INTER ` face

INTER
‘ face
Parution en février, mai & octobre
MAI 2012
Spécial
25 ans
I N T E R F A C E e s t i m p ri m é s u r pa p ier 1 0 0 % rec y c l é .
Confection &
Entretien du Textile
en Formation
I N T E R FA C E
SOMMAIRE
MAI
2 0 1 2
05
EDITO
25 ans plus tard...
06
TémoignageS
Le budget formation travailleur fête ses 10 ans !
08
Interface
est une publication de l’asbl IREC, envoyée
gratuitement aux entreprises et partenaires du secteur
pour les informer des activités de l’asbl.
Une version digitale est disponible sur le site web.
ÉDITEUR REPONSABLE
Rob SENDEN,
Leliegaarde 22 | 1731 ZELLIK, Belgique.
RÉDACTION
L’équipe IREC
Stéphanie KOCH de WALLONIE DESIGN
MISE EN PAGE
Studio Breakfast
www.studiobreakfast.be
PHOTOS
Ann COLLIER
Thierry LEWYLLIE
Xavier THOMAS
IMPRESSION
INTERFACE est imprimé par
NEVELLAND GRAPHICS
sur papier 100% recyclé.
IREC asbl
Confection & Entretien du Textile en Formation
Leliegaarde 22 | 1731 ZELLIK
02 481 53 50
[email protected]
w w w. i r e c .b e
formations
Calendrier de mai à juillet 2012
10
Qui est qui ?
Ann Collier, Marc Callewaert & Anne De Wael
12
Wallonie design
ambassador award '11
13
Diversité
Sentiment d'appartenance
14
entreprise
Vous cherchez du personnel ?
15
Les services de l'irec
Nouveau site web
16
Fashion blog
Made in Belgium
InterFace
M A I 2 0 1 2 S p é c ia l 2 5 ans
EDITO
25 ans
plus tard...
Fin des années 80, la formation des ouvriers était en tête sur l’agenda des centrales
professionnelles syndicales. Les patrons aussi, comme on les appelait à cette époque,
voyaient le lien entre des salariés bien formés et une entreprise forte.
Grâce aux fonds du Plan Textile National, que l’Etat belge avait mis à disposition
de l’industrie de la confection, les partenaires sociaux donnèrent naissance à l’IREC.
Employeurs et organisations syndicales créèrent ainsi leur institut qui devait fournir une
réponse aux nombreuses questions soulevées par l’émergence de la politique sectorielle de
l’emploi.
L’IREC devrait tisser les liens entre les entreprises et l’enseignement habillement,
favoriser l’introduction des nouvelles technologies et mener des études sur l’organisation
du travail et de la production.
Durant 25 ans, l’IREC est, en substance, resté dans sa forme originale. Ce sont toujours
les partenaires sociaux qui donnent leur confiance à une équipe compétente et motivée
de l’IREC. Les défis et opportunités sur le marché de l’emploi sont encore et toujours les
pierres angulaires des projets de l’IREC et de notre offre de services.
Seulement, après un quart de siècle d’existence de l’IREC, l’enseignement habillement
n’est plus comparable au dépassé “coupe & couture”. Aujourd’hui, de nouvelles
technologies et normes de gestion actuelles sont d’application, et la recherche dispose de
suffisamment d’espace pour des actions utiles de formation.
“
Ainsi, 20% des salariés du secteur sont
actuellement formés, soutenus par l’une ou
l’autre formule-IREC, et ce, depuis plusieurs
années. ”
Ceci constitue peut-être la plus grande différence avec les débuts de l’IREC, soit l’année
où le Herald of Free Enterprise chavira, les bourses chutèrent un fameux Lundi Noir, et
les Américains furent attrapés sur une livraison d’armes secrètes – précisément – à l’Iran.
Bref, des problèmes typiques que vraisemblablement on contrôle moins facilement !
Carlos Vanhuysse
président
5
InterFace
M A I 2 0 1 2 S p é c ia l 2 5 ans
t é m oi g na g e s
6
10 ans de budget
formation
travailleur !
C’est un projet pilote qui a démarré en 2002 à
l’initiative de la Région flamande. L’idée était
de développer des projets qui permettraient
aux travailleurs de financer les formations
qu’ils suivent de leur propre initiative.
A l’époque, 220 travailleurs du secteur de la
confection ont introduit une demande afin
de bénéficier de ce « budget sectoriel ». Ce
fut un succès et c’est pourquoi nos partenaires
sociaux ont décidé de continuer à offrir ce
service après la phase pilote terminée.
Depuis, chaque année, nous recevons environ
180 demandes par an. Chacune avec une
vision différente, une autre formation, un
autre but.
A l’occasion de cet anniversaire, nous
souhaitons donner la parole aux travailleurs
qui font appel à ce service. Dans chaque
numéro de ce journal, nous vous présenterons
2 témoignages. - Bonne lecture !
