carrefour – restructuration supermarches

S.E.T.Ca
Syndicat des Employés, Techniciens et Cadres de Belgique
CARREFOUR – RESTRUCTURATION SUPERMARCHES
Départs volontaires (accessible au non cadres)
Pour les travailleurs des 16 magasins sauf les cadres.
+ Les travailleurs des hyper et super faisant partie d'une
zone clusters* pourraient également accéder à un départ
volontaire, si leur départ est consenti dans le but d'éviter
un licenciement sec dans un des 16 magasins et si la
direction marque son accord.
La formule financière du départ serait le préavis légal
+35% (et pour ceux qui ont droit à la grille Claeys,
uniquement l'application de celle-ci)
Dans l'état actuel des choses, la direction fait son
shopping...Nous continuerons à exiger qu'il n'y ai pas de
licenciement sec et que chaque travailleur puisse
bénéficier d'un plan social acceptable et que pour le futur
nous ayons des garanties sur l'emploi au sein du groupe
Carrefour.
Malgré une première séance de négociation avec la
direction, aucunes des pistes avancées le matin en
conseil d’entreprise n’a été fondamentalement
modifiées. La direction indique que certains points
pourraient être assouplis. Ex. : la PP à 55 ans pourrait
ne plus être vraiment obligatoire pour tous...mais
aucune garantie.
Une chose est claire par contre Carrefour ne veut
donner aucune garantie sur l’avenir des magasins au
delà des 16 fermetures et sur le maintien du volume
de l’emploi à court, moyen et long terme...qu’on se le
dise !
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PP à 55 ans sur base obligatoire pour toute l'UTE
supermarché. En pratique donc tous les travailleurs sont
concernés sauf les cadres qui sont exclus de la PP (sauf
éventuellement, les managers de rayon des 16 magasins
qui pourraient au cas par cas accéder à la prépension à
55 ans).
Les travailleurs (sauf les cadres) des hyper faisant partie
d'une zone "clusters"* pourraient également accéder à la
prépension, si leur départ est consenti dans le but d'éviter
un licenciement sec dans un des 16 magasins.
Les conditions financières sont identiques à celle de la
PP à 58 ans.
Les travailleurs qui ont 55 ans au 20/06/07 auraient un
préavis non presté réduit à 6 mois mais avec obligation
de passer par une cellule pour l'emploi.
Comme on le voit, dans l'état actuel des choses, aucune
garantie que la restructuration ne débouchera pas sur un
nouveau plan de restructuration bis. Pas de plan
commercial véritable et une ébauche de plan social qui
permet à la direction de forcer les gens à partir en
Prépension, sans réellement, par contre, octroyer un droit
à la prépension.
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PP à 58 ans avec dispense de remplacement pour tout
le groupe Carrefour Belgique (avec maintien des
conditions actuelles soit 95% du dernier salaire net)
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La direction nous a fait part des projets plus précis dans
le cadre du plan social qui encadrerait la restructuration
Crédit-temps mi-temps 50 ans et plus incitation
renforcée (accessible au non cadres uniquement)
Accessible au non cadres des 16 magasins.
Les travailleurs des hyper et super faisant partie d'une
zone clusters* pourraient également accéder au crédit
temps, si leur départ est consenti dans le but d'éviter un
licenciement sec dans un des 16 magasins.
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Nous ne sommes toujours pas rassurés par les infos
complémentaires fournies par la direction. Aucune
garantie que la restructuration se limitera effectivement
aux 16 magasins. Un plan commercial digne de ce nom
fait également toujours défaut.
Bref, rien sur l'avenir des 17 autres magasins SM en
perte ni sur les 25 hypermarchés en perte eux aussi.
Mutations
Mutation possible des travailleurs des 16 magasins
concernés vers un super ou un hyper dans la zone
"clusters"* et ce en fonction des postes qui se libèrent
effectivement.
!
Ce jour, le CE extraordinaire commun super et hyper s'est
à nouveau réuni dans le cadre de la procédure
d'information-consultation dite Renault.
Nous vous tiendrons au courant au jour le jour de
l'avancement du dossier.
Restez mobilisés.
*zone clusters = "en pratique" les magasins dans un rayon théorique de 30 km
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