Rapport d`activité 2014 - Mission locale Ouest Haut Var

Le mot du Président
Organisation
Repérage, Accueil, information, orientation
Accompagnement
Les outils d’accompagnement
Les actions pour favoriser l’accès à l’emploi
Relations entreprises
Observatoire & expertise
Publications presse et autres supports
Lexique
Ce qu’il faut retenir
Perspectives 2015
2
3
4
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11
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26
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29
30
31
Devenir adulte !
Comment définir la jeunesse, quand son principal référent « l’âge adulte »
échappe lui-même à son mode de définition antérieure, à savoir, l’âge de la
stabilité, de l’installation et de l’emploi ?
2
« Pour 2015, dans
une perspective
difficile d’emploi
des jeunes, la
Mission Locale
poursuivra ses
objectifs tout en
vivant une
importante
réforme
structurelle
introduisant
notamment un
élargissement de
ses missions
tourné dès à
présent vers un
véritable conseil
en évolution
professionnelle »
C’est à ce défi que la Mission Locale s’efforce de répondre dans un contexte
économique difficile. C’est dans cette réflexion qu’il est possible d’affirmer que la
Mission Locale est, année après année, un sanctuaire dans le champ politique
national. C’est l’un des rares exemples où les élus de toutes sensibilités
confondues, travaillent ensemble.
En Provence Verte, avec le soutien collaboratif de tous nos partenaires que sont
Pôle Emploi, la Maison de l’Emploi, les chambres consulaires, la Région, le
Département, toutes les collectivités publiques dont les communes, nous
oeuvrons par des actions simples mais profondes afin de modifier la longue et
incertaine trajectoire d’attente des jeunes aux portes de l’emploi.
En 2014, cette activité a sensiblement évolué, non pas seulement en chiffres, mais
davantage encore en accueil de jeunes de niveau scolaire de plus en plus élevé, le
plus souvent sans véritables qualifications professionnelles. Mais c’est vers les
emplois d’avenir que la Mission Locale a tourné une grande partie de ses efforts et
de ses espoirs sans pour autant négliger les actions plus pérennes telles que
l’apprentissage et l’alternance.
Pour 2015, dans une perspective difficile d’emploi des jeunes, la Mission Locale
poursuivra ses objectifs tout en vivant une importante réforme structurelle
introduisant notamment un élargissement de ses missions tourné dès à présent
vers un véritable « conseil en évolution professionnelle ». Quant aux financements
de l’Etat, ils seront désormais tributaires de véritables « critères de performance ».
Enfin, une convention va définir dès cette année les nouvelles modalités
interactionnelles entre la Mission Locale et Pôle Emploi.
C’est dans ce projet global que je voudrais une nouvelle fois vous dire ma
confiance solide en l’équipe de la Mission Locale, en tous ses partenaires, en son
réseau public et privé comprenant les chambres consulaires, comme en
l’implication de ses bénévoles que sont les Parrains et Marraines que je remercie
pour leurs compétences et leur dévouement exemplaires.
Notre mobilisation, vous l’aurez compris, est bien plus que jamais à l’ordre du jour.
Jean-Pierre MORIN
Président
Le Conseil d’Administration
 Collège des financeurs
•
•
•
•
Etat
Conseil Régional PACA
Conseil Général du Var
Communautés de Communes :
- Comté de Provence
- Provence Verdon
- Ste Baume Mont Aurélien
- Val d’Issole
• Communes indépendantes du Haut Var
 Collège des acteurs économiques
•
•
•
•
•
•
•
•
Chambre de Commerce et d’Industrie du Var
Chambre de Métiers et de l’Artisanat du Var
Chambre d’Agriculture du Var
Union Patronale du Var
CGT
FO
CFTC
CGC
 Collège des partenaires socio-économiques
•
•
•
•
AFPA
ASEPARG
ODEL VAR
Retravailler Provence
Activité
Financement
L’activité de la Mission Locale concoure à la mise
en œuvre d’une politique locale d’emploi et
d’insertion professionnelle et sociale des jeunes de
16 à 25 ans, sortis du système scolaire, sur
l'ensemble de son territoire.
Le financement du fonctionnement du GIP Mission
Locale est assuré par les 5 communautés de
communes et les communes « indépendantes » de
son territoire d’intervention, par l’Etat, le Conseil
Régional PACA et le Conseil Général du Var.
Cette activité est organisée autour de 5 axes :
• Repérage, Accueil, Information, Orientation
• Accompagnement des parcours d’insertion
• Développement d’actions pour favoriser
l’accès à l’emploi
• Expertise et observation active du territoire
• Ingénierie de projet et animation locale au
service
de
l’insertion
sociale
et
professionnelle des jeunes.
Ces institutionnels financent une offre de services.
En complément, la Mission Locale sollicite d’autres
fonds comme le FIPJ, le Pôle Emploi (PPAE),
l’ARS (santé)…
3
4
Le travail de lutte contre le décrochage scolaire et de repérage des jeunes ayant besoin des services de la
Mission Locale fait appel à une mobilisation du réseau des partenaires (Education Nationale, Armées,
CFA...)
Ce repérage permet l’égalité des chances et une remobilisation des jeunes dans leurs démarches
d’insertion sociale et professionnelle.
L’Education Nationale
Jeunes déscolarisés : agir vite et ensemble
Chaque année, de nombreux jeunes quittent le système éducatif sans qualification professionnelle ni projet
de poursuite d’études. Il convient donc de tout mettre en œuvre pour éviter ces sorties prématurées et
faciliter l’accès à la qualification et l’aide à l’insertion de tous.
Concrètement, cette coopération avec l’Education Nationale se traduit par :
• Le repérage conjoint, dans une même application informatique, des jeunes scolarisés sans solution.
• La mise en place de la Plateforme de Suivi et d’Appui aux décrocheurs scolaires (PLSA), coanimée par la Mission Locale et le Centre d’Information et d’Orientation. L’objectif étant d’apporter
une réponse personnalisée et rapide à chaque jeune de plus de 16 ans sans diplôme et sans
solution.
• Les cellules de veille éducative sont également des lieux d’échanges autour de la prévention du
décrochage, du suivi et de l’insertion des jeunes.
