1 AVIS DE VACANCE D`EMPLOI ATT intermédiaire 2013-1

Numéro 011587
AVIS DE VACANCE D’EMPLOI
ATT intermédiaire 2013-1
ministère de
l’Ecologie,
du
Développement
durable,
et de l’Energie
Direction générale
de l'Aviation
Civile
Secrétariat
1.
Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s’effectue via l’application
CASIMIRh accessible sur la page d’accueil de « Bravo Victor » avant la date limite de réception des
candidatures ;
2.
Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ;
3.
Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements
additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat
afin d’éviter les renoncements tardifs ;
4.
Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s’il est
retenu en CAP ;
5.
Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur
candidature ;
6.
Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l’assistante sociale dès
la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ;
7.
Les candidats indiquent l’ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés
n’avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l’ordre de
préférence donné par l’agent.
8.
Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l’ensemble des
candidatures.
9.
Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d’une aptitude
médicale en cours de validité.
AVE :
Poste offert aux :
SSIM-Chef domaine modernisation
Attache d'administration de l'aviation civile
IEEAC
Ingénieur des ponts, des eaux et des forêts
Affectation :
SSIM
SSIM/MOD
Domaine modernisation (Athis Mons)
Fonction / Emploi :
1 Chef de domaine
Filière / Métier :
F14_05 Cadre maîtrise d'oeuvre systèmes d'information
Attribution et profil :
cf. annexe
Vacance :
Immédiate
Renseignement complémentaire : DESBENOIT, Jean-Pierre - 01.69.84.60.07
[email protected]
LABILLE, Jean-Philippe - 01.69.84.61.70
[email protected]
Date limite de réception des dossiers par le SG : 01/02/13
Date limite de modification des candidatures : 01/02/13
Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh
Envoi par l’agent :
n’est pas déployé, ou en cas de difficulté technique)
Secrétariat Général
SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement
50, rue Henry Farman
75720 PARIS CEDEX 15
CASIMIRh via Bravo Victor
1
Si CASIMIRh n’est pas déployé dans votre service, ou en cas de
difficulté technique :
Télécopie : 01 58 09 37 19 / 01 58 09 38 70
Annexe à l’AVE 011587 du 17/01/13
Définition :
Au sein du SSIM (DSI), service à compétence nationale dédié au système d'information, de gestion et
de pilotage de la DGAC, le domaine « Modernisation » est chargé d'apporter un support à l'ensemble
des domaines du SSIM en assurant la cohérence des systèmes d'information conformément aux
orientations du schéma directeur des systèmes d'information et des décisions du comité SIGP. Il
apporte un support en terme de méthodologie et de respect des standards définis et/ou promus par la
DSI tant aux MOA qu'aux MOE.
Tâches :
Sous l'autorité de la Direction du SSIM le chef de domaine met en oeuvre le processus de pilotage
du domaine.
A ce titre il doit encadrer les personnels du domaine et d'assurer la réalisation par ce domaine des
missions suivantes :
--Mettre en oeuvre et piloter le processus d'urbanisation des SI de gestion et de pilotage de la DGAC.
-Mettre en oeuvre et piloter les portefeuilles projets qui sont confiés à la DSI, définir et mettre en
oeuvre les outils adéquats et en garantir l'usage dans les projets tant en MOE qu'en MOA.
-Mettre en oeuvre la gouvernance du SIGP, et être force de proposition pour l'améliorer
-Mettre en oeuvre la mise à disposition des indicateurs de performance de la DSI
-Mettre en oeuvre les bonnes pratiques en matière de qualité, en s'appuyant
notamment sur les référentiels pratiqués en la matière (ITIL, CMMI, ISO, COBIT, PMI...etc).
-Promouvoir l'introduction de nouveaux usages en matière numérique, afin d'améliorer, d'enrichir et
d'améliorer le partage et la conservation du patrimoine informationnel de la DGAC, mais également
pour améliorer l'efficacité des métiers.
-Mettre en oeuvre les méthodes et référentiels utilisés par la DSI.
-Garantir le respect des référentiels interministériels (RGI, RGS, RGAA) dans les projets et s'assurer
de la cohérence des projets avec les recommandations de la DISIC.
--Participe à la planification des ressources humaines, budgétaires et techniques sur une base pluriannuelle au périmètre du domaine.
-Assurer une veille technologique cohérente avec l'évolution des métiers.
Profil - Qualification :
Savoir faire
Bon relationnel.
Qualité d'expression orale et qualité rédactionnelle.
Connaissance des procédures de commande publique et de la gestion budgétaire publique.
Connaissances
Bonne connaissance des systèmes d'information et de leurs différentes stratégies de mise en oeuvre ;
Connaissance des principes d'urbanisation, connaissance des grands référentiels méthodologiques
(ITIL, COBIT, CMMi, PMI,...).
Expérience approfondie de management ; maîtrise des méthodes et outils de pilotage des projets.
Connaissances approfondies de l'état de l'art et du marché dans le domaine des nouvelles
technologies de l'information et de la communication et des prestations associées.
2
Numéro 011588
AVIS DE VACANCE D’EMPLOI
ATT intermédiaire 2013-1
ministère de
l’Ecologie,
du
Développement
durable,
et de l’Energie
Direction générale
de l'Aviation
Civile
Secrétariat
1.
Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s’effectue via l’application
CASIMIRh accessible sur la page d’accueil de « Bravo Victor » avant la date limite de réception des
candidatures ;
2.
Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ;
3.
Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements
additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat
afin d’éviter les renoncements tardifs ;
4.
Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s’il est
retenu en CAP ;
5.
Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur
candidature ;
6.
Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l’assistante sociale dès
la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ;
7.
Les candidats indiquent l’ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés
n’avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l’ordre de
préférence donné par l’agent.
8.
Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l’ensemble des
candidatures.
9.
Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d’une aptitude
médicale en cours de validité.
AVE :
Poste offert aux :
MF/DRH/PDH/D RESP POLE
Attache d'administration de l'aviation civile
Affectation :
METEO
MF/DRH/PDH
DRH/Pôle pensions distinctives honorifiques (Saint-Mandé)
1 Responsable pôle
Météo
cf. annexe
Fonction / Emploi :
Filière / Métier :
Attribution et profil :
Vacance :
Renseignement complémentaire :
FERRY-DELETANG, Yvette - 01 77 94 70 70
THIBAULT, Thierry - 01 77 94 74 09
Date limite de réception des dossiers par le SG : 01/02/13
Date limite de modification des candidatures : 01/02/13
Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh
Envoi par l’agent :
n’est pas déployé, ou en cas de difficulté technique)
Secrétariat Général
SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement
50, rue Henry Farman
75720 PARIS CEDEX 15
CASIMIRh via Bravo Victor
1
Si CASIMIRh n’est pas déployé dans votre service, ou en cas de
difficulté technique :
Télécopie : 01 58 09 37 19 / 01 58 09 38 70
Annexe à l’AVE 011588 du 17/01/13
Définition :
Responsable du Pôle « pensions et distinctions honorifiques »
Tâches :
Le Pôle pensions et distinctions honorifiques de Météo-France, dans son organisation actuelle, a en
charge les missions suivantes :
- organisation et mise en oeuvre de de l'ensemble des actions de conseil, d'information et de
formation sur le sujet des retraites et pensions au sein de Météo-France
- établissement des dossiers de pension des fonctionnaires et ouvriers d'Etat de Météo-France, en lien
avec le SRE (Service des retraites de l'Etat) et le FSPOEIE (géré par la Caisse des Dépôts)
- coordination et supervision de la fourniture au Service des retraites de l'Etat (SRE) des données
nécessaires au Droit à l'information à la retraite (DIR) et à la tenue des Comptes individuels de
retraite (CIRs)
- élaboration et suivi de gestion des propositions de l'établissement en matière de distinctions
honorifiques (Légion d'Honneur, Ordre national du Mérite, Palmes académiques, Médaille de
l'aéronautique, Médaille d'Honneur de l'aéronautique, Mérite agricole etc..) pour les agents de MétéoFrance ou les personnes agissant dans le domaine de la météorologie.
Le pôle va évoluer dans un avenir proche, avec la mise en place du CIR et la montée en régime de la
gestion des dossiers de pensions des fonctionnaires par le SRE, en voyant son rôle se réduire, le SRE
se substituant aux administrations employeuses pour la gestion des pensions.
Le Pôle est composé de 3 agents (à terme : 2).
Le responsable du pôle est chargé de l'animation et de l'encadrement du pôle, et, dans le cadre de
l'organisation actuelle, assure plus particulièrement les activités suivantes :
- il organise la gestion de l'ensemble des activités liées aux dossiers de pension des fonctionnaires de
l'établissement : décomptes provisoires de pension, liquidation des dossiers de pension des
fonctionnaires, dossiers d'allocation temporaire d'invalidité, dossiers de validation ou de détachement
(émission des lettres d'appel et des titres de perception), et traite directement les dossiers les plus
complexes ;
- il pilote la participation de Météo-France aux dispositifs DIR et CIR et à leur évolution et est le
correspondant du service des retraites de l'Etat (SRE) ;
- il est le référent de la DRH et du réseau RH de l'établissement en matière de retraites et pensions.
Le responsable du pôle devra, dès son arrivée :
- achever la mise en oeuvre des opérations de versement électronique au SRE des dossiers des agents
gérés par Météo-France au CIR, en lien avec le Département de gestion des personnels (DRH/GI) et
le service informatique (DSI/IG)
- consolider la transition organisationnelle vers le nouveau système, dans lequel Météo-France
mettra à niveau les dossiers électroniques des agents et en assurera la transmission périodique au
SRE, et où le Pôle PDH conservera 3 missions essentielles : le conseil aux agents et à l'établissement
en matière de droit à pension, la gestion des dossiers de retraite des ouvriers d'Etat en lien avec
PSPOEIE et la gestion des distinctions honorifiques.
L'une des missions majeures qui sera confiée au nouveau titulaire de ce poste sera la réussite du
raccordement complet de Météo-France au SRE et de la transmission totale des dossiers des agents
de l'établissement, au cours de l'année 2013, dans le calendrier qui sera acté (en cours
d'établissement).
2
Après la réussite de ce challenge, le responsable pourra se voir proposer une évolution
professionnelle au sein de l'établissement, vers un poste de plus lourde responsabilité.
Profil - Qualification :
- Connaissance des procédures administratives
- Connaissance de la gestion RH dans la fonction publique
- Connaissance de l'Etat et des collectivités territoriales
- Connaissance de l'organisation de Météo-France
- Connaissances et appétance informatiques
- Savoir animer une équipe
- Savoir utiliser les outils bureautiques de référence de Météo-France
- Savoir gérer un projet
- Savoir travailler en équipe
- Connaissance des processus de gestion et de rémunération des agents de Météo-France
- Connaissance des statuts particuliers des agents de l'établissement
- Connaissance de la législation et de la règlementation relatives aux pensions des fonctionnaires et
agents de l'Etat
- Capacité d'autonomie
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Sens des relations humaines (contact, communication...)
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