tout au long de cette
phase de déploiement massif et essentiel à la commercialisation des offres
des opérateurs, un prestataire technique majeur au service du déploiement
de l’offre numérique en France.
23
CHANTIERS
ARRAS / SET
BOULOGNE-SUR-MER : LE GROUPE SADE,
PRIMO-CONSTRUCTEUR DU RÉSEAU
DE CHALEUR
A
Boulogne-sur-Mer, Dalkia, dans le cadre d’une délégation de service public, est en charge
du tout nouveau réseau de chauffage urbain. Une délégation de 24 ans qui démarre en 2013
et 2014 avec la construction d’une chaufferie dite biomasse, la mise en place d’un système
de récupération de chaleur sur la station d’épuration d’Outreau et la pose d’un premier réseau de
chaleur pour l’essentiel par la SADE et sa filiale SET. Ces installations permettront d’assurer le
chauffage de bâtiments municipaux et d’environ 3 000 logements collectifs d’Habitat du Littoral.
Une démarche développement durable et
écosociale
sur une semaine, 3 jours sont consacrés à l’ouverture et à la
pose, 2 jours au remblaiement et à la réfection de sol.
Cette délégation de service public par la commune de Boulognesur-Mer relève d’une double démarche : recourir à des énergies
renouvelables et maîtriser, voire baisser, le coût de l’énergie
fournie. Le bois utilisé dans la chaudière biomasse sera obligatoirement produit à moins de 100 km à la ronde. La récupération
de la chaleur provenant de l’incinération des boues de la station
d’épuration, une énergie dite fatale et perdue jusqu’alors, s’opérera grâce à la mise en place d’échangeurs.
Des travaux aquatiques… pour SET
Des travaux classiques pour la SADE…
mais denses
En 18 mois, la SADE aura mis en place un réseau de 6,6 km (soit
13,2 km de conduites aller-retour en acier soudé pré-isolé, du
Ø 32 au Ø 450 mm), et un réseau constitué de conduites principales, d’antennes et de branchements.
Tout au long du parcours, les opérations de terrassement sont
compliquées : densité des réseaux concessionnaires qui impose
la construction fréquente de baïonnettes et nature de sol changeante, rocheuse par endroits.
L’organisation du chantier et les moyens mis en œuvre sont
ajustés en permanence afin de répondre à ces contraintes. Pour
minimiser la gêne aux riverains et tenir les délais de livraison,
Certaines installations de production et les bâtiments qu’elles
doivent alimenter sont de part et d’autre de La Liane, fleuve
côtier qui coupe la ville de Boulogne-sur-Mer en deux : il fallut
donc permettre au réseau de chaleur de franchir cet obstacle,
mission confiée par Dalkia à la SET, filiale de la SADE, qui proposa le passage en souille d’un double siphon (aller-retour).
Ainsi (se) font les siphons
Un ensemble de 110 m de long et de 46 t constitué d’une double
conduite en acier soudé pré-isolé de Ø 250 mm, insérée dans
un double fourreau également en acier soudé et de Ø 500 mm,
l’étanchéité du vide d’air entre chaque conduite et son fourreau
est assurée par des joints modulaires d’étanchéité placés aux
extrémités. Au milieu de chaque segment de ce siphon, un compensateur de dilatation capable de 20 000 cycles a été installé.
Autour de ce double siphon, des cadres de maintien et de levage
ont été mis en place à intervalles réguliers. Un plancher de
maintien du lest, qui gardera la conduite immergée, a été soudé
à ces cadres. Après des essais de pression à l’eau et à l’air, cette
double conduite a été déclarée apte pour le service.
Alexandre NOTREDAME
Directeur Général de la SET
■ Alexandre NOTREDAME, 39 ans, est le Directeur Général de la SET. Il est
entré dans le Groupe SADE en 2006 en qualité de Conducteur de travaux.
Hervé DELEPIERRE
Chef du Centre de travaux de Boulogne-sur-Mer
■ Hervé DELEPIERRE, 55 ans, est depuis 2012 Chef du Centre de travaux de Boulognesur-Mer. Entré à la SADE en 1993 en qualité de Conducteur de travaux au Centre de
travaux de Lens, il en est devenu l’adjoint avant de rejoindre le Boulonnais.
24
Une mise en place spectaculaire
Construite sur le quai situé rive droite de La Liane à environ
300 m de son lieu d’implantation, sa mise en place a constitué
un petit événement local les 18 et 19 février 2014. Cette opération
a été conduite en 3 étapes sous le regard attentif de Mme Mireille
HINGREZ-CEREDA, alors Maire de Boulogne-sur-Mer.
• Mise à l’eau
Réalisée à l’aide de 2 grues mobiles de 200 t et d’un élingage calculé par la Direction des Etudes, la mise à l’eau fut la première
étape délicate à gérer : notamment au regard du vent et du maintien à l’horizontal de l’ensemble. Une fois à l’eau, le siphon a été
arrimé à des pontons flottants.
flottante. Outre atteindre la bonne profondeur, il s’agissait également durant cette étape de ne pas plier la conduite, mais bien
de la couler le plus linéairement possible. Objectif atteint.
Après remplissage et de nouveaux essais d’étanchéité positifs,
le double siphon a été raccordé à ses extrémités aux réseaux
enterrés qui attendaient sagement ce lien essentiel.
A Boulogne-sur-Mer, le Groupe SADE, spécialiste de tous les
réseaux, des plus classiques aux plus complexes, a accompagné
Dalkia dans la recherche et la mise en place de solutions optimales pour ses infrastructures.
• Acheminement
Tantôt tiré et poussé, le double siphon
devait franchir avec succès le pont SNCF
situé à mi-chemin des 300 m de son parcours. Cette étape a demandé un dragage
ponctuel et léger de la Liane 24h auparavant et une surveillance du niveau de l’eau,
sensible aux marées le jour J. Il n’y avait
rien de trop !
• Immersion
Une fois correctement positionné, le double
siphon a été immergé dans la souille creusée
à cette intention les semaines précédentes :
une immersion opérée par la mise en place
de lests déversés avec méthode par une pelle
Paroles de femme
Julie GIABICANI
Chargée de développement
DR du Sud
A vrai dire, je ne me pose pas trop la question de mon statut de femme
évoluant dans un univers plutôt masculin : c’est sûrement que je m’y suis
naturellement bien intégrée. En revanche, on peut quand même voir
quelques avantages à être une des rares femmes dans un tel contexte...
On se rappelle plus facilement de vous : si tel ou tel contact ne retient
pas votre nom, il se souviendra éventuellement de la nana de la SADE.
En interne, je ne pense pas être considérée différemment, sauf peut-être
qu’il est vrai qu’on ne s’adresse pas à une femme comme à un homme :
entendez par là que même si on vous dit les choses, on fait un peu plus
attention à la forme. Un point de vue féminin est de plus un atout supplémentaire pour la stratégie de développement commercial.
25
CHANTIERS
SNA
POMPAGE ET REFOULEMENT À FRÉJUS
A
Fréjus, la CAVEM (Communauté d’Agglomération Var-Esterel-Méditerranée)
a décidé, à proximité de la porte des
Gaules, à l’entrée ouest de la ville antique, la
construction d’un poste de pompage et de
refoulement des eaux usées. La Société
Niçoise d’Assainissement (SNA), la filiale locale
de la SADE, participe à cette opération.
