postes ajoutés

Numéro 012341
FERME AUX ATTACHES ET IEEAC
AVIS DE VACANCE D’EMPLOI
Attachés automne 2013
ministère de
l’Ecologie,
du
Développement
durable,
et de l’Energie
Direction générale
de l'Aviation
Civile
Secrétariat
1.
Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s’effectue via l’application
CASIMIRh accessible sur la page d’accueil de « Bravo Victor » avant la date limite de réception des
candidatures ;
2.
Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ;
3.
Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements
additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat
afin d’éviter les renoncements tardifs ;
4.
Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s’il est
retenu en CAP ;
5.
Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur
candidature ;
6.
Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l’assistante sociale dès
la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ;
7.
Les candidats indiquent l’ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés
n’avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l’ordre de
préférence donné par l’agent.
8.
Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l’ensemble des
candidatures.
9.
Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d’une aptitude
médicale en cours de validité.
AVE :
Poste offert aux :
SSIM-Chargé de projet pole méthodes qualité projets
Attache d'administration de l'aviation civile
IEEAC
TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée
Affectation :
SSIM
SSIM/MOD/PPQ
Pôle méthodes, qualité et portefeuille de projet (Athis Mons)
Fonction / Emploi :
1 Chargé de projet
Filière / Métier :
F14_07 Chef de projet maîtrise d'oeuvre
Attribution et profil :
cf. annexe
Vacance :
Immédiate
Renseignement complémentaire : DESBENOIT, Jean-Pierre - 01.69.84.60.07
[email protected]
LABILLE, Jean-Philippe - 01.69.84.61.70
[email protected]
Date limite de réception des dossiers par le SG : 25/10/13
Date limite de modification des candidatures : 25/10/13
Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh
Envoi par l’agent :
n’est pas déployé, ou en cas de difficulté technique)
Secrétariat Général
SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement
50, rue Henry Farman
75720 PARIS CEDEX 15
CASIMIRh via Bravo Victor
1
Si CASIMIRh n’est pas déployé dans votre service, ou en cas de
difficulté technique :
Télécopie : 01 58 09 37 19 / 01 58 09 38 70
Annexe à l’AVE 012341 du 08/07/13
Définition :
Au sein du SSIM (DSI), service à compétence nationale dédié au système d'information, de gestion et
de pilotage de la DGAC, le domaine « Modernisation » est chargé d'apporter un support à l'ensemble
des domaines du SSIM en assurant la cohérence des systèmes d'information conformément aux
orientations du schéma directeur des systèmes d'information et des décisions du comité SIGP. Il
apporte un support en terme de méthodologie et de respect des standards définis et/ou promus par la
DSI tant aux MOA qu'aux MOE.
Tâches :
Sous l'autorité du Chef du pôle «méthodes, qualité et portefeuille de projets», le chargé de projet est
chargé du support aux pilotages des portefeuille de projets qui lui seront confiés. Il contribue à
diffuser et faire partager les bonnes pratiques retenues à la DGAC en matière de méthodes, qualité et
gestion de projets et de protefeuilles de projets au sein de la DSI.
A ce titre il apporte un support méthodologique aux chefs de projet des entités de la DSI, ce support
concerne :
- L'aide à la planification et au contrôle des ressources,
- L'aide à la mise en place des outils de pilotage de projets
- L'aide sur l'usage des bonnes pratiques de pilotage de projets et de gestion des portefeuilles de
projet mises en oeuvre à la DSI.
Il apporte soutien sur les méthodes, normes et outils préconisés pour contrôler la mise en oeuvre de la
qualité
Il maintient, coordonne et contrôle la mise à jour des réferentiels métiers de la DSI (normes,
architecture, applications, processus).
Profil - Qualification :
Savoir faire :
- Rigueur
- Travailler en équipe, rendre compte
- Piloter un projet, planifier des délais et des ressources, identifer les risques projet
- Instruire des décisions
- Rédiger
Connaissances :
- Conduite et gestion de projets,
- Outils de gestion de projets
- Architecture des SI
- Technologie de l'information et de la communication
- Pratique de l'anglais (compréhension des ouvrages techniques, des supports, de la presse
professionnelle et du langage de la profession).
2
Numéro 013080
MODIFIE (OUVERT AUX ADM CIV, IPEF et IEEAC)
ministère de
l’Ecologie,
du
Développement
durable,
et de l’Energie
AVIS DE VACANCE D’EMPLOI
Attachés automne 2013
1.
Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s’effectue via l’application
CASIMIRh accessible sur la page d’accueil de « Bravo Victor » avant la date limite de réception des
candidatures ;
2.
Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ;
3.
Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements
additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat
afin d’éviter les renoncements tardifs ;
4.
Direction générale
de l'Aviation
Civile
Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s’il est
retenu en CAP ;
5.
Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur
candidature ;
Secrétariat
6.
Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l’assistante sociale dès
la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ;
7.
Les candidats indiquent l’ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés
n’avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l’ordre de
préférence donné par l’agent.
8.
Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l’ensemble des
candidatures.
9.
Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d’une aptitude
médicale en cours de validité.
AVE :
Poste offert aux :
SG/CHARG MISS. MODERN. FONCTIONS SUPPORT
Attache d'administration de l'aviation civile
Administrateur civil
Ingénieur des ponts, des eaux et des forêts
IEEAC
Affectation :
SG
SG/DIR
Direction secrétariat général (Paris)
1 Chargé de mission
F01-006 Directeur de projet(s)
cf. annexe
Fonction / Emploi :
Filière / Métier :
Attribution et profil :
Vacance :
Renseignement complémentaire :
MASSE, Francis - 01 58 09 41 00
Date limite de réception des dossiers par le SG : 25/10/13
Date limite de modification des candidatures : 25/10/13
Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh
Envoi par l’agent :
n’est pas déployé, ou en cas de difficulté technique)
Secrétariat Général
SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement
50, rue Henry Farman
75720 PARIS CEDEX 15
CASIMIRh via Bravo Victor
3
Si CASIMIRh n’est pas déployé dans votre service, ou en cas de
difficulté technique :
Télécopie : 01 58 09 37 19 / 01 58 09 38 70
Annexe à l’AVE 013080 du 20/09/13
Définition :
Chargé de mission « modernisation des fonctions support »
Tâches :
Pilier de modernisation de la DGAC et enjeu de gouvernance majeur auquel contribue l'ensemble des
directions métiers, la démarche globale de modernisation des métiers support initiée depuis 2008 doit
être pousuivie sous le pilotage stratégique du secrétariat génnéral. La direction générale de l'aviation
civile souhaite créer une nouvelle dynamique, renforcer sa capacité à suivre et accompagner celle-ci
et en anticiper les conséquences en terme de ressources humaines.
Dans ce contexte, le chargé de mission, auprès du secrétaire général de la direction générale de
l'aviation civile et sous son autorité, devra poursuivre le renforcement de la gouvernance des
fonctions support.
A ce titre il devra :
- piloter et coordonner la mutualisation et la modernisation des fonctions support en relation étroite
d'une part avec les directions métiers, d'autre part, avec les bureaux des sous-directions du SG
concernés, la mission GPEEC, la logistique, la DSI, le SNIA, le STAC, ...et en s'appuyant sur les
nouveaux outils ou organismes (SIF, SIRH, portail, service facturier, pôle achats, etc.).
- exploiter les études et audits déjà réalisés sur les processus propres aux fonctions support et, le cas
échéant, proposer des compléments d'analyse ;
- recenser et proposer des solutions de nature à favoriser et à faciliter les évolutions de ces fonctions ;
en particulier, analyser l'ensemble des processus de gestion et de décision ayant un impact sur les
plafonds d'emplois et proposer les améliorations nécessaires ;
- conforter le rôle des échelons centraux et des encadrements locaux en matière de gestion des
ressources humaines. Il devra valoriser le rôle d'animation fonctionnelle sur les fonctions RH de
proximité sans fragiliser le rôle des managers locaux ;
- rationnaliser l'organisation territoriale de la DGAC dans sa dimension financière et comptable.
- poursuivre la réflexion sur la gestion immobilière et la logistique dans le cadre de la rationnalisation
des fonctions de logistique et de moyens généraux ;
- consolider l'organisation nationale pour l'informatique de gestion ;
- s'inscrire dans la démarche globale d'accompagnement des agents concernés par des restructurations
de services, changements de métiers ou évolutions fortes des compétences.
Le chargé de mission pourra le cas échéant s'appuyer sur des ressources externes.
Profil - Qualification :
Ces attributions requièrent :
- une bonne connaissance de l'organisation de la direction générale de l'aviation civile, et notamment
des fonctions support ;
- une très bonne connaissance des problématiques d'organisation et de modernisation et des processus
interministériels ;
- une capacité à animer des réunions de participants de niveaux très variés et à fédérer des
compétences diverses ;
- une expérience du travail en équipe ;
- des qualités d'analyse et de synthèse et des capacités rédactionnelles avérées.
