Signature d`Emplois d`Avenir avec la RATP Lundi 02 décembre

Le 2 décembre 2013
Signature d’Emplois d’Avenir avec la RATP
Lundi 02 décembre 2013 à 16h - gare de Chatou – Croissy
Bilan du dispositif dans les Yvelines et en Ile-de-France
Les Emplois d’avenir en Ile-de-France
Le nombre d’Emplois d’Avenir progresse, la mobilisation continue.
Un an après son démarrage, les résultats de la mise en place du dispositif Emploi d’avenir
en Ile-de-France sont satisfaisants au regard des publics qu’il vise.
Au 18 novembre, 8 471 emplois d’avenir ont été prescrits soit 60,5% de notre objectif
annuel.
Cette accélération des prescriptions depuis septembre, ne se fait pas au détriment de la
qualité du dispositif.
Qualitativement, l’Ile-de-France est au-dessus de chiffres nationaux puisque
o
deux fois plus de contrats Emploi d’avenir ont été signés dans la région pour les
jeunes en zone urbaine sensible (taux de 29,6% de jeunes en ZUS en Ile-de-France
contre 16,1% au national)
o
et pour les jeunes sans diplôme (58,4% de jeunes sans diplôme en Ile-de-France
contre 42,4% au national).
o
le recrutement en CDI demeure plus fréquent en Ile-de-France (22%) qu’au niveau
national (11,9%), et a augmenté de 3% en septembre par rapport au mois d’août, contre
+1,2% au niveau national.
Le dispositif Emploi d’avenir propose aux jeunes des emplois de qualité au service de l’économie
ainsi que le démontre la montée en charge du nombre de prescriptions dans le secteur
marchand (plus de 1476 Emploi d’avenir depuis le lancement du dispositif soit 84% de l’objectif).
Même si l’objectif de 14 000 Emplois d’avenir souscrits en 2013 n’est pas atteint, la cadence
hebdomadaire l’est désormais.
En Ile-de-France, les services de l’Etat conduisent un travail particulier avec certains
secteurs présentant d’importantes possibilités d’emploi. C’est le cas du secteur médicosocial qui présente un vivier d’emplois dont les Emplois d’avenir vont bénéficier grâce
au dialogue engagé avec les conseils généraux et grâce à l’aide financière qu’a mise
en place l’ARS (Agence régionale de santé).
Ainsi, les services de l’Etat, en lien avec les acteurs locaux, les collectivités territoriales, Pôle
Emploi, les missions locales et les grands comptes tels que la RATP, la SNCF, l’APHP, la
Croix Rouge, les Musées parisiens, par exemple, mettent tout en œuvre pour assurer le
déploiement des emplois d’avenir, qui offrent aux jeunes franciliens des opportunités de
formation et d’accès à l’emploi.
- Renforcement de la prospection du secteur marchand au niveau local, la
coordination des contacts entreprises entre Pôle emploi et les missions locales se fait
au sein des cellules opérationnelles. Par exemple, au niveau régional, la Direccte et
Pôle emploi vont adresser un courrier commun aux 39 entreprises signataires de la
charte « entreprises et quartier » afin qu’elles traduisent leur engagement par des
recrutements d’emplois d’avenir.
- A signaler l’engagement de la ligue Paris – Ile-de-France de football pour le
recrutement de 400 emplois d’avenir dont 150 en 2013 dans le cadre de son projet
«un club/un emploi»
-
Signature le 15 octobre dernier du 100eme emploi d’avenir francilien avec la SNCF
- Signature avec la FRTP le 7 octobre d'un engagement pour le recrutement de 100
jeunes en emplois d’avenir et 1000 contrats de génération dans le secteur des travaux
publics qui va être très sollicité avec la construction du Grand Paris Express et plus
largement du Nouveau Grand Paris.
L’emploi des jeunes et particulièrement l’accès à l’emploi des jeunes peu ou pas qualifiés
constitue une priorité majeure des pouvoirs publics. Cette priorité a été réaffirmée à travers
le vote de la loi du 26 octobre 2012 relative aux emplois d’avenir.
L’objectif des emplois d’avenir est de proposer des solutions d’emploi et d’ouvrir l’accès à
une qualification aux jeunes peu ou pas qualifiés qui ne parviennent pas à trouver le chemin
de l’insertion professionnelle.
Ce parcours de réussite repose sur un fort engagement des employeurs (tutorat,
formation…), et un accompagnement renforcé assuré principalement par les missions
locales.
Avec le programme "Emplois d'Avenir", l'Etat entend également soutenir le développement
des activités susceptibles d'offrir des perspectives de croissance et de recrutement dans les
années à venir, en privilégiant en particulier les activités d'intérêt général et d'utilité sociale.
