FORD Aquitaine Industries 33292 Blanquefort PLAN DE

FORD Aquitaine Industries
33292 Blanquefort
Blanquefort, le
21 octobre
2005
PLAN DE PRERETRAITE
Entièrement financé par l'entreprise (32 millions d'euros), le
Plan de Préretraite Entreprise (PRE) que FORD Aquitaine
Industries met en place, permet de diminuer l'impact social
d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi dont le contenu sera
présenté aux partenaires sociaux, mercredi 26 octobre.
Il évite la mise au chômage de salariés ayant le plus de
difficultés à retrouver un emploi tout en préservant la
capacité du site pour assurer l'avenir.
Conclu jusqu'au 31 décembre 2005, ce plan financera le départ
de 250
salariés ouvriers. Il offre des conditions de
préretraite à hauteur d'une retraite normale et répond
également à une demande souvent exprimée par des salariés ayant
travaillé en équipe pendant de longues années.
Présentation générale
Cette Préretraite
travailler dans
Société.
Entreprise dispense les
l'usine, tout en restant
volontaires
salariés de
de
la
Condition d'éligibilité :
Etre âgé de 55 ans au minimum au 31 décembre 2005.
Procédure :
A partir du 27 octobre, la Direction des Ressources Humaines va
recevoir, chacune des personnes âgées de 55 ans et plus pouvant
bénéficier de ce dispositif. Elle leur communiquera une
estimation personnelle de leurs nouveaux droits : montant de
l'allocation, indemnité de mise à la retraite, etc..
Le salarié disposera alors d'un délai d'un mois pour examiner
cette offre et l'accepter. En cas de refus, le salarié restera
jusqu'à l'âge normal de la retraite et ne pourra en aucun cas
être inclus dans le Plan de Sauvegarde de l'Emploi.
LE PLAN DE PRERETRAITE FORD. PRECISIONS.
Volontaires à partir de
55 ans
Anticipation de la retraite à 60 ans à un
taux équivalent.
Allocation = 65% du
salaire net moyen des 12
derniers mois
Indemnité de mise à la
retraite
inclut toutes les primes
Le calcul FORD
vacances,
équipes,
:
fin
d'année,
habillage, casse-croûte, etc...
Ford verse une indemnité de mise à la
retraite au lieu d'une indemnité de
départ à la retraite :
- calculée sur le salaire réel (100%) et
non sur l'allocation à 65%
- ancienneté prise en compte au moment du
départ à la retraite
- nette d'impôts et de cotisations
contrairement à l'indemnité de départ à
la retraite
- versée dès le départ en préretraite (à
hauteur de 70%) et non à l'âge de la
retraite.
- le montant correspond à environ 2 mois
supplémentaires de salaire brut moyen par
rapport à l'indemnité de départ à la
retraite.
Activité complémentaire
FORD autorise le cumul de sa préretraite
et d'une activité rémunérée.
Couverture mutuelle
Groupe
continuent
d'être
Les
préretraités
couverts par la mutuelle FORD, tandis que
les retraités doivent adhérer à un
organisme qui prélève, en moyenne, 150
/mois.
Participation aux
bénéfices
La participation aux bénéfices est versée
jusqu'à la date de la retraite. Dans une
retraite classique, le salarié ne perçoit
plus la participation aux bénéfices.
Remises sur l'achat de
véhicules
Les préretraités continuent de bénéficier
des remises sur l'achat des véhicules des
différentes
marques
du
Groupe
FORD,
jusqu'à 5 véhicules par an.
Comité d'Entreprise
Les
préretraités
ont
accès
aux
prestations du Comité d'Entreprise dans
les mêmes conditions que leurs collègues
en activité.
Vie de l'entreprise
Les préretraites restent électeurs et
éligibles aux élections professionnelles.