Description fonctionnelle des données de la DSN phase 3

Transcription

DECLARATION SOCIALE NOMINATIVE
Description fonctionnelle des données de la Phase 3
conforme au cahier technique 3.2 publié le 09/01/2015
12-janv.-15
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Table des matières
1. Préambule ............................................................................................................... 4
2. Modèle CT DSN P3 XX ........................................................................................ 5
2.1 L'employeur ..................................................................................................... 5
2.1.1 Entreprise ................................................................................................... 5
2.1.2 Etablissement ............................................................................................. 6
2.2 L'individu .......................................................................................................... 8
2.2.1 Individu ....................................................................................................... 8
2.2.2 Ancienneté ............................................................................................... 11
2.2.3 Pénibilité ................................................................................................... 11
2.3 Le contrat ....................................................................................................... 11
2.3.1 Contrat (contrat de travail, convention, mandat) ...................................... 12
2.3.2 Relation Employeur / Individu ................................................................... 17
2.3.3 Retraite complémentaire .......................................................................... 18
2.3.4 Lieu de travail ........................................................................................... 19
2.4 La vie du contrat ............................................................................................ 20
2.4.1 Arrêt de travail .......................................................................................... 21
2.4.2 Autre suspension de l'exécution du contrat .............................................. 22
2.4.3 Fin de contrat ........................................................................................... 23
2.4.4 Préavis de fin de contrat........................................................................... 25
2.5 La Prévoyance ............................................................................................... 26
2.5.1 Adhésion Prévoyance .............................................................................. 26
2.5.2 Affiliation Prévoyance ............................................................................... 27
2.5.3 Ayant-droit ................................................................................................ 29
2.6 Les revenus de l'individu ................................................................................ 30
2.6.1 Versement Individu ................................................................................... 30
2.6.2 Les revenus non rattachés au contrat ...................................................... 31
2.6.2.1 Autre élément de revenu brut ............................................................. 32
2.6.3 Les revenus rattachés au contrat ............................................................. 33
2.6.3.1 Rémunération ..................................................................................... 33
2.6.3.2 Activité ................................................................................................ 34
2.6.3.3 Prime, gratification et indemnité ......................................................... 36
2.7 Les cotisations ............................................................................................... 37
2.7.1 La vue individualisée ................................................................................ 37
2.7.1.1 Base assujettie ................................................................................... 38
2.7.1.2 Composant de base assujettie ........................................................... 39
2.7.1.3 Cotisation individuelle ......................................................................... 40
2.7.2 La vue établissement ............................................................................... 41
2.7.2.1 Bordereau de cotisation due ............................................................... 42
2.7.2.2 Cotisation agrégée ............................................................................. 43
2.7.2.3 Cotisation établissement..................................................................... 44
2.8 Paiement des cotisations ............................................................................... 44
2.8.1 Versement Organisme de Protection Sociale ........................................... 44
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2.8.2 Composant de versement ........................................................................ 46
2.9 Taxation entreprise ........................................................................................ 46
2.9.1 Assujettissement fiscal ............................................................................. 46
2.9.2 Affectation fiscale ..................................................................................... 47
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1. Préambule
Ce document est établi pour les besoins de fonctionnement opérationnel de la Déclaration Sociale
Nominative, sans qu’il n’emporte aucune conséquence sur le plan juridique au regard du droit positif.
Etabli sur la base du modèle conceptuel de données de la DSN, le présent document décrit l'ensemble
des données ainsi que leur structuration conceptuelle conformément au cahier technique de la DSN
Phase 3 publié sur www.dsn-info.fr/ le 09/01/2015.
Les principales évolutions entre la phase 2 et la phase 3 sont les ajouts de données :
 Nécessaires au recouvrement de cotisations et contributions par les organismes de protection
sociale (AGIRC ARRCO, Caisses CIBTP, CAMIEG, CCVRP, CNIEG, Congés spectacles
(AUDIENS), CRPCEN, CRPNPAC, CTIP-FFSA-FNMF, DGFiP, IRCANTEC, MSA, Pôle emploi,
URSAFF)
 Permettant de traiter les problématiques relatives à l'exposition des individus à la pénibilité
 A destination fiscale (assujettissement, affectation)
 Relative à la déclaration de l’ancienneté
Un document différentiel commente ces différences et leur raison.
Pour chaque objet, comme dans les versions précédentes, il est précisé :
 Le nom
 Une proposition de définition
 La liste des données
 La liste des traits d'identités obtenus par association à d'autres objets
 La liste des associations avec d'autres objets du modèle conceptuel
De même, pour chacune des données, il est mentionné :
 Le nom
 Une proposition de définition
 La phase d'intégration de la donnée, permettant ainsi d'identifier les ajouts propres à la phase 3
 Le fait que la donnée constitue un trait d'identité de l'objet qui la porte et participe ainsi à
l'identification de l'objet.
Pour chacune des associations, il est mentionné le sens de l'association ainsi que les cardinalités des
objets impliqués, pour les deux sens de lecture de l'association.
Une couleur différente est utilisée au sein du document pour mettre en exergue :
- Les classes, attributs et associations nouvelles en phase 3 (en vert)
- Les classes et attributs existants en phase 2 et supprimés en phase 3 (en rouge)
- Les modifications d’intitulé des classes et attributs entre la phase 2 et la phase 3 (en orange).
Il convient de noter que certaines données ne sont pas reprises dans cette description fonctionnelle ; il
s’agit des données figurant dans le cahier technique sur la partie « véhicule technique » ; en effet cette
partie ne fait que reprendre les éléments actuellement en place dans la DADS sur la partie honoraire,
sans analyse puisqu’il ne s’agit pas de données sociales et seulement à des fins de simplification pour
les entreprises qui à ce jour appuient cette déclaration d’honoraires sur la DADS u et souhaitent
poursuivre avec la DSN. Il ne s’agit en aucun cas d’une obligation.
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2. Modèle CT DSN P3 - XX
2.1
L'employeur
Dans le cadre de la DSN, l'employeur est une personne pour le compte de laquelle le travailleur
accomplit pendant un certain temps, en sa faveur, et sous sa direction, des prestations en contrepartie
desquelles elle verse une rémunération (définition rappelée par la Cour de Cassation le 30/11/2011). La
DSN étant conçue, jusqu’en phase 3 pour remplacer les déclarations sociales des employeurs tel que vis
par la Loi de simplification de mars 2012.
Sont exclues en tant qu’employeur de cette généralisation les Administrations (à noter qu’à ce stade les
Etablissements publics administratifs sont exclus de l’obligation intermédiaire).
Tous les autres employeurs (à l’exception des employeurs de particuliers et de ceux utilisant
exclusivement un dispositif simplifié de type TESE ou TESA) sont concernés par l’obligation.
Toutefois les procédures remplacées ne sont que les procédures applicables aux cas généraux du
chômage, au régime général, au régime agricole et à certains régimes particuliers ou spéciaux dont la
liste sera précisée en 2015.
2.1.1 Entreprise
L'entreprise est une unité économique, juridiquement autonome, organisée pour produire des biens ou des services
pour le marché. Elle est composée d'un ou plusieurs établissements
Attributs
Code APEN de l’entreprise (Phase d'intégration : 1.0)
L'APEN est le code attribué par l’INSEE, correspondant à l'activité principale de l’entreprise telle que
définie dans la Nomenclature d'Activités Française (NAF rév. 2).
Code de distribution à l'étranger (Phase d'intégration : 2.0)
Mention complémentaire pour les adresses ne relevant pas du système postal français.
Code pays (Phase d'intégration : 2.0)
Nom du pays (territoire d’un état) où est localisée l'entreprise, exprimé sous la forme d’un code.
Code postal (Phase d'intégration : 1.0)
Code postal auquel est rattachée l’entreprise : donnée d’organisation postale (code à 5 chiffres) utilisée
telle que définie dans le fichier Hexaposte.
Complément de la localisation de la construction (Phase d'intégration : 1.0)
Les compléments d’adresse permettent d’indiquer le point de remise exact du courrier. Ils donnent des
informations précises et déterminantes dans la phase finale de distribution du courrier, tel que le
bâtiment, la boîte aux lettres, le numéro d’appartement.
Effectif moyen de l'entreprise au 31 décembre (Phase d'intégration : 2.0)
Nombre moyen de salariés de l'entreprise au 31 décembre de l'année N - 1, tout établissement confondu
(Code du travail (articles L 1111-2, L 1111-3 et L1251-54)).
Implantation de l'entreprise (Phase d'intégration : 3.0)
Indicateur de l’existence d’une implantation physique en France pour une entreprise étrangère.
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Localité (Phase d'intégration : 1.0)
Elément géographique et administratif. C’est le premier élément d’identification associé au code postal.
Le libellé est la plupart du temps le nom officiel de la localité enregistrée à l’INSEE et au Journal Officiel.
NIC du siège de l’entreprise (Phase d'intégration : 1.0)
Numéro Interne de Classement (identifiant unique à 5 chiffres) de l’établissement siège de l’entreprise.
Pour les entreprises dont le siège social est à l'étranger, donc non pourvu d'un NIC, le premier
établissement implanté en France est considéré comme étant le siège social.
Numéro, extension, nature et libellé de la voie (Phase d'intégration : 1.0)
Numéro : précise l'adresse dans la voie.
Extension : lettre accolée au numéro si ce dernier n'est pas suffisamment précis (B pour BIS, T pour
TER, etc...).
Nature de la voie : information facultative décrivant la nature de la voie (rue, avenue,...).
Libellé de la voie : appellation officielle de la voie.
Service de distribution, complément de la localisation de la voie (Phase d'intégration : 1.0)
Mention complémentaire au code postal et à la localité lorsque ces informations ne sont pas suffisantes
pour opérer la distribution postale.
SIREN de l’entreprise (Phase d'intégration : 1.0)
Numéro unique d'identification composé de neufs chiffres non significatifs (excepté pour les organismes
publics dont le numéro SIREN commence obligatoirement par 1 ou 2), attribué à l’entreprise par l'INSEE.
Il n'a aucun lien avec les caractéristiques de l'entreprise.
Le SIREN est attribué une seule fois et n'est supprimé du répertoire de l’INSEE qu'au moment de la
disparition de la personne juridique (décès ou cessation de toute activité pour un entrepreneur individuel,
cessation pour une personne morale).
Associations
1er objet
0..*
Assujettissement fiscal
2ème objet
1
Entreprise
1
Entreprise
1..*
Etablissement
Notes
Une entreprise peut être assujettie à aucune, une ou plusieurs
taxes dont chacune fait l’objet d’un assujettissement.
Un assujettissement fiscal ne peut être établi qu’au titre d’une
et une seule entreprise.
Une entreprise peut disposer d’un ou plusieurs établissements.
Un établissement appartient à une et une seule entreprise.
2.1.2 Etablissement
Unité technique de production localisée géographiquement et réunissant de façon durable des moyens matériels et
un personnel dirigé par un chef d’établissement auquel le chef d’entreprise délègue des pouvoirs limités.
L'implication de l'établissement dans la relation Employeur/Individu donne à l'établissement le rôle d'employeur.
Dans ce cas l'établissement est désigné comme étant l’Etablissement d'affectation pour cette relation. Ceci se traduit
par l'inscription de cet établissement sur le contrat avec l'individu, en tant que partie contractante.
L'implication de cet établissement dans la relation avec le versement OPS donne à l'établissement le rôle de payeur
de cotisations sociales, qu'il en soit redevable, pour ses propres salariés ou pour son propre compte (cotisation de
strate établissement), ou pour le compte d'un autre établissement.
L'implication de l'établissement dans la relation avec le bordereau de cotisation donne à l'établissement le rôle de
redevable des cotisations pour ses propres salariés ou pour son propre compte.
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Attributs
Code APET de l’établissement
(Phase d'intégration : 1.0)
Code attribué par l’INSEE, caractérisant l'activité principale de l'établissement telle que définie dans la
Nomenclature d'Activités Française (NAF rév. 2).
Code catégorie juridique (Phase d'intégration : 2.0)
Code catégorie juridique de l'établissement (nomenclature SIRENE de niveau III).
Cette nomenclature des catégories juridiques retenue dans le répertoire SIRENE a une vocation inter
administrative. Elle sert, notamment, de référence aux Centres de Formalités des Entreprises (CFE) pour
recueillir les déclarations des entreprises.