Témoignage
Regine Amelynck
« L’IREC offre actuellement une excellente solution.
Continuons donc à nous y intéresser. Moi, en tout cas, je
pourrai poursuivre mon apprentissage. Et mes collègues
aussi, espérons-le. Car les formations, comme la construction
de patrons, nous apprennent les astuces de base du métier. Ce
qui est très important, car si la base n’est pas bonne, cela se
verra même avec le plus beau des tissus. »
Grâce au Budget Formation
Travailleur (BFT), les frais de
formation ne représentent plus
un problème
Regine Amelynck, passionnée par le patronnage, a
cherché des formations dans le domaine, et une collègue l’a convaincue d’en suivre grâce à un dépliant
de l’IREC. Six ans déjà qu’elle a fait ce choix et elle
n’a pas l’intention de s’arrêter.
En tant que modéliste, Regine Amelynck se plonge
avec ferveur dans cet univers, et pas seulement
dans son atelier. Regine suit aussi de nombreux
cours, où elle apprend notamment tous les secrets
de la construction des patrons, de leur finition, des
manches et encolures, …
Regine Amelynck: « Dans le cadre d’un cours, je
suivais toutes les deux semaines une journée de
formation, et pour un autre cours, j’étais présente
une soirée par semaine. J’avais aussi
parfois cours le samedi. Mais malgré
le rythme des formations, lorsque je
rentrais chez moi, je devais encore
consacrer du temps aux exercices.
Celui ou celle qui n’est pas motivé
ne tient pas longtemps. Mais ce
domaine me passionne énormément.
Les formateurs et les autres élèves
m’apprennent tellement. Ils me
donnent sans cesse de nouvelles idées.
Et la mode change en permanence,
raison pour laquelle les patrons sont
un défi perpétuel. »
Les cours permettent
d’avoir confiance en
soi :
Regine: « Les cours m’ont surtout permis d’avoir
plus confiance en mon travail. J’ose plus facilement
essayer de nouvelles choses. Dans notre entreprise
de confection, nous commençons toujours par créer
un prototype. Je remarque désormais plus rapidement les erreurs grâce aux différentes techniques
apprises durant les formations. Je les conseille donc
à mes collègues, même si je comprends que certains
ne trouvent pas le temps d’y participer. N’oublions
pas non plus les coûts liés à la formation : les cours
ne sont pas bon marché, il faut acheter des règles, du
papier, des crayons et les tissus. Il faut aussi payer le
déplacement ».
Jusqu’à 640 euros remboursés
Heureusement, les frais n’ont pas été un problème
pour Regine car une collègue lui a parlé du BFT de
l’IREC. Cet institut lui rembourse chaque année
jusqu’à 640 euros de frais de formation.
« Comme mon collègue il y a quelques années,
je parle aussi du BFT à ceux et celles que cela
intéresse. C’est le moyen idéal de développer ses
compétences. Il faut naturellement trouver le temps
nécessaire, mais la formation est payée par l’IREC.
Cette aide financière me permet notamment de
continuer à apprendre car les formations réservées
aux niveaux supérieurs sont de plus en plus chères.
Cette intervention tombe donc à point nommé. »
Formation : les bases de la mode
Regine bénéficie depuis six ans déjà du BFT de
l’IREC et elle n’a pas l’intention de s’arrêter en si
bon chemin. A l’occasion du dixième anniversaire
de sa création, elle ne peut donc que souhaiter une
longue vie à ce budget.
InterFace
M A I 2 0 1 2 Dépenses moyennes
par Budget Formation
Travailleur
Une nouvelle
2011
2010
2006
2005
257,54
€/ an
227,28
€/ an
2008
2007
250,78
€/ an
260,89
€/ an
2009
284,58
€/ an
319,88
€/ an
251,83
€/ an
Témoignage
Lieven Cappelle
Lieven Cappelle et l’IREC soufflent ensemble dix
bougies. En effet, depuis sa création en 2002, Lieven
bénéficie d’un Budget Formation Travailleur (BFT).
Il revient aujourd’hui sur une décennie emplie de
formations spécialisées et utiles.
L’IREC connaît mieux que quiconque les besoins
en matière de formation dans le secteur de la
confection et de l’entretien du textile. A travers une
offre adaptée, l’institut répond également à ceux
des partenaires sociaux. Mais impossible de suivre
toutes les formations proposées. C’est pour cette
raison que l’IREC propose au moyen du BFT un
soutien financier aux salariés qui, à l’instar de Lieven
Cappelle, décident par eux-mêmes de suivre une
formation.
« L’IREC ne propose quasiment pas, voire
aucune, formation relative à la politique
des ressources humaines. C’est pour cette
raison que j’ai décidé d’en suivre certaines
de ma propre initiative. J’ai découvert
le BFT dans le journal d’information
Interface et j’ai appris qu’une partie des
frais de formation était remboursée. Je n’ai
pas hésité ! »
7
S p é c ia l 2 5 ans
Aider directement les collègues
Le pacte des générations, le congé de maternité, le
régime de retraite : Lieven a suivi une formation
sur la plupart des thèmes propres aux ressources
humaines.
