février 2011
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février 2011
Les talents diversifiés de Jyco Sealing Technologies Avec douze employés d’origine immigrante, la société s’est dotée d’une expertise multiculturelle qui lui permet de varier sa production. Spécialisée dans la fabrication des joints d’étanchéité en plastique pour l’automobile, Jyco compte environ 160 employés à Sherbrooke. Qu’ils soient originaires du Canada, de Bosnie, du Maroc, de Colombie, de France, de Pologne, d’Iran, de Roumanie ou de Yougoslavie, ils ont un dénominateur commun : « Ils sont tous très bien à leurs postes », constate Étienne Gaouette, responsable des ressources humaines. Le fait qu’ils viennent de cultures différentes, avec des expériences diverses, « nous permet d’apprendre les uns des autres. De la confrontation des points de vue et des pratiques naît une saine émulation, entre collègues. Parce que nous sommes tous des collègues et non des Canadiens et des immigrants », confie Martin Quirion, employé à Jyco depuis six ans. Son point de vue est la base de la philosophie de l’entreprise. Selon Étienne Gaouette, « la diversité culturelle va de soi chez nous. Notre société, dont le production. Ensuite, les gens de la production prennent le relais. Pour explorer d’autres horizons Juan Camillo Gutierrez, Juliana Negru, Eva Maria Hernandez, Dusko Zoric et Étienne Gaouette. siège social se trouve aux États-Unis, est très soucieuse de cet aspect. » Maillons essentiels Si la diversité culturelle semble évidente à Jyco, pour y être embauché, immigrant ou pas, il faut montrer patte blanche. Juan Camillo Gutierrez, coordonnateur du laboratoire, en sait quelque chose. Présenté comme l’une des réussites de la société, « il y avait des résistances à son embauche, parce qu’il ne parlait pas très bien français », confie Étienne Gaouette. Néanmoins, Élodie Dulong, directrice qualité, sera conquise par « l’expérience de Juan. Son CV correspondait le mieux au poste et au vu de son parcours, il était capable d’organiser le laboratoire tout seul. » Chef de laboratoire en Colombie, Juan Camillo a vite pris ses marques à Jyco. « Le travail qu’on me demande est exactement le même que je faisais dans mon pays. Seule la matière change. Je suis passé du caoutchouc au plastique. Mais je suis tout aussi à l’aise », révèle Juan Camillo Gutierrez. Aujourd’hui, le Colombien est chargé de la coordination du laboratoire. « C’est l’un de nos meilleurs éléments », apprécie Élodie Dulong. Juliana Negru est un autre maillon essentiel de Jyco. Chargée du processus de développement des produits, les prototypes de Jyco passent par elle, avant la mise en Pierre Boka, la perle de Bestar Ingénieur junior, il a été recruté à un poste destiné à un senior. Un an après, cet Ivoirien est l’une des valeurs sûres de l’entreprise. Revenir à la case départ après 24 ans de métier Arrivé au Québec en 2008, Pierre Boka accumule les boulots en deçà de ses qualifications, en attendant d’avoir mieux. « Pendant un an, quand je me présentais L’un des meilleurs coups de Bestar pour des offres à la hauteur de mes qualifications, le fait que je sois ingénieur junior jouait en ma défaveur », se rappelle-t-il. Une situation dure à vivre pour lui, qui a déjà occupé des postes de responsabilité dans son domaine. Dans une autre vie. Pendant 24 ans, Pierre Boka a été fonctionnaire en Côte d’Ivoire. Ingénieur dans la société de transports abidjanais (dans la capitale économique de la Côte d’ivoire, Abidjan), il en devient directeur des ateliers centraux, puis directeur des achats et des approvisionnements. « Je gérais un parc de 200 autobus, et j’étais le directeur de 1000 employés », confie Pierre Boka. À l’aube des années 2000, les troubles politiques vont SAVIEZ-VOUS QUE... • En Estrie, en 2006, quatre personnes immigrantes sur dix sont nées en Europe. Mais à Sherbrooke, on retrouve davantage de personnes immigrantes dont le lieu de naissance est l’Afrique (20,1 %), l’Amérique centrale (19,8 %), ainsi que l’Asie et le Moyen-Orient (14.4 %). • Depuis dix ans, on observe une augmentation de la proportion de personnes immigrantes nées en Afrique (de 9,6 % à 20,1 %), et une diminution de la proportion de personnes en provenance des États-Unis (de 15,4 % à 8,2 %) et de l’Europe (de 41,9 % à 34 %). SOURCE : État de situation de l’immigration sur le territoire de l’Estrie, présenté à Conférence Régionale des Élus de l’Estrie, par Raymond Chabot Grant Thornton, février 2010. Une présentation de Fort de son expérience ivoirienne, Pierre Boka est engagé par Bestar « À l’unanimité, le comité de recrutement a porté son choix sur Pierre. De tous les candidats, il avait le plus d’entregent. C’est aussi le seul qui avait une envergure généraliste, alors que ses concurrents étaient très techniques. Sa personnalité cliquait avec nos valeurs », reconnaît Bruno