Elle est ajoutée dans le cadre de la DSN phase 2 du fait de la prise en compte partielle d’établissements
« publics » dans le périmètre, afin de pouvoir repérer les cas où une convention avec Pole Emploi est
admise. Il convient de noter qu’en cible cette information pourra être récupérée à partir du RCD mais qu’il
a été considéré pour le moment que cela était prématuré. (Son apparition en DSN phase 2 n’est donc
pas corrélée à sa « disparition » dans la norme 4DS).
Explication : Cette donnée est déjà collectée au sein du Répertoire Commun des Déclarants (RCD), justifiant la
suppression de cet attribut
Nom du pays (territoire d’un état) où est localisé l'établissement, exprimé sous la forme d’un code.
Code postal auquel est rattaché l’établissement : donnée d’organisation postale (code à 5 chiffres)
utilisée telle que définie dans le fichier Hexaposte.
Mention complémentaire au Numéro, extension, nature et libellé de la voie lorsque cette information n'est
pas suffisamment précise.
Date de clôture de l'exercice comptable (Phase d'intégration : 3.0 Fiscale)
Date de clôture de l'exercice comptable de l'entreprise.
Effectif de fin de période déclarée de l'établissement (Phase d'intégration : 2.0)
Nombre de salariés de l'établissement d'affectation en fin de période déclarée.
Elément géographique et administratif. C'est le premier élément d'identification associé au code postal.
Le libellé est la plupart du temps le nom officiel de la localité enregistré au Journal Officiel et à l'INSEE.
Nature juridique de l'employeur (Phase d'intégration : 2.0)
Indique si le droit auquel est principalement soumis l'employeur est le droit public, notamment
administratif, ou le droit privé. Un employeur soumis principalement au droit public peut toutefois relever
du droit privé pour certaines de ses activités.
La nature juridique de l'employeur, par assimilation au droit auquel il est principalement soumis, est soit
"Privée", soit "Publique".
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NIC de l’établissement
Numéro Interne de Classement (identifiant unique à 5 chiffres) de l’établissement.
Numéro : il précise l'adresse dans la voie.
TER, etc...).
Type de rémunération soumise à contributions d’Assurance chômage pour expatriés
Porte le choix de l'établissement sur le montant déclaré. Celui-ci peut correspondre à la rémunération
réellement versée ou à une équivalence déterminée par l'employeur en vue d'ajuster les cotisations et
indemnisations au salaire que l'intéressé aurait perçu s'il avait travaillé en France (salaire réel / salaire de
comparaison).
Données identifiantes apportées par les objets associés
Entreprise.SIREN
Associations
1er objet
0..*
Versement Organisme
de Protection Sociale
2ème objet
1
Etablissement
1
Etablissement
0..*
Adhésion Prévoyance
0..*
Relation Employeur /
Individu
1
Etablissement
1
Entreprise
1..*
Etablissement
0..*
Cotisation
établissement
1
Etablissement
0..*
Affectation fiscale
1
Etablissement
Notes
Un établissement, dans son statut de déclarant/payeur, peut
réaliser des versements aux organismes de protection sociale.
Si les versements sont pris en charge par un autre établissement
de l'entreprise, l'établissement peut ne réaliser aucun versement
aux organismes de protection sociale.
Un versement est toujours réalisé par un et un seul
établissement.
Un établissement peut adhérer à des contrats de Prévoyance
auprès d'institutions de prévoyance, de mutuelles ou de sociétés
d'assurance.
Une adhésion à un contrat de Prévoyance est toujours souscrite
par un et un seul établissement.
Un établissement peut être impliqué en tant qu'employeur
(établissement d’affectation) dans des relations avec des
salariés ou des mandataires sociaux ou des stagiaires. Cette
implication n'est pas une obligation. Une relation
Employeur/Individu implique un et un seul établissement.
Une entreprise peut disposer d’un ou plusieurs établissements.
Un établissement appartient à une et une seule entreprise.
Un établissement peut être redevable de plusieurs cotisations
qui lui sont imputables. Un établissement peut n’avoir aucune
cotisation établissement à payer pour une période donnée. Une
cotisation établissement est établie pour un et un seul
établissement.
Les effectifs salariés d’un établissement peuvent être affectés
fiscalement à plusieurs lieux géographiques. Les lieux
Page 8
1er objet
2ème objet
0..*
1
Bordereau de cotisation Etablissement
due
2.2
Notes
d’affectation d’un effectif salarié ne peuvent concerner des
salariés que d’un et un seul établissement.
Un établissement peut être redevable à un organisme de
protection sociale d'un total dû de cotisations. Un total dû de
cotisations ne peut être à la charge que d'un et un seul
établissement.
L'individu
L'individu, dans le périmètre de notre analyse est une personne qui a une relation avec l'employeur en
contrepartie de laquelle il reçoit une rémunération selon les conditions fixées par un accord entre ces
deux parties.
2.2.1 Individu
L'individu est une personne physique qui peut prendre le rôle de salarié et /ou de mandataire social et/ou de stagiaire
(ou autre selon les phases à venir) selon les termes du ou des accords qu'il a conclu avec un employeur ou tout autre
terme convenant dans la désignation des « personnels » d’une entité selon les habitudes d’appellation.
Le "salarié" est une personne qui exécute un travail rémunéré au profit d’un tiers auquel il est subordonné, c’est-àdire qui lui impose des contraintes et le contrôle et auquel il doit obéir et rendre des comptes.
Le mandataire social est une personne chargée d’administrer une société.
Le stagiaire est une personne qui accomplit un stage. Un stage peut être :
 Une période de formation professionnelle que doivent accomplir les membres de certaines professions au seuil
de l’exercice de celles-ci, afin de se familiariser avec la pratique de leur métier,
 Une période de formation professionnelle précédant parfois la titularisation du travailleur dans son emploi (elle
ne doit pas être confondue avec la période d’essai au cours de laquelle le contrat peut être rompu
unilatéralement sans condition,
 Une période de perfectionnement ou d’adaptation en cours de carrière ou en cas de changement d’orientation
professionnelle.
Attributs
Adresse mél de l’individu (Phase d'intégration : 2.0)
Coordonnées mèl de l'individu. Il peut s'agir d'une adresse professionnelle ou personnelle.
Code département de naissance (Phase d'intégration : 1.0)
Département où se situe la localité de naissance de la personne physique.
Code correspondant au pays où se situe le domicile de la personne physique.
Code pays de naissance (Phase d'intégration : 1.0)
Pays où se situe la localité de naissance de la personne physique.
Code postal rattaché au domicile de la personne physique.
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Codification UE (Phase d'intégration : 1.0)
Catégorie de la nationalité de la personne physique, codifiée uniquement selon les frontières de la
France, les frontières de l'Union Européenne et les frontières de l’Espace Economique Européen.
Complément de localisation de la construction (Phase d'intégration : 1.0)
Date de la modification (Phase d'intégration : 1.0)
Le cycle de vie de la classe individu est complexe, c'est à dire qu'il peut exister plusieurs évènements au
cours de ce cycle de vie, définissant des états successifs et datés des objets instanciés à partir de cette
classe. La date de modification permet d'identifier les occurrences successives d'un objet instancié à
partir de la classe Individu.
Date de naissance de l’individu (Phase d'intégration : 1.0)
Date à laquelle est née la personne physique, telle qu'inscrite à l'état civil.
Lieu de naissance de l’individu Phase d'intégration : 1.0)
Nom de la localité où est née la personne physique, telle qu'enregistrée à l'état civil.
Nom d'usage de l’individu (Phase d'intégration : 1.0)
Nom d’usage de la personne physique : acquis sans considération des règles d'attribution du nom de
famille. Il peut s’agir du nom marital s’il y a lieu.
Nom de famille de l’individu (Phase d'intégration : 1.0)
Nom défini pour la personne physique dans les jours qui suivent sa naissance. Il est usuellement défini
sur la base de la filiation avec l'un ou l'autre parent, voire les deux. Il peut être défini par disposition
administrative ou judiciaire.
Nombre d'enfants à charge de l’individu (Phase d'intégration : 3.0)
Nombre d'enfants de moins de 15 ans à la charge du personnel féminin du BTP au 30 avril du mois en
cours.
Numéro d'inscription au répertoire de l’individu (Phase d'intégration : 1.0)
Matricule unique et invariable de la personne physique, inscrite au Répertoire National d'Identification des
Personnes Physiques. De manière provisoire en DSN, l'individu peut être qualifié par un Numéro
d'Immatriculation d'Attente. Ce NIA ne peut pas constituer un doublon avec un NIR et sa valeur est
constituée selon des règles de forme compatibles avec la forme du NIR.
TER, etc...).
Prénoms de l’individu (Phase d'intégration : 1.0)
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Prénoms de la personne physique, éléments d'identification joint au nom de famille permettant de la
distinguer des autres personnes de sa famille.
Sexe de l’individu (Phase d'intégration : 1.0)
Codification du genre de l'individu.
Statut à l'étranger au sens fiscal de l’individu (Phase d'intégration : 3.0 Fiscal)
Statut de la personne qui exerce une activité dans une zone frontalière au sens des conventions fiscales.
Associations
1er objet
0..*
Pénibilité
2ème objet
1
Individu
1
Individu
1..*
Individu
0..*
Ancienneté
1
Individu
Notes
Un individu peut être soumis à plusieurs facteurs de pénibilité
liés à son activité. Un facteur de pénibilité identifié concerne
l’activité d’un seul et même individu.
Un individu est impliqué dans au moins une relation avec un
employeur. Une relation Employeur / Individu implique un et
un seul individu.
Une ancienneté est calculée pour un seul et même individu. Un
individu peut comptabiliser plusieurs anciennetés selon le
périmètre des contrats sur lequel est calculée l’ancienneté. Le
calcul d’une ancienneté pour un individu n’est pas toujours
nécessaire.
2.2.2 Ancienneté
L'ancienneté d'un salarié correspond au temps de travail effectif (ou assimilé) écoulé dans l'entreprise ou le groupe,
dans la branche professionnelle ou le secteur d'activité, dans le collège ou la catégorie professionnelle, ou dans le
poste.
Attributs
Numéro du contrat (Phase d'intégration : 3.0)
Identifiant unique du contrat de travail du salarié au sein de la déclaration.
Type d’ancienneté (Phase d'intégration : 3.0)
Précise le périmètre des contrats de travail, mandats ou conventions sur lequel est calculée l’ancienneté.
Unité de mesure de l’ancienneté (Phase d'intégration : 3.0)
Unité d'expression de l'ancienneté.
Valeur de l’ancienneté (Phase d'intégration : 3.0)
Valeur de l'ancienneté.
Associations
1er objet
0..1
2ème objet
0..1
Notes
Pour un contrat, il peut être calculé une ancienneté. Le calcul
Page 11
1er objet
Ancienneté
2ème objet
Contrat (contrat de
travail, convention,
mandat)
Notes
d’une ancienneté pour un contrat n’est pas une obligation. Une
ancienneté peut être calculée vis-à-vis d’un contrat unique ou
selon un périmètre plus large de contrats.
0..*
Ancienneté
1
Individu
Une ancienneté est calculée pour un seul et même individu. Un
individu peut comptabiliser plusieurs anciennetés selon le
périmètre des contrats sur lequel est calculée l’ancienneté. Le
calcul d’une ancienneté pour un individu n’est pas toujours
nécessaire.
2.2.3 Pénibilité
La pénibilité est un dispositif qui définit l’ensemble des facteurs de risques professionnels liés à des contraintes
physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail et susceptibles de laisser
des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. Sa gestion en DSN s’opère sur la base des cotisations et
la collecte des éléments de « durée » s’opère donc par les segments traitant des bases assujetties. La seule
information spécifique ajoutée au-delà des types de cotisations consiste à préciser les facteurs d’exposition ayant
donné lieu à application de ces cotisations.
Attributs
Facteur d'exposition à la pénibilité (Phase d'intégration : 3.0)
Nature des contraintes subies par le salarié au titre de son activité professionnelle et reconnues au titre
de la pénibilité.
Associations
1er objet
0..*
Pénibilité
2.3
2ème objet
1
Individu
Notes
Un individu peut être soumis à plusieurs facteurs de pénibilité
liés à son activité. Un facteur de pénibilité identifié concerne
l’activité d’un seul et même individu.
Le contrat
Le « contrat » fixe les droits et devoirs de l'employeur et de la personne avec qui l’employeur est en
relation. La désignation par le terme « contrat » est une convention de nommage car en réalité cet
« objet » constitue avant tout le moyen de « transmettre » via les DSN les données décrivant le mode de
la relation et les rémunérations servies à l’occasion ou en contrepartie de la relation sans que cela
n’emporte aucune conséquence sur la notion de « contrat » en droit du travail.