« J’élargis en permanence mes connaissances en
matière de politique des ressources humaines. Pour
quel motif ? Tout simplement parce que je n’ai pas
envie de m’adresser sans cesse à l’un ou l’autre pour
obtenir des informations. Par exemple, notre entreprise travaille avec SD Worx en ce qui concerne
l’administration salariale. Je pourrais leur poser mes
questions mais je préfère trouver la réponse par moimême. Cela me permet aussi d’aider mes collègues
dès qu’ils ont besoin d’un conseil à propos de leur
carrière, de leurs congés ou de leur retraite. »
L’employeur en tire aussi profit
Lieven participe environ à six séances de formation
par an, toutes destinées à parfaire ses compétences
dans le domaine des ressources humaines.
« Je trouve presque toujours ce dont j’ai besoin dans
le programme de formations dispensées par SD
Worx. Les informations de base sont regroupées
dans une session de trois à quatre heures. Au bout
d’une demi-journée, je sais déjà tout ce que je dois
savoir. Les formations sont toujours organisées
durant les heures de travail mais mon employeur est
très compréhensif car il en tire lui aussi profit. »
décennie de
formations
Impossible de tout savoir. C’est donc
pour cette raison qu’en juin 2011, Lieven a introduit une nouvelle demande
auprès de l’IREC pour l’année scolaire
2011 - 2012.
« Au programme ? Une série de cours
sur la législation sociale et la politique
en matière de ressources humaines.
Ces formations sont assez chères :
l’intervention du BFT de l’IREC
tombe donc à pic. Elle permet de
couvrir les cours, le matériel et les
déplacements. Sans ce soutien financier, je suivrais des formations, mais
moins souvent. Je ne peux donc que
souhaiter un bon anniversaire au BFT
de l’IREC. Si j’en ai l’occasion, je
serai ravi d’en bénéficier au cours des
dix prochaines années ! »
InterFace
M A I 2 0 1 2 8
S p é c ia l 2 5 ans
CALENDRIER
D E S F O R M AT I O N S
Gratuit pour
commissions paritaires
109 / 110 / 215
Autres :
conditions sur irec.be
Mai › Juillet '12
CONFECTION & ENTRETIEN
DU TEXTILE
Initiation au nettoyage à sec
et au détachage
'
L2
T
FINANCES
Aperçu général de la fiscalité
1
A CONVENIR
'
L 2
T
08/05
1
NIVELLES
A CONVENIR
RESSOURCES HUMAINES
Coaching des formateurs
internes : gardez votre savoir
au sein de votre entreprise !
2
A CONVENIR
A CONVENIR
2
A CONVENIR
A CONVENIR
'
L 2
T
Les fibres textiles
et leur entretien
1
A CONVENIR
A CONVENIR
Technologie
de la blanchisserie
1
A CONVENIR
A CONVENIR
Maintenance et réglage
des machines de confection
2
A CONVENIR
A CONVENIR
Passionné(e) du métier ?
Apprenez à partager votre
savoir.
ILLUSTRATOR Mode - Bases
2
03/05
BRUXELLES
L'apprentissage : un enjeu
stratégique pour l'entreprise
1
10/05
BRUXELLES
ILLUSTRATOR Mode
Dossier technique
1
24/05
BRUXELLES
Élaborer des profils de
fonction
1
11/05
WAVRE
ILLUSTRATOR Mode
Dossier de création
1
31/05
BRUXELLES
1
23/05
WAVRE
Risques de sécurité pour
véhicule et chauffeur
1
20/06
Louvain
Favoriser le transfert des
compétences : de la formation
au lieu de travail
Gestion des talents et des
compétences
1
18/06
WAVRE
Comment développer
des articles de prêt-à-porter
écoconçus ?
1
05/07
COMMERCIAL
'
Gestion des débiteurs
par téléphone
Gérer de manière
professionnelle les clients
insatisfaits
COMMUNICATION
2
2
'
Optimisez vos réunions !
