Various Officer Positions WPG

VARIOUS OFFICER POSITIONS-DIVERS POSTES D’AGENT ET D’AGENTE
CANADA REVENUE AGENCY
Date Posted: July 21, 2014
Application Deadline: Aug 04, 2014 10:00PM
Application Method: Apply online/Posez votre candidature en direct
http://www.cra-arc.gc.ca/apps/careers/external/english/2014-1221-PRA-0001-3058-Notice.html
Job Title:
Various Officer Positions-divers postes d’agent et d’agente
Job Location:
Winnipeg
Job Description:
Various Officer positions will be filled from this staffing process. These positions require client contact
over the telephone as well as extensive use of computer systems. Other duties you may be expected to
perform may include, but are not limited to:
Investigating and resolving taxpayer individual, payroll, GST and/or corporate returns or accounts
requiring corrective action;
Interviewing taxpayers, their representatives or third parties to determine reasons for non-compliance,
explaining policies and procedures, and arranging to collect any outstanding returns or amounts;
Collecting outstanding individual, payroll, GST and/or corporate taxes, determining ability to pay, and
negotiating payment arrangements with taxpayers;
Promoting and enforcing compliance relating to information slips and outstanding returns; and or
Resolving enquiries from taxpayers, their representatives, or employees of the CRA either by telephone
or written correspondence.
Divers postes d’agent et d’agente seront dotés à partir du présent processus de dotation. Les titulaires
devront communiquer avec des clients par téléphone et faire un usage extensif des systèmes
informatiques. D’autres fonctions que les titulaires peuvent être tenus d’exécuter comprennent, sans
toutefois s’y limiter, les suivantes:
exécuter des enquêtes sur les déclarations de revenus des contribuables particuliers, de retenues sur la
paie, de TPS et/ou des sociétés ou sur les comptes qui nécessitent une mesure corrective et les
résoudre;
mener des entrevues avec les contribuables, leurs représentants ou les tiers afin de déterminer les
raisons de l’inobservation, d’expliquer les politiques et les procédures et d’organiser le recouvrement de
toute déclaration ou de tout montant en souffrance;
recouvrir les impôts des contribuables, de TPS, des sociétés et/ou les retenues sur la paie en souffrance,
déterminer la capacité de payer et négocier des arrangements de paiement avec les contribuables;
promouvoir et faire respecter l’observation liée aux feuillets de renseignements et aux déclarations de
revenus en souffrance; et/ou
régler les demandes de renseignements de la part des contribuables, de leurs représentants ou des
employés de l’ARC, par téléphone ou par correspondance écrite.
Job Requirements:
Education
Essential
A secondary school diploma; or CRA-approved alternatives.
Discretionary
Successful completion of Introductory Accounting, or Introductory Financial Accounting, or Financial
Accounting 1 (FA1);
Successful completion of Intermediate Accounting I or Intermediate Financial Accounting I or Financial
Accounting 2 (FA2);
Successful completion of Intermediate Accounting II or Intermediate Financial Accounting II or Financial
Accounting 3 (FA3).
The acceptability of courses is determined by comparing the courses taken by a candidate to the courses
on the transfer credit or prerequisite studies lists issued by the CGA, CMA or CICA.
Experience
Essential
Experience Factor 1:
Recent and significant experience** in an environment granting credit to individuals or businesses by way
of loans, mortgages, credit cards, trade credit, etc. where investigation is required to determine credit
worthiness of the applicant as well as assess their financial situation and the risk to the creditor.
**Recent and significant is defined as experience normally gained by performing these duties for
approximately 12 cumulative months within the past 3 years.
OR
Experience Factor 2:
Recent and significant experience** in an environment collecting unpaid balances owing from individuals
or businesses such as loans, credit card debits, mortgages, unpaid taxes and accounts receivable, up to
and including the use of legal avenues available through the courts and Federal and Provincial legislation
when negotiations break down.
**Recent and significant is defined as experience normally gained by performing these duties for
approximately 12 cumulative months within the past 3 years.
OR
Experience Factor 3:
Recent and significant experience** performing and administering accounting policies, filing required
returns and remittances as they relate to GST and/or payroll.
**Recent and significant experience is defined as experience normally gained by performing these duties
for approximately 12 cumulative months within the past 3 years.
OR
Experience Factor 4:
Recent and significant experience working with CRA systems, analyzing and/or adjusting taxpayer or
CRA employee payroll accounts, and communicating with internal or external CRA clients, either in
person, in writing, or over the telephone.
**Recent and significant is defined as experience normally gained by performing these duties at the SP03 level or higher for approximately 12 cumulative months within the past 3 years.
Études
Essentielle
Un diplôme d’études secondaires; ou alternatives approuvées par l’ARC.