Aptitudes :
- Aptitude à la gestion de projet
4
- Aptitude à la communication et au conseil
- Sens du dialogue, de l'écoute et des relations humaines
- Autonomie, dynamisme et esprit d'initiative
- Bonne connaissance des structures et des métiers de la DGAC
- Bonne connaissance et expérience de la gestion des ressources humaines à la DGAC
5
Numéro 013089
ADDITIF AUX ATTACHES
AVIS DE VACANCE D’EMPLOI
Attachés automne 2013
ministère de
l’Ecologie,
du
Développement
durable,
et de l’Energie
10. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s’effectue via l’application
CASIMIRh accessible sur la page d’accueil de « Bravo Victor » avant la date limite de réception des
candidatures ;
11. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ;
12. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements
additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat
afin d’éviter les renoncements tardifs ;
13. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s’il est
retenu en CAP ;
Direction générale
de l'Aviation
Civile
Secrétariat
14. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur
candidature ;
15. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l’assistante sociale dès
la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ;
16. Les candidats indiquent l’ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés
n’avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l’ordre de
préférence donné par l’agent.
17. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l’ensemble des
candidatures.
18. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d’une aptitude
médicale en cours de validité.
AVE :
Poste offert aux :
DTA-MDT1 CHEF DE BUREAU
Attache d'administration de l'aviation civile
Affectation :
DTA
DTA/MDT/1
Bureau de la réglementation du travail, SCT (Paris)
1 Chef de bureau
F11_01 Cadre sectoriel réglementation
cf. annexe
Fonction / Emploi :
Filière / Métier :
Attribution et profil :
Vacance :
Renseignement complémentaire :
RUCAY, Gérard - 01 58 09 46 30
MARCHANT, Dominique - 01 58 09 44 63
Personne remplacée : GUICHAOUA, Hervé
Date limite de réception des dossiers par le SG : 25/10/13
Date limite de modification des candidatures : 25/10/13
Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh
Envoi par l’agent :
n’est pas déployé, ou en cas de difficulté technique)
Secrétariat Général
SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement
50, rue Henry Farman
75720 PARIS CEDEX 15
CASIMIRh via Bravo Victor
6
Si CASIMIRh n’est pas déployé dans votre service, ou en cas de
difficulté technique :
Télécopie : 01 58 09 37 19 / 01 58 09 38 70
Annexe à l’AVE 013089 du 02/10/13
Définition :
Chef du bureau de la réglementation du travail, de la sécurité et des conditions de travail.
Créée par décret du 9 juillet 2008, la direction du transport aérien prépare les orientations
stratégiques de l'Etat en matière d'aviation civile. En charge de la définition des politiques publiques
dans ce domaine, elle est en relation avec l'ensemble des partenaires du secteur aérien : compagnies
aériennes, aéroports, construction aéronautique, navigation aérienne, passagers et salariés. Elle est
organisée en 7 sous-directions et 4 missions qui regroupent 200 agents.
Au sein de la mission du droit du travail et des affaires sociales (MDT) le bureau de la
réglementation du travail, de la sécurité et des conditions de travail (MDT/1) est chargé :
- de participer, en liaison notamment avec le ministère chargé du travail, à l'élaboration du droit du
travail des salariés du transport aérien et des entreprises intervenant sur les aéroports ;
- d'assister les partenaires sociaux dans l'élaboration des conventions collectives du personnel au sol
et d'en suivre l'application ;
- d'assurer l'appui technique des services déconcentrés d'inspection du travail dans le domaine aérien
;
Le bureau de la réglementation, de la sécurité et des conditions de travail se compose actuellement de
deux agents de catégories A+ et B+.
Tâches :
Le chef du bureau de la réglementation du travail, de la sécurité et des conditions de travail :
- Coordonne l'ensemble des activités du bureau ;
- Rédige, notamment en liaison avec le ministère du travail, des textes à caractère réglementaire,
notes, rapports et comptes rendus, relatifs au personnel au sol des entreprises de transport et de
travail aériens et du personnel des entreprises concourant à l'activité du transport aérien sur les
emprises aéroportuaires ;
- Réalise des études et conduit des projets ;
- Assure la tutelle sociale du statut des personnels d'ADP ;
- Assiste les partenaires sociaux dans l'élaboration des conventions collectives du personnel au sol ;
- Assure auprès des services centraux et des services déconcentrés de la DGAC une expertise dans
les domaines du droit du travail et du dialogue social ;
- Conseille et informe les services de l'inspection du travail, dans les domaines de l'aviation civile et
du transport aérien ;
- Prend en charge, en tant que de besoin, des dossiers transversaux (représentativité, etc...)
Profil - Qualification :
- Connaissance et pratique approfondies du droit du travail, du droit administratif et des procédures
contentieuses ;
- Pratique de l'animation des négociations sociales ;
- Connaissance du contexte institutionnel dans le domaine du travail et de l'emploi ;
- Capacité à analyser, synthétiser et rédiger ;
- Sens des relations humaines et des relations sociales ;
- Capacité d'initiative ;
- Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
- Capacité à gérer des sollicitations fréquentes et imprévues.
7
Numéro 012528
ADDITIF AUX ATTACHES
AVIS DE VACANCE D’EMPLOI
TSEEAC automne 2013
ministère de l’Ecologie,
du Développement
durable
et de l’Energie
Direction générale
de l'Aviation Civile
direction des
Services de la
navigation aérienne
1.
