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C.P.R.E.F.P.
Commission Paritaire Régionale pour l’Emploi et la Formation Professionnelle
Métallurgie PACA
Date : 25 mai 2012
Présidence : Jean-Marc NOBLE
Rédacteur : Karim MENTALECHETA
Destinataires : voir liste de destinataires
Annexes :
Ordre du jour
Liste de destinataires
Documents
Ouverture de séance :
Le Président Jean-Marc NOBLE remercie les membres de la Commission CPREFP ainsi que Monsieur Joël MENDEZ,
Directeur National Emploi-Formation, pour leurs présences et souhaite à tous les participants une Commission
constructive.
1- Approbation du compte rendu de la CPREFP du 13 février 2012 :
Aucune remarque, le compte rendu est approuvé.
2- Point administratif
L’UIMM PACA fait un point avec les syndicats sur les prochaines dates des CPREFP pour 2012 et sur la partie
administrative :
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Une demande est faite aux membres de la CPREFP de bien vouloir faire
automatiquement un retour de confirmation de leur participation aux prochaines
commissions CPREFP, soit par le biais d’Agora ou bien en retournant le bulletin
d’inscription qu’ils reçoivent, afin de faciliter la partie logistique des futures
réunions.
-
Demande à ce que les futurs documents déposés sur le site d’Agora soient en
version PDF.
-
L’UIMM PACA confirme la présentation qui est prévue le 10 septembre 2012 lors de
la prochaine Commission CPREFP par Monsieur Stéphane GLAVIANO pour les
pôles de Compétitivités et Prides.
-
La séance du jour a été réservée à l’intervention de Monsieur Joël MENDEZ afin de
favoriser l’échange et les questions.
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3- Emploi Formation
3.1) POE Collective
En préambule, l’UIMM PACA fait un point sur les thèmes forts de cet accord :
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Favoriser l’accès des demandeurs d’emploi et des jeunes aux métiers industriels
Signature de la convention avec le Pôle Emploi le 14 mai 2012
Certaines actions de la POE ont déjà commencées
Engagement de recrutement de la part de l’entreprise
Les avantages de la POE
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Préparation Opérationnelle à l’Emploi
-
Processus de mise en œuvre POE Collective
-
Validation des métiers en tension faite
(cf. : présentation Power Point CPREFP du 25 mai 2012)
Une remarque est faite concernant l’Observatoire Régional à savoir si les représentants partenaires sociaux pouvaient y
assister.
Joël MENDEZ précise que l’action POE Collective est une action paritaire du début à la fin.
C’est le « GTP » qui définit les métiers en tensions et il précise que selon le territoire régional les métiers en tensions ne
sont pas les mêmes.
Pour plusieurs régions qui demanderaient les mêmes métiers se sont les syndicats de la Commission CPREFP qui
acteront ces métiers en tensions et c’est là aussi un financement paritaire pris en charge par l’OPCAIM et par le Pôle
Emploi pour les frais.
FO soulève un point concernant l’Observatoire Régional des Métiers sur le fait qu’il serait bien d’avoir un tableau de bord
régional sur le tri d’informations au niveau national.
L’UIMM PACA répond qu’elle travaille avec l’Observatoire Régional des Métiers et confirme l’intérêt d’œuvrer de plus en
plus sur les études pour éviter de perdre du temps.
L’Observatoire Régional doit nous donner une vision plus claire.
CFE CGC fait une remarque sur une réunion qui a eu lieu le 24 mai 2012 sur la SR2DE (Schéma Régional de
Développement Economique), où elle était présente, et du fait qu’il était dommage qu’il n’y ait pas eu de représentants de
la Commission CPREFP tant du côté des partenaires sociaux que patronaux, aussi, il informe qu’une autre réunion est
prévue le 14 juin 2012.
L’UIMM PACA précise qu’elle a récemment eu cette information par le contact de Monsieur Stéphane GLAVIANO
(Chargé de mission du Conseil Régional) et a une réunion de prévu avec lui.
3.2) Etude Prospective besoins Ingénieurs UIMM PACA
L’UIMM PACA rappelle la décision prise en séance CPREFP du 28 novembre 2011 de faire un cahier des charges
concernant les besoins prospectifs en ingénieurs en PACA.
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Ce cahier des charges a été adressé à l’Observatoire paritaire prospectif et analytique des métiers et qualifications de la
Métallurgie qui trouve l’idée bonne et propose un regroupement des demandes régionales afin de réaliser une étude
nationale sur les données existantes.
Un cahier des charges complémentaire permettrait d’affiner les caractéristiques régionales et pourra également être pris
en charge par l’Observatoire prospectif paritaire.
Rappel des étapes
- Validation projet (Analyse Prospective) le 28 novembre 2011 (CPREFP)
- CDC et appels d’offre (3 réponses) : 1 trimestre 2012
- Dossier de co-financement : 26 avril 2012 (Observatoire)
Décision Observatoire Paritaire National :
- Etude global (Cabinet Ambroise Bouteille) Analyse des données d’enquêtes/région (3
régions concernées)
- Nouveau CDC pour analyse qualitative (CDC Enquête terrain/filière)
La CFDT propose de créer une rubrique « Etudes Prospectives » sur AGORA dans le dossier « Fichiers Permanents »
qui permettrait un suivi constructif des différents échanges sur le projet POE Collective avec les différents documents :
Cahiers des charges, Analyse, etc.….