Discrétionnaire
La réussite du cours Introduction à la comptabilité ou Introduction à la comptabilité financière ou
Comptabilité financière 1 (FA1)
La réussite du cours Comptabilité intermédiaire I ou Comptabilité intermédiaire financière I ou
Comptabilité financière 2 (FA2)
La réussite du cours Comptabilité intermédiaire II ou Comptabilité intermédiaire financière II ou
Comptabilité financière 3 (FA3).
La validité des cours en regard de cette norme est évaluée en comparant les cours suivis par un
candidat, aux cours figurant dans les listes de transfert de crédits ou des cours préalables des
associations CGA, CMA ou ICCA.
Expérience
Essentielle
Facteur d’expérience no 1 :
Une expérience récente et appréciable** dans un environnement d’octroi de crédit à des particuliers ou à
des entreprises au moyen de prêts, d’hypothèques, de cartes de crédit et de crédits commerciaux, entre
autres. là où une enquête est requise afin de déterminer la capacité financière du candidat et d’évaluer sa
situation financière ainsi que le risque pour le créditeur.
**Une expérience récente et appréciable est définie comme une expérience normalement acquise en
exerçant ces fonctions pendant environ 12 mois cumulatifs au cours des trois (3) dernières années.
OU
Facteur d’expérience no 2 :
Une expérience récente et appréciable** dans un environnement de recouvrement des soldes impayés
auprès de particuliers ou d’entreprises, tels que des prêts, des dettes de carte de crédit, des
hypothèques, des impôts impayés et des comptes clients, y compris au moyen de recours légaux
disponibles à l’aide des cours et des législations fédérales et provinciales lorsque les négociations
échouent.
**Une expérience récente et appréciable est définie comme une expérience normalement acquise en
exerçant ces fonctions pendant environ 12 mois cumulatifs au cours des trois (3) dernières années.
OU
Facteur d’expérience no 3 :
Une expérience récente et appréciable** de l’exécution et de l’administration de politiques comptables et
de la production de déclarations et de versements requis en ce qui a trait à la TPS et/ou aux retenues sur
la paie.
*Une expérience récente et appréciable est définie comme une expérience normalement acquise en
exerçant ces fonctions pendant environ 12 mois cumulatifs au cours des trois (3) dernières années.
OU
Facteur d’expérience no 4 :
Expérience récente et appréciable de travail avec les systèmes de l’ARC, de l’analyse et/ou de la
modification de comptes de retenues sur la paie des contribuables ou des employés de l’ARC et de la
communication avec les clients internes ou externes de l’ARC en personne, par écrit ou par téléphone.
**Une expérience récente et appréciable est définie comme une expérience normalement acquise en
exerçant ces fonctions au niveau SP 03 ou à un niveau supérieur pendant environ 12 mois cumulatifs au
cours des trois (3) dernières années.
Salary:
$49,015 to $55,168 annually/annuellement
Start Date:
09/15/2014
Hours Per Week:
37.5
APPLICATION INFORMATION
Application Procedure:
Employer Website
If by Website, go to:
http://www.cra-arc.gc.ca/apps/careers/external/english/2014-1221-PRA-0001-3058-Notice.html
Aditional Application Information:
The closing date and time specified on this Notice of Job Opportunity is subject to change; it may either
be extended where an insufficient number of candidates apply, or may be shortened where a vast
number of candidates apply. You are encouraged to submit your application as soon as possible.
Preference will be given to the first 400 applications meeting the prerequisite staffing requirements;
additional applications may be considered as needed. The CRA would like to thank you for your interest;
however, only candidates selected for further consideration will be contacted. If you are considered
further, you will be notified in writing of the date, time and location of your testing session.There will be no
offers of permanent employment from this staffing process. Anticipated hiring will begin in September
2014.
La date et heure limite de réception des candidatures indiquée dans cet avis d’offre d’emploi peut être
sujette à changement. Elle pourrait être repoussée si le nombre de candidatures reçues est insuffisant ou
encore, elle pourrait être devancée si nous recevons un trop grand nombre de candidatures. Par
conséquent, nous vous encourageons à soumettre votre demande le plus tôt possible.
La préférence sera accordée aux 400 premiers candidats qui répondent aux exigences préalables; au
besoin, il se peut que nous considérions d’autres candidatures. L’ARC vous remercie à l’avance de votre
intérêt. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui ont été sélectionnées pour la
prochaine étape de dotation. Si votre candidature est retenue, vous serez informé par écrit de la date, de
l’heure et de l’emplacement de votre séance d’examen. Il n’y aura aucune offre de postes permanents
dans le cadre de ce processus de sélection. Les dates d’entrée en fonction sont prévues pour
commenceront en septembre 2014.