La diversité des origines

BNP Paribas, 1er employeur
privé en Seine-Saint-Denis
BNP Paribas devient
le premier employeur privé
de Seine-Saint-Denis avec l’arrivée
des 6 000 collaborateurs de la filiale
titres, BNP Paribas Securities
Services, dans l’immeuble
des Grands Moulins de Pantin,
rénové et adapté selon la norme
Haute Qualité Environnementale.
Par ailleurs, dans le cadre de son
Projet Banlieues, BNP Paribas
a permis en 2008 à ses partenaires
l’Adie et l’Afev de créer une nouvelle
antenne à Aulnay-sous-Bois
et Saint-Denis, renforçant ainsi
l’ancrage social de son dispositif.
En France, la banque s’est engagée par
des actions spécifiques aux étapes charnières de la vie professionnelle : la convergence des taux de promotion des hommes
et des femmes, des entretiens de carrière
systématiques avec les salariées de quinze
à vingt ans d’expérience professionnelle,
des entretiens de carrière systématiques
avec les salariées à temps partiel lors d’un
retour à temps plein ; et sur l’augmentation
de la part des femmes cadres.
Le programme international de détection
des talents, Talent Development Program,
prend en compte la capacité des managers à promouvoir une approche multiculturelle et transversale.
La diversité des origines
■ Promouvoir tous les talents,
quelles que soient leurs origines
Respecter la diversité des collaborateurs
et des candidats relève de la responsabilité sociale de l’entreprise. Dans de
nombreux pays où le Groupe est présent,
la législation interdit les pratiques discriminatoires dans l’entreprise. Le Groupe
doit s’ouvrir toujours davantage à tous
les talents de toutes origines ethniques,
religieuses, culturelles ou sociales. Par la
suite, au cours d’une carrière, l’appréciation des capacités doit être exclusivement
fondée sur l’évaluation de la contribution
et des compétences à toutes les étapes
du parcours professionnel.
■ Internationaliser les équipes
Accompagnant la croissance de tous les
métiers et l’expansion de BNP Paribas, les
effectifs mondiaux du Groupe n’ont cessé
d’augmenter depuis 2000 pour atteindre
plus de 173 000 collaborateurs à la fin de
l’année 2008. En parallèle, en huit ans, la
part du personnel hors de France est passée de 40,8 % à 63 %. Pour accompagner
ce très fort développement à l’international, BNP Paribas cherche à introduire plus
de responsables internationaux dans ses
équipes dirigeantes, comme en témoigne
la nomination en 2008 d’un non-Français
au Comité Exécutif.
BNP
008
La politique d’expatriation a été mise en
place afin de contribuer au développement d’une culture internationale dans le
Groupe et de faciliter l’internationalisation
des équipes (kit d’expatriation, programme
d’accompagnement aux conjoints expatriés, formations interculturelles). Aux
États-Unis, un nouveau programme de
formation a été créé à destination des
impatriés : il permet de sensibiliser ces
collaborateurs aux différences culturelles qui peuvent avoir un impact sur les
méthodes de travail, de “management” et
de collaboration.
■ Actions en France
envers les minorités visibles
D a n s l e d o m a i n e d e l’é d u c a t i o n,
BNP Paribas a signé la Charte de l’apprentissage en 2005 et la Charte de l’égalité
des chances dans le monde de l’éducation en 2006. BNP Paribas SA mise sur
l’alternance et permet ainsi à des jeunes
de niveau bac, issus de tous horizons, de
poursuivre leurs études sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Le
Groupe forme environ 1 000 jeunes par
an en contrat de professionnalisation et
près de 300 en contrat d’apprentissage.
Ces contrats d’une durée de deux ans
impliquent des tuteurs pour suivre ces
1 300 jeunes et leur permettre, après l’obtention de leur diplôme, d’être recrutés en
CDI par la banque.
BNP Paribas organise de nombreuses
opérations en France pour limiter l’autocensure des minorités visibles et diversifier les profils recrutés. Le Groupe
participe à des forums de recrutement
orientés vers les minorités visibles pour
promouvoir l’égalité des chances, et à des
forums emploi/diversité dans des zones
sensibles : IMS, Africagora, Afij, Zéro
Discrimination à Lyon, Nos quartiers ont
du talent avec le Medef, etc.
BNP Paribas Personal Finance est partenaire de Nos quartiers ont du talent,
association créée en 2005 pour ménager
une passerelle entre les entreprises et les
jeunes diplômés des quartiers populaires,