L2
07/05
ROUBAIX
T
BRUXELLES
LOGISTIQUE
Incoterms 2010
La déclaration douanière
électronique (PLDA)
APTITUDES PERSONNELLES
04/06
L2
BRUXELLES
T
'
L 2
T
1
25/05
BOUGE
1
12/06
BRUXELLES
'
L 2
T
Gérez vos projets
efficacement (grâce au Mind
Mapping)
1
03/05
WAVRE
Misez sur vos atouts de 45+
1
04/05
NIVELLES
2
03/05
BRUXELLES
Prise de parole en public
2
07/05
BRUXELLES
2
10/05
BOUGE
Faire face à des
comportements agressifs
Gestion de projet :
introduction et techniques
de base
2
08/05
NIVELLES
Gestion du temps et du stress
3
01/06
BRUXELLES
3
04/06
ANDERLECHT
Téléphoner de manière
professionnelle
2
08/05
NIVELLES
Diminuez votre stress au
travail
Gestion d'une équipe
interculturelle
2
10/05
NIVELLES
Prise de notes efficace,
compte rendu réussi
2
04/06
BRUXELLES
Gestion d'équipe
et leadership
3
29/05
BRUXELLES
Gestion de projet :
de la théorie à la pratique
1
05/06
ANDERLECHT
Téléphone et image
de marque
2
29/05
BRUXELLES
Le pouvoir de la
communication non-verbale
1
21/06
jour /
BOUGE
LANGUES
'
L 2
T
Accueillir des clients
en néerlandais
1
22/05
LAEKEN
Traiter des plaintes
en néerlandais
2
14/06
LAEKEN
demi-jour
Vous vous demandez certainement quelle cible
nous atteignons avec nos services ?
Chaque année, nous faisons un bilan du nombre de salariés touchés par nos
3 principaux services : les plans de formation, les formations du calendrier et
le budget réservé aux salariés qui financent eux-mêmes leurs formations.
Le graphique ci-contre vous présente les chiffres pour 2011.
18 %
Ouvriers
blanchiserie
et entreprise
21 %
Employés
confection en
entreprise
13 %
Formations
calendrier
42 %
Ouvriers
confection en
entreprise
6%
Formation
travailleurs
InterFace
M A I 2 0 1 2 S p é c ia l 2 5 ans
Nouvelles
FORMATIONS
Pour ce premier semestre 2012,
nous vous proposons une série
de nouvelles formations !
Surfez sur www.irec.be afin de
voir ce qu’elles peuvent vous
apporter !
CONFECTION & ENTRETIEN DU TEXTILE
'
L'écoconception dans le prêt-à-porter
1
Etude de modèles à plat pour dames
2
Gradation prêt-à-porter dames
2
L'hygiène en blanchisserie
1
PHOTOSHOP Mode - Création d'un motif
1
PHOTOSHOP Mode - Planche Tendances
2
PHOTOSHOP Mode - Silhouette de mode
1
Risques de sécurité pour véhicule et chauffeur
1
COMMUNICATION
'
Créer et animer un blog professionnel
1
Mon entreprise sur les réseaux sociaux
1
Des présentations percutantes. Découvrez la méthode BBP !
1
RESSOURCES HUMAINES
'
L'apprentissage : un enjeu stratégique pour l'entreprise
LOGISTIQUE
1
'
La déclaration douanière électronique (PLDA)
LANGUES
1
'
Traiter des plaintes en ANGLAIS
FOLLOW US ON
www.twitter.com/
irecformation
Nous avons un compte twitter !
Vous voulez rester au courant de nos formations ?
Nouvelles dates, nouveaux titres, nouveaux lieux, …
1
9
InterFace
M A I 2 0 1 2 10
S p é c ia l 2 5 ans
Q ui e s t qui ?
Dans cette nouvelle rubrique, vous allez faire connaissance plus en détail
avec les membres de notre équipe.
Un regard léger, mais perspicace dans la vie de chaque
collaborateur. Chacun décide ce qu’il révèle ! Nous commençons la série
par ordre alphabétique.
MARC
Callewaert
Fonction à l’IREC : Communication
externe
Ce qu’IL apprécie dans le travail à l’IREC :
La variété, le contact avec les gens et la bonne ambiance en interne.
Marc est notre Monsieur "Relations publiques". Vous dites
"Networking"? Il répond "présent" ! Parallèlement, il s'occupe de
toute notre communication externe avec l'aide de son groupe de
travail motivé ! Marc est aussi notre personne de référence pour
le secteur de l'entretien du textile.
Habite à Wespelaar (Haacht)
Jour de naissance : 7 novembre ( scorpion )
Hobby’s
Regarder le sport, collectionneur de
CD
et de BD
– Always look on the bright
side of life !
BD favoriTEs
Les Passagers du vent, Largo Winch
Club de foot favori
Club de Bruges
Meilleure chanson
Wonderful life (Black)
Aime
Jardiner (à l’exception de tondre la
pelouse)
N’aime pas
Les embouteillages
Repas favori
Toutes les pâtes
Destination de vacances
favorite
l’Italie, quelque soit l’endroit
Meilleure Album
Sgt. Pepper’s lonely hearts club band
(The Beatles)
Quelles sont nos missions principales ?
A l'origine en 1987, l'IREC a été créé sous le patronyme
de l'Institut pour le Recherche et l'Enseignement dans la
Confection. Depuis tout ce temps, nos services ont bien
évolués !
• Proposer une offre de formations répondant aux attentes
des entreprises
• Aider les entreprises à structurer leur politique de formation
• Soutenir les travailleurs dans leurs efforts de formation
Actuellement, nous nous concentrons plutôt sur le maintien
des compétences au sein des entreprises.