Le service de proximité
La Mission Locale Ouest Haut Var intervient sur un territoire composé de 4 communautés de communes et
de 10 communes indépendantes. Ce territoire regroupe au total 53 communes. Elle propose un service de
proximité pour chaque jeune, quel que soit le lieu d’habitation : 11 lieux d’accompagnement dont 4
antennes et 7 permanences.
 Aups
Vendredi
9h à 12h
Relais Service Public
04 98 05 40 00
 Carcès
Lundi et Jeudi
14h à 17h
Espace des Solidarités
04 94 59 03 40
 Garéoult
Lundi et jeudi
14h à 17h
BIJ – Espace Jules Ferry
04 94 59 03 40
 Néoules
1er et 3ème mardi
14h à 17h
BIE
04 94 59 03 40
 Pourrières
2ème et 4ème jeudi
14h à 17h
Médiathèque
04 94 59 43 80
 Rians
2ème et 4ème mardi
de 14h30 à 17h30
Maison de la Solidarité
04 92 78 82 00
 Rocbaron
Un mardi sur deux
9h à 12h
Mairie
04 94 59 03 40
Cartographie du territoire d’intervention
Antenne de
VINON
Antenne de
BARJOLS
PERMANENCE
PERMANENCE
• Rians
• Aups
Antenne de
BRIGNOLES
Antenne de
ST MAXIMIN
PERMANENCES
PERMANENCE
• Pourrières
• Carcès
• Garéoult
• Néoules
• Rocbaron
5
Chaque nouveau jeune inscrit à la Mission
Locale bénéficie d’un 1er entretien d’accueil.
Lors de ce premier contact, nous l’informons sur
les services proposés et nous établissons un
pré-diagnostic social et professionnel.
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Cette première étape de mise en confiance est
décisive dans la nature de la relation que le
jeune envisagera avec la Mission Locale.
A la suite de ce premier accueil, le jeune se voit
attribuer un conseiller référent unique qui
l’accompagnera tout au long de son parcours.
En 2014 :
1 079 nouveaux jeunes
3 246 jeunes suivis
(entretien, atelier, lettre,
téléphone, visite, mails, sms)
 En 2014, le nombre de nouveaux
inscrits s’est élevé à 1079
La répartition des 1ers accueils par sexe est
quasiment égalitaire puisque 50,3 % sont des
hommes contre 49,7 % de femmes.
Les plus jeunes (16-17 ans) ont tendance à
augmenter (+ 2% par rapport à 2013).
Répartition des 1ers accueils par tranche
d'âge
25%
21%
16-17 ans
18-21 ans
54%
22-25 ans
Les jeunes ayant le niveau bac et plus
représentent 44% des nouveaux inscrits.
Répartition des 1ers accueils par niveau
450
400
350
300
250
200
150
100
50
0
Les informations
collectives
425
368
231
55
III et plus
IV
V
Rappel des niveaux de qualification :
Niveau < V bis : Equivalent 3ème
Niveau V : BEP/CAP…
Niveau IV : Bac/Bac pro…
Niveau III et + : Bac + 2
< Vbis
La Mission Locale organise des informations
collectives pour accueillir les nouveaux inscrits.
L’objectif est de réduire les délais d’attente qui
peuvent décourager les jeunes en difficulté, de
leur donner une première information sur les
activités de la Mission Locale, mais aussi de
répondre à leurs inquiétudes.
A cette occasion, l’offre de service de la Mission
Locale leur est présentée de manière
exhaustive, et nous rappelons également que
l’engagement dans l’accompagnement doit être
global.
La page Facebook
Pour communiquer en temps réel avec les jeunes, la Mission Locale
utilise les réseaux sociaux pour publier des informations et partager
des évènements susceptibles d’intéresser les jeunes. Les
publications sont principalement des actualités en rapport avec
l’emploi, l’orientation, la santé, les offres d’emploi…L’autre intérêt
des réseaux sociaux, et qui n’est pas des moindre, est de pouvoir
obtenir une vision de la portée des publications (nombre de
personnes touchées, nombre de partages, thématiques les plus
regardées…)
Le site Internet
A la différence des réseaux sociaux, le site web de la Mission
Locale détaille par rubrique l’offre de services que l’on peut trouver à
la Mission Locale. Il vient en complément et s’adresse aussi bien
aux jeunes, aux partenaires qu’aux employeurs.
L’espace documentaire
Le fond documentaire de la Mission Locale constitue un lieu de ressources tant pour les jeunes qui viennent
chercher de l’information sur les métiers, les formations, les techniques de recherche d’emploi, que pour les
Conseillers qui sont en veille permanente pour apporter aux jeunes des informations pertinentes et des
solutions.
L’édition papier
De nombreuses plaquettes et brochures d’informations sont réalisées et éditées en interne pour être mises
à disposition des jeunes et des entreprises tout au long de l’année.
Les prestations d’orientation, proposées par la Mission Locale, permettent aux jeunes de construire un
projet professionnel en prenant le temps d’enquêter, de se documenter sur les métiers, d’expérimenter et
de découvrir le milieu du travail. Pour cela, la Mission Locale utilise de nombreux outils :
 Visites en entreprises, stages de découverte
 Enquêtes métiers
 L’outil informatique Pass Avenir
 Le Service d’Orientation Professionnel
(Le SEDOP est une prestation mise en place dans le cadre du Programme
Territorial de Formation Qualifiante du Conseil Régional PACA)
7
L’accompagnement proposé, visant l’autonomie sociale et professionnelle,
est adapté à chaque jeune
Les jeunes accueillis et suivis par la structure ont tous des profils très différents. Les Missions Locales ont
développé un mode d’intervention global au service de ces jeunes avec la prise en compte de l’ensemble
des freins à leur insertion dans tous les domaines : emploi, formation, orientation, mobilité, logement,
santé, accès à la culture et aux loisirs.
8
Cette approche globale est le moyen le plus efficace pour lever les obstacles à l’insertion dans l’emploi et à
leur accès aux droits et à l’autonomie.