Cette « relation documentée entre les deux acteurs employeurs et individus » explicite les éléments de
base de laquelle se fonde la paie. Toutefois, la relation générale entre l’employeur et le salarié ne trouve
son terme qu'une fois acquise l'absence de toute obligation de chaque partie envers l'autre partie. Ce
terme peut très largement dépasser la fin de contrat (par exemple sur le versement de primes annuelles)
qui marque usuellement la levée définitive des principales obligations des parties, à savoir la réalisation
d'une activité et la rémunération de cette activité, d’où la présence dans le modèle d’une relation plus
globale auxquels sont attachés les « contrats », cette relation globale n’ayant pas d’utilité à être véhiculée
par suite dans le message.
Dans le cadre de la DSN, cet objet « contrat » porte les caractéristiques nécessaires à l'exercice de la
protection sociale de l'individu. Dans les cas « courants » il pourra être assimilé à l’image du contrat de
travail au sens du code du travail. Par contre, dans les cas de contrats très ponctuels non
nécessairement formalisés, il fonctionne comme le réceptacle de données nécessaires à l’exploitation
des données du salarié, sans considération avec le droit du travail.
Ainsi seules les informations portées sur le bulletin de paie sont la référence pour le droit du travail, les
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données véhiculées en DSN sont celles utiles dans le cadre de la protection sociale.
2.3.1 Contrat (contrat de travail, convention, mandat)
Objet permettant d’accrocher dans le flux DSN les termes de l’accord conclu entre une entreprise et un individu qui
sont utiles dans le cadre de l’usage des donnés de paie pour la protection sociale.
Plusieurs types de « contrats » sont prévus dans la phase 3 : contrat de travail, convention de stage, mandat ...,
chacun de ces types pouvant contenir des sous types.
Le stage est destiné à compléter une formation théorique par une expérience pratique en entreprise. Il ne s’exécute
pas dans le cadre d’un contrat de travail : le stagiaire n’est pas lié à l’entreprise par un lien de subordination. La
présence de cette notion dans le modèle n’emporte pas d’obligation quant à la transmission des stagiaires dont la
rémunération est en dessous du seuil fixé dans les textes de la sécurité sociale et qui ne sont donc pas dans la paie de
figurer dans la DSN.
Le mandat ou procuration est un acte par lequel une personne donne à une autre le pouvoir de faire quelque chose
pour le mandant et en son nom. (Art. 1984 du code civil).
Attributs
Code affectation Assurance chômage (Phase d'intégration : 2.0)
Service comptable de l’employeur auquel la facturation doit être adressée, dans le cadre d'une
convention de gestion avec Pôle emploi.
Code caisse professionnelle de congés payés (Phase d'intégration : 1.0)
Numéro de la caisse de congés payés dans le cas où les indemnités ne sont pas versées par l'employeur
et que l’individu relève d’une caisse professionnelle de congés payés.
Code complément PCS-ESE (Phase d'intégration : 1.0)
Apporte une précision à la codification du poste occupé par le salarié telle que définie par la PCS-ESE.
Code convention collective applicable (Phase d'intégration : 1.0)
Identifiant de la convention collective applicable au contrat.
Code délégataire du risque maladie (Phase d'intégration : 3.0)
Identifiant de l’organisme en charge, en tout ou partie, de la gestion de l’Assurance maladie par
délégation d’un autre organisme gestionnaire de l’Assurance maladie.
Code emplois multiples (Phase d'intégration : 3.0)
Indicateur de l’existence de plusieurs contrats de travail, mandats ou conventions simultanés entre
l’individu et un employeur au cours du mois principal déclaré.
Code employeurs multiples (Phase d'intégration : 3.0)
Indicateur de l’existence de plusieurs contrats de travail, mandats ou conventions simultanés entre
l’individu et plusieurs employeurs au cours du mois principal déclaré.
Code métier (Phase d'intégration : 3.0)
Pour les salariés des entreprises adhérentes à une caisse CIBTP, représente le code Métier BTP tel que
référencé dans les nomenclatures des conventions collectives du BTP.
Code profession et catégorie socioprofessionnelle (PCS-ESE) (Phase d'intégration : 1.0)
Codification du poste du salarié selon la classification PCS-ESE de l'INSEE.
Code régime de base risque accident du travail (Phase d'intégration : 3.0)
Page 13
Identifiant du régime de base de couverture des accidents du travail auquel est affilié le salarié.
Code régime de base risque maladie (Phase d'intégration : 1.0)
Identifiant du régime de base d'assurance maladie auquel est affilié le salarié.
Code régime de base risque vieillesse (Phase d'intégration : 2.0)
Identifiant du régime de base d'assurance vieillesse auquel est affilié le salarié.
Code risque accident du travail (Phase d'intégration : 3.0)
Code identifiant le risque professionnel auquel est exposé le salarié dans son activité professionnelle. Ce
code est déterminé dans la nomenclature des codes de risques définie par la branche Accidents du
travail / Maladie professionnelle de la Sécurité Sociale.
Code statut catégoriel APECITA (Phase d'intégration : 3.0)
Positionnement du salarié au vu de l’Association pour l'Emploi des Cadres de l'Agriculture.
Code statut catégoriel Retraite Complémentaire obligatoire (Phase d'intégration : 1.0)
Positionnement du salarié au vu des réglementations des régimes de retraite complémentaires des
salariés, des ingénieurs et cadres.
Complément de base au régime obligatoire (Phase d'intégration : 1.0)
Code indiquant si le contrat de travail est concerné par une extension au régime de base, assuré par un
régime obligatoire de Sécurité sociale (régime local Alsace Moselle / complémentaire Camieg).
Date d'adhésion (Phase d'intégration : 2.0)
Date de signature du contrat d'adhésion au régime d'Assurance chômage entre l'employeur et
l'organisme en charge du recouvrement des contributions d'Assurance chômage.
Date d'effet de la convention de gestion (Phase d'intégration : 2.0)
Date d'effet de la convention de gestion conclue entre l’employeur public et l'organisme assurant la
gestion du régime d'Assurance chômage.
Date de début du contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Date d’entrée en vigueur du contrat.
Date de dénonciation (Phase d'intégration : 2.0)
Date de dénonciation de l'adhésion au régime d'Assurance chômage.
Date de fin prévisionnelle du contrat (Phase d'intégration : 2.0)
Date de fin d'applicabilité du contrat, telle que déterminée au moment de l'établissement du contrat.
Date de la prise d’effet des changements et corrections apportés au contrat, dans la limite des
changements et corrections pour lesquels il est d’importance de connaître la date d’effet au titre de la
gestion de la protection sociale.
Explication : du fait qu’il peut exister plusieurs évènements au cours du cycle de vie d’un contrat, définissant des états
successifs et datés, cette donnée permet d’alimenter le bloc changement de contrat de travail, qui doit ainsi être
renseigné dès lors qu’une des informations qu’il contient est mouvementée en cours de mois.
Détaché / Expatrié (Phase d'intégration : 2.0)
Modalité permettant de définir si les salariés sont détachés, expatriés ou frontaliers.
Page 14
Explication : Cet attribut a été supprimé et remplacé par l’attribut Travailleur à l'étranger au sens du code de la
Sécurité Sociale, permettant ainsi de couvrir un plus grand périmètre de besoins.
Dispositif de politique publique et conventionnel (Phase d'intégration : 1.0)
Dispositif d’aide, d’incitation ou de politique publique d’emploi, de formation professionnelle ou de tout
autre dispositif conventionnel visant à instaurer des formes particulières de contrat.
Identifiant du lieu de travail (Phase d'intégration : 1.0)
Code renseignant le lieu de travail effectif de l'individu.
Explication : cet identifiant permet de faire le lien avec le contrat du salarié et l’objet « lieu de travail », qui peut par
ailleurs concerner d’autres salariés.
Libellé de l'emploi (Phase d'intégration : 1.0)
Termes précisant la fonction du salarié au sein de l'entreprise.
Modalité d'exercice du temps de travail (Phase d'intégration : 1.0)
Indicateur du fait que l’individu travaille à temps partiel ou à temps complet. La durée de temps partiel
sera déduite soit de la relation entre la mesure de l’activité de l’individu et la quotité de travail de
référence de son contrat, données qui doivent alors être connues, soit de la mesure de l’activité de
l’individu rapportée à la quotité légale.
Motif d'exclusion DSN (Phase d'intégration : 2.0)
Caractérisation du type normal d’exclusion de la phase DSN en cours de l’individu qui est néanmoins
transmis, car la catégorie ne représente qu’une très faible part des individus de l’établissement et que
pour ces cas d’exception il a été retenue de ne pas exclure l'employeur volontaire du dispositif DSN pour
ces quelques cas.
Motif de recours (Phase d'intégration : 2.0)
Précise le motif pour lequel a été conclu le Contrat à durée déterminée ou Contrat de mission entre
l’employeur et l’individu.
Nature du contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Précise la nature du lien entre l’employeur et l’individu.
Numéro de certification sociale (Phase d'intégration : 3.0)
Numéro de la certification sociale attribuée par la Commission Nationale de la Certification Sociale aux
employeurs habituels ou occasionnels affiliés au Centre de recouvrement du Cinéma Spectacle de Pôle
emploi services.
A noter : la présence de cette donnée dans le cahier technique n’emporte à ce stade aucune conséquence quant à la
décision de prise en compte des procédures de l’assurance chômage dans le cadre de la phase de généralisation de la
DSN, les orientations afférentes étant à situer au niveau politique.
Numéro de convention de gestion (Phase d'intégration : 2.0)
Numéro de convention de gestion conclue entre l’employeur public et l'organisme assurant la gestion du
régime d'Assurance chômage.
Numéro de label "Prestataire de services du spectacle vivant" (Phase d'intégration : 3.0)
Numéro attribué par la Commission Nationale du Label aux entreprises de prestations techniques
titulaires du label "Prestataires de services du spectacle vivant".
Page 15
Numéro de licence entrepreneur spectacle (Phase d'intégration : 3.0)
Numéro de licence personnel et incessible, attribué aux organisateurs de spectacles vivants par la
Direction Régionale des affaires culturelles (L.7122-3 et suivants du code du travail).
Numéro du contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Matricule permettant l'identification unique du contrat entre un employeur et un individu.
Numéro interne employeur public (Phase d'intégration : 2.0)
Code d'affectation budgétaire de l'employeur utilisé pour la facturation de l’indemnisation par Pole emploi
dans le cadre d’une convention de gestion de l’Assurance chômage.
Numéro objet spectacle (Phase d'intégration : 3.0)
Numéro unique attribué par Pôle emploi pour chaque spectacle ou chaque production. Ce numéro
permet d'identifier toutes les personnes ayant travaillé sur un spectacle ou une production (aussi bien les
salariés que les intermittents du spectacle).
Positionnement dans la convention collective (Phase d'intégration : 3.0)
Le positionnement dans la convention collective est l’identifiant du statut du salarié dans la classification
prévue par la convention collective. Ce positionnement pêut être exprimé sous la forme d’un indice, d’un
coefficient, d’un grade, d’un échelon, etc., en fonction des modalités retenues par les partenaires sociaux
pour construire la grille conventionnelle de classification.
Quotité de travail de référence de l'entreprise pour la catégorie de salarié (Phase
d'intégration : 1.0)
Valeur exprimant la durée de travail applicable pour la catégorie de salariés dans l'entreprise, si cela a un
sens. Cette valeur doit s’exprimer en relation avec le temps de travail « rémunérable » (soit 21,7 J 2 par
mois équivalent à 151,67 heures pour les forfaits selon la règle de mensualisation).
Quotité de travail du contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Valeur exprimant la durée contractuelle de travail applicable à l’individu dès lors qu’une quotité unique
pour toutes les activités de l’individu peut être exprimée. Cette valeur doit s’exprimer en relation avec le
temps de travail « rémunérable » (soit 21,7 J 2 par mois équivalent à 151,67 heures pour les forfaits
selon la règle de mensualisation).
Régime local Alsace Moselle (Phase d'intégration : 1.0)
Code indiquant si le contrat de travail est concerné par l'ensemble des dispositions légales et
réglementaires qui structurent et organisent le système de sécurité sociale en Alsace et Moselle.
Rémunération au pourboire (Phase d'intégration : 3.0 Fiscale)
Indicateur de la possibilité que la rémunération du salarié soit en tout ou partie constituée de pourboires.
