La firma - Sud PTT 31

La firma* !
*la signature
 Les 6 organisations syndicales ont signé l’accord d’organisation sur le Mirail.
 Dans le lot, il y a Sudptt31.
Le contexte.
Après plusieurs années de fonctionnement sur un même accord, la nouvelle direction décide de
le dénoncer. Un régime avec 1 samedi sur 4 semaines et 1 lundi sur 4 (38h11) avait démarré le cycle
puis avait décalé sur un samedi sur 6 pour les facteurs et facteurs d’équipes en restant à 1 sur 4 pour
les facteurs qualité et 1 jour glissant sur 4 semaines. La raison de ce changement était le taux de
tournées à découvert le samedi. Il n’avait pas été possible de mobiliser le personnel pour garder ce
régime de travail. Toutes les négociations avaient eu lieu avec les syndicats signataires dont SUD ne
faisait pas partie. Ce qui nous excluait.
Nous repartions donc sur une page blanche et la direction souhaitait baisser la DHMO pour
passer sur un régime à un samedi sur 8.
Les négociations.
Depuis plus de 15 ans, la représentativité mesurée au Mirail et jusqu’à la dernière fois où cela
l’a été, SUD a été la première organisation. C’est donc en toute légitimité que nous avons pris la
responsabilité de mener les négociations en faisant valoir les revendications du personnel en premier
lieu le maintien du 38h11 mais avec un samedi sur 4 et un lundi sur 4. Cet objectif fut atteint puisque
les premières propositions de scénarii comportaient un régime correspondant à cette attente,
accompagné du scénario « préféré » de la direction et de celui qui préfigurait celui soumis à
signature. Toutefois, il était clair que le scénario avec le samedi sur 4 avait été bâclé.
SUD est venu plusieurs fois interpeler le personnel pour avoir un mandat de négociation. Une
partie des agents nous a demandé de continuer à travailler sur le samedi sur 4. Nous avons alors
clairement signifié que cet objectif ne serait réalisable qu’avec une mobilisation du personnel
notamment à l’aide des préavis que SUD dépose tous les samedis pour garder la pression sur la
DOTC.
A causes du travail de sape de la direction à travers les ETC et les entretiens sauvages dans les
travées, cette mobilisation ne s’est pas mise en place et ce scénario est sorti des négociations sans
réaction notable des agents.
Dans ces conditions, SUD s’est battu pour améliorer le scénario à 1 samedi sur 6 sachant que la
direction n’avait pas abandonné son scénario.
Rappelons que durant les négociations, il y a eu la
vente des quartiers. Sans l’intervention de Sudptt31,
des collègues n’auraient pas pu bénéficier de
l’attribution de quartier puisque la direction s’était
implicitement assise sur les droits du personnel.
« Ce n’est peut-être pas grand-chose » mais un
des fondements de la distribution, pour Sudptt31,
est un quartier => un titulaire.
Syndicat Sudptt31
52 rue Babinet BP22351 31023 Toulouse Cedex1
www.sudptt31.org
[email protected]
Les avancées dues à la négociation.
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TG pour toutes les tournées pour limiter le risque pour la santé d’un tri trop long et
permettre de fiabiliser le nombre de trieurs.
Embauche de 3 CDD en CDI alors que la DOTC oblige ailleurs le passage par une formation
diplômante.
Comblement de tous les emplois vacants restants (8 avant) par des mutations entrantes
Aucune perte de tournée à la distri
Découpages des tournées ZDD pour permettre la distribution des « secteurs chauds » avant
13h.
1 lundi, mardi sur 6 à la place des jours glissants
le samedi sur 2 conservé pour le secteur entreprise.
Pourquoi SUD a signé cet accord.
Nous aurions pu faire comme les dernières fois et, après avoir travaillé à faire aboutir plusieurs
revendications du personnel, laisser les autres syndicats gérer la mise en place à travers les
commissions de suivis. Le passé nous a montré que cela n’a pas fonctionné.
Les conséquences auraient été multiples. Exclu des commissions de suivi pour apprécier
l’application de l’accord. Suivi du dossier, ce qui autrement dit en ne signant pas nous aurait donné
rendez-vous à la prochaine réorganisation, soit dans 2 ans. En attendant, nous n’aurions pas eu les
informations d’évolution de la situation du personnel et de ses conditions de travail et ce, de
manière « officielle », avec des documents à l’appui. Base de toute étude d’un dossier. D’ailleurs,
nous serons en disposition d’inviter, lors des prochaines réunions de commission de suivi, d’autres
camarades qui pourront apporter leurs témoignages quant aux effets de la réorganisation. Pour cela,
il suffit de nous contacter. De notre côté, nous informerons le personnel de leurs tenues.
En accord avec le vote favorable du personnel, nous avons décidé en bureau départemental de
signer l’accord, rejoins par tous les autres syndicats. Il n’aurait pas été cohérent de demander l’avis
du personnel et de faire un pied de nez aux collègues qui s’étaient exprimés. Dans Sud, le D signifie
démocratie.
Et après?
Pour SUD, notre signature n’est pas une fin mais un début. Nous comptons bien utiliser notre
signature pour continuer à améliorer l’organisation mise en place et bien sur contrôler que la
direction tienne ses engagements. Nous continuerons à travailler à mettre en place le samedi sur 4,
cela est tout à fait possible sur simple décision de la directrice mais
une mobilisation sera nécessaire.
Nous continuerons à revendiquer le samedi sur 2 car nous
pensons que c’est juste et pour ce faire nous maintiendrons nos
préavis de fin de semaine pour maintenir la pression. Ces préavis
peuvent servir à tout moment pour des mobilisations.
En conclusion, nous savons que si nous avons limité les
dégâts, il y en aura quand même. Le retour du TG fragilise la
direction car nous remettons la main sur notre papier avec des
possibilités nouvelles d’action.
Toulouse, le 3 mai 2013
Sud continuera à mettre ses forces militantes au service
du personnel pour faire avancer ses revendications et aussi
à travers ses campagnes nationales comme le respect des
horaires, reprise d’ancienneté ACO, reclassés.
Syndicat Sudptt31
52 rue Babinet BP22351 31023 Toulouse Cedex1
www.sudptt31.org
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