Les Conseillers en Mission Locale assurent l’accueil, l’orientation et le suivi des jeunes âgés de 16 à 25
ans. Garants de la cohérence des parcours, ils motivent, apportent leur soutien aux jeunes dans la
réalisation de leurs projets et proposent les actions ou mesures les plus en adéquation avec les situations
rencontrées. Ainsi, ils sont amenés à informer et orienter les jeunes sur des thèmes variés. C’est ce qu’on
appelle l’offre de service.
26 499 propositions ont été faites aux jeunes en 2014. Ces propositions sont le résultat d’actes
professionnels des conseillers. Elles incluent :
Nombre de
propositions
LES SERVICES
Nombre de
jeunes
Mise en relation sur offres - Ateliers du parcours emploi Immersion en entreprises…
14 070
2 201
CITOYENNETÉ
Accès aux droits – Information – Conseils - Orientation vers
partenaires - Aides à la mobilité - FAJ
1 522
829
FORMATION
Mise en relation – Suivis - Intermédiation…
4 659
1 576
LOGEMENT
Accès aux droits – Information - Conseils
419
249
LOISIRS - SPORT
Chèques ciné-lecture - Information
454
359
PROJET
PROFESSIONNEL
Orientation - Prestations d’évaluation - Appuis…
4 445
1 871
SANTÉ
Visites médicales – Information – Orientation - Accès aux
premiers soins…
930
384
EMPLOI
Typologie des jeunes accompagnés
 Par sexe
Femme
52%
 Par âge
Homme
48%
22-25
ans
32%
 Par niveau
16-17
ans
14%
18-21
ans
54%
 3 246 jeunes accompagnés en 2014
Infra V
24%
Niv III
et +
4%
Niv IV
34%
Niv V
38%
Evolution annuelle de l’activité
2011
2012
2013
2014
20 094
24 218
28 956
33 366
Entretiens individuels
6 942
7 825
9 450
10 427
Téléphone
8 258
8 639
10 514
12 728
Lettre – mail - SMS
2 103
4 376
5 063
6 097
Visite
1 625
1 810
2 194
2 484
Entretien par un tiers
304
437
349
277
Atelier
552
583
820
796
Information collective
284
539
532
539
Médiation
26
9
34
18
Actualités totales
Dont :
 33 366 actualités au bénéfice de 3 246 jeunes
L’activité, en hausse malgré le nombre de jeunes stable, traduit la nécessité d’avoir un accompagnement
renforcé pour chacun des jeunes. En effet, même diplômés, ils rencontrent de vraies difficultés pour
s’insérer sur le marché du travail.
Actualité : Toute modification du dossier du
jeune consiste à « acter » une information qui
illustre l’activité du parcours d’insertion.
Répartition des jeunes entrés en situation
en 2014
6%
En 2014, il y a eu 2 157
entrées en situations au
profit de 1 504 jeunes
Emploi
37%
57%
Formation
Alternance
La Mission Locale a su répondre à sa mission principale : pour un jeune sur deux, une solution emploi
et/ou formation fut trouvée.
9
Les chiffres par Communautés de Communes
Nombre
d’actualités
enregistrées
Dont nombre
d’entretiens
réalisés
Jeunes en
contact
Nouveaux
inscrits
Comté de Provence
15 836
5 098
1 453
447
Provence Verdon
4 594
1 322
439
150
Ste Baume Mont Aurélien
5 890
1 910
689
236
Val d’Issole
4 652
1 411
487
165
Communes
indépendantes
2 394
686
240
81
Nombre
d’actualités
enregistrées
Dont nombre
d’entretiens
réalisés
Jeunes en
contact
Nouveaux
inscrits
Barjols
3 697
1 285
320
108
Brignoles
19 240
6 780
1 700
579
Saint Maximin
7 801
2 767
876
298
Vinon sur Verdon
2 818
768
277
95
2014
10
Les chiffres par antennes
2014
Les chiffres par permanences
Nombre
d’actualités
enregistrées
Dont nombre
d’entretiens
réalisés
Jeunes en
contact
Aups
138
126
54
Carcès
640
392
194
Garéoult
397
319
147
Néoules
59
55
32
Rians
47
43
26
Rocbaron
81
76
50
2014
L’offre en formation
Le niveau de qualification détermine très fortement les
modalités d’insertion professionnelle des jeunes, le
déroulement de leur carrière professionnelle, mais aussi leur
intégration sociale. C’est pourquoi, mener les jeunes à une
qualification professionnelle demeure un des objectifs forts
de la structure.
Les conseillers utilisent principalement le Programme
Territorial de Formation Qualifiante (PTFQ). 77% des entrées
en formation sont réalisées dans le cadre du PTFQ.
Répartition du nombre de jeunes entrés en
formation par niveau
Niv IV et +
83
Niv V
121
108
Hommes
86
Femmes
Niv Vbis et VI
80
0
86
100
200
300
 697 parcours de formation au profit de 564 jeunes en 2014
Depuis 2011, la Mission Locale s’associe chaque année avec le Pôle Emploi de Brignoles, de St Maximin
et le CFA de St Maximin afin de promouvoir et développer les contrats en alternance en organisant des
manifestations sur son territoire (Forum, Job Dating…). Ces manifestations permettent d’améliorer
l’information et l’orientation des jeunes vers les contrats en alternance.
 90 signatures de contrat en alternance au profit de 87 jeunes en 2014
Chantiers d’insertion
Dans le cadre de l’Insertion par l’Activité Economique, défini par la loi de lutte contre les exclusions, ces
chantiers répondent à la nécessité d’apporter des réponses alternatives aux jeunes en difficulté dans leur
parcours d’insertion. Les personnes ont le statut de salarié en insertion (sous contrat aidé).
2 chantiers organisés en 2014
Organisateur : Atelier Pierre d’Angle
Lieu : Garéoult
Objet : Réhabilitation gros œuvre et
second œuvre d’un bâtiment public
Organisateur : VEGA
Lieu : Provence Verdon
Objet : Mise en valeur de l’environnement et du
paysage
 3 personnes
 1 personne
A noter que le manque de « places jeunes » en chantier d’insertion réduit fortement les réponses
apportées aux jeunes pour lesquels une mise en situation de travail encadrée s’avère nécessaire.