En plus de ses services, nous collaborons également
avec l'enseignement et le monde de la formation
professionnelle afin de proposer du futurs salariés adéquats au
secteur.
InterFace
A nn
Co l l ier
M A I 2 0 1 2 11
S p é c ia l 2 5 ans
Fonction à l’IREC : Technologie
sectorielle
Ce qu’elle apprécie dans le travail à l’IREC :
Les contacts humains et avec les entreprises
Ann a plus de 15 ans d'expérience dans le secteur tant en Belgique qu'à
l'étranger. Régente en habillement, elle a toujours été passionnée par
cette branche. Ses connaissances techniques, continuellement actualisées,
en font une personne ressource pour le secteur.
Habite à Merchtem - Jour de naissance : 19 septembre
Hobby’s
Jazz à la batterie / Films / Théâtre / Mode
Films favoris
Le fabuleux destin d’Amélie Poulain
( J-P. Jeunet)
Pulp Fiction (Quentin Tarantino)
– Be the best !
ANNE
De Wae l
Chaîne TV favorite
Canvas
Meilleure chanson
Nevermind de Nirvana
(Album : MTV Unplugged in
New York)
Fonction à l’IREC : Administration
Aime
Cuisiner / Jazz / Solutionner des
problèmes
N’aime pas
Le mauvais temps
Repas favori
Mezze tunisien
Destination de vacances
favorite
New York
et logistique
Ce qu’elle apprécie dans le travail à l’IREC :
le travail diversifié et le contact avec les gens
Anne vous accueillera dès votre arrivée en nos bureaux. Elle s'occupe du
suivi administratif ainsi que de l'organisation pratique des formations.
Lorsque vous nous appelez, elle vous oriente vers la personne adéquate.
Habite à Aalst - Jour de naissance : 13 mars
– Take me as I am !
Films favoris
Tous les films Disney
Aime
Mes petits-enfants / Salsa / Carnaval
Hobby’s
Vélo / Musique / Danse de salon
N’aime pas
Malhonnêteté
Chaîne TV favorite
VRT
Repas favori
Tapas espagnols
Meilleure chanson
The first, the last, my everything – Barry
White
Destination de vacances
favorite
Sud de l’Espagne, Andalousie
Meilleure Album
Sgt. Pepper’s lonely hearts club band
(The Beatles)
Wa l l onie
Desi g n
par Stéphanie Koch
Le trait d’union entre Entreprises et Designers
Rue des Croisiers 17 · B-4000 Liège
Tél. +32 4 237 97 37 · Fax +32 4 237 97 06
[email protected]
www.walloniedesign.be
PENSION
A M B A S S A DOR
AWA RD 2 011
S p é c ia l 2 5 ans
Les applications du design sont
multiples et ouvrent des horizons parfois méconnus. Pour ne
mentionner ici que le binôme
Design et Textile, les perspectives dépassent de loin celles
de la mode et du stylisme… Il
s’agit bien plus encore, dans ses
aspects de design industriel, de
notions de textiles intelligents,
‘smart textiles’ par exemple
qui, une fois confectionnés, se
déclinent en atouts de différenciation, d’image de marque, de
brevets et bien d’autres encore.
Les exemples de ‘success stories’ sont
nombreux déjà en Wallonie tels que
Limited Edition pour le domaine du
tapis de luxe, Agiva et sa collection de
maillots de bain et de tenues sportives,
Delta Diffusion et son célèbre Doomoo,
Noukies, … Et bien d’autres publiés
dans « Wallonie+Design+Entreprise,
50 success stories » édité par Wallonie
Design chez Edipro.
Et ces plus-values seront essentiellement apportées par l’intervention d’un
designer professionnel en la matière !
Eaton Filtration est le gagnant
de la deuxième édition du
Pension Ambassador Award dans
la catégorie ‘PME’ et succède à
Metalogic. Le prix récompense
et reconnaît les entreprises qui se
sont engagées à un avenir durable
pour leurs salariés de façon proactive et constructive face à la question du vieillissement à travers une
politique RH adéquate. Parmi
les 161 entreprises participantes, Eaton Filtration a
remporté un record de
points.
Jan Van Autreve,
CEO de Delta Lloyd
Life, l'un des initiateurs de
ce prix est «convaincu que le
monde des affaires ne peut esquiver le vieillissement de la population
et la question des pensions. Vieillissement et catastrophe sont souvent
mentionnés dans une seule et même
phrase, mais le problème des retraites
peut également être vu comme une
opportunité pour, notamment, valoriser les travailleurs plus âgés et ainsi les
garder en activité d’une façon moti-
12
Qu’il vienne en apport ponctuel par
collaborations externes ou qu’il
soit engagé en interne si les
besoins du marché d’une
entreprise l’impliquent,
ses atouts et ses compétences sont fondamentales !