Pour cette réalisation, la SNA est en charge de la fourniture et
de la pose des pompes, de la tuyauterie, de la robinetterie, des
ballons antibéliers, du monorail de manutention et des débitmètres. 5 pompes de 660 m3/h chacune refoulent les eaux usées
vers la station d’épuration via deux
conduites : l’une de Ø 350 mm,
l’autre de Ø 700 mm.
ments de robinetterie en contact avec les effluents, sont aussi
en inox 316L. Ce matériau nécessite un savoir-faire particulier
pour sa mise en œuvre et son soudage.
En pointe, une équipe de six tuyauteurs, soudeurs et monteurs
a été mobilisée pour ce chantier.
Dans la région, la SNA est reconnue pour son savoir-faire dans
le domaine des stations de pompage, et plus largement dans
celui des réseaux d’assainissement. C’est à ce titre que la
CAVEM, un client récurrent, l’a consultée et retenue pour ce
chantier.
La tuyauterie intérieure, en inox
316L de qualité marine afin de
résister à des effluents agressifs,
est de Ø 700 mm. Les vannes
murales, susceptibles d'être
immergées, ainsi que certains élé-
Gildas ROSEC
■ Gildas ROSEC, 50 ans, est Chargé d’affaires à la
SNA. Electrotechnicien de formation, il intègre
ENP en 1989, une entreprise absorbée par la SNA
en 2001.
Zoom sur la Société Niçoise
d’Assainissement (SNA)
Créée en 1987, la SNA intègre le Groupe SADE en
1992. En 2001, elle absorbe la société ENP spécialisée dans l’électromécanique, le pilotage et la surveillance d’installations industrielles.
Les compétences de la SNA touchent les infrastructures collectives et individuelles d’assainissement mais aussi, via la location de bennes, la gestion des
déchets banals.
que la conception et la réalisation de stations de relevage et de réseaux collectifs, ou encore l’inspection, l’entretien, le curage et la réhabilitation des
installations.
Depuis quelques années, la SNA propose également aux particuliers de concevoir et/ou de réaliser leurs petites installations d’assainissement.
Dans le domaine des réseaux collectifs d’assainissement et de leurs ouvrages
associés, la SNA propose un large éventail de solutions à ses clients telles
François CANONNE
Gérant de la SNA
■ Par la cohérence de son offre, ses compétences et le sérieux de ses prestations, la SNA a su se faire
reconnaître comme un des acteurs régionaux majeurs dans tous les domaines de l’assainissement. Une
entreprise mature et ambitieuse tout comme le Groupe SADE auquel elle est parfaitement intégrée.
26
SUD-OUEST
SUPERBAGNÈRES : 950 M DE RÉSEAUX
D’HIVER !
C
’
est un véritable défi que la SADE a
relevé à Superbagnères : poser en
6 semaines, en altitude et à flanc de
montagne, 950 m de réseaux divers et
14 ouvrages d’accueil de canons à neige. Un
défi proposé à la SADE par le Syndicat Intercommunal de Gestion et d’Aménagement de
Superbagnères (SIGAS).
Florian DAVEZAC le relate à Flash SADE.
Des conditions dantesques
Et histoire de pimenter un peu le scénario, la météo n’a pas toujours été de notre côté. Sur notre linéaire, situé entre 1 900 et
2 200 m, la pente moyenne était de 40° avec un segment à 60°.
Sur environ 300 m, nous avons rencontré un sous-sol peu coopératif que nous avons traité au BRH et à la dent de déroctage.
Si on ajoute à tout cela l’éloignement, à 23 km de là, de notre
plateforme d’approvisionnement, le tableau est complet.
Des moyens adaptés, parfois aériens
ou arachnéens
Pour nos acheminements de matériels et de matériaux, nous avons
essentiellement fait appel à un tracteur doté d’une remorque. Pour
la partie la plus pentue, nous avons eu recours à des héliportages.
2 pelles 35 t et une pelle araignée étaient dédiées à l’ouverture et
à la fermeture des fouilles, et plusieurs tombereaux à l’évacuation
des gros blocs. Une équipe de 8 personnes, dont un canalisateur
venu de Toulouse, lourdement équipée, a réalisé ce chantier aux
caractéristiques impressionnantes.
Des grandeurs significatives
En effet, sur notre linéaire de 950 m, il s’agissait de poser une
canalisation en fonte ALPINAL® de Ø 150 mm à joints verrouillés
pour l’eau, 2 fourreaux TPC de Ø 90 mm pour les alimentations
électriques, une conduite en PEhd de Ø 160 mm pour l’air et un
drain de Ø 110 mm ; aussi 14 regards en béton de 1,20 x 1,20 x
2,50 m et une chambre cubique de 2,50 m, équipée de 2 vannes
de sectionnement des réseaux d’eau et d’air. Sans oublier les
butées en béton coulées en place à chaque changement de
direction de la conduite d’eau, notamment à l’aide d’un hélicoptère sur la partie haute et très pentue.
Une cadence à tenir, un contexte
à contenir
Pour relever notre défi, il fallait tenir la cadence sans jamais
négliger les dangers de ce type de contexte : glissements, éboulis, etc., ce à quoi nous avons veillé de la première à la dernière
seconde. Nous l’avons fait et fini avec succès juste à temps
puisque, deux jours après notre repli, il a commencé à neiger !
Eprouvés à 1,5 fois leur pression de service, ces réseaux sont
désormais fonctionnels… pour le plus grand bonheur des skieurs
de la station.
Florian DAVEZAC
■ Florian DAVEZAC, 27 ans, est Chef de chantier à l’Antenne de Bagnèresde-Bigorre. Il est entré à la SADE en 2011, fort de 6 ans d’expérience. Il est
titulaire d’un BTS TP.
27
CHANTIERS
STS
LA SADE SUR LA BUTTE
L
a basilique du Sacré Cœur, située sur la butte Montmartre à Paris, fut construite à la fin
du XIXe siècle, tout comme certains édifices qui la jouxtent et notamment des réservoirs
d’eau. Le Service Travaux Spéciaux a réhabilité l’un d’entre eux, fuyard et de 1 800 m3,
avec le procédé Hydro-Click®.
Une seconde peau
Une ventilation naturelle et un drainage
Hydro-Click est une véritable seconde peau en PEhd posée sur
le sol et les parois d’un réservoir, ici jusqu’à 30 cm au-dessus
du trop-plein, afin de rétablir l’étanchéité de l’ouvrage. Au total,
2 200 m2 de plaques respectant bien entendu la règlementation
ACS (Attestation de Conformité Sanitaire) ont été posées sur des
rails et soudées entre elles par extrusion pour réaliser un cuvelage parfaitement adapté à l’ouvrage et parfaitement étanche :
1,7 km de soudures ont été nécessaires, qui firent l’objet d’un
triple contrôle.
Le vide d’air, laissé entre la paroi en maçonnerie de l’ouvrage
et le cuvelage, assure une ventilation naturelle. Il permet également un drainage des eaux de condensation et de ruissellement
susceptibles de venir de l’extérieur. Ici, les eaux drainées sont
dirigées vers un réservoir d’eau non potable, situé en aval via
3 carottages réalisés à dessein au point bas du bassin.