11
Chantier-école second œuvre
Le chantier-école est une action d’une durée de 6 mois qui a pour objectif de favoriser la progression des
personnes à partir d’une situation de mise au travail sur une production grandeur nature. Combinant
production, formation et accompagnement spécifique, le chantier-école s’inscrit comme une étape dans le
parcours d’insertion des jeunes.
2 chantiers-écoles sur 2013/2014
Organisateur : Compagnons Bâtisseurs de Provence.
Objet : Il vise une première approche des métiers du second œuvre bâtiment pour un public jeune très
éloigné de l’emploi. Première expérience des gestes professionnels et connaissance des conditions réelles
de travail. Espace de reconstruction de l’estime de soi par une mise en situation de travail, une production
concrète d’utilité sociale.
12
 7 jeunes sur la session de Salernes
 7 jeunes sur la session de Brignoles
CIVIS – Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale
Créé dans le cadre du plan de cohésion sociale, ce dispositif d’accompagnement renforcé accorde une
priorité aux jeunes rencontrant des difficultés particulières d’insertion professionnelle.
 En 2014, 230 jeunes sont entrés dans le dispositif CIVIS,
dont 112 de faible niveau de qualification
 98 jeunes sont sortis pour emploi dont 69 pour un emploi durable
PPAE – Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi
Dans le cadre de la co-traitance entre le Pôle Emploi et la Mission Locale, Pôle Emploi délègue à la
Mission Locale l’accompagnement des jeunes de moins de 26 ans rencontrant des difficultés pour accéder
à un emploi.
 213 jeunes sont entrés sur ce dispositif en 2014
L’objectif de 209 jeunes a été atteint. 111 jeunes sont sortis pour emploi, dont 98 pour un emploi
durable.
ANI – Accord National Interprofessionnel
Les jeunes concernés par ce dispositif sont ceux qui sont sortis du système éducatif sans qualification ou
sans diplôme. Il a pour objectif de favoriser l’accès à l’emploi durable de ces jeunes en mobilisant 3 étapes
sur une période de 18 mois.
 Une phase de diagnostic qui permet de repérer les freins à l’insertion du jeune
 Une phase de définition du plan d’action où le jeune s’engage à participer aux actions qui lui sont
proposées
 Une phase de suivi dans l’emploi où le jeune est contacté au moins une fois par mois pour prévenir
d’éventuelles ruptures de contrat
 111 jeunes sont entrés en accompagnement depuis 2013
dont 32 sont entrés en situation d’emploi, de formation ou alternance
Dispositif Pilotage SAT – Sport Animation Tourisme
Délocalisation de la plate-forme régionale d’orientation professionnelle
des métiers du sport, de l’animation et du tourisme (PILOTAGE SAT).
L’objectif est de développer l’employabilité en ciblant les personnes
intéressées par ces secteurs.




13
Information et sensibilisation
Déterminer un parcours individualisé
Mise en œuvre du parcours
Suivi individualisé du candidat
 21 permanences ont été assurées par Pilotage
au profit de 64 jeunes
Cette permanence est ouverte à tout public (scolaire, étudiant, demandeur d’emploi…), même si le
principal prescripteur reste la Mission Locale.
Permanences des Forces Armées
La Marine, l’Armée de terre, l’Armée de l’air et la Légion étrangère assurent des permanences sur les
antennes de Brignoles et St Maximin. Ces permanences permettent une réponse rapide de proximité aux
attentes du public en les informant sur les métiers et les recrutements en cours.
 Armée de Terre
 Marine Nationale
 Armée de l’Air
 Légion
 193 jeunes ont bénéficié des permanences du CIRFA
La santé comme élément déterminant du parcours d’insertion, cette
notion échappe encore à la plupart des jeunes adultes.
Prendre en charge sa santé est un message que la Mission Locale
délivre par le biais d'informations, d'animations, et d'actions partenariales
avec les professionnels de santé.
14
Le réseau IPSI - Interface Prévention Santé Insertion
Piloté par la Mutualité Française, l’IPSI a pour objectif de mettre en réseau les référents santé dans les
diverses structures d’insertion de notre territoire. Il favorise l’émergence des besoins et des attentes des
publics en insertion et la mise en place d’actions de prévention.
Action 2014 : Connaissance du système de santé avec la CPAM de Toulon (accès aux soins, parcours
de soins, CMI, CMUC…)  13 participants
Forums santé
Jeudi 9 octobre 2014, l’IPSI a organisé un
forum de prévention santé et insertion
à la Salle des Fêtes de St-Maximin
Bilan de santé
La Mission Locale propose d’accompagner les jeunes afin d’effectuer un bilan de santé complet, gratuit
et confidentiel au Centre d’Examen de Santé La Colombe de Toulon. Les objectifs sont multiples :


Faire le lien avec le projet professionnel et déceler une éventuelle inaptitude médicale
Favoriser l’accès aux examens périodiques de santé pour les jeunes en situation de précarité
 22 jeunes ont effectué ce bilan en 2014
L’accompagnement psychologique
La Mission Locale propose un accès gratuit aux permanences psychologiques sur toutes ses antennes.
Ces permanences sont assurées par un Psychologue clinicien.
 147 consultations ont été réalisées par le Psychologue au profit de 70 jeunes
De plus, ce psychologue travaille étroitement avec l’équipe
professionnelle de la Mission Locale, en leur proposant des
rencontres thématiques sur « l’analyse des pratiques ».
 6 rencontres ont été animées en 2014
Le manque de mobilité constitue un frein à l’accès à l’emploi pour les personnes qui en sont privées : sans
permis et sans moyens de transport, l’accès à l’emploi est plus difficile et limité sur le territoire.
