Groupe France telecom/Orange

FTSA
La question des salaires est au cœur des préoccupations des personnels de l’ensemble du groupe et plus largement au centre
des préoccupations de la population. Toutes les luttes en cours le prouvent dans les entreprises du privé et dans la fonction
publique.
Si nous avons imposé depuis 2010 que l’accord salarial FTSA prenne en compte l’ensemble des personnels (ACO, AFO) pour
autant il laisse de coté la juste répartition des richesses avec ceux qui les créent. La direction fait toujours le choix de privilégier la
rémunération des actionnaires au détriment de celle des salariés. Il est urgent que l’entreprise et l’Etat reconnaissent le travail des
personnels par le biais de mesures collectives significatives. L’action est bien à l’ordre du jour. La CGT propose que tous les
personnels se saisissent de l’appel à l’action des 8 organisations de la fonction publiques et agissent le 31 mai.
Dans la Fonction Publique, le gouvernement a décidé de geler les salaires
des fonctionnaires pour la 2ème année consécutive. C’est plus de 11% de
perte de pourvoir d’achat depuis 2000 et l’INSEE estime que le salaire moyen
sera en baisse de 0,9% à la mi 2011.
Les mesures d’augmentations du CFT pour les petites catégories, la
rémunération globale pour les cadres AFO ne comblent pas ce retard, et ne
règlent pas le problème du salaire et du manque à gagner pour les cotisations
retraite.
A France Télécom, l’accord salarial de 2011 prévoit en tout et pour tout 1,1%
d’augmentation générale au 1er janvier et 0,4 au 1er juillet pour les employés,
technicien et agents de maîtrise. A cela s’ajoute 1% en moyenne
d’augmentation individuelle.
Si nous avons obtenu pour les cadres (AFO/ACO), 500 euros bruts annuel ;
l’augmentation individuelle n’est que de 1,5% en moyenne.
La direction persiste sur son système d’augmentation à la date anniversaire
du contrat.
Par ailleurs l’individualisation de la rémunération au travers des PVV, PVM
concourt à l’accroissement de ces inégalités.
Les salariés ne méritent pas juste un salaire, ils méritent un juste salaire !
Suffit du variable, de l’aléatoire gagné pour beaucoup au prix de pressions
inadmissibles et de leur santé.
Nous sommes bien loin des 150 € bruts mensuels gagnés par la lutte, par nos
collègues d’Equant à compter du mois de janvier.
C’est parce qu’il est loin des attentes que la CGT n’a pas signé l’accord
salarial.
Pourquoi la position unitaire d’actions adoptée par les organisations
syndicales à Equant pour imposer la satisfaction des revendications n’est-elle
pas possible à FT/Orange ?
Pourquoi avoir accepté un accord jugé insuffisant et même inferieur à celui de
2010 ?
La CGT exige la réouverture des négociations et appelle l’ensemble des
organisations syndicales à l’action du 31 mai.
L’exemple d’Equant, filiale de FT
Face à la décision injuste de la direction de ne
pas verser l’intéressement et l’exceptionnel aux
1500 salariés en France, ces derniers ont
entamé une mobilisation unitaire des plus
importantes.
Cela s’est traduit par des assemblées
générales quotidiennes des personnels, par 4
journées de grève sur proposition de la CGT et
CFDT avec plus de 50% de grévistes.
Leurs revendications :
1500 euros pour tous.
150 euros d’intéressement intégrés dans le
salaire au 1er janvier.
Face à la détermination des salariés, leur unité
et l’ampleur de la mobilisation la direction est
contrainte de faire les propositions suivantes
Une enveloppe d’augmentation qui est passée
de 1,4% au 1er juillet à 2,5% au 1er janvier.
Une part d’augmentation générale beaucoup
plus importante : nous sommes ainsi passés de
42 Euros à 100 ou 150 € d’augmentation
mensuel.
Un engagement de la Direction sur le niveau
d’augmentation Equant aligné sur celui de FT,
même si celui-ci est insuffisant.
Une augmentation de la compensation versée
sur l’intéressement : 550 € avant la mobilisation
contre 1550€ à 3550€ de primes à ce jour.
La détermination et l’union des salariés de
FTSA peuvent aussi déboucher sur de tels
résultats.
La situation gravissime dans la fonction publique débouche aujourd’hui sur un appel unitaire des organisations syndicales de la
fonction publique, à une journée d’actions et mobilisations le 31 mai.
Elle doit être l’occasion à FT de permettre le rassemblement des salariés sur cette revendication de l’augmentation des salaires.