Page 16
Salaire de référence porté par le contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Contrepartie financière au travail effectué, telle que précisée dans le contrat. Il correspond au salaire qui
sert de référence au calcul des primes et majorations diverses, lorsque cette référence existe. Pour les
apprentis, il correspond au salaire forfaitaire fonction de l'âge et de l'année d'étude. Cette donnée n’est
nullement obligatoire et n’est à renseigner que s’il en est fait référence dans les textes de protection
sociale (c’est le cas pour les apprentis).
Salarié à temps partiel cotisant à temps plein (Phase d'intégration : 3.0)
Indicateur du bénéfice par le salarié d’un maintien des cotisations vieillesse assises sur une rémunération
correspondant à un temps plein alors que l’activité est réalisée à temps partiel.
SIRET Etablissement utilisateur (Phase d'intégration : 3.0)
Identification du client de l’entreprise de travail temporaire pour lequel le salarié réalise la mission. Il ne
s’agit pas dans tous les cas du lieu de travail, la mission pouvant être réalisée dans un autre
établissement.
Statut d'emploi du salarié (Phase d'intégration : 2.0)
Statut d'emploi du salarié dont l'employeur est public.
Statut du salarié (conventionnel) (Phase d'intégration : 1.0)
Statut défini sur la base des grandes catégories socioprofessionnelles auxquelles appartient chaque
salarié. Il s'entend au sens de la convention collective applicable dans l'entreprise.
Statut organisateur spectacle (Phase d'intégration : 3.0)
Indique si l'organisateur de spectacle a un statut occasionnel ou non, les conditions relatives à la licence
ou au label étant fonction de ce statut.
Taux de cotisation accident du travail (Phase d'intégration : 3.0)
Taux de cotisation applicable au "Code risque accident du travail" défini dans le contrat.
Taux de déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels (Phase d'intégration : 2.0)
Taux de l’abattement pour frais professionnels appliqué à la part de rémunération afférente à l'activité
ouvrant droit à la déduction.
Travailleur étranger au sens du code de la sécurité sociale (Phase d'intégration : 3.0)
Indicateur du statut de détaché ou d’expatrié tels que définis dans la réglementation de la Sécurité
Sociale.
Explication : Cet attribut a été ajouté en lieu et place de l’attribut Détaché / Expatrié permettant ainsi de couvrir un
plus grand périmètre de besoins.
Type de gestion de l'Assurance chômage (Phase d'intégration : 2.0)
Modalité de gestion de l’Assurance chômage de l’employeur public, par défaut en auto assurance, au titre
de son établissement et/ou sa population de salariés.
Unité de mesure de la quotité de travail (Phase d'intégration : 1.0)
Unité d'expression du volume de l'activité ou de l'inactivité lorsqu’elle a un sens au niveau du contrat.
Page 17
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Individu.Numéro d'inscription au repertoire
Individu.Date de la modification
Relation Employeur / Individu.Date de début
Lieu de travail.Identifiant du lieu de travail
Associations
1er objet
0 1..*
Contrat (contrat de
mandat)
2ème objet
1
Lieu de travail
Notes
L'activité définie par le contrat est réalisé dans un lieu de
travail. Le lieu de travail peut être le lieu d'une à plusieurs
activités définies par des contrats.
1
Contrat (contrat de
mandat)
0..*
Prime, gratification et
indemnité
Une prime, indemnité ou gratification est établie au titre d'un et
un seul contrat. Zéro à plusieurs primes, indemnités ou
gratifications peuvent être établies au titre d'un contrat.
1
Contrat (contrat de
mandat)
0..*
Autre suspension de
l'exécution du contrat
Un contrat peut donner lieu à aucune ou plusieurs suspensions
de l'exécution du contrat, autre qu’un arrêt de travail. Une
suspension de l'exécution du contrat ne peut concerner qu'un et
un seul contrat.
1..*
Retraite
complémentaire
1
Contrat (contrat de
mandat)
Un contrat peut donner lieu à un ou plusieurs dispositifs de
Retraite complémentaire. Un dispositif de Retraite
complémentaire est toujours associé à un et un seul contrat.
1
Contrat (contrat de
mandat)
0..*
Affiliation Prévoyance
Un contrat peut être rattaché à plusieurs affiliations
prévoyance. Un contrat n’est pas obligatoirement rattaché à
une Affiliation Prévoyance si l’individu n’y a pas souscrit. Une
Affiliation Prévoyance est toujours rattachée à un seul et
unique contrat.
1..*
Rémunération
1
Contrat (contrat de
mandat)
Une rémunération est associée à un et un seul contrat.
Un contrat comporte a minima une rémunération.
0..*
Arrêt de travail
1
Contrat (contrat de
mandat)
Le contrat peut donner lieu à zéro ou plusieurs arrêts de travail.
Un arrêt de travail ne peut concerner qu'un et un seul contrat.
1
Individu
1..*
Contrat (contrat de
mandat)
La relation Employeur/Individu est la conséquence de
l'existence d'un ou plusieurs contrats entre un employeur et un
individu. Un contrat ne peut s'inscrire que dans le cadre d'une
seule et unique relation Employeur / Individu.
0..1
Fin de contrat
1
Contrat (contrat de
Le contrat peut donner lieu à une fin de contrat au maximum.
Une fin de contrat ne peut concerner qu'un et un seul contrat.
Page 18
1er objet
2ème objet
mandat)
Notes
0..1
Ancienneté
0..1
Contrat (contrat de
mandat)
Pour un contrat, il peut être calculé une ancienneté. Le calcul
d’une ancienneté pour un contrat n’est pas une obligation. Une
ancienneté peut être calculée vis-à-vis d’un contrat unique ou
selon un périmètre plus large de contrats.
2.3.2 Relation Employeur / Individu
Relation établie entre un établissement prenant ici le rôle d'employeur ou d'établissement d'affectation et un individu
prenant ici le rôle de salarié, stagiaire ou mandataire social. Cette relation prend fin avec l’accomplissement des
obligations par les parties. La fin de cette relation n'est pas systématiquement identifiée. Ce terme peut être
sensiblement plus tardif que la date de fin de contrat qui marque usuellement la levée définitive des principales
obligations des parties, à savoir la réalisation d'une activité et sa rémunération, notamment du fait de la possibilité
que soient versés des rappels ou primes après la date de fin de la relation, y compris pour la prise en compte de
conséquences de décisions judiciaires.
Attributs
Date de début de la relation employeur / individu (Phase d'intégration : 2.0)
Date à laquelle débute cette relation, c'est à dire la date de début du premier contrat de travail ou mandat
social établi entre l'établissement d'affectation et la personne physique.
Embauche de l’individu (Phase d'intégration : 3.0)
L’embauche constitue pour un employeur l’acte visant à conclure pour la première fois un contrat avec un
individu pour un établissement donné. Cette embauche peut être réalisée dans le cadre d’un cumul
d’activité avec la perception de prestations de retraite.
Matricule de l'individu dans l'entreprise (Phase d'intégration : 1.0)
Numéro attribué par l’employeur à l'individu dès lors que la relation est établie, et pouvant être amené à
changer.
Numéro technique temporaire (Phase d'intégration : 2.0)
Numéro temporaire d'identification attribué à un salarié, stagiaire ou mandataire social dont l'employeur
ne connait pas le Numéro d'Inscription au Répertoire.
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
1..*
Versement Individu
2ème objet
1
Individu
1
1..*
Notes
La relation entre l'individu et l'employeur donne lieu à au
moins un versement à l'individu. Un versement à l'individu est
toujours réalisé au titre d'une et une seule relation entre
l'employeur et l'individu.
La relation Employeur/Individu est la conséquence de
Page 19
1er objet
Individu
2ème objet
Contrat (contrat de
mandat)
Notes
l'existence d'un ou plusieurs contrats entre un employeur et un
individu. Un contrat ne peut s'inscrire que dans le cadre d'une
seule et unique relation Employeur / Individu.
1
Individu
1..*
Individu
Un individu est impliqué dans au moins une relation avec un
employeur. Une relation Employeur / Individu implique un et
un seul individu.
0..*
Individu
1
Etablissement
Un établissement peut être impliqué en tant qu'employeur
(établissement d’affectation) dans des relations avec des
salariés ou des mandataires sociaux ou des stagiaires. Cette
implication n'est pas une obligation. Une relation
Employeur/Individu implique un et un seul établissement.
2.3.3 Retraite complémentaire
Dispositif de retraite complémentaire
Attributs
Code régime Retraite Complémentaire (Phase d'intégration : 2.0)
Identifiant du régime de retraite complémentaire auquel est affilié l'individu
Référence adhésion employeur (Phase d'intégration : 3.0)
Numéro de l’adhésion souscrite par l’employeur auprès d’un organismes de retraite complémentaire en
vue de couvrir tout ou partie de ses salariés.
Contrat.Date de la modification
Contrat.Date de début du contrat
Contrat.Numéro du contrat
Individu.Numéro d'Inscription au Répertoire
Relation Employeur/individu.Date de début
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
1..*
Retraite
complémentaire
2ème objet
1
Contrat (contrat de
mandat)
Notes
Un contrat peut donner lieu à un ou plusieurs dispositifs de
Retraite complémentaire. Un dispositif de Retraite
complémentaire est toujours associé à un et un seul contrat.
2.3.4 Lieu de travail
Unité de production géographiquement localisée dans laquelle l'individu doit usuellement réaliser son activité par
disposition contractuelle. Par défaut de mention de lieu de travail, l’établissement d’affectation est considéré
également comme lieu de travail.
Lorsque le lieu de travail n’est pas identifié par SIRET (cas des chantiers ponctuels, des activités de prestation de
Page 20
service à domicile, etc...), le lieu de travail est alors défini aussi précisément que possible via une adresse et en
utilisant les règles de désignation des numéros si elles existent.
Tous les établissements sur le territoire français étant identifiés par SIRET ce cas devrait être extrêmement rare ; en
tout état de cause il sera vérifié que ce cas n’est pas sur utilisé. Cette possibilité doit conserver un caractère
exceptionnel.
Attributs
Code APET (Phase d'intégration : 1.0)
Code correspondant à l'activité principale de l'établissement dans lequel l’individu réalise son activité,
telle que définie dans la Nomenclature d'Activités Française (NAF rév. 2).
Code INSEE commune (Phase d'intégration : 3.0 Fiscale)
Code INSEE de la commune retenue pour le lieu de travail.
Code Pays (Phase d'intégration : 1.0)
Code correspondant au pays où se situe le lieu de travail.
Code postal rattaché au lieu de travail de l’individu.
Identifiant du lieu de travail (Phase d'intégration : 1.0)
Code renseignant le lieu effectif du travail de l'individu.
Il est alimenté :
 majoritairement par un SIRET si le lieu de travail est un établissement immatriculé par un SIRET
 exceptionnellement par une codification libre si le lieu de travail n'est pas un établissement SIRETisé.
Nature juridique (Phase d'intégration : 2.0)
Indicateur du fait que le lieu de travail n'est pas un établissement immatriculé par un SIRET.
TER, etc...).
Page 21
Associations
1er objet
0 1..*
Contrat (contrat de
mandat)
2.4
2ème objet
1
Lieu de travail
Notes
L'activité définie par le contrat est réalisé dans un lieu de
travail. Le lieu de travail peut être le lieu d'une à plusieurs
activités définies par des contrats.
La vie du contrat
Les obligations des parties impliquées dans un contrat peuvent être suspendues temporairement ou
levées définitivement pour diverses raisons. Ainsi, l'exécution du contrat, c'est à dire la pleine application
de l'ensemble des obligations qu'il définit, peut être notamment suspendue par suite d'indisponibilité de
l'individu (maladie, invalidité, accident du travail, congé sans solde, etc...) ou par incapacité de
l'employeur à solliciter l'activité de l'individu au niveau de quotité convenu (chômage sans rupture de
contrat).
La levée définitive des obligations des parties constitue la fin de contrat. La fin de contrat lève notamment
l'obligation de réalisation d'une activité par un individu et l'obligation de rémunération par l'employeur de
l'activité réalisée. Il peut toutefois persister des obligations résiduelles (portabilité prévoyance par
exemple).
2.4.1 Arrêt de travail
Forme de suspension de l'exécution du contrat. Cette suspension intervient lors de la réalisation d'un risque
susceptible de prise en charge par le régime de base d'Assurance maladie.