Permanence mobilité
L’absence de mobilité n’est pas toujours qu’une absence de
moyens. C’est pourquoi, la Mission Locale propose des
entretiens d’une heure spécifiquement liés à la mobilité, qui
permettent de travailler à la fois sur les freins
psychologiques, comme la peur de se rendre dans un lieu
inconnu, la planification d’un trajet, mais aussi sur les
différents outils mobilisables tels que le transport en
commun, le transport à la demande, le prêt de véhicule 2 ou
4 roues…
 27 jeunes ont bénéficié d’un entretien
Mobilité internationale
Depuis octobre 2014, la Mission Locale propose chaque mois des réunions
d’information collective sur les différents dispositifs de mobilité pour partir à
l’étranger. Des entretiens individuels viennent en complément pour
accompagner les jeunes dans leur projet de mobilité à l’étranger.
 2 réunions - 16 participants
Ces projets de mobilité internationale peuvent prendre diverses formes
telles que des échanges interculturels, le volontariat, des stages
professionnels ou encore le job à l’étranger.
Participer à un tel projet est l’assurance pour le jeune d’acquérir de
nouvelles compétences et de découvrir de nouveaux horizons.
 8 échanges interculturels
 2 stages professionnels à l’étranger (Léonardo)
 4 Services Volontaires Européens
 1 Service Civique
Retrouvez des témoignages de jeunes qui sont partis à l’étranger
sur notre page Facebook et sur nos sites Internet
15
Le Crédit Mobilité
L’objectif du dispositif « Crédit Mobilité », financé par la Région PACA, est de lever des freins que les
jeunes peuvent rencontrer dans leur recherche d’emploi ou leur démarche de formation, du fait d’une
impossibilité matérielle ou financière d’accéder à un moyen de transport.
16
Peuvent être pris en compte :
 Les frais liés aux transports publics et collectifs
 Achats d’abonnement de transport
 Une partie des frais liés à l’obtention du permis de conduire
Cette aide ne peut excéder 220 € par jeune et par an.
 En 2014, 126 jeunes en ont bénéficié pour un montant total de 21 943 €
La Bourse au Permis
Ce dispositif , mise en œuvre par 22 communes de notre territoire, souvent par le biais des CCAS, consiste
à aider financièrement les jeunes âgés de 16 à 25 ans à obtenir leur permis en échange d’un engagement
volontaire au service de l’intérêt général.
 31 jeunes ont été retenus sur ce dispositif
dont 10 ont obtenu le permis et 4 ont obtenu le code
Le Service Civique
Il s’agit d’un engagement volontaire au service de l’intérêt général, ouvert à tous les jeunes âgés de 16 à
25 ans sans conditions de diplôme. Indemnisé à hauteur de 573 € par mois, le service civique peut
s’effectuer au sein d’associations, de collectivités territoriales ou d’établissements publics.
La Mission Locale travaille en partenariat avec les compagnons Bâtisseurs sur l’accueil des jeunes en
service civique autour des métiers de bâtiment second œuvre.
Les jeunes participent à une action sociale auprès de publics défavorisés par le biais de chantiers d’autoréhabilitation de logements avec les habitants. Au total 21 jeunes ont pu réaliser un service civique
depuis 2011.
Les objectifs pour les jeunes volontaires sont :


Se mobiliser sur un projet personnel et collectif.
Permettre la mobilité géographique et sociale
(travail réalisé en partenariat avec l’Association Garrigues)
 12 services civiques ont été signés en 2014
dont 5 avec les Compagnons Bâtisseurs
Les aides financières permettent de sécuriser un parcours qu’il soit de formation ou d’accès à l’emploi.
Répartition des aides financières sur 2014
17
20%
25%
2%
Crédit mobilité (Région)
Allocations CIVIS
53%
FIPJ (Etat)
FAJ (Conseil Général)
Fonds d’Insertion Professionnelle des Jeunes
Mineurs (FIPJ Mineurs)
L’objectif est de sécuriser les parcours des jeunes mineurs en activant une aide financière directe afin de
concrétiser une étape du parcours d’insertion sociale et/ou professionnelle.
 8 jeunes pour un montant total de 2 000 €
Fonds d’Aide aux Jeunes (FAJ)
Cette aide, gérée par l’Unité Territoriale Sociale du Conseil Général du Var, a pour but de prévenir les
risques d’exclusion sociale des jeunes majeurs sans ressources et sans soutien familial.
 129 demandes pour un montant total de 20 132 € en 2014
Allocation du Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale
(CIVIS)
Les jeunes majeurs ayant signé un contrat CIVIS peuvent bénéficier d’une allocation versée pendant les
périodes durant lesquelles ils ne perçoivent ni rémunération au titre d’un emploi ou d’un stage, ni autre
allocation. En 2014, la limite était de 1800 € par jeune et par an.
 en 2014, le montant total des allocations attribuées s’élève à 54 710 €
18
L’emploi s’inscrit dans la mission globale d’accompagnement du jeune vers une intégration sociale et
professionnelle réussie.
Dans cette perspective, la Mission Locale accompagne les jeunes dans une démarche active de recherche
d’emploi.
Notre méthodologie est basée sur le collectif et l’individuel. Notre offre de service consiste à :
 Animer des ateliers de recherche d’emploi, aider le jeune à rédiger son CV, sa lettre de motivation et
mettre à disposition les outils facilitant une recherche d’emploi
 A mettre en relation les jeunes et les entreprises
 A concilier accompagnement social et accompagnement vers l’emploi
2 201 jeunes ont eu une proposition rattachée à l’emploi
853 jeunes ont accédé à l’emploi
646 jeunes ont bénéficié d’un atelier du Parcours Emploi
Les actions de ce service consistent à prospecter les entreprises, faire connaître la Mission Locale,
développer des partenariats, diffuser des offres d’emploi, préparer les jeunes à l’emploi et les positionner
sur des postes.
L’objectif étant d’optimiser le rapprochement de l’offre et de la demande, de sensibiliser les entreprises aux
potentiels du territoire et de renforcer les compétences des jeunes et leurs connaissances des entreprises.
Le Service emploi a recueilli 244 offres d’emploi au cours de l’exercice 2014.
Nombre de jeunes ayant signé un contrat de travail en 2014
2%
85%
13%
CDI
CDD
Contrats aidés
 1 370 signatures de contrat de travail au profit de 853 jeunes
dont 441 femmes et 412 hommes
Ce dispositif s’appuie sur le principe de solidarité d’intergénérationnalité et d’égalité des chances. Il
consiste en la mise en relation des jeunes peu diplômés rencontrant des difficultés pour accéder à un
emploi, avec des bénévoles, femmes et hommes, retraités ou en activité, qui les conseillent, les
soutiennent, les guident et les préparent dans leurs démarches.