La CFDT a demandé à l’Observatoire prospectif paritaire les différentes analyses faîtes par rapport au national et les
autres régions.
Joël MENDEZ confirme que le cahier des charges sera bien validé en groupe « Observatoire » et c’est le « GTP» qui
validera la demande finale.
CFE CGC intervient car ne comprend pas l’intérêt de ce programme, et pose la question sur le type de réponse que l’on
est apte à donner et si cela n’est pas de l’argent dépensé pour rien.
L’UIMM PACA rappelle que tout cela a déjà été validé le 28 novembre 2011 par la CPREFP et confirme qu’il est important
d’avoir un cahier des charges, l’intérêt de ce projet est la capacité de pouvoir se positionner sur le besoin réel de nos
entreprises, sur les métiers nécessaires pour demain sur plusieurs régions, ce qui est fondamental pour bien employer
l’argent dédié à la fonction professionnelle.
La CFDT fait la remarque que cette étude pourrait être utile pour une spécialité PACA telle que l’optique par exemple.
3.3) Apprentissage industriel : vision régionale
L’UIMM PACA explique, suite à une demande du Président de la CPREFP Jean Marc Noble lors de la séance du 13
février, les chiffres sur l’année 2011 d’une consolidation régionale des résultats des CFAI UIMM PACA. (cf. : voir les
tableaux et graphiques de la présentation Power Point CPREFP du 25 mai 2012).
FO fait la remarque concernant les ingénieurs ITII PACA notamment sur leur perfectionnement pour qu’ils puissent
travailler différemment, plus de largesse pour qu’ils puissent avoir plus de temps pour des résultats plus pondérés.
4- Information de la CPREFP sur les projets de licenciement économique
L’UIMM PACA commente les chiffres du tableau du 13/02/2012 au 25/05/2012, en expliquant qu’il n’y a pas de volume
très lourd sur la période concernée et pas d’infos au niveau régional concernant d’autres projets.
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Les instances syndicales valident ce tableau comparatif.
La CFDT pose la question sur les chiffres obtenus sur ce tableau de projets de licenciement économique à savoir : s’il ne
porte que sur des entreprises adhérentes à l’UIMM ou non adhérents aussi.
L’UIMM PACA confirme que ces chiffres concernent des entreprises adhérentes ou non adhérents sur la région PACA
(13-04 ; 83-05; 84 et 06). La CPREFP afin d’aider l’entreprise dans sa recherche de reclassement l’invite à utiliser tous
les moyens disponibles dans la branche professionnelle de la Métallurgie, entre autres :
-
l’OPCAIM, via son ADEFIM territoriale ;
l’AFPI et le CEPFI de son territoire ;
les sites de recrutement internet : www.metalemploi.org et www.industrie-recrute.com.
L’UIMM PACA indique toutefois un problème sur la partie transmission d’informations des entreprises qui ont des projets
de licenciement économique notamment sur les reclassements : les entreprises font difficilement la remontée des CV.
5- Intervention Joël MENDEZ
Joël Mendez, Directeur Emploi-Formation UIMM, fait une présentation sur le thème de la Politique Emploi-Formation
dans la branche de la métallurgie. ( Cf. : Présentation Power Point de Joël MENDEZ).
Plusieurs points sont abordés :
• La branche de la Métallurgie en France
• Un contexte industriel en mutation
• La prise en compte de l’environnement et de ses évolutions
• Enjeu : relever les 4 grands défis d’aujourd’hui et de demain
• La problématique des entreprises
• Le développement des compétences un enjeu majeur pour l’industrie
• Les axes de la politique Emploi-Formation de la branche
• L’Observatoire de la Métallurgie
• Les missions de l’Observatoire
• Etudes menées par l’Observatoire
• Etude en cours
• Réalisation d’un site web : www.observatoire-metallurgie.fr - Mise en ligne en février 2012
• La politique emploi-formation de la branche
• La politique de branche est déployée sous l’égide des 78 chambres syndicales territoriales qui représentent
l’UIMM.
• Quels sont les enjeux pour la branche ?
• Les missions de la branche
• Le réseau formation de la branche
• Dispositif développé dans la branche
• Démarche d’individualisation de la formation
• Processus d’individualisation de la formation
• Les outils d’individualisation développés
• L’alternance, au cœur de la politique de la branche.
• L’alternance dans la branche
• Les effectifs apprentis par niveau de formation
• L’apprentissage au niveau ingénieur
• Les chiffres clés de l’apprentissage industriel
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•
•
Le financement de l’apprentissage industriel
La Formation tout au long de la Vie, Un Enjeu Majeur pour le Développement des Compétences.
6- Question Diverses
La commission est déclarée close par le Président à 13h00 et la séance est levée.
La date de la prochaine commission CPREFP est fixée au :
Lundi 10 septembre à 14h30 à Nice dans les locaux de l’UIMM Côte d'Azur
Porte de l'Arénas 455 Promenade des Anglais, BP 3136 - 06203 Nice Cedex 3
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