Cette suspension de l'exécution du contrat est portée par une classe spécifique car elle diffère des autres suspensions
en cela que :
 La date de début est la date de fin de la dernière période travaillée,
 La date de fin est le premier jour de reprise de l’exécution du contrat consécutif à l'arrêt de travail
Attributs
BIC (Phase d'intégration : 1.0)
Coordonnées bancaires au format BIC du compte de l'employeur sur lequel doivent être versées les
indemnités faisant l'objet d'une subrogation.
Date de début de subrogation (Phase d'intégration : 1.0)
Date de début de subrogation par l'employeur de l'Assurance maladie pour le versement des indemnités
au salarié.
Date de fin de subrogation (Phase d'intégration : 1.0)
Date de fin de subrogation par l'employeur de l'Assurance maladie pour le versement des indemnités au
salarié.
Date de fin prévisionnelle de l’arrêt de travail (Phase d'intégration : 1.0)
Date de fin d'arrêt de travail prévisionnelle telle que figurant dans l’arrêt de travail transmis par le salarié
avant qu’elle ne soit réalisée puis correspondant en fait à la date réelle de reprise constatée quand l’arrêt
est terminé.
Date de l'accident ou de la première constatation (Phase d'intégration : 2.0)
Page 22
Date de l’accident ou de la première constatation médicale de la maladie professionnelle.
L'accident du travail est défini, qu'elle qu'en soit la cause, comme l'accident survenu par le fait ou à
l'occasion du travail de toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce
soit pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise.
Date de la reprise (Phase d'intégration : 1.0)
Date réelle de reprise d'activité par le salarié suite à l’arrêt de travail.
Date du dernier jour travaillé (Phase d'intégration : 1.0)
Date du dernier jour au cours duquel le salarié a réalisé, en tout ou partie, l'activité prévue par son contrat
de travail.
IBAN (Phase d'intégration : 1.0)
Coordonnées bancaires au format IBAN du compte de l'employeur sur lequel doivent être versées les
indemnités faisant l'objet d'une subrogation.
Motif de l'arrêt de travail (Phase d'intégration : 1.0)
Motif qui permet d’identifier le type d’arrêt de travail (maladie, maternité, paternité, congé suite à accident
de trajet...).
Motif de la reprise (Phase d'intégration : 1.0)
Information sur les modalités de reprise du travail suite à un arrêt.
Subrogation (Phase d'intégration : 1.0)
Indicateur du souhait de l'employeur à subroger l'Assurance maladie dans le versement des indemnités
journalières au salarié.
Etablissement.NIC
Entreprise.SIREN
Individu.Numéro d'inscription au répertoire
Associations
1er objet
0..*
Arrêt de travail
2ème objet
1
Contrat (contrat de
mandat)
Notes
Le contrat peut donner lieu à zéro ou plusieurs arrêts de travail.
Un arrêt de travail ne peut concerner qu'un et un seul contrat.
2.4.2 Autre suspension de l'exécution du contrat
Le contrat peut être suspendu dans d’autres situations que l’arrêt de travail.
En principe, l’inexécution de son travail par le salarié fait disparaître l’obligation pour l’employeur de le rémunérer,
sauf dispositions légales ou conventionnelles prévoyant le maintien du salaire.
Cette suspension s'applique aux contrats au sens large (contrat de travail, convention de stage, mandat).
Page 23
Par exception, les suspensions de l'exécution du contrat, lorsqu'elles sont susceptibles de donner lieu à une
indemnisation par le régime de base d'Assurance maladie, ne sont pas portées par cette classe. Ceci résulte de
l'intégration à la couverture fonctionnelle de la DSN des particularités propres à ces suspensions en vue de
l'indemnisation des salariés concernés.
Attributs
Date de début de la suspension du contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Date du premier jour de la suspension de l'exécution du contrat.
Date de fin de la suspension du contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Date de fin prévisionnelle de la suspension de l'exécution du contrat.
Motif de suspension du contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Raison pour laquelle le contrat est suspendu. Ce motif permet une prise en compte correcte des revenus
versés au salarié au cours de ces périodes, dans le cadre notamment de la liquidation de prestations
sociales.
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
1
Contrat (contrat de
mandat)
2ème objet
0..*
Autre suspension de
l'exécution du contrat
Notes
Un contrat peut donner lieu à aucune ou plusieurs suspensions
de l'exécution du contrat, autre qu’un arrêt de travail. Une
suspension de l'exécution du contrat ne peut concerner qu'un et
un seul contrat.
2.4.3 Fin de contrat
Evènement marquant la levée des principales obligations de l'individu et de l'employeur, à savoir réaliser une
activité pour l'individu et rémunérer cette activité pour l'employeur. La fin de contrat telle que manipulée ici ne
constitue pas toujours la levée des autres obligations de l'individu comme de l'employeur.
Attributs
Date d'engagement de la procédure de licenciement (Phase d'intégration : 1.0)
Date de l'entretien préalable au licenciement ou date de présentation de la lettre de convocation à la
première réunion des instances représentatives du personnel.
Date de fin du contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Date à laquelle l’exécution du contrat de travail prend fin.
Page 24
Date de notification de la rupture de contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Date d'envoi de la lettre de licenciement par l'employeur, de la démission par le salarié ou date de
notification de la fin de la période d'essai par l'employeur ou le salarié.
Date de signature de la convention de rupture (Phase d'intégration : 1.0)
Date de signature par l'employeur et le salarié de la convention de rupture, qui après un délai de
rétractation de 15 jours, fait démarrer la demande d'homologation par la DIRRECTE.
Dernier jour travaillé et payé au salaire habituel (Phase d'intégration : 1.0)
Dernier jour travaillé et payé ayant donné lieu à rémunération normale. Le dernier jour travaillé et payé ne
coïncide pas nécessairement avec la date de fin du contrat de travail dès lors que le salarié serait par
exemple en arrêt maladie entre temps.
Montant de l'indemnité de préavis qui aurait été versée (Phase d'intégration : 1.0)
Somme correspondant à l'indemnité de préavis qui aurait été versée au salarié en l’absence de toute
adhésion au CSP.
Motif de la rupture du contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Motif qualifiant la rupture du contrat de travail, en fonction de la nature de ce dernier.
Nombre d'heures de DIF n'ayant pas été utilisées (Phase d'intégration : 1.0)
Nombre d'heures acquises au titre du droit individuel à la formation et non utilisées au terme du contrat.
Nombre de mois de préavis utilisés dans le cadre du calcul CSP (Phase d'intégration : 2.0)
Nombre de mois de préavis dus par l’employeur pour le financement des prestations d'accompagnement
CSP.
Portabilité contrat Prévoyance (Phase d'intégration : 1.0)
Indicateur du choix du salarié à bénéficier de la portabilité des garanties offertes par le dispositif de
prévoyance dont il bénéficie au moment de son départ.
Explication : la suppression de cet attribut fait suite à l’extension à l’ensemble des salariés de ce dispositif de
maintien de garanties Prévoyance.
Salaire net horaire du salarié (Phase d'intégration : 1.0)
Contrepartie financière du travail effectué par le salarié pendant une heure, déduction faite des
cotisations sociales obligatoires et contributions.
Statut particulier du salarié (Phase d'intégration : 1.0)
Renseigne le statut du salarié dans l’entreprise ou l’association dans le cas où celui-ci dispose d’un statut
particulier.
Transaction en cours (Phase d'intégration : 1.0)
Précise si une contestation suite à la fin de contrat entre l’employeur et l’individu prend fin ou si une
contestation est à prévoir.
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Contrat.Date de début de contrat
Page 25
Associations
1er objet
1
Fin de contrat
0..1
Fin de contrat
2ème objet
Notes
1..*
Une fin de contrat donne lieu à au moins un préavis.
Préavis de fin de contrat Un préavis se rapporte toujours à une et une seule fin de
contrat.
1
Le contrat peut donner lieu à une fin de contrat au maximum.
Contrat (contrat de
Une fin de contrat ne peut concerner qu'un et un seul contrat.
mandat)
2.4.4 Préavis de fin de contrat
Période pendant laquelle le contrat continue à produire ses effets bien que l'une des parties ait notifié à l'autre sa
décision de le rompre.
Attributs
Date de début de préavis de fin de contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Date à laquelle le salarié notifie à son employeur sa décision de rompre le contrat de travail ou date à
laquelle la lettre recommandée notifiant le licenciement est présentée au salarié.
Date de fin de préavis de fin de contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Dernier jour du contrat de travail en cas de préavis, effectué ou non.
Type réalisation et paiement du préavis de fin de contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Indique les modalités de réalisation et de rémunération de la période de préavis.
Entreprise.SIREN
Fin de contrat.Date de fin du contrat
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
1
Fin de contrat
2ème objet
Notes
1..*
Une fin de contrat donne lieu à au moins un préavis.
Préavis de fin de contrat Un préavis se rapporte toujours à une et une seule fin de
contrat.
Page 26
2.5
La Prévoyance
La Prévoyance s’applique aux régimes de protection sociale suivants :

complémentaire santé

prévoyance

retraite supplémentaire
Dans le cadre de la DSN, il est exclusivement traité des contrats collectifs souscrits par l’employeur. Sont
donc exclus les contrats individuels souscrits directement par le salarié auprès d’un organisme de
Prévoyance.
La gestion de ces contrats est assurée par des institutions de prévoyance, des mutuelles et/ou des
sociétés d'assurance. Cette gestion peut être déléguée totalement ou partiellement à des organismes
gestionnaires pour compte de tiers dénommés délégataires de gestion.
2.5.1 Adhésion Prévoyance
Une adhésion Prévoyance est un contrat collectif de Prévoyance, Complémentaire Santé ou Retraite Supplémentaire
auquel souscrit l’entreprise, auprès d’une institution de prévoyance, mutuelle ou société d’assurance, pour tout ou
partie de ses salariés.
Attributs
Code délégataire de gestion de l’adhésion Prévoyance (Phase d'intégration : 1.0)
Lorsqu'il est désigné, le délégataire de gestion est l’organisme tiers responsable totalement ou
partiellement de la gestion administrative du dispositif de Prévoyance (et notamment le recouvrement des
cotisations) vis-à-vis de l’organisme porteur de risque.
Code organisme de Prévoyance (Phase d'intégration : 2.0)
Vise à identifier l'organisme porteur du risque. C’est l’organisme qui s’engage à couvrir un risque en
exécutant la prestation financière (indemnité) ou de service (prestation en nature) prévue par le contrat
de Prévoyance. Il est responsable de la gestion administrative du contrat vis-à-vis de l’adhérent, que la
gestion administrative soit déléguée ou non.
Identifiant technique Adhésion (Phase d'intégration : 3.0)
Identifiant unique de l’adhésion prévoyance et interne au message DSN, porté au travers des affiliations
prévoyance et cotisations établissement conséquentes.
Personnel couvert (Phase d'intégration : 3.0)
Indicateur de l’existence de personnel couvert par l’adhésion collective de prévoyance. L’absence de
salarié affilié dans le cadre d’une adhésion collective implique de fait que cette adhésion est sans
personnel couvert.
Référence du contrat de Prévoyance (Phase d'intégration : 1.0)
Référence permettant d'identifier de manière unique, au sein d’un organisme de Prévoyance, un contrat
de Prévoyance.
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
1
2ème objet
0..*
Notes
Pour un contrat collectif de prévoyance (adhésion Prévoyance),
zéro à plusieurs affiliations prévoyance peuvent être souscrites.
Page 27
1er objet
2ème objet
1
Etablissement
0..*
Notes
Une Affiliation Prévoyance ne peut être rattachée qu’à une et
une seule adhésion Prévoyance.
Un établissement peut adhérer à des contrats de Prévoyance
auprès d'institutions de prévoyance, de mutuelles ou de sociétés
d'assurance.
Une adhésion à un contrat de Prévoyance est toujours souscrite
par un et un seul établissement.
2.5.2 Affiliation Prévoyance
Rattachement d’un individu à un contrat collectif de Prévoyance, Complémentaire Santé ou Retraite Supplémentaire
souscrit par son employeur auprès d’une institution de prévoyance, mutuelle ou société d’assurance.
Attributs
Code délégataire de gestion (Phase d'intégration : 1.0)
Lorsqu'il est désigné, le délégataire de gestion est responsable totalement ou partiellement, vis-à-vis de
l’organisme porteur de risque, de la gestion administrative du contrat de Prévoyance.
Code option retenue par le salarié (Phase d'intégration : 1.0)
Option définie dans le contrat de Prévoyance, choisie individuellement par le salarié.