6 nouveaux parrains ont intégré le réseau en 2014.
 30 jeunes parrainés en 2014
 26 jeunes sont sortis de dispositif dont 16 pour un emploi
Animation du réseau de parrainage
Les Parrains sont conviés aux rencontres organisées par la Mission Locale ou ses partenaires :
Ils sont également mobilisés sur les formations, informations et journées d’échanges :
 Les 28 janvier et 25 juin 2014 - Echanges de pratiques
 Le 30 janvier 2014 à Brignoles
Galette des Rois de la Mission Locale et présentation des vœux
 1er avril 2014 à Brignoles
Journée de formation « Le rôle de parrain en lien avec la spécificité du public Mission Locale »
 Le 7 octobre 2014 à la Mission Locale de Cogolin
Journée de formation inter Missions Locales (Cogolin/Le Luc/Brignoles) sur « La connaissance de
l’adolescent / L’écoute »
 Le 20 novembre 2014 à Arles - Rencontre infrarégionale
 Le 21 novembre 2014 à Varages
Petit déjeuner thématique sur « les emplois d’avenir et autres contrats aidés »
 25 septembre 2014 à St Maximin
Journée régionale du parrainage : information sur le parrainage pour mobilisation de nouveaux parrains
En plus de participer au dispositif parrainage, certains parrains animent plusieurs fois par mois
des simulations d’entretien d’embauche pour habituer les jeunes en recherche d’emploi à des
rendez-vous avec des recruteurs.
Ils préparent aussi des jeunes aux forums d’emploi saisonnier et aux opérations de recrutement de nos
partenaires(exemples : Villages Club du Soleil, Club Med)
Relais vers l’emploi des jeunes
Ce dispositif a été mis en place en fin d’année 2013 et s’adresse uniquement aux jeunes diplômés. Il
consiste à accompagner des jeunes diplômés par des bénévoles dans leur démarche de recherche
d’emploi.
 10 jeunes ont bénéficié du dispositif
dont 7 sont sortis pour emploi
19
Ces emplois d’avenir ont été mis en place afin d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la
qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d’accès à l’emploi.
L’objectif est de permettre une première expérience professionnelle réussie pour que les jeunes puissent
acquérir des compétences et accéder à un poste stable. Ce dispositif constitue une 1ère étape permettant
aux jeunes d’atteindre à terme une qualification plus élevée et de réaliser leurs projets personnel et
professionnel.
20
Pour ce faire, les emplois d’avenir reposent sur plusieurs spécificités et notamment les actions de
formation comme clés de réussite du parcours du jeune.
Ces contrats s’adressent aux jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés)
sans emploi et sans diplôme ou titulaire d’un BEP/CAP en recherche d’un emploi depuis au moins 6 mois
dans les 12 derniers mois.
 Objectif à réaliser : 88 contrats signés
 Nombre de contrats signés en 2014 : 74
Répartition des jeunes en Emploi d'Avenir
par contrat
Répartition des jeunes en Emploi d'Avenir
par secteur
17
Secteur marchand
19
CDI
Secteur non
marchand
57
55
Typologie du public
Répartition des jeunes par sexe
Répartition des jeunes par niveau
8
34
14
13
39
40
Femmes
Infra V
Niveau V sans diplôme
Niveau V avec diplôme
Niveau IV sans diplôme
Hommes
CDD
Les principaux domaines professionnels des EAV
4%
3%
Services à la personne et à la collectivité
5%
Hôtellerie Restauration Loisirs Animation
5%
36%
6%
Installation et Maintenance
Agriculture & Espaces Verts, Soins aux animaux
Support à l'entreprise
13%
Bâtiment et Travaux Publics
28%
Santé
Commerce - Vente
L’engagement de formation
Il s’agit d’offrir à un jeune l’opportunité de construire le début de son parcours professionnel.
Préalablement à la signature du contrat et du CERFA, le Conseiller référent emploi de la Mission Locale
s’assure que le jeune et l’employeur sont informés de la finalité du dispositif d’emploi d’avenir et de leurs
engagements réciproques.
 434 engagements de formation ont été signés depuis le début du programme
dont 197 sont en cours ou réalisés
 182 formations sont qualifiantes ou préqualifiantes
Les actions mises en place pour promouvoir les Emplois d’avenir sur notre territoire
Plusieurs réunions d’information collective ont été programmées sur 2014 afin de sensibiliser les
collectivités et le secteur non marchand à ces contrats.
CE QU’IL FAUT RETENIR DEPUIS LE DEBUT DU PROGRAMME
252 Emplois d’Avenir signés
3 221 actualités, dont 1 472 entretiens individuels réalisés
72% des contrats sont des CDI ou CDD de 36 mois
21
La Mission Locale a été co-organisatrice de nombreux forums en partenariat avec le Pôle Emploi de Brignoles et de St
Maximin, la Maison de l’Emploi et de la Formation de la Provence Verte et du Haut Var, le CFA de St Maximin, l’UPV et le
Conseil Général du Var.
Forum de l’alternance
Depuis 2011, la Mission Locale s’est associée au Pôle Emploi et au CFA de St Maximin afin de promouvoir et développer
l’alternance sur notre territoire.
Chaque année, une nouvelle édition est proposée pour permettre au public de postuler directement sur les offres d’emploi
des entreprises locales. C’est une occasion unique sur la Provence Verte de rencontrer en un seul lieu les principaux acteurs
de l’alternance (Centres de formation et Organismes de conseil à l’orientation et à l’Emploi) afin de construire un véritable
projet d’apprentissage ou de professionnalisation et de trouver des offres d’emploi en alternance sur le territoire.