L’appel unitaire dans la fonction publique doit maintenant trouver des prolongements aussi à FT. C’est en ce sens que la CGT a
contacté les organisations syndicales de FT. Aux salariés d’intervenir dans les services pour construire l’unité d’action sur leurs
revendications.
► Parce que l’argent existe pour répondre aux revendications des salariés.
Les profits ont atteint 84 milliards d’euros en 2010 et les dividendes vont exploser.
Le total des salaires des patrons du CAC atteint cette année plus de 98,3 millions
d'euros, soit 24 % de plus qu'en 2009 ! En moyenne le salaire d’un dirigeant du CAC
40 représente 150 fois celui d’un salarié au SMIC.
A FT une nouvelle fois ce sont près de 3,7 milliards qui iront remplir les caisses des
actionnaires.
L’accord salarial, lui, représente 83 millions d’euros pour les salariés dont seulement
50 millions d’euros environ en mesures garanties. Cherchez l’erreur !
► Parce qu’ensemble nous sommes une force et nous pouvons imposer d’autres
choix. C’est bien la réalisation de cette action qui permettra de déboucher. C’est
pour cela que la CGT travaille sans relâche à la réalisation de l’unité d’action dans
les services sur les revendications. C’est cela qui doit se réaliser à FT pour le 31
mai.
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Reforme des grilles indiciaires de la
catégorie B; Ça ne va toujours pas !
Décidée en 2008 au niveau de la
fonction publique et prévoyant des
points d’indices pour les derniers
échelons des grades de la catégorie B,
elle n’est, à ce jour, toujours pas
appliquée à FT.
Le 10 mai, lors d’un conseil paritaire, la
direction nous a enfin présenté les
projets de décrets, sauf qu’ils seraient
appliqués au 1er /01/2011(au lieu du
01/01/ 2010 comme initialement prévu
et budgété) et au 1er janv. 2012 pour
l’indice 675 (pour les II3, III1 et grades
de reclassement équivalents).
Pour les retraités partis en 2010 et
2011, avant l’application des décrets,
une indemnité, équivalente au nombre
de points auxquels ils auraient eu droit,
leur sera versée pour solde de tout
compte.
Les grilles de reclassement ne
changent pas sur le fond par contre les
décrets abrogent les listes d’aptitudes
et les tableaux d’avancement de
grades, ce qui est un véritable
scandale !!!!!
Une raison supplémentaire de se
mobiliser avec l’ensemble
des
personnels de la fonction publique pour
une véritable refonte des carrières
permettant de reconnaître réellement
les qualifications de tous, quel que soit
le statut.
Des augmentations générales de 10 % minimum permettant de rattraper et
d’augmenter le pouvoir d’achat pour tous les salariés de l’entreprise ;
La revalorisation du point d’indice et de toutes les grilles salariales sur la
base d’un SMIC à 1600€ bruts pour un salarié sans diplôme, sans
qualification et sans expérience ;
Des niveaux d’embauche basés sur le SMIC et valorisant la qualification
initiale, soit : Brevet - CAP/BEP = 1920€, BAC = 2240€, BAC+2 = 2560€ ;
BAC+3 et 4 = 2880€ ; BAC+5 = 3200€; BAC+7 et 8 = 3680€ ;
La garantie du doublement du salaire en 20 ans, hors inflation et promotion;
Le 13ème mois ;
Des mesures pour toute la classe II, y compris les grades de reclassement
pour des évolutions indiciaires et ce, comme point d’appui pour l’ensemble
des fonctionnaires. Les décrets doivent sortir immédiatement ;
L’augmentation du CFT, sa part doit représenter au minimum 20% du
salaire;
- Un minimum de salaire pour les
cadres de 2 945 € bruts (plafond de la Sécurité Sociale) ;
- Des mesures pour pallier aux inégalités salariales hommes/femmes existantes ;
- La participation minimum de 60% de l’employeur sur la prévoyance, santé, pour
tout le personnel ;
- La suppression de l’article faisant référence à l’intégration des parts variables
dans les minima de la CCNT. Pour la CGT les éléments variables de la
rémunération ne doivent pas entrer dans le calcul des minima qui doivent être
une garantie de salaire fixe et mensuel ;
- La négociation d’une prime de résidence pour l’ensemble des personnels, prime
de vie chère notamment pour les DOM, reconnaissance du travail en ZUS,
éléments variables, tickets restaurants….
La fédération met un préavis à disposition pour couvrir tous les arrêts de travail décidés par les personnels.
Fédération nationale des salariés du secteur des activités postales et de télécommunications CGT
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