Code organisme de Prévoyance (Phase d'intégration : 2.0)
Permet d’identifier l'organisme porteur du risque. C’est l’organisme qui s’engage à couvrir un risque en
exécutant la prestation financière (indemnité) ou de service (prestation en nature) prévue par le contrat
de Prévoyance. Il est responsable de la gestion administrative du contrat vis-à-vis de l’entreprise
adhérente, que la gestion administrative soit déléguée ou non.
Code population de rattachement (Phase d'intégration : 1.0)
Plusieurs populations pouvant être définies dans un contrat collectif de Prévoyance, le code population
de rattachement permet de préciser la population dont relève le salarié.
Identifiant technique Affiliation (Phase d'intégration : 3.0)
Identifiant unique de l’affiliation du salarié à un contrat collectif de Prévoyance, interne au message DSN
et porté au travers de la ou des bases assujetties déclarées.
Date d'affiliation (Phase d'intégration : 2.0)
La date d’affiliation est la date à partir de laquelle le salarié est couvert par le contrat de Prévoyance.
Nombre d'adultes ayants-droit (conjoint, concubin,..) (Phase d'intégration : 3.0)
Nombre d'adultes ayants-droit (conjoint, concubin,...) attachés au salarié pour le contrat mentionné.
Date identifiant le dernier changement opéré sur l'Affiliation Prévoyance.
Référence du contrat de Prévoyance
Valeur permettant d'identifier de manière unique, au sein d’un organisme de Prévoyance, un contrat de
Prévoyance.
Nombre d'ayants-droit (Phase d'intégration : 3.0)
Page 28
Nombre d'ayants droit attachés au salarié pour le contrat prévoyance mentionné.
Nombre d'ayants-droit autres (ascendants, collatéraux...) (Phase d'intégration : 3.0)
Nombre d'ayants droit autres (ascendants, collatéraux) attachés au salarié pour le contrat mentionné.
Nombre d'enfants à charge (Phase d'intégration : 3.0)
Nombre d'enfants à charge attachés au salarié pour le contrat mentionné.
Nombre d'enfants ayants-droit (Phase d'intégration : 3.0)
Nombre d'enfants ayants droit attachés au salarié pour le contrat prévoyance mentionné.
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
1..*
Base assujettie
2ème objet
0..1
1
0..*
0..*
Ayant-droit
1
1
Contrat (contrat de
mandat)
0..*
Notes
Une base peut être assujettie à une cotisation d’Affiliation
Prévoyance. L’existence d’une Affiliation Prévoyance
implique la définition d’une ou plusieurs bases de cotisations
assujetties à cette affiliation.
Pour un contrat collectif de prévoyance (adhésion Prévoyance),
zéro à plusieurs affiliations prévoyance peuvent être souscrites.
Une Affiliation Prévoyance ne peut être rattachée qu’à une et
une seule adhésion Prévoyance.
Un ayant droit est toujours rattaché à une seule Affiliation
Prévoyance par le biais du salarié. Une Affiliation Prévoyance
peut prendre en compte plusieurs ayant-droits rattachés au
salarié concerné.
Un contrat peut être rattaché à plusieurs affiliations
prévoyance. Un contrat n’est pas obligatoirement rattaché à
une Affiliation Prévoyance si l’individu n’y a pas souscrit. Une
Affiliation Prévoyance est toujours rattachée à un seul et
unique contrat.
2.5.3 Ayant-droit
Les ayants-droit sont les membres de la famille de l’individu pouvant bénéficier des mêmes prestations que lui.
Attributs
Code option (Phase d'intégration : 3.0)
Option définie dans le contrat de Prévoyance pour l’ayant droit, choisie individuellement par le salarié, et
pouvant différer de la sienne.
Page 29
Code organisme d'affiliation à l'assurance maladie (Phase d'intégration : 3.0)
Code de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l’ayant droit.
Date de début de rattachement à l'ouvrant-droit (Phase d'intégration : 3.0)
Date de début de rattachement de l'ayant-droit au salarié dans le cadre du contrat de Prévoyance
concerné.
Date de fin de rattachement à l'ouvrant-droit (Phase d'intégration : 3.0)
Date de fin du rattachement de l'ayant-droit au salarié dans le cadre du contrat de Prévoyance concerné.
Date de naissance de l’ayant droit (Phase d'intégration : 3.0)
Date à laquelle est né l’ayant droit, tel qu'inscrit à l'état civil.
NIR ouvrant-droit régime de base maladie (Phase d'intégration : 3.0)
Matricule unique et invariable inscrit au Répertoire National d'Identification des Personnes Physiques
auquel l’ayant droit est rattaché.
Nom de famille de l’ayant droit (Phase d'intégration : 3.0)
Nom défini pour l’ayant droit dans les jours qui suivent sa naissance. Il est usuellement défini sur la base
de la filiation avec l'un ou l'autre parent, voire les deux. Il peut être défini par disposition administrative ou
judiciaire.
Numéro d'inscription au répertoire de l’ayant droit (Phase d'intégration : 3.0)
Matricule unique et invariable de l’ayant-droit, inscrit au Répertoire National d'Identification des
Personnes Physiques.
Prénoms de l’ayant droit (Phase d'intégration : 3.0)
Prénoms de l’ayant droit.
Régime local Alsace Moselle (Phase d'intégration : 3.0)
Indicateur du bénéfice à l’ayant-droit des dispositions sociales spécifiques à l’Alsace et à la Moselle.
Type d’ayant droit (Phase d'intégration : 3.0)
Le Type caractérise la relation entre l’ayant-droit et le salarié. Il s’agit usuellement d’un lien d’état civil
sans que cela ne soit limitatif.
Associations
1er objet
0..*
Ayant-droit
2.6
2ème objet
1
Notes
Un ayant droit est toujours rattaché à une seule Affiliation
Prévoyance par le biais du salarié. Une Affiliation Prévoyance
peut prendre en compte plusieurs ayant-droits rattachés au
salarié concerné.
Les revenus de l'individu
Dans le cadre de la DSN, les revenus de l'individu sont les sommes qu'il perçoit de la part de son
employeur en contrepartie de l’activité ou des stages ou mandats exercés.
Certains revenus peuvent être liés au contrat de travail comme :

la rémunération constituant contrepartie de l'activité ou de la persistance de la subordination à
l'employeur pendant un temps d'inactivité

les primes et gratifications

les indemnités au titre des préjudices subis par l'individu au titre du contrat qui le lie à l'employeur
Page 30
Il existe par ailleurs d'autres revenus qui ne peuvent être rattachés systématiquement à un contrat,
notamment les intéressements, participations, etc.
Dans tous les cas, ces revenus font l'objet d'un versement à l'individu.
2.6.1 Versement Individu
Versement à l'individu des revenus constituant la contrepartie de son activité ou découlant de l'existence de cette
activité ou de son lien passé ou actif avec l’établissement employeur. Le montant versé est égal à la somme des
montants bruts de quelque nature que ce soit, diminuée de la somme des cotisations et contributions sociales
salariales et diminuée des divers avantages (carte de transport) ou prélèvements réalisés. Le Versement Individu est
l'expression de la réalisation de la paie de l'individu sur le mois principal déclaré. Compte tenu des nombreux sens
que peut prendre la paie (traitement, acte de gestion, versement au salarié, etc.) et des nombreuses dates définies
(date d'arrêt, de saisie, date de versement, date de déclaration des éléments de paie, etc.) le versement sur le mois
principal déclaré a été retenu car sa date est celle qui fait le plus sens dans les interactions avec la sphère sociale, tant
sur le paiement des cotisations que sur les prestations de la branche maladie.
Attributs
Date de versement (Phase d'intégration : 1.0)
Date à laquelle le débiteur effectue le versement. Cette date peut différer de la date à laquelle l’individu
perçoit effectivement le versement résultant de ces éléments, de même qu'elle peut différer de la date
"d'arrêt de saisie" pour lancement du traitement de paie. C’est en fait la date où l’employeur déclenche
les opérations de versement.
Montant net versé à l’individu (Phase d'intégration : 2.0)
Montant effectivement perçu par l’individu lorsque les différentes sommes qu’il n’a pas perçues ont donc
été ôtées de son salaire.
Numéro de versement (Phase d'intégration : 2.0)
Identifiant du versement valorisé par le débiteur permettant de le distinguer de tout autre versement vers
le même salarié survenu le même jour.
Rémunération nette fiscale (Phase d'intégration : 2.0)
Salaire net imposable, c'est-à-dire après déduction des cotisations sociales obligatoires (Sécurité sociale,
vieillesse, retraite complémentaire et prévoyance/santé collective obligatoire), exception faite des
contributions non déductibles (CSG en partie et CRDS dans son intégralité).
Etablissement.NIC
Entreprise.SIREN
Associations
1er objet
1
Versement Individu
2ème objet
0..*
Base assujettie
1..*
1
Notes
Le versement à un individu peut être calculé à partir de
plusieurs bases assujetties voire aucune. Une base assujettie est
toujours établie pour donner suite à un et un seul versement à
un individu.
Une rémunération ne peut être attribuée à un salarié qu’au
Page 31
1er objet
Rémunération
2ème objet
Versement Individu
1
Versement Individu
0..*
Autre élément de
revenu brut
0..*
indemnité
1
Versement Individu
1..*
Versement Individu
1
Individu
Notes
travers d’un seul et unique versement individu.
Un versement à l’individu tient compte d’au moins une
rémunération due à l’individu.
Un Autre élément de revenu brut ne peut être attribué que dans
le cadre d’un et un seul versement à l’individu. Un versement à
l’individu peut tenir compte de zéro à plusieurs Autres
éléments de revenu brut
Une prime, indemnité ou gratification ne peut être attribuée que
dans le cadre d’un et un seul versement à l’individu. Un
versement à l’individu peut tenir compte de zéro à plusieurs
primes, indemnités ou gratifications.
La relation entre l'individu et l'employeur donne lieu à au
moins un versement à l'individu. Un versement à l'individu est
toujours réalisé au titre d'une et une seule relation entre
l'employeur et l'individu.
2.6.2 Les revenus non rattachés au contrat
Les revenus non rattachés au contrat sont les revenus dont le versement résulte de l'existence d'au
moins un contrat de travail, donc de l'existence d'une relation entre l'individu et l'employeur. Toutefois, la
fixation de ces revenus ne permet pas un rattachement univoque à un contrat.
Ainsi, un intéressement peut faire l'objet d'un versement au titre de la présence du salarié au cours d'un
exercice donnée, cette présence résultant de l'existence de plusieurs contrats de travail sur l'exercice
considéré. Compte tenu des modalités réglementaires de valorisation d'un intéressement, il n'est pas
possible de le rattacher à ces contrats et encore moins d'en ventiler le montant afférent à chacun des
contrats.
2.6.2.1
Autre élément de revenu brut
Eléments de revenu brut non portés par les objets Rémunération et Prime, indemnité et gratification.
Ces autres éléments de revenu bruts sont :
 Les avantages en nature
 Les frais professionnels (réels ou forfaitaires)
 Les sommes versées par un tiers
 L'épargne salariale
Ces éléments de revenu sont rattachés à une période afin de gérer les éventuels rappels. La période de rattachement
reste à définir.
Attributs
Date de début de période de rattachement (Phase d'intégration : 2.0)
Date de début de la période au titre de laquelle est valorisé l'Autre élément de revenu brut.
Date de fin de période de rattachement (Phase d'intégration : 2.0)
Date de fin de la période au titre de laquelle est valorisé l'Autre élément de revenu brut.
Montant de l’autre élément de revenu brut
Montant brut de l'Autre élément de revenu brut, valorisé avant toute déduction éventuelle de cotisations
sociales.
Type de l’autre élément de revenu brut (Phase d'intégration : 2.0)
Page 32
Précise la nature de l’Autre élement de revenu brut à partir d’une classification.
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Versement individu.Date de versement
Versement Individu.N° de versement
Associations
1er objet
1
Versement Individu
2ème objet
0..*
Autre élément de
revenu brut
Notes
Un Autre élément de revenu brut ne peut être attribué que dans
le cadre d’un et un seul versement à l’individu. Un versement à
l’individu peut tenir compte de zéro à plusieurs Autres
éléments de revenu brut
2.6.3 Les revenus rattachés au contrat
Les revenus rattachés au contrat sont ceux dont le versement est fixé par le contrat ou par la
réglementation collective applicable au contrat, complétés des indemnisations des préjudices subis par
l'individu au titre du contrat conclu avec l'employeur. Ces préjudices sont notamment liés à la perte et à la
précarité de l'emploi, sans que ces deux motifs ne constituent limitation.