Une technique adaptée aux architectures
compliquées
Les plaques en PEhd ont été pour l’essentiel découpées à l’extérieur du réservoir, sur son toit-terrasse, et acheminées roulées
à l’intérieur du réservoir en passant par une trappe d’accès de
80 cm. Afin d’optimiser les opérations, un relevé du site avait
été préalablement opéré notamment pour réaliser un plan de
calepinage.
®
Construit en 1889, ce réservoir d’eau potable a une architecture
typique de l’époque, faite de voutes soutenues par des arches
et des piliers. Ici Hydro-Click® a démontré toute sa flexibilité de
mise en œuvre et permis de suivre toutes les lignes architecturales de l’ouvrage. Quelques-unes ont toutefois été reprises en
maçonnerie afin d’éliminer certaines arrêtes trop vives.
Une gestion attentive des points
critiques
Dans une telle opération, les points critiques comme l’adaptation
aux équipements existants (bondes, etc.) et la création de nouveaux équipements, ont été traités avec une attention toute particulière. Ont ainsi été mis en place :
Une bonne gestion de l’exiguïté,
des moyens et du temps
L’arrêt d’eau ne pouvant pas excéder 3 mois, le STS a su mobiliser les compétences nécessaires : en pointe, pas moins de
20 experts sont intervenus sur ce chantier.
Une première pour Eau de Paris
Le recours à ce procédé est une première pour Eau de Paris, le
maître d’ouvrage, qui ne cache pas sa satisfaction au terme du
chantier. Il envisage même son application à
d’autres édifices. À suivre…
• un escalier d’accès,
• deux bondes de vidange,
• une conduite d’amenée,
• un fourreau pour sonde
de prélèvement.
Samuel SOROKA
■ Samuel SOROKA, 29 ans, est Ingénieur travaux au Service Travaux
28
Spéciaux. Entré en 2008 au terme de son stage de fin d’études, il
est affecté à la Division génie civil et travaux souterrains.
“
Hydro-Click® est
une véritable seconde peau
en PEhd posée sur le sol
et les parois d’un réservoir
”
29
CHANTIERS
FRANZETTI CI
MISSION MAN RÉUSSIE
C
hef-lieu de la région des 18 montagnes (dont la forêt primaire est protégée), Man est une
grande ville de l’Ouest de la Côte d’Ivoire. Une cité de près de 200 000 habitants et une
région, qui depuis le début de l’année, ne souffre plus de pénurie d’eau potable : cela
grâce à la construction et à la mise en service d’importantes infrastructures décidées par l’Etat
ivoirien, puis conçues et réalisées par FRANZETTI CI.
Flash SADE : Quel est le contexte de ce
projet ?
Samuel AKÉ : Lors de sa première visite officielle dans cette
région très sensible aux soubresauts des conflits régionaux, le
Président OUATTARA a promis aux habitants de Man que le problème d’alimentation en eau potable serait réglé pour la fin de
l’année 2012. Pour répondre au besoin et à cette promesse, le
Ministère des Infrastructures Economiques a lancé deux appels
d’offres. L’un pour la construction d’une prise d’eau et d’une
usine de traitement d’eau au bord du fleuve M’zo ; l’autre pour
la création d’une conduite d’adduction d’eau potable de 30 km,
desservant de nombreux villages et la ville de Man, avec la pose
de 10 km de canalisations pour densifier son réseau de distribution. Ces deux appels d’offres ont été remportés par FRANZETTI CI, deux projets financés par la Banque Islamique de
Développement (BID). Coup de chapeau à la Direction des
Etudes, qui a notamment réalisé l’ensemble des plans d’équipement et de GC de ce projet.
Samuel AKÉ
■ Samuel AKÉ, 44 ans, est ingénieur de l’Institut National
Polytechnique Houphouët-Boigny (INPHB). Entré chez
FRANZETTI CI il y a 16 ans, il y est Responsable du bureau
d’études et Chargé d’affaires. Il était notamment
Responsable des projets de la région de Man.
FS : Parlons des installations
SA : Compte tenu des fractures géologiques régionales, il n’existe
quasiment aucune ressource souterraine en eau. Aussi les eaux
de surface du fleuve M’zo, abondantes, ont été choisies. Un fleuve
sur lequel et à proximité duquel nous avons conçu, construit et
équipé 4 ouvrages : une prise d’eau flottante, une usine de traitement de 575 m3/h, un réservoir de 800 m3 et une station de
reprise et de refoulement de 330 m3. Ces constructions ont mobilisé 100 personnes pendant 1 an et engagé 50 t de ferraillage et
500 m3 de béton.
La pose de la conduite d’adduction (en fonte de Ø 500 mm), la
création des branchements pour les villages voisins et la densification du réseau de distribution de la ville de Man, réalisée
en tubes PVC, ont mobilisé environ 50 personnes. Sur environ
15% du linéaire de la conduite d’adduction, les conditions géologiques ont imposé un recours aux explosifs.
FS : Quel bilan faites-vous de ces
opérations ?
SA : L’inauguration des installations a été un moment très
symbolique et très intense. La présence de 5 ministres, de
la population et de toutes les autorités locales a souligné
l’importance de ces deux projets pour l’apaisement de la
région et de toute la nation. La satisfaction exprimée par tous
les participants est une belle récompense des efforts intenses
fournis pour concrétiser avec succès ces deux projets.
Laurent ROUGET
Directeur Général
FRANZETTI CI
■ C’est une grande fierté pour FRANZETTI CI,
une entreprise génétiquement Ivoirienne, et
pour le Groupe SADE auquel elle appartient, d’avoir conçu et réalisé
avec ses moyens propres toutes ces infrastructures dans un délai
aussi court. Il était essentiel de permettre au Président OUATTARA
et à son gouvernement de tenir la promesse faite à une population
en attente de changements concrets.
30
SYNERGIES
CANADA / STS
LA SADE MONTE SA PREMIÈRE CABANE
S
ADE Canada est née en octobre 2013 : une entité ayant intégré une division locale de
Veolia et spécialisée dans la réhabilitation des réseaux. Une première implantation de
la SADE sur le continent nord-américain pleine de promesses.
Une conjonction de facteurs favorables…
Fin 2012 et début 2013, l’approche du Groupe SADE par Veolia
lui proposant de reprendre sa division canadienne de réhabilitation des réseaux et la demande de la société canadienne
POMERLEAU d’étudier la réhabilitation d’un tronçon du réseau
d’eau pluviale de la ville de Toronto (par pose de coques en PRV)
ont contribué à l’implantation durable du Groupe SADE. Une
décision définitivement prise après le succès de la réponse à
l’appel d’offres de la ville de Toronto et une étude plus globale
du marché canadien.
…qui prouve que le monde est petit !
C’est un ancien salarié du Groupe, Stéphane BERNARD,
aujourd’hui chez POMERLEAU qui eut l’idée de contacter la SADE
pour le marché de la ville de Toronto. Certainement un fervent
lecteur de Flash SADE, magazine qui a souvent mis en avant la
technique de réhabilitation des réseaux d’assainissement par
la pose de coques en PRV.