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Mercredi 25 juin 2014 – Cette année, le Forum s’est tenu à la Salle des Fêtes de St Maximin la Ste Baume
Forums thématiques – Infos métiers
 Mardi 11 mars 2014
Forum emploi saisonnier
à Cogolin
 Mardi 18 mars 2014
Forum du Transport, de la Logistique
et du Commerce de gros à Brignoles
 Mardi 8 avril 2014
5ème Forum Haut Var Verdon Emploi
Formation & Création d’Entreprise
à Salernes
 Jeudi 10 avril 2014
Forum Provence Contact Emploi
à Digne
 Mardi 13 mai 2014
Forum emploi saisonnier
à Gonfaron
 Jeudi 5 juin 2014
1er forum emploi sur la santé et
l’action sociale à Brignoles
 Jeudi 23 septembre 2014
Forum Créa Pro
à Brignoles
 Jeudi 20 novembre 2014
Forum de recrutement en faveur des
Personnes handicapées à St Maximin
Les parcours emploi
Un animateur unique a la charge de ces parcours sur les différents sites afin de renforcer l’harmonisation
de l’offre de service sur le territoire.
Ces parcours proposés aux jeunes sont composés de plusieurs modules :





Un CV pour un métier
Let Motiv
Préparation à l’entretien d’embauche
Simulation d’entretien d’embauche
Recherche active
Le parcours emploi saisonnier quant à lui, met l’accent sur la spécificité du travail saisonnier et son
fonctionnement. Il intègre un module spécifique lié à la mobilité en partenariat avec l’Association Garrigues.
 646 jeunes ont bénéficié de ces parcours en 2014
Ces ateliers collectifs sont entrecoupés d’entretiens individuels qui permettent de mettre en pratique les
techniques apprises, avec l’aide d’un Conseiller.
Atelier Conseil en Image
Cet atelier apporte une prise de conscience sur ce que représente la communication non verbale dans les
démarches d’insertion.
Un accompagnement par une conseillère en image allant jusqu’à l’achat d’une tenue vestimentaire adaptée
à un entretien professionnel est réalisé, mais aussi des conseils quant à sa présentation, son maquillage,
sa coiffure, avec la possibilité d’avoir une coupe de cheveux.
Cette année, il est aussi abordé la question de l’hygiène corporelle. Des kits composés d’un gel douche,
d’une brosse à dents et d’un dentifrice sont distribués lors de ces ateliers.
 En 2014, 7 ateliers au profit de 40 participants
Le parcours Mobilisation
Cet atelier, financé par l’Etat dans le cadre du Fonds d’Insertion pour les
Jeunes (FIPJ) d’une durée de 5 jours, comporte plusieurs modules afin de
sensibiliser les jeunes sur leur avenir et les mobiliser vers un parcours
d’insertion.
Des informations sur la vie pratique (budget, logement, assurance…),
l’importance de la communication verbale et non verbale (savoir
s’exprimer, choisir une tenue vestimentaire adéquate…), réfléchir sur son
orientation, la prise en compte de sa santé…autant de sujets abordés avec
les participants
L’objectif est de mieux se connaître et se mobiliser de façon autonome sur
leur parcours d’insertion.
Cette action a pris fin en octobre 2014, faute de financements.
 En 2014, 3 ateliers ont été animés au profit de 12 participants
23
Markethon de l’Emploi
Nouvelle action lancée courant 2014. La Mission Locale
propose à un groupe de jeunes en recherche d’emploi
d’aller à la rencontre d’entreprises en utilisant une nouvelle
méthode de recherche d’emploi, non pas de façon
individuelle mais collective.
L’objectif de cette action est de collecter un maximum
d’informations sur les méthodes de recrutement de
chaque entreprise d’un territoire et d’un secteur
d’activité préalablement défini.
24
 2 sessions - 20 participants
dont 6 ont trouvé un emploi et 1 est entré en formation qualifiante
 Plus de 150 entreprises démarchées
 Une quarantaine d’offres d’emploi récoltées
Les minis CV
La Mission Locale adresse régulièrement par voie numérique
des candidatures de jeunes demandeurs d’emploi à son
réseau d’entreprises locales. Ces présentations, où seul
l’essentiel est mis en avant, permettent aux employeurs
potentiels de visualiser en un clic des profils qui pourraient
éventuellement les intéresser. L’objectif du mini cv est
d’accrocher l’œil du recruteur pour obtenir un premier contact.
 4 envois effectués au profit de 52 jeunes
Information collective sur les
métiers de la Défense
La Mission Locale a organisé le 9 décembre 2014 une
réunion d’information sur les métiers de la Défense. Cette
rencontre a permis aux jeunes en recherche d’emploi de
découvrir cette filière, les conditions d’accès et les
opportunités de recrutement.
 15 participants
Petit-déjeuner Entreprises
Ce moment qui se veut convivial est organisé chaque 1er vendredi du mois.
Il a pour objectif de créer du lien avec nos partenaires économiques, de les
tenir informés des évolutions des contrats de travail, de leur faire rencontrer
de jeunes demandeurs d’emploi.
Cette rencontre peut se dérouler chez un de nos partenaires, dans nos
locaux ou bien sur nos lieux de permanence.
Immersions en entreprise : EMT – PMP
Ces immersions permettent au jeune de découvrir un ou plusieurs métier(s) au sein même d’une
entreprise, de le sensibiliser aux conditions réelles de celle-ci et de consolider son projet professionnel.
►Evaluation en Milieu de Travail : Convention entre Pôle Emploi, l’Entreprise et le Demandeur
d’emploi.
►Période en Milieu Professionnel : réservée aux jeunes signataires d’un contrat CIVIS ou ANI.
 152 immersions en 2014 au profit de 131 jeunes
Les journées et les opérations de recrutement
La Mission Locale propose d’accompagner des jeunes à des journées de recrutement organisées par les
entreprises grands-comptes du réseau des Missions Locales.
Des opérations de recrutement collectif sont aussi menées en parallèle avec nos partenaires locaux.
3 inventaires en intérim pour des grandes surfaces à Brignoles et St-Maximin.
 33 jeunes positionnés, 19 retenus pour effectuer ces missions
Les visites d’entreprises
4 visites ont été programmées en 2014 dans des secteurs d’activité différents (commerce, santé,
viticulture et négoce).