Par convention, certaines primes sans rapport avec le contexte professionnel sont rattachées au contrat
comme par exemple les primes en rapport avec l'évolution de la situation familiale de l'individu
(naissance, mariage, etc...). Pour ces cas de figure, la prime est à rattacher au contrat en cours
d'applicabilité au moment du versement de la prime. Si plusieurs contrats sont applicables à cette date, le
contrat le plus récent sera retenu.
2.6.3.1
Rémunération
Contrepartie de l'activité de l'individu dans le cadre du contrat. Dans certains cas, cette contrepartie est exprimée
sous la forme de base d’indemnisation.
« Constitue une rémunération […], le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres
avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au salarié en
raison de l’emploi de ce dernier » (art. L. 3221-3 du code du travail).
Le salaire a une double conception :
 Le salaire comme contrepartie du travail
 Le salaire comme rémunération attachée à l’emploi
Attributs
Date de début de période de paie (Phase d'intégration : 1.0)
Date de début de la période à laquelle la paie est rattachée.
Date de fin de période de paie (Phase d'intégration : 1.0)
Date de fin de la période à laquelle la paie est rattachée.
Montant de la rémunération (Phase d'intégration : 2.0)
Montant brut de la rémunération.
Page 33
Nombre d'heures (Phase d'intégration : 2.0)
Précise le volume horaire dédié aux heures supplémentaires, d'équivalence, d'habillage et de
déshabillage.
Type de rémunération (Phase d'intégration : 2.0)
Précise la base sur laquelle est calculée la rémunération.
Versement Individu.Date de versement
Versement Individu.Numéro de versement
Relation Employeur/Individu.Date de début
Etablissement.NIC
Entreprise.SIREN
Associations
1er objet
0..*
Activité
2ème objet
1
Rémunération
1..*
Rémunération
1
Versement Individu
1..*
Rémunération
1
Contrat (contrat de
mandat)
2.6.3.2
Notes
La contrepartie d’une activité d’un individu n’est prise en
compte qu’au travers d’une et une seule rémunération à
l’individu. Une rémunération peut être définie à partir de zéro
ou plusieurs activités de l’individu.
Une rémunération ne peut être attribuée à un salarié qu’au
travers d’un seul et unique versement individu.
Un versement à l’individu tient compte d’au moins une
rémunération due à l’individu.
Une rémunération est associée à un et un seul contrat.
Un contrat comporte a minima une rémunération.
Activité
Temps alloué par l'individu à un type d'activité. Il est valorisé par période de paie et est rattaché par transitivité à un
et un seul contrat d'une part et à un et un seul versement individu d'autre part.
Il permet de décliner autant que de besoin les distinctions nécessaires aux différents organismes. Ces mesures ne
sont pas exclusives entre elles mais complémentaires en termes d’information. Par exemple, l’indication du nombre
d’heures supplémentaires payées est concomitante à l’indication de la quantité de travail effectif rémunéré (si cette
dernière est exprimée en heures, son décompte tiendra compte des heures supplémentaires).
Attributs
Mesure de l’activité (Phase d'intégration : 2.0)
Volume d'activité ou d'inactivité du salarié.
Type de l’activité (Phase d'intégration : 2.0)
Page 34
Renseigne la nature de l’activité ou de l’inactivité du salarié, en précisant si celle-ci est rémunérée ou
non.
Unité de mesure de l’activité (Phase d'intégration : 2.0)
Unité d'expression du volume de l'activité ou de l'inactivité du salarié.
Rémunération.Date de début de période de paie
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Entreprise.SIREN
Rémunération.Type
Rémunération.Date de fin de période de paie
Versement Individu.Numéro de versement
Associations
1er objet
0..*
Activité
2.6.3.3
2ème objet
1
Rémunération
Notes
La contrepartie d’une activité d’un individu n’est prise en
compte qu’au travers d’une et une seule rémunération à
l’individu. Une rémunération peut être définie à partir de zéro
ou plusieurs activités de l’individu.
Prime, gratification et indemnité
Elément de revenu brut de périodicité non mensuelle et non directement liés à l’exécution de l’activité (liste de
référence ci dessous). Les primes exceptionnelles doivent être rattachées à la période de présence qui a permis leur
attribution.
Attributs
Date de début de la période de rattachement (Phase d'intégration : 1.0)
Date de début de la période à laquelle la prime, gratification ou l’indemnité versée est rattachée.
Date de fin de la période de rattachement (Phase d'intégration : 1.0)
Date de fin de la période à laquelle la prime, la gratification ou l'indemnité versée est rattachée.
Montant de la prime, gratification ou indemnité (Phase d'intégration : 1.0)
Exprime une valeur brute de la prime, indemnité ou gratification, c'est à dire avant toute déduction
éventuelle de cotisations sociales.
Type de la prime, gratification ou indemnité (Phase d'intégration : 1.0)
Précise le type de la prime, de l’indemnité ou de la gratification à partir d’une nomenclature.
Page 35
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
0..*
indemnité
2ème objet
1
Versement Individu
1
Contrat (contrat de
mandat)
0..*
indemnité
2.7
Notes
Une prime, indemnité ou gratification ne peut être attribuée que
dans le cadre d’un et un seul versement à l’individu. Un
versement à l’individu peut tenir compte de zéro à plusieurs
primes, indemnités ou gratifications.
Une prime, indemnité ou gratification est établie au titre d'un et
un seul contrat. Zéro à plusieurs primes, indemnités ou
gratifications peuvent être établies au titre d'un contrat.
Les cotisations
Les cotisations constituent les dispositifs de financement de la protection sociale. Ces dispositifs se
traduisent en DSN par les montants impliqués dans la valorisation des cotisations (bases, assiettes,
montants de cotisation), les identifiants de cotisations (par exemple Cotisation de sécurité sociale, CSG,
etc.) et quelques informations complémentaires nécessaires au recouvrement.
Par conséquence des différentes modalités de recouvrement des cotisations, celles-ci sont portées en
DSN dans une approche nominative.
Par exception, il est également prévu dans le cas des cotisations URSSAF qu’elles soient également
portées à un niveau agrégé par établissement employeur.
Et d’une manière générale, le paiement des cotisations sociales n'étant jamais réalisé par individu, même
dans le cas de recouvrement nominatif (comme pour la retraite complémentaire, la MSA, les organismes
gérant des contrats complémentaires), les concepts en rapport avec cet acte de gestion ne sont portés
qu'en vue agrégée.
2.7.1 La vue individualisée
Somme des montants assujettis de manière homogène à une cotisation sociale.
Les montants assujettis peuvent être constitués par :

des éléments de revenu brut (exemple : salaire de base, intéressement, etc.) donnant lieu à
versement à l'individu.

des composants de base assujettie (exemple : salaire fictif temps plein pour un individu travaillant
effectivement à temps partiel) ne donnant pas lieu à versement à l'individu.
Certains des éléments assujettis peuvent être fixés de manière forfaitaire si les règles d'assujettissement
et de cotisation le prévoient.
Page 36
2.7.1.1
Base assujettie
Somme des montants assujettis de manière homogène à une cotisation sociale.
Les montants assujettis peuvent être constitués par :
 des éléments de revenu brut (exemple : salaire de base, intéressement, etc.) donnant lieu à versement à
l'individu.
 des composants de base assujettie (exemple : salaire fictif temps plein pour un individu travaillant effectivement
à temps partiel) ne donnant pas lieu à versement à l'individu.
Certains des éléments assujettis peuvent être fixés de manière forfaitaire si les règles d'assujettissement et de
cotisation le prévoient.
Attributs
Code de base assujettie (Phase d'intégration : 2.0)
Identifie la règle d'assujettissement des bases de cotisations, par référence aux textes législatifs et
réglementaires appropriés.
Début de la période pour laquelle est valorisée la base assujettie. La définition de cette période découle
des réglementations des dispositifs de protection sociale.
Fin de la période pour laquelle est valorisée la base assujettie. La définition de cette période découle des
réglementations des dispositifs de protection sociale.
Montant de base assujettie (Phase d'intégration : 2.0)
Montant de la base assujettie déclarée.
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Individu.Date de dernière mise à jour
Associations
1er objet
0..*
Cotisation individuelle
2ème objet
1
Base assujettie
1
Base assujettie
0..*
Composant de base
assujettie
1
Versement Individu
0..*
Base assujettie
Notes
Une base assujettie peut engendrer de zéro à plusieurs
cotisations individuelles.
Une cotisation individuelle est établie à partir d’une et une
seule base assujettie.
Un composant de base assujettie est rattaché à une et une seule
base assujettie.
Une base assujettie peut être constituée de zéro à plusieurs
composants de base assujettie.
Le versement à un individu peut être calculé à partir de
plusieurs bases assujetties voire aucune. Une base assujettie est
toujours établie pour donner suite à un et un seul versement à
un individu.
Page 37
1er objet
1..*
Base assujettie
2.7.1.2
2ème objet
0..1
Notes
Une base peut être assujettie à une cotisation d’Affiliation
Prévoyance. L’existence d’une Affiliation Prévoyance
implique la définition d’une ou plusieurs bases de cotisations
assujetties à cette affiliation.
Composant de base assujettie
Composante de la base assujettie déterminée selon des règles différentes de celles utilisées pour l'établissement
d'éléments de revenu brut.
Cet objet n'est instancié qu'au cas où les éléments de revenu brut portés dans la base assujettie sont insuffisants pour
constituer la base assujettie. Ce cas peut notamment se présenter lorsqu'une base assujettie est composée d'une part
d'éléments de revenus bruts et d'autre part de composants ne donnant pas lieu à versement à l'individu.
Exemple d’utilisation de cet objet : reconstitution d’une rémunération à temps plein pour un salarié travaillant à
temps partiel mais souhaitant cotiser à temps plein.
Attributs
Montant de composant de base assujettie (Phase d'intégration : 2.0)
Porte la valeur telle que prise en compte pour l'établissement des bases assujetties constituées pour
partie par le composant de base assujettie
Type de composant de base assujettie (Phase d'intégration : 2.0)
Identifiant du type de composant de base assujettie, permettant de donner une signification au montant
de composant de base assujettie.
Etablissement.NIC
Entreprise.SIREN
Associations
1er objet
1
Base assujettie
2.7.1.3
2ème objet
0..*
Composant de base
assujettie
Notes
Un composant de base assujettie est rattaché à une et une seule
base assujettie.
Une base assujettie peut être constituée de zéro à plusieurs
composants de base assujettie.
Dispositif de contribution à la protection sociale dont le montant est fixé par calcul à partir de la base assujettie (à la
différence des cotisations forfaitaires). Cette règle s'exprime usuellement par un taux de cotisation appliqué à une
assiette constituée de tout ou partie de la base assujettie.
L'assiette est déterminée par application de plafonnements et/ou d'abattements sur la base assujettie.
La cotisation individuelle est toujours rattachée à une base assujettie. Ainsi, la cotisation individuelle est toujours
valorisée au titre de la période de rattachement de la base assujettie.
Page 38
L'objet s'applique également aux exonérations et réductions de ces cotisations individuelles.
Attributs
Code de cotisation individuelle (Phase d'intégration : 2.0)
Code identifiant la mesure d'exonération ou de réduction de cotisation individuelle.
Code INSEE commune (Phase d'intégration : 2.0)
Code INSEE de la commune retenue pour la valorisation de l’assujettissement au versement transport,
tel que proposé au niveau du serveur de nomenclature.
Identifiant Organisme de Protection Sociale (Phase d'intégration : 2.0)
Identifiant de l'organisme de protection sociale auprès duquel l'employeur est redevable de la cotisation
individuelle.
Montant d'assiette (Phase d'intégration : 2.0)
Montant auquel est appliqué le taux de cotisation en vue d'établir le montant de la cotisation.
Le montant de l'assiette est obtenu par application, si besoin, de mécanismes d'abattements ou de
plafonnements au montant de la base assujettie.
Montant de cotisation individuelle (Phase d'intégration : 2.0)
Montant de la cotisation individuelle, réduction de cotisation individuelle ou exonération de cotisation
individuelle pour la période de rattachement.
Base assujettie.Code de base assjuettie
Base assujettie.Date de début de période de rattachement
Base assujettie.Date de fin de période de rattachement
Etablissement.NIC
Entreprise.SIREN
Associations
1er objet
0..*
2ème objet
1
Base assujettie
Notes
Une base assujettie peut engendrer de zéro à plusieurs
cotisations individuelles.
Une cotisation individuelle est établie à partir d’une et une
seule base assujettie.
