FLASH CE NOVEMBRE 2014

FLASH CE du CIC
NOVEMBRE 2014
AU REVOIR, AU REVOIR PRÉSIDENT?!
Le point de vue CGT :
« L’argent et le pouvoir sont des passions qui s’éteignent lentement » a dit un jour
Michel Houellebecq. Michel Lucas en décidant à 75 ans de lâcher un peu de lest, en
est la parfaite illustration.
En annonçant son départ de la présidence du CIC lors du dernier Comité d’Entreprise, Michel
Lucas n’a pas pour autant pris sa retraite. Bien au contraire ! Il reste encore le patron du
groupe, grâce notamment à ses multiples et lucratives casquettes : il restera à la tête des deux
instances les plus stratégiques du Crédit Mutuel, à savoir la Confédération nationale, et la
Fédération du CMCEE, la plus puissante des 18 fédérations du groupe.
Cette position lui permet de garder une influence majeure sur le destin du Crédit Mutuel.
Même si ce mandat prendra fin en 2015, cela ne devrait pas lui poser de problème pour le
proroger. Il l’a déjà fait par le passé.
C’est désormais Mr Théry (Énarque, ex secrétaire confédéral du syndicat CFDT, et actuel PDG
du CIC EST…) qui présidera désormais le CIC.
Qui a dit?
« Le CIC ne s’est pas construit par le
numérique, mais grâce aux ouvertures
d’agence ! »
(Réponse à la fin du tract)
G
La vie des Agences
Les élus du C.E ont été consultés sur les projets de mise en coopération d’agences :
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Fontenay le Fleury et Les Clayes s/Bois,
Marcoussis et Brétigny sur Orge,
Morsang sur Orge et Saint Geneviève des Bois,
Athis-Mons et Juvisy sur Orge
Sachant que ces rapprochements tirent leur origine dans l’insuffisance de rentabilité des
points ventes mis en coopération avec d’autres agences, plus solides financièrement, ils ont
regretté que ces mises en coopération s’accompagnent systématiquement d’une réduction
d’effectif. Cette méthode reflète l’incapacité de la Direction d’imaginer d’autres manières
de régler les problèmes de rentabilité. Par la réduction des effectifs, le CIC se prive de
moyens humains, et d’autant de possibilités de développement ultérieur. Les élus se sont
interrogés en outre sur les risques pesant à l’avenir sur l’existence même de ces points de
vente, ainsi que sur celle des éventuelles futures mises en coopération.
Ils ont donc émis un avis négatif sur ces projets et seront très vigilants sur les conditions de
reclassements des salariés quittant ces points de vente ainsi que sur les conditions de travail
des salariés qui y demeureront.
La modification généralisée des horaires d’ouverture à la clientèle, a été dénoncée avec
virulence par les élus CGT. Nous n’acceptons pas certaines dérives orchestrées en sous-main
par la direction. Nous avons par exemple votés contre la mise en place d’une nocturne à 19
h le jeudi soir à l’agence de Houilles. Durant les débats nous avons argumenté notre position
en démontrant que rien ne justifiait cet horaire tardif. Aucune autre banque du périmètre de
l’agence n’est ouverte à cette heure. Aucune étude sérieuse n’a été apportée au dossier de
la direction pour démontrer l’intérêt des clients pour ce créneau horaire. Si nous ne
combattons pas cette « mode » c’est la fin de l’équilibre entre le temps de vie professionnelle
et la vie personnelle.
Si vous êtes confrontés à ces réorganisations, contactez vos élus CGT. Sachez que rien n’est
définitivement acté si vous vous mobilisez !!!
Informations brèves
Déclaration de la CGT à propos de la circulaire des Congés Payés en 2015 :
Notre organisation tient à rappeler son désaccord au sujet du paragraphe « mères de famille »
(article 1.2) ; elle considère en effet illégale la transformation opérée par la Direction du CIC, des
jours ouvrables (2 J) en jours ouvrés (1,66 J) pour diminuer le droit des mères de famille ayant des
enfants de moins de 15 ans et n’ayant pas leurs quotas de jours légaux prévus par le Code du travail.
Renégociation des crédits immobiliers détenus aux Comptes du Personnel : La CGT a interpellé la
direction concernant la fenêtre de renégociation des crédits immobiliers détenus aux comptes du
personnel en lisant un mail qui nous a été adressé par un salarié. Il reflète bien le peu de
reconnaissance des salariés/clients. Vous trouverez ci-dessous un extrait :
« Il est anormal que pour les clients que sont les salariés du CIC (et leurs conjoints
non-salariés du CIC), avec obligation de domiciliation des salaires du couple, la seule
proposition de renégociation des taux soit un passage de taux fixe à taux variable, de
surcroît capé +1,5/-1 % !
En effet, nous octroyons de bien meilleures conditions à nos clients, en maintenant dans la
majorité ces cas un taux fixe, surtout pour les garder au CIC, la concurrence étant tellement
vive.
Aussi, et c’est très regrettable, force est de constater, qu’une fois de plus, les clients de
l’agence 10841 ne sont toujours pas et jamais considérés comme de vrais clients !
Quand la Direction va-t-elle enfin comprendre que les clients de l’agence 10841 (dont
de nombreux conjoints de salariés) sont des vrais clients ? »
Cette attitude de la Direction pèse une fois de plus sur le personnel de l’agence CP, qui se voit
directement confronté au mécontentement des salariés clients.
Dispositifs de vidéosurveillance : Nous rappelons que les caméras de vidéosurveillance ne doivent
pas filmer les employés sur leur poste de travail, sauf circonstances particulières (employé manipulant
de l’argent par exemple, mais la caméra doit davantage filmer la caisse que le caissier ; entrepôt
stockant des biens de valeurs au sein duquel travaillent des manutentionnaires). Sur le lieu de travail
comme ailleurs, les employés ont droit au respect de leur vie privée. Par ailleurs Les caméras ne
doivent pas non plus filmer les zones de pause ou de repos des employés,
Réponse de la rubrique « qui a dit ? » : Michel Lucas lors du dernier Comité d’Entreprise. C’est de sa
part une affirmation bien curieuse quand on constate les fermetures actuelles d’agences (Épinay sur
Seine ou Jouy en Josas) et le développement tout azimut de la technologie numérique en agence
(équipement en tablettes financées notamment par le CICE) Faire et défaire c’est un métier !….
Vos élus CGT au Comité d’Entreprise : Laurent MANIER (Secrétaire), François HABERT (Secrétaire Adjoint), Évelyne MUTTI (Trésorière),
Fernando DE OLIVEIRA (Trésorier Adjoint), Robert AMIABLE, Ghislaine MAIGRET, Stéphane MARCHÉ, Patrick NELLO, Sandra GALLONDE,
Michel EICHENBAUM, Muriel FONTAINE, Cyril BOUBOUNELLE (Représentant Syndical).
Tél. 01 53 48 75 14 ou 75.15