Une entité en pleine synergie avec le
STS
Spécialisée dans le chemisage continu polymérisé en place
et à la vapeur, SADE Canada s’est appuyée, pour l’étude
et la réalisation du chantier de Toronto, sur les compétences techniques de la Direction Internationale et
d’une équipe du Service Travaux Spéciaux de la
SADE, conduite par Marc DURAN : trois experts venus de France
pour participer à la pose des coques et former les équipes
locales de la SADE à cette technique bien particulière.
Toronto… une première belle
référence en pose de coques
Si le chemisage continu polymérisé en place
y est bien connu, la pose de coques en PRV
est une technique encore nouvelle au Canada.
Les 200 m traités de la sorte à Toronto sont
une première belle référence et ce d’autant
plus que 5 formes de coques ont dû être étudiées et fabriquées (arches, rectangles,
ovoïdes…) : les plus grandes de 2,30 m par
1,65 m, les plus petites de 1,80 m par 1,00 m.
Un vaste marché… pour une entité SADE
à l’offre élargie
Compte tenu de la vétusté des réseaux en place, leur réhabilitation est un marché aussi vaste que l’est ce pays. Forte d’une
intégration progressive et locale de toutes les techniques de
réhabilitation disponibles dans le Groupe SADE, son entité canadienne sera en mesure de répondre aux attentes des maîtres
d’ouvrage. D’importants projets ont été identifiés pour 2015 et
2016 : SADE Canada se prépare déjà, la pose de coques n’étant
qu’une étape comme a pu le constater Dominique BOUILLOT en
visite sur place il y a quelques semaines.
Denis MALABAT
Directeur de SADE Canada
■ Denis MALABAT, 42 ans, est entré à la SADE en 1996 où il a
successivement occupé les fonctions de Directeur de filiale
(EIE), puis de Directeur du Matériel.
31
SYNERGIES
EST
LA SADE SÉCURISE REIMS MÉTROPOLE
R
eims Métropole satisfait aujourd’hui ses besoins en eau potable grâce à trois champs captants : le débit maximal quotidien autorisé est de 75 000 m3/j. Afin de sécuriser et de diversifier son approvisionnement, Reims Métropole a décidé l’aménagement d’un quatrième
champ captant sur la commune d’Avaux. Une nouvelle installation qu’il convient de relier au
réseau d’eau potable de la communauté d’agglomération.
Reims Métropole a confié à la SADE la construction de la
conduite en fonte de Ø 600 mm sur 8 km qui reliera le champ
captant d’Avaux à celui d’Auménancourt.
Une conduite trans départementale…
Les captages existants se situent dans les vallées de la Suippe
et de la Vesle ; celui d’Avaux, dans la vallée de l’Aisne. Le département change mais la région reste la même. Le tracé de la
conduite passe essentiellement par des champs et des chemins.
… avec quelques obstacles…
Quelques points caractéristiques sont toutefois à franchir :
• 3 passages de routes départementales et 2 passages de
rivières opérés avec la pose de fourreaux de Ø 1 000 mm par
forages à la tarière ;
• 1 passage sous le canal des Ardennes par un tir de microtunnelier de 75 m à 9 m sous le niveau d’eau du canal, et pose d’un
fourreau béton de Ø 1 000 mm.
…et un peu de génie civil
Sur le parcours de la conduite, 13 chambres sont installées :
des éléments préfabriqués d’environ 20 m3 dans lesquels sont
montées des vannes de sectionnement, des vidanges et/ou des
ventouses, etc.
Une organisation millimétrée
Depuis avril 2014, deux ateliers coordonnés opèrent depuis une
base vie située au milieu du parcours. Deux premiers ateliers
avancent chacun vers une extrémité de la conduite. Deux autres
fonctionnent de la même façon en respectant la bande de 12 m
de largeur allouée : ouverture, blindage caisson, lit de pose, mise
en place de la conduite, enrobage, compactage, remblai supérieur et compactage.
… pour un tracé non linéaire
Cette nouvelle conduite connaît de nombreux changements de
direction : sur son parcours, 40 coudes à joints verrouillés sont
posés. Et suivant la nature du terrain, pas moins de 4 types de
fonte sont utilisés.
In fine, cette conduite constituée de 1 350 tubes sera éprouvée
à 21 bar, sa pression de service étant de 14 bar. Mise en service
prévue pour septembre 2015.
Bruno MENIS
■ Bruno MENIS, 36 ans, est Conducteur de travaux. Il est entré à la SADE en 2010,
au Centre de travaux de Reims, avec une solide expérience de 10 ans : 5 ans en
tant que Chef de chantier, 5 ans en qualité de Conducteur de travaux.
José DOMINGUÈS
■ José DOMINGUÈS, 56 ans, Chef de chantier, est entré à la SADE en 1983 : 31 années distinguées par
une médaille du travail (celle des 30 ans) et par la reconnaissance professionnelle et humaine de ses
pairs. Entré comme Chauffeur de camion, il devient rapidement Chef d’équipe, puis Chef de chantier.
32
“
Deux ateliers avancent
chacun vers une extrémité
de la conduite
”
SUD-OUEST / OUEST
CADILLAC : DES SYNERGIES GROUPE
QUI ROULENT
L
a commune de Cadillac-sur-Garonne a demandé à MSE (filiale OTV) de construire sa toute
nouvelle station d’épuration. Cette opération a été réalisée en complète synergie avec la
SADE, qui en a géré le génie civil et la partie VRD.
Thomas DUPONT, Conducteur de travaux à la DR
du Sud-Ouest en parle dans Flash SADE.
Il s’agit d’une installation classique à boues activées et lits macrophytes d’une capacité de 4 500
EH. Ici, en matière de gros œuvre, nous avons
construit :
• le bassin d’aération de 17 m de diamètre et
de 6 m de hauteur,
• le clarificateur de 15 m de diamètre et de 3,5 m de hauteur,
• les 8 bassins en béton de 12 m par 14 m et 2,5 m de hauteur
accueillant les lits de roseaux,
• un local technique de 18 m par 5 m,
• plusieurs petits bâtiments et chambres d’accès,
• 1 800 m2 de voiries.
Seuls les deux grands bassins ont été intégralement coulés en
place, les autres ouvrages ayant largement fait appel à des éléments préfabriqués : notamment pour les lits macrophytes dont
les parois sont constituées de dalles clavetées.
Lors de l’avancement du chantier, il a été décidé de renforcer
l’étanchéité des bassins. Afin de rester dans des délais acceptables par la maîtrise d’ouvrage, nous avons demandé à nos collègues spécialistes de la DR de l’Ouest de nous prêter main-forte
pour l’application d’un revêtement époxy, tramé dans le bassin
d’aération, et d’un mortier hydraulique dans celui de clarification.
Une collaboration gérée sous un mode associatif, nos équipes
fusionnant avec succès leurs moyens et compétences. À Cadillac, les synergies roulent !
L’inauguration officielle de la station a eu lieu le 15 février 2014.
Loïc EVENAT
Chef de la Division étanchéité - DR de l’Ouest
■ Répondre avec réactivité à la demande de nos collègues de la DR du Sud-Ouest était une évidence.
Sous la conduite de David ROCHE, Conducteur de travaux, nous avons donc mobilisé et dépêché tous
les moyens et compétences nécessaires à la réussite de ce qui devenait notre chantier commun.