C’est sur base de ce constat que
l’asbl Wallonie Design a été mise en
place en 2005 pour aider les entreprises
et les designers à réunir leurs talents et
faire du design un outil de compétitivité en Wallonie. Pour ce faire,
Wallonie Design sensibilise,
informe, guide, connecte et
valorise les entrepreneurs
et les designers.
Sous forme d’accompagnement vers les bons partenaires en
matière de propriété intellectuelle,
d’aides et incitants financiers, d’organismes de promotion, de centres de
prototypages, ... Wallonie Design offre
ses services en toute gratuité aux PME
wallonnes.
Grâce à son portfolio de 500 designers
professionnels vous êtes connecté facilement et rapidement avec le designer
dont vous avez besoin.
Wallonie Design collabore avec une
trentaine de partenaires institutionnels…
vante. C'est l'une des clés pour aborder
le vieillissement."
Après une première sélection basée sur
une enquête en ligne, le jury a nominé
les sociétés suivantes dans la catégorie
‘PME’ : Intris, Van Leeuwen Belgique
et Eaton Filtration. Au cours de la
deuxième sélection le jury a soumis les
entreprises sélectionnées à une série
de questions afin de compléter leur
vision sur leurs politiques ressources
humaines. Le jury a jugé sur 3 critères : la politique générale des
ressources humaines, la politique spécifique de retraite
et l'attitude vis-à-vis
de la main-d'œuvre
vieillissante.
À propos de Eaton
Filtration :
L'usine belge de Sint-Niklaas
fait partie du groupe mondial
Eaton, fabricant de filtres industriels
pour liquides. Ces filtres sont conçus,
fabriqués et commercialisés dans le
siège belge. Eaton Filtration s'engage
à livrer des systèmes de haute qualité,
des composants et services sur les marchés clés, allant de l'industrie chimique
à l'industrie automobile jusqu’au secteur pharmaceutique.
© Amtoys - Noukies
M A I 2 0 1 2 © Delta Diffusion - Doomoo
InterFace
InterFace
M A I 2 0 1 2 13
S p é c ia l 2 5 ans
d i v er s it é
Déconstruction du stéréot ype:
sentiment d’appartenance
OUI, MAIS C’EST URGENT !
TU SAIS QUE TU DOIS DEMANDER UN CONGÉ 48
HEURES À L’AVANCE.
PUIS-JE PRENDRE
CONGÉ DEMAIN ?
NON, ÇA NE VA PAS.
TU VIENS QUAND MÊME DU CONGO, HEIN ?
MOI AUSSI. TU NE PEUX PAS FAIRE UNE
EXCEPTION POUR MOI ?
OUI, POURQUOI ?
NON, JE DOIS TRAITER TOUT
LE MONDE DE LA MÊME
FAÇON.
Conseil :
mais nons provenons de la
même région et je suis plus
agée que toi!
POURTANT, JE NE PEUX PAS.
fixer des règles
de fonctionnement
et bien en informer
le personnel
TU ES COMME UNE NOIX DE COCO :
BRUNE DE L’EXTÉRIEUR ET BLANCHE À
L’INTÉRIEUR.
En tant que dirigeant d’entreprise,
il est bon de fixer des règles claires
relatives au fonctionnement des
équipes et à l’organisation du travail.
Il est important de permettre au chef
de prendre des décisions en fonction
des règles sinon tout travailleur,
étranger ou belge, risque d’être coincé
entre les valeurs individuelles et non
professionnelles qu’il partage avec des
collaborateurs et les dynamiques de
l’entreprise.
steve van bael
Avertissement :
Toutes les personnes issues des cultures décrites dans la BD et ci-contre ne se comportent pas
exactement de la même manière. Une culture à priori identique dans notre esprit n’induit pas
forcément des pratiques homogènes.
Que s'est-il passé ?
Jeanne demande congé. Quand Jeanne formule sa
demande en dehors des délais fixés par l’entreprise,
elle s’attend à ce qu’elle soit accordée. Si cela ne
11 frans.indd 1
fonctionne pas au premier essai, Jeanne met l’accent
sur l’origine commune afin de mettre une plus
grande pression. Dans son esprit et en fonction de
son cadre de référence, étant plus âgée que sa chef sa
demande pourrait être satisfaite.
La collaboratrice congolaise du service Ressources
Humaines suit les règles de l’entreprise. Elle ne
fait pas de lien entre la demande de Jeanne et leur
origine commune. Elle essaie d’expliquer à Jeanne
qu’elle ne peut pas faire de différence, mais celle-ci
ne l’écoute pas et se fâche.
L’argument professionnel est interprété par
Jeanne comme un manque de solidarité.
De surcroit, dans la culture de Jeanne, on
accorde une grande importance à l’âge. Les 24/01/2012
anciens sont considérés comme les porteurs
de la connaissance, de la puissance et de
l’expérience. L’âge est synonyme de respect.
Constat : en Occident, l’âge a plutôt
une connotation négative. On fait tout
pour paraître plus jeune plus longtemps et
les travailleurs plus âgés reçoivent moins
d’opportunités de développement ou plus de
difficultés à décrocher un nouvel emploi.