Le 16 avril 2014, visite des magasins CELIO et SPORT 2000 à St Maximin
 9 participants
Le 11 juin 2014, visite du Foyer de Valbonne à Cabasse
 3 participants
25
La Mission locale participe à différents groupes de travail afin d’apporter son observation et son expertise
sur le public qu’elle accompagne.
26
Ces rencontres se font à des rythmes différents, sont organisées par différents partenaires et ont pour
objectif de construire un diagnostic partagé par l’ensemble des acteurs de l’insertion et du monde
économique.
 IEFL/IEFD - Etat
L’Initiative pour l’Emploi et la Formation Locaux permet de mobiliser tous les acteurs
de l’emploi et de la formation pour conduire des actions qui doivent être engagées au
plus près des territoires afin de mieux répondre aux besoins de main d’œuvre des
entreprises et de faire diminuer la demande d’emploi.
La Mission Locale a participé à l’ensemble de ces réunions pilotées par Monsieur le
Préfet du Var pour l’IEFD et par Monsieur le Sous-préfet de Brignoles pour l’IEFL.
CLI – Conseil Général
Commission Locale d’insertion
RLJ – Conseil Général
Réseau Local Jeune
 Maison de l’Emploi et de la Formation
 COMUTECO (Comité des Mutations Economiques)
 PLSA/PDSA – Education Nationale
Plateforme Locale et Départementale de Suivi et d’Appui des jeunes en situation de
décrochage scolaire
Cellule de veille – Communes de Brignoles et Saint Maximin
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Journal Var Matin
Quotidien
Newsletter Entreprises
Lettre d’informations de la Mission
Locale adressée par internet aux
entreprises de notre réseau local
Vivre à Rocbaron
Mensuel d’informations de la
commune de Rocbaron
28
Le Bulletin de Ste Anastasie
Mensuel d’informations de la
commune de Ste-Anastasie
Flash info Web
Flash d’information sur les actions
de la Mission Locale
ANI
Accord National Interprofessionnel
ARS
Agence Régionale pour la Santé
BIJ
Bureau Information Jeunesse
CAE
Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi
CAPA
Certificat d’Aptitude Professionnel Agricole
CDD
Contrat à Durée Déterminé
CDI
Contrat à Durée Indéterminé
CFA
Centre de Formation des Apprentis
CFPPA
Centre de Formation Professionnel pour Adultes
CIO
Centre d’Information et d’Orientation
CIVIS
Contrat d'Insertion dans la Vie Sociale
CPAM
Caisse Primaire d’Assurance Maladie
CPO
Convention Pluriannuelle d’Objectif
CEP
Conseil en Evolution Professionnelle
COTEFE
Comité Territorial Education Formation Emploi
CV
Curriculum Vitae
DEFIE
Développer et Favoriser les Initiatives Entrepreneuriales
EAV
Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de
l’Emploi
Emploi d’Avenir
ETAIOP
Espace Territorial d’Accueil, d’Information et d’Orientation Professionnelle
ETAPS
Espace Territorial d’Accès aux Premiers Savoirs
ETAQ
Espace Territorial d’Accès à la Qualification
FAFSEA
Fonds national d’Assurance Formation des Salariés des Exploitations et entreprises Agricoles
FAJ
Fonds d'Aide aux Jeunes
FIPJ
Fonds pour l’Insertion Professionnelle des jeunes
FSE
Fonds Social Européen
JAPD
Journée d’Appel Pour la défense
MLDS
Mission de Lutte contre le Décrochage Scolaire
OF
Organismes de Formation
PMP
Période en Milieu Professionnel
PMSMP
Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel
PPAE
Programme Personnalisé d’Accès à l’Emploi
PLSA
Plateforme de Suivi et d’Appui aux Décrocheurs Scolaires
PTFQ
Programme Territorial de Formation Qualifiante
RSA
Revenu de Solidarité Active
SEDOP
Service d'Orientation Professionnelle
DIRECCTE
29
 3 246
 1 079
Jeunes suivis dans l’année
Jeunes nouvellement accueillis
 33 366
 1 370
Actualités enregistrées
Contrats de travail au bénéfice de 853
jeunes
 697
Parcours de formation réalisés
au profit de 564 jeunes
 90
Contrats en alternance signés
au profit de 87 jeunes
 244
Offres d’emploi traitées par les
Conseillers du service emploi
 74
Contrats Emploi d’Avenir
 434
Engagements en Emploi d’Avenir
 152
Immersions en entreprise au profit de
131 jeunes
 Fonctionnement du GIP
• Intégration de la nouvelle Communauté de
Communes Lacs et Gorges du Verdon
• Redéfinition du territoire d’intervention
• Modification de l’identité graphique du GIP (logo)
 Emploi - Formation
• Accompagnement des jeunes en Emploi d’Avenir
et travail sur la sortie du dispositif
• Dynamiser les actions en faveur de l’emploi
• Période de Mise en Situation en Milieu
Professionnel (PMSMP)
• Mise en œuvre du C.E.P.
 Personnel
• Professionnalisation
• Intégration et migration des données
informatiques vers le nouveau système
d’information I-Milo
 Partenaires
• Signature d’une convention locale de partenariat
avec Pôle Emploi
• Convention Pluriannuelle d’Objectif (CPO)
Coordonnées des antennes de la
Mission Locale Ouest Haut Var
Antenne de Barjols
Route de Tavernes – Ancien Collège
83670 BARJOLS
 04 98 05 40 00
Fax : 04 94 77 12 61
[email protected]
Antenne de Brignoles
Quartier Le Plan
83170 BRIGNOLES
 04 94 59 03 40
Fax : 04 94 69 21 58
[email protected]
Antenne de St Maximin
Place Jean Mermoz
83470 ST MAXIMIN
 04 94 59 43 80
Fax : 04 94 59 44 78
[email protected]
Antenne de Vinon
44 rue Saint André – BP 10
83560 VINON S/VERDON
 04 92 78 82 00
[email protected]
www.missionlocale-ohv.fr
Mission Locale Ouest Haut Var
Siège administratif : Quartier Le Plan – 83170 Brignoles
 04 94 69 68 14 - Fax : 04 94 69 21 58 - E-mail : [email protected]