Contact-presse
Service communication- Préfecture de la région d’Ile-de-France
01 82 52 40 25 / [email protected]
Le 2 décembre 2013
Signature d’Emplois d’Avenir
Bilan du dispositif en Ile-de-France.
La RATP fait de la diversité, de l’égalité des chances et de la non discrimination
des priorités de sa politique de recrutement. L’entreprise prend donc une part
active dans la création d’emploi d’avenir et assume ainsi sa responsabilité
sociale et sociétale en utilisant ce dispositif comme sas de pré recrutement
pour des jeunes en difficulté.
400 emplois d'avenir à la RATP
La RATP a signé le 2 avril 2013 une convention avec l’Etat par laquelle elle
s’engage à accompagner vers l’emploi 400 jeunes emplois d’avenir en contrat à
durée déterminée sur la période 2013/2015 (soit 200/an) en assurant une
formation qualifiante et un accompagnement socioprofessionnel en coopération
avec les Missions Locales. Il s’agit de permettre une perspective de recrutement
pérenne de ceux qui auront réussi les tests de sélection et la qualification «métier».
Dans les Yvelines, 6 contrats emploi d’avenir ont déjà été signés par la
RATP. 13 autres contrats seront signés au 1er semestre 2014.
A l’échelon régional, l’objectif de 200 contrats d’avenir RATP sera atteint à
la fin de l’année.
Les métiers concernés sont :
-
Machiniste receveur,
Animateur agent mobile et Agent des gares,
Contrôleur,
Opérateur Qualifié de Maintenance,
Pour les métiers de l’exploitation, le contrat à durée déterminée est constitué
d’une période initiale de 12 mois renouvelable une fois (soit 24 mois au total) et
prévoit 2 périodes de formation en alternance au Campus RATP de Noisiel.
Pour les métiers de la maintenance, le cursus de formation varie de 12 à 24
mois selon le niveau de qualification initiale.
Les emplois d’avenir dans les Yvelines (EAV)
Au 25 novembre, le département des Yvelines recense 1 110 EAV avec un taux de
réalisation de 69.5% de l’objectif annuel (1 598 EAV à réaliser).
Cela notamment grâce aux résultats du secteur marchand : 239.
Les EAV secteur non marchand continuent à progresser : 871 EAV
Par ailleurs, des perspectives de prescriptions d’EAV sont recensées dans les 10 missions
locales du département à hauteur de 350 projets de recrutement.
La part des jeunes résidents en ZUS est de 35.1%.
La part des jeunes de niveau IV diplômes (BAC) est de 10.4%.
La part des EAV dans les collectivités est de 25% avec environ 230 EAV prescrits.
La mobilisation se poursuit avec des réunions bimensuelles en Préfecture pour faire un point
systématique sur les actions en cours ou à engager et lever les freins existant.
De nombreuses actions sont menées dans le cadre de la mobilisation départementale.
Dans le secteur du sanitaire et social, de nombreuses rencontres avec les structures sur
tous les territoires du 78 ont permis la signature de 93 EAV dans les établissements de
soins et les EHPAD mobilisant un cofinancement par l’Agence Régionale de Santé.
Dans le cadre des nouveaux rythmes scolaires (rentrée 2013) ce sont 46 recrutements
en EAV qui ont été réalisés dans 5 des 8 collectivités les collectivités concernées.
Une action de formation au BAFA a été mise en place par le Fonds Local Emploi Solidarité
des Yvelines et la ligue de l’enseignement dans le cadre d’un financement «revitalisation» :
25 jeunes recrutés en EAV en bénéficient.
Une action est engagée dans le secteur des services à la personne avec les deux
plateformes territoriales AMADOM et CIMAP qui représentent 170 structures des Yvelines et qui
estiment à 400 emplois environ le besoin de recrutement actuel notamment d’aides à
domicile. Toutes ces structures sont donc susceptibles d’embaucher des jeunes en EAV avec un
dispositif d’orientation, de recrutement et de formation adaptés.
L’action Avenir 78 destinée à développer l’économie sociale et solidaire et les emplois
d’avenir a été lancée le 27 novembre 2013 avec la tenue du premier comité de pilotage de
l’action associant Yvelines Actives, Profession Sports, le Dispositif local d'accompagnement
(DLA) et E-Graine. Ce sont des actions de mobilisation et de soutien aux associations ainsi
que d’appui aux missions locales pour la mise en œuvre des EAV.
Avec la RATP, la mobilisation se poursuit. Dès à présent ce sont 6 jeunes qui sont
définitivement retenus et qui vont intégrés la formation interne. 13 autres contrats seront
signés au 1ier semestre 2014.