33
SYNERGIES
STS / ILE-DE-FRANCE
COULOMMIERS :
LA SADE EN PREND SA PART
S
ituée en Seine-et-Marne, la ville de Coulommiers est connue depuis le Moyen-Age pour
les roues de brie qui y sont produites et qui portent son nom. Un fromage à l’histoire complexe. Un qualificatif qui s’applique également au chantier de renouvellement partiel des
réseaux d’assainissement qu’y réalise la SADE, en groupement avec l’entreprise WIAME.
Des contours classiques…
Il s’agit de renouveler les conduites d’eaux usées et celles d’eaux
pluviales, parallèlement aux anciens réseaux ou place pour
place… justement quant il n’y a plus de place ! Un chantier mené
pour l’essentiel en tranchées traditionnelles pour poser 4 000 m
de conduites en PRV Ø 300 à 800 et reprendre 300 branchements.
…et de multiples facteurs de complexité
• des dévoiements temporaires : sur les tronçons qui sont en
remplacement place pour place, un dévoiement temporaire doit
à chaque fois être mis en place ;
• de très nombreux réseaux concessionnaires : ce chantier prend
place dans un sous-sol encombré d’une multitude de réseaux
concessionnaires… À vrai dire, à peu près tous ceux susceptibles
d’exister : géothermie, gaz, télécoms, électricité… Une situation
qui impose des opérations lourdes de détection et des traçages
précis, complétés par de nombreux sondages de confirmation ;
• une présence d’eau : la profondeur de pose va de 4 m à 1,5 m
et, sur de nombreux tronçons, l’eau est tout de suite là. Un
contexte qui conduit notamment à la mise en place de pompages
adaptés ;
• des obstacles à franchir : certains ont fait l’objet d’un traitement particulier. 3 tirs de forage dirigé ont permis de mettre en
place une conduite en PEhd de Ø180 sous un carrefour stratégique et deux conduites en PEhd de Ø 355 sous un canal ; plus
quelques tirs de microtunnelier !
Le STS aux tirs
En 13 tirs de microtunnelier, le STS a mis en place 760 m de
conduites en PRV de Ø 600, 13 tirs et autant de puits d’entrée et
de sortie réalisés en paroi armée bentonite-ciment. Une technique
rendue nécessaire par la proximité du Grand-Morin, un cours
d’eau local, et un niveau de nappe proche du terrain naturel.
Une cadence à tenir
Tout doit être bouclé en 14 mois. Pour
cela, Benoît IDELOT, Chef de chantier,
s’appuie sur une équipe de 15 professionnels et de moyens matériels
adaptés : notamment le camion de
terrassement par aspiration qui
démontre ici toute son efficacité.
Un passage de témoin
Ce chantier, qui court de décembre 2013 à janvier 2015, est également l’occasion d’un passage de témoin entre Bruno SEMBENI
et Damien WAGNER, ses deux Conducteurs de travaux.
Paroles de femme
Christelle ROVELLA
Chargée qualité environnement
et Chargée des travaux
d’assainissement non collectif
SNA SNC PROSPERI
Voilà dix ans que j’ai intégré le Groupe SADE via ses filiales. Et ma motivation est toujours intacte ! Une motivation, entre autres facteurs, entretenue par mon statut de femme dans un monde d’hommes. Car c’est
bien connu, dans un secteur d’activité très masculin, une femme peine
souvent à faire reconnaître ses compétences professionnelles à leur juste
valeur et à accéder à un poste à responsabilités : elle doit donc redoubler
d’efforts.
Il y a 2 ans, François CANONNE m’a confié le challenge du développement
de l’assainissement non collectif. Suis-je pour autant devenue l’exception
qui confirme la règle ? En général, peut-être ; au sein du Groupe SADE
je ne crois pas. Il a tout de même cette particularité de tendre à mettre
hommes et femmes sur un pied d’égalité.
34
Bruno SEMBENI
■ Bruno SEMBENI, 64 ans, est entré
à la SADE il y a 17 ans en qualité
de Conducteur de travaux. D’abord
affecté aux Travaux Neufs à Rosnysous-Bois, il rejoint le Centre de
travaux de Meaux en 2000.
Damien WAGNER
■ Damien WAGNER, 28 ans, est
entré à la SADE en 2010 en
qualité d’Aide-conducteur de
travaux. Il est nommé Conducteur
de travaux en janvier 2014.
DIRECTION TECHNIQUE / LYON
LA SADE ET SES JOINTS AMEX À RYAD
L
a Société Nationale des Eaux d’Arabie
Saoudite et Veolia ont fait appel à la
SADE pour l’expertise d’un réseau d’assainissement à Ryad, ligne H1a nouvellement
posée longue d’environ 1 km, de Ø 1 600 mm
en béton armé revêtu intérieurement en polyéthylène.
Les examens sur place ont révélé plusieurs dysfonctionnements
parmi lesquels :
• des emboîtements désalignés,
• des emboîtements décentrés,
• des déboîtements désalignés,
• quelques contrepentes.
Le rapport d’expertise a qualifié au client ces différents défauts
et évalué les solutions de correction envisageables, selon une
grille multicritères.
La solution de correction ponctuelle au niveau des jonctions de
type “joint AMEX” est apparue comme la mieux-disante. Elle a
été approuvée par le client qui l’a imposée à l’entreprise de pose.
Celle-ci a contacté la SADE pour mener à bien sa mise en œuvre.
Telle fut donc la mission d’assistance technique que la Direction
Régionale de Lyon et la Direction Technique ont réalisée en juin
2014 pour la fourniture et l’aide à la pose de 30 joints AMEX
Ø 1 600 mm.
Bravo à Eric FRANCOMACARO pour sa compétence, sa patience
et sa débrouillardise malgré une maîtrise imparfaite de la langue
arabe, et à Romain DURAND, rentré précipitamment à Lyon pour
être aux côtés de son épouse dans un heureux événement.
35
DÉCOUVERTES
CHINE
LA SADE À LA CONQUÊTE
DE LA VILLE DRAGON
S
elon le classement Forbes, Changzhou est la 9e ville chinoise pour l’environnement des
affaires. Elle est située au sud de la province de Jiangsu, au centre du delta du Yangtse, à
égale distance des villes de Shanghai et de Nanjing.
Depuis le 11 février 2014, la SADE y a ouvert sa troisième structure en Chine (Changzhou SADE General Construction & Engineering Co., Ltd) : la première dans le pays qui porte son nom
et dans laquelle elle est majoritaire.
Cette joint-venture, qui unit la SADE et Changzhou CGE, est le
fruit des actions de promotion de la SADE et de ses techniques
différenciantes (TST notamment) conduites par la WOFE, la
deuxième filiale de la SADE en Chine.
Ici, les performances de la SADE en matière de techniques
sans tranchée ont tout particulièrement retenu l'attention de
la municipalité. Au-delà de leur caractère différenciant et innovant, la ville qui vient de refaire récemment la quasi-totalité
de ses revêtements a vu d'un bon œil les perspectives de réalisation des dévoiements de réseaux sans endommagement à
la voirie.
A court terme, la mission est claire : assurer 25% des travaux
neufs et 50% de la maintenance des réseaux de la ville.
