Salaires horaires - 07-2011.indd

O B S E R VAT O I R E
e de
DE L'EMPLOI ET DU
DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE
PUBLICATION / Juillet 2011
11,9 €
C’est le salaire net
horaire moyen d’un
salarié habitant
Marseille, mais dont
l’emploi ne se situe
pas forcément dans
la commune
21,3 €
C’est le salaire net
horaire moyen
d’un cadre résidant à
Marseille
9€
C’est le salaire net
horaire moyen d’un
ouvrier résidant à
Marseille
14 %
C’est la différence
moyenne, en faveur des
hommes, entre le salaire
masculin horaire et le
salaire féminin
(de résidents de MPM)
Source : Insee-Dads fichier poste
au lieu de résidence
LES SALAIRES NETS HORAIRES MOYENS AU LIEU DE RÉSIDENCE- ANNÉE 2006
la
n ote
Le salaire horaire, reflet
de nombreuses inégalités
Les inégalités de revenu peuvent
s'appréhender par l’analyse du
salaire horaire net moyen.
Ainsi, à l’heure, un cadre gagne
plus qu’un ouvrier, un homme
gagne plus qu’une femme, un
temps complet gagne plus qu’un
temps partiel…
Ces différences de salaire
se traduisent également d’un
point de vue spatial.
 Au 1er juillet 2006, le SMIC horaire net
était de 6,5 € en France
Le salaire constitue la principale source du
Par heure, un cadre qui réside dans MPM
gagne 2,3 fois plus qu’un ouvrier
revenu des ménages. La notion de salaire
Toutes catégories socioprofessionnelles
peut être abordée de plusieurs manières :
confondues, le niveau de salaire horaire net
rémunération totale, salaire horaire brut ou
moyen est de 12 € pour un salarié habitant
net, salaire moyen, salaire médian, etc. En
dans l’une des communes de la Commu-
général, les écarts de rémunération totale
nauté urbaine Marseille Provence Métropole,
sont plus élevés que les écarts de salaire
11,9 € à Marseille contre 12,3 € en France.
horaire. La rémunération totale dépend aussi
Mais les écarts sont plus marqués entre caté-
de la durée de travail qui peut être très
gories socioprofessionnelles. Les cadres sont
variable d’un salarié à l’autre. Mais, des diffé-
les mieux rémunérés. Ils affichent un salaire
rences, entre catégories socioprofession-
horaire net moyen de 21,6 euros s’ils
nelles, entre hommes et femmes, entre terri-
habitent dans le périmètre de MPM (21,3 € à
toires etc. sont déjà visibles en observant
Marseille contre 23,6 € en France ou 23,7 €
uniquement les salaires horaires nets
dans la Communauté du Pays d’Aix). Les sala-
moyens. Le salaire horaire net (de prélève-
riés des professions intermédiaires, qu’ils
ments sociaux) est le salaire que perçoit
résident à Marseille ou dans MPM, gagnent
effectivement un salarié résidant au lieu de
de l’ordre de 13 € net de l’heure, les ouvriers
référence, son lieu de travail pouvant se
9 € et les employés 8,9 € en moyenne. A Mar-
situer ailleurs (cf. définition infra).
seille comme dans MPM, en une heure de
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e de OBSERVATOIRE DE L'EM PLOI ET DU DÉVELOPPEM ENT ÉCONO M IQUE /
DE L'EMPLOI ET DU
DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE
O B S E R VAT O I R E
LES SALAIRES NETS HORAIRES MOYENS - 2006
LES SALAIRES NETS HORAIRES MOYENS - 2006 / OBSERVATOIRE DE L'EM PLOI ET DU DÉVELOPPEM ENT ÉCONO M IQUE
Salaire horaire net moyen (en euros)
Salaire horaire net moyen 
 des cadres en 2006
en euros par commune
Or, l’écart de rémunération des habitants d’un territoire à
Supérieur ou égal à 26,3 (≥ Ile-de-France )
l’autre n’est pas neutre en termes de dynamique, notamment
De 23,7 à 26,3 (< Ile-de-France)
commerciale, et de ressources fiscales des collectivités loca-
De 21,3 à 23,7 (< Aix-en-Provence)
les. Aussi, ce sont sous ces différents angles qu’il convient
De 17,3 à 21,3 (< Marseille)
d’analyser les différences de salaires entre les intercommunalités d’Aix-en-Provence et de Marseille, en particulier en ce
qui concerne les cadres (cf. carte).
Au chapitre des facteurs explicatifs :
LAMBESC
ROGNES
 Les écarts de salaire horaire moyen entre les territoires
s’expliquent par des différences de structures de la popu-
PÉLISSANNE
GRANS
lation active. En effet, si un territoire abrite proportionnellement moins de cadres, aux salaires les plus élevés,
ÉGUILLES
VENTABRUN AIX-EN-PROVENCE
LE THOLONET
qu’un autre territoire, celui-ci affichera un salaire horaire
moyen moins élevé. C’est le cas entre MPM et la CPA.