Bédard. « Avec son expérience professionnelle, nous savions qu’il serait à la hauteur de la tâche. Il avait les atouts pour obtenir de l’Ordre le titre d’ingénieur sénior. Nous l’avons encouragé à faire la démarche », confi rme Maryse Lacroix. Neuf mois après son embauche, Pierre Boka est fait ingénieur sénior. Entretemps, son employeur a eu le loisir d’apprécier son travail. Recruté pour superviser l’équipe de maintenance, Pierre Boka s’est aussi vu confier l’équipe de production. Une première à Bestar. « La production et la maintenance ont toujours été gérées par deux personnes, d’autant que les équipes tournent 24 h par jour. Depuis 24 ans que je travaille à Bestar, le recrutement de Pierre Boka est l’un des meilleurs coups que nous avons réussis. Cet homme est une perle. Sa venue nous fait faire un grand gain », se réjouit Bruno Bédard. Avec ça, à Bestar, on n’est pas prêt de le laisser partir. (ND) VOTRE OPINION NOUS INTÉRESSE 25-27 février – Carnaval de Sherbrooke Le Carnaval de Sherbrooke se veut une grande fête populaire hivernale présentée sur le site enchanteur du parc JacquesCartier de Sherbrooke. Événement qui fait bouger les Sherbrookois et Sherbrookoises de tous âges depuis 1966, l’édition 2011 désire faire revivre les traditions hivernales québécoises avec son village d’antan proposant musique folklorique et produits de l’érable et du terroir. Plus d’infos : 819 575-9108, www.carnaval desherbrooke.com 26 février – L’histoire des Noirs en musique Dans le cadre du mois de l’histoire des Noirs, la Fédération des communautés culturelles de l’Estrie et le Service Préretour misent sur un événement rassemblant Canadiens et Néo-Canadiens : Show-lidarités des peuples. Dès 19 h 30, à l’hôtellerie du boulevard, des artistes d’origines diverses célèbreront Nos Histoires, nos cultures. Au menu, tradi-québécois, rap, hip-hop, reggae, slam, salsa, rumba et zouk. Plus d’infos : 819 571-6198/819 823-0841 19 mars – J’emploie mon été De 10 h à 17 h, à la Basilique-Cathédrale Saint-Michel (188 rue Marquette), le Carrefour jeunesse-emploi (CJE) de Sherbrooke, qui a pour mandat d’accompagner et de guider les jeunes âgés entre 16 et 35 ans dans leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle, vous invite à participer à la troisième édition de l’Opération « J’emploie mon été ». Cet événement vise à susciter la rencontre entre les employeurs désireux d’embaucher des étudiants pour la période estivale ou pour des postes à temps partiel et les chercheurs d’emploi. Plusieurs employeurs seront présents, pour plus de 100 postes à combler. Plus d’infos : 819 565-2722 Cette page est la vôtre. Ce que vous en pensez, faites-le savoir. Vous avez un commentaire ou une idée de sujet? Écrivez-nous : [email protected] ou appelez-nous au 819 822-4180 Pour plus d’information, visitez www.aide.org/latribune Retrouvez La Tribune de la diversité le 4e mercredi de chaque mois. PROCHAIN RENDEZ-VOUS : le 23 mars 2011 Sherbrooke mercredi 23 février 2011 - Cahier publicitaire La Tribune Cheveux et barbe poivre et sel, Pierre Boka affiche l’assurance et la bonhomie de ceux qui n’ont plus rien à prouver. Sans pour autant rouler des mécaniques. La même assurance qu’il avait lors de son entretien d’embauche à Bestar, il y a un an. « Pendant l’entretien, il nous a dit, en nous regardant dans les yeux, que si nous lui donnions trois mois pour nous montrer de quoi il est capable, nous ne voudrions plus le laisser repartir », se souvient Bruno Bédard, directeur de la production. Le poste que Pierre Boka brigue, responsable de la maintenance, est destiné à un ingénieur senior. « Il nous fallait absolument un ingénieur senior. Depuis dix ans, nous n’en avions pas un. C’est un besoin qu’il nous fallait combler », explique Maryse Lacroix, responsable des ressources humaines. Pierre Boka n’est encore que junior. Sans complexe, il postule. Mais il doit convaincre. Sa grande expérience professionnelle est son atout. mettre un terme à cette embellie. Pierre Boka choisit alors de s’expatrier, pour ne pas hypothéquer l’avenir de ses enfants. Dusko Zoric est l’un d’eux. Un an et demi après avoir intégré Jyco, il est destiné à devenir opérateur de lignes. Il suit une formation pour y arriver. « Cela va lui permettre de prendre des responsabilités. Cette promotion, il la doit au travail exemplaire qu’il a accompli jusqu’ici », note Étienne Gaouette. Grâce à la dynamique de son personnel, Jyco peut se permettre d’être ambitieuse. « Avec les expertises que nous avons, nous commençons à diversifier notre clientèle », relève Étienne Gaouette. Traditionnellement fournisseur du secteur automobile, Jyco réalise maintenant des commandes pour d’autres secteurs, entre autres pour les autobus et les cercueils. Comme quoi, quand on a une équipe aux talents diversifiés, on peut explorer d’autres horizons. Avec la collaboration de : S99