11:35:16
Des règles claires permettent aux
chefs de prendre des décisions sans
distinction entre les travailleurs et en
dehors d’une logique émotionnelle.
Il est également nécessaire pour
les dirigeants de s’assurer que
l’ensemble des travailleurs soient bien
informés des règles en vigueurs dans
l’entreprise.
Avec la collaboration du Centre pour
l’Egalité des Chances et la Lutte contre
le Racisme et le Mrax.
InterFace
ENTREPRISES
vous cherchez du
personnel ?
Voici une liste récente de candidats qui
sont à la recherche d’un job ou d’un stage :
M A I 2 0 1 2 Stages
14
S p é c ia l 2 5 ans
CRE
Esther
KUMBU-NGOMA
1020
Bruxelles
Naziha
BOLHANDIA
1070
Bruxelles
Lusin
YAHNI
1020
Bruxelles
Jobs
CRE
George
LAZAROIU
1030
Bruxelles
Laurien
DE PAOLI
1040
Bruxelles
Valentine
DORMAL
1060
Bruxelles
Plus d’info ?
Appelez-nous au 02 481 53 50
ou envoyez un mail à [email protected]
Jeannette
NIONGO KEMBEKESA
1070
Bruxelles
Najia
LOUKILI
1070
Bruxelles
Doudou
NGAMBOMA NDUNDU
1083
Bruxelles
Saida
EL MORABIT
1090
Jette
Camilla
HELLSTEN
1180
Uccle
Nous disposons des CV détaillés de
chaque candidat. Nous avons peut-être la
perle rare que vous recherchez !
Christine
VERDOODT
1190
Brussel
Ruth
BONGARTZ
1200
Bruxelles
Esmeralda
PAREJA
1210
Bruxelles
Gabrielle
SQUELIN
1341
Ottignies
Magalie
VALENTIN
1400
Nivelles
Martine
VANHALST
1500
Halle
Bara
MUKANDULA
1853
StrombeekBever
Erika
BUS
2000
Antwerpen
Freya
ROELANTS
2100
Deurne
Bart
GOVAERTS
2140
Antwerpen
Ilse
ROTSAERT
2140
Borgerhout
Patricia
LEMMEN
2180
Ekeren
Rita
SNYERS
2250
Olen
Noëlle
VAN ROEY
2290
Vorselaar
Els
VAN BRABAND
2300
Turnhout
Jesse
JANSSENS
2310
Rijkevorsel
Maxine
GREEVE
2520
Oelegem
Anneleen
THYS
2580
Putte
Kornelia
BONNAERENS
2840
Reet
Sara
LAVRYSEN
2900
Schoten
Charlotte
THEUNEN
2970
Schilde
Karlijn
EGGERS
2980
Zoersel
Bruno
DECONINCK
3001
Heverlee
Nyiraneza
WUYCKENS
3010
Kessel-Lo
Greet
VOLDERS
3290
Diest
Tine
VANCAUWENBERGH
3390
Tielt-Winge
Samir
DEZZA
3700
Tongeren
Betsy
VAES
3970
Leopoldsburg
Tiziana
FARELLA
4317
Faimes
Evelien
OOSTERLING
4527
Aardenburg
Zsa Zsa
HESSELS
5621
Eindhoven
Kateryna
IEMELIANOVA
7000
Mons
Myriam
EL KARTI
7700
Mouscron
Joke
HEYMANS
8400
Oostende
Elise
BROEKAERT
9000
Gent
Griet
HAENTJENS
9040
SintAmandsberg
Maryam
MOKADDAM
9100
Sint-Niklaas
Eva
VAN OSSELAER
9140
Temse
Elien
ALLAER
9300
Aalst
Petra
DE BRUYN
9300
Aalst
Lieve
DE SCHRIJVER
9308
Hofstade
Adélie
DENJEAN
59800
Lille
Pas de poste vacant !
Souvent, on attend la dernière minute
avant d’engager quelqu’un. Mieux vaut se
constituer une liste de candidats possibles.
Alors n’hésitez pas à nous demander leurs
coordonnées.
“ Une entrevue
n’engage à rien !
CRE C ré a t i on
PAT Pa t ron a ge
P ROProdu ct i on
LO G L og i st i q u e
ADMAdmi n i st r a t i on
COM C omme rci a l
AU T Au t re s
”
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InterFace
M A I 2 0 1 2 15
S p é c ia l 2 5 ans
N ou v eau
site web !
Vous n’êtes pas encore au courant ? Le nouveau
site web de l’IREC est en ligne depuis Pâques.
Non, il ne nous a pas été livré par les cloches de
Rome !
L’interface graphique a été développée par
StudioBreakfast et le système de gestion de
contenu par Amazing IT. Une complémentarité
qui nous permet de présenter un visuel attractif
et de gérer complètement le site en interne.