A moyen terme, l'objectif est d'emporter 100% du marché local
de maintenance, de vendre l'expertise de la SADE en matière
de diagnostics (Aquadiag par exemple) et d'étendre le périmètre
d'intervention aux réseaux d'assainissement et secondaires.
Au-delà de la ville même, la nouvelle structure pourra rayonner
vers un vaste territoire : les trois provinces de Jiangsu, Anhui et
Zhejiang.
Un projet de grande ampleur qui confirme bien toutes les opportunités qu'offrent à la SADE à l'international une expertise technique différenciante et un management structuré.
En avril dernier, la nouvelle JV a emporté son premier marché
en appel d’offres public. Les travaux consistent à poser 2 290 m
de conduite AEP de Ø 1 200 en PCCP (Prestressed
Concrete Cylinder Pipe) et 832 m de tube
d’acier de Ø 1 220 mm, dans le cadre
de l’extension d’une route principale
reliant la communauté Jintan et le
centre ville de Changzhou.
Ville de Changzou
■ 4,385 km2
■ 3,6 millions d'habitants
■ 4 usines de traitement
36
■ 5 728 km de réseaux
avec une capacité
d'alimentation de
1 million de m3 / jour
STS / SUD
DES NOUVELLES DE TPM
C
omme annoncé dans le dernier numéro
de Flash SADE, la SADE a signé en octobre 2013 une concession de service
public pour la réhabilitation du collecteur desservant la station de traitement des eaux
usées de la métropole de Toulon (Amphytria).
Ce chantier consiste en la réhabilitation d’une galerie sur
6,5 km. Il constitue l’un des très beaux projets emportés par
le Groupe SADE. Flash SADE se fera régulièrement l’écho de
son avancement.
A fin septembre 2014, la base vie de Chateaubanne est pleinement opérationnelle et celle du Cap Sicié en cours d’achèvement. Les travaux de sécurisation des différents puits sont
terminés, tout comme le curage de la totalité de la galerie. Le
traitement H2S du puits des Moulières est réalisé.
A venir pour les prochains mois : la pose et l’installation des
rails de roulement de la plateforme de travail et le décroutage
de l’émissaire.
GROUPE SADE
UN PEU D’ÉTYMOLOGIE...
P
our nous, SADE est bien évidemment la Société Auxiliaire de
Distribution d’Eau. Pour beaucoup, SADE fait bien sûr référence au “divin” marquis.
Mais saviez-vous que sade est, en vieux français, un
adjectif venant du mot latin sapidus qui veut dire savoureux.
Une personne sade est ainsi une personne agréable et avenante.
Une pomme sade est savoureuse et appétissante.
Parler sadement signifie parler de façon douce et charmante.
Paroles de femme
Sandrine SIMART
Assistante de direction
DR de l’Est
Quelle entreprise de travaux publics embaucherait une femme
enceinte ? La SADE !
François VILLON utilisa cet adjectif,
tout comme Guillaume APOLLINAIRE
dans le Refus de la colombe en 1915 :
“Ce n’est pas une maladie” m’a répondu Joël RICHARD, le Directeur
Régional de l’époque lorsque j’ai postulé alors que j’étais enceinte.
C’était il y a maintenant 23 ans. C’est dire s’il était en avance sur ce
qui est encore loin d’être une évidence partout.
“Mensonge de l’annonciade,
La Noël fut la Passion,
Et qu’elle était charmante et sade,
Cette renonciation”.
En arrivant à la SADE, je m’étais donnée 5 ans… pour voir : après
tout, une femme au milieu de tant d’hommes réputés rudes de
caractère, ce n’était pas évident à envisager dans la durée. Je suis
toujours là et toujours heureuse de l’être : toutes ces années, je ne
les ai pas vues passer !
37
DÉCOUVERTES
PÉROU
PACHACUTEC
A
39 km au nord de Lima, se trouve
Pachacutec, une ville d’un quart de million d’habitants nichée entre quelques
cerros (collines en bord de mer) et l’océan
Pacifique. Là, un vaste projet démarre qui,
phasé en 3 étapes, consiste en l’amplification
et l’amélioration des infrastructures liées à
l’eau potable et à l’assainissement.
La SADE a répondu avec succès, en consortium avec la société péruvienne COSAPI, à l’appel d’offres de SEDAPAL, la régie des eaux de
Lima, pour réaliser la 1re étape du macro-projet Pachacutec.
Un contexte particulier
Pachacutec est un foyer social, créé voici plusieurs décennies
pour juguler le flux migratoire des campagnes vers la ville de
Lima. Les années ont fait que la ville s’est structurée et organisée, mais sans que des réseaux
d’eaux n’y soient créés voire même
développés.
Un projet significatif
S’il est significatif par son montant
de 101 millions de dollars, ce marché l’est également par l’ensemble
des travaux à réaliser :
• plus de 12 km de lignes de
tuyauterie fonte eau potable de
diamètres compris entre Ø 1 000
et Ø 500 mm,
• plus de 26 km de réseaux en
fonte eau potable de diamètres
compris entre Ø 80 et Ø 450 mm,
• plus de 28 km de collecteurs
d’assainissement,
• 15 ouvrages de génie civil (7 réservoirs, 2 puits de captage,
4 stations de pompage et 2 citernes),
• plus de 320 km de réseaux d’assainissement PVC,
• plus de 281 km de réseaux d’eau potable PVC,
• 31 000 logements à raccorder en AEP et assainissement.
Démarrage en cours pour un délai court
Pour faire face au volume des travaux, le chantier, actuellement
en cours de démarrage, devra s’organiser autour de plus de 900
intervenants pour réaliser les travaux, avec une structure fonctionnelle de quelques 90 collaborateurs. Le délai de réalisation
de 540 jours est très court et ne peut en aucun cas subir de report.
La structure actuellement en place est en charge du lancement
des opérations qui doivent monter en
puissance dans les prochaines
semaines afin de respecter les objectifs annoncés. La réalisation du chantier se fera avec la mise en place de
pas moins de 50 équipes de pose.
Des mesures adaptées…
Le contexte particulier de ce chantier
nécessite une organisation adaptée.
Avant tout, il est obligatoire d’aller à
la rencontre des habitants pour leur
expliquer le bien-fondé de l’accès à
l’eau et à l’assainissement. Ce travail
de dialogue social est la 1re phase des
travaux, tout comme la gestion locale
des opérateurs : il est indispensable
d’avoir recours à de la main d’œuvre recrutée dans la zone concernée. Une fois ces points traités, il sera possible de démarrer les
travaux à proprement parler.
Un partenariat exemplaire
Ici, le partenariat SADE/COSAPI montre sa plénitude et la pleine
complémentarité des entités : il réunit la connaissance professionnelle de ce type de travaux et l’expérience locale et contextuelle de ce type de projet au Pérou.
Dans les prochains mois, la montée en puissance des moyens
mis en œuvre pour respecter les objectifs et les délais promet
d’être un très beau challenge que les équipes de la SADE sauront
relever avec professionnalisme et compétence.
Sébastien CHA
■ Sébastien CHA, 34 ans, est Directeur du projet Pachacutec au Pérou. Polytechnicien-Ponts,
il est entré à la SADE en 2005 où il a successivement rempli les fonctions d’Ingénieur-travaux,
Responsable d’exploitation, puis Chef du Centre des Travaux Neufs à Rosny-sous-Bois.
