Mise en page 1 - CFE-CGC
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L’APELS : catalyseur du + logement L’Association pour la promotion et l’étude du logement des salariés (APELS) est née début décembre 2007. (voir EM149). Elle est le catalyseur d’un renforcement significatif des liens entre les divers acteurs du logement… Faire connaître (et reconnaître) les droits des salariés, faire découvrir (ou redécouvrir) les divers produits du logement, mettre en contact les différents acteurs CFE-CGC, construire un échange de qualité… tels sont les objectifs que je me suis fixés. Jean-Frédéric Dreyfus, Président de l’APELS La communication sur le logement va donc prendre un nouvel essor indispensable à chacun et intéressant pour tous. Voilà donc le premier numéro de cette nouvelle démarche d’échanges et d’information. [[email protected]] Vous trouverez un point thématique sur la commission logement au sein des entreprises, dont certains ignorent l’existence et beaucoup son rôle et ses prérogatives. Vous trouverez également les références des collecteurs du 1 %, classés par départements avec les noms de nos administrateurs CFE-CGC. N’hésitez pas à nouer le dialogue… C’est aussi comme cela que nous participerons activement au développement de notre Confédération. Bonne lecture et bonne année à toutes et à tous ! PUBLI-REPORTAGE Jean Frédéric DREYFUS Secrétaire national au logement, au consumérisme et au développement durable EM 150 - janvier 2008 I Objet du comité d’entreprise Assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de productions. (L 431-4) Le rôle du comité d’entreprise Il formule, à son initiative, et examine, à la demande du chef d’entreprise, toute proposition de nature à améliorer les conditions de travail, d’emploi et de formation professionnelle, des salariés, ainsi que les conditions de vie dans l’entreprise. Le pouvoir du CE est exclusivement consultatif Le comité d’entreprise joue un rôle social (l432-1) en assurant ou en contrôlant la gestion de toutes les activités sociales ou culturelles établies dans l’entreprise au bénéfice des salariés et de leur famille, ou participe à la gestion, quel qu’en soit le mode de financement, dans les conditions fixées par le Conseil d’État. Qu’entend-on par activité sociale et culturelle ? Œuvre sociale : « toute activité non obligatoire légalement (…) exercée principalement au bénéfice du personnel de l’entreprise, sans discrimination, en vue d’améliorer les conditions collectives d’emploi, de travail et de vie du personnel au sein de l’entreprise » (soc.13/111975 Bull V, no 533). Tous les salariés de l’entreprise, quel que soit leur contrat de travail y compris les retraités, en sont bénéficiaires. Pour remplir ses missions, le CE met en place des commissions obligatoires ou facultatives pour l’examen de questions particulières. Au titre des commissions obligatoires figure la commission logement pour les entreprises de plus de 300 salariés. Elle devient facultative en deçà. Le comité d’entreprise et la commission logement Instance de concertation entre les directions et le personnel pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, rappelons que le comité d’entreprise (CE) est régi par le Code du travail au titre de l’article L 431 et 432. La commission logement Le logement est un des critères de qualité de vie, au même titre que la réussite ou le bien être professionnel. La commission logement doit donc veiller à ce que tous les salariés puissent avoir accès à un logement soit à titre locatif, soit à titre de propriétaire. Elle est composée des représentants de toutes les organisations présentes au CE. 1. Quel rôle pour la commission logement ? Le premier rôle est de gérer le prélèvement obligatoire dit 1 % que l’État impose depuis 1953 à toutes les entreprises du secteur industriel et commercial de plus de dix salariés, vingt depuis un décret de 2006. Mais entre dix et vingt salariés la collecte est suspendue et compensée par défaut par l’État auprès des collecteurs. Après différentes mesures