Selon le recensement, en 2006, 17,5 % de la population
MEYREUIL
SAINT-MITRELES-REMPARTS
CABRIES
active ayant un emploi de MPM sont des cadres, contre
BOUC-BEL-AIR
PEYNIER
22,2 % dans la CPA.
 Dans le cas où les salariés travaillent et résident au sein de
leur intercommunalité, des effets de structure du tissu
CARRYLE-ROUET
ROQUEVAIRE
économique peuvent en partie expliquer la différence de
salaire horaire au sein d’une même catégorie sociopro-
GEMENOS
travail, un cadre gagne 2,3 fois ce que gagne un ouvrier. Cet
fessionnelle. Ceci peut expliquer en partie qu’ un cadre
habitant la CPA gagne plus qu’un cadre habitant MPM.
écart s’élève à 2,5 fois en France métropolitaine.
CASSIS
Ces données ne nous permettent malheureusement pas une
CEYRESTE
approche sectorielle des salaires horaires.
Une étude de l’Agam a montré que la part des emplois
liés à l’industrie ou aux services de haute technologie est
plus élevée dans la CPA (ingénierie informatique, micro
La rémunération horaire ne couvre qu'une partie des inégali-
celle de la France métropolitaine. Cette part s’élève à 26,3 %
électronique, nucléaire…) que dans le périmètre de
tés. En effet, en cumulant l'ensemble des ressources, les
pour les femmes à Marseille contre 29,5% en France.
MPM. Ces activités sont souvent pourvoyeuses d’emplois
écarts mesurés par l'intervalle interdécile ou interquartile
de cadres à forte rémunération.
Des différences de salaire horaire homme-femme moins
marquées qu’en France
En général, plusieurs explications sur la différence de salaire
Temps complet ou temps partiel, une influence sur le
salaire horaire
L’écart de salaire entre les hommes et les femmes est bien
d’interruption de carrière que les hommes, principalement
connu. Parmi les salariés à temps plein habitant MPM, toutes
en raison de l’arrivée ou de la présence d’enfants, le choix du
Selon qu’un salarié travaille à temps complet ou à temps par-
catégories socioprofessionnelles confondues, les hommes
temps partiel est plus fréquent, les femmes justifient souvent
tiel, son salaire horaire n’est pas le même. Ainsi, un mar-
ont reçu comme salaire moyen 12,9 € de l’heure alors que les
de moins d’ancienneté dans leur entreprise que les hommes,
seillais gagnera en moyenne 12,2 € de l’heure s’il a un contrat
femmes ne gagnent que 11,3 € soit une différence de l’ordre
elles rencontrent des difficultés pour accéder aux postes de
à temps complet, mais seulement 10,6 € si son contrat est un
de 14 % en plus en faveur des hommes. Toutefois, au niveau
responsabilité les plus élevés, …
temps partiel. Une différence qui accentue le creusement
national, cet écart est encore plus important en faveur des
des inégalités si le temps partiel est subi par le salarié. Mais
hommes, de l’ordre de 16,8 %. Chez les cadres cet écart est
l’écart est dû essentiellement à la structure des emplois à
sont parmi les plus élevés des grandes villes françaises.
homme/femme sont avancées : les femmes connaissent plus
 Certaines études indiquent également que le marché du
travail peut influencer le niveau de rémunération : si le
chômage est élevé, le niveau de salaire peut être légèrement plus bas. Or, selon le dernier recensement, en 2006,
le chômage dans MPM est de 6 points supérieur à celui
de la CPA.
 Le choix résidentiel peut également expliquer des différences entre les territoires. Si le salarié a un niveau de
salaire élevé, une large palette de lieux de résidence
encore plus manifeste : près de 25 % de salaire en plus pour
Il existe également des différences de salaire horaire
net moyen entre territoires
temps partiel, occupés surtout par des femmes et des non-
les hommes, de même ordre de grandeur qu’en France. Des
La structure de la population active ayant un emploi, les
d’habitat, la qualité de vie, etc. Par ce choix, il contribue
cadres. Selon le dernier recensement de la population, en
études montrent également que les écarts de salaire entre
caractéristiques économiques locales, mais aussi les choix
de fait à l’élévation du niveau de salaire moyen de son
2006, 17,8 % de la population salariée marseillaise de 15 à 64
les hommes et les femmes sont encore plus marqués parmi
résidentiels qui s’effectuent au sein de l’espace métropolitain
lieu de résidence même si son lieu de travail est situé
ans travaillent à temps partiel, une proportion similaire à
les seniors que parmi les jeunes salariés.
marseillais, déterminent les différences salariales constatées.
dans un autre territoire.
s’offre à lui, en fonction de paramètres tels que le mode
e de
DE L'EMPLOI ET DU
DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE
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DE L'EMPLOI ET DU
DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE
OBSERVATOIRE DE L'EM PLOI ET DU DÉVELOPPEM ENT ÉCONO M IQUE / LES SALAIRES NETS HORAIRES MOYENS - 2006

Les salaires nets horaires moyens au lieu de résidence en 2006
Salaire net horaire moyen (en euros) en 2006
Ensemble
Cadres
Professions
intermédiaires
Employés
Ouvriers
Femmes à
Hommes à
temps complet temps complet
Allauch
Carry-le-Rouet
Cassis
Ceyreste
Châteauneuf-les-M.