38
EST / ETUDES
UN GÎTE
À CHIROPTÈRES
A
Belles-Forêts, en pleine forêt domaniale, la SADE a construit à la demande
de Réseau Ferré de France (RFF) un
gîte à chiroptères : il est destiné à compenser
les impacts environnementaux de la construction de la ligne à grande vitesse Est. Une opération conduite avec la collaboration
scientifique de la CPEPESC (Commission pour
la Protection des Eaux, du Patrimoine, du
Sous-sol et des Chiroptères) de Lorraine.
Connaissez-vous les chauves-souris ?
En Europe, 43 espèces de chauves-souris sont présentes, dont
34 en France. Ces chiroptères, seuls mammifères dotés de vol
actif - à distinguer du vol plané -, sont généralement classés en
deux catégories : les microchiroptères, de petite taille et doués
d’écholocation, et les mégachiroptères qui se
fient davantage à leur vue et à leur odorat.
Des mammifères protégés
très sensibles
Les microchiroptères ne créent pas leur habitat, ils s’adaptent
à des gîtes existants tels que greniers, caves, troncs d’arbres…
ou encore à des constructions qui leur sont dédiées. Très sensibles à la qualité de l’environnement et à tous changements
pouvant les impacter, des mesures sont prises pour les protéger,
de nombreuses espèces étant menacées.
Une construction technique en zone
protégée
En 2 mois, les équipes de la SADE ont construit cet ouvrage atypique et enterré de 250 m2 en zone protégée. Là, au-delà de la
gestion des déchets, des approvisionnements et des procédures
de mise en œuvre, il s’agissait également d’éviter la formation
de tout point d’eau stagnant et de déployer des dispositifs anti-batraciens.
Sur un radier coulé en place, les voiles périphériques
et de refend permettant de délimiter le labyrinthe intérieur
ont été réalisées en agglos coffrant sur une hauteur de 1,80 m.
Des aménagements intérieurs ont ensuite été construits pour
créer une zone humide isolée et des nichoirs en hauteurs tels
que corniches, chicanes, demi-chicanes, briques et cloches.
Afin de garantir la bonne tenue de l’ouvrage, la Direction des
Etudes a étudié une solution alternative de couverture de la partie arrière de l’ouvrage qui in-fine se trouve sous 1,50 m de
charge… un sacré poids !
Un dialogue à mettre en place
RFF s’est entièrement reposé sur la CPEPESC quant aux caractéristiques intérieures de l’ouvrage, une des préoccupations
essentielles des scientifiques étant d’offrir aux chiroptères des
surfaces suffisamment rugueuses. Grâce au dialogue instauré
entre cette commission et les équipes de la SADE, des solutions
ont pu être imaginées et un résultat optimal a été obtenu.
Bénédicte BAILY
■ Bénédicte BAILY, 27 ans, Ingénieur ESITC, est entrée à la SADE en juillet 2012
après sa spécialisation dans les ouvrages d’art. Le génie civil, elle adore !
Les chauves-souris, pas forcément !
39
ENGAGEMENTS
SÉCURITÉ : UN ZÉRO POINTÉ,
C’EST LA PERFORMANCE RECHERCHÉE !
INTERNATIONAL
P
artout où il est actif, le Groupe SADE a comme principal objectif de satisfaire ses clients.
Dans le monde, près de 10 000 personnes s’y dédient quotidiennement, mettant en œuvre
les techniques les plus adaptées et les plus innovantes. Autant de femmes
et d’hommes qui partagent un ensemble de valeurs communes et notamment
celle de la sécurité au travail, en mode “projet”’, qui a trouvé son marché.
La démarche prévention mise en œuvre au Pérou, où le Groupe
SADE a repris ses activités en 2012, témoigne particulièrement
bien de sa volonté permanente d’atteindre le seul objectif qui
vaille en la matière : le zéro accident.
À Lima, afin de réaliser nos chantiers, et en quelques mois seulement, la SADE a recruté plus de 700 personnes. Dès leur
entrée, elles ont été intégrées dans le système QSE local, qui
s’appuie sur le triptyque formation-équipements-contrôles.
Une formation initiale et continue
ACCESO PEATONAL
www.sade-cgth.fr
Dès leur entrée, les recrues sont accueillies et formées aux
impératifs de la sécurité au travail. Chaque mois, près de
400 heures sont consacrées à cette étape de formation
initiale, essentielle à l’intégration des bons comportements.
En complément, 300 heures sont consacrées mensuellement aux causeries sécurité. Elles sont le volet formation continue de la démarche. Elles permettent de renforcer
encore et toujours la culture sécurité de nos intervenants.
Des équipements adaptés
ACCESO AL SITIO
www.sade-cgth.fr
Chaque ouvrier reçoit une dotation complète d’EPI, les équipements de protection individuelle : casque, chaussures de
sécurité, chasuble, gants, lunettes… Des équipements dont le port est bien
entendu obligatoire.
En complément, un ensemble de
protections collectives est déployé : barrières, plan de circulation, panneaux de signalisation…
Des contrôles
quotidiens
La confiance n’exclut pas le
contrôle !
Tous les jours, les équipes
sont contrôlées et un rapport
journalier est remis à l’encadrement. Ces contrôles
et leurs points remarquables sont consolidés dans
un rapport mensuel : il
reprend les résultats, les
formations réalisées et les
causeries sécurité. Ce processus permet
non seulement de corriger au plus près
les dérives potentielles, mais aussi d’améliorer le contenu des formations dispensées.
Des résultats
convaincants
Bilan de l’année 2013 : zéro accident avec
arrêt ! Une performance saluée par notre client.
L’offre du Groupe SADE à ses clients, c’est non seulement
un ensemble de compétences et de
moyens de réalisation, mais aussi
une exigence de qualité à tous
niveaux y compris celui de la
sécurité au travail.
Simon PILON
Ingénieur Sécurité Qualité
■ Simon PILON, 36 ans, Ingénieur Sécurité Qualité Environnement est
entré en 2003 dans le Groupe SADE. Depuis 2010, il est l’Animateur
SQE de la Direction Internationale. Stela SIDIS, qui a rejoint la
Direction Internationale en juin dernier, assurera la continuité de
cette démarche.
40
CENTRE
UN ENGAGEMENT SOLIDAIRE
D
ébut 2014, Clément BAUDU prépare
au Centre de travaux de Tours, en
alternance, son BTS travaux publics.
Du 13 au 23 février 2014, Clément fut aussi
l’un des 2 646 participants de la 17e édition
du 4L Trophy.
“Le 4L Trophy, est une aventure humaine, sportive et solidaire
ouverte aux étudiants de 18 à 28 ans. Cette année, 1 323 équipages
avec autant de 4L représentant 1 460 écoles se sont engagés dans
cette course d’orientation où l’entraide prend tout son sens : sans
elle, il serait difficile de relier l’arrivée. C’est un périple de 10 jours
sur les routes de France, d’Espagne et du Maroc, l’étape finale
étant Marrakech.
C’est aussi une aventure humaine formidable, puisque nous
embarquons dans nos véhicules du matériel et des fournitures
scolaires destinés aux enfants les plus démunis du Maroc.