d’affectation de ce prélèvement, il a été ramené aujourd’hui à 0.45 % de la masse salariale totale de l’entreprise. En 2006 cette somme représentait au total 1 515 millions d’euros. Ces sommes sont versées à des collecteurs agréés qui se chargent, en contrepartie, d’un certain nombre de services et produits destinés aux salariés. Si la gestion de ces sommes incombe aux directions des ressources humaines et des entreprises, le CE doit donner son avis sur les emplois et sur la qualité des services fournis par le collecteur. Ce dernier est tenu d’informer au moins une fois par an l’entreprise et dresse pour elle un bilan. Celui-ci doit être présenté par le collecteur aux membres de la commission logement. Au cours de cette réunion le collecteur explique aussi le fonctionnement des divers services et produits mis à disposition. À ce titre, la commission peut émettre un avis favorable ou défavorable au maintien de ce collecteur pour gérer les fonds. Elle peut donc demander son changement si ce celui-ci ne donne pas satisfaction. Tout le personnel, salarié et retraité (jusqu’à 65 ans), a droit au bénéfice du 1 % logement, tant pour les logements locatifs (PLA-PLI-PLUS-PLS) que pour les divers produits (Loca-Pass, Pass-Travaux, Mobili-Pass, Securi Pass, GRL, etc.). Aucune restriction ne peut être imposée par la commission logement, et surtout pas des conditions de ressources. 2. Pour le logement locatif (droit normal) Les sociétés HLM mettent à disposition des parcs soumis à divers plafonds de revenus (PLAI, PLA, PLUS, PLI, PLS), il est donc inadmissible que les commissions n’acceptent de dossiers que pour une seule catégorie de salariés. En effet les collecteurs réservent des droits dans l’ensemble du parc de logement et ne privilégient II EM 150 - janvier 2008 aucune catégorie. Privilégier les PLA, par exemple, conduirait le collecteur à abandonner les autres droits et donc à perdre l’argent que l’entreprise lui confie. Un salarié éligible au PLA ne pourra pas, compte tenu du taux de charges, accéder au parc PLI et PLS à loyer plus élevé. Il est donc inacceptable de voir certaines entreprises refuser aux cadres des dossiers maîtrisés sous prétexte que ces catégories ne peuvent y avoir accès du fait de leurs revenus : c’est faux ! 3. Pour tous les autres produits (sans condition de ressources) Le prêt accession (droit normal) et l’ensemble des produits dits PASS permettent à tous les salariés des entreprises assujetties au 1 % logement d’aller chercher le produit de leur choix dans le CIL qu’ils choisiront, sans devoir obtenir un quelconque accord de la hiérarchie de l’entreprise. Les droits ouverts pour l’obtention du service donnent la possibilité aux salariés de choisir le collecteur de leur choix, sans passer par le canal hiérarchique de l’entreprise. Il faut néanmoins justifier de sa qualité de salarié. Seuls les droits normaux – demandes de logements locatifs sociaux ou prêts accession – nécessitent un accord de la direction de l’entreprise. Ce n’est ni à la commission logement, ni au responsable RH ni à l’assistante sociale ou à l’infirmière, qui ouvrent parfois les dossiers de l’entreprise dans ce domaine, de décider de la suite donnée à tel ou tel dossier. L’application de la réglementation s’impose. La commission logement est donc essentiellement là pour favoriser le parcours résidentiel des salariés et les informer de leurs droits. L’important est de bien noter que tous les salariés sont susceptibles de bénéficier du 1 % logement et il faut les encourager à ne pas hésiter à présenter leurs dossiers : la rareté des logements ne conduira pas, hélas ! ■ à la satisfaction de tous… [[email protected]] VILLE - DEPARTEMENT CIL ADMINISTRATEUR* No Nom Intitulé Téléphone Nom Prénom 01103 02100 06205 06205 07100 09300 09301 10000 12000 13291 13291 14654 16023 16023 17690 21078 22004 25211 25211 27007 29104 29419 29419 31007 31132 31132 33028 34073 35042 36003 37016 38003 38003 39008 39008 42000 42000 42006 42308 43004 44001 44001 44001 45009 OYONNAX (AIN) ST QUENTIN (AISNE) NICE (ALPES MARITIMES) NICE (ALPES MARITIMES) ANNONAY (ARDECHE) LAVELANET (ARIEGE) LEVALANET (ARIEGE) TROYES (AUBE) RODEZ (AVEYRON) MARSEILLE (BOUCHES DU RHONE) MARSEILLE (BOUCHES DU RHONE) CARPIQUET (CALVADOS) ANGOULEME (CHARENTE) ANGOULEME (CHARENTE) CHARENTE MARITIME DIJON (COTE D’OR) ST BRIEUC (COTE D’ARMOR) MONTBELLIARD (BELFORT) MONTBELLIARD (FRANCHE COMTE) EVREUX (EURE) QUIMPER (FINISTERE) LANDERNEAU (FINISTERE) LANDERNEAU(FINISTERE) BALMA (HAUTE GARONNE ) BALMA (HAUTE GARONNE) BALMA (HAUTE GARONNE) BORDEAUX (GIRONDE) MONTPELLIER (HERAULT) RENNES (ILLE-ET-VILAINE) CHATEAUROUX (INDRE) TOURS (INDRE- ET- LOIRE) ISERE (RHONE ALPES) GRENOBLE (ISERE) LONS LE SAUNNIER (JURA) LONS LE SAUNIER (JURA) ST ETIENNE (LOIRE) ST ETIENNE (LOIRE) ST ETIENNE (LOIRE) ROANNNE (LOIRE) LE PUY- EN-VELAY(LOIRE) NANTES ( LOIRE-ATLANTIQUE) NANTES (LOIRE- ATLANTIQUE) NANTES (LOIRE ATLANTIQUE) ORLEANS (LOIRET) CILOR CIL UNILOGI CIL LOGIAM CIL LOGIAM CILAR CIL DES PYRENNES CIL DES PYRENNES CILDA AUDE CIL SUD MASSIF CENTRAL UNICIL UNICIL COCIL CIL HORIZON CIL HORIZON CENTRE ATLANTIQUE CILCO CILCA LOGISSIM HABITAT CIL1% FRANCHE COMTE GILE 27 CIL DE BRETAGNE CILA CILA ARMORIQUE PROMOLOGIS CIL INTERLOGEMENT CILINTERLOGEMENT CILG CILEO CIL HABITAT OUEST CIC CIL VAL DE LOIRE EPERGOS EPERGOS CIL DU JURA CIL DU JURA ACLE 1% LOGEMENT LOIRE 1% LOGEMENT LOIRE CIL ROANNE CILP DE LA HAUTE LOIRE CIL ATLANTIQUE CIL ATLANTIQUE CIL ATLANTIQUE CIL ENTREPRISES 04 74 77 41 42 03 23 64 65 66 04 93 18 23 23 04 93 18 23 23 04 75 33 11 44 05 61 01 10 92 05 61 01 10 92 03 25 73 37 58 05 65 67 59 00 04 91 13 91 13 04 91 13 91 13 02 31 06 91 00 05 45 95 48 74 05 45 95 48 74 FRANCHINO Dominique DELACROIX Philippe DOUBLE Anny GOUHOT Marie-Helène LANDREAU Jean-Paul RUIZ Marie-Dolores GRANENA Jésus LECLAIRE Alain CALAS Alain BOTELLA Henri GHIO Hervé ROBINE Serge EZNACK Sylvia GROSBOIS Philippe AGACHE Jean-Bernard PONTILLO Monique MARTIN Francis SCHMITT Christian YOUS Jean CAVILLON Roger PERROT Yves AUVET Charles LE BRIS Eric SIMON Jacques BERTRAND Denis VILARELLE Jean-Marie JOLLIVET Bernard REFFREGER Jean-Pierre BOUILLON Jean-Pierre BATIFORT Jean-Paul CAPELLE DUCORNET Claudine ANGELIER Robert CHAVRIER Joseph GUYAT Michel SERRETTE Jacques SOUVIGNET Michel VERDIER Gérard MARION Gilbert JOURNAIX Jean ROBERT Pierre BOULERY Bernard GAUDIN André HARY Bernard RAHIR Patrice 03 80 73 96 00 02 96 68 92 12 03 84 58 68 00 03 81 99 56 00 02 32 39 33 92 02 98 90 48 55 02 98 85 42 00 02 98 85 42 00 05 61 10 51 52 05 61 14 52 00 05 61 14 52 00 05 56 43 75 00 04 67 06 85 00 02 99 27 20 00 02 54 08 15 15 02 47 05 62 86 04 76 56 20 02 04 76 56 20 02 03 84 24 90 64 03 84 24 90 64 04 77 33 11 87 04 77 92 24 00 04 77 92 24 00 04 77 68 88 90 04 71 04 56 65 02 40 20 62 69 02 40 20 62 69 02 40 20 62 69 02 38 78 18 80 Les téléphone et mél des administrateurs sont disponibles auprès de Nathalie Tomas (CFE-CGC) au 01 55 30 69 17 - [email protected] EM 150 - janvier 2008 III VILLE - DEPARTEMENT o CIL ADMINISTRATEUR* N Nom Intitulé Téléphone Nom Prénom 47000 49002 51010 51061 53009 54000 57952 59140 59140 59312 59312 59664 59664 60206 60206 61007 62028 62028 62503 62903 64075 66029 66029 67034 68070 68180 69004 69317 69403 69657 71106 72013 72013 73291 74011 74011 75003 75003 75007 75008 75010 75010 75011 75012 75012 75012 75014 75016 75016 75017 76053 76135 76135 76135 77004 78007 78007 79027 80002 80002 81100 81100 81100 81100 82000 83954 84095 85036 86102 88026 89004 89004 92309 92309 92800 93420 94048 94048 94130 97110 97467 AGEN (LOT-ET- GARONNE) ANGERS (MAINE-ET-LOIRE) CHALON EN CHAMPAGNE (MARNE) REIMS (MARNE) LAVAL (MAYENNE) NANCY (MEURTHE ET MOSELLE) MONTIGNY LES METZ (MOSELLE) DUNKERQUE(NORD) DUNKERQUE(NORD) VALENCIENNES(NORD) VALENCIENNES (NORD) VILLENEUVE D’ASCQ (NORD) VILLENEUVE D’ASCQ (NORD) COMPIEGNE (OISE) COMPIEGNE (OISE) ALENCON (ORNE) (ARRAS(PAS DE CALAIS) ARRAS (PAS DE CALAIS ) ST OMER (PAS- DE- CALAIS) COCQUELLES (PAS- DE- CALAIS) PAU (PYRENEES ATLANTIQUE ) PERPIGNAN (L. 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