Les candidatures doivent être adressées à la DSNA/SDRH. Le dépôt des candidatures s’effectue via
l’application CASIMIRh accessible sur la page d’accueil de « Bravo Victor » avant la date limite de
réception des candidatures ;
2.
Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ;
3.
Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements
additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat
afin d’éviter les renoncements tardifs ;
4.
Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s’il est
retenu en CAP ;
5.
Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur
candidature ;
6.
Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l’assistante sociale dès
la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ;
7.
Les candidats indiquent l’ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés
n’avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l’ordre de
préférence donné par l’agent.
8.
Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l’ensemble des
candidatures.
9.
Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d’une aptitude
médicale en cours de validité.
AVE :
Poste offert aux :
DSAC/O – SR/SUR/Subdivision Sûreté - CHEF DE SUBDIVISION
Attache d'administration de l'aviation civile
IEEAC
TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée
Affectation :
DSAC/O
DS-O/SR/SUR/SUR
Subdivision sûreté (Brest Guipavas)
1 Chef de subdivision
F02_02 Cadre contrôle et surveillance
cf. annexe
Fonction / Emploi :
Filière / Métier :
Attribution et profil :
Vacance :
Renseignement complémentaire :
DANTZER, Frédéric - 02.98.32.02.68
[email protected]
FARCY, Anne - 02.98.32.02.03
[email protected]
Personne remplacée : HUE, Jean-Pierre
Date limite de réception des dossiers par la DSNA : 18/10/13
Date limite de modification des candidatures : 25/10/13
Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh
n’est pas déployé, ou en cas de difficulté technique)
CASIMIRh via Bravo Victor
Direction des services de la Navigation aérienne
Bâtiment 1609
9, rue Champagne
91200 ATHIS-MONS
Si CASIMIRh n’est pas déployé dans votre service, ou en cas de
difficulté technique :
Télécopie : 01 69 57 67 81
1
Envoi par l’agent
Annexe à l’AVE 012528 du 23/07/13
Définition :
DSAC/O – SR/SUR/Subdivision Sûreté - CHEF DE SUBDIVISION
Assure la mise en oeuvre de la politique relative au contrôle et à la surveillance avec l'équipe sûreté
Tâches :
Anime et encadre l'équipe sûreté en coordination avec le chef de division
Actions de surveillance :
- Planifie et coordonne les actions de surveillance
- Participe à la définition des outils et méthodes
- Réalise des audits et des inspections dans le domaine de la sûreté, rédige les rapports associés
- Participe au suivi des plans d'actions correctives
- Examine les programmes de sûreté dans le cadre de la délivrance et du renouvellement des
agréments et approbations
- Vérifie sur site la mise en oeuvre des moyens et procédures décrits dans les programmes de sûreté
et rédige les rapports associés
Domaine régalien :
- Assiste le chef de division dans la coordination des mesures de sûreté avec les partenaires
concernés au sein des comités locaux de sûreté
- Elaboration et mise à jour des textes réglementaires locaux tels que les arrêtés de police et les
programmes de sûreté aéroportuaire
- Analyse préalable des travaux d'infrastructures aéroportuaires susceptibles d'avoir un impact sur le
dispositif de sûreté
- Coordonne la gestion des titres d'accès
Assiste le chef de division dans l'établissement et la validation de la redevance sécurité/sûreté
Contribue au fonctionnement du système qualité de la DSAC
Assiste le chef de division dans la collecte des indicateurs du suivi de l'activité
Participe au CODIR performance
Contribue à la gestion des incidents notifiés par les opérateurs
Profil - Qualification :
Savoir généraux et pratiques :
Maîtrise de la réglementation sûreté
Maîtrise des techniques d'audits et inspections dans le domaine de la sûreté
Bonne connaissance de l'anglais technique écrit et parlé
Connaissance des modes d'exploitation des opérateurs
Savoirs faire :
Savoir gérer des priorités
Aptitude à rendre compte
Esprit de rigueur d'analyse et de synthèse
2
Faire preuve d'initiatives
Qualité de management et d'organisation
Aptitude pour communiquer efficacement par oral et par écrit
Aptitude à gérer des conflits et à la prise de décision sur les plans techniques et humains
Aptitude aux relations avec les partenaires extérieurs
Aptitude à assurer l'intérim de son supérieur
Expérience souhaitée :
Acquis professionnels
Certification inspecteur de surveillance sûreté
Certification auditeur de sûreté souhaitée
Avoir suivi une formation dans le domaine du management ou avoir encadré une équipe
Conditions particulières d'exercice :
Multiplicité des correspondants et sollicitations fréquentes
Respect de la confidentialité de certaines informations
Etre disponible en cas de crise
3