Sur notre 4L rose n°87, le logo SADE était bien visible, sur toute
la lunette arrière... Un grand merci pour cette participation à cette
action humanitaire pleine d’aventures, d’émotions, de rencontres
et de beaux paysages”.
Désormais titulaire de son BTS, Clément prépare, toujours en
alternance et toujours à la SADE, sa licence.
Paroles de femme
Flora BERTIAUX
Juriste
DR de Normandie
Je suis arrivée à la SADE en qualité de Juriste en 2011, après avoir
travaillé dans un cabinet d’avocats. Le cœur de ma fonction est d’aider
les Conducteurs de travaux dans la gestion de leurs chantiers, ce
qui implique nécessairement d’être en contact quasi-uniquement
avec des hommes. Néanmoins, mon intégration au sein de la DR
Normandie s’est faite naturellement ; je n’ai pas ressenti de difficulté
particulière à entrer dans l’univers des travaux publics. S’il y a
quelques années le fait d’être une femme dans ce secteur induisait
probablement des spécificités ou une adaptation, grâce à l’évolution
globale des mentalités, aux compétences et aux personnalités des
premières embauchées, le sexe n’a pas plus d’importance dans le
secteur des travaux publics que dans les autres secteurs.
Certaines fonctions étant désormais majoritairement composées de
femmes, il deviendra probablement utile de faire un Flash SADE spécial Hommes, pour ces métiers, dans les prochaines années !
Emilie MARTIN
Chef du Centre de travaux
de Tours
■ “Clément a su nous convaincre par son engagement
et son enthousiasme de contribuer à cette action
humanitaire annuelle, qui est l’une des plus
importantes organisées en Europe. Et les résultats
sont à la hauteur puisque 60 t de matériels et de
fournitures scolaires ont pu être acheminés là où ils
seront utiles”.
41
SADE TÉLÉCOM
SALON DU VÉHICULE ÉLECTRIQUE
CENTRE / DRH
EGLETONS, TOUJOURS !
FRANZETTI CI
SALON AAE 2014
ILE-DE-FRANCE
ÉVÉNEMENTS
AMIF 2014
42
L
es 6 et 7 juin derniers, à La Rochette près de
Melun, SADE Télécom et la COPRED étaient
présentes au 1er Salon Seine-et-Marnais du Véhicule Electrique, organisé par le Syndicat Départemental des Energies de Seine-et-Marne (SDESM).
L
e forum du BTP 2014 d’Egletons s’est
déroulé les mercredi 12 et jeudi 13 février
2014 dans cette ville où l’activité des travaux
publics est omniprésente.
F
RANZETTI CI était présente au 17e Congrès
International de l’Association Africaine de
l’Eau (AAE) qui s’est déroulé du 17 au 19 février
2014 à Abidjan en Côte d’Ivoire.
L
a SADE était présente au Salon de la Nouvelle Ville, qui s’est déroulé au Parc Floral
de Vincennes les 3, 4 et 5 juin 2014. Créé en 1997,
il s’est tenu conjointement, pour cette 18e édition,
avec les Assises de l’Association des Maires de
l’Ile-de-France.
Flash Sade 53
1 •• JOuc itlol b
e rt e2 02 1031 4
ARRAS / GECITEC
CHANTIER DES BATELIERS : UN POINT À MI-COURSE
ARMÉNIE
RPE
S
ur le site dit des Bateliers, et afin d’améliorer la
gestion de ses eaux usées acheminées vers la
station d’épuration de Marquette-Lez-Lille, Lille Métropole (LMCU) a confié à un groupement emmené par la
SADE la construction d’une nouvelle station de pompage et d’un bassin de stockage de 20 000 m3. Commencé mi-2013, ce chantier doit s’achever mi-2015
La date du 2 juillet 2014 fut choisie pour faire un point à mi-parcours de
l’opération. Nombreux sont les élus, les représentants des services de
la collectivité et les collaborateurs des entreprises qui répondirent favorablement à l’invitation lancée par le Groupe SADE.
S
ADE Arménie a reçu le 12 mai dernier, lors de
la visite présidentielle de François Hollande
en Arménie, la lettre d'acceptation d'un RPE
(Réserve pour les Pays Emergents).
Ce contrat consistera à la réhabilitation d'un quartier de la capitale Erevan,
avec la réalisation de 75 000 m de canalisation d'eau potable (PEhd
Ø 40 à 225 mm) et 10 000 branchements.
ILE-DE-FRANCE
SALON DE LA GÉOTHERMIE
CÔTE D’IVOIRE
La SADE réalisera également 7 000 m de canalisation fonte Ø 150 à 800
pour la reconstruction d'urgence de segments de collecteurs d'eaux usées.
DOMINIQUE BOUILLOT
ET FRANÇOIS HOLLANDE
L
a SADE a participé, les 10 et 11 avril 2014, à
la troisième édition de ce salon au Parc des
expositions de la Villette. Ce salon à taille humaine,
réunissant une soixantaine d’exposants, fut l’occasion pour la SADE d’afficher son savoir-faire
et ses ambitions en la matière, et d’entretenir des
contacts de qualité avec les Maîtres d’œuvre, les
bureaux d’étude et les Maîtres d’ouvrage.
D
ominique BOUILLOT faisait partie de la
délégation de chefs d'entreprise accompagnant le Président François HOLLANDE en Côte
d'Ivoire, le 17 juillet dernier.
43
STS
GROUPE SADE
ÉVÉNEMENTS
AUDIT DE SUIVI 2
L’
audit global de suivi 2 des Directions Régionales et Services
spécialisés de la SADE s’est déroulé du
17 mars au 4 avril dernier.
L’enjeu fût de maintenir notre double certification,
ISO 14 001 et 9 001. Les Directions Régionales concernées
étaient la DR Ile-de-France, le Service d’Ivry, la DR Sud,
la DR Sud-Ouest, la DR Est et le Service SADE Télécom.
Les auditeurs ont relevé 4 non conformités mineures et un certain
nombre de points sensibles. Grâce au travail de chacun, le certificat
global SADE ISO 14 001 et 9 001 a été renouvelé pour l’ensemble
des Directions Régionales jusqu’au prochain audit de renouvellement, prévu au début de l’année 2015. Ce futur audit intégrera l’aspect prévention-sécurité avec le référentiel OHSAS 18 001.
A noter, pour les filiales, le prochain audit global ISO 14 001
du 17 au 28 novembre 2014.
LA SADE À L’AFTES
L
e STS sera présent du 13 au 15 octobre prochain au Congrès
International de l’AFTES (Association Française des Tunnels
et de l’Espace Souterrain) qui se déroulera à Lyon, au Centre des
Congrès, 50 Quai Charles de Gaulle.
GROUPE SADE
Rendez-vous sur le stand N° 227.
À VENIR : POLLUTEC
L
a SADE participera au Salon POLLUTEC, qui se
tiendra à Lyon du 2 au 5 décembre prochain.
Rendez-vous : stand 104, hall 6, allée G.
Direction de la Communication et du Marketing
17-19, rue La Pérouse - 75116 Paris
Tél. : 01 53 75 99 11 - Fax : 01 53 75 99 02
[email protected]
www.sade-cgth.fr

Flash SADE Les femmes à la SADE

Transcription

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