Afin de simplifier l’accès à l’information, nous
avons privilégié nos 2 principaux groupes
cibles : les entreprises et leurs travailleurs. Pour
chaque groupe, nous sommes partis de la réalité
concrète de leurs attentes. Dès la première page,
chacun dispose d’emblée d’une vue générale
de nos possibilités d’intervention, et ce, en 3
menus distincts.
Chaque groupe dispose également d’un
espace personnel pour suivre son plan de
formation (entreprise) ou son budget formation
(travailleur).
Nous avons souhaité réduire
l’information à l’essentiel,
privilégiant un contact direct
avec l’entreprise ou le salarié
pour une réponse adaptée à sa
demande précise.
Enfin, notre Blog vous informera
chaque semaine sur un sujet
pertinent pour notre secteur !
Laissez-nous un commentaire
lors de votre visite !
_ www. ire c .b e
A p er ç u d e
nos Services
Qui ?
Formations ?
Où ?
Quand ?
Par qui ?
Aides ?
Calendrier
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Travailleur
Plan de formations
Travailleurs
CP 109 - 110 - 215 - 218
Travailleurs
CP 109 - 110 - 215
Entreprises
CP 109 - 110 - 215
Spécifiques au secteur ET en
communication, organisation,
comptabilité, fiscalité,
ressources humaines, web, …
Améliorer vos connaissances et
compétences
Langues, informatique, permis de
conduire … sauf statut indépendant
Toutes formations selon les
besoins de l'entreprise et des
travailleurs
Bruxelles, Liège, Namur, …
Dans votre entreprise
Près de chez vous
Selon votre choix
Sur le poste de travail
Dans un local de l'entreprise
Dans un local externe
Dates fixes sur le calendrier et
sur le site web
Pendant ou en-dehors des heures
de travail
Pendant les heures de travail
Centres de formations de votre
choix
Vos travailleurs expérimentés
ou collègues
Formateurs externes
Max. € 640 par an
Max. € 150 à 300 par an /
travailleur
Formateurs professionnels
€ 0 (formations gratuites)
Nos autres services :
• Partenariat enseignement
• Accompagnement demandeurs
d’emploi
• Validation des compétences
• Projets de diversité
• . . .
Nos partenaires sociaux :
ACV-CSC Metea
CGSLB
CNE-GNC
Creamoda
FBT
FGTB Textile-Vêtement-Diamant
SETCA
InterFace
M A I 2 0 1 2 S p é c ia l 2 5 ans
blog
fa s h ion
made in
belgium
... U ne s é l ection
d an s l a l an g ue d e Mo l i è re !
http://www.thefashionalists.blogspot.com
Thefashionalists naît le 15 juin 2010. Rollin arpente les rues, appareil photo
greffé à la main à la recherche de la silhouette parfaite ou susceptible de
plaire à son public. « En général c'est le jeu de l'offre et de la demande. Une
personne bien habillée sera contente que je reconnaisse son look et que je
veuille la prendre en photo. Et moi, je me réjouis de le faire ».
http://bemywonderland.wordpress.com
Liégeoise d’origine, Virginie a vécu quelques années à Bruxelles et après avoir
passé la plupart de ses temps libre à Paris, a décidé d’y déposer ses valises.
Son univers regorge de coups de cœurs et de bons plans sur ces trois villes…
Interviews, musique, mode et bien d’autres sont au RDV !
http://www.simpleetfunky.be
Nadia lance son blog fin août 2009. Née à Liège (encore une !), elle vit à
Bruxelles. Durant ses études de communication commerciale, elle sort beaucoup,
s’intéresse à de nouvelles choses, notamment la mode, et à mettre tout l'argent
qu’elle recevait/gagnait dans des futilités telles que les chaussures, les vêtements,
les magazines et compagnie. La suite, vous la trouverez sur son blog.
http://alertealiege.wordpress.com
Créé en octobre 2007, Sophie est une des pionnières. Son blog ne s’arrête pas
à la mode mais elle y consacre une bonne partie de ces billets !
http://www.monsieurmademoiselle.blogspot.com
Monsieur Mademoiselle, c’est Stèv, un homme-orchestre stylé. L’auteur
n’aime tout simplement pas la fast fashion et préfère picorer dans les
silhouettes des défilés pour en retirer ce qu’il pourra se réapproprier parce
que « la mode, c’est le style que chacun se crée », lâche-t-il. Stèv propose aussi
un concept bien à lui, le « homestyling », soit des street looks mais shootés at
home.
http://www.lilaloiseau.com
La mode, certaines tombent dedans quand elles sont petites, Lila ce sont ses
parents qui l'ont plongé dans cet univers. Ils ont créé Mer du Nord et luc.
duchene. Aujourd'hui, elle gère la communication de l'entreprise familiale, elle
est aussi acheteuse multimarques, chroniqueuse pour le elle.be et a lancé sa
marque de bijoux personnalisés (Théa by Emilie Duchêne).
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