La Ciotat
Ensuès-la-Redonne
Gémenos
Gignac-la-Nerthe
Marignane
Marseille
Plan-de-Cuques
Roquefort-la-Bédoule
Le Rove
Saint-Victoret
Sausset-les-Pins
Septèmes-les-Vallons
Carnoux-en-Provence
13,7
16,4
14,7
14,3
12,2
11,9
14,4
14,6
11,6
11,2
11,9
13
13,4
12,5
11
15,2
11,4
13
22,7
26,9
26
24,6
20,9
22,1
23,3
26,1
20,1
21,1
21,3
21,2
23
20,7
19,5
25,1
19,9
23,1
13,7
13,7
13,5
13,7
14
12,8
13,5
13,5
13,2
13
13
13,4
13,3
13,3
13,2
14
13,3
13,3
9,2
9,2
9
9,1
9,1
8,6
9,4
9
8,8
8,9
8,8
9,4
9
9,4
8,8
9,7
9,1
8,8
9,9
10
9,5
9,4
10,2
9
10,5
9,1
10
9,6
9
9,8
9,4
10,1
9,7
10,2
9,8
9,3
12,1
13,2
12,9
12,2
10,8
11
12,6
12,7
10,6
10,1
11,3
12,1
11,5
11,5
10,3
13
10,6
11,4
15
19
16,4
16,1
13,1
12,8
15,9
16,5
12,5
12,1
12,7
14
14,8
13,4
11,8
17,2
12,2
14,4
CA du Pays d'Aubagne et de l'Etoile
CA du Pays d'Aix-en-Provence
CU Marseille Provence Métropole
12,3
13,4
12
22,4
23,7
21,6
13,1
13,1
13
8,9
8,9
8,9
9,3
9,4
9,2
11,1
11,5
11,3
13,5
15
12,9
Aix-en-Provence
Étang-de-Berre
Fos-sur-Mer
Marseille-Aubagne
13,4
11,8
12,1
12,2
23,7
21,8
22,2
21,9
13,1
13,2
13,9
13,1
8,9
8,9
8,8
8,9
9,3
9,6
10,2
9,1
11,5
10,5
10,5
11,4
15,1
12,8
13,1
13,2
Bouches-du-Rhône
12,3
22,4
13,2
8,9
9,4
11,2
13,4
Provence-Alpes-Côte d'Azur
11,9
22,3
12,9
8,8
9,2
10,9
12,9
France métropolitaine
12,3
23,6
12,9
9
9,3
11,3
13,2
Sources : INSEE, DADS. Les données ne sont pas diffusées pour les arrondissements de Marseille
LA SOURCE : LES DÉCLARATIONS ANNUELLES DE DONNÉES SOCIALES (DADS)
 La déclaration annuelle des données sociales (DADS) est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés. Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales, les employeurs, y compris les administrations et les établissements publics, fournissent annuellement et pour chaque établissement, la masse des traitements qu'ils ont versés, les effectifs employés et une liste nominative de leurs salariés indiquant pour chacun, le montant des rémunérations
salariales perçues.
 Le champ de l'exploitation des DADS par l'Insee couvre actuellement l'ensemble des employeurs et de leurs salariés, à l'exception des agents des ministères, titulaires ou
non, des services domestiques (division 95 de la NAF) et des activités extra-territoriales (division 99 de la NAF). Le champ de la publication des résultats exclut en outre les
apprentis, les stagiaires, les emplois aidés, les dirigeants salariés de leur entreprise ainsi que les agents des collectivités territoriales.
SALAIRE NET HORAIRE MOYEN
 Résultat du quotient de la masse des salaires par le nombre d’heures salariées.
 Le salaire net (de prélèvements sociaux) est le salaire que perçoit effectivement le salarié qui réside dans la zone étudiée. Calculé dans les secteurs privé et semi-public
à partir du salaire net fiscal disponible dans la DADS, il est net de toutes cotisations sociales, y compris CSG (contribution sociale généralisée) et CRDS (contribution au
remboursement de la dette sociale). Il ne comprend pas les participations (qui ne sont pas imposables).
 Le nombre d’heures salariées prend en compte les heures supplémentaires rémunérées et toutes les périodes au cours desquelles le salarié demeure lié à un établissement du fait du contrat de travail (congés, période de maladie et d’accident de travail), à l’exception des périodes de congés sans solde.
TEMPS COMPLET
 Les postes à temps complet correspondent à des postes sur lesquels les personnes effectuent la durée légale ou conventionnelle de l’entreprise.
Ville de Marseille
Mission Marseille Emploi
Agence d'urbanisme de
l'agglomération marseillaise
tél. 04 91 99 01 40
fax 04 91 99 01 41
tél. 04 88 91 92 45
fax 04 88 91 92 65
conception / réalisation agam
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