2.7.2 La vue établissement
2.7.2.1
Bordereau de cotisation due
Il établit la dette de cotisation sociale de l'établissement employeur, pour tout ou partie de ses salariés et / ou pour
son propre compte (cotisations de strate établissement), vis-à-vis d'un organisme de protection sociale.
Le bordereau définit ainsi :
Page 39


auprès de quel organisme l'établissement est redevable de cotisations
la période de rattachement des cotisations déclarées
Attributs
Début de la période au titre de laquelle ont été établies les cotisations dont l'établissement est redevable.
Cette période peut être définie selon les règles applicables aux différents dispositifs de cotisation. Ce
peut-être par mois civil (par exemple sécurité sociale), par trimestre, par année (par exemple contribution
à un organisme professionnel), par période discrétionnaire selon ce qui fait sens.
Fin de la période au titre de laquelle ont été établies les cotisations dont l'établissement est redevable.
peut être par mois civil (exemple : Sécurité Sociale), par trimestre, par année (exemple : contribution à un
organisme professionnel), par période discrétionnaire selon ce qui fait sens.
Entité d'affectation des opérations (Phase d'intégration : 2.0)
Identifiant de l'établissement, de la population de salariés ou de tout axe de regroupement pour lequel un
montant de cotisations sociales est dû.
Identifiant de l’organisme de protection sociale visé par le bordereau de cotisations due.
Montant total de cotisations (Phase d'intégration : 2.0)
Montant total de toutes les cotisations dues à l’organisme de protection sociale visé par le bordereau de
cotisations due.
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
0..*
Cotisation agrégée
2ème objet
1
Bordereau de cotisation
due
0..*
1
Bordereau de cotisation Etablissement
due
2.7.2.2
Notes
Un bordereau de cotisation due engendrant éventuellement un
versement à un organisme de protection sociale, peut être
constitué de zéro à plusieurs montants de cotisation agrégée.
Une cotisation agrégée ne peut figurer que dans un et un seul
bordereau de cotisation due.
Un établissement peut être redevable à un organisme de
protection sociale d'un total dû de cotisations. Un total dû de
cotisations ne peut être à la charge que d'un et un seul
établissement.
Cotisation ou total de cotisations dont l'établissement est redevable pour ses propres salariés (somme de cotisations
individuelles) et / ou pour son propre compte (cotisations de strate établissement).
Une cotisation agrégée est toujours associée à un bordereau.
Page 40
Attributs
Code de cotisation agrégée (Phase d'intégration : 2.0)
Identifiant de la cotisation ou de la réduction dont l’établissement est redevable.
Code INSEE commune (Phase d'intégration : 2.0)
Code INSEE de la commune retenue pour la valorisation de l’assujettissement au versement transport,
tel que proposé au niveau du serveur de nomenclature.
Montant d'assiette (Phase d'intégration : 2.0)
Montant total des sommes assujetties à la cotisation.
Montant de cotisation agrégée (Phase d'intégration : 2.0)
Montant total de la réduction.
Qualifiant d'assiette (Phase d'intégration : 2.0)
Valeur permettant de qualifier l'assiette, associée obligatoirement au code de cotisation, et distinguant les
assiettes plafonnées des autres assiettes.
Taux de cotisation agrégée (Phase d'intégration : 2.0)
Valeur du taux de cotisation applicable à l'agrégat, si la valeur de ce taux ne peut être déduite d'un
référentiel sur la base du code de cotisation et de la période de rattachement.
Bordereau de cotisation due.Identifiant OPS
Bordereau de cotisation due.Date de début de période de rattachement
Bordereau de cotisation due.Entité d'affectation des opérations
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Bordereau de cotisation due.Date de fin de période de rattachement
Associations
1er objet
0..*
2.7.2.3
2ème objet
1
Bordereau de cotisation
due
Notes
Un bordereau de cotisation due engendrant éventuellement un
versement à un organisme de protection sociale, peut être
constitué de zéro à plusieurs montants de cotisation agrégée.
Une cotisation agrégée ne peut figurer que dans un et un seul
bordereau de cotisation due.
Cotisation établissement
Renseigne d'éventuelles cotisations imputables à l'établissement (par exemple : fonds de formation). Il ne s'agit pas
d'un récapitulatif ou total de cotisations versées pour un ensemble de salariés attachés au contrat ou à l'établissement.
Attributs
Code de cotisation établissement (Phase d'intégration : 3.0)
Identifiant de la cotisation, déduction de cotisation ou valeur directement attachée et imputable à
l'établissement déclaré.
Page 41
Date de début de la période au titre de laquelle est valorisée la cotisation établissement.
Date de fin de la période au titre de laquelle est valorisée la cotisation établissement.
Référence réglementaire ou contractuelle (Phase d'intégration : 3.0)
Référence réglementaire ou contractuelle de la cotisation établissement, exploitée par certains
organismes.
Valeur de la cotisation établissement (Phase d'intégration : 3.0)
Montant de la cotisation, de la déduction de cotisation ou de la valeur déclarée.
Associations
1er objet
0..*
Cotisation
établissement
2.8
2ème objet
1
Etablissement
Notes
Un établissement peut être redevable de plusieurs cotisations
qui lui sont imputables. Un établissement peut n’avoir aucune
cotisation établissement à payer pour une période donnée. Une
cotisation établissement est établie pour un et un seul
établissement.
Paiement des cotisations
2.8.1 Versement Organisme de Protection Sociale
Ordre de règlement émis par l'établissement d'affectation à destination d'un organisme de protection sociale. Ce
versement est usuellement opéré au titre des cotisations sociales dues par l'employeur à l'OPS sans que cela ne soit
limitatif, les OPS ne recouvrant pas que des cotisations sociales.
Attributs
BIC (Phase d'intégration : 2.0)
Coordonnées bancaires au format BIC du compte sur lequel doit être prélevé le montant de l'ordre de
règlement, si le téléréglement est retenu.
Code délégataire de gestion (Phase d'intégration : 3.0)
Identifiant de l’éventuel organisme tiers à qui l'organisme de Prévoyance a délégué la gestion des
cotisations et qui à ce titre est destinataire du paiement.
Début de la période au titre de laquelle ont été établies les cotisations dont l'établissement s'acquitte.
peut être par mois civil (par exemple sécurité sociale), par trimestre, par année (par exemple contribution
à un organisme professionnel), par période discrétionnaire, selon ce qui fait sens.
Fin de la période au titre de laquelle ont été établies les cotisations dont l'établissement s'acquitte. Cette
période peut être définie selon les règles applicables aux différents dispositifs de cotisation. Ce peut être
par mois civil (par exemple sécurité sociale), par trimestre, par année (par exemple contribution à un
organisme professionnel), par période discrétionnaire, selon ce qui fait sens.
Page 42
Date de paiement des cotisations (Phase d'intégration : 3.0)
Date de paiement du versement à l’organisme de protection sociale, prévisionnelle dans le cas d’un
paiement par chèque ou virement.
Entité d'affectation des opérations (Phase d'intégration : 2.0)
Identifiant de l'établissement, de la population de salariés ou de tout axe de regroupement pour lequel est
réalisé le paiement de cotisations sociales.
IBAN (Phase d'intégration : 2.0)
Coordonnées bancaires au format IBAN du compte bancaire sur lequel doit être prélevé le montant de
l'ordre de règlement, si le téléréglement est retenu.
Renseigne l'organisme destinataire du versement de cotisations sociales émis par l'établissement payeur.
Mode de paiement (Phase d'intégration : 3.0)
Mode de paiement utilisé par l’établissement payeur pour le règlement des cotisations.
Montant du versement (Phase d'intégration : 2.0)
Montant du versement correspondant au montant des cotisations réglées.
SIRET payeur des cotisations (Phase d'intégration : 3.0)
Identifiant de l’établissement en charge du paiement des cotisations dont est redevable l’employeur au
titre des salaires versés. Le cahier technique précise les cas d’utilisation de cette donnée.
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
0..*
Composant de
versement
2ème objet
1
Versement Organisme
0..*
Versement Organisme
1
Etablissement
Notes
Un composant de versement ne peut être lié qu’à un et un seul
versement organisme de protection sociale. Un versement
organisme de protection sociale peut être constitué de plusieurs
composants de versements voire aucun dans le cas d’un
versement nul.
Un établissement, dans son statut de déclarant/payeur, peut
réaliser des versements aux organismes de protection sociale.
Si les versements sont pris en charge par un autre établissement
de l'entreprise, l'établissement peut ne réaliser aucun versement
aux organismes de protection sociale.
Un versement est toujours réalisé par un et un seul
établissement.
2.8.2 Composant de versement
Le composant de versement permet de ventiler le montant versé aux organismes de protection sociale par type de
population et code d’affectation.
Attributs
Page 43
Code d'affectation (Phase d'intégration : 3.0)
Identifiant du dispositif de protection sociale auquel est affecté le montant versé.
Montant du composant versé (Phase d'intégration : 3.0)
Montant affecté
Période d'affectation (Phase d'intégration : 3.0)
Période au titre desquelles sont établies les cotisations correspondant au montant affecté..
Type de population (Phase d'intégration : 3.0)
Précise le type de population concerné par le composant de versement lorsque le composant de
versement ne concerne pas l’ensemble de la population rattachée au contrat.
Associations
1er objet
0..*
Composant de
versement
2.9
2ème objet
1
Versement Organisme
Notes
Un composant de versement ne peut être lié qu’à un et un seul
versement organisme de protection sociale. Un versement
organisme de protection sociale peut être constitué de plusieurs
composants de versements voire aucun dans le cas d’un
versement nul.
Taxation entreprise
2.9.1 Assujettissement fiscal
L’assujettissement fiscal est l’indication de l’assujettissement de l’entreprise à un impôt ou une taxe recouvrée selon
les modalités de l’auto-liquidation. Cette modalité impose aussi bien la déclaration de l’assujettissement que le non
assujettissement.
Attributs
Code taxe (Phase d'intégration : 3.0 Fiscale)
Identifiant de l’assujettissement à une taxe.
Montant (Phase d'intégration : 3.0 Fiscale)
Assiette de la taxe.
Associations
1er objet
0..*
Assujettissement fiscal
2ème objet
1
Entreprise
Notes
Une entreprise peut être assujettie à aucune, une ou plusieurs
taxes dont chacune fait l’objet d’un assujettissement.
Un assujettissement fiscal ne peut être établi qu’au titre d’une
et une seule entreprise.
2.9.2 Affectation fiscale
L’affectation fiscale porte le rattachement des individus aux lieux géographiques d’exercice de leur activité au sens
fiscal. Cette affectation permet d’opérer la répartition de la CVAE entre les différentes collectivités territoriales
bénéficiant de cette contribution.
Page 44
Attributs
Code INSEE commune (Phase d'intégration : 3.0 Fiscale)
Code INSEE de la commune retenue pour l’affectation fiscale correspondant au lieu où les personnes
décomptées effectuent leur activité d’après les règles de la CVAE.
Effectif (Phase d'intégration : 3.0 Fiscale)
Effectif au sens de la CVAE (cf. BOI-CVAE-LIEU-10), correspondant aux critères de catégorie de
population et de code INSEE commune.
Millésime de l’affectation fiscale (Phase d'intégration : 3.0 Fiscale)
Année au titre de laquelle l’affectation fiscale est déclarée.
NIC fiscal (Phase d'intégration : 3.0 Fiscale)
Le NIC fiscal est l'identifiant unique de l'établissement fiscal d'une entreprise.
Type de personnel (Phase d'intégration : 3.0 Fiscale)
Donnée utilisée pour connaître le motif du renseignement des zones relatives à l'affectation fiscale :
 pour un établissement situé à cheval sur plusieurs communes qui indiquerait l'effectif total de
l'établissement Insee ;
 pour un établissement mettant à disposition ses salariés dans un autre établissement ou pour lieux
de travail de type chantier ;
 pour un établissement de transport (routier) qui rattacherait l'effectif au local ou terrain qui constitue le
lieu de stationnement habituel des véhicules, ou s'il n'en existe pas, au local où ils sont entretenues
ou réparés par le redevable ou à défaut au principal établissement de l'entreprise.
Associations
1er objet
0..*
Affectation fiscale
2ème objet
1
Etablissement
Notes
Les effectifs salariés d’un établissement peuvent être affectés
fiscalement à plusieurs lieux géographiques. Les lieux
d’affectation d’un effectif salarié ne peuvent concerner des
salariés que d’un et un seul établissement.
Page 45

Description fonctionnelle des données de la DSN phase 3

Transcription

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